Под декретным отпуском понимают либо отпуск по беременности и родам, либо отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако правильно считать декретным отпуском именно период до и после родов, который в совокупности равен:
Особенности декретного отпуска индивидуального предпринимателя или его работника рассмотрены ниже.
Если женщина, являющаяся индивидуальным предпринимателем, решила приостановить свою деятельность в связи с материнством, то она имеет полное право сделать это. Если в течение одного календарного года до выхода в декрет ею уплачивались , то она имеет право на назначение выплат по беременности и родам. Государство не обязывает женщину уплачивать страховые взносы, но чтобы обезопасить себя на случай временной нетрудоспособности и материнства, она может выполнять социальные отчисления на добровольной основе .
Такие отчисления являются фиксированными и дают право на получение пособия по беременности и родам , а также единовременного пособия при постановке на учет в женской консультации при сроке беременности менее 12 недель.
Если индивидуальный предприниматель (будущая мама) добровольно уплачивает за себя социальные страховые взносы, работая в своем же предприятии на основании трудового договора, то она имеет право на декретные и больничные выплаты и отпуска не только как учредитель предприятия, но и как его работник. Однако получать пособие по уходу за ребенком женщина сможет лишь по одному из данных оснований, то есть только как работник либо только как учредитель.
Во время декретного отпуска женщина-индивидуальный предприниматель освобождается от уплаты , а также , так как если нет прибыли (доходов) от предпринимательства, то и платить не нужно.
Чтобы женщина-предприниматель имела возможность уйти в декретный отпуск, она должна написать на имя учредителя (то есть на свое имя) заявление о предоставлении отпуска . К нему необходимо приложить:
После рождения малыша необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за малышом до достижения им 3 лет, приложив к нему:
Размер декретного пособия для ИП зависит , которые были уплачены предпринимательницей в ФСС, а также от ее среднедневного заработка:
Отчисления в ФСС для ИП являются фиксированными. Конечная сумма определяется так: величина МРОТ, установленная на начало того финансового года, за который уплачиваются взносы, умножается на тариф страховых взносов, и получившаяся сумма умножается на 12 (по количеству месяцев в году).
В 2015 году МРОТ составит 5965 рублей , тариф страховых взносов – 2,9%. Итого ИП необходимо будет уплатить 2076 рублей .
Данный взнос уплачивается частями либо единовременно до 31 декабря того года, в котором было подано заявление о добровольном страховании. Если даже при наличии заключенного договора оплата не была произведена в установленный срок, то отношения по страхованию считаются прекращенными.
Таким образом, для получения пособия в 2015 году ИП должен был уплатить взносы в 2014 году.
Пособия для ИП начисляются следующим образом .
Пособие выплачивается единовременно после того, как ИП предоставит в Фонд соцстрахования соответствующее заявление и листок нетрудоспособности.
Для работников индивидуального предпринимателя, трудовые отношения с которым оформлены по Трудовому кодексу РФ, действуют все нормы законодательства о защите материнства и детства.
Размер выплачиваемых пособий рассчитывается бухгалтером на основе данных о среднем заработке такого работника за 2 года до наступления периода временной нетрудоспособности. При этом учитываются также данные за время работы у иных работодателей. Очень важно при этом, чтобы за такого работника уплачивались .
Для того чтобы оформить декрет, сотрудница ИП должна выполнить следующие действия.
Оформить отпуск по уходу за ребенком может не только женщина-работник ИП, ставшая матерью, но и отец малыша, трудоустроенный в частной фирме. При этом он представляет аналогичный пакет документов.
Кроме того, после окончания декретного отпуска в случае оформления отпуска по уходу за ребенком работник ИП может продолжать работать на условиях:
При этом право на получение соответствующего пособия помимо заработной платы не утрачивается, а работодатель не имеет права расторгать трудовые отношения с таким работником.
Учредитель или работник частного предприятия могут уйти в декрет на таких же основаниях, что и сотрудники государственных предприятий и учреждений. Существуют лишь некоторые особенности социального страхования, которые связаны с необходимостью добровольного страхования индивидуального предпринимателя.
