حجم الخط
الرضا الميداني والإجراءات الشاملة لدفع الرضا الميداني للتنقيبات الجيولوجية والمؤسسات الجيولوجية الطبوغرافية الجيولوجية والمنظمات التي تنظم الاستكشاف والأعمال الجيولوجية الطوبوغرافية الجيوديسية في الاتحاد الروسي تنظم قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي 31.08.93 ن 147.
قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي من 31-08-93 147 بشأن الموافقة على اللائحة بشأن دفع البدلات الميدانية للموظفين ... الفعلي في عام 2018
1. يحدد هذا النظام الإجراء العام لدفع الرضا الميداني للاستكشاف الجيولوجي والمؤسسات الجيولوجية الطبوغرافية والمنظمات التي أداء التنقيب عن التنقيب والعمل الجيوديسي الشعبي في الاتحاد الروسي.
2. يتم دفع الرضا الميداني لموظفي الاستكشاف والشركات الجيولوجية الخيطية وخدمة المؤسسات والمنظمات من أجل التعويض عن زيادة التكاليف عند أداء العمل في الظروف الميدانية.
الشروط الميدانية هي شروط خاصة لإنتاج الاستكشاف والعمل الجيولوجي الجيوديسي المتعلق بالعمل غير القانوني وحياة عمل ومرافق الإنتاج خارج بلدات النوع الحضري.
3. الموظفين لديهم الحق في تلقي الرضا الميداني:
الوحدات الرئيسية والمساعدة تعمل في الميدان والعيش في أماكن إنتاج العمل؛
مؤسسات المدارس، Orsov، الطبية والثقافية والتعليمية، مؤسسات ما قبل المدرسة للأطفال وحدات أخرى تم إنشاؤها خصيصا لخدمة التنقيبات الجيولوجية والمنظمات الجيوديسية الطبوغرافية.
للحصول على سكن أو تنفيذ أعمال في مدن وبلدات النوع الحضري، باستثناء المستوطنات في المناطق الحضرية الموجودة في مناطق الشمال الأقصى وما يعادلها من المناطق، في الأراضي الخبيروفسك ويمورسكي ومنطقة أمور، لا يتم دفع بدل ميداني وبعد
4. يتم دفع الرضا الميداني للموظفين لجميع أيام التقويم من العثور على العمل بموجب الشروط المنصوص عليها في الفقرات 1، 2 من هذه اللوائح. إن إجراء مراعاة وقت التوظيف في هذا المجال تأسست من قبل المؤسسة، وهي تصدر حسب الطلب.
مع عمل دائم في هذا المجال، يتم دفع الرضا الميداني من قبل الموظف خلال عطلة نهاية الأسبوع، بغض النظر عن المكان الذي كان فيه في هذه الأيام. يتم تطبيق هذا الإجراء بشكل مستقل عن النماذج المعتمدة من منظمة العمل ونظام العمل والترفيه (عند أداء العمل من خلال طريقة الساعة، مع محاسبة ملخص لساعات العمل وغيرها).
5. يتم دفع الرضا الميداني للموظفين في الأحجام التالية لكل عام واحد في اليوم (بغض النظر عن الموقف وتلقى الراتب الرسمي):
عند العمل في كائنات العمل الميداني الموجود في مجالات الشمال الأقصى وما يعادلها من المجالات، وكذلك في أراضي خاباروفسك وبريموركسكي ومنطقة أمور - 1250 روبل؛
عند العمل في كائنات العمل الميداني في مناطق أخرى - 950 روبل؛
عند العمل في قواعد بيانات مؤسسات الاستكشاف الجيولوجي، تقع المنظمات الموجودة في مناطق الأقصى الشمال والمناطق المعادلة، وكذلك في الأقاليم خاباروفسك ويمورسكي ومنطقة أمور، 750 روبل في مناطق أخرى - 500 روبل.
في الوقت نفسه، لا يمكن أن يكون الحد الأدنى لمقدار الرضا الميداني أقل من معدل النفقات اليومية التي أنشأها التشريع الحالي بشأن دفع الرحلات التجارية الرسمية في الاتحاد الروسي. عند تغيير معايير نفقات السفر، مع مراعاة التغيير في مؤشر الأسعار، يتم زيادة الزيادة المناسبة في حجم الرضا الميداني.
6. عند المغادرة في كائنات العمل الميداني في غضون يوم واحد وإيجاد في الطريق إلى الكائنات الميدانية لأكثر من ساعتين تزيد عن المدة العادية يوم العمل في كل اتجاه، يتم دفع بدل ميداني وفقا للفقرة 5 من هذا اللائحة.
7. البدل الميداني لا يخضع للضرائب، ولا تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح وليس مدرجا في صندوق الاستهلاك.
8. يتم الحفاظ على مدفوعات بولستين للموظفين:
لفترة من الإعاقة المؤقتة؛
لفترة من العثور على نساء على الحمل والولادة؛
في وقت وفاء الواجبات الحكومية والعامة.
يتم دفع الرضا الميداني في هذه الحالات، رهنا بالموظفين في القواعد أو مكان إنتاج العمل، حيث تم تأسيس دفعتها.
9. لا يتم دفع الرضا الميداني:
الموظفون الذين لديهم الفرصة للعودة يوميا من مكان العمل إلى مكان إقامتهم الدائمة، حيث لم يتم إنشاء دفع الرضا الميداني، باستثناء الحالات المنصوص عليها في الفقرة 6 من هذه اللوائح؛
الموظفين خلال فترة الإقامة في إجازة سنوية وعلى علاج منتجع المصهر.
10. عند مغادرته الموظفين من الاستكشاف الجيولوجي والمؤسسات الجيولوجية - الجيوديسية - الجيوديسية في رحلة عمل، يتم إنهاء دفع البدلات الميدانية، وتسدد التكاليف المرتبطة برحلة عمل وفقا للتشريعات المتعلقة بدفع الرحلات التجارية الرسمية وبعد
المهن مختلفة. ليس كل ما يعني مكتب أو في شوارع المدن الكبيرة في المكتب الدافئ. هناك عدد من التخصصات المتعلقة بالعمل في الظروف بعيدا عن مريحة. بالإضافة إلى ذلك، بعد نهاية العمل، لن يكون من الممكن العودة إلى المسكن المريح، إلى الأسرة والأسرة المألوفة. أولئك الذين يغادرون المنزل لفترة طويلة بسبب العمل، تحتاج إلى النوم في مكان ما، وتناول الطعام، وتقديم الاحتياجات اليومية. سيضطر صاحب العمل إلى تعويض هذه التكاليف والإزعاج بطريقة أو بأخرى. تسمى الطريقة التشريعية لمثل هذه التعويض تعيين الرضا الميداني.
