أثناء الحمل وفي المرة الأولى بعد الولادة، تواصل الدولة تقديم الدعم المادي للأمهات في النموذج استحقاقات الأمومةوبعد يتم توفير هذا النوع من الضمان الاجتماعي من خلال العمل (المستخدمة) النساء لفترة من الوقت (إجازة الأمومة التي أنشأتها قانون العمل في الاتحاد الروسي) في الحد الأدنى المضمون، وهي قيمة متعددة للحد الأدنى للأجور (MROTS، حتى 1 يوليو، 2017 هو 7500 فرك.). يتم دفع هذا الدليل بكميات ثابتة. في الوقت نفسه، تخضع القواعد العامة لحساب المدفوعات واستحقاقها لأحكام القوانين الفيدرالية:
يتم دفع الاستفادة من الحمل والولادة اعتمادا على الوضع الاجتماعي للمستلم على حساب صندوق التأمين الاجتماعي من قبل المؤسسات أو من الميزانية الفيدرالية من قبل المنظمات التعليمية أو مديري الحماية الاجتماعية للسكان (USZN).
مدفوعات صائق المقدمة في نفس الوقت:
إذا كانت المرأة في نفس الوقت تعمل المرأة في عدة مؤسسات في نفس الوقت، يتم تلخيص الراتب المستحق منذ عامين. إذا استمرت الجمع بين العمل في العديد من المنظمات، فسيتم إجراء عملية دفع النقاط في مؤسسة واحدة من خلال اختيارك.
إذا كان متوسط \u200b\u200bأرباح المرأة أقل من mrot الحالي في وقت الرعاية المرسوم أو التأمين الشامل أقل من ستة أشهر، ثم لحساب الفائدة يأخذ حجم mroth (حتى 30 يونيو، 2017 هو 7500 فرك.).
بالإضافة إلى ذلك، تم إنشاء أقصى قدر من المدفوعات. يجب ألا تتجاوز الحجم أقصى قاعدة تكوين المساهمة التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة ويرجع ذلك إلى الأمومة، والتي هي:
لذلك، في عام 2017، تم إهمال Decrehensive ومبالغ دفعات لا تتجاوز القيم التالية:
للحصول على مدفوعات الأمومة، يجب أن تناسب المرأة الحامل الشروط التالية:
الاستثناء هو فئات غير العمل، والتي:
إذا كنت تشعر حيال فئة المواطنين المؤهلين للحصول على مزايا الأمومة، فمن الضروري الحصول عليها:
إذا كان خلال هذه الفترة، فإن إدارة المؤسسة لا تتخذ أي قرار ولا تنتج مدفوعات، ثم لدى المرأة الحق في التقدم بطلب للحصول على بيان بشأن الاستفادة من الفرع المحلي لصندوق التأمين الاجتماعي (FSS).
تلقي مرسوم 613.14 فرك. كل شهر، اذا هم:
بالنسبة لتنفيذ الفائدة في الحالة الأولى، يجب تطبيق امرأة على الإدارة الإقليمية لخدمة الحماية الاجتماعية للسكان، وفي الثانية - في مؤسسة تعليمية حيث يحصل التعليم.
ليدفع لك امرأة عاطل عن العمل يجب تقديمها:
يتم قبول قرار تلقي الفوائد في غضون 10 أيام من تاريخ الطلب. يمكنك البحث عن مدفوعات الحمل والولادة في أي يوم بعد تلقيها، ولكن في موعد لا يتجاوز 6 أشهر بعد إنجازها.
ما القواعد التي يجب الالتزام بها عند حساب فائدة الأمومة؟ سنكتشف ذلك ما الذي يجب مراعاته في الاعتبار الصيغة المستخدمة، وما إذا كانت هناك استثناءات من القواعد العامة.
القراء الأعزاء! تحكي المقال عن الطرق النموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك - اتصل باستشار:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة وسبعة أيام في الأسبوع..
إنه سريع أنا. مجاني!
يمكن للأمهات المستقبلية تحديد حجم مدفوعات الأمومة بشكل مستقل، مما سيتأكد من استحقاق صاحب العمل. عند حساب ذلك، من الضروري الالتزام بالقواعد التي حددتها المعايير الفيدرالية ذات الصلة في عام 2019.
إن حجم الربح السنوي، الذي ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط \u200b\u200bالأجور، له قيود قام بموجب القانون.
تمت الموافقة على أحجام الحد من الفوائد بموجب قانون 29 ديسمبر 2006. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الحد الأقصى للمبلغ في سنوات مختلفة يختلف.
في عام 2019، حدود المؤشرات - 624،000 روبلوبعد وهذا هو، إذا تلقى العامل 700 00 0، عند تحديد مقدار عشري، سيتم أخذ الحد الأقصى المحدد فقط في الاعتبار. في عام 2013، حدود المؤشرات للمستوطنات - 568 000 .
أقصى حد أن الموظف الذي ذهب إلى إجازة الأمومة في عام 2019 هو 228 602.74:في حالة حدوث المرأة على أمومة إجازة أطول مما كانت عليه في الحالات العادية، سيتم زيادة كمية المدفوعات في نسبة متناسبة.
إذا كان عند تحديد المبلغ الذي سيتم دفعه لصالح الموظفين، فإن دخل فترة سابقة (2013، 2012، وما إلى ذلك)، سيتم في الاعتبار، ثم يتم تعيين الحد الأقصى بدل أقل:
في عام 2019، فإن الحد الأقصى للمبلغ المستغرق في الاعتبار - 670 000 وبعد لكن هذه المؤشرات سوف تنظر في هؤلاء الموظفين من الشركات التي ستدخلونها في مرسوم في عام 2019 وفي وقت لاحق.
لا يمكن أن يتجاوز بدل المرسوم الإطار 36 563 روبل كل شهر، 1479.45 روبل - في يوم. يجب ألا يكون الحد الأقصى لمبلغ المدفوعات لمدة 140 يوما في عام 2019 أكثر 228 603 روبل (تؤخذ البيانات في الاعتبار 2019 - 2013).
وفقا للقواعد الحالية، عند حساب الدليل، خذ آخر عامين عندما عملت المرأة. لا يهم عندما يغادر العامل إجازة أمومة - في بداية أو نهاية عام 2019.
بعد تحديد السنوات، التي يجب حسابها من خلال الفوائد، فإن الفترة التي يتم فيها خصم المرأة من إجمالي عدد الأيام:
وهذا هو، يستبعدون تلك الأيام عندما لم تكن هناك خصومات لأموال خارج الميزانية على الأنواع الإجبارية للتأمين، لأن هذه الأموال بدقة لتشكيل قاعدة بيانات للحصول على مزايا المرسوم.
وفقا للقانون التنظيمي المؤرخ 29 ديسمبر 2012، لن يتم استبعاد أيام إضافية (4 منها)، والتي يتم تخصيصها لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة، من الفترة المقدرة.
نفس المخاوف من الأيام التي اتخذت بمصروفاتها الخاصة. سابقا، كان من الممكن تغيير الفترة المقدرة. الآن لا يوجد مثل هذا صحيح.
بالنسبة لتلك النساء اللائي يغادرن مرسوما في آخر، فليس مربحا، لأن البدل الموجود في وجود أرباح سيكون ضئيلا.
إذا لم تأخذ امرأة في المستشفى والإجازات على مدى العامين الماضيين، فمن المعتقد أنها عملت 730 يوما (إذا سقطت سنة قفزة - 731).
من الضروري تحديد متوسط \u200b\u200bالأجور، وفقا لحجمها سيتم دفعها مقابل الفوائد لكل يوم.
عند حساب ذلك، يجدر تلخيص جميع مؤشرات الدخل التي تخضع للضريبة من أقساط التأمين وغيرها من الرسوم.
