التغييرات في تشريعات العملات للكيانات القانونية. تدابير تنظيم العملة. IV. إلغاء المراجع على معاملات العملة

إحدى الواجبات الرئيسية لصاحب العمل هي تدريب العمال في الأساليب والتقنيات الآمنة لتحقيق العمل، والمساعدة الأولى المتأثرة، وكذلك تنفيذ تعليمات حول حماية العمل، التدريب الداخلي في مكان عمل وحماية حماية العمل المتطلبات. لعدم الوفاء بهذه الواجبات، يمكن أن ينجذب صاحب العمل إلى المسؤولية الإدارية بموجب الجزء الأول من الفن. 5.27 القانون الإداري.

الوثيقة الرئيسية التي تنظم هذه المشكلة هي "" (الأجهزة. قرار وزارة العمل / التعدين في 13 يناير 2003 رقم 1/29) و GOST 12.0.004-90 "نظام معايير سلامة العمل. تنظيم سلامة التعلم من العمل. جنرال لواء. "

ملاحظة: C 2017 يأتي حيز التنفيذ الجديد.

يوفر قانون العمل الأنواع التالية من الإحاطات:

• استهلالي؛
• خبرات؛
• معاد؛
• غير مجدولة
• استهداف.

النظر فيها بمزيد من التفاصيل.

التدريب التعريفي

يتم تنفيذ هذه التعليمات من قبل أخصائي حماية العمل، أو موظف يتم تكليف النظام بهذا الواجب.

يتم تنفيذ التعليمات التمهيدية:

• جميع الموظفين المقبولين؛
• موظفو منظمات الطرف الثالث يؤدون العمل في المنطقة المخصصة؛
• ترزز إلى الموظفين؛
• يمر الطلاب ممارسات العمل في المنظمة؛
• أشخاص آخرون يشاركون في أنشطة الإنتاج.

يتم تنفيذ التعليمات التمهيدية في مكتب مجهز خصيصا باستخدام الفوائد البصرية (الملصقات والتخطيطات وما إلى ذلك). يجب تنفيذ إحاطة وفقا لبرنامج المعلم الرئيسي الذي أقره صاحب العمل.

مثال البرنامج

يوافق

مدير الصابون موسكوفسكوي

إيفانوف I.V. _______

"__" ____20__

برنامج

إحاطة تمهيدية للعمال

1. معلومات عامة حول المنظمة، الميزات المميزة

أنشطة.

2. الأحكام الرئيسية لتشريع حماية العمل.

2.1. الحقوق والالتزامات الرئيسية للموظف.

2.2. حقوق العمال الرئيسية والتزامات صاحب العمل.

2.3. مسؤولية انتهاك الانضباط في العمل.

2.4. عقد العمل، ساعات العمل وراحة الوقت، حماية العمل

النساء والأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عاما.

2.5. قواعد لوائح العمالة الداخلية.

2.6. تنظيم العمل بشأن حماية العمل في المنظمة.

3. القواعد العامة لسلوك العمل على إقليم المنظمة.

4. عوامل الإنتاج الخطيرة والضارة الرئيسية.

5. منتجات الحماية الفردية. إجراء وقواعد إصدار PPE، توقيت

جوارب.

6. الأسباب الشائعة للحوادث.

7. إجراء التحقيق في الحوادث.

8. السلامة من الحرائق. طرق ووسائل منع الحرائق،

الانفجارات والحوادث. أماكن موقع إطفاء الحريق، وحماية ومكافحة الطوارئ والأجهزة الإنذار، وطرق استخدامها. أعمال الموظفين في حالات الطوارئ.

9. السلامة الكهربائية.

10. الإسعافات الأولية للضحايا.

أخصائي حماية العمل

وتقنية السلامة ____________________ vasiliev g.l.

يتم تسجيل التعليمات التمهيدية في مجلة خاصة أو بطاقة تدريبية شخصية، مع حقوق الطبع والنشر إلزامية لطفل الشخص الذي أجرى إحاطة وعمال فكري.

التعليم الابتدائي

تقوم التعليمات الأولية بإجراء المشرف المباشر (ماجستير، فورمان، إلخ). يقام بعد العمل على حماية العمل وإجراء التحقق من المعرفة لمتطلبات حماية العمل.

يتم تنفيذ التعليمات الأساسية وفقا لبرنامج الإحاطة الأولية المتقدمة واعتمادها من قبل رئيس القسم الهيكلية للمنظمة.

كقاعدة عامة، يتم تنفيذ التعليمات بشكل فردي، ولكن يمكن تنفيذها مع مجموعة من الموظفين الذين يعملون من قبل خدمة نفس النوع من المعدات داخل مكان العمل العام.

يجب تسجيل التعليمات في مجلة خاصة، للحصول على لوحات موظفة التعليمية والمدرسين.

تعتبر تعليمات العمال الذين لا يرتبطون بالخدمة والاختبار والتشغيل وإصلاح المعدات، واستخدام الأدوات والتخزين واستخدام المواد الخام والمواد ليس ضروريا.

وافق صاحب العمل على قائمة المنشورات ومهن العمال المحررين من التعليمات الأولية من قبل صاحب العمل.

مثال على ذلك

شركة ذات مسؤولية محدودة "الصابون Moskovskoy"

(موسكو الصابون ذ م م)

طلب رقم 74.

على الموافقة على قائمة المهن والوظائف

العمال المحررين من مرور

الإحاطة الابتدائية في مكان العمل

وفقا لإجراء حماية العمالة والتحقق من المعرفة

متطلبات حماية العمل لموظفي المنظمات (الأجهزة. القرار

وزارة التربية وروسيا، وزارة التعليم في روسيا مؤرخ في 13 يناير 2003 ن 1/29)

ترتيب:

1. خالية من مرور الإحاطة الابتدائية في مكان العمل

موظفي المهن والوظائف التالية.

1.1. الإدارة: سكرتير، المستشار القانوني.

1.2. المحاسبة: كبير المحاسبين، محاسب.

2. الأشخاص المسؤولون عن إجراء الإحاطة الابتدائية

مكان العمل، الموجهة بهذا الطلب.

3. المتخصص وفقا ل O.L. vasilyev g.l. حتى 10/28/2016.

تعرف على هذا الأمر من الأشخاص المسؤولين عن

الإحاطة الابتدائية في مكان العمل.

مدير إيفانوف I.V. إيفانوف

قدم بالطلب:

أخصائي حماية العمل

وتقنية السلامة ____________ vasilyeva g.l.

