تعويض عن تأخير الأجور - 2018 تركت هذا السؤال لا يزال ذا صلة. ومع ذلك، في الممارسة العملية، يعرف عدد قليل من موظفي المؤسسات أنه إذا لم يتم دفع الراتب في الوقت المحدد، فيمكن أيضا أن تكون الفائدة في صاحب العمل مطلوبة للتأخير. من المهم بالنسبة للمنظمة معرفة ما إذا كانت هذه التعويض تخضع لضريبة الدخل الشخصية وأقساط التأمين وما إذا كانت نفقات ضريبة الدخل مدرجة في تكاليف ضريبة الدخل.
في الأزمة، غالبا ما تتعلق العديد من الشركات الروسية أن الشركات الصغيرة تتأخر بشكل متزايد الأجور (المشار إليها فيما يلي باسم RF) لموظفيها. في معظم الحالات، هذا ليس خطأ الشركة: كل واحد منهم رابط في سلسلة المقابلات المعالين. وبالتالي، بمجرد الدفع مع الدفع (الدفع بموجب العقود من العملاء / المشترين لا يصل في الوقت المحدد) تنشأ في رابط واحد، وهذا يعكس تلقائيا على جميع اللاحق. نتيجة لذلك، قد يؤدي ذلك إلى حقيقة أن موظفي واحد، وربما لا تتلقى العديد من الروابط SP في الوقت المناسب.
إذا حدث هذا ولن يتلقى الموظفون أرباحا نظرا لهم في الوقت المحدد، فسوف يدفع شركة صاحب العمل لاحقا إلى الموظفين ليس فقط أرباحهم فقط، ولكن أيضا التعويض (والتي في محتواها هي النسب المئوية للتأخير). هذا مذكور في الفن. 236 TK RF.
مهم! إن الفشل في الأجور، من بين أمور أخرى، يمنح موظف يمثل الحق في تعليق تحقيق وظائف العمل الخاصة به مؤقتا، بالإضافة إلى الاتصال بتعويض الأضرار الأخلاقية (المادة 142، 237 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
يتم فرض التعويض عن التأخير في تقديم طلب تقديم العروض التالية في يوم من أيام السداد من قبل صاحب العمل من قبل صاحب العمل للموظفين الشاملين.
مثال 1.
إذا كان الراتب، على سبيل المثال، يجب أن يتم دفعه في الخامس، وتم دفعه في الواقع 12، فسيتم احتساب التعويض في 7 أيام (من 6 إلى 12 إلى 12 شاملة).
إذا استمر الرسم، فيجب أن تدفع شركة صاحب العمل موظفا للتعويض المناسب بغض النظر عما إذا كان من المفترض أن يلوم نفسه في تأخير SP أم لا.
ملاحظة! اليوم، يكون الوضع ذا صلة بشكل خاص عندما يرجع ذلك إلى إلغاء الترخيص، لم ينقل البنك موظفي RCP للمنظمة - عميل مرتب. لا يزيل هذا الظروف من صاحب العمل لخطر الاتصال بموجب الفن. 236 TK RF، لأن حقيقة وجود الذنب لا يهم. لذلك، لتقليل هذا الخطر، يجب أن تختار الشركة بعناية بنك لمشروع الرواتب.
في الوقت نفسه، إذا كان مذنبا بالتأخير، على سبيل المثال، لم يتبع البنك (على وجه الخصوص، أمر الدفع من مؤسسة العميل لنقل موظفي ZP)، ثم يجب تذكر الشركة أنه يحق له تطبيق متطلبات الانحدار بالنسبة لبنك التناقض الذي أدرجت موظفي SP، وبالتالي انتهك شروط مشروع الرواتب مع الشركة. ومع ذلك، سوف تحتاج أولا إلى دفع تعويضات للموظفين.
لا ينشئ قانون العمل في الاتحاد الروسي، حيث يجب أن تدفع كمية محددة من الشركة تعويضات الموظفين للتأخير في SN. قدم المشرع المنظمات لتحديد هذا بشكل مستقل في اتفاق جماعي.
في الوقت نفسه، يتم تحديد الحدود السفلية للتعويض - لا يقل عن 1/150 معدلات رئيسية لفترة التأخير في SP لكل يوم من أيام التأخير:
mrk \u003d zpnach × kl.st. / 150 × DPR،
حيث: MRK هو الحد الأدنى من أن صاحب العمل ملزم بدفع موظف لتأخير SP؛
ZPNAC - كمية الأجور، التي يجب أن تدفعها موظف في يوم ثابت بدقة (ناقص NDFL)؛
كلف - معدل إعادة التمويل (معدل المفتاح) للبنك المركزي للاتحاد الروسي لفترة التأخير؛
DPR - عدد الأيام التي قام بها صاحب العمل بسحق الدفع إلى موظفي ZP.
في الاتفاق الجماعي، لا يمكن للشركة زيادة كمية التعويضات فقط للتأخير، لتأسيسها بحجم أصغر من الصيغة المذكورة أعلاه، فإن المنظمة ليس لها حق.
مهم! للحصول على معلومات حول حجم معدل المفاتيح (معدلات إعادة التمويل)، انظر.
مثال 2.
يتم دفع SP في الشركة، وفقا لاتفاق جماعي، الخامس (للنصف الثاني من الشهر السابق) والثمانين (للنصف الأول من الشهر الحالي) للعدد شهريا. لا تحتوي الأحكام الخاصة المتعلقة بتعويض عن تأخير اتفاقية SP الجماعية.