وهذا هو، سوف ينظرون:
الرقم الذي سيكون نتيجة لذلك يستحق تقسيم عدد الأيام التي تم وضعها في الفترات المقدرة. لكن المؤشر لا ينبغي أن يكون أعلى من مجموعة الرزوفة في يوم واحد.
لكل يوم من يوم المرسوم، تتلقى المرأة أرباحا يومية في المتوسط. على سبيل المثال، إذا كان هذا الرقم 789 روبل، ومدة الإجازة هي 140 يوما، ثم مبلغ الدفع - 110 460 روبل.
يجب دفع الأموال من خلال مبلغ واحد لمدة 10 أيام من تاريخ حزمة المستندات المطلوبة.
عدد الأيام التي يمكن فيها إطلاق سراح عامل من تنفيذ واجبات العمل للحمل والولادة:
استخدم هذه الصيغة:لا يمكن أن يكون الحد الأدنى من الاستحقاق لمدة شهر أقل من الحد الأدنى للأجور. عند حساب، يمكنك الاستمتاع بحساب خاص عبر الإنترنت، الموجودة في الخدمات الإحصائية.
عند حساب الدليل عندما يتم إرسال امرأة من إجازة أمومة واحدة إلى أخرى، يجب أن تستغرق سنتين قبل المرسوم الأول.
إذا ذهب عامل إلى العمل بعد المرسوم، وسرعان ما تأخذ هذه الإجازة مرة أخرى، فمن الممكن استبدال الفترة التي أنفقت الفترة غير المكتملة في السنة التقويمية، والتي تسبق المرسوم الأول في السنة التقويمية.
مثال رقم 1. يذهب العامل الإناث إجازة أمومة في 5 مارس 2015. بلغت أرباحها السنوية في عام 2013 300 000 روبل، في عام 2019 - 400 000 وبعد لم تكن السنوات قفزة، وبالتالي فإن الأمر يستحق أخذ 730 يوما (365 * 2 سنة).
راتب يومي متوسط \u200b\u200b- 958.90 روبل:لمدة 140 يوما من الإجازة، يجب أن تحصل امرأة على:في حال أن هذه المرأة لديها طفلين وأكثر، ستبدو الحساب مثل هذا:مثال رقم 2.إيفانوفا k.t. 2.09.2015 سوف يترك على الرهاد. لديها الأيام التي يجب استبعادها من الفترة الحالية، منذ من 11.03 إلى 24.03.2014، كان الموظف على المستشفى، وحصل على مدفوعات مؤقتة للإعاقة.
الفترة المنشأة - 01.13.2013 - 12/31/2014. مع خصم الأيام المذكورة أعلاه سيكون 716 يوما.
النظر في الوضع عندما عملت امرأة قبل إجازة الأمومة في شركتين أو أكثر.
في حالة وفاز الموظف بالتزاماته بموجب عقد العمل في هذه الأماكن خلال فترة 2 سنوات السابقة المقدرة، فإن البدل سوف يدفع كل صاحب عمل، أي أن المرأة ستتلقى من مكانين من العمل.
في الوقت نفسه، فإن الحد الأقصى للدفع سوف يتعلق بكل شركة بشكل فردي. ولكن بشكل عام، لا يمكن أن تتلقى المرأة أكثر من كل شيء 228 602.74 روبل.
إذا نجح موظف في إحدى الشركات بأقل من عام، عند تحديد مبالغ أرباح اليوم العادي، فسيتم أخذ فترة تنفقها في الحقيقة في الاعتبار.
الفترة المقدرة - منذ اللحظة التي وقعتها المرأة عقد عمل، قبل الشهر، مما يسبق بداية إجازة الأمومة الأمومة.
لن يؤثر تغيير العمل على حسابات الدليل، حيث يتم أخذ ربح الموظف في الاعتبار الذي يتم فيه دفع أقساط التأمين في FSS.
في حالة حدوث الحالة عندما يصبح الشخص معطلا مؤقتا، وفي الوقت نفسه يعمل في 2 وأكثر من شركات التأمين، ثم يمكن تعيين البدل المدفوع بهذه الطريقة:
إجراء مدفوعات الأمومة بناء على متوسط \u200b\u200bالأرباح - القواعد العامة. ولكن هناك عدد من الاستثناءات.
سنقوم بمعرفة ذلك عند تحديد مبلغ الفائدة حسب المعايير الأخرى:
متوسط \u200b\u200bقيمة الرواتب الشهرية عند حساب مبالغ الفائدة 1 كحد أدنى، شريطة:
في مثل هذه الحالات، تجدر الإشارة إلى الحد الأدنى للأجور التي تعمل في بداية الحمل والولادة. في عام 2019 هذا 5 965 روبل.
إذا كانت المنطقة الإقليمية تستخدم زيادة في المعامل، فسيتم أيضا زيادة حجم الحد الأدنى للأجور. يجب أن تستخدم الصيغة نفسها عند تحديد الدفعة على أساس الأجور الحقيقية.
في عام 2019، حجم فائدة الأمومة (على أساس الحد الأدنى للأجور) لمدة 140 يوما - 27 455.34 روبل:عند حساب الفائدة في الطفل الثاني، يستحق النظر في بعض الميزات. المرأة لديها الحق في اختيار الكتيبات التي تريد تلقيها - على الحمل أو الرعاية للطفل.
يجب تلخيص جميع المبالغ على الطفل الثاني مع المدفوعات التي تم إجراؤها على الطفل الأول. إذا ولد التوأم، فإن الأم تحصل على 40٪ لكل طفل.
عند حساب مقدار الدليل يأخذ في الاعتبار البكر. يتم تحديد مقدار الدفع للحصول على الرعاية السابقة التي يسبقها مرسوم العام.
إذا تم رفع معدلات الموظفين في المؤسسة، لكن الموظف لم يخرج أمام ولادة الطفل الثاني للعمل، ثم سيتم تنفيذ الحساب على أساس الراتب القديم. سيحدث ذلك بشكل دوري للعمل، ستتمكن المرأة من تلقي دليل للحصول على راتب جديد.
الحق في الحصول على مدفوعات الأمومة في الطفل الثالث وفقا لبرنامج 2013 - 2019.
كيفية حساب الانجرافات في الطفل الثالث؟ يتم إنشاء مقدار الفوائد من المؤشرات الإقليمية للحد الأدنى من الحد الأدنى من الطفل. في بعض المناطق الإقليمية للاتحاد الروسي، يتم تنفيذ هذه التعدادات من الميزانية المحلية.
المتطلبات التي تستحق الأداء لصالح الطفل الثالث:
غالبا ما تنشأ أسئلة من العاملين التعليميين الذين سيدخلون إجازة أمومة.
الاستقلال عن حقيقة أن السنة الدراسية تبدأ في سبتمبر، يجب أن يأخذ المعلمون في الاعتبار عند حساب 2 سنوات التقويم السابقة.
مدفوعات صائق في عام 2018: كيف
حساب مدفوعات الأمومة بنفسك،
حتى لا تخافوا من الخداع وأوجه القصور
الطفل في الأسرة ليس فقط الفرح والعمل. يرتبط ولادة الطفل بتكاليف مادية كبيرة، والتي يجب أن تكون آباء لسنوات عديدة. بناء على ذلك، يهتم الأمهات والآباء بكيفية دفع إجازة الأمومة. كل دفعة من الفوائد تعتبر بشكل فردي. لمعرفة ما كيف يتم دفع المستشفى والحمل، طرق لحساب محاسبة القيم المستحقة، من الضروري التركيز على ابتكارات التشريعات.
