Не все требуют, чтобы в резюме были указаны ваши слабые стороны. Но если в бланке есть такой пункт, то ставить прочерк будет ошибкой. Лучше посмотрите пример слабых сторон характера в резюме.
Прежде чем заполнять графу, в которой необходимо указать имеющиеся недостатки, обдумайте ваш ответ. Ни в коем случае не пропускайте его, ведь идеальных людей не существует. Как правило, руководители хотят увидеть, насколько вы адекватно оцениваете себя. Если вы не знаете, что написать, посмотрите предложенные варианты и выберете что-то наиболее подходящее.
Универсальная формула: подбирайте такие черты характера, которые для выполнения именно этой работы являются достоинством, а в обычной жизни действительно могут считаться человеческим недостатком.
Можно написать следующие слабые стороны:
Все указанные слабости в резюме могут стать достоинствами, если посмотреть на них под другим углом. В качестве примера можно привести неусидчивость. Для торгового представителя или активного менеджера по продажам это может стать даже плюсом. Это же касается безотказности. Для руководителя это сигнал, что вы можете оказаться тем человеком, который будет делать всю сверхурочную работу.
Все соискатели должны думать, как правильно написать мои слабые стороны для резюме. Например, будущий бухгалтер или инженер-проектировщик может написать:
Недостатки для одной профессии могут стать преимуществами для другой.
Также можно указать в резюме среди своих негативных качеств:
Соискателям на должность руководителя необходимо подготовиться, прежде чем заполнять указанную графу. Лучше заранее продумать, какие слабые стороны указать в резюме. Им можно написать о таких чертах характера:
Удачным примером можно назвать такие формулировки:
Некоторые соискатели предпочитают указывать, что они:
Многие боятся писать о недостатках, полагая, что работодатель сразу отправит их резюме в мусорную корзину. Конечно, не стоит быть слишком откровенным, но и полностью пропускать этот раздел анкеты не стоит. В этом случае можно написать о каких-то нейтральных качествах, которые никак не повлияют на работу. Для человека, претендующего на любую вакансию, среди присущих слабостей можно указать:
Эти сведения никак не характеризуют вас, они просто говорят о ваших страхах или маленьких слабостях.
Можно озвучить такие недостатки:
Это негативные качества, но они не должны повлиять на рабочий процесс.
Вне зависимости от должности, на которую вы претендуете, можно написать такие слабые стороны в резюме:
Обратите внимание, что есть пункты, которые лучше не указывать. Не стоит писать, к примеру, что вы:
Например, написав в резюме про свою лень, вы рискуете: работодатель решит, что вам не хочется работать.
Могу поспорить, что иногда на вас «накатывает» волна самобичевания и самоанализа, когда вы начинаете рьяно копошиться в своей душе и раскладывать «по полочкам» свой характер, чтобы выяснить, какие есть у вас сильные стороны, а над какими неплохо бы и поработать.
И вот выясняется: вы ленивы, но всегда готовы прийти на помощь. Вы очень обидчивы, но легко сходитесь с людьми. Или вы никогда не доводите начатое дело до конца, но зато просто фонтанируете идеями, своих друзей. Что же считать сильными сторонами, а что слабыми? По каким вообще критериям определяются эти самые сильные и слабые стороны человека?
Критерий один: общественное мнение.
Это нам «вбивали» в голову с детства: человек должен быть , добрым, отзывчивым, интеллигентным, нравственным и все такое прочее. С точки зрения общественной морали, только тот может носить гордое звание «человек», кто полностью отвечает всем этим требованиям.
Никто и не спорит с тем, что все эти качества характера – положительные. Но как, скажите, тогда сделать карьеру в бизнесе доброму, «понимаещему» человеку, который входит в положение всех своих сотрудников, и прощает им прогулы, пьянство на работе или хамство с клиентами? А стоит наказать таких нерадивых работников, как автоматически попадаешь в разряд «снобов» и «гадов». Вот и думай теперь, отзывчивость – это сильная черта характера, или все-таки слабая?