سنخبرك كيف يعتمد حجم الرضا الميداني على والذي غير منه منذ عام 2017، وكذلك ميزات الضرائب عليها.
يتم استخدام عبارة "المتعة الميدانية" للتعبير عن استرداد معين للموظفين لعملهم في الحقل أو العمل المرتبط بالإقامة في Expeditions، وهو نوع من التماثم للموظفين اليومي المستحقين. قد تكون مهنة:
وفي الوقت نفسه، لا يتم الكشف عن المفهوم الرئيسي ل "الشروط الميدانية" في القانون. قانون العمل في الفن. 168.1 ينص فقط على الحاجة إلى دفع الأموال إلى تعويض بعض النفقات من نفقات هؤلاء العمال.
المرجعي! منذ أكثر من 10 سنوات، تم الكشف عن مفهوم الظروف الميدانية والرضا الميداني في "اللوائح المتعلقة بدفع البدلات الميدانية للموظفين في التنقيبات الجيولوجية والمؤسسات الطبوغرافية الجيوديسية والمنظمات والمؤسسات في الاتحاد الروسي المشاركة في الجيولوجية والاستكشاف العمل الطبوغرافي الجيوديسي "، المعتمدة من قبل قرار الوزارة عمل الاتحاد الروسي رقم 56 المؤرخ 15 يوليو 1994، فقدت الآن القوة.
فك تشفير مفهوم الظروف الميدانية يمكن أن يستند إلى البيانات الواردة في التشريعات. النظر في معاييرهم الرئيسية:
مهم! هذه المعايير مشروطة، قائمتهم مفتوحة، يسمح لها بالموافقة على المؤسسات بمفردها وفقا لاحتياجاتها الخاصة، مما يعكس في سياسات المحاسبة الداخلية.
العمل الميداني من حيث القانون هو ظروف عمل خاصة. يجب أن ينعكس هذا الظرف بالضرورة في إبرام علاقات العمل، أي التسجيل في عقد العمل. يجب الإشارة إلى أن ظروف العمل هي حقل وتنص على إجراءات الاستحقاق ودفع تكاليف هذه التعويض.
يمكن لصاحب العمل أيضا البدء، إلى جانب عقد العمل، توقيع اتفاق بشأن ظروف عمل إضافية، بما في ذلك المجال. كما يسمح أيضا بنشر موقف خاص في العمل الميداني.
بالإضافة إلى عقد التوظيف، والوثائق التي يمكن أن تؤكد حقيقة العمل الميداني أو طبيعتها النسائية في حالة وجود نزاع عمالي أو نداء إلى المحكمة، أي من الناحية القانونية، هي:
معلومات مهمة! في عقد العمل أو اللوائح الموجودة في المحتوى الميداني، يجب على صاحب العمل تصور وموافقة قائمة الوثائق التي تؤكد الظروف الميدانية للموظفين.
يلزم قانون العمل صاحب العمل بالقلق من سداد تكاليف الموظفين التالية في هذا المجال:
حتى عام 2009، عندما تم فقد الوثيقة المذكورة أعلاه رقم 56، فقد تم فقد المحتوى الميداني فقط على دائرة مهنية ضيقة تعمل في التنقيبات الجيولوجية أو الأنشطة البيئية الجيوديسية.
منذ 17 يوليو 2009، امتد إلغاء هذا الحكم شرط قانون العمل فيما يتعلق بدل الدفع لجميع أنواع الأنشطة، إذا سقطت تحت معايير مجال العمل، والتي تم إصلاحها في المستندات المميزة (في المقام الأول من عقد العمل).
لن يتم تكريم بيانات التعويض للموظفين الذين:
ملاحظة! الموظفين، المرضى خلال العمل الميداني، لا يزال الرضا الميداني يدفع.
التركيز على قدر معين من المدفوعات، تقوم الشركة بتطوير موادها ("الداخلية". يتم تقديمها من أجل تحديد كمية النفقات المأخذة بشكل مناسب في الاعتبار الضرائب. إذا كانت المبالغ مكدسة في المعايير القائمة، فإن هذه التكاليف تقع في ظل هذه القيود من وجهة نظر السلطات الضريبية:
يتم شحن القاعدة لكل يوم من أيام الإقامة في هذا المجال. في السابق، طلب القرار رقم 56، الذي ألغيته في عام 2009، إنشاء حجم بدل ميداني لحجم متعدد من الموظفين المناسبين يوميا. اليوم، هذا الشرط ليس ضروريا.
يمكنك دمج معايير الرضا الميداني بطرق مختلفة:
لمعلوماتك! وقد ثبت بشكل صحيح معايير الرضا الميداني، وأقل خطر الاهتمام بهذه السلطات الضريبية.
الطبيعة الخاصة للأعمال الميدانية تملي وفروق الدقيقة لمدفوعات التعويض. على سبيل المثال، قبل المغادرة والبدء، من المستحيل التنبؤ بالضبط كيفية زيادة التكاليف المعززة. وفي الوقت نفسه، يجب أن تكون الوسائل في أيدي الموظفين قبل بدء العمل، لأن العديد من الحسابات ستكون هناك حاجة إلى تنفيذها. تم العثور على الخروج في استخدام آلية Dacha يعني "بموجب التقرير":
مهم! كونك تعويضا، لا يتم تضمين دفع الرضا الميداني في أجور الموظف. من وجهة نظر المحاسبة، هذه هي نفقات على الأنشطة العادية.
من الضروري التمييز بوضوح بين ثلاثة أنواع من مدفوعات التعويض للموظفين: أيام يومية عند السفر، تناول يومي عند السفر والمحتوى الميداني. بالإضافة إلى ذلك، قد تكون هناك مدفوعات (رسوم إضافية أو رسوم إضافية) مقابل يوميا. إذا، من أجل دفع ثمن ضريبة الدخل، هناك أهمية عمليا، عند استخدام الفوائد الخاصة بنظام إسن وخاصة ضريبة الدخل الشخصية، تؤثر بشكل كبير. في الوقت نفسه، لا يزال هناك غموض لم يتم تفسير السلطات الضريبية لصالح دافعي الضرائب.
السفر أو السفر؟
هذا هو السؤال الأول الذي يجب أن ينشأ من محاسب مسؤول عن الضرائب الصحيحة للمدفوعات للموظفين.