ما هي مدفوعات الأمومة
الأزمة الاقتصادية تؤدي إلى الديموغرافية. انخفاض حاد في الخصوبة يجبر الدولة على تحفيز المرأة على اكتساب ذرية، تزويدهم بدعم مواد، وجعلهم مدفوعات الحمل والولادة على مستويات مختلفة. يتم الحصول على أمهات صائق الأمهات الشابة بشكل فردي، اعتمادا على عوامل مختلفة. بالنسبة للتشريع، المرسوم هو إجازة خاصة مقدمة من امرأة للولادة والعناية الكاملة للطفل لبعض الوقت بعدها. الأم تتلقى الدعم المالي، يتم دفعها للأمومة.
من يستطيع المطالبة
مدفوعات صائق في عام 2018 يحصل:
- مواطنين يعملون رسميا. للحصول على الأموال الموضوعة، من الضروري إخطار الحمل في قسم الموظفين والمحاسبة في مكان العمل.
- النساء المعوقين، إذا كانوا عاطلين رسميا ومسجلون في خدمات التوظيف في مكان الإقامة. يمكن الحصول على الأموال عن طريق تقديم طلب إلى صندوق الحماية الاجتماعية المحلي.
- السيدات، المسجلة لدى FTS، كعرقى فرديين. يتم إصدار الفوائد من هيئات الحماية الاجتماعية، وحجمها يرتبط بالمساهمات السابقة للصندوق الاجتماعي.
- طلاب الطلاب الحوامل والطلاب. من الضروري إخطار عميد حالته. يتم احتساب قيمة مدفوعات الأمومة في عام 2018 من حجم المنح الدراسية.
- المتعارضة الذين يخدمون في الجيش. يتم احتسابها بواسطة محاسبة الأمومة بحضور دائرة موظفي معتمدة.
- اعتماد الطفل، والأشخاص الذين تناولوا الكولونيين مع بيان.
مدة إجازة الأمومة في عام 2018
الشباب الأم يتم دفع الرزوفة، محسوبة إجازة ما قبل الولادة والولاد، مع مراعاة مثل هذه الظروف:
- تتمتع عطلة قياسية، مع الأهداف العادية، 140 يوما - 70 يوما قبل ولادة الطفل، وبعد 70 يوما.
- إجازة طويلة، إذا تم تسجيل المضاعفات مع الأطباء، بالإضافة إلى 156 يوما - 70 يوما قبل التسليم، و 86 - بعد.
- مع الحمل المتعدد، قبل 84 يوما من المظهر المقصود للرضع، و 110 بعد الحدث.
- يتم تزويد مبيعي الطفل مع 70 يوما. إذا اعتمدت امرأة أو رجل طفلين أو أكثر في وقت واحد، فسيتم إعطاء 110 يوما.
أنواع مدفوعات الأمومة في عام 2018
ينص التشريع على مجموعة متنوعة من تدابير المرسوم للمساعدة الأمومة في انتظار الطفل الأول أو الثاني للروس. وتشمل هذه:
- الأموال الصادرة عند الإعداد في المشاورة النسائية لحساب حتى 12 أسبوعا من الاضطرار إلى ارتداء تشاد.
- دافع الحمل والولادة.
- بدل ميلاد الطفل.
- المال لرعاية الطفل، قبل أداءه 1.5 و 3 سنوات.
الدعم المالي الكثير من موتري، السيارات غالبا ما لا يعرف ما يجب القيام به للحصول عليه مدفوعات صائق في عام 2018 ما المستندات لجمع. كثير من الناس يعتقدون أن حجم العطلات قلل. لإقرار تقريرا في قيمة المبلغ المستحق، مطالبة الفوائد المستحقة المستحقة المستحقة، يجب أن تعرف المرأة كيف يتم احتساب كميات المساعدة الأمومة والحد الأدنى والحد الأقصى.
عند التسجيل في الحمل المبكر
المساعدة هي تشجيع ثابت صغير، مما يشكل 613.14 روبل في بداية عام 2018. للحصول على المال، من الضروري الاستيقاظ في الحمل المبكر في مشاورة المرأة، من خلال توفير من هناك إلى صاحب العمل أو إلى صندوق التأمين الاجتماعي، شهادة موقفها والوثائق اللازمة التي تؤكد أدوات الانعطاف الطبيعية.
استحقاق الأمومة
حجم الوجود مختلف تماما عن مجموعات مختلفة من النساء الحوامل.
وضع المرأة الروسية تلعب دورا رئيسيا في حساب مبلغ رسوم إضافية:
- يحصل الروس العاملون على 100٪ من الأرباح الرسمية، وإيرادات أخرى خلال العامين الماضيين، وفقا للمساهمات في FSS. عند الجمع بين عملين مختلفين، يمكنك التقدم بطلب للحصول على فوائد من كلا الشركتين. حجم البيع يرتبط مع متوسط \u200b\u200bالأرباح على مدار ال 24 شهرا الماضية. ينشئ التشريع الحد الأدنى والحد الأقصى للحدود المبلغ المستلم - الحد الأدنى للعطلات في عام 2018 هو 34،521.14 روبل، والأعلى - 266 191.80 روبل. إذا كانت الأم الشابة لديها تجربة أقل من ستة أشهر، فسيتم احتساب الفائدة، بناء على حجم الحد الأدنى للأجور.
- قد تنطبق النساء المعاقين فقط على الحد الأدنى المبلغ - 613.14 روبل.
- يتم دفع الطلاب داخليا الطلاب داخليا من خلال البدل، بناء على حجم المنحة الدراسية، والتي تبلغ 1340 روبل، مع الفهرسة في عام 2018 بنسبة 5.9٪.
- بالنسبة للتعاقد المتعاقديين، يرتبط حجم الإجازات قبل الولادة والإجازات بعد فترة ما بعد الولادة بمقدار محددة من المحتوى النقدية، مما يشكل ما يقرب من 30،000 روبل.
دفعة لمرة واحدة عند ولادة أو اعتماد طفل
المساعدة هي دفعة ثابتة بلغت 16،350.33 روبل، الصادرة بعد ولادة طفل. تحتاج إلى طلبه بعد الولادة، ولكن ليس للتأخير مع الماضي - يتم إجراء طلبات الدفع لمرة واحدة قبل تحقيق الطفل لمدة ستة أشهر. يعمل الروس العاملون على النداء إلى المؤسسة لا يعملون - في هيئات الحماية الاجتماعية، الطلاب في ديكان المؤسسة التعليمية. مطلوب لتقديم المستندات التالية:
- شهادة ميلاد الطفل
- تطبيق لتوفير المدفوعات؛
- مساعدة من مكان عمل والد الطفل، أنه لم يقدم تهمة إضافية.
المتبنيين لديهم مبلغ أصغر - 15 512.65 روبل. يتم تزويد زوجات الخدمة العسكرية في الجيش بطلاء إضافية من 24500 روبل، لأن والد الطفل لا يمكن أن يوفر احتياجات الأسرة المتزايدة، بينما في صفوف جيش روسيا. للحصول على المال، سيتعين على زوجات الجنود تقديم تقرير في مكتب الماجستير، إرفاق شهادة ميلاد الطفل وبيانات الزواج القانونية مع والده.
بدل رعاية الطفل
تنطبق المساعدات الحكومية على رعاية الأطفال بعد الولادة - يمكن الاعتماد على الولادة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات من عمر الطفل على بعض المدفوعات الشهرية، اعتمادا على مستوى أرباح أحد أفراد الأسرة، والتي ستحذر من الوليد. قد تتلقى الأم أو الأب أو الجدة أو أي فرد من أفراد الأسرة آخر، لإعطاء وقتهم للتربية والتطوير والرعاية للطفل استلام مثل هذا الدليل. تحفيز الإنجاب، تصدر الدولة المال بموجب برنامج رأس المال الأم.
ما يصل إلى 1.5 سنة
يتم دفع فوائد الأم تصل إلى سنة ونصف من الطفل شهريا. المبالغ مرتبطة بالمستوى الرسمي لإيرادات المرأة الروسية وتحسب ذلك:
- النساء العاملات تكون قيمة المنافع 40٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح على مدار ال 24 شهرا الماضية قبل دخول المرسوم. ادفع أقل من 3،065.69 روبل للبول البكر و 6131.37 للأطفال اللاحقين من المستحيل. مبلغ "السقف" هو 23،120.66 روبل.
