حاشية. ملاحظة
في هذا العمل البحثي، تعتبر مشاكل التنمية البشرية. قام بتحليل السمات المميزة لتفسير مصطلح "إمكانات الإنسان". كشفت من الذي تم فيه استخدام مصطلح "إمكانات بشرية" لأول مرة، على أساس دراسة الأدبيات العلمية والتعليمية، يتم الكشف عن آراء مختلف المؤلفين، وتظهر أوجه التشابه أو التمييز بين الآراء.
وضعت أنك تحتاج إلى فهم تحت إمكانات الإنسان. يتم تحليل العمل من خلال جوهر كل نوع من أنواع الإمكانات البشرية، وتظهر مشكلة التنمية البشرية في أوكرانيا. بمساعدة البيانات الإحصائية، فإن حالة الإمكانات الوظيفية لأوكرانيا، وسوق العمل، واستخدام موارد العمل، وتظهر حالة المجال التعليمي. في الختام، يتم الكشف عن الحلول التي نشأت في مشاكل أوكرانيا فيما يتعلق بالإمكانات البشرية.
مقدمة
ملاءمة.أساس عدد من المشاكل العالمية هو عمليات ما بعد التصنيع مع زيادة اهتمامها إلى شخص. مشكلة التنمية البشرية هي مشكلة الامتثال لخصائص جودة القوى العاملة مع طبيعة الاقتصاد الحديث. في شروط ما بعد التصنيع، تزداد متطلبات الصفات الفعلية وخاصة تشكيل الموظف، بما في ذلك قدرتها على التدريب المتقدمة باستمرار. حقيقة أن البلدان النامية تظهر أن أسوأ مؤشرات من حيث الخصائص النوعية للقوى العاملة، تحدد الطبيعة العالمية لمشكلة التنمية البشرية.
لمعرفة سبب مشاكل وطرق أبحاثهم.
لتحقيق هذا الهدف، تم تسليم هذه المهام:
معرفة مشاكل التنمية البشرية؛
صياغة حلول للمشاكل بناء على الأموال والمنهجيات التي اقترحها العلوم والممارسة الحديثة.
البحث عن كائنإنها إمكانات بشرية مع جميع مكوناتها.
طرق البحث.في عملية إجراء البحوث، يتم استخدام الطرق التالية: التحليل والتوليف والتحريض والخصم والتحليل الهيكلي والمنطقي والنهج المنطقي والنظامي ونهج العملية.
تم استخدام مصطلح "إمكانات بشرية" لأول مرة من قبل ثيودور شولز في عملية دراسة اقتصادات أفقر البلدان. في أعماله، قدم هذا المفهوم من أجل شرح الوضع الحالي باعتباره أحد عوامل النفوذ على تنمية الاقتصاد.
قدم شولز أولا تعريف هذا المفهوم: "جميع الموارد البشرية والقدرات هي أو الفطرية، أو المكتسبة. يولد كل شخص مع مجمع جين فردي يحدد إمكاناته البشرية الخلقية. الصفات القيمة المكتسبة من قبل شخص يمكن تعزيزه من خلال الاستثمارات ذات الصلة، ونحن نسمي رأس المال البشري ".
يوضح استخدام هذا المصطلح دور المؤسسات الاجتماعية في الاقتصاد الحديث. كما أنه يجعل من الممكن إجراء تحليل اقتصادي لنفوذ العامل الاجتماعي في اقتصاد السوق. من خلال هذا النهج، يتم استخدام رأس المال البشري ك فئة من الاستنساخ العام: "الإمكانات البشرية هي فئة معقدة من الاستنساخ العام، والتي لديها منظمة هيكلية وظيفية نظامية".
أ. يجد Dobrynin أنه في هيكل القوى الإنتاجية للشخص من الضروري التمييز بين الجانبين: العمل أو (القدرة العمالية) وقوة المستهلك (أو القدرة الاستهلاكية). في رأيه، العمل هو وظيفة العمل، والاستهلاك هو وظيفة قوة المستهلك.
هذا البيان يجد تأكيده في أعمال S.A. لاحظ Dyatlova، الذي أشار في أعماله إلى أن أهم خصائص شخصية الشخص هي القدرة على العمل والقدرة على الاستهلاك والتي يتم تضمينها في هيكل القوى الإنتاجية البشرية.