التعليمات المتكررة

يتم تنفيذ هذا الإحاطة مع جميع الموظفين وقت واحد على الأقل في 6 أشهر (للمهن الفردية مرة واحدة على الأقل في 3 أشهر).

يتم إعادة التعليم وفقا لبرنامج الإحاطة الأولية.

تعليمات غير مجدولة

يتم تنفيذ تعليم غير مجدولة في إحدى الحالات التالية:

• للحصول على عملية استراحة لأكثر من شهرين (للعمل مع عوامل خطيرة وضارة - 30 يوما)؛
• عند تغيير العمليات التكنولوجية، ترقيات المعدات؛
• عند الدخول في القوة أو التعديلات على اللوائح التشريعية؛
• عند إجراء تغييرات على تعليمات حماية العمل؛
• بناء على طلب المفتش git.

التعليمات المستهدفة

يتم تنفيذ التعليمات المستهدفة في إحدى الحالات التالية:

• عند إجراء أعمال لمرة واحدة؛
• عند أداء العمل على القبول؛
• عند القضاء على عواقب الحوادث والكوارث الطبيعية.

كقاعدة عامة، يتم تنفيذ هذه التعليمات عند أداء العمل غير المرتبط بواجبات الموظف الرسمية. يتم تنفيذها مباشرة في مكان العمل. يتم تحديد حجم ومحتوى الإحاطة على أساس الوضع المحدد وظروف العمل.

يمكن إصلاح حقيقة التعليمات في مجلة خاصة، والتسامح الزي، إلخ.

يتم تعليم الموظفين بمشرف مباشر في مكان عمل معين. في الوقت نفسه، يتم تحديد حجم ومضمون الإحاطة في كل حالة محددة حسب الأسباب والظروف التي تسببت في حاجتها.

تعطى الدولة اهتماما كبيرا لحماية السلامة والعمل في الإنتاج. في هذا الصدد، هناك أنواع مختلفة من الإحاطات حول حماية العمل.

نظرا لأن التشريع ينص على أن صاحب العمل مسؤولا شخصيا عن سلامة العمل في العمل، فهي محسوسة لها - للحصول على المؤسسة أو المنظمة ذات الصلة بانتظام مع جميع الموظفين.

أي إحاطة من هذا القبيل، في الواقع، هي واحدة من أشكال تدريب الموظفين أساسيات العمل الآمن والسلوك في الإنتاج ككل وفي كل موقع إنتاج بشكل منفصل.

يجب أن تكون هذه التعليمات (التدريب) المتعلقة بقضايا سلامة العمل منتظمة وتنفيذها مع كل من موظفي المؤسسة (المنظمة) طوال فترة عملهم بالكامل، سواء في الشكل الجماعي والفرد. علاوة على ذلك، يعتمد سلوكهم بأي حال من الأحوال على نوع نشاط المؤسسة أو المنظمة وشكله الملكية.

في الشركات الكبيرة (في المنظمات)، القيادة لحماية العمل (من) والسلامة (TB)، يمكن تكليف المدير مع أخصائي متخصص (الطلب ذي الصلة). عادة ما يكون مهندسا على السل ومن.

ما هي التعليمات هي العامل في عملية نشاط العمل

تنقسم جميع التعليمات حول السل، من سلامة الحرائق (PB)، وكذلك خصوصيات تكنولوجيا الإنتاج إلى: تمهيد، أساسي، أساسي، دوري، غير مجد.

يعتمد نوع الإحاطة على غرضه والوقت والمكان. هذه التعليمات مطلوبة للخضوع لجميع موظفي المؤسسات أو المنظمات (خاصة مرافق الطاقة)، \u200b\u200bبما في ذلك قادتهم.

يجب إيلاء اهتمام خاص للموظفين الذين لديهم خبرة أقل من عام، وكذلك الموظفين الذين لديهم خبرة واسعة وخبرة. كما يظهر الممارسة، فإن هذه الفئات من العمال الأكثر عرضة للإصابات الصناعية.

بداية العمال - بسبب عدم الخبرة، والعمال ذوي خبرة كبيرة في العمل - بسبب الإهمال المرتبط بالثقة الزائدة بالنفس. تحليل حوادث الحوادث المتعلقة بانتهاكات قواعد السل هي أيضا نموذج تشكيل.

بالنسبة لكل مناسبة من بعض الإصابات في إنتاج رأس المؤسسة (المنظمة)، ينبغي إجراء تحقيق، وتم تحديد أسبابه ومرتكبيها ونظام مناسب. يجب أن تعمل مع جميع موظفي المؤسسة، وهي أيضا واحدة من أشكال TB التدريبية.

يتم تحديد شكل التعليمات من خلال مواجهة وجهها (عادة هذه المقابلة أو المحاضرة أو التفسير). تم إصلاح حقيقة سلوكهم (تحت لوحة الموظف) كما أنها في المجلة ذات الصلة. كما يتحكم في إعدامهم، أي أداء قواعد السل في الإنتاج.

تعليمات تمهيدية حول حماية العمل وسلامة الحرائق

يتم توفير التعليم التمهيدي للعمال عندما يأخذونهم للعمل، بغض النظر عن الثابت أو المؤقتين، وكذلك أولئك الذين يتم إرسالهم إلى المؤسسة أو وصلوا إلى الدراسة (للممارسة).

ينصح باستخدام الفوائد البصرية والوسائل التقنية للتعلم (TSO). يجب أن تغطي التعليمات التمهيدية جميع المشكلات التي تميز بميزات هذا الإنتاج من وجهة النظر من و PB.

في نهاية الإحاطة الإعلامية، يلزم المستحزم بالتأكد من أن المرسومة بشكل عام يعرف الأنواع الأساسية لخطر الكائن، ومصادر حريق ممكن، وقواعد السلوك والإجراءات اللازمة لاستدعاء خدمة الإطفاء. وأيضا، أنه على دراية بالعلامات الوقائية، النقوش المتاحة لإشعار النار وقواعد تطبيق مرافق إطفاء الحرائق الأولية.

تعليمات حماية العمل الأولية

أنواع حماية العمل قم بتوفير إجراء الإحاطات الإعلامية الأولية، والتي تم تخصيصها لأعمال العمل المباشرة، وتعقد هذه التعليمات قبل العمل مباشرة في أماكن العمل:

• مع جميع الموظفين الذين اعتمدت حديثا على المؤسسة؛
• مع موظفين مترجمة من وحدة أخرى؛
• مع الموظفين بدء نوع جديد من العمل؛
• ترزز إلى المؤسسة والعمال المؤقتة؛
• مع بناة العمل مؤقتا على إقليم المؤسسة؛
• مع الأشخاص (الطلاب والطلاب) الذين يخضعون للتدريب الصناعي أو أنشطة عمل عملية (وفقا لجدول زمني منفصل).