- إذا كان أثناء الإقامة في إجازة الأمومة، فإن الشركة التي عملت فيها الأم، توقفت عن وجودها، ثم ستدفع الأموال المال. التقدم بطلب للحصول على المبلغ فوق 12 262.76 روبل، لن يعمل.
- يحصل المواطنون غير العاملة على ما لا يقل عن 3،065.69 روبل لكل طفل المولود الأول، و 6131.37 روبل على ما يلي.
بعد سنة ونصف حياة الطفل، ينخفض \u200b\u200bمبلغ الأموال المدفوعة بحدة إلى 50 روبل للمدفوعات الشهرية. ومع ذلك، في حالة الحمل الثاني المتعدد ولادة التوائم، ثلاث مرات، وما إلى ذلك، يمكن أن تمتد المدفوعات الشهرية. توفر بعض المناطق رسوم إضافية على الأطفال الثالث والأطفال الآخرين إلى ثلاث سنوات، حسبما تحسب على اتحاد مروميتا المنشأ حسب الموضوع. يجب الحصول على زوجات الأفراد العسكريين الذين هم في الخدمة المخصصة، 10،528.24 روبل. حدد المبلغ المحدد من التعويض ضروري في هيئات FSS في مكان الإقامة.
كيف هي مدفوعات الأمومة
تطور ناجح، صحة، تعليم الطفل مصحوبا بنفلات نقدية كبيرة، لذلك تتم مراقبة الأم مع الإدمان كيفية اتهام أموال الأمومة، خوفا من الخداع وأوجه القصور. حسابات التعويض لا تمثل التعقيد. من الضروري تشغيل البيانات المحاسبية بشأن الدخل المستلم خلال الفترة المقدرة، وحساب مدفوعات Decreehe في عام 2018 ستبذل ببساطة.
حساب فوائد الأمومة في عام 2018
- مدة إجازة عن طريق الولادة والحمل؛
- الدخل للعامين السابقين؛
- عدد التقويم الأيام لهذه الفترة دون مراعاة المستشفى، مغادرة نفقته الخاصة.
سنقوم بإجراء حسابات غير معقدة. إذا افترضت الفائدة في عام 2018، فستكون الفترات المحسوبة لعام 2018 (365 يوما) و 2016 (366 يوما). إجمالي عدد أيام التقويم هو 731. يتم احتساب متوسط \u200b\u200bالراتب عن طريق تقسيم الرقم الإجمالي للأرباح المطلوبة لعدد الأيام. بعد ذلك، يجب مضاعفة المبلغ المستلم بعدد إجازة الأمومة، ويتم الحصول على القيمة المطلوبة.
النظر في أرقام محددة. إذا كان الراتب الشامل "الأبيض" لامرأة في عام 2016 بلغت 360،000 روبل، وفي عام 2017. - 300000 روبل، كانت إجازة الأمومة 140 يوما، ثم يتم إجراء الحساب وفقا لهذه الصيغة: 360،000 + 300 000/731 × 140 \u003d 126،575.34 روبل. هذه الجرافات التعويض لا تخضع للضرائب، ودفع ثمن "نظيفة" على أيدي الأم.
حساب مدفوعات أمومة الرعاية الأمومة قبل الوصول إلى 1.5 سنة
من الفائدة هي حسابات للأمراض العاملين، لأن الفئات المتبقية من الأمهات الصغيرات تتلقى مدفوعات ثابتة، وحجمها معروف.
خوارزمية العد المستحقة مدفوعات صائق في عام 2018مدعوم من الطفل قبل سنة ونصف.
- خذ عدد أيام التقويم لمدة 24 شهرا السابقة (365 مقابل 2018، 366 مقابل 2016).
- إزالة فترات البقاء في إجازة مرضية، والعطلات على حسابك الخاصة.
- حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية.
- اضربها بمقدار 0.4 (40٪ من متوسط \u200b\u200bالدخل الشهري).
مثال على الحساب يشبه هذا: واسمحوا في عام 2016 بلغت الدخل الرسمي 360 ألف روبل، وفي عام 2018 - 300 ألف روبل. يتم احتساب متوسط \u200b\u200bالأرباح بواسطة الصيغة 360،000 + 300 000/24 \u200b\u200b\u003d 27 500. يضاعف الرقم الناتج عن طريق المعامل: 27500 × 0.4 \u003d 11 000 روبل. ستتلقى هذه الأموال أم شابة إلى سنة ونصف حياة طفله. يتم إصدار هذا المبلغ "نظيف"، NDFL، لم يتم شحن مدفوعات الضرائب الأخرى.
الحد الأدنى والحد الأقصى للمبالغ
يتم احتساب الحد الأدنى من تعويضات الأمومة من الحد الأدنى للأجور، يعتمد على مدة إجازة ما قبل الولادة. مقدار الفوائد هو:
- في 140 يوما من فترة الأمومة - 34،530.65 روبل؛
- 156 يوما من الموقع في المرسوم يتم دفعها بمبلغ 38465.75 روبل؛
- مع حمل متعددة ولادة العديد من الأطفال، يمكنك المطالبة 47،835.62 روبل.
أعلى "سقف" من رسوم الأمومة الإضافية ثابتة، يعتمد على مدة العطلة العامة وهو:
- للأشياء التقليدية - 266 191، 80 روبل؛
- مع الولادة المعقدة - 296 207.93 روبل؛
- إذا ولد العديد من الأطفال - 368 361.15 روبل.
يتضمن الإجراء الجديد لتعيين وحساب مبلغ مدفوعات الأمومة، التي دخلت حيز التنفيذ في 1 يناير 2011، على استخدام القواعد المعتمدة من قبل حكومة الاتحاد الروسي على أساس كمية الحمل بناء على القيمة متوسط \u200b\u200bالدخل بعد نتائج فترة السنتين السابقة لسنة الخروج إلى إجازة الأمومة، أو مع مراعاة القيمة المحددة اقل اجر (مكبروتات، من 1 يناير 2018 أنشئت في المبلغ 9489 فرك.).
تعتمد المدفوعات على جميع النساء العاملات الصادرة في شكل تأمين اجتماعي للإعاقة المؤقتة وبسبب الأمومة. Decrehny. دفع في نفس الوقت المجموع لفترة العطلة بأكملها المنصوص عليها في القانون.
المدة المعتادة للإجازة هي 70 يوما تقويميا قبل التسليم (في حالة الحمل المتعدد - 84 يوما) و 70 يوما بعد الولادة، باستثناء المضاعفات الممكنة في سياق العمل - 86 يوما، أو عند ولادة اثنين أو أكثر من الأطفال - 110 يوما (على التوالي).
يتم إجراؤها على أساس العمل المقدم في مكان العمل، والتي يجب أن تصدر امرأة حامل في عيادة (استشارة المرأة) في فترة التوليد من 30 أسبوعا من الحمل.
بالإضافة إلى ورقة من الإعاقة في قسم المحاسبة في مكان العمل، يجب عليك تقديم طلب للحصول على إجازة. يتم تعيين بدل مرسوم في غضون 10 أيام من تاريخ الاستئناف للحصول عليها، ويتم الدفع في أقرب تاريخ لإصدار الأجور في المؤسسة.
كيف يتم حساب الأمومة؟
وفقا للتعديلات على القانون الاتحادي ل 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "على التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة ومن المقرر أمومة"من 1 يناير 2011، الإجراء لحساب متوسط \u200b\u200bالأرباح، وتستخدم قيمةها حساب المركز في عام 2018.