Dobrynin A.I. تحت إمكانات بشرية، صحة الإنسان والمعرفة والمهارات والقدرات والدوافع التي تسهم في نمو إنتاجية العمل وتؤثر على نمو الدخل (الأرباح). بالنسبة لجمعية ما بعد الصناعة، فإن استنساخ القوى الإنتاجية البشرية ليست في شكل تجاري، ولكن في شكل إمكانات بشرية.
يشير الأشكال غير الملموسة لل Wealth J. Kendrick، مثل العديد من الاقتصاديين الأمريكيين، المعرفة العلمية المتراكمة التي تتحقق في التكنولوجيا الجديدة. يشمل المفهوم الموسع للثروة الوطنية للاستثمارات في صحة الإنسان. يقام هذا المفهوم الموسع من قبل العديد من الاقتصاديين الأمريكيين، بما في ذلك J. Kendrick.
تحت مفهوم "الإمكانات البشرية" تحتاج إلى رؤيته:
1) المخزون المكتسب من المعرفة والمهارات والمهارات؛
2) أن هذا المخزون ينصح باستخدامه في مجال واحد أو آخر من الأنشطة الاجتماعية، وهذا يساهم في نمو العمالة والإنتاج؛
3) أن استخدام هذا الأسهم يؤدي إلى زيادة في الأرباح (الإيرادات) لهذا الموظف في المستقبل، برفض رفض جزء من الاستهلاك الحالي؛
4) إن الدخل المتزايد يساهم في مصلحة الموظف، وهذا يؤدي إلى مزيد من الاستثمار في رأس المال البشري؛
5) أن القدرات البشرية والموهبة والمعرفة، إلخ. جزء لا يتجزأ من كل شخص؛
6) وهذا الدافع هو عنصر ضروري من أجل عملية التكاثر (التكوين والتراكم واستخدام) إمكانات الإنسان المكتملة بالكامل.
لذلك، تحت إمكانات بشرية في الاقتصاد، من المفهوم بأنها معرفة بشرية، صحة، مهارات، تجارب تستخدم من قبل فرد لتلقي الدخل. تجدر الإشارة إلى أن هذه ليست مجرد مجمل المعرفة، والقدرات التي يمتلكها الإنسان. الإمكانات البشرية هي مجموعة من القوى البدنية والروحية للشخص الذي يمكن استخدامه في مصالح الشخص نفسه. تستخدم أيضا في مصالح المجتمع والدولة، مع التنمية التدريجية التي تنشأ فيها مشاكل الإمكانات البشرية.
اليوم يتم تتبعه على حد سواء "Western" و "East" إلقاء نظرة على الإمكانات الخفية للشخص - وهذه فرصة وحجز سواء وحل أي مهمة وأداء في وقت محدد في الوقت المناسب.
يوضح علماء النفس الغربيون الكشف عن إمكانات الشخصية بطرق مختلفة:
تعادل F. Frankli الكشف عن الإمكانات الخفية مع ظهور رجل من الرغبة في معرفة معنى الحياة.
أ. ماسلو - مع العمل الحالي والملموس.
وفي كتاب "" يشرح مايكل روش
ما هي الإمكانات الخفية لجميع الأشياء، كل شيء وشخصية:
قراءة صحيفة وول ستريت جورنال، لاحظ مايكل روش تفاصيل فضولي. في الخطوط الأولى والرابعة، في كل مرة كانت هناك مقالات حول تصرفات رجال الأعمال: في الحالة الأولى - ناجحة، في الثانية - تسقط بسرعة. ومع ذلك، من وقت لآخر، كان من أجلهم وحدهم، وانتقد الآخرون، كان يعارض تماما. في غرفة واحدة، تمت الإشادة بالجرعات والمخاطر، والمحافظة تحمل العلامة التجارية؛ في المرة القادمة إن رجل أعمال مخاطرة فشلت، نظرت حول الحجارة، في حين أن من صنع شيء ما بنجاح سقط المحافظ في الركيزة. اتضح أن نفس الإجراءات التي قدمها رواد الأعمال أو الشركات المختلفة أدت إلى نتائج مختلفة.