Государство гарантирует предпринимателям выплату «детских» пособий:
Удержания из зарплаты - это всегда неприятно. Но знание законов облегчает и зачастую позволяет избавиться от этого ненужного вида расходов. В случае удержания по исполнительному листу читайте нашу - она вам поможет!
Если женщина-ИП работает еще и по трудовому договору, то пособие по беременности и родам ей положено и у . То есть, ИП, застрахованная в ФСС и работающая по найму может получить декретные сразу и там, и там.
Предпринимательница должна обратиться с заявлением о выплате пособия к работодателю.
В больнице в этом случае нужно попросить выписать два больничных листа. Копию больничного для выплаты пособия ФСС не примет.
Пособия соцстрах перечисляет:
Пособие за постановку в ЖК и декретные выплачиваются вместе единоразово, после предоставления документов. Единовременная выплата при рождении ребенка может быть получена супругом предпринимательницы у своего работодателя. Пособие в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет соцстрах перечисляет каждый месяц, начиная со дня окончания декретного отпуска.
Чтобы не возникло проблем с получением пособий, обязательно уточните в ФСС необходимый перечень документов!
И, главное, не упустите сроки обращения в Фонд. После каждого случая, по которому производят выплату, у женщины есть полгода, чтобы не потерять право пособие. Другими словами, у предпринимательницы есть максимум 6 месяцев:
Предпринимательница, заинтересованная в пособии по беременности и родам, должна заранее позаботиться об этих выплатах. Как видно из расчета, ежегодная сумма отчислений невелика, поэтому стоит обратиться в ФСС, чтобы заключить договор, а затем вовремя перечислять взносы.
Статья 38 Конституции гарантирует гражданам России защиту интересов семьи, детства и материнства путём создания социальных программ, работающих в этой области, одна из них декретные для ИП. Одним из проявлений действия Закона является оплата листка нетрудоспособности, связанного с рождением детей. Но, все ли граждане РФ имеют право на оплату такого документа? Есть ли нюансы в этом вопросе? Давайте разберёмся.
Для того чтобы обладать полной информацией по обозначенному вопросу нужно понять: что же такое декрет? В Законах этой формулировки не существует. В них фигурирует понятие отпуска, связанного с беременностью и родами, который предоставляется гражданам РФ в период появления ребёнка.
Нормальная продолжительность этого времени – 140 дней. Но, в случае возникновения осложнений в процессе родов или при появлении двух и более детей срок больничного листка увеличивается. При усыновлении младенца, возрастом до 3 месяцев, у мамы возникает право на оформление указанного отсутствия продолжительностью 70 суток. За счёт этого обеспечивается гарантированное, Законами РФ, сохранение тайны приёма в семью детей, не рождённых самостоятельно.
Больничный выдаётся, как социальная гарантия по обеспечению сохранности жизни и здоровья детей и лиц, произвёдших их на свет, и на период необходимый для восстановления организма женщины после родов. В связи с этим оформление такого документа для мужчины невозможно.
Оплата выше обозначенного листка нетрудоспособности положена:
Обязательным условием для произведения начислений по больничному листу, связанному с рождением либо усыновлением ребёнка, является уплата определённых сумм в Фонд социального страхования
РФ. За вышеуказанных лиц, кроме ИП, делают перечисления наниматели либо государство.
Для индивидуального предпринимателя работодателем является он сам. И если трудовая деятельность оформлена официально, то для гарантированного получения декретных выплат, ИП должен заключить соглашение о добровольном медицинском страховании с ФСС и производить в сроки, определённые Законом, периодические денежные отчисления.
Для заключения договора ДМС ИП должен предъявить в ФСС по месту постоянной регистрации, согласно Приказу Минтруда России от 25.02.2014 N 108н (ред. от 27.11.2017) определённый перечень бумаг:
В случае предоставления заявителем в ФСС подлинника паспорта, согласно главе II пункту 13 выше обозначенного приказа, сотрудники фонда могут заверить его самостоятельно.
Требование в предоставлении других документов (свидетельства о регистрации ИП или ЕГРИП) незаконно. Должностные лица ФСС должны сами их запросить из соответствующих государственных учреждений.