خلال النصف الأول من فبراير 2018، تم استحقاق الموظف في SP بمبلغ 30،000 روبل. ومع ذلك، فقد دفعت فعلا فقط في 6 مارس.
وكان معدل إعادة التمويل، العاملة في الفترة قيد الاستعراض (2018)، 7.5٪.
في ظل هذه الشروط، يجب على المنظمة دفع موظف في 6 مارس، بالإضافة إلى تعويض SP أيضا عن التأخير في 15 يوما تقويميا في الحد الأدنى للمبلغ:
MRK \u003d 30 000× (100% - 13%) × 7,5% / 150 × 15 \u003d 195.75 (فرك)
ومع ذلك، فإنه لا يكفي لحساب مقدار التعويض بشكل صحيح عن تأخير SP. من المهم أيضا أن تعرف المنظمات أيضا ما إذا كان من الضروري إبقاء NDFL من تعويضات ما إذا كان ينبغي توجيه الاتهام إلى أقساط التأمين ودفعها مقابل هذا المبلغ وكيفية التعامل مع تكاليف ضريبة الدخل.
من ناحية، تنص قانون الضرائب على الاتحاد الروسي أنه ليس من الضروري دفع ميزانية NDFL مع تعويض، إذا كان يجب دفعه من قبل موظف بسبب، على وجه الخصوص، تنفيذ وظائف العمل في الشركة (الفقرة 3 من الفن. 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
من ناحية أخرى، يحد TC RF من المساحة لإنشاء قدر محدد من التعويض عن الحد الأدنى للحدود. الحد العلوي غير طبيعي. وبالتالي، يجوز لصاحب العمل تعيين تعويض كبير بشكل تعسفي عن طريق إصلاحه في اتفاق جماعي.
السؤال ينشأ: ما إذا كان إدراج NDFL هو مقدار التعويض (سواء من حيث الحد الأدنى وما من حيث تجاوز الحد الأدنى من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؟
من حيث الحد الأدنى لحجم التعويض، فإن الجواب شفاف: لن يخضع للضريبة من NDFL. وقد أكد هذا مرارا وتكرارا الهيئات المسيطرة في تفسيراتها (خطابات الخدمات الضريبية الفيدرالية للاتحاد الروسي ل 04.06.2013 رقم EF-4-3 / [البريد الإلكتروني المحمي]وزارة المالية الاتحاد الروسي 28.02.2017 رقم 03-04-05 / 11096، 23 يناير 2013 رقم 03-04-05 / 4-54، إلخ).
في حالة تجاوز الحد الأدنى للحجم المسموح به، تحتل المراقبون موضعا مماثلا: القيمة الزائدة NDFL لا تخضع ل، ولكن فقط إذا كان هذا الفائض يتفق مع الاتفاقية العمالية أو الجماعية (رسائل البريد الإلكتروني لوزارة المالية للاتحاد الروسي 28 نوفمبر 2008 رقم 03-04-05-01 / 450، من 06.08 .2007 № 03-04-05-01 / 261).
ملاحظة! إذا تم إساءة استخدام الشركة من قبل الإعفاء المحدد ويتم دفع التعويض، على سبيل المثال، موظفو SP نفسه، فهذا محفوفا بالنزاعات التي تحقق وفصل مبالغ NFFL عند التحقق. في الوقت نفسه، سترتفع المحكمة، على الأرجح، إلى جانب عمليات التفتيش، لأن الأولوية لديها محتوى على النموذج: المدفوعات المنتظمة للتعويضات في المبلغ، والتي تتجاوز بشكل كبير مبلغ موظفي ECP المستحقة، إثبات ذلك هناك كان في الواقع مكان دفع SP. لذلك، من الضروري دفع NDFL (دقة FAS في مقاطعة أورال في 30 نوفمبر، 2012 رقم F09-11655 / 12 في حال رقم A60-7589 / 2012).
هل أحتاج إلى شحن NDFL عند دفع مدفوعات تعويض أخرى، اقرأ في مواد العناوين .
إذا كانت شركة NDFL تدفع كعامل ضريبة، أي، على حساب أموال الموظف، فإن عبء أقساط التأمين يقع مباشرة في المنظمة.
لذلك، هي النسب المئوية للتأخير في أقساط التأمين ZP؟ هناك نقطتان من وجهة نظر حول هذه المسألة.
يكمن أحدهم في حقيقة أن مبالغ التعويض النقدية عن انتهاك صاحب العمل في فترة الدفع الرائدة لا تخضع لإدراجها في قاعدة البيانات لإجراء أقساط التأمين المستحق. جاء هذا الاستنتاج، على سبيل المثال، قضاة محكمة التحكيم في المنطقة الشرقية الأقصى المؤرخة 21 ديسمبر 2017 رقم F03-4860/2017 في القضية رقم A73-2697/2017 (تعريف القوات المسلحة للاتحاد الروسي 07.05.2018 No. 303-KG18-4287 نفى نقل القضية إلى الكلية القضائية في النزاعات الاقتصادية).
