مرحبا، في هذه الحالة، أنصحك بتقديم شكوى إلى مكتب المدعي العام وتفتيش العمل، وتحديد. أن هذه المنظمة تنتهك القانون. فرض وإرسال.
إجابة المحامي كانت مفيدة؟ + 0 - 0
منعطف أو دور
المحامي، سمارة
التواصل في الدردشة
إن حقيقة المبالغة في المبالغة في إشارة رواتب الموظفين الثانية للموظفين هي جريمة منصوص عليها في المادة 327 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي، أي وهمية من الوثائق. إثبات أنه الاستفسار الابتدائي 2ndfl على موظف محدد لشركتك في المفتشية الضريبية والمقارنة مع الموظف الصادر. لذلك، يمكنك الإبلاغ عن جريمة في الشرطة.
لإثبات وجود راتب في "المغلف" هو أكثر تعقيدا وبالتالي فإن التحقيق ليس بهذه البساطة، يتطلب تكاليف وقتا كبيرا وتدقيقات وخبرات.
إجابة المحامي كانت مفيدة؟ + 0 - 0
منعطف أو دور
تم الاستلام
مصاريف 33%محامي، كراسنودار
التواصل في الدردشة
- 10.0 التقييم
في بعض المنظمات، يحصل الموظفون على راتب في المغلفات. في الوقت نفسه، عندما يقدم الموظفون المستندات، على سبيل المثال، في تأشيرة، تمنحهم الشركة إشارة إلى أن دخلهم أعلى بكثير من تلك التي تظهر في 2NDFL.
لدي شهادة دخل بشري يعمل في هذه المنظمة. بالإضافة إلى ذلك، لدي اهتمامي بالإبلاغ عن انتهاك للقانون وإحضار الشركة مع رواتب رمادية لتنظيف المياه.
ماذا يمكنني أن أفعل في هذا الموقف؟
vyacheslav، مساء الخير! نفهم أن الدعوة إلى الشرطة ستثير تفتيشا ليس فقط فيما يتعلق بصاحب العمل، ولكن أيضا العمال. هناك إمكانية لإحضارهم إلى المسؤولية الجنائية بموجب الجزء 3 من الفن. 327 من القانون الجنائي.
القانون الجنائي المادة 327. وهمية، تصنيع أو بيع الوثائق المزيفة، جوائز الدولة، الطوابع، الأختام، الفراغات
3- يعاقب استخدام وثيقة الركيزة عن علم - بغرامة بمبلغ ما يصل إلى ثمانين ألف روبل أو بمقدار الأجور أو أي دخل آخر للأدانة للفترة تصل إلى ستة أشهر، أو العمل الإلزامي زمن
لإثبات الفن. 199 قانون جنائي من الضروري حساب الضرر:
ملاحظات للفن. 199 قانون جنائي. 1. يعترف حجم كبير في هذه المقالة بمقدار الضرائب والرسوم وأقساط التأمين التي تتجاوز الفترة خلال ثلاث سنوات مالية على التوالي أكثر من خمسة ملايين روبل، شريطة أن تتجاوز حصة الضرائب غير المدفوعة والرسوم وأقساط التأمين 25 في المئة من الضرائب المستحقة، الرسوم، أقساط التأمين في إجمالي، أو تجاوز خمسة عشر مليون روبل، ومبلغ كبير بشكل خاص - المبلغ الذي يشكل الفترة خلال ثلاث سنوات مالية على التوالي أكثر من خمسة عشر مليون روبل، شريطة أن تكون حصة غير الضرائب، الرسوم، وأقساط التأمين تتجاوز 50 في المائة من الموضوعات دفع الضرائب والرسوم وأقساط التأمين في المجموع أو تجاوز خمسة وأربعين مليون روبل.
بالطبع، يمكنك الاتصال بالشرطة مجهولة.
قرار وزارة الشؤون الداخلية لروسيا من 29.08.2014 ن 736
"بناء على الموافقة على تعليمات بشأن إجراءات القبول والتسجيل والسماح في الهيئات الإقليمية لوزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي للتطبيقات والتقارير عن الجرائم والجرائم الإدارية والحوادث"
2.2.1. حول الجريمة - الرسالة المنصوص عليها في شكل شفهي<1>التي تحتوي على معلومات حول الظروف التي تشير إلى علامات الجريمة المثالية أو الإعداد؛ رسالة مجهولة تحتوي على بيانات عن علامات الفعل الإرهابي المثالي أو القادم.45 - إذا كان ذلك أثناء التحقق من التطبيق (التقارير) بشأن الجريمة، حول الجريمة الإدارية، فقد أنشأ الحادث أن الشخص الذي لم يتحول إلى الهيئة الإقليمية لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا، أو (أو) بعد مقدم الطلب، يشار إلى ذلك، أو اسم (أو) اللقب، الاسم، Pathonoumic، البيان (الرسالة) معترف به بأنه مجهول.
46- بقرار رئيس الهيئة الإقليمية لوزارة الشؤون الداخلية في روسيا، يتم إرسال البيانات المجهولة والتقارير المتعلقة بجريمة وتقارير التحقق من الانقسامات المناسبة للهيئة الإقليمية للوزارة من الشؤون الداخلية لروسيا لاستخدامها في الأنشطة المنصوص عليها في أنشطة التحقيق التشغيلية، والتطبيقات والتقارير المتعلقة بالجريمة الإدارية، وشاركت حادثة ومواد التحقق منها في حالة التسميات المرفقة ب PSP (الملحق N 6 لهذه التعليمات) وبعدالحد الأدنى الذي من الممكن تحقيق جاذبية صاحب العمل هذا بموجب Art. 5.27 القانون الإداري
القانون الإداري المادة 5.27. انتهاك تشريعات العمل وغيرها من الأعمال القانونية التنظيمية التي تحتوي على قانون العمللتقييم، تحتاج جميع المواقف إلى رؤية عدد المراجع 2 -NFL وحساب الضرر.
