ستنظر المقالة في مشاكل المساعدة المادية "الشخصية" فقط "، أي تدفع في عملية علاقات العمل. المدفوعات للمساعدة المادية لضحايا الكوارث الطبيعية والهجمات الإرهابية وما إلى ذلك سوف يعتبر بشكل منفصل - في مقال آخر.
يجب أن تسير PRD مع إدارتها وما هو. في المعايير الوطنية للاتحاد الروسي GOST R 52495-2005 "الخدمة الاجتماعية للسكان. المصطلحات والتعاريف"، المعتمدة. قرار الوكالة الفيدرالية للتنظيم الفني ومقاييس 30 ديسمبر 2005 رقم 532، المساعدة المالية "الخدمة الاجتماعية والاقتصادية تتكون في تزويد العملاء بأموال، منتجات الطعام والصرف الصحي والنظافة، ومنتجات العناية بالأطفال، والملابس والأحذية وغيرها من الضروريات، والوقود، وكذلك المركبات الخاصة، والوسائل التقنية لإعادة تأهيل المعوقين والأفراد، في حاجة الرعاية غير المصرح بها "وبعد ومع ذلك، يرتبط هذا التعريف بالمساعدة المادية للأشخاص المتضررين من الهجمات الإرهابية والكوارث الطبيعية والكوارث من صنع الإنسان وما إلى ذلك. في فئة المساعدة المادية في عملية علاقات العمل، لا ينطبق هذا التعريف. هناك كتلة من الأعمال التنظيمية للهيئات التنفيذية الاتحادية والوثائق التنظيمية الداخلية للمنظمات التجارية التي تنظم الإجراءات والإجراءات لإصدار المساعدة المادية. بشكل عام، تمنح جميع هذه المستندات التصنيفات التالية للمساعدة المادية والظروف الخاصة، عندما يكون حدوثه دفعه:
لا تتعلق المساعدة المادية بنتيجة أنشطة المنظمة أو مع النتائج الفردية للموظف. المساعدة المادية غير منتجة وغير مرتبطة بأجور العمال. غالبا ما تسمح المنظمة بإجراء خطأ منهجي، بما في ذلك مقدار المساعدة المادية بتكلفة تكاليف العمالة التي تقلل من القاعدة الضريبية لضريبة الدخل. في الوقت نفسه، في بعض الحالات، يشير أرباب العمل إلى متطلبات تشريعات العمل، معتقدين عن طريق الخطأ أن المساعدات المالية تدفع الطبيعة الحافزة والإشارة إلى الفن. 135 TK RF. ومع ذلك، هذا لا يمتثل بمتطلبات التشريع. في الفن. 135 من قانون عمل الاتحاد الروسي يشير إلى أن راتب الموظف قد أنشئ من خلال عقد العمل وفقا لنظام الأجور الذي أنشأه صاحب العمل. يشمل نظام الأجور، باستثناء الراتب، مقابل تكلفة إضافية وتم تقديم رسوم من الطبيعة المحفزة والتعوية عن طريق الأعمال التنظيمية المحلية، والعقود الجماعية و / أو العمل العمالية والمتطلبات ذات الصلة لتشريعات العمل. إن الإشارات إلى عقد جماعي أو توظيف هناك خطأ آخر في أرباب العمل: لسبب ما يعتقدون أن الإشارة إلى إمكانية دفع المساعدة المادية في العمل أو اتفاق جماعي إلزامهم بالقيام بذلك على أساس منتظم، تحول المساعدة المادية في الخفية شكل المكافآت.
المساعدة المادية فردية، صادرة عن بيان الموظف الشخصي. لا يمكن أن تكون منتظمة وأن تكون قادرا على تعويض تكاليف الموظفين.
مثال 1.
انهيار
الشركة من أجل التعويض عن نمو التعريفة الجمركية المجتمعية قدمت كل شهر للعمال المساعدة المادية بمبلغ 3500 روبل. في الوقت نفسه، لم تكن هناك مستندات وتطبيقات من العمال. تم دفع هذه المساعدة المادية شهريا. وكان المبلغ الشهري 420،000 روبل. (120 شخص × 3 500 فرك.). خلال العام، كان المبلغ 540،000 روبل. وكان مقدار المدفوعات هو تكوين التكاليف التي تقلل من القاعدة الضريبية لضريبة الدخل. عند إجراء تفتيش في الموقع، اعترف المفتشون الضريبيون بمثل هذه المدفوعات التي أقلت منها قاعدة ضريبة الدخل بشكل غير معقول. وفقا لنتائج المراجعة، أجبرت الشركة على اجتياز إعلان متكرر بشأن ضريبة الدخل، وكذلك الدفعات والعقوبات.
يتم دفع المساعدة المادية، على النحو المشار إليها بالفعل، على أساس بيان شخصي من قبل موظف مرتبط بالوثائق التي تؤكد حقيقة الظروف الخاصة للحصول على مساعدة مادية. عند اتخاذ رئيس تنظيم قرار إيجابي، يتم إصدار أمر، مما يدل على مقدار المساعدة المادية التي تلقاها موظف، والفترة التي يجب دفعها.
من المهم تحديد حجم المساعدة المادية، لأن هذا بسبب الحاجة إلى دفع ضريبة الدخل الشخصية. وفقا للفقرة 28 من الفن. 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، لا يتم دفع ضريبة الدخل الشخصي في الحالات إذا كانت المدفوعات للمساعدة المادية فيما يتعلق بالتقاعد، ولكن فقط إذا لم يتجاوز حجمها 4000 روبل خلال الفترة الضريبية.
مثال 2.
انهيار
موظف في المنظمة متقاعد. وفقا للوثائق التنظيمية الداخلية، يتلقى عامل التقاعد أربعة راتب رسمي في شكل أربعة راتب رسمي. الراتب الرسمي للموظف هو 48000 روبل.، فإن أربعة مدخرات تشكل المبلغ في 192000 روبل. وبالتالي، فإن مبلغ NDFL يخضع لمبلغ 188000 روبل. (192000 - 4 000).
NFFL والمدفوعات فيما يتعلق بولادة الطفل غير موضوعية. يجب ألا تتجاوز مقدار الدفعة 50،000 روبل. علاوة على ذلك، فإن هذا المبلغ من الدفع عند ولادة طفلين أكثر فأكثر لكل طفل. تنطبق هذه القاعدة على حالات اعتماد الأطفال.
إذا كان ذلك في الوثائق الداخلية للمنظمة كمساعدة مادية للموظفين فيما يتعلق بوفاة عضو (أعضاء) من الأسرة (وفقا للفقرة 1 من المادة 238 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي)، ثم تحديد من ينبغي يعتبر أفراد الأسرة، من الضروري أن يسترشد بالقاعدة. 2 من قانون الأسرة للاتحاد الروسي، وفقا لأولياء الأمور يشمل الآباء والأمهات والأزواج والأطفال (المتبنين واعتمدوا).
في الوثائق الداخلية عن دفع المساعدة المالية، يجب ألا تسمح المنظمة بصياغة غير واضحة ومغارة. على سبيل المثال، "مدفوعات البيانات الشخصية للموظفين"، "للحماية الاجتماعية" أو "حالات أخرى". في مثل هذا الموقف، ستكون سلطة الضرائب بالتأكيد شكاوى حول تنظيم دافع الضرائب ولوم باللوم في الخهم الاصطناعي للقاعدة الضريبية لضريبة الدخل. يجب تنفيذ جميع المدفوعات المقدمة لصالح الموظفين فقط على القائمة المعتمدة. إذا كانت المدفوعات مصنوعة من فرع أو مؤسسة، فلا ينبغي أن تختلف وثيقةها الداخلية عن دفع المساعدة المادية عن وثيقة مماثلة اعتمدت من قبل منظمة الرأس أو تفسيرها.
وفقا للفقرة 23 من الفن. 270 قانون الضرائب للاتحاد الروسي لا يتم التعرف على مقدار المساعدة المادية من خلال التكلفة من أجل حساب ضريبة الدخل. يتم إدراج كميات أقساط التأمين على التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية في النفقات الأخرى المتعلقة بالإنتاج والتنفيذ، وفقا للفن. 264 و 272 قانون الضرائب. هذه المبالغ معترف بها من خلال نفقات أخرى لأغراض ضريبة الدخل في وقت الشحن.
تحتل وزارة المالية للاتحاد الروسي في هذه المسألة موقفا لا لبس فيه: لا تؤخذ نفقات المنظمة لدفع المساعدات المادية لموظفيها في الاعتبار من أجل حساب ضريبة الدخل، بغض النظر عن أسس دفعها. تؤكد الإدارة المالية الرئيسية للبلد أن مبالغ المساعدات المادية غير المدرجة في التكاليف التي تقلل من القاعدة الضريبية لضريبة الدخل، بغض النظر عن حقيقة أن دفعتها منصوص عليها من خلال التوظيف أو الاتفاقات الجماعية. مرتبة موقف وزارة المالية للاتحاد الروسي في خطابات 07.08.2009 رقم 03-03-06 / 1/549، فصحيت 20 فبراير 2008 رقم 03-03-06/1/10، من 01.08.2007 رقم 03-03 -06/4/103. في خطاب وزارة المالية للاتحاد الروسي 21.05.2008 رقم 03-04-05-01 / 172 يشار إلى أن دفع المساعدة المادية إلى المنظمة من قبل موظفيها السابق لموظفي المتقاعدين غير المدرجة في تكلفة زيادة قاعدة بيانات ضريبة الدخل. وبالتالي، يجب أن تنفذ مدفوعات جميع فئات المساعدة المادية لموظفيها إلا على حساب صافي الربح.
فيما يتعلق بما سبق، فإن موقف وزارة المالية فيما يتعلق بالمساعدة المادية المقدمة للموظف في شكل غير نقدية، والذي يتأهل كدفعة مؤيدة للموظف، ويقلل من القاعدة الضريبية لضريبة الدخل وفقا مع الفن. وبعد ومع ذلك، في هذه الحالة، ينبغي ملاحظة الحالة التالية: يجب ألا تتجاوز حصة الموظف السابق في شكل غير نقدية 20٪ من المبلغ المستحق بالراتب الشهري. بالإضافة إلى ذلك، ينبغي أن ينتشر الالتزام بصاحب العمل بإجراء مدفوعات الموظفين في النموذج غير النقدية في الاتفاقات العمالية أو الجماعية.