عندما انخفض "Andin" بشكل كبير واحتلت عدة طوابق في مباني مختلفة، والتي كانت غير مريحة للغاية، كانت مسألة التحرك هي: شراء أو الإيجار. كما هو معروف بأي رجل أعمال، كل شيء "ل" و "ضد" بدأت تزن. سيقوم مبنى كبير بإقناع الشركاء والعملاء. ومع ذلك، يمكن للعملاء أن يبدأوا في الخوف من أن الغرفة الجديدة كانت تستحق مكلفة للغاية والآن "andin" سترفع الأسعار والموردين هم أنهم يبيعون البضائع بثمن بخس، وبالتالي فإن المشتري لديهم أموال إضافية على المباني الأنيقة. ورفع أسعار العطلات. ربما تتحرك يجعل تسليم أكثر تعقيدا من المواد الخام من الموردين؛ وربما يكون الأموال المحفوظة على الإيجار سيدفع المزيد إلى الموردين أكثر، مما سيجذب تجار جديدين.
يمكنك متابعة ما لا نهاية، الفكرة مفهومة. كما يمكن أن ينظر إليها، كل سمة من هذه الخطوة لديها زائد، والحفاظ عليها - ممكن. من الواضح أن هذا تمثال نصفي من الاحتمالات لن يساعد في اتخاذ قرار. بالإضافة إلى ذلك، بعد أن تقرر شيئا ما، قد لا تزال مخطئا (كما حدث في أندن: كلفتها شراء مبنى، حيث انخفضت تكلفة العقارات في نيويورك بشكل حاد).
وهذا هو، فإن كلتا القرارتين بينها الخيار يستحق أن تصبح ظاهرة إيجابية وسالبة، وفي نفس الوقت. على سبيل المثال:
- إذا كنت تشتري مبنى، وسوف يسقط سعر العقارات - إنه سيء \u200b\u200bلأصحاب الأعمال؛
- إذا كنت تشتري مبنى أقرب إلى نيو جيرسي، حيث يعيش نصف الموظفين، سيكون من الجيد بالنسبة لهم، لأنهم سيقضيون وقتا أقل على الطريق. ومع ذلك، بالنسبة إلى نصف العمال آخر سيكون سيئا، حيث أن وقتهم سيزيد على الطريق.
إلخ. وإذا قمت بإزالة "بالنسبة لهم" و "بالنسبة لنا"؟ هل من الممكن أن نقول أن شراء المبنى نفسه هو شيء جيد أو سيء؟ لا، من المستحيل أن أقول ذلك. إن شراء المبنى نفسه ليس جيدا أو سيئا، وهذا الإجراء ليس له جودة خلقية "سيئة" أو "جيدة". كل هذا يتوقف فقط على من ينظر إلى هذا الوضع.
والزميل أو المرؤوس، نوع واحد يزعجك؟ تخيل أنه في الوقت نفسه زوجته أو زوجه، ينظر إليه الأطفال أو الآباء والأمهات: جميع الصفات الغاضبة من الزملاء الخاصة بك ممتعة وجميلة. وهذا هو، زميلك نفسه ليس سيئا وليس جيدا. إذا كان الأمر كذلك، فكل تلك المحيطة - وأنت، وستكون عائلته تفضل تقييمها بالتساوي.
وهذا ما يسمى الإمكانات والأشياء الخفية والأشخاص: كيف ينظر إليهم كل منا.
يتم عرضنا وأوضحنا: كيفية فتح مراكز الطاقة الخاصة بنا بأنفسنا. وبالتالي، يتم إصدار الطاقة وشخص يزيد من فعاليته وكفاءته، والكشف عن إمكاناته الخفية.
Gyganenko إيرينا نيكولايفنا
حاليا، لا يوجد فهم واضح أن هذه الإمكانات البشرية هي. هناك تفسيرات مختلفة جدا حول جوهرها، وتشكل العناصر والعلاقات مع مفاهيم "رأس المال البشري"، "إمكانات العمالة"، "إمكانات الموظفين".
إمكانات بشرية - هذه هي "مجموعة من القوى الجسدية والروحية للمواطنين الذين يمكن استخدامهم لتحقيق الأهداف الفردية والاجتماعية، كلاهما فعال ووجودي، بما في ذلك توسيع إمكانات الإنسان أنفسهم وإمكانية تحقيقه الذاتي" (Vishnevsky AG، Vasin SA، Zayonchkovskaya Zh.a.)
مكونات الإمكانات البشرية :
المادية - يميز القدرات البدنية والنفسية للشخص، وهذا يتوقف على صحته.
الفكرية - يشمل مستوى المعرفة والمهارات، والقدرات الخلقية، والمواهب، والصفات الطوفية والقيادية للشخص، تجربة الإنتاج المتراكمة.