إذا كانت لديك أسئلة إضافية، فيمكنك الكتابة إلى الدردشة عند استخدام الزر "الكتابة" من قبل المحامي.
مع خالص التقدير، محامي ديمتري.إجابة المحامي كانت مفيدة؟ + 0 - 0
منعطف أو دور
جميع خدمات المحامين في موسكو
دفع العمالة، كما يقول القانون، يجب دفعه وفقا للمخطط القانوني مع جميع الخصومات الضريبية ذات الصلة. لكن جميع أرباب العمل يلتزمون هذا الشرط.
هذه الألقاب مثل الراتب الأبيض والرمادي والأسود، ربما كل شيء. يتم استخدام ألوان مختلفة من الأجور للإشارة إلى المدفوعات غير القانونية. النظر في أكثر ما هو عليه.
بموجب القانون، لا يوجد سوى راتب رسمي، إنه أبيض. ينشئ صاحب العمل الرسمي من قبل صاحب العمل نفسه وسجل في الوثائق ذات الصلة.
ومع ذلك، وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، هناك شرطان إلزاميان:
الراتب الأبيض في الممر الكامل في جميع أنحاء تدفق المستند ويشير إلى:
في الوقت نفسه، يتم تتبع عملية الاستحقاق بأكملها بسهولة، بما في ذلك أقساط الأقساط، ومعامل المقاطعة، وإطلالة إضافية على تجربة التأمين أو إجازة أو مستشفى (إذا كان الموظف مريضا أو يذهب في إجازة) والمدفوعات الأخرى المنصوص عليها في المؤسسة. في كثير من الأحيان يتم سرد الراتب الأبيض بالكامل، مما يسهل عملية إصدار المال بالكامل واستقباله.
وفقا لقانون الضرائب للاتحاد الروسي، يتم فرض الضرائب على الأجور من الدخل الشخصي (NDFL)، والتي تدفع العامل نفسه. لسكان الاتحاد الروسي، NDFL هو 13% وبعد يتم إنتاج جميع الاحتفاظ الآخرين (الديون على القروض، النفقة، إلخ) بعد خصم ضريبة الدخل.
أيضا، يتم فرض الراتب الرسمي على ضريبة اجتماعية واحدة (SHN)، بمبلغ 26٪ من مبلغها. يجب أن تدفع ESN للمؤسسة نفسها أو مؤسسة. من السهل حساب ذلك، على سبيل المثال، مع المبلغ الرسمي للرواتب في 50 ألف، سيتلقى العامل 43.5 ألف عامل، بينما سيكلف 63 ألف.
ليس من المستغرب أن يكون إخفاء الحجم الحقيقي للمدفوعات للأجور مربحة جدا لصاحب العمل، لأنه يمكن أن يقلل بشكل كبير من التكاليف.
العامل هو نفس الأجور البيضاء يضمن أن جميع العناصر من رمز العمل سوف تتحقق بالكامل:
مع وجود أجر رمادي (شبه رسمي)، يتم التفاوض على حجمها بين صاحب العمل والموظف شفهيا، في بيانات الدفع، ينعكس إلا من جانبه، ويتم إصدار المبلغ المتبقي بشكل منفصل.
وبالتالي، يتكون الراتب الرمادي من 2 أجزاء: أبيض (المشار إليه في عقد العمل) والأسود (غير رسمي).
الرواتب الرمادية مفيدة ليس فقط لأصحاب العمل، ولكن في بعض الحالات والموظفين:
تعتمد استحقاق المستشفى، الضرائب عطلة، وكذلك الحساب مع الفصل الممكن، على موقف صاحب العمل. في بعض الأحيان يكون العقد اللفظي بين صاحب العمل والموظف، وسيتم إجراء جميع هذه المستحقات من الكمية الحقيقية من الراتب، ويحافظ صاحب العمل بكلمته.
ومع ذلك، في كثير من الأحيان أرباب العمل عند أخذ وظيفة وضع مقدم الطلب على الفور أمام حقيقة أن الإجازات والتعويض عن العطلة غير المستخدمة أثناء الفصل وعطلات نهاية الأسبوع، وما إلى ذلك سيتم توجيه الاتهام من الراتب الرسمي، وهذا هو الجزء "الأبيض" والموظف عليه أتفق مع هذا.
في معظم الحالات، يتم إنشاء الجزء الرسمي من الراتب مساويا "الحد الأدنى" (الحد الأدنى من الرواتب، القانون المقبول).
موضوع منفصل - أوراق المستشفيات. يسدد صندوق التأمين الاجتماعي لأصحاب العمل لدفع ثمن تلك الأيام عندما لم يذهب الموظف إلى العمل على المرض. يتم ذلك على أساس المساهمات المدرجة في FSS وحسابها من الراتب الرسمي. هذا هو، إذا قرر صاحب العمل دفع الموظف مع قائمة المستشفيات بالكامل، فسيتعين عليه وضع الفرق من جيبه. لن يتلقى تعويض عن الدولة لذلك. عدد قليل من الناس سوف يذهبون إليها.
مع راتب رمادي، قد تنشأ القروض المصرفية: قد ينظر البنك في حجم الراتب الرسمي غير كاف ورفض قرض.
والأهم من ذلك، تعتمد تجربة التأمين وحجم معاش المستقبل على حجم الراتب الرسمي، والتي تشكلت على أساس الخصومات لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي وصناديق المعاشات التقاعدية غير الحكومية.
وفقا للإحصاءات، يتم توزيع الراتب الرمادي في الغالب في الصناعات التالية: التجارة (بالجملة والتجزئة)، وإنتاج معالجة البناء. كثير من أولئك الذين يحصلون على راتب رمادي لا يعرفون مكان الشكوى، وغالبا ما لا يفكرون في الأمر على الإطلاق.