А ? Вроде бы по всем параметрам, она подходит под определение «слабая черта характера», но в таком случае мир не узнал бы, что такое пульт от телевизора или обычные ушные палочки, которые были изобретены тогда, когда человеку надоело вставать с дивана и переключать каналы и наматывать ватку на спичку.
Все очень относительно. Излишняя разговорчивость может быть слабой чертой характера, когда вы шпион и выполняете задание Родины на территории враждебного государства, но она же становится сильной чертой характера для артиста разговорного жанра.
Сильными чертами характера можно назвать те, которые заставляют человека двигаться вперед. Это может быть:
Эти качества могут присутствовать в характере частично, или какое-то из них доминировать над остальными. Но здесь важно равновесие: хорошо организованный человек – это сильная черта его характера, а вот чрезмерно педантичный уже будет вызывать раздражение у окружающих, и считать такую организованность сильной чертой никто не будет.
Есть люди, которые с рождения обладают способностью молниеносно принимать решения и не «зацикливаться» на прошлом, но их мало. Всем остальным такие качества приходиться вырабатывать самостоятельно. «Ваять себя» — это титанический труд, но если вы уже разобрали на мелкие гайки и шурупчики свой характер, то теперь уже просто необходимо собрать его заново. Как конструктор – терпение потребуется, но и фигура в результате получится совсем другой.
Слабые стороны характера – это не те, за которые стыдно, а те, которые нужно развивать. Причем не для общества, а для себя лично. Многие из таких «слабых» черт характера легко исправляются самостоятельно в течение месяца. Некоторые требуют вмешательства психоаналитика. А еще к одной части легче приспособиться, чем исправлять.
К примеру, вы всегда опаздываете. Как не переводите часы на час вперед, все равно встречи срываются. Тут нужно приспособиться – назначайте встречи в рабочее время прямо в офисе или в обеденный перерыв в том кафе, где вы всегда обедаете. Туда-то вы точно не опоздаете.
Или вы постоянно завалены делами, выполнить которые с каждым днем становится все труднее. Выберите из них одно самое важное и сделайте его. Затем другое самое важное и пока не доведете его до логического завершения, за другое не принимайтесь. Через неделю и не заметите, как избавились от львиной части дел, которые висели над вашей шеей этаким «дамокловым мечом».
Определите для себя свои слабые стороны. Запишите их в блокнот. Это может быть:
Выберите самую «противную» для себя черту характера и начинайте ее исправлять. Сразу все исправить невозможно, начинайте с одной. Если вы готовы всем и вся рассказывать о своих проблемах или сплетничать о соседях, то при первом же произнесенном слове в этом направлении ущипните себя за руку. Только сильно, чтобы почувствовать. Через несколько дней вы и рот будете бояться открыть, лишь бы синяк очередной не поставить.
Или вы стесняетесь находиться на людях. Запишитесь на курсы , начните общение с детьми во дворе, после них уже можно вступить в разговоры с их родителями, затем с соседями, после и с незнакомцами.
Раз уж вы уже выросли, то определенное воспитание вы уже получили. Не нравится, как воспитали вас родители – перевоспитывайте себя сами. Стать успешным человеком может каждый, который искренне хочет им стать.
Легче легкого все списать на свои слабые стороны: «Я не написал отчет, потому что забыл. Вы же знаете, какой я забывчивый!» или «Меня все обижают, потому что я слабый и трусливый». А сделать что-нибудь, чтобы перестать быть слабым и трусливым слабо? Может, хоть на пару занятий по кикбоксингу сходить, а?