مثال 3.
انهيار
دعت المنظمة إلى العمل في المكتب الرئيسي لموظف الفرع. عندما يكون القبول في العمل معه، خلص اتفاقية توظيف، وفقا لصاحب العمل ملزم بتوفير موظف لشقة الإقامة. راتب الموظف هو 120،000 روبل. شهريا، 20٪ من ذلك - 24000 روبل. وبالتالي، يمكن للمنظمة أن تنفق أكثر من 24000 روبل للإسكان. إذا وجد الموظف مساكن أكثر راحة وأكثر تكلفة، فيجب عليك دفع إضافي بين المبلغ المذكور أعلاه وتكلفة الإسكان بنفسك.
حول مسألة نسب مقدار المدفوعات إلى موظف النفقات من محاكم التحكيم هناك آراء متضاربة.
ممارسة القضاء والتحكيم
انهيار
وفقا لقرار FAS SZO مؤرخة 05.08.2009 رقم A13-12387 / 2008 في الحالات إذا تم تحديد دفع المساعدة المادية في إجازة من خلال الاتفاقية الجماعية والمدفوعات المقدمة لصالح العمال الذين لا يتعافوا وضطرابات من انضباط العمل، ثم في طبيعتها القانونية، ترتدي هذه الدفعة الطبيعة المحفزة ويتم تضمينها في تكلفة تكاليف العمالة. ترتبط هذه المدفوعات مباشرة بالوفاء من قبل موظف واجباتهم الرسمية، وبالتالي تتعلق بتقليل القاعدة الضريبية لضريبة الدخل.
وفقا لقرار FAS VVO مؤرخ في 30 سبتمبر 2008، في الحالات التي يتم فيها دفع مدفوعات من موظفي المساعدة المادية لمرة واحدة في التقاعد على أساس الاتفاقية العمالية أو الجماعية وتخضع لمتطلبات انضباط العمل والاستمرارية من الخبرة العمالية، هذه المدفوعات زيادة التكاليف التي تقلل من القاعدة الضريبية لضريبة الدخل (وفقا للمحكمة) محفزة.
وفقا لمرسوم جمهورية أوي الاتحادية، رقم F09-9008 / 07-C2، يتم الاعتراف بالمساعدة المالية للإجازات كدفعة محفزة.
ومع ذلك، هناك ممارسة قضائية سلبية لدافعي الضرائب بشأن هذه المسألة. علاوة على ذلك، في بعض الحالات، تأخذ نفس المحاكم حول هذه القضية قرارات مختلفة.
ممارسة القضاء والتحكيم
انهيار
في مرسوم FAS مؤرخ أمامنا 17 فبراير 2009، يشير رقم F09-465 / 09-C2 إلى أن المساعدة المادية ليست مدفوعات محفزة أو بدل، بل هي واحدة من أنواع الضمانات الاجتماعية التي لا تتعلق بفعالية عمل الموظف والوفاء بواجباتهم الوظيفية.
يشير قرار FAS SZO المؤرخ 02.07.2008. رقم A05-6193 / 2007 إلى أن المدفوعات للمساعدة المادية يجب أن تنفذ على حساب صافي الربح المتبقي تحت تصرف المنظمة بعد دفع جميع الضرائب ومدفوعات الأرباح، إلخ. وبالتالي، لا تؤخذ المساعدة المالية في الاعتبار في تكوين التكاليف التي تشكل قاعدة ضريبية لضريبة الدخل، وفقا للفن. 270 NK RF.
يتم تقديم المساعدة المادية من قبل المنظمة لموظفيها في حالة الظروف / مشاكلهم الخاصة من أجل خلق ظروف مادية مواتية لحل الظروف / المشكلات. وبالتالي، فإن المساعدة المالية لا تحفز ولا تهدف إلى تشجيع العمال على العمل الضميري، ولكنها اجتماعية في الطبيعة، أي أنها تقع تحت أداء الفقرة 23 من الفن. 270 قانون الضرائب للاتحاد الروسي وغير مدرج في تكلفة المكافآت لمدفوعات العمل التي تشكل قاعدة ضريبية ضريبة الدخل. بالإضافة إلى ذلك، فإن إدراج المساعدة المادية في تكلفة تكاليف العمالة يتعارض مع متطلبات تشريعات العمل. في الفن. 129 من قانون العمل للاتحاد الروسي يقال إن الأجور هي مكافأة للعمل، وكذلك المدفوعات للحصول على تعويض وتحفيز الطبيعة. لا يرتبط مساعدة المصنع المدفوعة بتنفيذ موظفي مسؤوليات عملهم المنصوص عليها من خلال الأوصاف الوظيفية وعقود العمل وغيرها من الوثائق الداخلية للمنظمة. لذلك، لا يمكن اعتباره جزءا من التكاليف التي تقلل من القاعدة الضريبية لضريبة الدخل.
من الضروري أيضا مراعاة حقيقة أن المساعدة المادية لا يمكن أن تكون منتظمة ودفع للجميع دون استثناء من موظفي المنظمة.
يفترض استخدام نظام الضرائب المبسطة أن المنظمة تقلل من الدخل الوارد في التكاليف الموضحة وفقا للمادة 346.16 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. علاوة على ذلك، من أجل "أبسطين"، لا يقدم التشريع الضريبي أي شروط واختلاف خاصة من الضريبة العامة لضريبة الدخل. لذلك، لا يتم تضمين مقدار المساعدة المادية في حساب القاعدة الضريبية لضريبة الدخل.
وفقا للفن. 346-11 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي "المبسط" مساهمات الأجور التأمين القزلي للمعاشات التقاعدية لموظفيهم. وفقا لرسالة وزارة المالية للاتحاد الروسي مؤرخ في 24 ديسمبر 2007 رقم 03-11-04 / 2/313، تؤخذ مبالغ مساهمات المعاشات التقاعدية في الاعتبار في القاعدة الضريبية ضريبة واحدة وبعد وبالتالي، فيما يتعلق بالمساعدة المادية التي يدفعها "بساطة" لموظفيها، يتم فرض مساهمات التأمين على التقاعد الإلزامي. ولكن هذا ينطبق فقط على كميات المساعدة المادية فيما يتعلق بالحفلات الزفاف والوفيات ولادة الطفل. بدءا من 01/01/2010، يجب على جميع أنواع المساعدة المادية التي يدفعها "بساطة" لموظفيها دفع مساهمات للأموال الاجتماعية. تم إجراء حساب التفاضل والتكامل والدفع عن طريق "أبسطين" NDFL مع كميات المساعدة المادية التي يدفعها موظفوها في النظام العام.
في منظمات الميزانية، هناك وثيقة تنظيمية داخلية تحدد القضايا، بناء على حدوث قدرات المساعدة المادية لموظفيها. عند تطوير مثل هذا الإجراء، تسترشد منظمات ومؤسسات الميزانية الوثائق التنظيمية للوزارات والإدارات الفيدرالية. توضح هذه المستندات بشكل واضح الإجراء والأساس لدفع المساعدة المادية للموظفين. في السلطات التنفيذية الفيدرالية، تعمل المؤسسات والمؤسسات على أساس أحكام نموذج الصناعة الموصى بها.
في الحالات التي تنفذ فيها منظمة الميزانية أنشطة، بناء على نتائج ضريبة الدخل (على سبيل المثال، مؤسسة تعليمية أو مؤسسة رعاية صحية)، عندها وفقا للفقرة 23 من الفن. 270 NK RF، لا يتم تضمين تكلفة دفع المساعدة المادية في حساب القاعدة الضريبية لضريبة الدخل.
تطبق مؤسسات الميزانية التي لا تتعامل مع الأنشطة التجارية تصنيف ميزانية نفقاتها وفقا ل "تعليمات بشأن إجراءات تطبيق تصنيف الميزانية للاتحاد الروسي"، المعتمدة. قرار وزارة المالية الاتحاد الروسي في 25 ديسمبر 2008 رقم 145N. وفقا لهذا التصنيف، تنعكس المساعدة المادية في المادة 263 "المعاشات التقاعدية، الفوائد التي تدفعها مؤسسات قطاع الإدارة العامة". إذا أخذت منظمة الميزانية في الاعتبار المساعدة المادية بموجب المادة 211 "الأجور" (وفي الممارسة العملية تحدث)، فإن هذه النفقات ستكون مؤهلة كاستخدام غير مناسب لأموال الميزانية.
بالنظر إلى قضايا تقديم المساعدة المادية، من الضروري التوقف عن العواقب الضريبية المساعدة المادية على حساب منظمة النقابات التجارية وبعد تقدم المنظمات النقابية المساعدة المادية لأعضائها بسبب رسوم العضوية المدرجة شهريا. لا تخضع هذه المساعدة المادية للمساهمات في الأموال الاجتماعية، حيث لا يدفعها صاحب العمل، ولكن منظمة عامة، مجتمع من عدد من موظفي منظمة واحدة. أيضا، فإن المشتقات المستلمة من النقابة لا تخضع ضريبة الدخل الشخصي. في خطاب وزارة المالية للاتحاد الروسي مؤرخ في 27 نوفمبر 2007 رقم 03-04-06-01 / 416 يشير إلى أن هذه الفئة من المساعدة المادية لضريبة الدخل الشخصية لا تخضع.
وفقا للفقرة 1 من الفن. 210 قانون الضرائب للاتحاد الروسي في حساب القاعدة الضريبية ضريبة الدخل يشمل جميع أنواع الدخل المستلم من قبل دافعي الضرائب في الفترة الضريبية (التقارير)، سواء نقدا وعينا. الدخل المستلم في النموذج النقدي يشمل مقدار المساعدة المادية.
في الممارسة العملية، هناك عدد من القواعد التي تنظم ميزات إدراج NDFLS من أنواع مختلفة من المساعدة المادية. هذا مهم بشكل خاص في الحالات التي تكون فيها جميع أنواع المساعدات المادية في العقود الجماعية والعملية.