عادة ما تؤدي محاولات التحدث مباشرة إلى صاحب العمل إلى ما يلي: يوافق صاحب العمل على جعل الأجور أبيض تماما ودفع المركزي للموظف بالكامل، شريطة عدم زيادة تكاليفها. وهذا هو، إذا كان الموظف يكلفه 50 ألف شهريا، فإن هذا المبلغ سيبقى دون تغيير. مع هذا السيناريو، سيحصل الموظف على "نظيف" حوالي 34.5 ألف. (أضف NDFL للخصم - 13٪ و ESN - 26٪ واحصل على حوالي 50 ألفا). هذا المبلغ هو 9 آلاف أقل مما كانت عليه في المثال السابق هو فرق ملموس. الاستنتاج واضح. الأغلبية الساحقة تختار راتب رمادي بدلا من اللون الأبيض.
عندما يكون الراتب أسود تماما، لا يتم تنفيذ العامل عند اتخاذ وظيفة رسميا بشكل رسمي: لم يتم إجراء عقد العمل، فإن السجلات المقابلة في سجل التوظيف لم يتم ذلك، وما إلى ذلك. يتم إصدار الراتب بالكامل في المغلف. في مثل هذه الحالات، يتم دائما إجراء المنظمة محاسبا مزدوجا، ويتم دفع الراتب الأسود من الأرباح غير المسجلة.
هذا المخطط مناسب للأعمال المرتبطة بالتجارة، حيث يوجد مبيعات دائمة للنقد.
أيضا، غالبا ما تدير المخطط الأسود مكاتب عقارية وكالات سفر لا تشكل رسميا وكلائها ومديروها، ولكن ببساطة دفع لهم الفائدة من المعاملات المثالية.
أما بالنسبة للمدفوعات الاجتماعية والضمانات، مع راتب أسود، فهي عادة غائبة تماما.يتحول الراتب الرمادي والأسود إلى فائدة مالية للموظف في آفاق الحاضر والأشعة للغاية في المستقبل.
إن دفع الراتب لخطط الظل شائعة للغاية، على الرغم من العواقب السلبية، لأن فوائد اليوم في الظروف القاسية للاقتصاد المحلي أكثر أهمية. ومع ذلك، ينبغي فهم الخسائر المحتملة من قبل كل صاحب عمل وموظف.
مع نظام الدفع الرمادي، عندما يكون الراتب ضئيلا على المستندات الرسمية، يجب أن يكون الموظف راضيا عن إعداد إجازة وبليسة صغيرة في المستقبل.
مع وجود أجر أسود، ليس من الضروري الاعتماد على دفع أوراق المستشفيات، وأجازات إجازة، وحتى أكثر أو أكثر من مركزي (دفع إجازة الأمومة).
أيضا، قد يرفض صاحب العمل بشكل عام الموظف دون يوم عطلة وليس دفعه لفترة قضائية قضائية.
وفقا لقانون الضرائب في الاتحاد الروسي، فإن عدم الدفع أو الدفع غير المكتملة للضريبة نتيجة لاستحقاق غير صحيح يعاقب عليه من خلال عقوبة غرامة قدرها 20٪ من مبلغ غير الحلق. ولكن إذا تم تقلل القاعدة الضريبية عن قصد، فسيكون حجم الغرامة 40٪ من المبلغ غير المدفوع من الضرائب.
كما يجوز تقديم مقال من القانون الجنائي للاتحاد الروسي إلى رئيس وكبير محاسب المنظمة التهرب من المدفوعات الضريبية بكميات كبيرة إذا بلغت مبلغ الضرائب غير المدفوعة على ثلاث سنوات مالية من 500 إلى 2500 ألف روبل.
إذا ظهر المفتشية الضريبية دليلا على دفع "الراتب في المغلفات"، فلن يتم تجاهله، لأن السؤال ينشأ بشكل طبيعي عن الدخل الذي يتم دفعه. هذا يعني أن المحاسبة لم تعكس العملية التي تلقتها هذا الدخل.
وفقا للخبراء، في موقف مع الراتب الرمادي والأسود، من الصعب تغيير أي شيء، بينما تهدد الغرامات فقط لأصحاب العمل. NDFL من الأجور يحمل صاحب العمل نفسه، لأنه هو الذي هو عامل ضريبي. لذلك، مع المبلغ الذي يتلقى فيه العامل نقدا في متناول اليد، يجب الإبقاء على NDFL بالفعل، وعامل القانون لا ينتهك. في الوقت نفسه، ليس لديه فرصة للتحقق مما إذا كانت الضريبة تدفعها صاحب العمل أم لا.
للإعلان عن استلام الراتب الأسود، يتم حل الوحدات. بعد كل شيء، سيكون هناك بالتأكيد أسئلة حول الضرائب والرسوم غير المدفوعة الأجر. بالإضافة إلى ذلك، عادة ما يخشى العمال أن يفقدوا ما لا يقل عن بعض مصدر الدخل بسبب الصراع مع الدليل. لكن كل مواطن واع على حق.
مع بيان حول مدفوعات الرواتب غير القانونية، يمكنك الاتصال:
نداء المحكمة للدفاع عن حقوقهن تبدأ بتقديم المطالبة.
يجب أن يحتوي هذا المستند على معلومات قياسية:
كيفية إثبات دفع "الراتب في المغلف"؟ من الصعب جدا، ولكن ربما. ومطالبة واحدة ليست كافية. من الضروري جمع الحد الأقصى لعدد الأدلة التي تؤكد حجم الراتب الفعلي.
يمكن أن يكون:
إن جمع الأدلة اللازمة أسهل بكثير لتحقيق الفصل - وبالتالي، فقد قررت تقديم دعوى قضائية، يجب ألا تستعجل من الفصل. والعناية بهذا يتبع قبل زيارة جلسة المحكمة الأولى.