حفز المحكمون قرارهم بحقيقة أن تعويض الدفع المتأخر للأجور ليس بالأجور، ولكن نوع المسؤولية المادية لصاحب العمل أمام الموظف الذي يدفعه القانون إلى الشخص المادي فيما يتعلق بالوفاء من واجبات العمل، ضمان حماية إضافية لحقوق العمل للموظف. لهذا السبب، فإن التعويض عن الرواتب المتأخرة لا يخضع لأقساط التأمين على أساس الفرعية. "و" الفقرة 2 من الجزء 1 من الفن. 9 من القانون رقم 212-FZ (من 01/01/2017 ترد مخصصات مماثلة في الفقرة 2 من الفن. 422 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
أنظر أيضا .
وجهة نظر أخرى هي أن أنواع المدفوعات غير المعرفة لأقساط التأمين مدرجة في الفن. 422 رمز الضرائب. تعويض عن التأخير في دفع الرواتب في الفن. 422 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي لم يتم تقديمه، وبالتالي، مع هذه الدفعة، يجب تكريم المساهمات. يلتزم هذا الموقف بوزارة المالية الاتحاد الروسي في الرسالة من 21.03.2017 رقم 03-15-06 / 16239.
كما ترون، هذا السؤال مثير للجدل. ولحلها فقط لك.
من حيث ضريبة الدخل، فإن الوضع أكثر تعقيدا إلى حد ما. لا يحتوي NK من الاتحاد الروسي على أي أحكام بشأن ما إذا كان يمكن أخذ هذه التعويض في الاعتبار بتكلفة النفقات أم لا.
وقال القانون فقط أن الشركة قد تشمل تكاليف التعويض، ويرتبط دفع الموظفين بأي ظروف عمل (المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
بالإضافة إلى الفقرة 13 من الفن. تتيح قانون الضرائب البالغ عددها 265 قانون الاتحادي الروسي مراعاة نفقات العقوبة على انتهاك العقود. في هذه الحالة، لا يتم تأسيس القيود أو تكوين العقوبات. لا توجد أيضا شروط خاصة لعما إذا كانت هذه القاعدة يتم تطبيقها فقط على العقود المدنية أو العمالية، أيضا.
في الوقت نفسه، احتلت السلطات التنظيمية اللاحقة موقفا، ووفقا لها من المستحيل تضمين مثل هذه التعويضات في النفقات، حيث لا تتعلق بظروف العمل (لا تنطبق على المادة 255 من قانون الضرائب)، وقواعد فن. 265 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي لا يطبق تأثيرها على هذه التعويض (خطاب وزارة المالية للاتحاد الروسي في 31 أكتوبر 2011 رقم 03-03-06 / 2/164).
لذلك، اليوم أن يأخذ في الاعتبار التعويض عن التأخير في SN في النفقات محفوفة بالمخاطر للغاية.
لا يتم إنشاء آلية التنفيذ المستنديات الوثائقية للدفع لتأخر ZP TK RF RF.
لذلك، يمكن للشركة، على سبيل المثال، أن توفر في NPA المحلية أنه عند دفع الدفع، يتم نشر ترتيب الرأس (التكوين الشخصي). يتم تجميعها في شكل تعسفي. ومع ذلك، في مثل هذا النظام، ينبغي الإشارة إلى أن التعويض يدفع بدقة للتأخير في دفع SP، وكذلك الإشارة إلى فترة التأخير.
ملاحظة! يجب أن ينهى هذا الأمر إلى موظف بموجب توقيعه الشخصي.
حساب التعويض عن تأخير الأجور ليست مهمة معقدة للمحاسب، نظرا لأن صيغة الحساب يتم توفيرها مباشرة في TK RF ولا تتطلب أي بيانات وحسابات شاملة. يكفي معرفة حجم ZP المتأخرة، وكذلك معدل إعادة التمويل الحالي. يجب فهم الموظفين أنه يمكنهم الاعتماد على هذه التعويضات في أي حال، حتى لو لم يكن صاحب العمل مسؤوليا. هذه الشركة مهمة لعدم ننسى أن كمية تعويض NDFL لا يمكن تحقيقها، لكن أقساط التأمين يجب أن تضطر إلى ذلك. فيما يتعلق بضريبة الدخل، دمج تعويض عن النفقات، على الأرجح لن يعمل.
على الاطلاق كل مواطن ينفذ مهنته المهنية في إقليم الاتحاد الروسي يجب أن يعرف ذلك حقه في دفع العمالة ينظم قانون العمل للاتحاد الروسيوبعد وفقا للمادة 136، فإن صاحب العمل ملزم بدفع عمل موظفيها مرتين على الأقل في الشهر، في إطار زمني ثابت للغاية.
ومع ذلك، في الأزمة المالية، يكون التأخير في التخلص من الرواتب بعيدة عن غير شائع. في مواجهة مشكلة مماثلة، يحق للموظف أن ينطبق على التفتيش على حماية العمل أو مكتب المدعي العام أو السلطات القضائية، لاستعادة ليس فقط دفع الدفع، ولكن أيضا عقوبة لكل يوم من أيام التأخير في الأجور.
يتم وضع العقوبة على الموظف ليس فقط في حالة تأخير الأجور، وغيرها من المدفوعات المنصوص عليها في قانون العمل تخضع للتعويض، وكذلك التنظيم الداخلي للمنظمة.