يجب أن يشمل برنامج الإحاطة الابتدائية القضايا الواردة في تعليمات السل وعلى هذا التخصص (الموقف، مكان العمل)، وكذلك في الأفعال التنظيمية الأخرى وفقا ل.

بعد إجراء التعليمات، يكون التعليمية ملزمة بالتحقق من معرفة ملامح الموظفين في مكان عمله، والذي يتعلق بكل من PB، وكذلك قواعد الأداء الآمن لواجباتهم الرسمية (الخدمة). يمكن القيام بذلك عن طريق المسح باستخدام TSO.

إعادة التعليم حول حماية العمل (الدورية)

أيضا تشمل أيضا الإرشادات المتكررة (الدورية) من. يتم تنفيذ مثل هذا الإحاطة الإعلامية، التي تشمل إضاءة الميزات التكنولوجية للأعمال المتعلقة بالخطر المتزايد، مع فئة العمال ذات الصلة الفصلية الفصلية، مع البقية - مرة واحدة كل ستة أشهر.

التعليمات المتكررة يمكن تنفيذها بشكل فردي أو جماعي (في المجموعة) مع موظفين من تخصص واحد. الهدف هو تحسين معرفة قواعد السل والتعليمات ذات الصلة، ومنع الانتهاكات المتكررة من، الذي كان في السابق، PB، وكذلك انضباط الإنتاج.

يجب أن تغطي الإحاطة الإعلامية الدورية أسئلة من القواعد والتعليمات الخاصة ب و TB لهذا التخصص (مكان العمل). بالإضافة إلى الجوانب التقنية والتكنولوجية المرتبطة بعدم سير العمل وحددها من خلال الأوصاف الوظيفية وإطلاق النار والإشعاع والسلامة النووية، إذا كانت عملية الإنتاج تؤثر على هذه القضايا.

في الإحاطة الإعلامية المتكررة، ينبغي أيضا النظر في الإحاطة الإعلامية المتكررة وأسباب أسباب ضعف سير العمل وقواعد السل. في نهايتها، يلزم الترتيب بالتأكد من معرفة جيدة بقواعد السل من قبل الموظف عند أداء العمل. يمكن القيام بذلك عن طريق المسح باستخدام TSO.

إحاطة غير مجدولة عن حماية العمل

يتم توفير رأس الإحاطات المباشرة غير المجدولة مباشرة في أماكن العمل في الحالات:

1. مقدمة من الوثائق التنظيمية الجديدة أو المعاد تدويرها؛
2. استبدال المعدات أو التغيير التكنولوجي؛
3. انتهاك قواعد الموظف من؛
4. متطلبات مسؤولين هيئة تنظيم الدولة والإشراف؛
5. كسر العملية أكثر من 30 يوما (العمل مع زيادة خطر) وأكثر من 60 يوما - لأنواع أخرى من العمل.

تعقد التعليمات غير المخطط لها عن طريق القياس مع ملخصات دورية. لكن يجب إيلاء اهتمام خاص لسبب سلوكهم. الإحاطات الإحاطات غير المخطط لها لا تلغي الإحاطات الدورية (المتكررة).

بالنسبة لجميع الأشخاص المقبولين للإنتاج، بما في ذلك تلك المرسلة إلى هذه المنظمة من منظمات الطرف الثالث أو أداء عمل معين في إحدى الأقسام، بالنسبة لجميع الأشخاص المشاركين في الإنتاج، هناك إجراء ثابت لتطوير حماية العمل. تحتاج أولا إلى الذهاب من خلال التمهيدي، والذي يتم تنفيذه من قبل أخصائي أو موظف مرخص له بالترتيب الخاص لصاحب العمل.

الإحاطة والتعلم

في كل مؤسسة، ينبغي للجنة أن تستمر في العمل، برئاسة المدير العام، رئيس الإنتاج أو المهندسين. إنها هي التي سوف تمتثل لترتيب التعليمات حول حماية العمل. عند انتهاء التعليمات التمهيدية، يتم تجميع البروتوكول بالضرورة. هناك قواعد للقبول في العمل الذي اعتمده الموظفون الذين يصفون إقرار إلزامي للإحاطة. المسؤولة عن ذلك عادة ما تكون رؤساء الأقسام أو ورش العمل.

إذا تحققت اللجنة إحاطات إعلامية لجميع الموظفين في الجدول مرة واحدة في السنة، فإن هذا يسمى التعلم. التدريب هو معايير مختلفة تماما مما يختلف بشكل جذري عن أمر حماية العمل في العمل. بالإضافة إلى ذلك، يتم إجراء التدريب بشكل تعسفي في التقدير الشخصي لرئيس الإنتاج، والإحاطة إلزامية. على الإطلاق، يجب على جميع موظفي المنظمة أن يمررون ذلك، لأنه في عام 2003 يتم إنشاء إجراء حماية العمل في حماية العمل قانونا.

تعليم الحقن

الأشخاص الذين يتعين على إقرار الإحاطة التمهيدية مطلوبة، مدرجة في هذه الوثيقة. بادئ ذي بدء، فإن ترتيب التعليم التمهيدي حول حماية العمل يتعلق بأول مرة في أول مرة يدخل هذا العمل، وكذلك الأشخاص الذين يتم إرسالهم إلى هذه المنظمة. بالتأكيد تشمل تعليمات موظفي المنظمات الأجنبية التي تؤدي بعض الأعمال على الموقع المخصص لهذا.

إذا كان الطلاب يخضعون لممارسة الإنتاج، فإن التعليم التمهيدي ملزمون بالذهاب قبل العمل. من حيث المبدأ، ينص إجراء إجراء تعليمات لحماية العمل التمهيدي على تغطية جميع الأشخاص الذين يرتبطون بأي طريقة تتعلق بأنشطة الإنتاج. يتم إجراء تعليمات تمهيدية من قبل أخصائي أو موظف مخول من قبل النظام الخاص لصاحب العمل لتحقيق هذه الواجبات (الفقرة 2.1.2 من الإجراء).

المكان والمدة

وضعت إحاطة الإدخال مباشرة في المكتب خدمة حماية العمل، وبعض الشركات لديها أماكن أخرى مزينة خصيصا، والتي تستخدم الإيدز المرئي أو غيرها من أدوات التدريب الحديثة. لهذا، هناك GOST 120004-90 (وفقا للفقرة 7.1.3 من الإجراء). يجب أن تتوافق الفوائد المرئية وغيرها من صناديق التدريب الخاصة الأخرى مع اتجاه هذا الإنتاج.