تقتصر المحاكمة على بعض المواعيد النهائية، لذلك لجمع أدلة إضافية، سيكون من الضروري تقديم عريضة لإيداع القضية.
في غياب أدلة كبيرة، قد تقرر المحكمة على الفور رفض تلبية مطالبات المطالبة.
بدون محاكمة، لا تفعل مع الفصل غير المشروع. يقرأ،
لا يمكن القيام بالتصحيحات في إجازة مرضية إلا من قبل صاحب العمل. كم عدد الأخطاء المسموح بها؟ انظر الى هذا
يجب أن تعرف ملامح قبول المواطنين الأجانب كل موظفين. ابحث عن المساعدة
وفقا للقواعد العامة، تتم مناقشة الحالات المدنية في غضون شهرين من تاريخ استلام الطلب. يتم اتخاذ قرار بشأن اعتماد مطالبة إجراءات المحكمة في فترة 5 سنوات. ومع ذلك، يشير الانتعاش في الأجور إلى النزاعات العمالية التي يوجد معاملة مخفضة للمحكمة.
في بعض الحالات، يكون الأمر أكثر ربحية تنطبق على التفتيش على العمل مقارنة بالمحكمة بمطالبة.
إن مسألة كيفية التأكيد بالضبط من خلال وجهة نظرها الصحيحة وعدد الأدلة يجب أن تكون في المجموع، ولا توجد إجابة لا لبس فيها. وهذا هو، لا توجد قائمة بالوثائق اللازمة لمنح. وبالمثل، من المستحيل استدعاء أدلة محددة تضمن اعتماد قرار لصالح الموظف.
ما سبق يسرد الأدلة الأكثر نموذجية التي يمكن أن تساعد في نتيجة مواتية للحالة. والمزيد من الأدلة التي سيتم جمعها، كلما كان لدى المدعي فرصة للفوز بالمحكمة. يمكن أن تساعد الفحص الميداني للشركة من قبل السلطات الضريبية التي أجريت على أساس الشكاوى من موظفيه لإخفاء الأجور.
تشك في مؤسسة محددة في ممارسة المدفوعات الحديدية، على العلامات التالية:
ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أن احتمال الفوز بالمحكمة موجود فقط في حالة راتب رمادي. مع مدفوعات سوداء تماما وعدم وجود تصميم رسمي للموظف، يكاد يكون من المستحيل إثبات أي شيء.
أي مواطن عمل مرة واحدة على الأقل في حياته أو يعمل فقط، يعرف أن الراتب يمكن أن يكون نوعين: أبيض وأسود.
القراء الأعزاء! تحكي المقال عن الطرق النموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك - اتصل باستشار:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة وسبعة أيام في الأسبوع..
إنه سريع أنا. مجاني!
إذا كان الأول مسؤول، فإن الثانية غير قانونية، وأصاحب العمل يدفع ببساطة يخدع كل من الدولة وموظفها. ومع ذلك، هناك نوع آخر من الأجور - رمادي.
الراتب الرمادي هو المدفوعات التي تتكون من جزأين غير متكافئين:
في الأساس، يمكن الحصول على طريقة الكسب هذه من خلال العمل على ممثل أعمال متوسطة أو صغيرة. بالنسبة لهم، هذه طريقة ممتازة للتهرب من دفع الضرائب.
في أغلب الأحيان، يمكنك الوصول إلى صاحب العمل عند البحث عن عمل في مجالات مثل:
يتم إجراء ضرائب عقد الأجور وفقا ل 226 مقالة TK من الاتحاد الروسي.
بالإضافة إلى ذلك، هناك المزيد من المقالات التي تنظم الظروف لتوفير بعض المدفوعات للموظف الذي قد يكون أقل عند تطبيق المخطط الرمادي:
في حالة التهرب الضريبي، قد تندرج رئيس المنظمة تحت المسؤولية الضريبية، الذي يشار إليه في المادة 122 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي، أو الجنائية، وفقا لعام 198 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي.
الراتب الرمادي هو وسيلة ممتازة لصاحب العمل لتوفير المزيد من الدخل للموظفين من خلال التهرب من بعض المدفوعات الضريبية.
للوهلة الأولى، هذا المخطط مريح للغاية ومربحة لكلا الجانبين. ومع ذلك، إذا اعتبرنا ذلك بعناية، فكل شيء لا يغري.
لدى أصحاب العمل الفرصة لتزويد الموظفين براتب رمادي، وفي الوقت نفسه لا تخفي مبالغها من الدولة.
لهذا هناك العديد من المخططات القانونية المشروطة. ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أن استخدامها غالبا ما لا يؤدي إلى انخفاض في الخصومات، ولكن أيضا إلى إيلاء اهتمام من السلطات الضريبية.
الأكثر شيوعا يطبق خطين:
ولكن حتى عند استخدام هذه، يبدو أن الموظفين القانونية، لا يزال الموظفون عرضة للمخاطر. من أجل زيادة تعظيم العمال إلى تعظيم، يمكن لصاحب العمل إبرام عقد مدني معهم.
في هذه الحالة، يتم تمثيل كل موظف في شكل IP، نتيجة كل أرباحها تخضع لخطة مبسطة.
كما ذكرنا بالفعل، فإن الراتب الرمادي لديه عدد من القيلات للموظف. وهناك الكثير منهم، ومعظمهم يرجع إلى حقيقة أن الأرباح الرسمية أو البيضاء ضئيلة.
لذلك، إذا تم دفع الموظف الأرباح الرمادية، ثم:
لكن ناقص هذا العمل الرئيسي سيكون ملموسا وصول سن التقاعد. والحقيقة هي أنه مع الحد الأدنى من الأرباح هناك أي استقطاعات حول ضريبة الدخل الشخصية.