يتم تقديم مفهوم رحلة عمل في الفن. 166 من قانون العمل للاتحاد الروسي، يشار إلى تعويض الكفاءة في الفن. 168 TK RF. رحلة عمل - رحلة عامل إلى تصرف صاحب العمل لفترة معينة لفترة معينة من أمر الخدمة خارج مكان العمل الدائم. تمت الموافقة على مخصصات معميزات اتجاهات العمال في الرحلات التجارية الرسمية بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 13 أكتوبر 2008 ن 749 (المشار إليها فيما يلي باسم الوظيفة N 749).
في حالة توجيهات لرحلة عمل، يكون صاحب العمل ملزم بسداد الموظف:
نفقات السفر؛
تكاليف السكن؛
تكاليف إضافية مرتبطة بالإقامة خارج الإقامة الدائمة (يوميا)؛
النفقات الأخرى التي أدلى بها الموظف بإذن أو معرفة صاحب العمل.
بحكم نفس الفن. 166 من قانون العمل للاتحاد الروسي للسفر الرسمي للعمال، لا يتم الاعتراف بالعمل الدائم الذي يتم به في الطريق أو لديه شخصية سفر، للحصول على رحلات تجارية للخدمة. تم تذكير ذلك مرارا وتكرارا بممثلي وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية. حول سداد النفقات لهؤلاء الموظفين مذكورة في الفن. 168.1 TK RF. علاوة على ذلك، تتزامن قائمة النفقات القابلة للاسترداد بها عمليا مع القائمة المذكورة أعلاه من النفقات في رحلة عمل.
الفرق الوحيد هو مع اليومية اليومية في قائمة الفن. 168.1 المعيار التقليدي RF يذكر مجال المتعة. يتم دفعها للموظفين الذين يعملون في هذا المجال أو المشاركة في أعمال طبيعة الاستكشاف. منذ ذكر هؤلاء الموظفين في الفن. 168.1 TK RF، من الواضح أن العمل في هذا المجال وفي الحضارات غير معترف به كزلة عمل تجارية.
نقطة مهمة: يمكن إرسال أي موظف في المؤسسة إلى رحلة عمل، ولكن يجب إنشاء قائمة "السفر" والأعمال والمهن والوظائف مقدما من خلال اتفاقية جماعية واتفاقيات وأعمال تنظيمية محلية.
نقطة مهمة أخرى: يتم تحديد ترتيب وحجم التعويض عن نفقات السفر من خلال الاتفاق الجماعي أو الفعل التنظيمي المحلي لصاحب العمل، في حين أن ترتيب وحجم تعويض تكاليف "السفر" يجوز أيضا تحديدها في عقد العمل.
على فرض الضرائب على مدفوعات التعويض
لمعلوماتك. وأوضح المتخصصون في وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا مرارا وتكرارا أن العمل في هذا المجال ليس رحلة عمل خدمة، وبالتالي فإن العمل اليومي اليومي لا يدفع إلى وقت السفر.
وفقا للموقف القانوني لمحكمة الاتحاد الروسي، المنصوص عليه في الفقرة 4 من خطاب الإعلام من رئاسة محكمة التحكيم الأعلى للاتحاد الروسي في 14 مارس 2006 ن 106، لأغراض الضرائب، نوعان من التعويض يجب تمييز المدفوعات.
يتم تعريف الأول عن طريق الفن. 164 من قانون العمل للاتحاد الروسي: التعويض - المدفوعات النقدية المنشأة من أجل التعويض عن موظفي التكاليف المرتبطة بأداء العمل أو الواجبات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى. لم يتم تضمين مثل هذه التعويض في نظام الأجور. هذا هو الأول من النموذج الذي هي أيام يومية عند السفر، تناول يومي عند السفر طبيعة العمل والرضا الميداني. فيما يتعلق بالتعويض عن النوع الأول، يتم توفير التقنين والفوائد الضريبية.
يتم تعريف النوع الثاني من تعويض العمل بالفن. 129 TK RF كعنصر تعويض من الأجور. لا يهدف هذا التعويض إلى التعويض عن تكاليف الأفراد المحددة المرتبطة بالتنفيذ المباشر لواجبات العمل.
من أجل الإقرار الضريبي، تشمل نفقات دافع الضرائب لتكاليف العمالة، على وجه الخصوص، أي تعويضات من قبل الموظفين المرتبطين بظروف العمل المنصوص عليها في قواعد تشريع الاتحاد الروسي وعقود العمل (العقود) و (أو) الجماعية الاتفاقيات (المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). إنه تعويض مذكور في الفن. 255 NK RF. عليهم، كأجور عادية، المستحقة ESN.
في الوقت نفسه، بواسطة PP. 12 ص. 1 فن. 264 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، تتصل نفقات السفر بالنفقات الأخرى المتعلقة بالإنتاج والتنفيذ. على الرغم من أنه في هذه القاعدة، فإننا نتحدث عن نفقات السفر، في القائمة المفتوحة، إلى جانب البدل الميداني اليومي، الذي لا يرتبط برحلات العمل، مذكورة أيضا. مثل هذا التناقض المستخدم أن يفسر حقيقة أن المشرع للأغراض الضريبية تم نقل كل من المحاكمات اليومية والبدلات الميدانية. اعتبارا من 1 يناير 2009، لم تعد التكاليف الأخرى تطبيعها (التغييرات في الفقرات 12 من الفقرات الفقرة 1 من الفن. تم تقديم 264 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي من قبل قانون الاتحادي المؤرخ 22 يوليو 2008 ن 158 ف حصاديا) خسر القرار المقابل لحكومة الاتحاد الروسي في 08.02.2002 ن 93 قوة. في هذا الصدد، نعتقد أن الرضا الميداني والطبيعة اليومية اليومية للعمل كتعويض عمل للأنواع الأولى، فمن الصحيح أكثر أن تأخذ في الاعتبار النفقات الأخرى (وليس كجزء من تكاليف العمالة)، ولكن على مقال آخر - PP. 49 ص. 1 فن. 264 NK RF.
في الواقع، في ما هي المقال هذه النفقات ستؤخذ في الاعتبار، وليس بشكل أساسي. الشيء الرئيسي هو أن حجم وإجراءات المدفوعات قد تم تأسيسها في المنظمة وفقا للفن. فن. 168 و 168.1 TK RF، على التوالي. من أجل الأغراض الضريبية، يمكن أن تؤخذ الدفعة الفعلية في الاعتبار في المبلغ الذي لا يتجاوز الحد المحدد في المنظمة.
منذ رواد الأعمال وفقا للفقرة 1 من الفن. 221 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي من أجل حساب الخصومات المهنية تحدد التكاليف بطريقة مماثلة للطلب في الفصل. 25 قانون الضرائب للاتحاد الروسي، كل ما سبق ينطبق عليه أيضا.