الأخلاقية هي اتحاد النظام الأخلاقي وإمكانيات تنفيذها في البيئة. وهو نموذج يقدمه الشخص نواياه فيما يتعلق بفائدة نشاطه الخاص لإمكانات بيئتها؛ السمة الرئيسية لمثل هذا النموذج هي القدرة على الاستفادة (الأضرار التي لحقت الضرر).
المهنية - يمثل القدرة الإجمالية للخصائص الجسدية والروحية لموظف منفصل تحقيقه في الظروف المحددة لنتائج معينة لأنشطتها، من ناحية، والقدرة على تحسين عملية العمل، لحل المهام الجديدة الناتجة من التغييرات في الإنتاج - من ناحية أخرى.
جودة الخصائص المحتملة تشمل عدد من المعلمات:
مستوى المعيشة،
معرفة القراءة والكتابة،
التعليم،
صحة،
أخلاقي،
إمكانات الإبداعية،
نشاط.
ظاهرة الإمكانات البشرية لها ما يلي الميزات :
النظام: إمكانات الإنسان لديها خصائص نظامية، ولا يمكن تخفيضها إلى مبلغ بسيط من قائمة صفات الأشخاص.
الشرطية الخارجية: لتشكيل وتنفيذ إمكانات الإنسان، والظروف الخارجية والعوامل، وطبيعة وجودها، لها أهمية حاسمة، كقاعدة عامة.
العتامة: للحصول على إمكانات بشرية، وجود خصائص خفية، والتي، عند تغيير شروط معينة، يمكن أن تظهر نفسها.
الاستراتيجية: تحدد خصائص الإمكانات البشرية إمكانيات التنمية البشرية كما في المستقبل القريب وفي مستقبل بعيد.
من مخطط عالم النفس الأمريكي الشهير إبراهيم ماسويل يمكن أن نرى أن تحقيق الذات لشخص هو أكثر أهمية من الاحتياجات الأخرى. ومع ذلك، فإن الاحتياجات الأساسية الأقل راضية، والانتقال الأكثر صعوبة إلى احتياجات أعلى ترتيب، والتي تتعلق تحقيق الذات.
احتياجات الاستنساخ تعكس القوى العاملة شروط أنشطة الإنتاج البشري. وتشمل هذه: الحاجة إلى الغذاء والملابس والمساكن والنقل والصحة وتحسين التعليم المهني والمعلومات وما إلى ذلك من مدى اكتمال هذه المجموعة من الاحتياجات هذه راضية، كفاءة عمل الموظف، مزاجها، يعتمد.
مجموعة أخرى من الاحتياجات - احتياجات التنمية الشخصية أكثر تعقيدا ومتعددة الأوجه، لأنها تعكس كل شروط حياة الإنسان في المجتمع. هذه هي احتياجات شخصية نشطة اجتماعيا، فهي تولي احتياجات التحسين البدني والروحي، في الأنشطة الإبداعية والتعليم الثقافي والجمالي، إلخ.
2. الموضوعات والآليات لضمان استنساخ الإمكانات البشرية والإمكانات المهنية، باعتبارها أهم عنصر لها. ميزات الإمكانات الاحترافية لموظفي الصناعة السياحية.
ميزة مميزة موضوع هذا هو أن الأشخاص فقط (العناصر الاجتماعية، الموظفين في المنظمة) يمكن أن يتحدثون. فيما يتعلق بكيان الإدارة، يمكن الإشارة إلى أنه فقط في إطار المنظمة للشخص (أو مجموعة من الناس) قد يكونوا مواضيع الإدارة.
آلية يتكون ضمان استنساخ الإمكانات البشرية من ثلاث مراحل:
في المرحلة الأولى، تحدث شروط إنتاج الإمكانات (على حساب ميزانيات جميع المستويات) نقدا؛
في المرحلة الثانية - نتيجة لتوفير الخدمات التعليمية؛
والثالث هو تنفيذ الإمكانات الفكرية، مما يؤدي إلى إنشاء شروط لإنتاجها، وبالتالي، فإنه يأخذ شكله النقد الأولي.
في المؤسسة، الشيء الرئيسي هو عامل، لذلك فإن تطوير نهج جديدة جذريا لأولوية القيم ضروري.
تخطيط الموظفين والتسويق النظام الفرعي يؤدي الوظائف التالية: تطوير استراتيجية سياسة الموظفين وإدارة الموظفين؛ تحليل إمكانات الموظفين؛ تحليل سوق العمل؛ التخطيط والتنبؤ الحاجة إلى الموظفين، إلخ.