حجم فوائد الأمومة عند المغادرة مقابل الإجازة المقابلة من مكان العمل يتم الحصول عليها عن طريق ضرب المستلم أرباح اليوم المتوسطة:
الحد الأدنى لكمية مدفوعات الأمومة في عام 2018 والحد الأقصى
وفقا لهذا الحد الأدنى لحجم استحقاقات الأمومة في عام 2018، بالنظر إلى حجم متوسط \u200b\u200bالأرباح النهار المحسوبة على الحد الأدنى للأجور، هو:
- 43615.65 فرك. - مع الولادة العادية (140 يوما)؛
- 48600،30 فرك. - مع الولادة المعقدة (156 يوما)؛
- 60438،83 فرك. - مع الحمل المتعدد (194 يوما).
هذه الحد الأدنى سوف تزيد منذ 1 مايو 2018 - بواسطة ترتيب يجب تقديم فلاديمير بوتين من خلال هذا المدة من حجم الحد الأدنى للأجور إلى مستوى الحد الأدنى من الكفاف، وافق عليه مرسوم حكومة الاتحاد الروسي للربع الثاني من الربع الثاني من عام 2017 (11163 روبل وفقا للتنظيم رقم 1119 من 19 سبتمبر 2017). بما يتناسب مع هذا (أي، 17.6٪) من 1 مايو ستزيد وأقل دراسات السرية.
الحد الأقصى لحجم الاستفادة يقتصر على قيمة متوسط \u200b\u200bالأرباح التي يتم من خلالها تقديم مساهمات التأمين الاجتماعي في حالة الإعاقة المؤقتة ومن المقرر أن الأمومة (ما يسمى "قاعدة التأمين").
على الرغم من أنه في عام 2018، فإن حجمه هو 815 ألف روبل، في حساب الدليل، يتم أخذ قاعدة التأمين في السنوات السابقة - 2016 و 2017 (على التوالي 718 و 755 ألف روبل)، بناء على ما هو أقصى قدر من المرسوم من مدفوعات الأمومة الآن تشكل:
- 282 106.70 فرك. - مع الولادة العادية؛
- 314 347،47 فرك. - مع الولادة المعقدة؛
- 390 919،29 فرك. - مع الحمل المتعدد.
كم تحصل على رواتب على الرزانة وما يصل إلى 1.5 سنوات شهريا؟
- المرأة التي وضعت في الاعتبار في العيادة أو المشاورة النسائية إلى 12 أسبوعا من الحمل، لها الحق في الاستلام - عرضة لعرض المرجع ذي الصلة من منظمة طبية حول السجل المبكر للأمي في المستقبل.
- بالإضافة إلى هذا الوالدين (الأم أو الأب) في مكان العمل، يتم دفعه أيضا، وهو روبل 16759.09 دولار.
- عند الانتهاء من المرسوم، يتم احتساب إجازة رعاية الطفل بحق الاستلام - بمبلغ 40٪ من متوسط \u200b\u200bالأجور، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى للمبلغ المحدد بموجب القانون:
- 3788.33 روبل. في الطفل الأول (40٪ من الأرباح الشهرية الوسطى في حساب merots \u003d 9489 روبل)؛
- 6284.65 فرك. - في الثانية واللاحقة.
يجب أن تعلم أنه عند ولادة في نفس الوقت العديد من الأطفال، يتم تصنيع ما ورد أعلاه على كل طفل (الأول والثاني واللاحق). الشرط المسبق للحصول على الحضور في قسم المحاسبة في مكان عمل شهادة الميلاد (الأصل) الذي تم الحصول عليه في مكتب التسجيل، وكذلك مساعدة الوالد الثاني و.
كيفية حساب التراجع في عام 2018 (مثال والآلة الحاسبة عبر الإنترنت)
النظر في الوضع عندما تذهب المرأة إلى إجازة أمومة في يناير 2018 لمدة 140 يوما (عادة ما يخضع للحمل والولادة دون مضاعفات).
في هذه الحالة، عند تحديد مدفوعات الأمومة (،)، مع مراعاة قواعد التسوية المعتمدة ستحسب في الاعتبار الدخل الكامل لعام 2016 و 2017:
- بلغ الدخل لعام 2016:
- الراتب - 150000 روبل؛
- الاجازات - 14000 روبل؛
- مستشفى - 6000 روبل. (14 يوما).
- الإيرادات لعام 2017:
- راتب - 200000 روبل؛
- الاجازات - 17،000 روبل؛
- مستشفى - 3000 روبل. (5 ايام).
وجود البيانات المذكورة أعلاه، من الممكن حساب حجم المدفوعات المرفعة المثبتة، باستخدام الصيغة:
- دليل الحمل والولادة:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 \u003d 74915.73 فرك.- بدل رعاية الطفل لمدة تصل إلى 1.5 سنة:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30.4 × 0.4 \u003d 6506.97 فرك.نظرا لأن الفوائد التي تم الحصول عليها أعلاه أعلى ولا تتجاوز أقصى قدر من المدفوعات لعام 2018، فسيتم قبولها للمستحقات في مكان العمل أو مباشرة إلى FSS. وسيضطر الآباء فقط إلى الانتظار لنقل الأموال.
تصفية المنظمات؛ إنهاء الأفراد في الجودة؛ إنهاء الصلاحيات عن طريق العدل أو إنهاء وضع المحامين؛ إنهاء الأنشطة في الأفراد الآخرين الذين يخضعون أنشطتهم المهنية وفقا للقوانين الفيدرالية لتسجيل الدولة و (أو) الترخيص. يتم تحديد بدل مرسوم لهذه الفئات من المواطنين في الحد الأدنى حجم ثابت ( - 628.47 فرك. كل شهر أو 2888،73 روبل. لمدة 140 يوما من المرسوم).
المرأة بدوام كامل في المنظمات التعليمية من أنواع مختلفة (تنظيم التعليم المهني العالي والإضافي والمؤسسات العلمية والنباتات التعليمية والإنتاجية، إلخ). فوائد صائق يتم تثبيتها في مكان الدراسة ودفع في مقدار المنح الدراسية.
بالإضافة إلى المدرجة، هذه الفئات من العاطلين عن العمل (وكذلك جميع الأشخاص غير العامين عموما، لا تخضع للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة وبسبب الأمومة)، تعتمد هيئات الحماية الاجتماعية.
إلى من وفي أي مدفوعات مركزي الحجم وضعت. كيفية حساب مدفوعات الديكور في عام 2018. ما هو الفرق في بدل رعاية الأطفال، من مدفوعات الحمل والولادة وكيف يعتبرون ومستحقا.
لم تتغير مدفوعات صائق في عام 2018، وأبرزت اللحظات الأكثر أهمية في القوة القانونية قبل عدة سنوات، ولكن حتى الآن، يكون للمواطنين الكثير من الأسئلة في النظام والحجم الفوائد المضمونة. لذلك دعونا معرفة كيفية إجازة الأمومة المستحقة وكيفية حساب المدفوعات في عام 2018. ما هو ممكن لزيادة الحد الأدنى والحد الأدنى من المدفوعات في MOM غير العاملة لعام 2018.
(انقر لفتح)
يمكن لأي امرأة في موقع أو أصبحت أم مؤخرا أن تعتمد الأم على دعم الدولة للدولة. تتعلق هذه القاعدة بأن جميع النساء، بغض النظر عن درجة عملها. على هذا النحو، مفهوم انخفاض المدفوعات، لا يوجد تشريع. هذا هو المبلغ التراكمي للأموال المقسمة إلى جزأين رئيسيين: هذه إجازة أمومة ورعاية الأطفال تترك ما يصل إلى 1.5 سنة.
بالإضافة إلى أن هناك بعض الفوائد والفوائد التي سيتم ذكرها أدناه. لكل امرأة الحق في الحصول على مدفوعات الأمومة، لا تعتمد على مكانها الرسمي لعملها، سواء كان طالب أو رجل أعمال فردي أو يتم تقديمه في صفوف الجيش الروسي.