يصف الإجراء إجراء تعليمات لحماية العمل في المؤسسة مدة الفصول الدراسية، والتي تم تصميمها على وجه التحديد على المعايير التشريعية المعتمدة في الاتحاد الروسي. ينبغي أن تؤخذ خصوصية أنشطة هذه المنظمة في الاعتبار. وافقت مدة الفصول بالضرورة بالضرورة حسب الطلب (الفقرة 2.1.2 من الإجراء). لن يكون هناك نموذج موحد لهذا الطلب، لأنه اعتمادا على أنشطة المؤسسة، يتم وضعه في شكل تعسف.

أسئلة

لتجميع البرامج حول الإحاطة التمهيدية، تحتاج إلى تطبيق الأسئلة المدرجة في القائمة التقريبية (adj. 3، GOST 120009-90). البرنامج الذي يستخدم فيه ترتيب تعليمات حماية العمل الأولية، ستكون المشكلات الرئيسية ما يلي:

1. معلومات حول مؤسسة أو تنظيم وميزات هذا الإنتاج.
2. تشريع حماية العمل هو الأحكام الرئيسية. هنا: معلومات حول عقد العمل، وتعيين الوقت للترفيه والعمل، والوصفات الطبية لحماية العمل للقاصرين والنساء، ومعلومات عن التعويض والفوائد. كل ذلك عن قواعد التنظيم الداخلي للعمل في المنظمة أو في المؤسسة، معلومات عن المسؤولية في انتهاك القواعد. كل شيء عن تنظيم عمل هذه المؤسسة، فيما يتعلق بحماية العمل. نبذة عن الإشراف الحكومي والإدارات، والرقابة الاجتماعية فيما يتعلق بحالة الدولة لحماية العمل في هذا المشروع.
3. قواعد السلوكية العامة لجميع الأعمال على أراضي هذه المؤسسة أو المنظمة، في جميع المباني الإضافية والصناعية. معلومات حول موقع الخدمات والمتاجر والمباني الإضافية.

عوامل الإنتاج

في البرامج الإحاطة التمهيدية، هناك دائما أسئلة تتعلق بالقدرة الخطيرة على إحضار الأذى. هذا من أجل أكثر الوسائل والأساليب المعززة بالكامل لمنع الأمراض والحوادث المهنية. هذه ملصقات، علامات تحذير، أدوات للحماية الجماعية، إنذار، وما شابه ذلك. وهي تدرج بالضرورة في متطلبات البرنامج المتعلقة بمنع الصدمات الكهربائية.

إن إجراء العناية بحماية العمل في جمهورية بيلاروسيا (جمهورية بيلاروسيا) لا يختلف عمليا عن تلك المعتمدة في روسيا، في بلدان رابطة الدول المستقلة الأخرى، فقد خضعت القواعد العديد من التغييرات. وهذا يتعلق بشكل أساسي عن النظافة الشخصية والصرف الصحي الإنتاج. علاوة على ذلك، يتم تغطية الأسئلة بالتفصيل حول وسائل الحماية الفردية (PPE)، بشأن إجراءات وقواعد إصدارها وتوقيت الجوارب.

الإجراءات في الطوارئ

في برامج التعليم التمهيدي، هناك أسئلة بالضرورة فيما يتعلق بالظروف وأسباب الحوادث أو الحوادث الأكثر شهرة أو حرائق حدثت في هذه المؤسسة أو الصناعات المماثلة، لأن متطلبات الأمان قد انتهكت. تأكد من معرفة كيفية التحقيق في الأمراض والحوادث المهنية وكيف يتم إصدارها.

يجب أن تكون مسألة سلامة الحرائق موجودة في إلزامية. يجب أن تكون المعرفة بأساليب ووسائل منع الانفجارات والحرائق والحوادث هي الأكثر شيوعا. بشكل خاص - حول تصرفات الموظفين في حالة المساعدة الأولى للضحايا، واجبات كل منها في حالة خطر في ورشة العمل أو على الموقع.

التعليم الابتدائي

تم إنشاء إجراءات إجراء تعليمات حماية العمالة الأولية بموجب القانون (الفقرة 2.1.4 من الإجراء). بالنسبة للأشخاص المضطرين إلى اجتيازها، أولا وقبل كل شيء، يعمل كل شيء في عقد العمل، حتى لو كان يكمن لفترة أقل من شهرين أو للعمل الموسمي، وهذا ينطبق على الشركاء، والمباراة، والذي يتمتع بالمواد أو الأدوات أو آليات من صاحب العمل أو شراؤها بشكل مستقل.

يتم تحويل الإحاطة الإعلامية الأساسية بالضرورة من موظفي موقع آخر أو من وحدة أخرى، نفس القاعدة صالحة وفي الحالة عندما يتم تكليف الموظف بعمل جديد. إن الإحاطة الإعلامية الأساسية للشركة من المنظمات الأخرى تعقد، وكذلك الطلاب الهادفة إلى ممارسة التصنيع. مثل هذه التعليمات ملزمة بتنفيذ جميع الذين يشاركون في أنشطة الإنتاج.

أساليب

للإحاطة الأولية للموظفين، قبل بدء نشاطهم المستقل، يمكنك استخدام طريقة فردية أو إرشاد مجموعة من الأشخاص الذين سيقومون بأداء نفس النوع من العمل على نفس المعدات. عادة ما يجري تعليمات المشرف الفوري لهذا القسم أو المتجر. هنا يجب أن يرافقه العملي الذي أظهرته التقنيات الآمنة.

نحن معفون من الإحاطة الإعلامية الأساسية بأمر خاص هؤلاء الموظفين الذين لن يرتبطون بالخدمة والتشغيل والتشغيل والاختبار وإصلاح المعدات، والتي لن تستخدم الأدوات الكهربائية وتخزينها وتطبيقها أو مواد أخرى أو مواد أولية. وينعكس هذا في الفقرة 2.1.4 من النظام. ومع ذلك، يجب أن يوافق صاحب العمل في البداية على قائمة الوظائف والمهن من الموظفين الذين سيتم إعفاءهم من الإحاطة الابتدائية. لذلك، يتم استخدام إجراء خاص لرعاية حماية العمل في المدرسة. هناك، أسئلة البرامج تتعلق بالكثير من المعدات، وكم لحماية حياة الأطفال وصحة الأطفال.