ابتداء من 01/01/2010. من بين دفع ضريبة الدخل الشخصية، مقدار المساعدة المادية لأفراد الأسرة في الموظف المتوفى في المنظمة(الفقرة 8 من الفن. 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). ينشئ هذا المعيار من قبل القانون الاتحادي للاتحاد الروسي في 19 يوليو 2009 رقم 202-FZ "بشأن التعديلات على الفصل 23 و 25 من قانون الضرائب الثاني للاتحاد الروسي". في السابق، كانت هذه المدفوعات تخضع ل NDFL وتم إصدارها لعائلات العمال الميتين بنسبة 13٪. كان المنطق في فرض الضرائب على مدفوعات NDFL للأشخاص غير المؤلفين من المنظمة في العمالة أو العلاقات المدنية غائبا، وساهم المشرع في قانون الضرائب للاتحاد الروسي لفترة طويلة. كما أنه لا يخضع لضرائب NDFL وكمية المساعدة المادية الصادرة إلى جنازة أفراد الأسرة. ويتم تحديد فئة أفراد الأسرة حسب الفن. 2 كود الأسرة للاتحاد الروسي. إذا تم إصدار المساعدة المادية لجنازة الأقارب الذين ليسوا أعضاء في الأسرة، فإن هذه الدفعة تخضع للضرائب بمعدل 13٪ ويتم تضمينها في القاعدة الضريبية.
في حالة تدفع المنظمة موظفيها المساعدة المادية للسفر إلى مكان عطلة في إجازة أو أجرة جنازة أفراد الأسرة، ثم هناك رأي مفاده أن هذه المدفوعات تخضع لإدراج ضريبة الدخل الشخصي فقط من حيث المبلغ الذي يتجاوز 4000 روبل. ومع ذلك، وفقا للمؤلف، سيتم تطبيق المعدل المشار إليه فقط عندما تتلقى موظف المنظمة مساعدة مادية لجنازة أفراد الأسرة المحدد في الفن. 2 قانون الأسرة للاتحاد الروسي، وليس قريب بشكل عام. إن دفع المساعدة المادية لرحلة للعطلات ممكنة فقط عند السفر إلى علاج أو استعادة الصحة.
لا تخضع للضرائب، وفقا للفقرة 8 من الفن. 217 قانون الضرائب للاتحاد الروسي، وكمية المساعدة المادية للموظف فيما يتعلق بولادة الطفل أو اعتماده، ولكن فقط في المبلغ لا يتجاوز 50000 روبل. لكل طفل. هذه القاعدة صالحة من 01.01.2008.
مثال 4.
انهيار
دفعت المنظمة موظفها إلى ولادة طفل بمقدار راتبها الرسمي. بلغ الراتب الرسمي للموظف 65000 روبل. من هذه، 15 000 روبل. كان فائضا بحجم الحد التشريعي المنشأ من 50000 روبل. وبالتالي، سيتم معالجة هذا المبلغ بمعدل 13٪ وسيكون 1 950 روبل. وبالتالي، سيتم إصدار الموظف 58،050 روبل.
المساعدة المادية للعطلات التي تدفعها المنظمة إلى موظفهيخضع لإدراج NDFL، لأنه غير مدرج في قائمة الأنواع من المساعدة المادية لمرة واحدة مدرجة في الفقرة 8 من الفن. 217 NK RF. أيضا المساعدة المادية التي تدفعها NDFLS المدفوعة للأعمال الإرهابية المتأثرة في إقليم الاتحاد الروسي والمساعدة المالية المدفوعة بسبب الكوارث الطبيعية وظروف الطوارئ من أجل التعويض عن التسبب في أضرار مادية أو ضرر للصحة.
بالنسبة للمنظمات، فإن مسألة حجم مدفوعات المساعدة المادية مهمة، لأن كمية المبلغ الخاضع للضريبة يعتمد عليها. وفقا للفقرة 28 من الفن. 217 من قانون الضرائب للمساعدة المادية للاتحاد الروسي التي تدفعها المنظمة لموظفها لا تخضع لتغطية NDFL في الحالات إذا كان حجمها خلال الفترة الضريبية (أي السنة) لا تتجاوز 4000 روبل.
مثال 5.
انهيار
خلال العام، قدمت المنظمة المساعدة المادية لموظفها في الأسباب التالية:
بلغ إجمالي عدد المساعدة المادية للسنة (الفترة الضريبية) 63000 روبل. يجب ضرائب مبلغ 59000 روبل بالضريبة على الدخل الفردي. (63 000 فرك. - 4 000 فرك.). سيكون مقدار الضريبة 7670 روبل.
تلتزم السلطات الضريبية أيضا بالآراء التي ينبغي أن يطلب منها NDFL مقدار المساعدة المادية،
حتى عام 2010، لم تكن المساعدة المالية التي تدفعها المنظمة التي تدفعها المنظمة لموظفيها لموجب الضرائب على ESN، مما أدى إلى أنواع مختلفة من "الماس" والمكافآت الخفية، أي المدفوعات المميزة بموجب ستار المساعدة المادية.
من 01/01/2010 لقد تغير الوضع. تم استبدال ESN بمدفوعات مباشرة إلى Fiu و FSS و FOMS وفقا للفن. 24 من القانون الاتحادي للاتحاد الروسي في 24 يوليو 2009.
إذا كان سابقا، قبل 01.01.2010، عندما يكون الاستحقاق ESN على مقدار المساعدة المادية، مراعاة أن هذه المدفوعات غير مدرجة في التكاليف التي تشكل قاعدة ضريبية لضريبة الدخل، منذ 01/01/2010، استحقاق أقساط التأمين لا يعتمد على هذا. سيتم فرض مساهمات على أي حال.
وفقا للفن. 7 من القانون الاتحادي للاتحاد الروسي في 24 يوليو 2009، ستحمل مساهمات التأمين رقم 212-ФЗ على المدفوعات التي قدمتها عقود العمل. وهذا هو، في الحالات التي سيتم فيها إدراج دفع المساعدة المادية في الأجور والتنظيم من خلال العقود العمالية والجماعية أو الأفعال التنظيمية المحلية، سيكون عرضة لأقساط التأمين. إذا كانت المساعدة المالية تكون لمرة واحدة (هذه مدفوعات، نظرا للكوارث الطبيعية، فيما يتعلق بالذكرى السنوية، وما إلى ذلك)، لن يتم تضمين هذه المدفوعات في تكلفة تكاليف العمالة. ومع ذلك، فإن هذا الاسترخاء لا يعطي سببا ل "تخطيط" المساعدة المادية، وهذا يمثل مشكلة: سيكون المفتشون الضريبي قادرين على تحديد حقائق إصدار جماعي للمساعدة المادية لأسباب غير قانونية.
وجدت المادة 9 من القانون رقم 212-FZ أن أقساط التأمين يتم فرض رسوم على جميع دفع مدفوعات المساعدة المالية المدرجة في نظام الأجور إذا تجاوزت مبلغ 4000 روبل. أي أن المشرع قد جلب المزدوج أقساط NDFL والتأمين في الأموال الاجتماعية من حيث الحد الأقصى للحجم المسموح به، وبعد ذلك تخضع هذه المدفوعات للضرائب.
حاليا، من حيث استحقاق أقساط التأمين بشأن مقدار المساعدة المادية هناك ممارسة قضائية مثيرة للاهتمام. إنها مهتمة أيضا بحقيقة أن المحاكم قد انتهت قراراتها بعد اعتماد القوانين الفيدرالية المذكورة أعلاه.
ممارسة القضاء والتحكيم
انهيار
وفقا لقرار FAS SSO المؤرخ في 12 نوفمبر 2009 رقم A27-8325 / 2009، لا يتم الاعتراف بالمساعدة المالية ككائن لأقساط التأمين المستحقات بسبب حقيقة أن هذه المدفوعات ليست عمل العمال. وترد استنتاجات مماثلة في مرسوم FAS رقم 09/23/2009 رقم F09-7181 / 09-C2 وفي حل FAS MO من 12.08.2009 رقم KA-A40 / 7282-09.
رأي محاكم التحكيم منطقي: المساعدة المالية ليس عنصرا في نظام الأجور، وبالتالي لا ينبغي معالجتها من خلال مساهمات في الأموال الاجتماعية. لكن منذ عام 2010، كل قرارات المحكمة وتوضيح كبير الوفد المالي بشأن تشكيل القاعدة الضريبية على الحصة في عام 2010، من الضروري أن تسترشد بمتطلبات القانون رقم 212-FZ.
لذلك، عند دفع المساعدة المادية لقضاء إجازة (وهذا هو أحد أكثر أشكال المساعدة المادية شيوعا)، ينبغي أن تواصل المنظمة من ذلك الدفع من خلال الاتفاقيات العمالية والجماعية أم لا. يجب أن تتراكم المساهمات بالمبلغ الذي يتجاوز 4000 روبل.
مثال 6.
انهيار
دفعت المنظمة (وفقا لعقد التوظيف والقانون التنظيمي المحلي) موظفا لمغادرة المساعدة المادية بمقدار الراتب. راتب الموظفين لهذا الموظف هو 60،000 روبل. من هذا المبلغ بموجب الضرائب لا يسقط 4000 روبل. وبالتالي، فإن مبلغ 56000 روبل سيتم فرض ضرائب على المساهمات الاجتماعية. لهذا المبلغ، سوف تتراكم المنظمة:
بلغ إجمالي المبلغ الإجمالي للمستحقات في الأموال الاجتماعية 14560 روبل.
في الممارسة العملية، في عدد من المنظمات، يتم توفير دفع المساعدة المالية للموظفين من خلال العقود الجماعية والعمالة، والتي تشير إلى أن هذا النوع من الدفع يتم توفيره كشكل من أشكال المكافآت ويرتبط مباشرة بتنفيذ مسؤوليه الواجبات.
فيما يتعلق بدفع المساهمات في FSS في عام 2010، فإن قائمة المدفوعات، التي لا تهمة اشتراكات التأمين الاجتماعي المنصوص عليها في مرسوم حكومة الاتحاد الروسي مؤرخة 7 يوليو 1999 رقم 765.