Не работая над своими слабыми сторонами и не увеличивая сильные, вы навсегда останетесь в жизненном болоте. Может, конечно, вы относитесь к людям, которым только и надо, чтобы был хлеб, масло, да пиво, тогда зря вы это читали. А если вы хотите выбраться из трясины, то начинайте работу. Прямо сейчас. Возьмите ручку, блокнот, садитесь за стол и пишите:
«У меня есть масса сильных сторон. Это…..» и, как заключение, «Есть у меня немного недостатков, это…..». Написали? А теперь исправляйте свою лень к физическим упражнениям – отправляйтесь на прогулку или начните делать генеральную уборку. Удачи вам, у вас все получится!
Изображение: gcoldironjr2003(flickr.com)
Так сложилось, что некоторые работодатели при анкетировании, а иногда и в описании вакансии просят указать ваши недостатки и слабые стороны в резюме. Таким образом, они хотят упростить подбор кадров, отсеить ненужных кандидатов и т.д. Одним словом, HR-менеджеры решают свои задачи удобным им способом.
Достаточно длительное время я помогаю людям составлять резюме и искать работу и хочу сказать, что тема недостатков в резюме всплывает редко. Но если она всплывает, я говорю всем одно и то же.
Слабые стороны в резюме указывать не надо . Совсем не надо. Ни при каких обстоятельствах. Даже если в вакансии или специальной анкете написано, чтобы вы описали ваши недостатки, все равно нет. Нет, нет и еще раз нет. Никогда не пишите про себя плохое!
На это есть несколько причин.
Например, застенчивость может быть очень высоко оценена. Ее могут увидеть как спокойный нрав и сговорчивость. Подобным образом активный и энергичный человек может быть назван выскочкой и нарушителем спокойствия.
Если перед вами анкета или форма на сайте, где есть специальная графа «ваши недостатки», напишите нейтральную фразу.
Примеры указания слабых сторон в резюме:
— «Готов ответить на ваши вопросы при личном общении»
— «Предпочитаю об этом рассказать лично»
— Просто поставить прочерк
Хочу сказать пару слов про обратную сторону медали. Если слабые стороны указывать в резюме не надо, то сильные — нужно. Вот это действительно важно. Фокусируйтесь на своих плюсах, на сильных чертах и навыках. Этим вы поможете работодателю сделать «правильный» выбор.
Хорошая структура резюме обязательно включает всебя список профессиональных навыков и сильных сторон. На каждом сайте по поиску работы или в каждом шаблоне есть подобный раздел, который нужно заполнить.
Это нужно, чтобы показать работодателю, что вы ему подходите. Всего-навсего.
Если вы грамотно покажете ваши сильные стороны характера в резюме, шансы попасть на собеседование увеличатся.
Во-первых, исходите изтребований вакансии .
На разных должностях ценятся разные качества. Бухгалтерия требует терпеливости и усидчивости, руководство - активности и лидерских навыков, работа водителем - трезвости. И так далее.
Во-вторых, будьте искренни перед самим собой .
Если вы спокойны и рассудительны, не пишите про лидерские качества. Если вы творческий человек и вам сложно работать в условиях жестких дедлайнов, не пишите про дисциплину и пунктуальность.
Я составляю резюме для людей разного должностного уровня и перед работой я прошу прислать их текущее резюме. Практически у всех я вижу список офисного супермена.
Я постоянно читаю и редактирую этот бессмысленный набор фраз. В хорошем, «продающем» резюме не должно быть лишнего. Все должно быть целесообразно.
Чтобы небыть как все, учитесь выделяться из толпы. Есть два отличных варианта указания сильных сторон в резюме.
Первый вариант - удалить все эти качества из резюме. Это очень просто.
Второй вариант . Выберите одну (максимум две!) свои черты характера и напишите про каждую из них по предложению. Подробно и конкретно.
Пример указания сильных сторон в резюме:
Подумайте, какое ваше качество самое сильное и что особенно потребуется на будущей работе. Найдите эту черту характера и опишите ее вкусно и подробно. Это сработает куда лучше банального списка ничего не значащих слов.
»Как указать ключевые навыки в резюме
»Типичные ошибки составления резюме
Так сложилось, что некоторые работодатели при анкетировании, аиногда и в описании вакансии просят указать ваши недостатки и слабые стороны в резюме.