نتيجة لذلك، لا يتراكم المبلغ المطلوب لضمان الشخص الذي لديه معاش في صندوق المعاشات التقاعدية.
على عكس الموظفين، هناك عيب واحد فقط للمدير، وهذا هو التهديد الذي سيتم الكشف عنه أفعاله، وسوف يعاني من العقاب.
ولكن لا يزال يستحق تخصيص واحد زائد للموظف. نظرا لحقيقة أنه لا يتم إزالة أي خصومات ضريبية عمليا من الدخل، يصبح راتبه النهائي أكثر إلى حد ما. ولكن مرة أخرى، من الضروري أن نتذكر أن الزيادة الصغيرة في الأرباح في المستقبل ستتحول إلى استقطاعات من المعاش.
تجيب جميع العواقب التي تنتظر الموظف الذي يتلقى رواتب الكبريت كعناصر مطرية في الفقرة السابقة.
تجدر الإشارة أيضا إلى أن تلقي أرباح غير موثقة، والموظف غير محمي عمليا. وفي حالة رفض صاحب العمل، فإنه ببساطة لن يكون قادرا على إثبات حقه في المبالغ غير المدفوعة.
ينتظر صاحب العمل أيضا عواقب بعض النتائج إذا كان ينشأ أنه استمتع بمخطط رمادي.
ستكون أصغر عقوبة مسؤولية إدارية. في أسوأ الحالات، قد يكون مجرم من الحرمان اللاحق من الحرية.
في حالة قرر الموظف الدفاع عن حقوقه - يجب عليه الاتصال بثلاث خدمات:
في الوقت نفسه، من الضروري تقديم بياناته الشخصية، لأن الرسائل المجهولة نادرا ما تؤدي إلى النتيجة المرجوة ويمكن أن تؤدي إلى عواقب ضارة.
بالإضافة إلى ذلك، من الضروري إعداد أدلة مقدما من شأنها أن تدعم شهادة الموظف.
مع الإفصاح عن المخطط الرمادي، شارك جميع الأطراف بطريقة ما بطريقة أو بأخرى، في انتظار مسؤولية معينة. في الوقت نفسه، فإنه لن يهم القادة فقط.
في كثير من الحالات، يتم توفير الموظفين الذين حصلوا على راتب سولين تحت هجوم الخدمات الضريبية.
وفقا لقانون الضرائب، في عام 2019 يهدد صاحب العمل المسؤولية الإدارية في شكل غرامة.
سيكون مبلغها 20٪ من المبلغ الإجمالي، الذي لم يدفعه الرأس لصالح الضرائب.
بالإضافة إلى ذلك، هناك عقوبات على عدم دفع أقساط التأمين التي يمكن أن تصل إلى 10 آلاف روبل.
ولكن إذا اتضح أن المبلغ الإجمالي للضرائب غير المدفوعة قد نمت إلى أحجام كبيرة، يمكن لمحاكمة إدارة الشركة، وفقا لعام 199 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي،.
في هذه الحالة، تكون ثلاثة خيارات لتطوير الأحداث ممكنة:
الموظف
بالنسبة للموظف، يعتقد الكثيرون أنه في حالة اكتشاف الكبريت، يمكن "الخروج من الماء".
ومع ذلك، لا تنسى أن المواطن الذي يتلقى الأرباح التي لم تعقد NDFL لم تعقد، يجب أن تعلن بشكل مستقل دخله. في هذا، يتعين عليه دفع ما لا يقل عن 13٪ من مجموعهم.
إذا تم ذلك، لم تكن عقوبة بعقوبة قدرها 5٪ من مبلغ جميع الضرائب غير المدفوعة.
في الحالة، إذا غطى الموظف عمدا صاحب العمل أو تلقي مبالغ كبيرة بشكل خاص على الطريق الرمادي، يواجه مسؤولية جنائية عن 198 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي.
يمكن أن يكون لها غرامة قدرها 300 ألف إلى مليون روبل. كملاذ أخير، يهدد الموظف بفترة السجن للفترة من سنة إلى ثلاث سنوات.
إذا، عند الحصول على راتب رمادي، يلاحظ الموظف فجأة أن مقدار المدفوعات المقدمة له انخفض إلى حجم الأرباح الرسمية، ثم يمكن أن يفعله كما يلي:
الخيار الأخير هو الأكثر أهمية، ولكن في نفس الوقت والأكثر صعوبة من العرض، بالنظر إلى حقيقة أن الموظف سيكون من الصعب للغاية إثبات أن النقاط اليمنى.
قبل الاتصال في مكان ما، يجب على الموظف فحص رمز العمل بعناية. يمكن طرحه من ذلك، ما هي المدفوعات التي يتم وضعها في حالة واحدة أو غير ذلك، تتم الإشارة إلى جميع الأنواع الممكنة من الأجور البيضاء.
بعد دراسة قانون العمل للاتحاد الروسي، قد يشكو الموظف من اللجنة، التي تتعامل مع قرار المواقف المثيرة للجدل في مجال العمل.
بالإضافة إلى ذلك، يمكنك التقدم بطلب للحصول على بيان لمكتب المدعي العام أو مودة الدولة للعمل.
بالإضافة إلى ذلك، لدى الموظف الفرصة لتقديم بيان مطالبة في المحكمة.
إثبات أن صاحب العمل يستخدم مخطط دفع رمادي أمر صعب للغاية.
ولكن في حالة عدم تلقي الموظف راتب، أو ظلت حالات أخرى مثيرة للجدل، لإثبات الذنب من صاحب العمل اللازم:
أيضا، يمكن للموظف مقارنة مستوى أرباحه الرسمية بمؤشراتها من أصحاب العمل الآخرين في المنطقة. ولكن من الأفضل أن تفعل ذلك حتى قبل العمل. يمتلك الموظف الحق في الاستئناف للمحكمة.