По истечении трёх рабочих дней после обращения (п.10 гл. II Приказа N 108Н), фонд обязан выдать заявителю свидетельство о регистрации по договору ДМС установленным порядком. В случае, когда у предпринимателя меняется место жительства, срок оформления увеличивается до пяти суток.
После выполнения процедуры регистрации ИП должен вносить в ФСС страховые суммы следующим порядком [Постановление Правительства РФ от 02.10.2009 N 790 (ред. от 27.05.2016)]:
Размер страховых выплат от дохода ИП не зависит, он фиксирован и рассчитывается по следующему правилу: умножением действующего на этот момент МРОТ на тариф страховых взносов и на количество месяцев в году.
Отсюда следует, что объём уплаченных средств зависит только от установленного в это время минимального размера оплаты труда, так как максимальный ТСВ в 2019 г. определён - 2,9%. Величина МРОТ зависит от места жительства застрахованного и устанавливается законодательно.
Каждая женщина, в целях сохранения жизни и здоровья ребёнка, а также для получения гарантий от государства, связанных со своим положением, забеременев должна встать на учёт в медицинское учреждение согласно месту проживания.
Декретный отпуск ИП, как и остальным лицам женского пола, оформляется путём выдачи листа нетрудоспособности в следующие сроки:
Этот больничный выдаётся акушером сразу на полный срок и посещений специалиста, для его продления, не требуется. Если в процессе родов возникают осложнения, то оформляется дополнительный лист нетрудоспособности сроком на 16 суток либо, в случаях с многоплодной беременностью, на 54 календарных дня.
Женщины, трудоустроенные по контракту, предъявляют больничный лист для оплаты своему руководителю организации. А как получить положенные декретные ИП, ведь он сам себя нанимает?
Для оплаты листа нетрудоспособности, связанного с рождением ребёнка, необходимо в ФСС по месту постоянной регистрации предоставить всего два документа:
Важно знать, что пособие будет выплачено только в случае заключения договора ДМС с ИП в предшествующем году до наступления декрета. Максимальный законодательно определённый срок для расчёта предъявленных больничных -6 месяцев.
Выплаты по беременности и родам ИП в 2019 году будут произведены не сразу. После подачи документов на их начисление, ФСС, в десятидневный срок, проведёт процедуру проверки законности таких действий и сообщит своё решение заявителю. В случае положительного результата денежные средства предпринимателю поступят не позднее 26 числа последующего месяца за днём обращения. Для удобства можно открыть счёт в банке, и ждать поступления указанных сумм.
Для каждой женщины ребёнок - это главное в жизни. И если мама решила уйти в отпуск, связанный с рождением детей, и своего предприятия, она должна знать, какие взносы нужно выплачивать, а что можно не перечислять.
ИП на период декрета освобождаются от уплаты страховых сумм в ПФР со времени рождения ребёнка. До момента появления младенца отчисления продолжаются в полном объёме.
Для получения указанной льготы в пенсионный фонд России предоставляются следующие документы:
При необходимости должностные лица ПФР дополнят этот перечень согласно изменившемуся законодательству.
Временное приостановление работы ИП не освобождает его от предоставления обязательной отчётности, сдаваемой в контролирующие органы в установленные законами сроки. Но в связи с тем, что декларация будет нулевой, предпринимателя освободят от выплат, при условии, если он не применяет ЕНВД.
Итак, как уже было сказано выше, женщина-предприниматель, добросовестно производившая отчисление взносов в ФСС по договору ДМС при уходе в декретный отпуск может планировать оплату листа нетрудоспособности, связанного с появлением детей. Её легко рассчитать.
Для примера возьмём женщину-ИП добросовестно платившую страховые взносы, проживающую в Москве и уходящую в декрет с 10.02.2018 на 140 календарных дней.
Пособие по беременности и родам в 2019 году для ИП составит:
13750 р. × 24 мес. : 731 дней (в 2016 было 366 дней) × 140 дней = 63201,09 рубля.
Подоходный налог с декретных не берётся, и гражданка получит их в полном объёме.