انهيار
آلية شائعة إلى حد ما لضمان ضمانات اجتماعية إضافية في سلوك علاقات العمل في الاتحاد الروسي هي المساعدة المادية للموظف الصادر عن صاحب العمل بناء على حدوث موظف في أي ظروف سلبية، على سبيل المثال، فيما يتعلق بمقتل قريب قريب. ومع ذلك، يجب أن نتذكر أن هذه المدفوعات تتطلب تصميما إلزاميا ذات الصلة. حول حقيقة أن الضريبة تخضع للمساعدة المالية للموظفين، وكيف يتم تنفيذ فرض الضرائب والدفع المباشر لقانون العمل في الاتحاد الروسي، لأنه من الضروري إصدار مخصص ل Mathecks، يجب أن تعرف كيفية عمل أصحاب العمل والتقدم للموظفين.
قبل النظر في مفهوم المساعدة المادية بشكل عام، ينبغي تحديد الأهمية القانونية لهذا المصطلح. للقيام بذلك، اكتشف مكان استخدام هذا التعيين في لوائح التشريعات الروسية. بادئ ذي بدء، تجدر الإشارة إلى أنه في قانون العمل للاتحاد الروسي، لا تعتبر المساعدة المالية بأي شكل من الأشكال. لذلك فإن المادة 135 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، معتبرا خصائص الأجور، لا تسجل المساعدة المادية كعنصر متوسط \u200b\u200bالأرباح ولا يلزمها بنتائج العمل.
الوثيقة التنظيمية الوحيدة للمستوى الفيدرالي، حيث يعتبر مفهوم المساعدة المادية الأكثر دقة ومكاملة، هو قانون الضرائب للاتحاد الروسي. على وجه الخصوص، تعتبر جوانب الحكم والضرائب اللاحقة للمساعدة المادية المادة 270 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك، يتم توفير التنظيم القانوني المباشر للسؤال الهادف من خلال معايير الفن. 422 رمز الضرائب والفن. 217 NK RF. والوثيقة التنظيمية الوحيدة، حيث يعتبر السؤال أيضا أن دفع المساعدة المادية للموظف هو FZ رقم 125 من 07.24.1998.
بمفردها، فإن المساعدة المالية للموظف هي مدفوعات ذات طبيعة معينة تهدف إلى مساعدة الموظف في حالة ظهور أي ظروف حياة معقدة.
على وجه الخصوص، يمكن لأصحاب العمل دفع المسائل للموظفين في المواقف التالية:
لا يتم تضمين المساعدة المادية في متوسط \u200b\u200bأرباح الموظف، وهو أمر مهم للغاية عند إجراء مستوطناته لتحديد ضريبة العطلة أو المرسوم.
المساعدة المادية هي مدفوعات طوعية بحتة من صاحب العمل - لا توجد وثائق تنظيمية وأعمال لا تلزم بأصحاب العمل الروس في المساعدة المالية الاستحقاق للموظفين حتى في حالة الظروف الطارئة. لذلك، تحكم المساعدة المادية وثائق تنظيمية داخلية حصرية للمؤسسة، وهو إعداد صاحب العمل الذي يديره صاحب العمل.
إذا كان توفير المساعدة المادية منصوص عليه في الأفعال التنظيمية المحلية للمنظمة، فإن رفض تزويده بتناقض مع مبادئ هذه الأفعال سيعتبر بالفعل إجراء غير قانوني.
لتوفير المساعدة المادية للعاملين، من الضروري في المقام الأول تقديم حكم بشأن المساعدة المادية وتوطيدها كعمل تنظيمي داخلي محلي. يتم تجميع هذه الوثيقة في شكل مجاني ويمكن أن تأخذ في الاعتبار في محتواها:
في الوقت نفسه، يحق لصاحب العمل الإشارة إلى أنه يحق له اتخاذ قرار نهائي بشأن الدفع أو عدم دفع المساعدة المادية اعتمادا على كل موقف محدد والعبء المالي على المؤسسة. يجب أن نتذكر أن المساعدة المالية لا تدفع مباشرة مع توظيف الموظف، لذلك أي حكم منتظم على أساس مستمر غير صالح من وجهة نظر التشريعات - في هذه الحالة، ستعتبر هذه الأموال أرباح الموظفين.
ممارسة شائعة للغاية في الاتحاد الروسي هي توفير الموظفين. في هذه الحالة، يجب إصدار هذه المدفوعات ليست كجوائز وقبول ذات طبيعة سنوية أو مرتبطة بالجدول الزمني أو حقيقة الإفراج عن إجازة - وإلا فإنها تخضع للمبادئ العامة للضرائب وحسب الراتب وعدم المساعدة وبعد
مباشرة للحصول على مساعدة مادية، من الضروري أن يعمل الموظف تطبيقا على اسم صاحب العمل بطلب لمنحه هذا. في الوقت نفسه، قد يتم كتابة الطلب حتى لو لم يتم النظر في جوانب تقديم المساعدة المادية للمشاريع. إذا لزم الأمر، فقد يحتاج الموظف إلى إرفاق المستندات التي تؤكد سبب الحصول على مساعدة ذات معنى.
بعد تلقي الطلب، يقرر صاحب العمل دفع أو عدم دفع الموظف في الأموال المطلوبة، أو - عند إصدارها بطريقة مختلفة. يجب أن يصدر هذا القرار بالضرورة كترتيب وسجل في المجلات الداخلية لإدارة الوثائق الداخلية.
في الوقت نفسه، يجب أن نتذكر أن المساعدة المالية لا يجب تقديمها نقدا - يمكن أن تصدر عن طريق المنتجات أو السلع الأساسية أو تتكون في الخدمات غير المبررة أو دفعها للخدمات أو المشتريات المختلفة وفقا لتقدير صاحب العمل واعتمادا على معايير المساعدة المادية.
كثير من أرباب العمل ليسوا مهتما بأقل ما إذا كان. قد تكون المقالات التي تمت مناقشتها أعلاه، قد تؤكد قانون الضرائب في الاتحاد الروسي بشكل لا لبس فيه أن مدفوعات المدفوعات ليست دخل المواطنين ولا يخضعون للضرائب، على التوالي. في الوقت نفسه، الفن. يعتمد قانون الضرائب 422 من الاتحاد الروسي أيضا صاحب العمل من أقساط التأمين المستحق للمساعدة المالية. ومع ذلك، إذا لم يكن هذه المتطلبات قيود معينة في حد ذاتها، فقد تعمل المساعدة المادية كآلية للفساد للضرائب.
لذلك، لا يتم فرض الضرائب على المساعدة المادية فقط في مجموعة معينة من المواقف:
للأغراض الضريبية كصرفات مؤسسة، لا تؤخذ أيضا المساعدة المادية في الاعتبار. لذلك، يجب على أرباب العمل والمحاسبين اتباع التصميم المستندني لهذه المسألة بأقصى خطورة. حول كيفية العثور على الأسلاك من المساعدة المادية في المؤسسة في مقالة منفصلة.
واحدة من أكثر أنواع ضمانات النظام الاجتماعي الأكثر شهرة هي إنشاء الشركة للموظف في ما يسمى بالمساعدة المادية. غالبا ما يكون جزءا لا يتجزأ من "الحزمة الاجتماعية" التي يقدمها المستأجر. ولكن في الممارسة العملية، يكون إيصاله مصحوبا دائما تقريبا من قبل العديد من المشكلات المربكة بشأن إجراء الدفع والضرائب ذات الصلة.
تم العثور على قضايا الترويج، ومكافآت العمال، وكذلك المساعدة المادية المتنوعة في كل مكان وأحيانا لا على الإطلاق. للتعامل معهم سوف يساعدون قانون العمل.
لا يشمل مفهوم "المكافآت للعمل" (المادة 129 من TC) ليس فقط الراتب، ولكنه أيضا تعويضية ومدفوعات المدفوعات والجوائز والجوائز الأخرى من المكافآت. يحكم نظام الحساب عقد العمل، وفقا للتشريع، ورشة العمل من قبل نوع صاحب العمل.
حجم الرواتب القائمة (معدلات التعريفة الجمركية)، التعويض ومحفز الأقساط، يتم احتواء إجراءات المكافآت في الاتفاق الجماعي والوثائق المحلية الأخرى.
بالإضافة إلى ذلك، فإن صاحب العمل لديه الفرصة لتشجيع العمال الضميري من خلال إصدار جائزة غير مجدولة، مما أدى إلى امتنانه، منح الدبلوم أو الهدية.
وتشمل هذه بعض الرسوم الإضافية والرسوم الإضافية وأنواع أخرى من حوافز المواد. إنهم، على النقيض من التعويض، لا يتم تنفيذهم للعمل في ظروف خاصة (على سبيل المثال، مع مواد ضارة) ولا تقتصر على التشريع.
إذا كان عقد التوظيف يشير إلى استحقاق الأقساط مع دورية معينة، ولا توجد شروط أخرى لإصدارها، فمن الأمثلة تعتبر جزءا من أرباح العمل وتخضع للدفع الإلزامي.
لنفترض، عند أخذ العمل، يوفر العقد بند حول إصدار المساعدة المادية للمغادرة مع إشارة إلى المبلغ. ثم بدون وثائق إضافية، يجب على صاحب العمل إنتاج هذه الدفعة. إذا لم يتم تحديد حجمه، فهناك رابط إلى القانون المحلي (مخصصات على المكافأة)، والتي يحتاج إليها الموظف المعلم بالذهل.
لفترة من الأقساط لمرة واحدة، هناك أمر كاف للمدير مع مؤشر أساس الدفع ومقدار الدفع.
مفهوم "المساعدة المالية للموظف" هو قصر إلى حد ما في نظام الاستحقاق.
دعونا نتعامل مع ما هو عليه. بالفعل من التعريف، يمكن ملاحظة أن المساعدة المادية لمرة واحدة هي نوع من ضمانات العمالية التي هي اجتماعية في الطبيعة. لا يمكن دفعها مقابل العمل الضميري أو المهارات المهنية. غرضها الهادف هو دعم الموظف في الوضع المالي المحدد غير المواتي.
الأسباب التي تم تعيينها من أجل المساعدة المادية لمرة واحدة، كقاعدة عامة، ظروف غير متوقعة تتضمن تكاليف نقدية خطيرة. قد يكون هذا تطبيق الأضرار المادية أو المادية، والأحداث التي تتطلب نفقات كبيرة (حفل زفاف، ولادة الأطفال، جنازة).