من أجل الذهاب إلى المحكمة، فإن الموظف يكفي لتقديم بيان بسيطة للمطالبة. تحتاج الوثيقة إلى تحديد المطالبات، وكذلك الظروف التي تم فيها خداع الموظف.
الراتب الرمادي هو شكل سداد الأرباح، في أي جزء (عادة ما يكون الحد الأدنى للأجور) يصدر رسميا، والباقي باللون الأسود. ما مدى ربحا لتلقي الأموال بهذه الطريقة، من المسؤول هو عامل أو صاحب عمل، وأين تذهب إلى الراتب في المغلف؟
وفقا للتشريع الضريبي، يجب على صاحب العمل بمثابة وكيل بين الدولة والعمال العاملين. تدخل واجبات صاحب العمل في الحفاظ على جزء من الأرباح ونقلها إلى الميزانية والشركات (المادة 226 من TC)، بما في ذلك:
وهذا لا يحسب الضرائب والرسوم الأخرى التي يلزم بها صاحب العمل بالدفع من مؤسسة الأجور المشكلة. ليس من المستغرب أن يظهر IP أو Jurlitsa الضريبة ليس كل الراتب: الجزء المدفوع رسميا، يتم إصدار الباقي من السجل النقدي دون وثائق.
اتضح أن:
مهم! كل من الخيارات الحديثة تنتهك القانون، ولكن إذا كان الأول هو التشريع الضريبي فقط، فإن الثاني هو أيضا عمالة، كما يتم تعيين شخص دون إبرام العقد.
تقود الدولة صراعا لا يكليا وصعبا مع أولئك الذين يدفعون الأرباح في الظرف، دون إدراج الضرائب في الميزانية والمساهمات في مختلف الأموال.
للحصول على راتب الكبريت، ينص التشريع على ما يلي مسؤولية صاحب العمل:
في ملاحظة! يجذب المسؤولية الجنائية لأصحاب العمل الأجنبي نادرا ما.
لا أعتقد أنه سيتم معاقبة صاحب العمل فقط. من المتوقع أن يكون الموظف عواقب وخيمة للحصول على راتب رمادي، لأنه في الواقع يتعلق الأمر بإخفاء الدخل والجريمة الضريبية. عدم دفع 13٪ NDFL، قد يكون الجميع على رصيف واحصل على إحدى العقوبات التالية:
إذا كشفت الهيئات المالية عن الحقيقة الأساسية للحصول على راتب رمادي، فسيتمكن الموظف من تجنب المسؤولية الجنائية، ولكن بشرط أن يدفع طوعا جميع الضرائب. مع انتهاك متكرر أو دخل طويل الأجل، يتم تشديد القانون.
يجب أن أوافق على راتب sullen؟ بالإضافة إلى ذلك، فإن هذا التنسيق لإصدار الأجر غير قانوني، فهو له أوجه قصور أخرى ثقيلة. لا تؤخذ الأرباح غير الرسمية في الاعتبار:
في ملاحظة! يتم تضمين حساب العطلات فقط بناء على طلب صاحب العمل.
تحدث الصعوبات عند إصدار قرض: لن يكون راتب أبيض منخفض كاف للموافقة على القرض، ولكن ما يصدر بالإضافة إلى ذلك، فلن يكون من الممكن التفكير في المستندات.
إذا نشأ الصراع بالسلطة، فسيكون من الممكن تحقيق تعويض عن التعويض، محسوب فقط من خلال المحكمة. الأمر نفسه ينطبق على الوضع، وكيفية الحصول على راتب سولين عند الفصل.
حاول حل السؤال بسلام مع صاحب العمل، بالطبع، يمكنك ذلك. يجب تقديم إشعار مكتوب وتذكيره بشكل صحيح أنه في حالة عدم دفع الرواتب الكاملة، يرجى الاتصال بالمحكمة. صحيح، فرص العالم ليست كبيرة جدا. معظم المديرين مقتنعون بأنه لن يكون هناك موظف فقد العمل، وقضاء الوقت والمال في المحاكمة. نعم، وأثبت أن مذنب السلطات دون محام جيد سيكون قادرا على الوحدات.
مهم! إذا كانت السفن ليست خائفة من الرأس، فماذا تهدد؟ عن طريق الاتصال الضريبة أو العمل! سترغب عدد قليل من المسؤولين في قبول المفتشين في مكتبهم وإعطاء تفسيرات.
لماذا يتفق الكثيرون على تلقي المال في مغلف؟ الرد على السطح - عن طريق الرعاية من الضرائب، يحصل صاحب العمل على فرصة لدفع المزيد. في الواقع، أكثر من ذلك لأن لسوء الحظ، ابحث عن صاحب عمل يدفع راتبا أبيضا وصعبا للغاية، والحاجة إلى العمل - وضع ميؤوس منها! نادرا، من هو مستعد للتخلي عن راتب جيد من أجل معاش مستقبل يستحق، ويتذكر الناس عموما عن ميزانية التعبئة.
عند تلقي الرواتب الرمادية، غالبا ما ينشأ السؤال كيفية إثبات هذه المدفوعات؟ يمكن القيام بذلك فقط في المحكمة، بينما سيتعين عليك جمع الأدلة الثابتة.
مهم! للحصول على أدلة ناجحة على الذنب من الرأس، يحتاج القاضي إلى تقديم مجموعة من الوسائط المرفقة، لذلك لا يكفي وثيقة أو شهادة واحدة.
يمكنك إرفاق دعوى:
لسوء الحظ، لن يسمع القاضي بشهادة المدعي بما يكفي بما يكفي، ويؤكد أنه اكتسب أرباحا بشكل غير رسمي. يجب على الشخص الثالث تأكيد لحظة نقل الأموال، ولكن هذا عادة ما يكون صعبا. من الصعب فقط العثور على شاهد، ولكن أيضا لإثبات أن الأموال قد استكملها إلى الراتب.