التوصيف والنظام الفرعي للإدارة المحاسبية ينفذ الموظفون: تنظيم موظفي التوظيف؛ تنظيم المقابلات والتقييم والاختيار واستقبال الموظفين؛ المحاسبة من أجل الاستقبال والحركات والترقيات ورفض الموظفين، إلخ.
نظام إدارة علاقات العمل يجري: تحليل وتنظيم العلاقات الجماعية والعلاقات الشخصية؛ تحليل وتنظيم العلاقات الإدارية؛ إدارة النزاعات والإجهاد، إلخ.
النظام الفرعي لضمان ظروف العمل المثلى يؤدي ميزات مثل الامتثال لمتطلبات الفيزياء الفيزياء الدولية للعمل؛ الامتثال للامتثال لمتطلبات جماليات التقنية وحماية العمل والبيئة، إلخ.
نظام تنمية الموظفين النظام الفرعي تمارين التدريب وإعادة التدريب والتدريب المتقدمة؛ مقدمة في موقف وتكييف الموظفين الجدد؛ تنظيم الترشيد والنشاط الإبداعي؛ تنفيذ مهنة أعمال وتعزيز الخدمة المهنية، إلخ.
سلوك الموظفين الدافع وراء النظام الفرعي يؤدي الوظائف التالية: إدارة الدافع الجماعي للعمل؛ تطوير أنظمة الأجور؛ نماذج مشاركة مشاركة الموظفين في الأرباح ورأس المال؛ تطوير أشكال الترويج الأخلاقي للموظفين، إلخ.
في صناعة السياحة، فرض الموظفون مجموعة متنوعة من المتطلبات التي يمكن دمجها في مجموعتين.
1. المتطلبات المهنية:
التدريب النظري في المجال المهني؛
المهارات العملية للعمل في المجال المهني؛
معرفة اللغات الأجنبية؛
المهارات مع برامج الكمبيوتر المتخصصة؛
مهارات التواصل مع الكلام، التفاوض؛
مهارات إدارة النزاعات
مهارات المعرفة والعملية في مبيعات التسويق والتكنولوجيا؛
مهارات المعرفة والعملية في مجال الإدارة والإدارة الذاتية؛
معرفة التشريع المتعلق بالمجال المهني للنشاط.
2. الخصائص الشخصية:
توجيه لاحتياجات العميل؛
التواصل؛
التركيز على نتيجة النشاط؛
التركيز على التغييرات (المرونة، ظهور السلوك)؛
العقلانية الدائمة (الرغبة في تحسين العمليات التجارية في الشركة)؛
الرغبة في التنمية الذاتية والنمو المهني؛
الانضباط الشخصي؛
تحمل الاجهاد؛
مهارات العمل الجماعي.
كل واحد منا أكثر من مرة سمع مثل هذه الكلمة مثل "الإمكانات". هذا في علم النفس مثل هذا المفهوم الذي لا يعطى واحدا وليس تعريفان. علاوة على ذلك، تكرس العديد من الأعمال والبحوث العلمية لهذا الموضوع. إنها حقا مصلحة معينة، لذلك يستحق antener في دراستها.
ويعتقد أن الإمكانات هي الشخص الذي يضاعف فرصه الداخلية، وتطويره، ويتفاعل بشكل فعال مع أشخاص آخرين والعالم الخارجي. هذه الجودة، وكذلك الدراسة كرست حياته إلى عالم الاجتماع الألماني المعروف إكستريتش.
اعتقد العالم أن كل شخص كان فريدا بطريقته الخاصة. وأكد: إنه تنفيذ إمكاناته الداخلية وتطوير الشخصية هو الهدف الرئيسي لكل واحد منا. إذا كان الشخص يسعى لإظهار "لي"، فألا تولي اهتماما للعقبات والمنبهات الخارجية والإغراءات، فإنها تكتسب حرية إيجابية حقيقية وتتخلص من الطموحات المعادية للمجتمع. ماذا يعني ذلك؟ الحرية الإيجابية هي الإدراك الأكثر اكتمالا من قبل الفرد من قدراتها والتوازي بإجراء نمط حياة نشط.
المحتملة في علم النفس مثل هذا الموضوع الذي يحتوي على الكثير من الفروق الدقيقة المهمة. من المهم أن نلاحظ أن القوة الداخلية الموضوعة داخل كل شخص تركز على أنواع معينة من النشاط. في عملية نشاطها الحيوي، تضع الشخصية الأولويات، يدل على حد ذاتها غرضا وتوصل إليهم لاحقا.