قائمة المدفوعات التي لا يتم فرضها أقساط التأمين على التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي، الذي وافق عليه مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 07.07.1999 N 765 (بصيغته المعدلة من 05.10.10.2006، فيما يلي - القائمة ).
لا تخضع لأقساط التأمين في FSS من الاتحاد الروسي المبلغ المدفوع للموظفين في سداد النفقات، وغيرها من التعويض (بما في ذلك بدلات التعويض عن البدل اليومي) يدفع لهم ضمن القواعد التي أنشأها تشريع الاتحاد الروسي، وكذلك المصاريف الفعلية الموثقة (فوق القاعدة) استئجار المباني السكنية بسبب الرحلات التجارية للخدمة؛ المبالغ المدفوعة لسداد تكاليف إضافية مرتبطة بتنفيذ واجبات التوظيف (الفقرة 10 من القائمة). في الوقت نفسه، بموجب القواعد، من الضروري فهم حجم نفقات السفر المحددة بموجب اتفاق جماعي أو قانون تنظيمي محلي (خطاب FSS من الاتحاد الروسي 18.03.2009 ن 02-18 / 07- 2165، الفقرة 11 من الموقف N 749). بطريقة مماثلة، في رأينا، من الضروري فهم "القواعد" يوميا (المدفوعات في المقابل) في طبيعة العمل في العمل والمحتوى الميداني.
وبالتالي، لا ينبغي توجيه الرضا اليومي والميداني من خلال مساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية ضمن الحجم المنشأ في المؤسسة. إذا أصدر شخص ما "شخصيا" يوميا "شخصيا"، فإنه يتجاوز الحجم، وينبغي فرض الفرق من خلال مساهمات "مؤسفة".
ننتقل الآن إلى ضرائب الرواتب: على دخل الأفراد واجتماعية واحدة. بحكم الفقرة. 9 ص. 3 فن. 217 قانون الضرائب للاتحاد الروسي والبارا. 10 ص. 2 ص. 1 فن. 238 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي لا يخضع ل NDFL و ESN، على التوالي، جميع أنواع القوانين التي أنشأها تشريع الاتحاد الروسي، الأفعال التشريعية لموضوعات الاتحاد الروسي، قرارات هيئات التمثيلية الحكم الذاتي المحلي من مدفوعات التعويض (ضمن المعايير المنشأة وفقا لتشريع الاتحاد الروسي) المرتبط بالشخصية المادية لواجبات العمل. وفقا للموقف القانوني للاتحاد الروسي (الفقرة 4 من خطاب الإعلام من بريسيديوم التحكيم الأعلى للاتحاد الروسي في 14 مارس 2006 رقم 106)، نحن نتحدث عن التعويضات غير المدرجة في نظام الأجور وبعد
ملحوظة! كل ما يقال عن ESN، ينطبق تلقائيا على مساهمات التأمين على التقاعد الإلزامي. بعد كل شيء، يتم تعريف موضوع فرض الضرائب على المساهمات والقاعدة الضريبية بنفس الطريقة مثل هدف الضرائب والقاعدة الضريبية للقاعدة الضريبية (الفقرة 2 من المادة 10 من القانون الاتحادي ل 15 ديسمبر 2001 N 167-FZ "على تأمين المعاشات التقاعدية الإلزامية في الاتحاد الروسي" (بصيغته المعدلة. من 30.12.2008)).
الرحلات اليومية المتبادلة
من أجل استخدام إدراج ضريبة الدخل الشخصية من عام 2008 في الفقرة 3 من الفن. أنشأ قانون الضرائب 217 للاتحاد الروسي قواعد نفقات السفر (النفقات اليومية والإقامة دون وثائق تأكيد). لذلك، بالنسبة يوميا لكل يوم، يتم تثبيت المعايير في رحلة العمل: لرحلات العمل على أراضي الاتحاد الروسي - لا يزيد عن 700 روبل، لرحلات العمل الأجنبية - لا تزيد عن 2500 روبل.
إذا تم إنشاء اتفاق جماعي أو فعل محلي للمنظمة بحجم أكبر، فينبغي أن يسمى مبلغ الفائض من المعدل اليومي الفعلي NDFL.
عند الدفع من قبل دافعي الضرائب من النفقات على سفر العمال داخل البلاد داخل البلاد، وتكون خاضعة لضرائب الضرائب على المرض الأساسي للمعايير المنشأة وفقا لتشريعات الاتحاد الروسي (الفقرة 10 من الفقرات 2، الفقرة 1 من المادة 238 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
ومع ذلك، من أجل استخدام فوائد ESN، لم يتم إنشاء أي معايير خاصة.
فيما يتعلق بموظفين المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية، فإن مقدار سداد النفقات المتعلقة بالرحلات التجارية الرسمية في الاتحاد الروسي المعتمد بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي في 02.10.2002 ن 729. يجب على هذه المنظمات استخدام هذه المعايين في من أجل حساب ESN.
جميع المنظمات الأخرى التي يجب أن تطبقها المعايير أبعاد اليومية المحددة في الاتفاقية الجماعية أو الفعل التنظيمي المحلي.
ومع ذلك، بالبيان الأخير، تتفق السلطات الضريبية ووزارة المالية في روسيا فقط فيما يتعلق باليوم اليومي منذ بداية عام 2009 فيما يتعلق بالموظف اليومي المدفوع عند إرسالها في رحلة عمل حتى 1 يناير 2009، يوصى بشدة باستخدام الفوائد غير المركية الأصلية. في الوقت الحاضر قوة مرسوم الاتحاد الروسي في 08.02.2002 ن 93 (انظر، على سبيل المثال، خطابات وزارة المالية في روسيا من 11.06.2009 رقم 03-04-06-01/133، من 02.03.2009 رقم 03-04-06-02/15، من 02.02.2009 رقم 03-04-06-02/6، من 19.02.2009 رقم 03-04-02/14، من 02.02.2009 رقم 03-04-06-02/5، من 19.02.2009 ن 03-04-06-02/13).
أذكر أن هذا الموقف من وزارة المالية يتعارض مع ممارسة التحكيم الحالية، المعبر عنه في الفقرة 6 من خطاب الإعلام من رئاسة الاتحاد الروسي في 14 مارس 2006 ن 106. تعتقد المحاكم أن قواعد قرارات N 93، التي قدمت فقط لأغراض ضريبة الدخل، لا يمكن تطبيقها في أهداف الدفع OSE.