ولكن يجب أن لا يأس. تؤكد الممارسة القضائية أنه من الممكن إثبات الذنب من صاحب العمل بمساعدة الشواغر المنشورة، حيث تم الإشارة إلى الراتب الأعلى أكثر من ثابت في البيان، أو التناقض في عمل المؤهلات والمواقف.
قدم شكاوى وإثبات الذنب من صاحب العمل يمكن للضريبة والموظفين أنفسهم. لبدء شيك، وفقا لنتائجها التي ستتم تحديد عقوبة الراتب الرمادي، يجب على الموظف كتابة شكوى إلى تفتيش العمل، وعلى الرغم من أنه من المستحيل الإبلاغ عن راتب رمادي، فمن المستحيل أن نسأل في الشكوى دون الكشف عن البيانات الشخصية إلى أطراف ثالثة. هذا يعني أن المدير لا يتعرف عليه، والذي تلقى الشركة شيك.
في قسم HTTPS: // لاين أخصائي. FRF / Target / 953 هي المعلومات الأكثر اكتمالا حول موضوع الأجور، بما في ذلك:
مهم! قبل تقديم الشكوى، من الضروري دفع متأخرات ضريبة الدخل الشخصية تماما، لأن الفلك ليس فقط على رئيسه، ولكن أيضا في المرؤوس.
إذا صدر راتب رمادي في العمل، فمن أين يمكنني أن أشكو، باستثناء العمل؟ في مكتب الضريبة والمدعي العام. يتم تقديم مبدأ الاستئناف إلى جميع الحالات مشابهة - تم تقديم شكوى مكتوبة مع نسخ من وثائق الأدلة في نسختين:
في ملاحظة! يتلقى مقدم الطلب مقدم الطلب في غضون 30 يوما. إذا جذب الخدمة للعمل، فسيكون الاختبار على أساسه.
في كثير من الأحيان، يتعرض تهديد واحد للالتحول إلى السلطات الضريبية أو تكفيه المدفوعات غير الرسمية التي يجب أخذها في الاعتبار عند حساب البيع والمستشفيات والأمومة، ولكن فقط شكوى حقيقية ستغير الوضع وتسبب في عدم إصدار صاحب العمل راتبا في المغلف وبعد لكن السؤال ينشأ: هل يرغب الرأس في تضمين جزء رمادي في الرسمي أو سيبدأ في الدفع بحد أدنى؟
الراتب الرماديإنها راتب "في المغلف"، مألوفة لدى العديد من مواطني بلادنا. لا أعتقد أن هذا هو الكثير من المنظمات الصغيرة. في بعض الأحيان تستخدم الشركات الكبيرة أيضا مخططات لإصدار الراتب الرمادي "القانوني المشروط". ولكن حتى في هذه الحالة، لا تزال مخاطر الموظف.
يمكن أن تستمر قائمة المصطلحات التي تحدد الجزء غير الرسمي من الأجور المتابعة - هناك الكثير منها. ممارسة إصدار الأجور "في المغلف" ليست جديدة، ولكن موقف المشاركين في هذه العملية يختلف الأمر، لأنه يتغير مع مرور الوقت.
الراتب الرمادي الأكثر فائدة لصاحب العمل: دفع جزء من الأجور "اللوائح النقدية الماضية"، فإنه يتلقى وفورات كبيرة في أقساط التأمين، بحيث يمكنها زيادة الأجور إلى موظفيها وجذب موظفي أكثر قيمة. في حالة وجود أجر أسود، عندما لا يصدر عقد عمل مع موظف على الإطلاق، يصبح أيضا وسائل الضغوط على الموظفين الذين يعتمدون تماما على صاحب العمل.
من ناحية أخرى، ليس كل الناس مستعدون لقبول الأجر "في المغلف". في السابق، يمكن أن يشارك جزء كبير من الموظفين في المخططات الرمادية مقابل بعض التعويض النقدي. ولكن مع نمو الضمانات الاجتماعية، مما يعطي الدولة للعمل المواطنين، فإن المزيد والمزيد من المواطنين يهتمون بجميع رواتبهم المنعكس في الوثائق.
الدولة مهتمة أيضا بالمشارك. بعد كل شيء، بسبب الدوائر الرمادية، لا يتلقى مساهمات فقط للأموال الاجتماعية، ولكن أيضا يفقد إيرادات الموازنة الحالية بسبب عدم دفع NDFL. لذلك، في السنوات الأخيرة، تم نشر المساهمين ضد الأجور الرمادية من قبل المسؤولين. إن موظفي الخدمة المدنية ليسوا متعبا لتذكير المواطنين الذين يوافقون على مخططات غير قانونية، يصبحون شركاء جريمة.
من المعروف أن التشريع المحلي ينص على عقوبة قاسية للأفراد والكيانات القانونية التي تتجنب دفع الضرائب - وهي محفوفة بالحصول على راتب "في المغلف". في حالة التروية المثبتة من دفع الضرائب، قد يحدث مواطن من المسؤولية الإدارية والجنائية. هذا مخاطرة خطيرة، لذلك الاختيار بين الراتب الأسود الأكبر وأقل، ولكن أبيض، بالنسبة للعديد من الناس صعبة إلى حد ما.
في حالة وجود موظف يريد الحصول على راتب رسميا وتم تكوينه للذهاب إلى النهاية، يجب عليه جمع كل الأدلة المتوفرة تحت التصرف والاتصال بمشميز العمالة أو المفتشية الضريبية أو مكتب المدعي العام مع ذات الصلة بيان. إذا ثبت أن النبيذ لصاحب العمل، فسيحدث الأخير عن الادعاء الإداري أو الجنائي - اعتمادا على حجم المبالغ غير المسددة.