يعتقد الكثيرون أنه في ظل ظروف معينة، يمكن أن تكشف الإمكانات تماما. وعادة ما لوحظ هذا عندما التغلب على الصعوبات الحيوية والاختبارات والعقبات. قمع مخاوفها الخاصة، الفرد ينفذ مثل هذه القدرات التي لم يستطع أن يشك في ذلك.
الإمكانات في علم النفس كما هو الحال في الفلسفة. لكن علم الاجتماع يعتبر هذا المفهوم ليس فقط القوة الداخلية والطاقة للفرد. تعتبر الإمكانية مجموعة من الإمكانيات المادية والروحية التي قد تسهم في تحقيق أهداف معينة.
حول هذه السعة أود أن أقول بمزيد من التفاصيل. إذا تحدثنا اللغة العلمية، فإن الخصائص المتكاملة لمستوى النضج الشخصي ومظهر ظاهرة استغلال الذات يسمى. هذا الأخير يعني قدرة الشخص على ممارسة اختيارها الخاصة.
اعتقد عالم النفس النمساوي فيكتور جيرنك أن الموقف الحر لشخص بزياقته واحتياجاته يحددها إمكانات شخصية قوية (LP). هذا يعني أن الدوافع والظروف قد تهيمن فقط بقدر ما يريد. بالإضافة إلى ذلك، تعكس هذه الجودة الرجل التغلب الناجح في الظروف المحددة.
يفترض أيضا أن الإمكانات الشخصية تشمل كل من قدرة الفرد ونظام من موارد مضاعفة باستمرار (تنفيد، نفسيا، فكليا، إلخ). هذه هي نوعية مهمة جدا. إنه يساعد الفرد في جميع فتراتها التكيفية في مختلف المجالات يؤثر على تشكيل المهارات المهنية، وإعمال الذات، والموظف، وتطوير القدرات.
يكشف مفهوم LPS بنجاح عن فكرة تحويل شخص في عالم متغير. الشخص ذو LP قوي ليس قادرا فقط على التكيف مع واحد أو آخر. يمكنه تغييرها حتى يلعبوه على الذراع وساهم في تحقيق الأهداف. قدرة الفرد على ممارسة تصور، على الرغم من كل شيء - الجودة الأكثر قيمة التي لا تساعد فقط في الأنشطة المهنية، ولكن أيضا في الحياة اليومية.
كان أعلاه قال قليلا عن هذا المفهوم كإمكانات شخصية. علم النفس، بالإضافة إلىه، يخصص نوعا آخر من هذه الجودة - الإبداعية (TP).
في كل واحد منا، هناك بداية تؤدي إلى الخيال في الوعي، الخيال. وتتابع شخص يتحسن، والمضي قدما. يثبت علم النفس من تطوير الإمكانات الإبداعية للفرد أن تنفيذ TP يؤدي إلى فرط النشاط في الدماغ، إلى غلهة اللاوعي على الوعي. في كثير من الأحيان، مزيج من الذكاء والسلالات الإبداعية عبقرية في الرجل.
قام فرد مع TP قوي، كقاعدة عامة، بمبادرة، الثقة بنفسه، القدرة على تحقيقها، لتحسين شيء جديد باستمرار. يحفز هؤلاء الأشخاص باستمرار أنفسهم، وإنشاء شروط تحقيق الأهداف بشكل مستقل، والتحكم في جودة العمل المنفذ (ما هو مثالية يتجلى)، والتفصيل المشكلات من أجل حلها، إن وجدت. كل هذه الصفات تميز شخص مع TP فقط من أفضل الجانب. ليس من المستغرب أن يظهر هؤلاء الناس أنفسهم في نشاط العمل.
الجانب الآخر يستحق الانتباه. علم النفس المحتمل الإبداعي يخصص في موضوع منفصل. تحدد هذه الجودة قدرة الشخصية على ممارسة النشاط الإبداعي، والتعبير عن نفسه وتتجاوز إطار المعرفة القياسية. يستخدم "الإبداع" في هذه الحالة الجانب السلوكي والعاطفي والمعرفي.