لكل نوع من المدفوعات أنشأ قانونا شروطهمفائض منها فعل غير قانوني من قبل صاحب العمل. في هذا الطريق:
يجب أن يكون توقيت المدفوعات المدرجة لوحظ بدقة، والتغيير في أرباب عملهم هو جريمة. في الحالات التي يسقط فيها تاريخ الدفع المتطرف في عطلة نهاية الأسبوع أو يوم عطلة، يجب تنفيذها على حواء.
ليس فقط المتخصصين يمكنهم حساب التعويض عن الاعتماد على المدفوعات، ولكن أيضا العمال أنفسهم، في حين أن المبلغ الدقيق للعقوبة يمكن حسابها إلا عند سداد الديون. لهذا تحتاج فقط لمعرفة الصيغة التالية:
k \u003d s * p * n، حيث
ل - حجم التعويض المحسوب، س. - مقدار الديون للموظف، P. - نسبة معدل العقوبة، لكل يوم من أيام التأخير، ن. - فترة تأخير، في أيام.
مقدار الديون للموظف هو المبلغ الفعلي للأموالاحتجز صاحب العمل، دون ضريبة الدخل. وفقا لقانون الضرائب للاتحاد الروسي، ينبغي عقد مبلغ NDFL قبل دفع الأموال للموظف، وبالتالي، لن يؤخذ في الاعتبار في حساب التعويض.
يتم تحديد معدل العقوبة النسبة المئوية من قبل المنظمة نفسها وينعكس في اتفاقيات فردية أو جماعية.
وفقا للمادة 236 من قانون العمل، الحد الأدنى للسعر هو 1/150في الوقت نفسه، فإن السلطات الإقليمية وإدارة المنظمات لها الحق في تحديد معدلات أكبر من حجم أكبر، حسب تقديرها.
بالنسبة لمفهوم "الرهان الرئيسي" يكمن مقدار الفائدة التي أنشأها البنك المركزي للقروض والودائع لمدة أسبوع واحد.
يتم تحديد فترة التأخير في الفاصل الزمني من اليوم الأول بعد تاريخ الوفاء لنقل الأموال وحتى اليوم، سيتم سداد الديون للموظف. في هذه الفترة، يتم تضمين كل من الأسبوعين وعطلات نهاية الأسبوع.
مثال 1.وبعد إيفانوف I.V. 15.10. تم إدراج الرواتب بمبلغ 36000 روبل. باستثناء ضريبة الدخل. في الواقع، تم استلام النقد على حساب الموظف 26.11. معدل التعويض المحدد في المنظمة هو 2/150 معدلات رئيسية. المعدل الذي حدده البنك المركزي لفترة الديون هو 10٪. وبالتالي،
مثال 2.وبعد بتروفا A.S. تأخرت الشركة راتب 56 يوما بمبلغ 97000 روبل. ينشأ الاتفاق الجماعي النسبة المئوية للعقوبة - 0.1٪ من الديون يوميا. سيكون مقدار تعويض الأجور، يميل بتروفا،:
97 000 * 0.1٪ * 56 \u003d 5432 RUB.
مثال 3.وبعد Sidorov K.N. لم تدرج المنظمة راتب 195000 روبل. في الفترة من 1 سبتمبر إلى 31 أكتوبر، بموجب معدل رئيسي بنسبة 11٪، من 1.11 إلى 10.11 - معدل رئيسي بنسبة 10٪. الوثائق المحلية للمنظمة لا توفر لمعدل الفائدة سنويا للتأخير.
لراحة الحسابات وتوفير الوقت العديد من موارد الإنترنتتوفير القدرة على جعل التعويض باستخدام حاسبة خاصة في الوضع عبر الإنترنت.
تستند خدمة الخدمة أيضا إلى ثلاثة مؤشرات رئيسية وإجراء حسابات ذات دقة عالية. بالإضافة إلى ذلك، فإن الآلات الحاسبة الحديثة قادرة على صنع حساب وعند تغيير الأسعار الرئيسية خلال فترة التأخير.
يجب إدراج عقوبة المدفوعات المتأخرة مره واحده مع مجموع الديون الرئيسية. كقاعدة عامة، تسعى صاحب العمل، فإن صاحب العمل يدفع فقط الجزء الأكبر من الديون، دون تعويض.
في الحالات التي يفشل فيها الموظف في حل مشكلة التعويض مع صاحب العمل، يجب أن يلجأ إلى مساعدة وكالات إنفاذ القانون، لسداد المبلغ المستحق لذلك.
في الحالات التي لا يتم فيها سداد الديون قبل الموظف لمدة 15 يوماهذا الأخير لديه الحق في عدم الذهاب إلى مكان العمل بعد البيان المكتوب المقابل. العودة إلى العمل يمكن للموظف فقط بعد دفع الأجور أو المدفوعات الأخرى، وكذلك بعد تلقي تطبيق مكتوب لصاحب العمل يؤكد نواياها لدفع الديون.
تجدر الإشارة إلى أنه بعد تلقي المستند الأخير، فإن الموظف ملزم بالذهاب إلى العمل إذا لم يحدث ذلك سيتم احتساب عدم وجود المشيوبعد هناك عدد من الحالات عندما لا يحق للموظف مقاطعة حياته المهنية، مثل:
وفقا للمادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن الموظف لديه الحق في إنهاء علاقات العمل بحضور الدين له. في الوقت نفسه، يجب دفع جميع أموال المعلقة في يوم عمل آخر من الفصل، وهي:
إذا لم تتلق الفصل الأموال المحسوبة في يوم عمل آخر، فهل يستحق اتخاذ قرار في مكتب المدعي العام أو الهيئات القضائية، بما في ذلك من أجل حماية نفسك من الأعمال غير القانونية من قبل صاحب العمل.