مهم! لإثبات حقيقة دفع الراتب الأسود أو الرمادي، فإن الموظف ليس من الضروري تمثيل الإيصالات أو الأوراق المحسوبة. يمكن أن تؤكد كلماته تعدادات على بطاقته، أو شهادة الشهود والصوت والفيديو أو الأدلة الأخرى.
تجدر الإشارة أيضا إلى أن استعادة حقوق الموظف في حالة المخططات السوداء مشكوك فيه للغاية ويتطلب بلا جدال وشهادة من الواضح عن عمل الأدلة. من الأفضل محاولة التفاوض مع صاحب العمل - بعد كل شيء، هناك مخططات "قانونية مشروطة" يمكن دفع الراتب الرمادي، ولم يكن تسجيل الدولة إلزاميا دائما من أجل التعاون مع الشركة.
يمكن للموظف، نموذج دفع الأجور غير سعيد، الرجوع إلى إدارة شركته طلبا لتقليل الأجور، ولكن دفعها رسميا.
في الوقت نفسه، من الضروري تقييم فرصك بشكل صحيح. لن توافق راتب يدفع المؤسسة على المخطط الرمادي في معظم الحالات على هذا التدبير إذا كان لدى الموظفين الزملاء في وضع مماثل. مع أي فحص، سترتفع مسألة الاختلافات في الأجور بينه وبين زملائه - ومن ثم سيكون صاحب العمل خطر تعيين فحص أكثر شمولا.
قد يكون لدى السلطات الضريبية أيضا شكوك في الحالات إذا:
الموظفين المزخرفة في مخطط أسود، والتي لا تسمى في المنظمة، من المرجح أن ترفض على الأرجح. لا تجعل العديد من الشركات موظفا للموظفين من أجل عدم الإعلان عن حجم أنشطتهم للسلطات الضريبية. وبالتالي، فإن الحافز لالتقاط شخص للعمل في عداد المفقودين رسميا.
غالبا ما يهدد صاحب العمل في مثل هذا الموقف موظفا لتقليل مستوى الأجور إلى المسؤول أو يرفض عموما مواصلة علاقات العمل، وإقناع موظف في حقيقة أنه في حالة المحاكمة، لن يكون قادرا على إثبات أي شيء وبعد ومع ذلك، في هذه الحالة هناك طريقة للخروج من الوضع.
هناك عدد من التدابير "القانونية المشروطة" التي تسمح لك بدفع راتب Sulme دون إخفاء مقدار المدفوعات من الدولة. ومع ذلك، فإنهم لا يسمحون فقط بالعبء الضريبي لتحقيق انخفاض في عبء الضرائب، ولكنه يسبب أيضا فائدة وثيقة للسلطات الضريبية على دراية بهذه الإجراءات من الضرائب. ومع ذلك، هناك دائما منظمات، مستعدة للمخاطر.
تعويض تأخير الأجور هو أحد الطرق الشهيرة لدفع الجزء غير الرسمي من الراتب. المبلغ المضمون التشريعي للتعويض هو 1/150 معدلات رئيسية للبنك المركزي للاتحاد الروسي (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، وبالتالي، عند تنفيذ هذا المخطط، يتم وصف تعويض أكبر مع موظف ( القانون يسمح به). يتم تأخير دفع الأجور، ويتلقى الموظف تعويضا لا يخضع ل NDFL و ESN.
دفع الأجور في شكل أرباح يحفظ على خصومات الرواتب. لكن استخدام هذه الطريقة، يستحق النظر في أنه غير مناسب لجميع الموظفين، ولتنفيذها، يجب أن يكون للمؤسسة صافية أرباحا كافية. لكن ESN مع كميات البيانات لا تحتاج إلى الدفع على الإطلاق.
ومع ذلك، فإن كل هذه الأساليب لها عيب كبير: ترك دفع ضريبة الدخل الشخصية و USN، فإن الشركة ليس لها الحق في خفض الدخل الخاضع للضريبة على هذه النفقات. في الوقت نفسه، بالنسبة لموظف في المؤسسة، حتى الراتب الرمادي الشرطي والقانوني "لا يزيل جميع مخاطر المخططات الرمادية تماما. بالإضافة إلى ذلك، فإن احتمال أن يبدأ الموظف في إساءة استخدام حقوقه، وتتصلت السلطات الضريبية بالمخططات المماثلة بشك كبير.
مخطط أكثر أمانا هو استنتاج مع عمال العقود المدنية. مع هذا المخطط، يتم وضع العامل كعنادة أعمال فردية ويؤدي أنشطتها بموجب نظام ضريبة مبسط. يتم تقليل معدل الضريبة مقابل ذلك إلى 6٪ من الدخل (بشكل عام)، والمؤسسة توفر ESN وجميع المدفوعات الاجتماعية (الدفع مقابل مزايا الإعاقة المؤقتة، يوم عطلة، وهلم جرا).
مهم! يجب أن يأخذ الموظف في الاعتبار أنه في هذه الحالة يحرم معظم الضمانات التي تنشأها قانون العمل للاتحاد الروسي للمواطنين العاملين. بالإضافة إلى ذلك، سيتعين عليه دفع مساهمات بشكل مستقل لأموال التأمين الاجتماعي.
عواقب الحصول على راتب رمادي للموظف خطيرة للغاية. من الضروري أن تبدأ بحقيقة أن حقوقه من حيث الحصول على الأجور غير الرسمية غير محمية. نظرا لأن هذه المبالغ، على عكس التصحيح الأبيض، لا يتم توثيقها من أي مكان، من الصعب للغاية إثبات حقهم في الحصول على حقهم.
بالإضافة إلى ذلك، هناك دائما خطر الاضطهاد من قبل السلطات الضريبية. ومع ذلك، فإن أهم عواقبها مالية. هنا ليست سوى بعض من لهم:
لذلك، في كل حالة خاصة، يقرر الموظف نفسه - وضع راتب "في المغلف" أم لا.