وبالتالي، فإن المساعدة المالية لا تعتمد على نتائج الإنتاج أو الموظف نفسه. لديها شخصية فردية صارمة ويتم دفعها فقط من قبل البيان الشخصي للموظف مع التطبيق يؤكد الظروف الخاصة للوثائق. أيضا، لا يمكن أن يكون منتظما ويعمل كتعويض عن التكاليف المتكبدة.
توفير المساعدة المادية هو السماح بمشاكل الموظفين. يشير الإشارات إلى إمكانية الحصول عليها في الغالب في الأفعال المحلية التنظيمية للمؤسسة.
لكن وجود هذه الفرصة لا يعني المسؤولية التلقائية لصاحب العمل إصدار المساعدة للجميع وعلى أساس مستمر، وتحولها إلى مجموعة متنوعة من الجائزة.
هذا هو الخيار الأكثر شيوعا. ولكن من أجل عدم اعتبارها مكافآت وعدم التواصل مع نتائج العمل، يجب تنفيذ هذه الشروط:
في بعض الأحيان تكون هذه الظروف صعبة للغاية "الربط" في إجازة سنوية. يجب أن يذهب أرباب العمل إلى جميع أنواع الحيل.
إذا لوحظت جميع العناصر، فقد تعتبر هذه الدفعة مساعدة مادية ولا تخضع ل NDFL (شريطة ألا يتجاوز المبلغ 4000 روبل. لكل سنة تقويمية).
في اللوائح، يمكن تنصيب إمكانية دفع المساعدة إلى موظف في حالة وجود قوة قاهرة. إذا تم وضع علامة على الدفع منتظم، بغض النظر عن الظروف، فلن يكون من الممكن نقلها إلى المساعدة المادية. هذا عنصر بالفعل من الأجور التي يجب ضرائب عليها. كما هو معروف، فإن المدفوعات الاجتماعية المميزة في الاتفاق الجماعي ليست معفاة من الضرائب.
إذا، وفقا للرئيس، فإن السبب، فإن السبب الذي تم وضع علامة عليه في بيان الموظف هو شخصية غير متوقعة، فإنه يجعل الأمر مع مؤشرا على مقدار المساعدة وفترة الدفع. لا يتم إنشاء الهدف وتيرة القيود المعفاة المعفاة من الضرائب، هذه المسألة حسب تقدير صاحب العمل.
وفقا للقانون، أي انتقال من كل من المال والمخدرات، والمنتجات، والملابس أو الأحذية، والنقل، والموارد المادية الأخرى في حاجة إلى الوجوه تقع تحت مفهوم المساعدة المادية. هذا التفسير للمعايير الوطنية للاتحاد الروسي (GOST R 52495-2005) من حيث الخدمات الاجتماعية.
هذه تتأثر بشكل أساسي بالأشخاص المتأثرين بالهجمات الإرهابية أو الكوارث الطبيعية. لكن تفسير واضح للعاملين العاديين في التشريع ليس كذلك. في الحالة العامة، يسقط هذا التعريف تلف الصحة (وليس خطأ المؤسسة)، والمشاكل المالية في المبالغ الكبيرة بشكل خاص، كما ذكر أعلاه، حدث كبير، على سبيل المثال، ظهور الطفل.
نذكرك أن القانون حتى في هذه الحالات لا يلزم صاحب العمل بمساعدة الموظف، أي شيء طوعي للغاية.
في اللوائح المتعلقة بالمساعدة المادية للمنظمة، يجب توضيح جميع ظروف مدفوعاتها بدقة قدر الإمكان، وهي صياغة غير مؤكدة من نوع "لأغراض الحماية الاجتماعية" غير مقبولة. خلاف ذلك، ستشكبت الخدمة الضريبية في الدليل في محاولات إجراء مبلغ القاعدة الضريبية.
في مؤسسة كبيرة، يجب أن تتوافق الإجراء الخاص بدفعها في الفروع بشكل صارم مع نفسه في المكتب المركزي. volosts في تفسير النظام الرئيسي غير مقبول.
يتم نشر طلب دفع المساعدة في القضية عندما كان الرأس، بعد أن أرفع نفسه مع بيان الموظف والتحقق من الوثائق، يعبر عن موافقته. ماذا ينبغي أن يكون معروفا؟
يجب أن يؤدي ترتيب المؤسسة إلى تحديد المبلغ الدقيق وفترة الدفع، بالإضافة إلى اسم مرسله المساعدة، الأساس والرجوع إلى الوثيقة التنظيمية التي تنظم نظام المساعدة المادية في المنظمة.
من الضروري أيضا الإشارة إلى المصادر (على سبيل المثال، من خلال الأرباح - السنوات الحالية أو الماضية).
يمكن إدراجها في المدفوعات غير النقدية لحساب المحدد من قبل الموظف، ويمكن إصدارها عن طريق "النقد" من مكتب النقد للمؤسسة. في هذه الحالة، يجوز للمكافحة مع الراتب وإدخالها في البيان، أو هناك إصدار منفصل لأمر كاسوفي.
في النظام المحاسبي، يتم الاحتفاظ بالمساعدة المالية في حساب ائتماني 73، يشار إليها باسم "حسابات مع الموظفين للعمليات الأخرى". شيء آخر - عندما يتعلق الأمر بالناس غير المصرح به.
تأخذ المساعدة المادية لأقارب الموظفين أو الموظف السابق (للمعالجة الجنازة أو باهظة الثمن) في الاعتبار 76 ("حسابات مع مختلف المدينين والدائنين").
يعتمد الخصم على مصدر الدفع:
وفقا لرسائل وتعليمات وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا، إلا أن المساعدة فقط تنطوي على استحقاقات أقساط التأمين، والتي تنفذ في إطار علاقات العمل للمنظمة وموظفها. يتم إطلاق نفس الشيء من مساهمات الشخص الذي اتضح:
كما لا يتبع المساهمات الاستماعية في المبالغ المدفوعة للأم والأب (وبشكل منفصل، إذا كان كلاهما يعملان في المؤسسة) ولادة طفل، قدمت لحضور طفل عمره عام واحد. يجب ألا يتجاوز الحجم 50000 روبل.
كما ذكر أعلاه، فإنه لا يخضع للضريبة والمساهمات التي لا تتجاوز 4000 روبل. لكل شخص لكل سنة تقويمية.
بالنسبة للمساهمات في FIU. لن يتم تكريمهم أيضا على أساس الفن. 10 FZ N 167-ФЗ مؤرخة 12/15/01 تضع هذه المقالة أساس مساهمات المعاشات التقاعدية في القاعدة الضريبية متطابقة من ESN. يتم اعتماد مثل هذا الطلب على أساس مبدأ تأمين المعاشات التقاعدية - يتم تشكيل المعاش عن طريق دفع طبيعة العمل.
في حالة استحقاقات الاشتراكات من المحرزات والحوادث، ينبغي أن تسترشد في المقام الأول بموجب القانون رقم 125-FZ من 24.07.98 (كصون من 01.12.04)، الذي يحدد الإجراء والقواعد الخاصة بهذه المساهمات وقائمة المدفوعات التي يتم إعفاها. وفقا لهذه الوثائق، يتم استبعاد قاعدة الأساس بأكملها بالكامل، تتم استبعاد مدفوعات أولئك الذين ليسوا في علاقات العمل مع المنظمة (على سبيل المثال، الأقارب أو الموظفين السابقين) بالكامل.
لا تخضع المساعدة الصادرة للموظفين للمحاسبة، وفقا لقائمة المواقف، وأسباب دفعها. هذا، على سبيل المثال، النار، الكارثة الطبيعية، السرقة، الإصابة، وفاة قريب قريب أو العامل نفسه وعدد من الآخرين.
من الناحية النظرية، والآخر (غير مدرج في القائمة)، ينبغي أن تتراكم أنواع مطالبات التأمين، وعلى ما يصر خبراء FSS. إنهم يحفزون ذلك بحقيقة أن قائمة "التحرير" مغلقة وتحتوي على عدد محدد من النقاط. لكن مثل هذا البيان هو تناقض واضح مع اللوائح المتعلقة بالمحاسبة حصرية قدرات دخل العمل.
كقاعدة عامة، يجب أن تؤخذ الاستنتاج النهائي في هذا الموضوع في كل مرة على الأرض. في بعض الأحيان يجب حل هذه النزاعات في قاعة المحكمة.
قائمة مماثلة من الدخل الخاضع للدخل يحتوي على المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.
يحدث أن الموظف الذي يحتاج إلى مساعدة لا يعرف في الشكل الذي يطلب منه بشكل صحيح. وحتى عندما يتم الاتفاق على السؤال سابقا مع السلطات، هناك غموض. كيفية تقديم طلب بكفاءة للحصول على المساعدة المادية للموظف؟ سنحاول إحضار عينة نموذجية. سيكون تقريبي فقط، حيث أن كل حالة فردية.
بادئ ذي بدء، يلزم هذا المستند، مثل أي تطبيق، للحصول على معلومات في "CAP" لمن أنت ومن الذي يتم تناوله منه. لماذا، في الزاوية اليمنى العليا، يشار إلى الموقف، F. I. Head، الاسم الكامل للمؤسسة (منظمة)، أدناه - F. I. O. مقدم الطلب وموقفه.
يبدأ النص، كقاعدة عامة، بكلمات "أطلب تقديم المساعدة المادية ..."، ثم اتبع الأسباب التفصيلية للاستئناف. يجب أن يكون العرض التقديمي مضغوطا، موجزا، بدون زخرفة ومشاعر فنية، مما يعكس جوهر القضية.
إذا كانت هناك وثائق تؤكد الحدث السبب في الحدث، فيجب إدراجها بالترتيب مع نسخ. على سبيل المثال، في حالة ولادة طفل أو وفاة أحد الأقارب، ستكون هناك حاجة إلى الأدلة ذات الصلة.
في الجزء السفلي من التطبيق ملصقة بتوقيع مقدم الطلب.
يسمح النص بالإشارة إلى المبلغ المطلوب من المال. لكن هذا لا يعني أن صاحب العمل ملزم بدفعها. سيكون الرقم المسمى بمثابة نقطة مرجعية، والكمية النهائية للمساعدة المادية ستحدد نفسه.