Таким образом, они хотят упростить подбор кадров, отсеить ненужных кандидатов и т.д. Одним словом, HR-менеджеры решают свои задачи удобным им способом.
Достаточно длительное время я помогаю людям составлять резюме и искать работу и хочу сказать, что тема недостатков в резюме всплывает редко.
Но если она всплывает, я говорю всем одно и то же.
Слабые стороны в резюме указывать не надо . Совсем не надо.
Ни при каких обстоятельствах.
Даже если ввакансии или специальной анкете написано, чтобы вы описали ваши недостатки, все равно нет. Нет, нет и еще раз нет. Никогда не пишите про себя плохое!
На это есть несколько причин.
Кто-то обязательно поймет ваши слова «не так» и решит, что такой кандидат не нужен.Пусть вас сначала пригласят на собеседование, и там вы ответите на вопросы работодателя и расскажете о себе во всех подробностях.
Вы можете быть необъективны и, скорее всего, будете. Многие люди требовательны к себе и самокритичны, они делают из мухи слона и ругают себя на ровном месте.
Пусть вас оценивают другие. Пусть работодатель посмотрит на вас, поговорит с вами и сделает свои выводы. Для него ваши минусы могут быть плюсами (и наоборот).
Например, застенчивость может быть очень высоко оценена. Ее могут увидеть как спокойный нрав и сговорчивость. Подобным образом активный и энергичный человек может быть назван выскочкой и нарушителем спокойствия.
Заниженная самооценка = заниженная зарплата. Поэтому не нужно быть предельно честным в своем резюме, показывайте себя с выгодной стороны.
Если перед вами анкета или форма на сайте, где есть специальная графа «ваши недостатки», напишите нейтральную фразу.
Примеры указания слабых сторон в резюме:
- «Готов ответить на ваши вопросы при личном общении»
- «Предпочитаю об этом рассказать лично»
- Просто поставить прочерк
Хочу сказать пару слов про обратную сторону медали.
Если слабые стороны указывать в резюме не надо, то сильные - нужно. Вот это действительно важно. Фокусируйтесь на своих плюсах, на сильных чертах и навыках. Этим вы поможете работодателю сделать «правильный» выбор.
»Как указывать сильные стороны в резюме
»Как правильно составить резюме
»Как описать свои достижения
Таким образом, в любом случае мы должны отражать сильные и слабые стороны. Конечно, каждый хочет представить себя на самых позитивных страницах. Но когда вы читаете полностью положительную биографию, каждый работодатель подозрительно. И суть этого, ваши сильные стороны в резюме и слабые, должны быть представлены правильно. В конце концов, также возможно превратить негатив в ваше направление.
В конце концов, сделайте все, что вы делаете сами, и вам нужно сбалансировать себя.
Ищу работу. Рабочие места многочисленны, и кажется, что найти работу вам не составит труда. Но не будьте так оптимистичны, но слушайте советы опытных людей. Приготовьтесь говорить так тщательно, чтобы оценить ее способности, умения и способности.
Это позволит вам представить себя потенциальным кандидатом на конкретное место. Помогите составить список достоинств.
Внимание: Преимущества для конкретного типа работы могут быть изменены в недостатках.
Здесь вы должны посмотреть, куда идете.
Теперь многие составляют резюме и отправляются как нашим компаниям, так и иностранным компаниям. В конце концов, многие люди хотят работать за границей. В этом резюме будут внесены некоторые изменения. Например, для сезонной работы, например, возможно, в Польше вам понадобится забота. Если вы думаете о том, чтобы работать в Америке и иммигрировать туда, вам придется сказать, что вы делаете общественную работу и что это число ценится там.
Качества, знания и навыки человека можно разделить на три типа:
Внимание: после составления списка необходимо выбрать 4-6 элементов для описания ваших свойств, которые наилучшим образом соответствуют требованиям работодателя.