إذا تحدثنا عن إمكانات الشخصية في علم النفس، تجدر الإشارة إلى أن CP هي الجودة الأكثر قيمة والعملية. إن الشخص ذو المحتملة الإبداعية قادر على إدراك نفسه بشكل غير صحيح ليس فقط في أي نشاط، ولكن أيضا في المشاعر والمشاعر والسلوك. هؤلاء الناس قادرون على التغيير والذهاب ضد الصور النمطية. يتم إعطاء تفكير غير قياسي، والقدرة على صياغة الأفكار الأصلية، وكذلك تجاهل الإطار والحدود المعتادة. لديهم اهتمامات تنوعية، دائما ستقيم مهارات ومعرفة جديدة بكل سرور. يدعو هؤلاء الأشخاص إلى بقية الرغبة في مقابلتهم والتواصل أقرب.
يجب قول بضع كلمات عن إمكانات التوظيف. هذا تعريف في علم النفس الذي يتم عرضه في فئة منفصلة. هذا هو اسم مجمل الصفات التي تميز قدرات العمل لشخص.
يتم التعبير عن إمكانات العمالة (TP) في إمكانية الحفاظ على العلاقات الطبيعية في الفريق والمشاركة في أنشطتها. رجل ذو TP قادر على توليد وتحليل الأفكار المتقدمة، كما تمتلك المهارات العملية اللازمة والمعرفة النظرية للمسؤوليات العاملين. تتميز بالصحة الجيدة، ووجود المبادئ الأخلاقية والنشاط والتعليم والكفاءة، والقدرة على تنظيم وقته عمليا والدقة والانضباط. الأشخاص الذين يعرفون كيفية تنفيذ إمكانات توظيفهم هم عمال مهمون.
إن تطوير إمكانات علم النفس الشخصية يدرس الطريقة الأكثر شمولا. نفس الموضوع مهتما بالأشخاص الذين يرغبون في القيام بتشكيل قوته الداخلية وتنفيذ الفرص الخفية.
لتحسين إمكاناتك، تحتاج إلى تشكيل دافع قوي لنفسك. ستكون قوة صالحة ستساعد على إيقاظ الفرص المخفية. الشخص قادر على العديد من الإجراءات، إذا أصبح مهووسا لما يرغب بجد.
يمكنك أن تكون مستوحاة من نجاحات الشخص الذي حقق إنجازات مثيرة للإعجاب في مجال الاهتمام. علاوة على ذلك، فإن الأمر يستحق مطلعا على استراتيجيتهم ونصائحهم ومحاولة فهم طريقة التفكير، وبعد ذلك تطبيق المعرفة المكتسبة في الممارسة الخاصة بك.
ومن المستحسن أيضا تقسيم الهدف المحدد إلى عدة مراحل. كلما زاد عددهم، كلما كان ذلك أفضل. سيقومون بتوصيل الوضع الحالي للعمل مع المطلوب. إنه يتعلق بنفس الطريقة لقهر الرأس. التغلب على مسافة معينة، في النهاية، اتضح للوصول إلى أعلى نفسها. هذه التقنية فعالة، ولكن الأهم من ذلك هي الرغبة. الشخص الذي يتوق إلى أي شيء قادر على مثل هذه الأفعال التي لم يتوقع تنفيذها هو نفسه من نفسه.
من الصعب للغاية أن يستغرق الأمر على الفور وصف مفهوم "الإمكانات البشرية" على وجه التحديد. يمكنك العثور على العديد من التفسيرات المختلفة لهذا المفهوم. ولكن بشكل عام، فإن إمكانات الشخص هي القدرة على تحقيق الفرصة النظرية في الممارسة العملية.
معنى كلمة "المحتملة" هي مزيج من كل من القوة البدنية للشخص والمكون الروحي، وإدراك أن الجميع يمكن أن يحسن نوعية حياتهم، وبعد ذلك، وتوسيع استنساخ الهياكل المختلفة في المجتمع.
طبيعة القدرات البشرية:
تخصيص الإمكانات الشخصية لأشخاص معينين، الأمة. هذه مجموعة متنوعة من النماذج المفتوحة والضمانات، سمة من سكان بلد معين يمكن أن تعرض نفسها في بعض الظروف الاجتماعية والاقتصادية والطبيعية والبيئية.
الزيادة الاقتصادية قادرة على التأثير على تطوير الإمكانات الإبداعية، لضمان ليس فقط نمو رفاهية عامل منفصل، ولكن أيضا لجعل احتمال وجود درجة مقبولة من تكاليف الخزانة التي تهدف إلى الضمان الاجتماعي، وتوزيع الاحتياطيات بشكل عام ، إنفاق المال شخصيا للفرد، وليس على أسلحة ضباط الشرطة لتهدئة أعمال الشغب. دخل المواد هو واحد فقط من مكونات الرضا البشري، وإن كان أهمية أكبر.