مثل جميع الأطراف في علاقات صاحب العمل والموظف، فإن مسؤولية الطرفين تنظم قانون العمل للاتحاد الروسي. كقاعدة عامة، يتم تطبيق العقوبات على الجناة في مكافئ نقدية، وكذلك في شكل قيود على عمل المؤسسة لأوقات مختلفة.
وبالتالي، لانتهاكات حقوق الموظف للدفع، قد يتحمل صاحب العمل العقوبات التالية نقدا:
للوهلة الأولى، فإن المبلغ صغير نسبيا، ولكن بشرط أن توبخوا مرة واحدة. كما تظهر الممارسة، فإن المخالفين الخبيث في مجال علاقات العمل يجعل إجراءات غير قانونية في كثير من الأحيان كافيةوبعد بالنسبة لهم أن تكون أنواع العقاب مثل تعليق المؤسسة والمسؤولية الإدارية والجنائية عن أصحاب المنظمة وقيادة المنظمة.
وبالتالي، مع انتهاك متكرر، قد يحرم صاحب العمل من الحرية بحظر على مزيد من الأنشطة في مجال تنظيم المنظمة.
تعزز التعويض، وكذلك أي تسوية مع الموظفين، في المحاسبة، ولكن لا يتم تضمين النفقات العامة، ولكن مسؤول صاحب العمل عن انتهاك العقود العمالية أو العقود الجماعية والتشريعات الحالية.
في المنشورات المحاسبية، يتم تضمين العقوبات في النفقات الأخرى وتنعكس استخدام المنشورات التالية:
التعويض عن تأخير الأجور ليس استثناء ويخضع لأقساط التأمين بالكامل. على النقيض من الضريبة، يتم دفع أقساط التأمين بالكامل من قبل صاحب العمل، في الوقت التشريعي. لا يزال يأخذ في الاعتبار أن كل من الدفع الرئيسي والتقدم أرقام الحسابات لا تتغيروبعد لتأكيد دقة السجلات، يجب أيضا وضع المحاسب حساب المساعدة.
أما بالنسبة لضريبة الدخل، فلن يتم تناول العقوبة في القضية متى يتم إجراء الحساب على أساس الحد الأدنى لسعر الفائدة.، المنشأة التشريعية. عند تجاوز الحد الأدنى من النسبة المئوية للنسبة المئوية، يلزم صاحب العمل بدفع الضريبة مع المبالغ المائلة بموجب الشرط الوحيد: إذا لم ينعكس حجم سعر الفائدة الذي حددته المؤسسة في الوثائق الداخلية للمنظمة.
ليس لدى ضريبة الدخل أي تنظيم صارم، في المادة 265 من قانون الضرائب، لا يشير فقط إلى إدراج عقوبة محتملة بتكلفة النفقات على النحو المرتبط بظروف عمل معينة. تتيح المادة 265 للمنظمات مراعاة كل من تكاليف العقوبات المطبقة على انتهاك العلاقات التعاقدية.
لا يوجد تفسير دقيق للقوانين المدرجة، لكن آراء السلطات القضائية وغيرها من السلطات المختصة تختلف كثيرا. هذا هو السبب في تشمل التعويضات في تكلفة المشاريع لا ينصح.
يتم تقديم معلومات إضافية في التعليمات.
إذا لم يتم دفع الأجور، فإن الموظف الأخير لديه الحق في عدم الشكوى فقط من صاحب العمل بفحص التوظيف، ولكن أيضا لتلقي تعويض عن كل يوم من أيام التأخير، بما في ذلك يوم سداد الديون قبل الموظف. يتم حساب التعويض على أساس سعر الفائدة الرئيسي للبنك المركزي للاتحاد الروسي. فيما يلي آلة حاسبة عبر الإنترنت، والتي تتيح لك حساب التعويض.
لا يسمح بتأخير الراتب. إذا اعترف صاحب العمل بمثل هذا الانتهاك لمتطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي، فقد يعاقب على ذلك.
الموظف، بدوره، فيما يتعلق بمن يتم السماح بالانتهاك، الحق في تقديم الشكوى من تفتيش العمل أو مكتب المدعي العام أو كملاذ أخير في المحكمة. علاوة على ذلك، يمكنك طلب عدم دفع الأموال المكتسبة فحسب، بل تعويض أيضا عن كل أيام التأخير في تسليمهم. يمكن حساب الدفع في الآلة الحاسبة عبر الإنترنت، ولهذا تحتاج إلى تحديد مقدار الديون على الراتب وأيام التأخير.
أيضا، يمتلك الموظف الحق في تعليق حياته المهنية وعدم الذهاب إلى العمل، بعد أن أبلغت القيادة في السابق، إذا تم جر التأخير في عدم دفع الرواتب حتى 14 يوما. من اليوم الخامس عشر، لا يمكنك الذهاب إلى العمل، ولكن من الضروري تقديم هذا البيان إلى صاحب العمل.
تعتبر الآلة الحاسبة مدفوعات التعويضات بناء على بيانات إدخال المستخدم:
بعد ملء الحقلين، تحمل الآلة الحاسبة حسابا عبر الإنترنت، يمكن رؤية مقدار التعويض الذي يتم دفع صاحب العمل مع البيانات الأولية التي تم إدخالها في أسفل الآلة الحاسبة على خلفية زرقاء.