تجدر الإشارة إلى أنه في الوقت الحاضر (من 1 يناير 2009) في سلطات الضرائب المحلية قد تنشأ إغراء من أجل استخدام فوائد ESN لاستخدام مجموعات الأسعار اليومية المنشأة من أجل تطبيق إدراج ضريبة الدخل الشخصي. في خطابات وزارة المالية في روسيا 02.02.2009 رقم 03-04-06-02/6، من 19.02.2009 رقم 03-04-06-02/14، وخلص إلى أن سوء فهم مثل هذا وينتهي الموقف.
عمل يومي
بالنسبة لهم، لم يتم إنشاء أي معايير لغرض دفع ESN، ولا من أجل دفع NDFL. معدل خاص للبارا. 10 ص. 3 فن. 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ينص على ترشيد يومية يوميا لكل يوم في رحلة عمل. وكما ذكرنا أعلاه، فإن السفر لرحلة عمل ليست كذلك. وهكذا، فيما يتعلق يوميا، دفع وفقا للفن. 168.1 المعارف التقليدية للاتحاد الروسي، لم يتم تحديد قيود لأغراض ضريبية.
يتم الالتزام بالأجسام المالية بمواقف مماثلة. على سبيل المثال، في خطاب وزارة المالية لروسيا 27.08.2007 رقم 03-03-06 / 3/14 قال ما يلي. إذا كان ذلك في اتفاق جماعي أو اتفاق أو لوائح محلية أو عقود عمل، فقد أنشئ أن عمل الأفراد في الموقف الذي يشغله طبيعة السفر، ثم دفعت إلى سداد تكاليف التكاليف المرتبطة بالسفر الرسمي لهؤلاء الأشخاص لا تخضع ل NDFL والولايات المتحدة على أساس الأحكام ص. 3 فن. 217 و pp. 2 ص. 1 فن. 238 قانون الضرائب للاتحاد الروسي، ويمكن أخذ تكاليف الدفع في الاعتبار لأغراض ضريبة الدخل.
ملحوظة! في أغلب الأحيان، يسدد صاحب العمل الموظف بتكاليف إضافية مرتبطة بالإقامة خارج مكان الإقامة الدائم، وليس في شكل سيئ يوميا لكل يوم فعلي للسفر، ولكن في شكل رسوم إضافية (رسوم إضافية) للأجور بدلا من اليومي.
تم التعبير عن نفس الرأي ضد NDFL في وزارة المالية في روسيا من 29.08.2006 رقم 03-05-01-04/252، فيما يتعلق بنظام إسن - في خطابات وزارة المالية في روسيا بتاريخ 14 فبراير، 2008 رقم 03-04-06-02/10، من 03.10.2007 رقم 03-04-06-02/196، من 21.08.2006 رقم 03-05-02-04/130، أوفنز روسيا في موسكو 17 أكتوبر 2007 رقم 21-11 / [البريد الإلكتروني المحمي]
في رأينا، من أجل الضرائب، ليس له قيمة خاصة، وكيف يتم سداد هذه النفقات من قبل الموظف. إذا تم دفع القسط لكل اتفاق جماعي "بدلا من اليومية"، فإن حجم الصورة الإضافية له منصرا اقتصاديا مختص لكل نوع من الأجهزة المحمولة أو السفر وليس مرتبطة بحجم راتب أو أرباح الموظف، مثل هذا يجب التعرف على ADMIX كدفعة تعويض مع جميع العواقب الضريبية الناتجة.
هناك قرارات تحكيم منفصلة تؤكد موقفنا، مثل دقة FAS في منطقة موسكو في 31 يناير 2007 N KA-A40 / 47-07. وفي حل FAS في منطقة موسكو من 03.06.2009 N KA-A40 / 4697-09-2 كحجة إضافية لصالح الاعتراف بالرسوم التعويضية للمدفوعات، تستخدم المحكمة حقيقة أن المدفوعات غير مصنوعة على أساس اتفاقيات التوظيف، ولكن وفقا للاتفاقية الجماعية والأفعال المحلية للمنظمة.
ومع ذلك، فإن الموقف الرسمي عن فرض ضرائب البدلات للطبيعة المتنقلة أو السفر في العمل، لسوء الحظ، ليس مؤيدا لدافعي الضرائب. تعتقد الهيئات المالية أن بدلات أجور الموظفين للطبيعة المتداول للعمل التي أنشأتها عقود جماعية أو عقود عمل لا يمكن اعتبارها تعويضا بمعنى الفن. 164 من قانون العمل للاتحاد الروسي، ولكنه يزيد من كمية مكافآت العمال الذين يعملون عملهم وسافروا. في الوقت نفسه، لا يوجد قانون العمل ولا الأعمال القانونية التنظيمية الأخرى في الاتحاد الروسي النظر في الدفع في العمل من حيث تجاوز معدلات التعريفة الجمركية (الرواتب) كدفعة تعويض. وفقا لذلك، الفقرة 3 من الفن. 217 و pp. 2 ص. 1 فن. 238 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي لا تنطبق على مثل هذه الرسوم الإضافية، وتخضع لضرائب الضرائب على ESN و NDFL في النظام العام (خطاب وزارة المالية لروسيا 03.10.2007 رقم 03- 04-06-02/196).
الرضا الميداني
مع مراعاة تعريف تعويض الفن. 164 من قانون العمل للاتحاد الروسي وأحكام الفن. 168.1 TC RF، بدل ميداني هو دفعة تعويضية مثبتة من أجل تعويض موظفي التكاليف المرتبطة بأداء العمل أو الواجبات الأخرى. لا توجد معايير الرضا الميداني لأغراض الضرائب غير مؤسس حاليا.
في رأينا، لا ينبغي للضريبة بمقدار الرضا الميداني في المبلغ المنشأ في منظمة تجارية (في اتفاق جماعي، في قانون محلي، عقود العمل) بالكامل (شريطة ألا يعتمد هذا المبلغ على الموقف و تم الحصول عليها من قبل الراتب الرسمي وخاصة مستقلة عن الخصائص الفردية للموظف).
على سبيل المثال، إذا اتضح الاتفاق الجماعي لمنظمتك أن الرضا الميداني للعمل على أساس الحملة يتم دفعها بمبلغ 1000 روبل. في اليوم، وعلى العمل في كائنات العمل الميداني - 2000 روبل.، فهي في هذه الأحجام أنه لا ينبغي أن تخضع ل NDFL و ESN.