برنامج

يعمل برنامج الإحاطة الأولية الرئيسية على رأس الوحدة الهيكلية هذه، وبعد ذلك يتم تنسيقه مع المتخصصين: إما رأس حماية العمل، أو موظف مخول بهذا وفقا لترتيب صاحب العمل. يجب أن يعكس البرنامج قواعد تشريعية، وخصوصية الإنتاج وهذه الوحدة الهيكلية تؤخذ في الاعتبار، يجب أن يكون أساس حماية العمل والوثائق التقنية والتشغيلية هو الأساس.

يتم تقديم أسئلة حول برنامج التعليمات الأساسية في القائمة (adj. 5، GOST 120004-90). بادئ ذي بدء، ينبغي إعطاء معلومات حول المعدات، والتي تستخدم في مكان العمل هذا، حول العملية التكنولوجية التي تجري في ورشة العمل أو في موقع الإنتاج. يجب أن تظهر كيفية تنظيم مكان عمل بأمان واحتواء مكان عمل. إيلاء اهتمام خاص للمناطق الخطرة للجهاز أو الآلية أو الجهاز، على وسائل الأمن - أجهزة الفرامل، أسوار السلامة، أنظمة الإنذار والحظر، علامات التحذير. بعد نهاية الإحاطة، تحتاج إلى إنفاق التفتيش الفموي بالنسبة إلى مهارات ومعرفة التقنيات الآمنة. لا يسمح للأشخاص الذين لم يتعلموا المعرفة.

الإحاطة المتكررة

وافق القانون على إجراء إعادة الإحاطة بشأن حماية العمل (الفقرة 2.1.5 من الإجراء). تعقد هذه التعليمات مرة واحدة كل ستة أشهر لجميع الموظفين الذين اجتازوا التعليمات الأساسية. يتم تنفيذه من قبل المشرف المباشر للعمل. بعد المرور، يتم تسجيل التحقق في مجلة خاصة، حيث يتم تسجيل مرور التعليمات - بموجب توقيعات أولئك الذين اجتازوا ذلك، وأولئك الذين أخذوه. أيضا في العديد من الشركات جعل إدخالات إلى البطاقة الشخصية للموظف.

بالإضافة إلى التمهيدي والاستقلال الأول والإحاطة الإحاطة الإعلامية، هناك أنواع أخرى، وقد تكون إجراءات العناية بحماية العمل غير مجدولة واستهدافها. توضح تنفيذها في الحالة عندما يتم تشغيل الأفعال التشريعية الجديدة أو متطلبات الحفاظ على حماية العمل، عند تغيير التعليمات. أيضا، فإن تنفيذ الإجراء ضروري إذا تغيرت العمليات التكنولوجية، والمعدات والأجهزة والأدوات والعوامل الأخرى التي يمكن أن تؤثر على السلامة أو ترقيتها.

حالات اخرى

إذا انتهك الموظفون خلق تهديد حقيقي لعواقب وخيمة (حادث، ونيران، وانفجار، حادث في الإنتاج وما شابه ذلك)، يجب إجراء تعليمات غير مجدولة. إذا، بعد التحقق من المؤسسة، عدم الامتثال لمتطلبات حماية العمل، يتم العثور على المسؤولين تنفيذ إحاطة غير مجدولة مع جميع الموظفين.

يتم إجراؤه بشكل فردي أو مجموعات من الموظفين، الذين يكون نشاطهم متطابقا. سيحدد حجم الإحاطة المحددة ومحتواه كل حالة معينة، اعتمادا على السبب، وما هي الظروف التي أجبرت على تنفيذ إحاطة غير مجدولة مع الموظفين. عادة ما يتم ذلك من قبل رأس هذه الوحدة، سيد أو شركة تصنيع العمل.

التعليمات المستهدفة

الإجراء خاص. يتم إجراء هذا الإحاطة الإعلامية في وقت واحد عندما يتم القضاء على عواقب الحوادث أو الكوارث الطبيعية. أيضا قبل العمل الذي تحتاج إليه الإذن أو القبول أو أي مستندات خاصة أخرى. مطلوب الإحاطة الإعلامية المستهدفة قبل تنفيذ أي أحداث جماعية في هذه المنظمة.

إن الإحاطة المستهدفة للشخص المسؤولة عن تنفيذ العمل المحدد مشكلات مهمة على هذا (شخص يعطي التسامح). بعد ذلك، يجري مدير العمل إحاطة مستهدفة لأعضاء لواء له. مطلوب التحقق عن طريق الفم المعرفة المكتسبة بعد نهاية الإحاطة. يتم دائما تسجيل جميع أنواع الإحاطة في المستندات ذات الصلة - مجلة خاصة، وفي حالات الإحاطة المستهدفة - في الزي. وتوقيع التوقيعات التعليمية والمفكرة، تاريخ السلوك مطلوبة أيضا.

التسامح وغير مقبول

يمكن للتحقق عن طريق الفم التعريف المعرفة والطرق المستفادة غير المرضية للتشغيل الآمن. لا يسمح لهؤلاء الأشخاص بشكل مستقل حتى سيتم نشر التعليمات. بالنسبة للإزالة من العمل، ينبغي إصدار طلب مناسب يشير إلى سبب عدم العمل للعمل. وللغاء هذا الطلب ضروري نيابة عن التعليمات.

بينما يسمح للموظف بالاعتراف بالعمل المستقل، فإن الراتب غير مستحق له. بعد تلقي تقييم إيجابي للمهارات والمعرفة المكتسبة، يكتب المدرب مرة أخرى مذكرة مذكرة، وينشر الرأس طلبا للقبول في العمل المستقل. تنعكس كل هذه الأحكام في قانون العمل للاتحاد الروسي.

التعليم في مكان العمل (التردد) هو مجال علاقات العمل، حيث يجب مراقبة أي تغييرات (في القانون) من قبل أي ضميري.

بعد كل شيء، تعتمد صحتهم والحياة والرفاهية على صحة وتوقيت توفير هذه المعلومات المهمة والضرورية.

الملاحة حسب المادة

أنواع التعليمات

وفقا لما تقدمه مائتي من قانون العمل الثاني عشر، فإن المدير (الرأس) من الشركة أو العامل المسؤول، المتخصص، المعين، ملزم بإجراء توصيات توضيحية بشأن هذا العمل بالذات. بالنسبة لهذه الأغراض، يتم تطويرها والموافقة عليها (قبل بدء المؤسسة) روتين دقيق وواضح لهذه الفصول.

يجب أن تؤخذ جميع الفروق الدقيقة في المنظمة في الاعتبار في هذه الوثائق، وكذلك النقاط المهمة التي تتعلق بمنطقة المخاطر.