إذا كان صاحب العمل لا يريد دفع هذا التعويض، فيمكنك التعامل مع المحكمة بأمان. في الدعوى، تحتاج إلى مطالبة دفع الأموال المكتسبة (إذا لم يتم دفعها بعد) وتعويض أيام التأخير. في الوقت نفسه، من الضروري الاعتماد على 236 TK RF، حيث يتم وصف مسؤولية صاحب العمل.
يتم تأسيس شروط الدفع من قبل صاحب العمل بشكل مستقل في الأفعال المنزلية أو الاتفاق الجماعي أو عقد العمل. مخالفة البيانات غير مسموح بها. يتم تسجيل إجراء إنشاء المواعيد النهائية في الجزء 6 من المادة 136.
أولا، يجب إصدار الراتب مرتين في الشهر، ثانيا، لا يمكن أن تكون الفجوة بين مواعيد دفعات أجزائها أقل من 15 يوما.
شرط مهم آخر يجب الوفاء به: يجب إصدار الجزء الأول من الأجر في موعد لا يتجاوز نهاية الشهر الحالي، والثاني ليس في موعد لا يتجاوز الرقم الخامس عشر مما يلي.
في عمل الآلة الحاسبة عبر الإنترنت، فإن الصيغة لحساب مدفوعات التعويض أثناء تأخير الراتب الذي أنشأه تشريعات العمل هو وضع:
التعويض \u003d (الديون بواسطة S / N - NDFL) * مفتاح الرهان * 1/150 * تأخير أيام
في هذه الصيغة:
سنقوم بحساب دفع التعويض الذي قدمه الموظف إذا كانت مصطلح دفع الأموال في 10 أكتوبر 2017، فعلا الديون بمبلغ 16000 ص. Redeas في 20 أكتوبر 2017.
يلزم الإطار التشريعي لحماية العمل صاحب العمل بدفع الراتب إلى فريق العمل في الوقت المحدد. يتم التفاوض على دخل المواطنين في العمل أو الاتفاق الجماعي للأطراف. يتم إصدار الأموال للموظفين مرتين شهريا في الأيام المجدولة.
في شروط عدم الاستقرار الاقتصادي، الوضع السياسي، تغيير الإدارة، ملف تعريف الشركة أو الوفاء غير العادل لالتزامات الشركة، من الممكن دفع الراتب لاحقا للموظفين. بموجب القانون، في مثل هذه الحالات، الموظف هو تعويض عن تأخير الأجور. في الممارسة العملية، غالبا ما يتم تجاهل هذا الظرف.
فقط معرفة الإطار التنظيمي للقوانين ستساعد في حماية حقوق الموظف، لأنه ليس في الوقت المحدد، فإن ZP الناتج لأي سبب من الأسباب هو انتهاك لعقد العمل.
يكفي لإجراء بيان في شكل مناسب باسم رأس أو فحص العمالة. قضايا سداد هزيل المدفوعات المنهجية ل SP، وكيفية حساب التعويض عن تأخير الأجور النظر في المقالة التالية.
ينظم توفير القانون 236 من TC الدفع الإلزامي للتعويض نتيجة لسداد الأجور المتأخرة، وتأخير الصحة، والإجازات، والفوائد.
بالنسبة للتأخير في الرواتب، يخاطر مديري المؤسسات بالعقوبة والتعويض عن إزعاج المرؤوسين، والتي هي عقوبات على تأخير الرواتب.
TK Art. 136 يحدد مبادئ إصدار الرواتب. يتم النص على تواريخ الحصول على تقدم وأجور في قواعد لوائح العمل أو عقد، قانون تنظيمي محلي.
فن. 142 يسمح قانون العمل للموظفين بتأجيل الرواتب، مع تعليق العمل، وإعلان صاحب العمل قبل ذلك. باستثناء الموظفين الذين يعملون في حالات الطوارئ التي تخدم الإنتاج الخطير والموظفين الطبيين.
معلومات في الفن. 57، 135، 136 TC يشير إلى إنشاء شروط دفع محددة من المال، وفقا لما يجب أن يأتي الراتب إلى بطاقة الدفع الخاصة بالموظف من 1 نقطة 10، ولكن ليس في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر المقبل، الدفع المسبق - من 20 إلى 25، ليس في موعد لا يتجاوز الثلاثين من هذا الشهر.
بريميوم، تشجيع تلخيص وفقا لاتفاقيات الأطراف المحددة الموثقة.
لمدة 3 أيام تقويمية قبل رعاية الموظف في إجازة، يجب أن تأتي عطلتهم إلى حسابه.
تعتمد تعويض المواد للتأخير في دفع الأجور على الأنواع التالية من المدفوعات المادية:
تعويض عن الأجور المتأخرة للأجور لا يخضع للضريبة (المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). نظرا لأن الأموال تذهب إلى حساب موظف مع ضريبة الدخل المحسوبة، فيجب دفع دفع الديون دون NDFL.
وفقا للمادة 226 من NC، لا يتم دفع P.3 NDFL ولا يتم تضمينها في إجمالي الرواتب. إذا تجاوز مقدار تعويض المواد على اتفاق جماعي المعنى المحدد، فإن الحساب الضريبي صالح للفرق.