ومع ذلك، حتى 16 يوليو 2009، كان الموقف الرسمي مختلفا. اعتمدت الهيئات المالية على الحكم على دفع البدلات الميدانية للموظفين في الاستكشاف الجيولوجي والمؤسسات البيئية الجيولوجية والهيوديسية، والمنظمات ومؤسسات الاتحاد الروسي تعمل في العمل الجيولوجي والاستكشاف والجيوديسية الجيوديسية، والتي وافق عليها قرار وزارة الزراعة من روسيا في 15 يوليو 1994 ن 1994 ن 56 (المشار إليها فيما يلي N 56).
وفقا للفقرة 2 من الأحكام N 56، يتم دفع الرضا الميداني من أجل التعويض عن زيادة التكاليف عند أداء العمل في الظروف الميدانية. الشروط الميدانية هي شروط خاصة لإنتاج الأعمال الجيولوجية الجيولوجية الجيولوجية والاستكشافية والطبوغرافية، المرتبطة بأضادات العمل والحياة من عمل وتنسيب منشآت الإنتاج خارج بلدات النوع الحضري.
في الفقرة 5 من الأحكام N 56، تم النص على أن مبلغ مدفوعات بدل ميدانية تم تأسيسه في حساب موظف واحد يوميا بمعدل متعدد من التكاليف اليومية المنصوص عليه في التشريع الحالي بشأن دفع الرحلات التجارية الرسمية في إقليم الاتحاد الروسي (بغض النظر عن الموقف وتلقى الراتب الرسمي). في الوقت نفسه، تم إنشاء عوامل التعددية، تختلف اعتمادا على المكان (للمناطق الشمالية وبقية الاتحاد الروسي) وعلى جودة كائن العمل (العمل في كائنات العمل الميداني والعمل في القواعد) وبعد
وفقا لوزارة المالية لروسيا (الرسالة المؤرخة 29 ديسمبر 2006 رقم 03-05-02-04/193)، في الفقرة 5 من الأحكام N 56، وهي بالضبط قواعد مدفوعات التعويض في شكل البدلات الميدانية في تنفيذ عملية الاستكشاف الجيولوجي والعمل الجيوديغرافي الجيوديسي في الشروط الميدانية. وفقا للفن. يتم تنفيذ 5 التكنولوجيا من أجل تنظيم العلاقات بين العلاقات في العمل بين الأفعال القانونية التنظيمية الأخرى للهيئات التنفيذية الفيدرالية الاتحادية. لذلك يمكن اعتبار القواعد المذكورة لذلك قواعد مدفوعات التعويض التي تم إنشاؤها وفقا لتشريعات الاتحاد الروسي من أجل استخدام الفوائد المتعلقة بضريبة الدخل الشخصي و USN.
في الوقت نفسه، قد يتجاوز المجال الفعلي للرضا الميداني الذي يدفعه الموظف المعايير التي أنشأها الحكم N 56، ووفقا للفن. 168.1 يتم تحديد TK RF من خلال اتفاق جماعي أو فعل تنظيمي محلي للمنظمة. وبالتالي، فإن مقدار التعويضات في شكل الرضا الميداني ضمن المعايير المعتمدة من جانب N 56 لا يخضع ل NDFL و ESN وفقا للفقرة 3 من الفن. 217 و pp. 2 ص. 1 فن. 238 قانون الضرائب على التوالي. يجب أن يكون مقدار التجاوز ضرائب.
لاحظ أن هذه الرسالة لا تفسر الوقت الذي يحتاجه السعر اليومي للاستخدام للاستخدام في "قواعد" الفقرة 5 من الموقف N 56. ومع ذلك، من موقف وزارة المالية والسلطات الضريبية الموجودة في ذلك الوقت، يمكن افتراض أنهم ضمنوا أن المعدل اليومي المطبق من أجل فرض الضرائب على الربح (انظر الآن المرسوم الملغى لحكومة الاتحاد الروسي في 08.02.2002 N 93).
ولكن في رسالة مؤرخة 06.02.2009 رقم 03-03-06 / 1/41، حول المحاسبة في عام 2009. لغرض حساب ضريبة الدخل وضريبة الدخل الشخصي للمحتوى اليومي والميداني، وزارة المالية، الوزارة من تمويل روسيا تركت بالفعل الإجابة على السؤال حول تغطية الرضا الميداني NDFL.
في رأينا، يمكن تحدي الموقف المذكور أعلاه من وزارة المالية.
أولا، من لحظة مظهر في فن تي سي RF. 168.1 تلقت المنظمات التجارية الحق عند إنشاء حجم البدلات الميدانية في اتفاق عمل أو جماعي أو في الفعل المحلي المرتبط بالمنظمة (على سبيل المثال، في اللوائح المتعلقة بسداد النفقات للموظفين العاملين على ظروف البعثة) بأي حال من الأحوال أن تكون مرتبطة بالأبعاد المحددة في الموضع N 56.
ثانيا، في الرسالة مؤرخة 29.12.2006 رقم 03-05-02-04/193، تعتمد وزارة المالية في روسيا على الفن. 5 TK RF. ومع ذلك، بسبب انسحابها، تأخذ الهيئات المالية في الاعتبار موقف واحد فقط من المقال. وفي الوقت نفسه، يقول إن أي أعمال قانونية تنظيمية للهيئات التنفيذية الفيدرالية، التي تحتوي على معايير قانون العمل، لا ينبغي أن تتناقض مع قانون العمل للاتحاد الروسي. نفس الشيء حول الأفعال التنظيمية المعتمدة قبل إدخال قانون العمل للاتحاد الروسي. 423 TK RF. في الفن. 168.1 TK لا ينص RF إمكانية الحد من حجم البدلات الميدانية إلى أي قواعد تم إنشاؤها دون إرادة أصحاب المؤسسات. لذلك، في رأينا، لا يمكن الاعتراف بحجم الرضا الميداني من موقف N 56 ك "قواعد تم إنشاؤها وفقا لتشريعات الاتحاد الروسي" من أجل استخدام الفوائد بشأن ضريبة الدخل الشخصي والمرض الأساسي.
ثالثا، يمكن اعتبار دفع الرضا الميداني داخل الحجم المنشأ في المؤسسة لجميع الموظفين، بغض النظر عن الموقف وتلقى الراتب الرسمي، دفع "ضمن المعايير المنشأة وفقا لتشريع الاتحاد الروسي".
في هذه الحالة، في رأينا، يمكن تطبيق المنطق من محلول الاتحاد الروسي في 26 يناير 2005 رقم 16141/04. أذكر أن المحكمة جاءت إلى الاستنتاجات التالية. أولا، المعايير لأهداف الفصل. لا يمكن تطبيق قانون الضرائب ال 25 للاتحاد الروسي ومعيار أهداف التمويل من الميزانية الفيدرالية كقواعد لغرض حساب NDFL. ثانيا، نظرا لأنه في ذلك الوقت لم يكن هناك معدل يومي ل NDFL، فلا ينبغي أن يفرض NFFLs قد اتبعت كامل المبلغ اليومي المحدد في الاتفاق الجماعي أو الفعل المحلي للمنظمة.