И внимательно рассмотрите случаи, которые подтверждают использование этих свойств на практике.
Преимущества персонажа ниже очень важны. Но не забывайте о недостатках, их нужно правильно представить, а затем ваш документ будет выглядеть реальным. Иногда бывают ситуации, когда высококвалифицированный специалист с отличным образованием и обучением, ищущий работу, отправляет свои требования во многие организации и предприятия, но без каких-либо конкретных объяснений он получает отказ во всем мире.
И это виновата во всем, просто в искажении продолжения.
Выгоды ниже совершенно разные. Но преимущества для медицинской работы не подходят для сезонного работника. Однако для работы по контракту они нуждаются в совершенно разных свойствах.
Здесь вам нужно искать приоритеты. Все должно быть написано в этой теме, а не только для этого. Давайте рассмотрим некоторые из самых популярных преимуществ человека ниже:
Также важно знать, когда вас не пригласят на собеседование
В видеоролике вы можете вкратце увидеть, что может быть причиной того, почему вы не приглашаете работать после прочтения сводки.>
Выгоды лица ниже:
|
Это положительное качество, оно идеально подходит для работы в частной компании. Но если вы работаете в государственной службе или надзорных органах, тогда нет необходимости принимать важные решения. И мы должны соблюдать юридическое письмо. В этом случае ответственность более уместна. |
|
Этот пункт полезен, если вы представитель компании. |
|
Эта особенность будет иметь важное значение для общения с людьми. |
|
Этот показатель будет очень важен для ответственных рабочих областей и для работы с финансами. |
|
Это изображение прекрасно дополняет изображение в каждой работе. |
|
Если вы работаете и уходите финансово ответственным лицом, особенно с финансами, то этот показатель не подходит. |
|
Это качество всегда востребовано. |
|
Этот показатель будет отличным для молодых специалистов или с небольшим опытом. |
Внимание: сила человека в резюме выбирается в первую очередь в зависимости от специфики работы.
И самое главное — преднамеренное.
Чтобы начать составление сводки, вам необходимо тщательно рассмотреть возможность публикации вакансии.
Сравнивая требования работодателя с этим приложением. У вас есть такие свойства или опыт. Это акцент на этих качествах, который станет сильной стороной вашей жизни.
ИТ-компании нужен менеджер по продажам. Основным требованием является опыт работы и способность значительно повысить уровень продаж.
Пред-кандидатом на работу является компания-разработчик программного обеспечения.
Там он занимался разработкой и продажей программного обеспечения и услуг своей технической поддержкой.
Если вы знаете, что компании, предлагающие бесплатные рабочие места, вам нужен эксперт с успешным опытом продаж именно таких продуктов, отвечающий требуемым областям ниже, вам нужно указать свое образование, предыдущую позицию.
И коротко, давайте упомянем, что они начали свою работу в этой компании в качестве программиста.
Работодателю очень нужен специалист, который свободно говорит на иностранном языке.
Когда вы пишете резюме для этого сообщения, вы значительно уменьшаете свои шансы, сужая себя до краткой заметки, чтобы знать язык на уровне выше среднего.
Если университет известен, нет необходимости выделять его регалии. Желательно, насколько это возможно, описать ваш опыт использования иностранных языков в предыдущих разделах.
Что делать, если вы уверены, что приходите в офис, но это была небольшая проблема.
Такой, например, недостаточный опыт работы. Вам не нужно приписывать ненужный полет или месяц работы. Ваше мошенничество будет легко выявить, как только заинтересованный работодатель попытается расспросить вас о вас.
Ну, ложь, это огромный минус, и вы не получите работу в желаемой компании.
Все эти детали и искренность могут привлечь внимание работодателя, особенно к вашему резюме.