إذا قبل الرأس قرارا إيجابيا (يوافق على إرضاء الطلب)، فسيتم إصدار أمر مع مؤشر دقيق على المبلغ. بناء على حق الموظف الحق في الحصول على هذه الأموال في مكتب المنظمة.
تقدم المؤسسات والمنظمات مساعدة مادية للموظفين والموظفين السابقين، وكذلك أعضاء أسرهم على أسس مختلفة. في الوقت نفسه، من الأهم من ذلك تصميم وثائقية لهذه المدفوعات، وكذلك الضرائب عليها. سنتحدث عن خصوصيات بيانات المدفوعات في المقال.
وفقا للفن. 144 من قانون عمل الاتحاد الروسي، يتم إنشاء نظام الأجور (بما في ذلك أنظمة مكافآت التعريفة) من العمال في الدولة والمؤسسات البلدية:
في مؤسسات الدولة الفيدرالية - الاتفاقات الجماعية، الاتفاقات، الأفعال التنظيمية المحلية وفقا للقوانين الفيدرالية وغيرها من الأعمال القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي؛
في الوكالات الحكومية لموضوعات الاتحاد الروسي - الاتفاقات الجماعية، الاتفاقات، الأفعال التنظيمية المحلية وفقا للقوانين الفيدرالية وغيرها من الأعمال القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي والقوانين وغيرها من الأعمال القانونية التنظيمية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي؛
في المؤسسات البلدية - الاتفاقات الجماعية والاتفاقيات والأفعال التنظيمية المحلية وفقا للقوانين الفيدرالية وغيرها من الأعمال القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي والقوانين وغيرها من الأعمال القانونية التنظيمية للكيانات التأسيسية للاتحاد الروسي والقانون القانوني التنظيمي للحكومات المحلية.
يجوز للحكومة الروسية إنشاء رواتب أساسية (الراتب الأساسي)، ومعدلات الأجور الأساسية للمجموعات المؤهلة المهنية. في الوقت نفسه، تنشأ أنظمة الأجور مراعاة، على وجه الخصوص، أحكام مثالية بشأن مكافآت موظفي المؤسسات للأنشطة الاقتصادية التي وافقت عليها الوكالات والمؤسسات الحكومية الفيدرالية - المديرين الرئيسيون لصناديق الميزانية الفيدرالية (PP ". ه ". 2 من القرارات الحكومية للاتحاد الروسي N 583).
من القواعد المذكورة أعلاه، يتبع ذلك إذا كان هناك قدرات مالية، فإن المؤسسة لديها الحق في تسجيل المساعدة المادية في قانون تنظيمي محلي على إحدى أسباب أو أخرى وإصدارها للموظفين. ومع ذلك، تذكر أن المساعدة المادية هي خدمة اجتماعية يقدمها الموظفون لدعمهم وتحسين مستويات المعيشة (GOST R 52495-2005 "الخدمة الاجتماعية للسكان. المصطلحات والتعاريف"، المعتمدة بأمر من Rostechregulity من 30.12.2005 ن 532- شارع). في الوقت نفسه، يمكن تقديم المساعدة المادية في شكل منتجات النقد والغذاء والصرف الصحي والنظافة ومنتجات العناية بالأطفال والملابس والأحذية وغيرها من الضروريات والوقود، وكذلك المركبات الخاصة، وسائل تقنية لإعادة تأهيل الأشخاص الإعاقة والناس المحتاجين في رعاية غريبة. كما تظهر الممارسة، غالبا ما تكون المساعدة المادية في شكل نقود.
يتم تقديم المساعدة المادية بالظروف الخاصة من العمال. إنها دفع الطبيعة غير المنتجة، لا تعتمد على نتائج أنشطة المؤسسة ولا تتعلق بنتائج الفردية للموظفين. وفقا لذلك، لا يحمل طبيعة محفزة أو تعويضية ولا تعتبر عنصرا من الأجر. هدفها الرئيسي هو خلق الظروف المادية اللازمة لحل المشكلات التي نشأت من موظف. بالإضافة إلى ذلك، لا يمكن أن تكون المساعدة المالية منتظمة ودفع وفقا لبيان الموظف، في معظم الأحيان بسبب:
مع العلاج؛
مع وفاة أحد أفراد الأسرة في الموظف؛
مع وفاة العامل نفسه؛
مع الضرر الناجم عن أي حالات الطوارئ؛
مع الزواج
مع ولادة الطفل.
سنحدد أن حجم المساعدة المادية المنشأة من خلال إدارة المؤسسة ويتم تحديده اعتمادا على كل حالة محددة والقدرات المالية للمؤسسة. في الوقت نفسه، ينبغي تنظيم الإجراء الخاص بتقديم المساعدة المادية من قبل الفعل المحلي للمؤسسة، عقد جماعي أو عمل.
بالإضافة إلى ذلك، العديد من المؤسسات في توفير إجازة سنوية للموظفين تدفع المساعدة المادية التي تضمنها على قدم المساواة مع المدفوعات الأخرى. ستكون هذه الدفعة في معناها لمرة واحدة، ويجب تقديمها في الفعل التنظيمي المحلي للمؤسسة. في هذه الحالة، الدفع المحدد هو عنصر الأجر، كما يرتبط بتنفيذ موظف في وظيفة العمل. وهذا هو، لا يمكن التعرف على دفعة لمرة واحدة في توفير الإجازات السنوية كمساعدة مادية، وهذا يعني أنه يؤخذ في الاعتبار في تكاليف العمالة عند حساب ضريبة الدخل. يتم تقديم رأي مماثل في خطابات وزارة المالية الاتحاد الروسي ل 03.09.2012 رقم 03-03-06/1/461 والخدمات الضريبية الفيدرالية للاتحاد الروسي في 26 يونيو 2012 N EF-4 -3 / [البريد الإلكتروني المحمي]، وكذلك في حل FAS DVO مؤرخة 05.03.2012 رقم F03-379 / 2012.
إذا كانت المساعدة المادية عنصر للأجور ويتم تزويدها بممارسة إجازة سنوية، فستكون الأساس لدفعها:
بيان الموظف في إجازة
ترتيب رئيس المؤسسة في توفير عامل العطلة ودفع المساعدة المادية في المبلغ المحدد.
وفقا للفن. 315-317 من قانون العمل للاتحاد الروسي للأشخاص العاملين في مناطق الشمال الأقصى ومساواة مجالاتهم، يتم توفير استخدام معاملات المقاطعات وأسعار الفائدة للأجور، وهو حجمها من قبل حكومة الاتحاد الروسي. لاحظ أن هناك قواعد مماثلة في الفن. 10 و 11 من قانون الاتحاد الروسي بتاريخ 19.02.1993 ن 4520-1 "ضمانات الدولة والتعويض عن الأشخاص الذين يعملون ويعيشون في مناطق أقصى المناطق الشمالية والمعاواة." ومع ذلك، لم تصدر الأفعال المنصوص عليها بالمعايير المذكورة أعلاه، وبالتالي تطبيق الأفعال القانونية المنشورة سابقا من سلطات الدولة الاتحادية للاتحاد الروسي أو سلطات الدولة في الاتحاد السوفياتي السابق السابق، لا يتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي ( الجزء 1 من الفن. 423 من قانون العمل للاتحاد الروسي). وبناء على ذلك، ينبغي أن تسترشد بالتوضيح الذي وافق عليه مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي N 49.
وفقا لتوضيح الفقرة 1 من المصالح القائمة على الفائدة للأشخاص العاملة في مجالات الشمال الأقصى، أي ما يعادلهم، في المناطق الجنوبية من شرق سيبيريا، والشرق الأقصى، والمعاملات (المقاطعة، للعمل في مناطق المرتفعات، ل إن العمل في المناطق الصحراء والهامدية)، أنشأت الأجور التي تواجهها في المناطق التي تعمل في المناطق ذات الظروف المناخية غير المواتية مستحقة للأرباح الفعلية، بما في ذلك المكافآت لسنوات من الخدمة المدفوعة شهريا أو ربع سنويا أو في نفس الوقت.
بالإضافة إلى ذلك، وفقا للفقرة 19 من التعليمات المتعلقة بإجراءات توفير الضمانات الاجتماعية والتعويض للأشخاص العاملين في مناطق الأقصى الشمال والمناطق المساواة في مناطق الشمال الأقصى، وفقا للوائح الحالية التي وافق عليها ترتيب mintroud من RSFSR من 11/22/1990 ن 2 الراتب الذي لا يتم إدراج الراتب الذي يتم فيه تحقيق البدلات، والمدفوعات الخاصة بمعاملات الأجور، في متوسط \u200b\u200bالأرباح، وأكافلا لمرة واحدة للخدمة، والأجذاب عن العمل السنة، المساعدة المادية، وكذلك المدفوعات لطبيعة حافز لمرة واحدة وليس بسبب ما إذا كان نظام الأجور.
نظرا لأن المساعدة المادية لا يمكن الاعتراف بها باعتبارها أرباحا فعلية، فإن معامل المقاطعة غير ممكن للتراكم عليه.
قائمة الأنواع من الأجور والإيرادات الأخرى، التي يحتفظ بها خصم النفقة على الأطفال القاصرين، من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي ب 07/18/1996 ن 841. وفقا للفقرات. "L" 2 من هذه القائمة، تصنع خصم النفقة بمقدار المساعدة المادية، بخلاف المساعدة المادية لمرة واحدة تدفع على حساب الميزانية الفيدرالية، وميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي والميزانيات المحلية، الأموال الخارجة عن الميزانية، على حساب الدول الأجنبية، المنظمات الروسية والأجنبية والترابطية، مصادر أخرى بسبب كارثة طبيعية أو أي ظروف غير عادية أخرى، مع عمل إرهابي، مع وفاة أحد أفراد الأسرة، وكذلك في المساعدات الإنسانية ولل المساعدة في تحديد الأفعال الإرهابية والوقاية منها والكشف عنها وغيرها من الجرائم. وهذا هو، مع مقدار المساعدة المادية التي يجب أن تعقد النفقة.