الدفع عند التسجيل في الشروط المبكرة
دعا في حالة وقفت الأم المستقبلية في المشاورة الأنثوية قبل 12 أسبوعا من الحمل. تم إصلاح مقدار الدفع و 628 روبل و 47 كوبيل. تحصل النساء العاملات والطلاب أو الموظفين في المؤسسة المصفاة أو رواد الأعمال الفرديين أو النساء الذين يمرون الخدمة العسكرية هذه الفائدة.
لإجراء عملية دفع، والدة المستقبل، تحتاج إلى تقديم شهادة من المشاورة النسائية، حول التسجيل المبكر للحمل. يمكنك إجراء هذه الشهادة من طبيبك الحامل. يجب توفير الشهادة المستلمة، جنبا إلى جنب مع ورقة من أجل الحمل والولادة، في مكان العمل أو الدراسة.
كيف يتم شحن الأمومة في عام 2018
كمية المدفوعات صغيرة وفي مدينة كبرى مثل هذه الزيادة غير ملحوظة غير ملحوظة. لذلك، تزيد بعض المدن مقدار المدفوعات على حساب الميزانية الإقليمية. على سبيل المثال، في موسكو، تتلقى الأمهات الشابات الذين لديهم تسجيل دائم في العاصمة بدل لمرة واحدة بمبلغ 600 روبل، عند إعداد السجلات الطبية حتى 20 عملية الحمل.
المبلغ الرئيسي الذي يتلقى الموظف الحامل هو مدفوعات للحمل والولادة. يعتمد مقدار المبلغ المستحق على وضعه.
إذا كنا نتحدث عن امرأة عاملة، وفقا للقانون، فمن 10٪ من الأجر "الأبيض" المستحق لها على مدى العامين الماضيين. في الحالة عندما ترك موظف على مدار العامين الماضيين شركة واحدة وانتقل إلى أخرى، إلى مدفوعات الأمومة الاستحقاق، ستحتاج إلى طلب شهادة في شكل 2-NDFL من المكان السابق للعمل.
بالإضافة إلى حجم الأجور، يؤثر مقدار دفع إجازة الأمومة على مقدار الدفع. الخيار القياسي لمستشفى الأمومة هو 140 يوما: 70 يوما تقويما قبل الولادة و 70 - بعد الولادة. إذا كانت الولادة مضاعفات، فإن عدد أيام العطلة قد ارتفع إلى 86. وإذا ظهرت أنثى أن تكون هناك توأم، في هذه الحالة ستستمر راحتها 110 يوما قبل ذلك، على التوالي، 110 بعد الولادة. وبعد نهاية إجازة الأمومة، فإن المرأة الحق في البدء في واجباته أو إصدار إجازة لرعاية الطفل لمدة تصل إلى ثلاث سنوات.
يجب إيلاء اهتمام خاص للوضع عندما تعمل امرأة حامل رسميا، لكن تجربتها هي نصف عام وأقل. في هذه الحالة، سيتم احتساب مدفوعات الأمومة من حساب الحد الأدنى للأجور. نذكرك أنه في عام 2018 حجم الحد الأدنى للأجور هو 9489 روبل.
حساب الرزانة في عام 2018: حاسبة عبر الإنترنت
مع هذه الصيغة، ستكون الأم الشابة قادرة على فهم كيفية تحديد Decreysivey والمقدار في المرسوم من الراتب:
PBIR \u003d D2: 731 cho، حيث:
pbir - حجم الدليل،
D2G - مقدار الإيرادات لمدة عامين (إذا حدث حساب الدليل لعام 2018، تؤخذ الإيرادات للفترة 2016-17).)،
731 - عدد الأيام في الفترة المقدرة،
Cldo - إجمالي عدد الأيام في فترة العطلة.صيغة لحساب مقدار الدليل المستندة إلى الحد الأدنى للأجور:
SP \u003d MROT X 24 شهرا: 731
mpots \u003d 11 163 روبل (من 1 مايو 2018)الحد الأدنى لكمية مدفوعات الأمومة في عام 2018
الحد الأدنى من Decrehs من 1 مايو 2018، الذي تم وضعه من قبل أم شابة، بالنظر إلى حجم متوسط \u200b\u200bالأرباح خلال النهار، هو: 43615.65 روبل عند المواليد العادية و 48600.30 روبل مع ولادة معقدة.
الحد الأقصى لكمية المركزة في عام 2018
هذه الفائدة لديها سقف معين، وقد لا يتجاوز الحد الأقصى لحجم المركز في عام 2018 مبلغ 266 191 روبل و 80 كوبيل. حتى لو كان الحوامل يعمل رسميا على ثلاثة أو أربعة يعمل في نفس الوقت.
لمرة واحدة فائدة عند ولادة الطفل
الآباء والأمهات الحق في تلقي المساعدة المادية من الدولة. من الضروري ترتيب هذه الدفعة حتى يكون الطفل حديثي الولادة نصف عام، وحجمه هو 16350 روبل. يمكن لأحد الوالدين فقط الحصول على هذا النوع من المساعدة الحكومية. تم تسهيل الدليل في غضون 10 أيام عمل.
لجعل هذه الدفعة، تحتاج إلى أخذ حزمة من المستندات معك: تطبيق التطبيق للدفع، وشهادة ميلاد الطفل، شهادة من مكان عمل والد الطفل، والتي لن يتم الإشارة إليها أنها لا جعل هذه الدفعة.
سيتعين على المواطنين غير العاملين تقديم نسخة من جواز السفر وسجلات التوظيف إلى سلطات الحماية الاجتماعية، وكذلك بوليصة التأمين.
بشكل منفصل، تجدر الإشارة إلى زوجات الأفراد العسكريين الذين يخضعون للخدمة العاجلة في صفوف جيش الاتحاد الروسي. يمكن للمرأة الاعتماد على الإنقاذ من الدولة في شكل دفعة موحدة قدرها 24500 روبل.
قد تصدر نفس المساعدات من قبل المواطنين الذين اعتمدت الطفل - من المفترض أن تكون مبلغ 15 روبل 15 512 روبل.
مدفوعات صائق تصل إلى 1.5 سنة
هذا النوع من الفوائد يجوز ترتيب الأم والأبي والجد والجد بشكل عام الشخص الذي يهتم الطفل. سيتم تحقيق مبلغ معين لشخص شهري، يعتمد حجمه على راتب والدي الطفل.
سيحصل الآباء العاملون على 40٪ من الأجور الواردة في غضون عامين قبل الذهاب إلى إجازة الأمومة. هناك مكونات معينة "من" و "إلى": يجب أن يكون الحد الأدنى للدفع 3065 روبل و 69 كوبيل، والحد الأقصى يجب ألا يتجاوز 23،120 روبل 66 كوبيل.
إذا كان هناك مثل هذا الوضع، وخلال فترة إجازة الأمومة، فإن المؤسسة التي تحولت فيها الأم الشابة، ستظل تحصل على 40٪ من رواتبهم. المدفوعات المستحقة فقط ستكون من هيئات الحماية الاجتماعية. تفرض هذه القاعدة متطلبات معينة والحد الأقصى للمبلغ الذي يهتم فيه المواطن بإطفاء الطفل - 12262 روبل و 76 كوبيل.
لا تتلقى المرأة أرباحا دائمة، فستتلقى الحد الأدنى من المدفوعات - 3065 روبل 69 كوبيل لأول طفل، أو 6131 روبل 37 كوبيل للثاني واللاحق.
مدفوعات صائق تصل إلى 3 سنوات
بعد الوفاء بالابن أو الابنة، سنتلة واحدة ونصف وأمي في إجازة رعاية الطفل لمدة تصل إلى ثلاث سنوات، سيتلقى دفع رمزي قدره 50 روبل.