Есть почти все вопросы:
|
Это так, но с умом. Если вы мечтаете о позиции главного бухгалтера в солидной фирме, имеет смысл тщательно подумать о том, какие личные качества хочет видеть генеральный директор в своем главном бухгалтере. |
|
Очень уместно, что фотография прикреплена к журналу, заявителю о выходе на пенсию или пенсионному возрасту. При оценке заявителя работодатель будет уделять больше внимания оценке его профессионального, а не возраста, качества. |
Если вы хотите получить работу в тех отраслях, где внешность имеет первостепенное значение, фотография просто необходима.
Однако он стоит соблюдать определенные правила. Фотографии на пляже будут неподходящими, общими, с праздниками и провокационными. По характеру картины, первое впечатление человека может быть. Иногда это предрассудок, и это не имеет места.
Несомненно, что хорошо написанная жизнь требует определенных усилий, навыков, опыта и профессионализма.
Но результат не будет долгой в будущем, и сто раз заплатит за это. Власть журнала будет действительно сильной, если они уместны. Вы никогда не должны просто записывать их. Во-первых, подумайте о том, насколько они подходят.
1. Идентификация зон разработки.
Наша компания занимается трудоустройством в Ростове. Центр оценки использовался в качестве метода определения областей роста для сотрудников Центра развития бизнеса [A] 5 (включая консультантов, которые осуществляют набор).
Кроме того, целью было: создать кадровый резерв компании и, следовательно, определить необходимость обучения (на основе которого был подготовлен план обучения).
До этого перед внедрением был разработан профиль основных компетенций, необходимых для рабочего [A] 5.
Требуемый уровень любой компетенции для каждой должности был разработан отдельно. Это дает нам так называемый идеальный профиль для каждой позиции. Основываясь на результатах методологии центра оценки, для каждого сотрудника был создан индивидуальный профиль. После этого индивидуальный профиль сравнивался с идеалом, который позволил определить области ближайшего развития и роста сотрудника, включая консультанта, набор персонала.
Профиль компетенций ключевых консультантов.
Персонал по набору персонала — это список личных и деловых характеристик, присутствие которых является наиболее эффективной работой, конечно, если эти характеристики имеют определенную степень серьезности.
второй
Области развития компетенций: личная и деловая компетенция работодателя, профессиональные знания по теме «поиск и подбор персонала», знание предмета.
Персональные бизнес-компетенции.
Личность и бизнес-характеристики, определяющие успех эксперта, ведущий подбор персонала представлены на примере перечня ключевых компетенций сотрудников Центра корпоративного развития [A] 5
Он включает доброе имя, такт, правильность, компетентную речь, позитивный оптимистический настрой для общения.
Совпадение личных ценностей и бизнеса.
Возможность использования, используя существующие знания и опыт в других условиях. Общая эрудиция.
Разрабатывает планы и графики, контролирует их реализацию.
Способность самостоятельно решать и брать на себя ответственность за их реализацию. Способность распознавать и принимать свою собственную ошибку с неправильным решением.
Профессиональные знания
Вместе с назначенными личностными компетенциями производительность работодателя определяется наличием определенных профессиональных навыков и знаний в предметной области.
Затем профессиональные знания и навыки можно разделить на два компонента:
Знания в предметной области.
Успех работодателя напрямую влияет на его осведомленность о тех сферах деятельности, которые выбирают профессионалы.
Например, в Центре развития бизнеса [A] 5 представлены области производства, строительства, информационных технологий, телекоммуникаций и B2B. Для успешной работы консультантов по выбору наша компания нуждается в базовых знаниях об этих отраслях, а также важно следить за всеми последними новостями в этих областях.
3. Методы развития компетенции.
На основе данных, полученных в ходе оценки, разрабатывается программа развития компетенций специалистов компании, в том числе работодателей.
В нашей компании этот план, как правило, сочетается в различных формах развития и обучения компетентности и реализуется в форме обучения.
Используемые методы:
Этот метод влияет, в частности, на самооценку эксперта.
Кроме того, опыт, полученный в ходе переговоров на различных уровнях, должен был быть обучен «вести переговоры»,
Начальник отдела отбора и оценки
Доклад на круглом столе в рамках заседания Министерства занятости южнокорейского клуба менеджеров.