أذكر أن متوسط \u200b\u200bالأرباح يحسب لدفع ثمن العطلات، وتعويضات عن إجازة غير مستخدمة، وكذلك لحساب فوائد الإعاقة المؤقتة، والحمل والولادة، وفوائد رعاية الطفل الشهرية. في الوقت نفسه، يتم احتساب متوسط \u200b\u200bأرباح العيد وعطلة الإجازة غير المستخدمة وفقا للفن. 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي والنظام N 922، وحساب الفوائد - وفقا للقانون الاتحادي رقم 255-FZ وتوفير N 375.
لذلك، وفقا للفن. 14 من القانون الفيدرالي N 255-FZ، الفقرة 2 من أحكام N 375 بدل الإعاقة المؤقتة، للحمل والولادة، يتم احتساب بدل رعاية الطفل الشهري على أساس متوسط \u200b\u200bأرباح الشخص المؤمن عليه المحسوب في جدولين سنوات سابقة وقت الإعاقة المؤقتة، مغادرة الحمل والولادة، إجازة رعاية الطفل، بما في ذلك أثناء العمل (الخدمة، أنشطة أخرى) في مؤمن آخر (حاملي الوثائقين الآخرين). في الوقت نفسه، في المتوسط \u200b\u200bالأرباح، بناء على ما يتم حساب هذه الأنواع من الفوائد، يتم تضمين جميع أنواع المدفوعات وغيرها من الأجر في صالح الشخص المؤمن عليه المستحقة لمساهمات التأمين في FSS وفقا للقانون الاتحادي رقم . 212 فاز.
نوضح ذلك، بحكم الفقرة 3 من الجزء 1 من الفن. 9 من القانون الفيدرالي N 212-FZ لا يخضع لإجراءات مبلغ المساعدة المادية لمرة واحدة المقدمة من قبل دافعي أقساط التأمين:
الأفراد فيما يتعلق بالكوارث الطبيعية أو الظروف الطارئة الأخرى من أجل سداد الأضرار المادية الناجمة عنها أو ضرر بصحتهم، وكذلك الأفراد المتضررين من الأعمال الإرهابية في إقليم الاتحاد الروسي؛
الموظف فيما يتعلق بوفاة عضو (أعضاء) من أسرته؛
الموظفون (الآباء والأمهات والآباء بالتبني والأوصياء) عند الولادة (اعتماد (اعتماد)) من طفل يدفع خلال العام الأول بعد الولادة (التبني (التبني))، ولكن ليس أكثر من 50000 روبل. لكل طفل.
المساعدة المادية المدفوعة للأسباب المسجلة أعلاه تخضع لأقساط التأمين إذا تجاوزت 4000 روبل. لكل موظف للفترة المقدرة (الفقرة 11 من الجزء 1 من المادة 9 من القانون الاتحادي N 212-FZ).
وهذا هو، كميات المساعدة المادية المدرجة في الفقرة 3 من الجزء 1 من الفن. 9 من القانون الاتحادي N 212-FZ، بالإضافة إلى عدم تجاوز 4000 روبل، لا يؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح من أجل حساب فوائد الإعاقة المؤقتة والحمل والولادة وفوائد رعاية الطفل الشهرية. المساعدة المادية الأخرى في المبلغ الذي يتجاوز 4000 روبل. عبر موظفي السنة للتقويم، يتم تضمينه في متوسط \u200b\u200bأرباح الموظف لحساب الفوائد.
عند حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح لدفع ثمن الإجازة، تؤخذ التعويض عن العطلة غير المستخدمة، يتم في الاعتبار المدفوعات المستخدمة في المؤسسة، بغض النظر عن مصدرها، بغض النظر عن مصدرها (المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي، و الفقرة 2 من حوالي 922). بحكم الفقرة 3 من حوالي N 922، لحساب متوسط \u200b\u200bالأرباح في هذه الحالة، لا تؤخذ المدفوعات الاجتماعية وغيرها من المدفوعات الأخرى غير المرتبطة بمدفوعات العمل، على وجه الخصوص، المساعدة المالية، تكاليف الدفع، السفر، التدريب، المرافق، الترفيه.
يجب أن يتم تنصيب إجراءات المساعدة المادية في قانون تنظيمي محلي: اتفاقية جماعية، موقف الأجر، الحكم عن دفع المساعدة المادية (تظهر العينة أدناه) أو غيرها.
لوائح دفع المساعدة المادية للموظفين في معهد FSBI "Novorossiysk Research Institute of Forumatology و Orthopedics" وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي
1. الأحكام العامة
1.1. ينص هذا الحكم على دفع المساعدة المادية لموظفي FSBI "معهد أبحاث نوفوروسيوسك للبراعة وجراحة العظام" وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي (فيما يلي - المؤسسة).
1.2. يمكن تقديم المساعدة المادية في وقت واحد أو عدة مرات خلال العام التقني.
2.1. من أجل الحماية الاجتماعية لموظفي المؤسسة وغير المتقاعدين غير العاملة للمؤسسة، قد يخضع للمساعدة المادية على حساب الأموال القادمة من الميزانية الفيدرالية (بحضور أموال في مؤسسة الأجور)، كذلك كما هو الحال على حساب الأموال القادمة من مصادر خارجة عن الميزانية (من الأنشطة المدرة للدخل، من إخراج المؤسسة لأجر العمال).
2.2. يعتبر الموظف موظفا يعتمده عقد العمل.
2.3. المساعدة المادية حول تكاليف التكاليف الجزئية مع المعاملة باهظة الثمن للموظف هي:
- للحصول على أدوية باهظة الثمن والتحضيرات والمعدات الطبية الأخرى - ما يصل إلى 20،000 روبل؛
- بالنسبة للعلاج، والأطراف الاصطناعية وزرع الأسنان، السياج ومرفق كتلة عظام الأسنان - ما يصل إلى 150،000 روبل؛
- لمعالجة المرضى الداخليين، بما في ذلك علاج منتجع الصاصم - ما يصل إلى 50000 روبل؛
- إجراء عمليات جراحية على شهادة حيوية - ما يصل إلى 50000 روبل.
في حالات استثنائية، وفقا لقرار المدير، قد يتم تخصيص المساعدة المالية بأحجام كبيرة.
في هذا المجال، يتم تقديم المساعدة المادية في توفير الوثائق ذات الصلة للمؤسسة الطبية.
2.4. في حالة التسبب في أضرار مادية نتيجة لظروف الطوارئ (سرقة شقة، فيضان شقة، وما إلى ذلك)، يتم دفع المساعدة بمبلغ ما يصل إلى 50000 روبل.
يجب تأكيد حقيقة الكارثة الطبيعية والسرقة ومقدار الأضرار من قبل الوثائق ذات الصلة.
2.5. المساعدة المادية فيما يتعلق بالموت:
- الموظف (العمل أو رفض) - ما يصل إلى 30،000 روبل؛
- الأقارب المقربين (المادة 2 من RF IC) - من 10000 روبل. ما يصل إلى 30،000 روبل.
2.6. المساعدة المادية للمرأة في إجازة لرعاية طفل تبلغ من العمر 1.5 إلى 2 سنة - بمبلغ 20،000 روبل. في نفس الوقت. يتم توفير المساعدة المادية مع استئناف الموظف قبل تنفيذ الطفل لمدة عامين.
2.7. المساعدة المادية للموظف عند الفصل فيما يتعلق بالتقاعد، بما في ذلك المرض والعجز:
- مع خبرة في المؤسسة من 1 سنة إلى 5 سنوات - بمقدار الراتب؛
- مع خبرة في المؤسسة من 5 إلى 10 سنوات - بمبلغ اثنين من الراتب الرسمي؛
- مع خبرة في المؤسسة على مدار 10 سنوات - بمبلغ أربعة راتب رسمي.
2.8. المساعدة المادية فيما يتعلق بولادة طفل - بمبلغ 50000 روبل.
2.9. المساعدة المادية فيما يتعلق بالزواج - بمبلغ 10000 روبل.
2.10. المساعدة المادية للموظف فيما يتعلق بالذكرى السنوية (40، 45، 50، 55، 60 عاما، كذلك - بموجب قرار المدير) - بمبلغ 10000 روبل.
2.11. المساعدة المادية للاحتياجات الاجتماعية الفردية:
- في حالة وجود حالة مادية خطيرة للموظف - من 10000 روبل. ما يصل إلى 30،000 روبل؛
- للاحتياجات العاجلة (1 مرة في السنة التقويمية) - ما يصل إلى 10000 روبل؛
- بشأن الاحتياجات الاجتماعية بالإضافة إلى مبالغ الإجازة المدفوعة الرئيسية السنوية - ما يصل إلى 30،000 روبل؛
- لإعداد تلاميذ المدارس في الدرجة الأولى - 5 000 روبل.
2.12. يمتلك الموظف الحق في تلقي المساعدة المادية لجميع الأسباب المقدمة أعلاه، وليس أكثر من مرة واحدة في السنة لكل منهم.
3. الإجراء لجعل المساعدة المادية
3.1. للحصول على مساعدة مادية باسم المدير، يتم إصدار بيان شخصي للموظف (قريبه المقرب)، وهو متقاعد، يشير إلى أسباب دفع المساعدة المادية وتطبيق الوثائق التي تؤكد الحق في استلامها.
3.2. عند دفع المساعدة المادية فيما يتعلق بموت الأقارب المقربين، يجب تقديم الموظف نفسه (يعمل أو رفض) في الإدارة المحاسبية نسخة من شهادات الوفاة.
في مثل هذه الحالات، يتم إصدار المساعدة المادية:
- الموظف (في حالة وفاة الأقارب المقربين)؛
- أقرباء الموظفين (في حالة وفاة العامل نفسه - الذين عملوا أو طردوا) عند تقديم نسخ من الوثائق التي تؤكد الروابط ذات الصلة (شهادة الميلاد وشهادة الزواج، إلخ).
3.3. يتم إصدار دفع المساعدة المادية من قبل النظام المحاسبي ويتم إصداره من شباك التذاكر أو مدرج في الحساب الجاري المحدد في البيان المقدم.
3.4. لا تؤخذ كميات المساعدة المادية في الاعتبار كجزء من التكاليف المعترف بها عند حساب ضريبة الدخل.