فيما يتعلق بالرضا الميداني، من الممكن استخدام الحجج المشابهة لتلك المطبقة على الاتحاد الروسي في الحل المذكور أعلاه.
وفقا للفقرة 3 من الفن. 217 NK RF و PP. 2 ص. 1 فن. 238 لا يخضع قانون الضرائب للاتحاد الروسي ل NDFL و ESN من الرضا الميداني ضمن المعايير التي تم إنشاؤها وفقا للقانون المعمول به. وبالتالي، لا توجد حكومة الاتحاد الروسي ولا أي هيئات تنفيذية فيدرالية نظرا للإشارة المباشرة للمدونة الضريبية للاتحاد الروسي غير مصرح بها قبول القانون القانوني التنظيمي من خلال إنشاء قواعد المحتوى الميداني لغرض حساب NDFL و esn.
السعر اليومي من أجل حساب NDFL مثبت في واحد في الفقرة 3 من الفن. 217 NK RF. ومع ذلك، لم يتم إنشاء بدل ميداني للقاعدة في قانون الضرائب في الاتحاد الروسي. لا يوجد مرجع مباشر لتحديد قواعد الرضا الميداني بناء على المعدل اليومي لآلية أي تشريع غير ضريبي للوثائق التنظيمية. في هذه الحالة، من المستحيل تطبيق التشريعات الضريبية عن طريق القياس. هذا من شأنه أن يتعارض مع أحكام الفن. يجب صياغة قانون الضرائب الثلاثة للاتحاد الروسي، وفقا لأعمال التشريعات الضريبية والرسوم بطريقة تعرف الجميع بالضريبة بالضريبة (الرسوم) عند ودفعها. ينبغي تفسير أي شكوك غير معقولة والتناقضات والغموات في أعمال القانون المعنية بالضرائب والرسوم لصالح دافعي الضرائب.
يتم الاعتراف بالدخل الذي استقبله دافع الضرائب (المادة 209 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي) كإيرادات من NDFL. لا يمكن الاعتراف دخل دافع الضرائب إلا بمزاياها الاقتصادية في شكل نقدي أو طبيعي (المادة 41 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
وفي الوقت نفسه، بحكم الفن. 168.1 TC RF، ينتمي الرضا الميداني إلى صاحب عمل يعوض مع النفقات المتعلقة بالرحلات الرسمية. عند تحديد الفائدة الاقتصادية للموظف، يجب مراعاة طبيعة النفقات والشخص في الاعتبار، في مصالح النفقات التي يتم إجراؤها. في الحملة الجيولوجية، يكون الموظف في مبادرة صاحب العمل وفي مصلحته، لذلك، يتم تنفيذ تكاليف دفع الرضا الميداني بدقة في مصالح صاحب العمل، وليس موظفا. المحتوى الميداني هو دفعة تعويضية لسداد النفقات الإضافية للموظف الناجم عن الحاجة إلى تنفيذ وظائف العمل في شروط غموض العمل والحياة.
وبالتالي، في غياب القواعد القانونية للبدلات الميدانية من أجل حساب تحصيل ضريبة الدخل الشخصية من أموال الموظف الإضافية في شكل ضريبة الدخل الشخصي فيما يتعلق باستلام بدلات مجال آخر خاطئ.
يتم تحديد أبعاد مجال الرضا الميداني بموجب اتفاق جماعي أو اتفاق أو فعل تنظيمي محلي من المنظمة، بغض النظر عن شكله من ملكية وإرساء الإدارات (المادة 168.1 من قانون العمل للاتحاد الروسي). وبالتالي، في معظم الحالات، يتم تحديد حجم الرضا الميداني لموظفي جميع المنظمات من خلال الأحكام التي هي شخصية غير فردية وتهدف إلى الاستخدام المتكرر.
قد تحدث الاستفادة الاقتصادية من الموظف فقط عندما يتم دفع المبلغ بكميات كبيرة كإستبعاد من القواعد الثابتة بكميات كبيرة مما يتم توفيره من قبل المؤسسة لجميع الموظفين (في قانون تنظيمي جماعي أو محلي). في حالة إنشاء مجالات البدلات الميدانية مباشرة في عقود العمل، في رأينا، تنشأ الفوائد الاقتصادية فقط من هؤلاء الموظفين في المنظمة، الذين يتجاوز رضاهم الميداني المعقول الحد الأدنى للحجم الثابت في هذه المنظمة ولهذه المناخ الظروف. وبالتالي، فإن الفائدة الاقتصادية المشار إليها التي يجب معالجتها NDFL و ESN. مقدار الرضا الميداني، لا يتجاوز الحد الأدنى المنتخب للموظفين في منظمة معينة ولهذه الظروف المناخية، ولا NFFL، ولا ESN لا يخضع ل.
منذ 16 يوليو 2009، فقد الوضع N 56 قوته (ترتيب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا 20.05.2009 ن 252N). الموضع السابق للهيئات المالية، التي استندت إلى قواعد الموقف ن 56، فقدت مؤسسها. يبدو أن الوضع الجديد لم يطور بعد.
Servicemen تماما على محتوى الدولة. لذلك، فإنهم، باستثناء الرواتب، يتم وضع المدفوعات النقدية الأخرى. يتم تنظيم جميع المدفوعات التي أدلى بها الجنود من قبل القانون الاتحادي "بشأن حالة الموظفين العسكريين" والقانون الاتحادي "بشأن المحتوى النقدي للأفراد العسكريين وتوفير المدفوعات الفردية".
النظر في ما تدفع المدفوعات إلى الجنود في عام 2018 من قبل الدولة من قبل الدولة وتخطط للتغييرات في العام المقبل.
لا يتضمن المحتوى النقدي للجانبين ليس فقط الراتب الثابت، ولكن أيضا بعض الرسوم الإضافية.
قانون الاتحادي المؤرخ 7 نوفمبر 2011 ن 306 فاز "على المحتوى النقدي للأفراد العسكريين وتوفير المدفوعات الفردية"
إذا كان المقاتل يخدم في الجيش على أساس العقديتكون حجم ارتياحه كل شهر من رواتبين: على المرتبة العسكرية والبريد والمدفوعات الإضافية.
إذا مرر المقاتل عن طريق الاتصال، ثم يحصل على راتب كل شهر كوظائف ومدفوعات إضافية.