Ростов, 2009.
Для того, чтобы стать лидерами, навыков командиров недостаточно, необходимо просвещать себя и другие преимущества. Человек, который притворяется лидером в любом коллективе, должен мыслить конструктивно и творчески, а также вдохновлять всех своих подчиненных.
Если вы ставите перед собой задачу стать лидером в группе, вы должны начать работать и развиваться самостоятельно преимуществами лица , одним из которых является сила знака.
Люди с этим имуществом могут влиять на окружающих людей, как людей, которые обладают другими способностями. Это признак того, что ваша карточная карта — это та, которую сотрудники будут высказать свое мнение о вас.
Ваш персонаж — это отражение вашего ума, ценностей, приоритетов.
Многие убеждены, что характер человека, по крайней мере, ее основной части, родился в раннем детстве, но позже он не может быть изменен или изменен.
Но это убеждение неверно. Фактически, природа человека развивается и изменяется на протяжении всей его жизни, хотя эти изменения происходят довольно медленно и, следовательно, не заметны для других.
Основной показатель характера можно рассматривать как поведение индивида, которое может быть слабым или сильным, слабым или хорошим. Несомненно, мы отличаем людей с сильным характером за их силу, решительность, сильные нервы, выносливость и волю.
Эти функции преимуществами лица , и это означает, что с их образованием вы можете стать настоящим лидером с сильным характером.
Человек с сильным характером не обязательно хорош.
В качестве примера вы можете назвать лидеров любой преступной группы. Тот факт, что есть сильные личности, никто не сомневается, но это не значит, что их люди и граждане, которые уважают закон.
Давайте посмотрим подробнее о преимуществах человека.
Какие качества могут быть отнесены к ним?
Этот список будет довольно обширным:
дисциплина,
искренность,
мужество
ответственность
тяжелая работа,
терпение,
чувство собственного достоинства,
сострадание,
справедливость,
вести
верность,
надежность …
Вы можете продолжить это в течение длительного времени.
Те, кто обладает вышеуказанными характеристиками, могут контролировать себя, свои действия и мысли и стараться делать правильные действия.
Как вы можете развить сильный характер?
Существует несколько способов сделать это.
Метод 1.
Он всегда держит слово.
Если вы ничего не можете сделать, не обещайте. Если вы пообещали — сделайте это так, чтобы оно не превратилось в пустые слова. Если по причинам, на которые вы не можете повлиять, вы не сможете их выполнить — сообщите, принесите свои извинения и попытайтесь восстановить причиненный вами ущерб.
Способ 2.
Изучите слова «Нет»!
Если вы не можете что-то сделать, не стесняйтесь рассказывать. Не пытайтесь укусить больше работы, чем вы можете пережевывать! Вместо того, чтобы поощрять заявителя, немедленно сообщите ему, что вы не можете ему помочь.
Способ 3.
Не жалуйтесь на обстоятельства других людей.
Вместо того, чтобы тратить время на жалобы, было бы более уместно решить возникшие проблемы.
Способ 4.
Сопротивление характеру. Если ваш день был не самым успешным для вас, вы не должны передавать свой негатив в своей будущей жизни. Все старые проблемы должны оставаться в прошлом, а новые должны решаться, когда они возникают.
Существуют разные точки зрения на то, что делать с сильными и слабыми сторонами человека. Все мы от природы имеем разные склонности и таланты. Но самыми успешными людьми становятся те, кто прикладывает большое количество усилий к своей работе. То есть трудолюбивый человек со средними способностями добьется большего успеха, чем талантливый . Генри Форд считал, что – главный способ достижения успеха. Поиск сильных и слабых сторон человека тесно связан с поиском предназначения () и долгосрочным успехом.
Одни психологи полагают, что человеку нужно стараться исправить свои слабые стороны. Большинство успешных предпринимателей считают, что акценты нужно делать на сильных сторонах человека — его талантах и природных способностях, а слабые качества компенсировать при помощи команды. То есть с помощью .