رسوم التأمين هي السبب في نزاعات الاقتصاديين من حيث تضمينها في التعويضات، في معظم الأحيان يتم أخذ المحاسب في الاعتبار بمقدار المدفوعات.
المبلغ (وضعت للإصدار) * 1/300 (1/500) * KS * عدد الأيام تأخير \u003d مبلغ التعويض، حيث:
يتم حساب عدد أيام التأخير - من اليوم الأول بعد تاريخ تعيين إيصال RCP إلى تاريخ التأخير الأخير.
يتم دفع التعويض خلال فترة التأخير بأكملها في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد.
يجب أن يكون حجم التعويض جزءا على الأقل 1/150 جزءا من الرهان الرئيسي. يحدد وجود اتفاقيات التوظيف بالحجم الكامل لأحد 1/150 (المادة 236). في المناطق، يعين صاحب العمل على أساس الاتفاقية الموقعة مقدما نسبة رأسه خلال فترة التأخير بأكمله.
السلطات المحلية جنبا إلى جنب مع أرباب العمل، توقع النقابات العمالية على اتفاقية عامة، على أساس وضع سعر رئيسي.
الطريقة الثانية تقدم الإنترنت. ستساعد آلة حاسبة عبر الإنترنت ببساطة والسرعة في إجراء تعويض عن تأخير الأجور مع استحقاق مبلغ المال. في النموذج في الصفحة تحتاج إلى إدخال ثلاث قيم:
تجاهل توقيت دفع الرواتب ينص على مسؤولية صاحب العمل. هناك عقوبة إدارية، نتيجة لها المنظمة، رائد أعمال فردي يدفع غرامة أنشأها المعايير التشريعية. علاوة على ذلك، قد تزيد كمية تعويض المواد في بعض الأحيان للمنظمات. يمكنك فقط استرداد التعويض بعد قرار المحكمة.
عندما تجاهل صاحب العمل القرار الأول من الاجتماع، فإن الإجراء المناسب المقبل هو المسؤولية الجنائية بالسجن لمدة عامين أو إزالته من منصبه لمدة خمس سنوات.
تسمح قوانين الاتحاد الروسي بالموظفين بعدم دخول مكان العمل عند تأخير 15 يوما. آخر أيام عمل على خطأ الشركة يجب أن تدفع الأخير. انتهاك توقيت دفع الراتب هو إجراءات غير قانونية إجمالية لصاحب العمل.
لدى الموظف حلولين للمشكلة: اكتب عبارة عن رعاية اتفاقك الخاص أو تتطلب تعويضا عن تأخير SP. يجب أن ينظر رأس الشركة وحساب المرؤوسين لتطبيق التطبيق.
استثناء للقاعدة العامة هو:
تنشأ علاقات العمل في العمل مع الموظفين من قبل الأفعال المحلية التنظيمية للمنظمة بناء على تشريعات العمل. واحدة من النقاط المهمة هي مكافأة للعمل. حجمها، وفترات الدفع، والترويج، ينبغي توضيح الانتعاش في العقد المبرم مع الموظف، والوثائق الأخرى التي تنظم معايير أنشطة المنظمة.
وقد ثبت أن دفع الأجور يجب أن تنفذ مرتين على الأقل في الشهر. في هذه الحالة، يمكن لصاحب العمل تعيين التواريخ من تلقاء نفسها، ومراقبة الفاصل الزمني بين أجزاء راتب ما لا يقل عن 15 يوما تقويميا.
لا يرجع صاحب العمل دائما إلى أي ظرف من الظروف أو إلغاء الاكتشافات التي تنتج رئاسة الاعتماد للعمل من أجل العمل. هذا انتهاك للقانون ويهدد بصاحب العمل بجانب المشاكل. بالإضافة إلى فرض الغرامات، يمكن أن تلزم بدفع تعويضات للموظفين لكل يوم من يوم عدم الدفع.
آلة حاسبة للأجور غير المدفوعة الأجر وفقا لقواعد الفن. 236 قانون العمل للاتحاد الروسي. في خلايا الحاسبة، خذ القيم اللازمة:
تلزم قانون العمل المادة 136 بتنظيم أي شكل من أشكال الملكية للمستحقات والأجور مقابل الأجور على الأقل كل 15 يوما. في حالة انتهاك هذه المواعيد النهائية، يلزم صاحب العمل بحساب التعويض عن كل يوم من أيام التأخير. سيعوض هذا الدفع عن الأضرار المادية الناجمة عن الموظفين بسبب المكافآت المتأخرة.
تعلق القاعدة لحساب التعويض عن جميع المدفوعات التي لم يتم إنتاجها في الوقت المحدد:
المسؤولية المادية لصاحب العمل في حالة تأخر سداد الموظفين بمبالغ أنواع الأنواع المذكورة أعلاه المقدمة في نص المادة 236 TK RF.:
في انتهاك صاحب العمل في الفترة المنشأة، وفقا لدفع الأجور، دفع العطلات، المدفوعات للفصل و (أو) المدفوعات الأخرى بسبب الموظف، فإن صاحب العمل ملزم بدفعها من دفع الفائدة (التعويض النقدي ) في المبلغ الذي لا يقل عن مائة ومعدلات أساسية حالية من خمس مرات في هذا الوقت. البنك المركزي الروسي من المبالغ غير المدفوعة على المصطلح لكل يوم من أيام التأخير بدءا من اليوم التالي بعد فترة تأسيسها الدفع في يوم الحساب الفعلي شامل. مع الدفع غير الكامل داخل الفترة المقررة من الأجور و (أو) المدفوعات الأخرى بسبب الموظف، يتم احتساب مقدار الفائدة (التعويض النقدي) من المبالغ غير المدفوعة في الواقع.