تتم الإشارة إلى جميع المواعيد النهائية، وكذلك التردد، في وثيقة منفصلة تسمى المعيار. وفقا للتعليمات المحددة فيها، المسؤول، المعين من قبل الرأس. عند تنفيذ كل فصول مثل هذه الفصول، فإنها تسترشد بالتعليمات، وهي مختلفة عن أنواع مختلفة من العمل.

يتم تنفيذ التعليمات في مكان العمل. يتم إنتاج هذه العملية، حيث إنها واضحة من الاسم، مباشرة حيث يتم تنفيذ وظيفة الموظف (سيتم تنفيذها). يتم تنفيذ التعليمات من قبل المديرين المباشرين، على سبيل المثال، برولابت الإدارة ومؤامرة وهلم جرا.

على عكس هدفهم ووقته، تنقسم هذه العمليات الهامة في المؤسسة إلى:

• الإحاطة الابتدائية. يتم تنفيذها عند الدخول في العمل، قبل البدء في ذلك، أي في أول يوم عمل. تأكد من الحاجة إلى أي شخص وكل فئة من الموظفين. ويشمل تغطية هذه القضايا كطريق تنفيذ عمليات العمل المباشرة، وأساليب أداء الواجبات الرسمية، وكذلك الاحتياطات، والمتطلبات المقدمة إلى الأحذية والملابس، والنوع العام ككل أداء وظائف التشغيل.
• استهلالي. يتم تنفيذ هذا النوع من الإحاطة مرة واحدة فقط، عندما يأخذون عامل الموظفين، على عكس الإحاطة الابتدائية. يمكن أن يتم إنتاج هذا الأخير عند النقل من قسم واحد (متجر) إلى آخر.
• معاد. في حالة حدوث حالة مستقلة أو غيرها، إظهار معرفة غير كافية للموظفين في مجال حماية العمل والأمن في مكان العمل. يتم أيضا إجراء إعادة التعليم بعد بعض الوقت لتحديث معرفة الموظفين. تردده هو مرة واحدة في الربع (في أربعة أشهر)، مرة واحدة على الأقل كل ستة أشهر.
• غير مجدولة. يتم تنفيذ مثل هذه الإحاطة في حالة التغييرات في أي عمليات (على سبيل المثال، في العمليات التكنولوجية) من أجل تقديمها في سياق جميع الموظفين المتعلقة بهذه العملية غير المتغيرة (البند رقم 2.1.6 "للترتيب") وبعد أيضا، قد يكون سبب تعيين هذا النوع من التدريب على الموظفين حادث ناتج عن عدم الامتثال أو الاحتفال غير السليم أو فواصل الإنتاج لأكثر من شهرين (ستين يوما). في هذه الحالة، يشير عدد المجلة الخاصة إلى السبب الذي تسبب في هذا النوع من الظروف (شهادة تثبت الإصابة، وإذ مؤشر على أسماء وأرقام المنتج، والذي يتم حقنه في دوران).
• استهداف. يتم تنفيذ هذا النوع من الإحاطة لمهام محددة، يمكن أن يرتبط إعدامها خطرا كبيرا، أو مع التغييرات، أنشطة عادية نسبيا ومخططة. أمثلة قد تكون إجراء محادثات مفيدة (فصول عملية) إذا كان من الضروري الخروج من موظف إلى مسارات السكك الحديدية، وعمل التفريغ غير المجدولة، وتنظيف الأراضي، والعمل على القضاء على الحوادث والكوارث المتعلقة باتخاذ إجراءات العناصر، والأعمال التي يؤديها إذن أو التسامح الخاص.

تناسب النتائج التي تم الحصول عليها أثناء التعليمات إلى السجل. الموظف يضع توقيعه إذا كان الواقع المحدد يتوافق.

المعلم يؤكد أيضا توقيعها. يمكن أيضا تحديد مشكلات توضيحية التحقق من درجة إتقان الموضوعات المادية إذا تم تنفيذ التعليمات في شكل محادثة، وليس التدريب العملي.

علاوة على ذلك، قد تختلف عدد الفصول أو الدروس حسب تعقيد وإجراء خطر الإنتاج أو غيرها من الأنشطة غير المنتجة، والتي تعمل الشركة. عادة بعد الإحاطة الإعلامية، يمكن للموظف الذي مرته بنجاح بدء العمل، ولكن فقط تحت سيطرة أخصائي دراية، يمر هذه الوظيفة الأولى في شكل التدريب الداخلي. هذا ليس شرطا مسبقا.

في غياب موظف لسبب وجيه لمركزه الرسمي في يوم التعليم أو غيرها بشكل عام، يجب أن تحصل على التعليمات ذات الصلة في يوم إطلاق سراحها.

كم عدد المرات التي تحتاجها لتدريب؟ يتطلب بانتظام و دوري نوعا واحدا فقط من الإحاطة - إعادة ما لا يقل مرة واحدة كل ستة أشهر. ومع ذلك، في وجود ترتيب داخلي على الشركة، قد يتم تغيير هذه الفترة (فقط نحو تقليل الفواصل الزمنية في التعلم).

التعليمات التمهيدية والأساسية

يعد تعليمات في مكان العمل (تواتر القابضة) أحد أهم القضايا المتعلقة بأمن وامتثال قواعد سلوك الموظفين في مكان العمل.

في سياق الدراسة، وهي المادة 2.1.2 تشير إلى قائمة بالأشخاص الذين ملزمين بتمريرها.

الأمر يستحق النظر في التعليم التمهيدي بمزيد من التفاصيل.

لذلك، الأشخاص الذين يمرون بالضرورة:

• الناس الذين يأخذون.
• الموظفين الذين وصلوا إلى رحلة عمل إلى هذه المؤسسة.
• الموظفون من المنظمات الأخرى التي تصدرها الأرباح لأداء بعض الأعمال بموجب العقد أو على أساس وثائق شرعية أخرى.
• الموظفون الذين يتخذون ممارسة في هذه المؤسسة والطلاب والطلاب من مختلف مستويات المؤسسات التعليمية.
• الأشخاص الذين يشاركون في أنشطة إنتاج المنظمة.

فحص الإحاطة التمهيدية: مجلس الوزراء لحماية العمل أو مكان آخر مجهز على وجه التحديد لهذه الأنشطة. المدة: تم اختيارها وفقا لنطاق المنظمة، في حين أن معايير المدة تتم الإشارة إليها في الأفعال القانونية والوثائق الأخرى التي نشرتها الحكومة.