هناك أيضا استثناءات صغيرة: إذا كانت الأم توأما أو ثلاثية، فإن الدفعة الشهرية لا تزال تصل إلى 3 سنوات.
يمكن أن تؤثر مقدار المدفوعات على إقامة الأم والطفل. المواطنون الذين يعيشون في منطقة الضحية الحادث من تشيرنوبيل NPP - تلقي تعويضا شهريا بمبلغ 6000 روبل.
أطفال الجيش، الذي يحمل آباؤه، ولا يمكن أن يوفر أسرهم بالكامل، من الدولة للدفع بمبلغ 10528 روبل 24 كوبيل.
هام، في حكومة الاتحاد الروسي، أثار السؤال بالفعل أن مبلغ 50 روبل هو الوقت المناسب لإطالة. وقال ديمتري أناتوليفيتش ميدفيديف في مايو من هذا العام إنه خلال جلسة الخريف، سينظر النواب في كل حلول ممكنة لهذه المسألة.
المدفوعات الرئاسية للبول
من 1 يناير 2018، ظهرت دفعة جديدة للطفل على إقليم الاتحاد الروسي. نحن نتحدث عن العائلات التي ظهر فيها البكر. ستتلقى الأسرة الشهرية مبلغا يساوي الحد الأدنى للإعاشة، والتي تم إنشاؤها في منطقتهم. في المتوسط، هذا الرقم هو 10 500 روبل. يتم دفع الطفل حتى تصل إلى سن سنة ونصف.
مدفوعات صائق للموظفين الأجانب البقاء مؤقتا في روسيا
في مسألة مدفوعات الأمومة، إجازة رعاية الأطفال، يمنح قانون العمل المواطنين الأجانب نفس الحقوق مثل مواطني الاتحاد الروسي. تحدث جميع المستحقات بموجب عقد العمل الموقعة بين صاحب العمل والموظف، ومواطنة الأخير ليس له معنى. الشيء الرئيسي هو أنه سيكون قانونيا على إقليم البلاد.
من المهم أن نلاحظ أنه خلال فترة الإقامة في إجازة الأمومة، يحتاج موظف أجنبي إلى مزيد من الدفع، لأن علاقات العمل مع صاحب العمل لا تكتمل.
المتطلبات المتكررة لمدفوعات الأمومة في عام 2018
من يدفع مرسوم الدولة أو صاحب العمل؟
في القانون "التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة ويعزى ذلك إلى الأمومة" مؤرخة 29 ديسمبر 2006 رقم 255 من القانون الاتحادي، يقال عن من يدفع مراجع. يتم إجراء عملية حساب ودفع الإصناح من قبل صاحب العمل، وبعد أن يعود صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي إلى المؤسسة إنفاق الوسائل.
عندما يتم دفع الدفع في العمل
من المهم أن نعرف ليس فقط المبلغ، ولكن إلى متى يجب أن يدفع المركز. يجبر صاحب العمل بشحن فوائد الأمومة، بعد 10 أيام، بعد أن قدم الموظف جميع الوثائق اللازمة: نشرة من الإعاقة المؤقتة وتطبيق عطلة.
كيفية الحصول على مدفوعات الأمومة في 2018 أمي غير العاملة؟
تتلقى النساء المعوقات التي لا تخضع للتأمين الاجتماعي قدرا ثابتا من المدفوعات - إنه يساوي 16،350،33 روبل. للحصول على النقد، تحتاج إلى تقديم شهادة أو شهادة الولادة.
تجعل المدفوعات الضريبية؟
لا. مثل فوائد الأمومة، لا تشير إلى مدفوعات الإعاقة المؤقتة، ومدفوعات ضريبة الدخل غير مشحونة.
الملكية الفكرية ومدفوعات الأمومة. هل يحصل رواد الأعمال على المدفوعات؟
لدى رجل أعمال فردي أيضا جميع الأمهات الصغيرات الحق في الحصول على بدل ميلاد الطفل ورعاية الطفل يستفيد إلى سنة ونصف. يمكن أن يتوقع الدليل من صندوق التأمين الاجتماعي IP إذا قامت بمساهمات طوعا في FSS لمدة عام واحد. يجب أن يعزى الشهادة الطبية إلى نفس الأساس لاستحقاق الفوائد. يحدث الالتحاق النقدي في غضون 10 أيام تقويمية من تاريخ الاستئناف.
صائق للطلاب
سيتمكن الطالب الحوامل - عربة من الحصول على المبلغ الذي سيأتي من حجم المنحة الأساسية التي تقوم بها جامعتها حيث تتعلم. بالإضافة إلى الدليل، يتلقى الطلاب إجازة أكاديمية، مع الحق في الحفاظ على المكان في الجامعة والقدرة على العودة إلى الدراسة. ولكن كل هذا ينطبق فقط على التلاميذ في قسم بدوام كامل. لكن التجاري أو التعلم المجاني، الدور ليس له دور. أيضا، لا يمكن إصدار الإجازات الأكاديمية لرعاية الطفل إلا للأم الطفل، فإن الآباء الشباب ليس لديهم فرصة من هذا القبيل. Mama-Student لديه الحق في تلقي أربعة أنواع من المدفوعات. هذه عملية دفع لمرة واحدة، رهنا بالتسجيل مع المؤسسة الطبية في الفترة المبكرة من الحمل وبدل الأمومة، لتصميمها وإيصالها، تحتاج إلى الاتصال بهم في مكان الدراسة. ولكن بالنسبة للدفع لمرة واحدة بمناسبة ولادة الطفل وفائدة رعاية الطفل الشهرية إلى 1.5 سنة، من الضروري الاتصال بإدارة هيئة الحماية الاجتماعية في مكان الإقامة.
كيف هي الخبرة في إجازة الأمومة؟
إجازة المرسوم، التي يتم وضعها وفقا لورقة المستشفى، تذهب بالكامل إلى حساب تجربة العمل، والتي من الضروري التقاعد المبكر. إنه من 170 إلى 220 يوما.
ولكن ترك لرعاية الطفل، لم يعد يأتي إلى الخبرة. في كتاب العمل من أمي سيتم تسجيله: إجازة أمومة منفصلة وإجازة منفصلة لرعاية الأطفال. وفقا للقانون، يسمح للمرأة بعدم الذهاب إلى العمل حتى يتحول الطفل ثلاث سنوات. بالنسبة لأول عام ونصف، تتلقى فوائد من صاحب عمله، لا يتم دفع الأشهر التالية ولا تؤخذ في الاعتبار عند حساب تجربة معاش.
هل يمكنهم طرد امرأة في إجازة الأمومة؟
العديد من الأمهات مزعجة للغاية مثل هذا السؤال. وكيف سيتفاعل المدير عندما يتعلم أنني أغادر لمدة ثلاث سنوات. ويمكنهم طردني دون علمي. وماذا سيحدث لي بعد ذلك، لأن موظف جديد يستبدلني بالفعل؟
نعم. من الممكن استبعاد امرأة في إجازة أمومة. ولكن هذا ليس من السهل القيام به. هناك بعض الحالات المنصوص عليها في القانون.
أولا، يمكن للموظف الهروب عند طلبهم الخاص. وهي ملزمة لأنها يجب أن تكون في هذه الحالة، وإعلام الرؤساء مقدما، في غضون أسبوعين.أيضا، قد يحدث الفصل في حالة تصفية الشركة. حول هذا التغيير، يجب على الموظف الذي هو في إجازة الأمومة إخطار شهرين قبل الفصل. وتقرير هذا لا ينبغي أن عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني، ولكن تحت توقيع شخصي. عند القضاء على Decontrianitsa، من المفترض أن يدفع الدفع مقابل جميع الإجازات اللازمة، يوم إيقاف دليل في مقدار الدخل الشهري، متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية لفترة التوظيف. وجميع الفوائد الأخرى للطفل، ستتلقى امرأة من الحماية الاجتماعية.