Но как найти свои сильные и слабые стороны? Какие из них следует развивать, а какие – лучше оставить в покое?
SWOT анализ — можно применить не только к бизнес-проектам, но и к изучению личностных качеств. К элементам SWOT анализа относится анализ сильных и слабых сторон исследуемого явления.
Известный российский психолог Николай Козлов рассказывает в своих книгах про то, что людям обычно нравится делать то, что у них получается делать хорошо и наоборот. И чтобы понять свои склонности, можно попытаться вспомнить про свои хобби и про то, чем вы увлекались в детстве. Часто детские хобби в будущем перерастают в полноценную работу или даже собственный бизнес.
Чтобы максимально вовлечено заниматься работой или бизнесом – нужно, чтобы это дело тебе очень сильно нравилось. И это будет залогов успеха. Именно поэтому так важно развивать в себе такое качество как – чтобы хорошо чувствовать свои желания, интересы, наклонности и эмоции. Кроме того, чтобы найти себя и свои сильные стороны, нужно много времени уделять экспериментам. Постоянно пробовать новое.
Когда ты пробуешь новое дело — нужно какое-то время, чтобы понять — твое это или нет. Первый блин всегда идет комом. И это нормально.
Если тебе удалось найти свои сильные стороны, то по возможности нужно их стремиться развивать. Если к своим талантам ты прибавишь упорство и последовательные усилия вместе с , то ты можешь добиться выдающихся результатов.
Мы в состоянии развить любой наш талант. Это обусловлено свойством нейропластичности мозга. Но лучше направить больше усилий туда — где уже есть какие-то серьезные задатки.
Есть черты характера, которые полезно развивать любому человеку:
Объективно, кроме сильных сторон, у каждого из нас есть свои минусы. Этого не нужно стесняться или скрывать. Напротив – себя нужно как следует понять и знать о своих недостатках. По большому счету, нет никакого смысла все свои усилия направить на борьбу со своими слабыми сторонами. Развивая качество, в котором у нас изначально был недостаток — сложно добиться выдающегося уровня. Хотя – в некоторых случаях это вполне может быть возможным.
Как правило, стоит просто избегать работы, которая не совместима с вашими слабыми качествами. В некоторых случаях может помочь работа над своей слабой стороной и доведения ее до минимально приемлемого уровня.
Свои слабые стороны следует учитывать при выборе работы, места учебы. И это будет способствовать жизненному балансу. Мы недавно писали материал про .
Но есть слабые стороны, с которыми стоит бороться в любом случае. речь идет о:
Есть случаи, когда люди в сложнейших ситуациях смогли собраться и делать то, что они хотят не благодаря своим возможностям, а вопреки.
Тут огромное значение играет наличие воли и характера . отношение к жизни и оптимизм – также являются спутниками успеха.
Дело в том, что для того, чтобы быть продуктивным, и находиться в так называемом состоянии , нужно избегать таких негативных привычек и подавленных состояний.
Вы должны четко понимать, что мы можем очень гибко перенастраивать себя путем работы со своим настроением, а также с помощью тренировок нужных качеств и избавлением от ненужных привычек. Даже люди, которые до ужаса боятся публичных выступлений могут со временем полностью избавиться от страхов и стать прекрасными ораторами. всегда неприятен, но позволяет нам развиваться.
Как я уже писал, на собеседованиях и вообще в жизни не стоит стесняться своих слабых сторон. Вам нужно выбирать ту работу, где ваши слабые стороны не будут особо мешать, а сильные стороны – напротив будут тащить вашу карьеру вперед.
На тех же собеседованиях лучше честно рассказать про ваши слабые стороны. Потому что они все равно потом всплывут. И лучше, чтобы работодатель заранее знал, что у вас есть как достоинства и сильные черты личности, так и недостатки, свойственные именно вам.