في هذه الحالة، قد يكون مقدار التعويض أعلى إذا تم تأسيسه بأعمال منظمة محلية، منصوص عليه من خلال توظيف أو اتفاق جماعي.
يتم التعويض ودفع التعويض بغض النظر عن الظروف التي تسببت في التأخير في الأجور والمدفوعات الأخرى لصالح الموظف. يتم احتساب عدد أيام المكافآت المتأخرة خلال الفترة بأكملها وتبدأ في اليوم التالي لمجموعة التاريخ كيوم حساب مع الموظف. في هذه الحالة، يخضع تاريخ الإصدار الفعلي للمبالغ للإدماج في الفترة الإجمالية للتأخير.
للحساب الصحيح لمقدار التعويض، ستكون معرفة المبادئ العامة للحساب مطلوبة. حجمها في عام 2019 لا يقل عن 1/150 سهم من معدل إعادة التمويل الرئيسي وفقا للبنك المركزي واتهم بشكل مستقل:
لا يمكن أن تقتصر مقدار التعويض على أي حد. إذا كان التأخير هو أي فترة زمنية، فمن الضروري حساب التعويض عن جميع أنواع المبالغ غير المدفوعة لجميع أيام التأخير. وبناء على ذلك، كلما أطول صاحب العمل سيؤخر الوسائل، كلما ارتفع حجم التعويض. منذ فترة طويلة، يكون للموظفين الحق في بدء عملية التحقق من المؤسسة والعقاب الأكثر شدة للإدارة.
الحد الأدنى لمبلغ التعويض عن التأخير في دفع الأجور، والمكافآت النقدية الأخرى للعمل، والمدفوعات الاجتماعية، ومبالغ المصطافين، إلخ. تحسبها الصيغة التالية:
k \u003d sv * sc / 150 * d،أين
التعويض لا يخضع للضرائب، ولكن حجم دفع المحتجز يتم نقله لحساب، والتي يتم حسابها منه بالفعل. أساس هذه رسالتان: FTS مؤرخة 04.06.2013 N DF-4-3 / 10209 ووزارة المالية مؤرخة 23 يناير 2013 رقم 03-04-05 / 4-54. لكن أقساط التأمين عليها ملزمة بالتراكم.
مثال: دعونا نؤخذ قضية تأخير الرواتب غير المدفوعة في الوقت المحدد تعينها الوثائق التنظيمية للمنظمة بحلول السادس. بلغت الدفع بأكملها، والتي كان من المفترض أن تنقل الموظف، 15 ألف روبل للنصف الثاني من شهر مارس.
في الواقع، تم ترجمة الأموال في 15 أبريل، وبالتالي بلغ عدد أيام التأخير 9 أيام (للفترة من 7 إلى 15 أبريل). يجب تصميم التعويض بغض النظر عن سبب ظهر مثل هذا الموقف.
أحد المعلمات التمهيدية هو معدل الفائدة الرئيسي للبنك المركزي، وكان حجمه لهذه الفترة 7.25٪. بالإضافة إلى ذلك، من المبلغ المستحق، سأمسك PPFL:
15 ألف روبل. - 13٪ \u003d 13 050 ألف روبل.
تطبيق صيغة الحساب والحصول على مقدار التعويض كما يلي:
ك \u003d 13 050 * 7.25٪ / 150 * 9 أيام \u003d 56.77 روبل.
هذا المبلغ هو الحد الأدنى. على الرغم من أنه لن يكون ملموسا لموظف معين، ولكن بشكل عام في المنظمة، حيث يكون الموظفون كبيرا بما يكفي، يمكن سكبها في نتائج كريمة.
إذا تحدثنا عن استغلال صاحب العمل للتأخير في دفع الرواتب والتهرب من استحقاق التعويضات ذات الصلة، فهذا أمر خطير للغاية. إن تشريع العمل إلزامي للتنفيذ من قبل جميع المشاركين في علاقات العمل، والسيطرة على الانضباط التنفيذي مكلف بمفتشات عمل الدولة. إنها بعنوان:
في حالة اكتشاف الانتهاكات، يلتزم المفتشون بنقل المعلومات إلى مكتب المدعي العام، الذي سيتم انتخابه قدرا من المسؤولية. يمكنك أن تنسب العقوبات:
بدء التفتيش على حقيقة تأخير الراتب والدفع دون مراعاة التعويض غالبا ما يأتي من جماعي عملي أو موظف محدد. لإطلاق عملية الاسترداد في الحقوق المنتهية، ستحتاج إلى الاتصال بعمز العمل أو المحكمة أو مكتب المدعي العام كتابة. في حالة تجميع بيان الادعاء، يحق للموظفين طلب تعويض عن الأضرار المعنوية الناجمة عن عدم الدفع المستحقة.
إذا كان لدى المنظمة لجنة نقابية، فإن الناس يعملون الحق في التحول إلى هناك شكوى حول الحقوق المنتهية. يجب تسجيل البيان من الموظفين ومراجعته في غضون 10 أيام.