كما أشرنا بالفعل، يجب أن ينطبق الموظف في شكل تعسفيا باسم صاحب العمل، وإرفاق نسخ من وثائق التأكيد ذات الصلة.
تخيل الأسباب الرئيسية لتخصيص المساعدة المادية في الجدول وتشير إلى المستندات التي يجب تأكيدها.
أسباب المساعدة المادية | الوثائق الداعمة |
بسبب حالات الطوارئ (السرقة، النار، شقة غمرت المياه، إلخ) | وثائق تؤكد حقيقة الطوارئ الصادرة عن المنظمة ذات الصلة |
العملية، العلاج باهظ الثمن، الاصطناعية، الأدوية باهظة الثمن | معاهدة للعلاج، العملية؛ شهادة الطبيب المستندات التي تؤكد الدفع الفعلي (مستندات الدفع، النفقات العامة، الحسابات، الإيصالات، المستندات الضرورية الأخرى المزينة باسم مقدم الطلب، والتحقق من شراء الأدوية)؛ وصفات شخصية. إذا لزم الأمر، يمكنك أيضا طلب شهادات المؤسسات والمنظمات ذات الصلة والمستندات (الاتجاه، Epicris، إلخ) مع إشارة إلى مؤسسة طبية تؤكد الحاجة إلى رعاية طبية باهظة الثمن لشهادته الحيوية |
نظرا لحالة المواد الثقيلة، والتي لها ما يبررها، على وجه الخصوص، على النحو التالي: هناك واحد (واحد)؛ لديه إعاقة؛ واحد (واحد) يثير الأطفال والدخل، باستثناء الرواتب، لا يوجد لديه؛ الأسرة الكبيرة؛ زوج (زوجة) مؤقتا لا يعمل؛ إلخ. | شهادة إعاقة؛ شهادة أمي واحدة؛ نسخ من شهادة ميلاد الطفل؛ إلخ. |
بمناسبة موت الأقارب المقربين (الأم، الأب، الزوجة، الزوج، الأطفال) | نسخة من شهادة الميلاد (للأطفال) |
في تنظيم جنازة الموظف | إذا كان هناك أقارب: نسخة من شهادة الوفاة؛ نسخة من شهادة الزواج (لزوجها، زوجة)؛ نسخة من شهادة الميلاد (للأطفال). إذا لم يكن هناك أقارب وثيقين: نسخة من شهادة الوفاة؛ الإيصالات والشيكات تؤكد تكاليف الجنازة؛ عريضة النقابة عن تخصيص الأموال المشير إلى منظمة الصحة العالمية موثوقة للحصول على المال |
فيما يتعلق بالزواج | نسخة من شهادة الزواج |
في اتصال مع ولادة الطفل | نسخة من شهادة الميلاد |
عند النظر في بيان قدمه الموظف، يضع صاحب العمل قرارا بشأن دفع أو عدم دفع المساعدة المادية. إذا وافق الرأس على دفع المساعدة المادية، يتم نشر أمر، والذي يجب أن يحتوي على تفاصيل إلزامية: فاي. الأشخاص الذين يقدمون المساعدة المادية وحجمها ومصدر الدفع، وكذلك الأساس. أذكر أنه لا يوجد شكل موحد لهذه الطلب، لذلك يتم نشره في شكل تعسفي تمت الموافقة عليه في المؤسسة.
نعطي عينة من أجل دفع المساعدة المادية فيما يتعلق بمعالجة باهظة الثمن.
FGBU "Novorossiysk Research Institute
التصديق وجراحة العظام "وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي
novorossiysk. | 15.01.2013 |
بسبب الأمراض المطولة لجراح الطبيب BP. وعلاجه في مؤسسة طبية ثابتة، وكذلك على أساس الحكم بشأن دفع المساعدة المادية، المعتمدة 01/09/2013
ترتيب:
1. دفع كوستوك بوريس بتروفيتش مساعدة مادية لمرة واحدة فيما يتعلق بمعاملة طويلة الأجل قدرها 20،000 روبل. حتى 01/18/2013، شاملة بسبب الدخل الوارد من الأنشطة الحالية.
2. لحساب ودفع المساعدة المادية لتعيين كبير المحاسبين إيفانوفا E.N.
القاعدة: بيان شخصي بوريس بتروفيتش كوستونونا مؤرخ في 14 يناير 2013.
الملحق (نسخ المستندات):
1. اتفاقية توفير الخدمات الطبية المدفوعة.
2. الشيكات النقدية للحصول على الأدوية.
3. وصفة، صادرة عن الطبيب المعالم.
4. استخراج من السجل الطبي مع تشخيص وتعيين الطبيب المعالم.
مدير Synyakov / Sinyakov V.A. /
الترتيب على دراية الطلب:
العظام / kostov b.p. /
إيفانوفا / إيفانوفا E.N. /
إن مسألة دفع المساعدة المادية في وفاة قريب وثيق غير مناسب فقط لأفراد الأسرة التي وقع فيها مثل هذا الحزن، ولكن أيضا لصاحب العمل، الذي يعتبر هذا الوضع من وجهة نظر اللوائح التشريعية الضريبية.
نظرا لوجود عدد من الميزات مع دفع ماتوسوس، فإن أفراد الأسرة ينشأون الأسئلة التالية: "هل يعمل أي دعم مالي من المنظمة، أين عمل النسب المتوفى، وفي أي حجم؟"، "،" هل من الممكن الوصول إليها صاحب العمل من Matpiece عند أحد أفراد الأسرة؟ "، وصاحب العمل قلق بشأن النقاط الأخرى:" هل الضرائب أو المساهمات في المساهمات الاجتماعية من مجموع ماثيوز في حالة وفاة موظف أو أفراد أسرته ؟ سيتم تكريس هذه القضايا الأخرى للمقال.
المواطنون الذين يعملون في اتفاقية التوظيف في المؤسسة أو عن رواد الأعمال الفردي، الحق في المطالبة بالمساعدة المالية في شكل أجر إضافي أموالوبعد فيما يلي أسباب دفع الدعم المالي للموظف (أو الموظف السابق) من المنظمة وأقاربها ما يلي:
كل شركة توافق على ظروف إيداعها الخاصة. أحد أنواع هذا الدعم هو مساعدة مادية فيما يتعلق بموت قريب، بما في ذلك أفراد عائلة الموظف لها الحق في تلقي الأموال في حالة وفاته.
ومع ذلك، فإن السؤال ينشأ، الذي وضع المساعدة المادية في وفاة أحد الأقارب. لذلك، من الضروري الكشف عن مفهوم "قريب قريب". تحت هذه الفئة SK يفهم الأقارب الذين يقفون على خط مستقيم (على التسلق أو غير السليم):
يوضح الممارسة القضائية في التعيين بالقرب من الأقارب وأفراد الأسرة الآخرين مطابقة تعتمد وفي حالة وفاة أجدادهم، وكذلك الإخوة والأخواتوبعد بالإضافة إلى ذلك، في حالة اعتماد أو اعتماد، تتعلق هؤلاء الأشخاص أيضا بموجب التشريعات بإغلاق الأقارب المقربين على قدم المساواة مع الأطفال الأصليين. وبالتالي، فإن Matpiece تعتمد على الأشخاص التالية:
لدى كل شركة لوائح محلية لا يتم تأسيسها فقط من قبل موظف لتلقي الدعم المالي في حالة حياة صعبة من قبل صاحب العمل، ولكن أيضا مبلغ معين من هذه المساعدة.
حجم Matsiness يعتمد على بعض العوامل:
وبالتالي، لا توجد قيود على الدعم المالي لمرة واحدة للموظف.
للحصول على الدعم المالي من المؤسسة إلى موظف أو أحد أفراد الأسرة في الموظف الذي عمل في المؤسسة قبل ظهور الموت، يجب تقديم المستندات التالية إلى قسم المحاسبة:
يجب أن يحتوي التطبيق على عنصر من الاتفاقية العمالية أو الجماعية، أو فعل محلي آخر من الشركة، والذي ينص على إمكانية الحصول على حصان من صاحب العمل. بناء على البيان والأوراق التطبيقية، تقرر رئيس المؤسسة على استحقاق Matheck.
بعد ذلك، يتم نشر النظام المقابل للمؤسسة. أشكال موحدة من هذا الترتيب غير موجود، لذلك يمكن وضع النظام في شكل تعسفي مع الإشارة إلزامية لمقدار التعويض وحيات الحياة التي شغلت كأساس لهذه المدفوعات.
بالنسبة لصاحب العمل، تظل قضايا الضرائب المدفوعات لمرة واحدة لموظفيها وأفراد الأسرة مهمة. اعتبارا من عام 2019، تطبق القواعد التالية:
من المهم أن تعرف!إذا تم دفع ماتروز بمبلغ أكثر من 4000 روبل (حجم غير خاضع للضريبة من MATWORD)، فإن المبلغ الذي يتجاوز هذا الحجم يخضع للضريبة على ضريبة الدخل. أيضا، ينص التشريع الضريبي على الضرائب للمبالغ التي يدفعها صاحب العمل من موظفي الموظفين السابقين أو أقارب مثل هذا الموظف. وبالتالي، من أجل تجنب الضرائب، من الضروري أن يكون الموظف في علاقات العمل الحالية مع صاحب العمل في وقت الدفع.
دفع الدعم المالي المبلغ لا توجد قيود على فترات الدفعنظرا للمستوى التشريعي، فإنه لم يتم تسويته بسبب حقيقة أن هذه المدفوعات ليست إلزامية.
يمكن للشركات ضمان موظفيها على المدفوعات للأفعال المحلية، والتي تستحوذ على طبيعة إلزامية، ولكنها قد لا تقتصر أيضا على شروط محددة. ومع ذلك، إجراء طلبية لدفع Mattheck، يجب تسجيل الطلب بالترتيب.
بالإضافة إلى Matworks من صاحب العمل في حالة وفاة قريب قريب، يحق لأفراد الأسرة أن يتوقعوا الحصول على فوائد اجتماعية للدفن. أيضا، بالإضافة إلى المساعدة المادية في وفاة الآب أو الأم، فإن الموظف، وفقا لمعايير TC، تعتمد مع إجازة اجتماعية، والتي لا يتم الاحتفاظ بها مدفوعات الأجور لفترة من فترة وجودها.