قد يكون الفصل عن طريق الاتفاق المتبادل. عادة ما تأتي هذه المبادرة من صاحب العمل. إذا تم توقيع هذه الاتفاقية مع الموظف، فليس من الضروري العمل هنا. يتلقى الموظف تعويضات نقدية معينة، يتم تنسيق حجمه مع صاحب العمل. حساب الموظف يتلقى في نفس اليوم بعد توقيع المستندات على الفصل.
الفصل بعد إطلاق الموظف الرئيسي من إجازة الأمومة. وهذا هو، في البداية تم نقل الموظف إلى معدل الأمومة وعمل في عقد عمل عاجل. يحدث إنهاء هذا النوع من العقد في الوقت الحالي عندما يعود الموظف الرئيسي إلى مكان عمله.
تماما كسبب ليس فقط للفصل، ولكن أيضا لعقوبة أكثر خطورة هو مزيف من أي وثائق. أوراق المستشفيات، كتاب العمل، إلخ.في هذه الحالة، يحظر الموظف أن يرفض؟
إذا كنا نتحدث عن أم واحدة لديها طفل ذوي إعاقة أقل من 18 عاما أو إذا كان موظفا أم وحيدا مع طفل صغير يصل إلى 14 عاما.
نقل بداية إجازة الأمومة
لمدة 30 أسبوعا من الحمل، تتلقى المرأة ورقة إعاقة، والتي تصدرها في المشاورة النسائية. ولكن، لجعل امرأة تكتب تطبيقا للحصول على إجازة أمومة للتشريع أمر مستحيل. وهذا هو، يمكن أن يستمر الموظف الحامل في العمل حتى يسمح بشرطها البدني.
ولكن هنا تحتاج إلى تذكر أنه في نفس الوقت يمكن للشخص أن يتلقى الفوائد والأجور. بعد كل شيء، يكون الدليل تعويضا أساسا، خلال الزمن حتى تعمل المرأة بسبب موقفه.
ماذا تفعل إذا سمح خطأ في ورقة من الإعاقة على الحمل والولادة؟
في حين أن ورقة الإعاقة هي وثيقة مهمة، فإن الأخطاء فيها ليست نادرة، لأن الأطباء هم أيضا أشخاص، يمكنهم تقديم قائمة. ننصحك دائما بعناية بفحص الوثيقة المستلمة بعناية وفي حالة اكتشاف عدم الدقة، وإبلاغ الطبيب على الفور. إذا تم العثور على الخطأ بالفعل في قسم المحاسبة، حيث كنت قد أخذت حزمة المستندات الضرورية بأكملها، وفي ورقة على سبيل المثال، وليس 140 يوما، و 150، في هذه الحالة، يمكنك ببساطة دفع العدد المطلوب من الأيام والحديد هذا في الحساب الذي يتم تطبيقه على ورقة الإعاقة.
كيف يتم حساب الأمومة إذا عملت المرأة على عملين؟
بغض النظر عما إذا كانت الأم المستقبلية تعمل على اثنين أو ثلاث أو خمس وظائف - كل صاحب عمل ملزم بدفع كل ما تذكر الفوائد مع مراعاة إيرادات الحساب لمدة عامين سابقتين.
سيكون استحقاق المبلغ بشكل منفصل في كل مكان عمل - براتب أو تقدم. الشيء الرئيسي هو أن المبلغ الإجمالي لا يتجاوز الحد الأقصى المسموح به على مدفوعات الأمومة. مع المواليد القياسية، فإن 248 164.38 روبل، ولادة ولادة معقدة 276،526.03 روبل وحمل متعدد - 343،884.93 روبل.
مدفوعات صائق في عام 2018 في الطفل الثاني
يجري في إجازة لرعاية طفل وعلى إجازة الأمومة أمر مستحيل. عند حساب المرسوم بعد المرسوم، تكتب امرأة كتابين، الأول هو أول منسحب من إجازة رعاية الطفل والثاني لمنح إجازة الأمومة.
ليس لدى الموظف الحق في تلقي عدة فوائد، سيكون من الضروري اختيار بدل رعاية الطفل أو بدل الأمومة بشكل مستقل بشكل مستقل.سيتم تنقيح مقدار الفوائد بسبب التغيير في الفترات المحسوبة. أيضا، من أجل عدم فقدان الدعم المالي الإضافي، يمكن ترتيب إجازة رعاية الطفل على زوجها، جد، جد، إلخ. سيتم احتساب مقدار الفوائد على أساس الأجور النسبية، مما يهتم بالطفل.
العمل على الديكور الأمومة
في كثير من الأحيان، تتوقع النساء العاملات لمدة 0.5 أو 0.7 رهنة الحصول على حساب على مدفوعات الأمومة بناء على الحد الأدنى للأجور. لكنها ليست كذلك. يعتمد مبلغ مدفوعات الأمومة على الأرباح خلال العامين الماضيين الذي يسبق السنة لدخول المرسوم. ينقسم الدخل الشهري إلى 28 وضربته 140.
مدفوعات صائق عاطلين عن العمل
من أجل معرفة المدة ومقدار مدفوعات الأمومة التي يتم دفعها، ستحتاج المرأة غير العاملة إلى الاتصال بمركز الحماية الاجتماعية في مكان التسجيل الدائم.
إذا كان تحت العاطلين عن العمل نعني طالب، ثم في هذه الحالة، من أجل معرفة كيفية النظر في مركزي، يجب أن تأتي إلى القسم المحاسبي في مكان الدراسة.
ما هي مدة إجازة الأمومة في عام 2018؟
التسليم القياسي دون مضاعفات: 140 يوما.
إذا استمر النشاط العام بمضاعفات للأم أو الطفل، ثم في إجازة، تتم إضافة 16 يوما أخرى، وهناك عدد إجمالي 156 يوما.
الحمل المتعدد - 190 أيام من الإجازة
كيفية حساب النفقة إلى زوجة في إجازة الأمومة؟
في التشريع الروسي، هناك مثل هذا البند الذي في حالة الطلاق، والمرأة لديها الحق في الخضوع إلى النفقة في المحتوى ليس فقط طفلك، ولكن أيضا على نفسه. يحدث هذا في الحالات التي لم يحصل فيها الطفل على ثلاث سنوات من العمر وأمي في إجازة لرعاية.
ولكن، إذا كانت المدفوعات في مصالح الأطفال يجب أن تصنعها أمي، فسوف يولد مؤخرا طفلا، فلا يوجد شيء لأخذها معها. لا يتم شحن النفقة من مدفوعات الأمومة.حساب العطلات بعد المرسوم
بعد خروج الموظف من إجازة الأمومة، يمكنها مرة أخرى في إجازة، فقط بالفعل في الأجور التالية. تعمل هذه القاعدة حتى في الحالة عندما قضى عامل ك في جميع أيام إجازة أيام قبل مغادرة المرسوم.
يجب حساب مقدار المدفوعات بناء على متوسط \u200b\u200bمؤشر الأجور خلال العام الماضي.
كيفية حساب تاريخ رعاية المرسوم؟
وفقا لتشريع الاتحاد الروسي، تتلقى المرأة ورقة مستشفى للحمل والولادة لمدة 30 أسبوعا، من تلك اللحظة التي تبدأ إجازتها الأمومة. في حالة حالات الحمل المتعددة، يصدر المرسوم في 28 أسبوعا.
مدفوعات صائق في عام 2019
تخطط الحكومة لزيادة مقدار رعاية الطفل فوائد تصل إلى ثلاث سنوات. الآن المبلغ الشهري للمنفعة هو 50 روبل، لم يتم فهرستها منذ التسعينيات.
أيضا، سيتم زيادة كمية الدفع الموحدة بعد الولادة.
اشترك للحصول على أخبار جديدة