لتحديد المبلغ الدقيق لرضا موظفي الجيش حساب حاسبة خاصةوبعد يأخذ الجدول الذي تم إنشاؤه في الاعتبار العناوين ومصطلح الخدمة والإنجازات أثناء الخدمة.
تحميل وطباعة مجانا
بالإضافة إلى البدل النقد الأساسي، يمكن لمقاتلو الجيش الروسي الحصول على أموال إضافية.
وفقا للقانون رقم 306، يتكون حجم التهم الإضافية للجيش الروسي من هذه الصورة الإضافية:
كيفية حساب رسوم إضافية وفي أي حجم محدد في القانون. يدخل المبلغ المستحق القيمة النهائية لتقديم الموظف في الجيش.
بريميوم، مدفوعات إضافية إلى الجنود التي تستضيف الخدمة العسكرية في صفوف الجيش الروسي تهم على أساس مجموعة متنوعة من الوثائق. فيما بينها:
هذه الرسوم الإضافية العادية وضعت العقد فقط العمال.
ملحق لخدمة الحياة في الجيش - واحدة من المدفوعات الرئيسية، التي تعتمد على خدمة العقد، التي خدمت في جيش الاتحاد الروسي لأكثر من عامين.
مع تجربة سنتين إلى خمس سنوات، فإن مقدار المدفوعات الإضافية هو 10٪. علاوة على ذلك، يزيد حجم تكلفة إضافية بنسبة 5٪ لكل خمس سنوات حتى تصل إلى 40٪.
قسط الطبقة المؤهلة هي:
دعم الوصول إلى أسرار الدولة يتم احتسابها بناء على مستوى الوصول ويمكن أن تصل إلى 65٪ من راتب المقاتل في الموقف العسكري.
جائزة للعمل في الظروف الصعبة بشكل خاص يجعل القيمة القصوى. يتم احتسابها على أساس تعقيدها ويمكن أن يكون مساويا للمحتوى النقدي الكامل في الموقف العسكري.
جائزة لتنفيذ التعليمات الخطرة بشكل خاصوبعد يمكن أن تحقق قيمتها مقدار المحتوى النقدية حسب الموقف واتهم اعتمادا على شروط أداء المهام.
بالإضافة إلى المستحقات الموصوفة، الجيش الروسي، عندما تمر الخدمة في الجيش، قد تدعي:
هل تحتاج إلى استشارة خبير في هذه المسألة؟ صف مشكلتك وسيقوم المحامون بالاتصال بك في المستقبل القريب.
لا يفترض القانون الفيدرالي رقم 306 "على المسلمين النقدية ..." فقط من خلال الخصومات العادية، ولكن أيضا منفصلة، \u200b\u200bوالتي مستحقة بسبب الوضع الحالي.
وتشمل هذه:
في حال، خلال الخدمة، تلقى الجيش إعاقة، إذن يتعوض الاتحاد الروسي لصحته الناجمة عن الاستحقاقات الشهرية:
هذه المستحقات لا تعتمد على رسوم إضافية أخرى ولا تتوقف بعد الفصل. لكن يمكن إلغاؤها في بعض الحالات، إذا تلقى مواطن نفس القوائم على أساس الأفعال التنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي.
نحن نصف طرقا نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها وتتطلب المساعدة القانونية الفردية.
للحل التشغيلي لمشكلتك، نوصي بالاتصال محامون مؤهلون لموقعنا.
بالنسبة لعام 2018، يتوقع الخبراء فهرسة خزانة الملابس. قد يكون مستوى الفهرسة ضئيلا وسوف يصل إلى 5.5٪ اعتمادا على مستوى التضخم. أثار القانون أن راتب الأفراد العسكريين يزدادون وفقا للنسبة المئوية للتضخم.
قدمت الحكومة اقتراحا بمراجعة حجم الرواتب بعد الميزانية متوازنة.
يقوم خبرائنا بتتبع جميع التغييرات في التشريعات لإبلاغك بمعلومات موثوقة.
اشترك في التحديثات لدينا!
وفقا للسلطات، فإن هذا الإجراء سيؤثر بشكل إيجابي على ميزانية المنطقة.
12 أكتوبر، 2017، Nedravوبعد تعتزم الخدمة الضريبية لمنطقة مجاضة إلزام أصحاب مؤسسات التعدين الذهبية لدفع الموظفين مبلغا ثابتا للرضا الميداني. أرسل الاقتراح ذي الصلة لتعديل قانون الضرائب سلطات الضرائب الإقليمية إلى وزارة المالية لروسيا.
في الوقت الحالي، بموجب التشريع، لا تخضع المدفوعات الميدانية لل NDFL لصاحب العمل، فإن صاحب العمل لا يدفع أقساط التأمين منهم. وفقا لرئيس قسم مراقبة الخدمة الضريبية لإقليم مجلة Inhi Schibanova، لا توجد قيود على حجم الرضا الميداني اليوم. في هذا الصدد، يتقلب مقدار المدفوعات في المؤسسات على مستوى 400 روبل إلى 3.5 ألف روبل يوميا.
في بعض شركات التعدين الذهبية، فإن المبالغ المحسوبة على مدار عام الرضا الميداني تتجاوز بكثير مقدار الأجور المستحقة. في أحدهم - في أحد عشر مرة، - لاحظت انغا شيبانوف.
في حالة إدراج بدل حقل في الأجور، ستطلب من المؤسسات دفع الضرائب في هذا المبلغ وفقا للتشريع الحالي.
وأوضح مراسل نيدرداد البورصة انغا شيبانوفا أنه في حين أنها مجرد فكرة. أما بالنسبة لمقدار الدفع الثابت، فسوف يعتمد على العديد من العوامل. على وجه الخصوص، يمكن أن يأخذ مستوى إنتاج الشركة في المنطقة، ومستوى تعقيد اللوجستية في تسليم البضائع في الاعتبار.
الرضا الميداني هو دفعة تعويضية تدفع من قبل الموظف فيما يتعلق بالعمل في الحقل أو المشاركة في عمل طبيعة الإكسبيديشن. يتم إنشاء أبعاد وإجراءات لسداد النفقات من خلال عقد العمل. لا يخضع الرضا الميداني للضريبة على الدخل الشخصي (NDFL)، وفقا للفقرة 3 من الفن. 217 قانون الضرائب للاتحاد الروسي (قانون الضرائب للاتحاد الروسي). أيضا، يتم التعرف على هذه الدفعة كاستهلاك دون قيود (الفقرة 12 من الفقرة 1 من الفن. 264 NKRF)، وهذا هو، لا يخضع لضريبة الدخل.