ما هي المعلومات التي يجب توصيلها خلال فصول التدريب هذه:

• قواعد سلوك الموظف أثناء تنفيذ أنشطتها الرسمية العاجلة.
• التدابير الأمنية التي ينبغي أن تؤخذ من قبل الموظف عند أداء الوظائف.
• قواعد الحماية من الحرائق.
• السلوك لضمان سلامة الدورة الكهربائية.
• شروط الاستخدام من خلال وسائل الحماية الفردية والجماعية.
• سلوك الموظف في حالة حالات وحوادث مستقلة.

يعتمد الإحاطة الإعلامية في مكان العمل وتكرار عقدهم بالكامل على مدى خطورة الإنتاج في هذا المشروع. وفقا للفقرة 2.1.4، يجب تدريب الفئات التالية من العمال تدريبا في هذه الدورة:

• جميع الموظفين الذين اعتمدتهم الخدمة، بما في ذلك تلك التي أبرمت عقدا بفترة تصل إلى شهرين؛ الموظفون الذين يعملون في المنزل (بغض النظر عما إذا كان الأدوات والمواد الصادرة عن الرأس، أو اشترى شراؤها بشكل مستقل)؛ التي تجمع بين عدة أنواع من الأنشطة.
• العمال الذين يستعدون لأداء إجراءات جديدة لأنفسهم.
• المترجمين من الانقسامات الهيكلية الأخرى.
• أمر.
• الطلاب الذين يحدثون في هذا المكان الممارسة الصناعية.

ليس كل الموظفين ملزمون للخضوع للإجراء الموصوف أعلاه. يجب تجميع قائمة هؤلاء الموظفين (من قبل المهن والمشاركات) والموافقة عليها مقدما في المدير القانوني للمنظمة.

في الوقت نفسه، يمكن تمثيل جميع الأشخاص الذين لا يقعون في هذه القائمة بمرور الإحاطة على أنه فردي وفي مجموعات.

في حالة وجود إقرار غير مرضي لهذه الإحاطة العملية العملية أو النظرية، لا يمكن السماح للموظفين بمزيد من الوفاء بواجبات - تتم إزالتها من العمل دون راتب مستحق وفقا لجزء من السادسة والسبعين الثالث من قانون العمل الثالث.

يجب أن تمر بالطبع مرة أخرى، وفقط بعد مرور هذه المرحلة الناجح، هناك تقييم مرض (تسجيل) إلى المجلة المناسبة.

من المهم للغاية التأكد من أن حقيقة الفرصة للموظف الوفاء بمسؤولياتها المستقبلية بشكل مستقل.

لذلك، هناك بعض الاختلافات في أنواع مختلفة من الإحاطة، والتي هي خمسة. ولكن على أي حال، فإن التأكيد الوثائقي لكل فصول مع توقيعات كلا الطرفين إلزامي، أي موظف ومدرب أو شخص مسؤول آخر يعينه الرأس لفترة معينة أو كل دروس في كل مرة.

من المهم مراقبة نجاح هؤلاء الموظفين في هؤلاء، حيث تعتمد صحتهم على هذا ونجاح المهام المعينة لهم بأي حال مستقل.

اسأل سؤالك أدناه

المزيد حول هذا الموضوع:

\u003e "إعادة توجيه الحماية من العمل"\u003e تاريخ النشر: 2017-07-05 09:48:00

يجري Ano DPO "TSPR Profi" التدريب في الاتجاه:

من يحتاج إلى تكرار؟

يتم إعادة توجيه التعليمات حول حماية العمل مع نفس الموظفين الذين اجتازوا الإحاطة الأولية بالفعل. وفقا للفقرة 8.8 GOST 12.0.004-2015، الذي يدخل حيز التنفيذ في 1 مارس 2017، يتم إجراء إعادة التعليم بالمثل للإحاطة الرئيسية في مكان العمل لتأمين المعرفة والمهارات التي تلقتها الموظفون بالفعل.

يتم سرد الأشخاص الذين لديهم من الضروري إجراء التعليمات الأولية والمتكررة (دورية) في الفقرة 8.7 GOST 12.0.2015. وتشمل هذه:

• جميع الأشخاص الذين اتخذوا العمل، بما في ذلك لتنفيذ العمل على المدى القصير والموسمي وغيرها من العمل المؤقت. وتشمل هذه الكتب والكتل الكبيرة (إذا كانت تستخدم المواد والأدوات والآليات المخصصة لصاحب العمل)؛
• الموظفين الذين نقلوا
• الموظفين الذين طلبوا من الوفاء بالعمل الجديد لهم؛
• موظفو المقاولون (المقاولون من الباطن)، الذي ينفذ العمل على أراضي التدريب والأشياء التي يسيطر عليها المنظم

أذكر أن صاحب العمل يمكن أن يوافق على قائمة بالمهن أو التخصصات مع ترتيبها الذي ليس من الضروري إجراء الأساسي والمدربين في مكان العمل. ينطبق هذا على هؤلاء الموظفين الذين لا يشاركون في التشغيل والخدمة والاختبار والتشغيل وإصلاح المعدات، واستخدام المعدات الكهربائية ولا يشاركون في العمل مع زيادة خطر.

ما هي البرامج أو التعليمات التي تحتاج إلى إعادة توجيهها؟

يتم إجراء إعادة التعليمات وفقا لنفس البرامج والتعليمات مثل التعليمات الأساسية في مكان العمل. إنهم يطورون رئيس الوحدة الهيكلية والتنسيق مع أخصائي في حماية العمل. بعد ذلك، توافق البرامج والتعليمات على صاحب العمل في المؤسسة.

لإجراء البرامج والتعليمات اللازمة لإحاطة في مكان العمل، يمكنك استخدام برنامج مثالي من تطبيق GOST 12.0.004-2015، وتعليمات حماية العمل حول المهن وأنواع العمل اللازمة التي أجريتها، المعتمدة في المؤسسة، قواعد وتعليمات التشغيل الآمن للمعدات أ أيضا، Gosta، \u200b\u200bSanpins، معايير صحية، معايير الأمان، إلخ.

خلال إعادة الإحاطة، يشبه الموظف قواعد حماية العمل لهذا التخصص ومكان العمل، والتحدث مرارا وتكرارا عن الجوانب الفنية المرتبطة بعدم سير العمل. بالإضافة إلى ذلك، من الضروري النظر في حوادث الحوادث التي حدثت مناسبات حديثة وأسبابهم وطرق إعادة الوقاية منها. بعد كل شيء، ليس سرا إذا كان صاحب العمل يشير بإهمال إلى واجباته ولا يختتم بعد الحوادث الصناعية، فإنها تحدث بالضرورة مرة أخرى.