غالبا ما لا تأخذ الدولة في رغبته في النمو المستمر وتحسين الكفاءة في الاعتبار بعض النقاط التي تحتاجها المجتمع والتي لا تتمكن من حلها بشكل مستقل عند مستوى مرض. كل شخص لديه مخزون محتمل، وينبغي أن يساعد على الكشف عن مستويات مختلفة - من قبل الأسرة والإقليمية والدولة.
لذلك، فإن مثل هذا النموذج من المجتمع هو أكثر ملاءمة، عندما تقدم السلطات ليس فقط متساويا الاستهلاك، ولكن أولا وقبل كل شيء المساواة في الفرص. الأكثر أهمية هنا هي مجالات التعليم والأمن وحماية العمل والصحة والقانون المدني وحرية الاختيار.
كثيرون يفكرون: كيف تكشف إمكاناتك؟ تعتمد آلية تطوير الصفات الخفية للشخص على المبادئ التالية:
بعد فهمها في الهيكل والمكونات الرئيسية لتطوير الإمكانات الإنسانية، من الممكن النظر في نفوذها على بعض مجالات المجتمع.
التاريخ البشري هو سلسلة من الحروب المستمرة، معظمها كانت معركة مباشرة إلى تسليم اليد، عندما يعتمد مظاهر إمكاناته البدنية والروحية على مظهر إمكاناته البدنية والروحية، سواء كان سيظل على قيد الحياة. المحارب المحتمل كان باستمرار في خطر من الأعداء.
إن المجتمع الحديث لا يحتاج عمليا إلى هذه المهارة ونادرا ما يستخدمه، في حين أن أي شخص ألغى الحاجة الإنسانية إلى أن تسرب الإمكانات العدوانية، وهو الأكثر فعالية في نفس الوقت مع مجهدة جسدية ضخمة على الجسم. بالإضافة إلى ذلك، في العديد من الثقافات ضرورة اجتماعية في هذا النوع من النشاط. يحدث هذا هناك، حيث القيم المهيمنة هي الشجاعة والخوف والشجاعة وما شابه ذلك. لكن للأسف، في الحياة العادية مثل هذه الصفات يصعب إظهارها.
مجتمعنا الصناعي والصناعي الصناعي، مليئة بالأشخاص الذين يرغبون في إنفاق الأموال والوقت والقوة من أجل الخروج عن الحياة الحديثة المعتادة قدر الإمكان، للحصول على أقرب إلى حدود قدراتهم - المادية، العقلية والعاطفية. اختبر نفسك بالكامل، فقط الشعور بالشعور الكامل وحظيا حقا. إمكانات الشخصية قوية جدا بداخلنا أنه يميل باستمرار إلى الخروج.
تعقد الدورات التدريبية والتدريبات الخاصة للبقاء في الظروف القصوى في كل مكان، في الأماكن البعيدة البرية، إلخ. الشخص مستعد لإعطاء الكثير من القوة لتجربة نفسه في القتال واحد على واحد مع الحياة البرية. هذه الرغبة تعيش بداخلنا، وهي تشكلت آلاف السنين في التطور.
ومع ذلك، فإن الأمر يستحق الانتباه إلى حقيقة أن الشخص الذي من أجل طعامه وبقاءه وفي عصرنا يدافع باستمرار على الحق في الحياة مع الحياة البرية، من غير المرجح أن يوافق على الذهاب إلى الجبال مع مجموعة سياحية تماما مثل الكثير على الكاياك على النهر الجبلي. المخاطر المحتملة متاحة له في الحياة اليومية.
الرياضة ليست النطاق الوحيد لتحقيق الإمكانات البشرية. ليس الجميع يقفز مع المظلة. ذهب الكثير من أرقام الفن، وخاصة التلفزيون والأفلام. بعد كل شيء، رجل في كل يوم حياة روتينية مشغول، وهذا يعني أنه ليس لديه وقت لجميع هذه الآلات، ولكن الحصول على وظيفة في الكرسي، لتضمين فيلم مغامر، مقاتل أو سلسلة ميلودرامية وتجربة جميع المشاعر مع شخصيات الصورة - فرصة يمكن الوصول إليها تماما. أرسلت بواسطة: Andrei Vorobyov