مثال: في العام الماضي، وقع اثنان حوادث خطيرة في أحد مصانع الحلويات في أسبوع واحد فقط. في البداية، تم تشديد يد الموظف في آلية الدورية للجهاز، ونتيجة لذلك تلقت بتر مؤلم، كسر الأضلاع والفك السفلي. بعد يوم، تلقى صدمة ثقيلة لليد ميكانيكي شارك في إصلاح المعدات. خلال عملية تفتيش غير مجدولة، كشف مفتشو GIT عن العديد من الانتهاكات في المصنع. اتضح أن الجهاز الذي تم الحصول عليه بإصابات، ولا آلية للمراب.

من ومع أي تردد يجب إعادة توجيهه؟

يتم إجراء الإحاطة في مكان العمل من قبل المشرف الفوري. قد يكون هذا سيد التحول أو المؤامرة، فورمان، رئيس القسم، إلخ. الشيء الرئيسي هو أن الموظف الذي يجري يرشد، كان في الطريقة المقررة لحماية العمل والتحقق من معرفة مطالبات حماية العمل (قرار وزارة التعليم وزارة التعليم، وزارة التعليم في روسيا مؤرخ في 13 يناير 2003 رقم 1/29 "بشأن الموافقة على حماية العمال ومعرفة التحقق من متطلبات حماية العمل لموظفي المنظمات").

إعادة التعليم يمكن تنفيذها:

• بشكل فردي مع كل موظف؛
• أو مع مجموعة من الأشخاص الذين يخدمون نفس المعدات في مكان عمل مشترك.

يجب أن تنفذ التعليمات المتكررة مرة واحدة على الأقل كل ستة أشهر لجميع العمال الذين اجتازوا الإحاطة الابتدائية (ص 2.1.5 من قرار وزارة العمل في روسيا، وزارة التعليم لروسيا في 13 يناير 2003 . 1/29).

ولكن هناك فئات من العاملين الذين تتم معهم إعادة التعليمات التي يتم تنفيذ التعليمات مرة واحدة على الأقل كل ثلاثة أشهر. وتشمل هذه الموظفين الذين يشاركون في التصنيع مع زيادة خطر، وجميع الموظفين الكهربائيين، وغيرهم المحدد في قواعد الصناعة.

مثال: في ص.9 من أجل وزارة عمل روسيا مؤرخة 23 يونيو 2016 رقم 310N "بشأن الموافقة على قواعد حماية العمل عند وضع وتثبيت وإصلاح المعدات التكنولوجية" هناك مؤشر على أن الموظفين مشغولون على يجب تكرار العمل المتعلق بوضع وتركيب وصيانة وإصلاح الآلات الثابتة والآليات والأجهزة والأجهزة الأخرى المستخدمة في إنتاج المنتجات الصناعية في حماية العمل مرة واحدة على الأقل كل ثلاثة أشهر.

بالإضافة إلى ذلك، فإن صاحب العمل نفسه، إذا رأى الحاجة، يمكن أن يغير تواتر إعادة الإحاطة، ولكن فقط أكثر من مرة واحدة في نصف عام. يمكنه دمج تردد جديد من قبل أمره.

بعد مرور الموظف تعليمات أخرى في مكان العمل، من الضروري التحقق من المعرفة المكتسبة. على عكس اختبار المعرفة، حيث يكون الموظف في الكتابة مسؤولا عن التذاكر، بعد التدريب من مواد إعادة التعليم المستفادة فقط عن طريق الفم. يسأل المدير موظف في أسئلة حول تقنيات العمل الآمنة، ويطلب إثبات عمله الآمن بالأدوات والمعدات في مكان عمل معين، ويخبر نوع معدات الحماية الشخصية التي تلتزم باستخدامها أثناء التشغيل، إلخ. إذا كان المدقق مقتنع بأن الموظف تعلم المواد، فإنه يقوم بإدخال سجل تسجيل التعليمات. يجب تحديده في تاريخ إعادة الإحاطة، ووضع توقيعات المدربين والمدربين.

ما يهدد صاحب العمل إذا لم ينفق التعليمات المتكررة؟

يسمح صاحب العمل أحيانا بالعديد من الانتهاكات الجسيمة عند إحاطة وملء السجلات الموضوعة. هنا ليست سوى بعض من لهم:

• ليس لدى صاحب العمل حق السماح للموظفين بالعمل إذا لم ينجحوا جميع الإرشادات اللازمة، بما في ذلك إعادة في مكان العمل. يقوم بعض المديرين بإحاطات إعلامية اسميا، مما يمنح التواقيع في المجلات للموظفين. يبدو أن مفتش GIT عند التحقق سيشهد وجود مجلة ورسم في ذلك ولن يلاحظ Belfry. في الممارسة العملية، والتحقق من معارفه جيدا مع هذه الحيل من أصحاب العمل. لذلك، يمكن أن يتحدثون بشكل انتقائي مع الموظفين الذين يتم سرد أسماؤهم في مجلة التعليمات في مكان العمل. ومعرفة التعليمات والمواضيع التي أجريت فحص المعرفة. إذا لم يتمكن الموظف من الإجابة على أسئلة المفتش، فسوف ينظر في أن صاحب العمل لا يحمل تعليمات مع الموظفين وفمعها بمبلغ خطير. بالإضافة إلى ذلك، يجعل مدربين إعادة التنفيذ مع الموظفين.
• ينتهك صاحب العمل تاريخ إعادة الإحاطة. على سبيل المثال، يشير موظف في المؤسسة إلى الموظفين الكهربائيين (لحام كهربائي). مع ذلك، من الضروري إجراء التعليمات المتكررة مرة واحدة على الأقل في ثلاثة أشهر. إذا طلب المفتش من الإرشادات أثناء التفتيش ووجدت أن التعليمات الأولية قد أجريت مع هذا الموظف في 5 فبراير، وتكررت في 5 مايو (كما ينبغي)، وفي 5 أغسطس، ستكون الحقيقة لمكتشعها انتهاك خطير الذي هو أيضا عقوبة أيضا.

يجب أن يتذكر صاحب العمل أنه إذا كان لا يقوم بإجراء تعليمات على الأقل مع أحد موظفيه، فإنه يواجه غرامة قدرها 110،000 إلى 130،000 روبل (لكل موظف!). تم إصلاح هذه العقوبة في الجزء 3 من الفن. 5.27.1 القانون الإداري.