Для сравнения рассчитаем страховые взносы, уплаченные ИП в ФСС в 2017:
17561 р. (МРОТ Москвы в 2017) × 0,029 (ТСВ) × 12 = 6111,23 рубля.
Какие ещё денежные выплаты положены индивидуальному предпринимателю в связи с рождением ребёнка?
Обратившись в соцзащиту ИП, родивший младенца после 01.02.2018, получит гарантированные государством компенсации:
А в ПФР по месту жительства или многофункциональном центре МФЦ можно оформить сертификат на получение материнского капитала в размере 453 026 рублей (в случае рождения второго чада, третьего и т. д.).
Обращаем внимание, что указанные суммы действительны на текущую дату и могут измениться на основании ввода в действие новых законодательных актов. Для уточнения информации необходимо обратиться в соответствующие организации.
Для получения этих денег из соцзащиты нужно предоставить комплект документов, в состав которых входит:
Для оформления сертификата на материнский капитал женщина-предприниматель, путём личного обращения либо с помощью интернета, должна предоставить в ПФР следующие бумаги:
Это исчерпывающий перечень необходимых бумаг. Требование в представлении других незаконно.
Многие женщины, являясь индивидуальными предпринимателями, оформлены по трудовому договору в сторонних организациях. Причём одно совершенно не мешает другому. Такая деятельность называется совместительством. В этом случае есть только одно, определённое Законом, ограничение - это четырёхчасовая продолжительность рабочего дня на втором месте деятельности.
Если сотрудница забеременеет и достигнет срока для ухода на больничный лист, связанный с рождением ребёнка, возможны два варианта:
В первом случае право на получение декретных средств возникает у ИП только как у предпринимателя. Денежная компенсация больничного листа, при продолжении трудовой деятельности, в России не предусмотрена.
В другом варианте, для официального оформления декрета, необходимо по второму месту работы написать заявление о предоставлении отпуска, связанного с рождением ребёнка. Отсутствие должно быть подтверждено документально. Тогда являясь одним лицом, женщина-ИП и работник пособие по беременности и родам получит (при условии заключения ДМС с ФСС как предприниматель) на обоих местах трудоустройства, независимо друг от друга. При этом максимальная сумма, предусмотренная государством для оплаты таких больничных листов, увеличивается в два раза.
Работодатели выплачивают своим сотрудникам декретные, но эти затраты им компенсирует ФСС. Поэтому для ИП будет оптимальным решением предоставление листа нетрудоспособности и остальных документов, для получения выплат по беременности и родам, в фонд, где напрямую перечислят положенные суммы в полном объёме.
Тогда для оформления компенсаций в ФСС предоставляется, кроме ранее указанных документов, справка о заработной плате (среднемесячной) за 2 предшествующих года и подтверждение отсутствия перечисления на втором предприятии указанных сумм.
По истечении листа нетрудоспособности женщина-предприниматель должна решить: оформлять или нет отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет. Чтобы принять правильное решение, нужно всё знать о последствиях этого шага. Поэтому рассмотрим ситуацию более подробно.
Законодательство РФ разрешает оформить такое отсутствие не только матери, но и любому близкому родственнику, осуществляющему фактический уход за ребёнком. Для работающего населения указанный отпуск оплачивается. А индивидуальному предпринимателю для получения права на выплаты нужно предварительное заключение договора с ФСС и перечисление страховых сумм.
Тогда на период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет ИП может претендовать на получение пособия в размере 40% от действующего на текущий момент МРОТ.
Существует законодательно определённый минимум для таких выплат, и он составляет с 01.02.2018: на первого ребёнка – 3795,60 р., на второго – 6327,57 р. Если в результате расчёта сумма оказалась меньше обозначенной, то она увеличивается до предела.
Для оформления указанного отпуска ИП должен предъявить в ФСС:
Во время нахождения в отпуске ИП имеет право на те же привилегии, что и при больничном, связанном с рождением детей. Единственным условием является документальное подтверждение отсутствия трудовой деятельности индивидуального предпринимателя.
Вся рассмотренная информация очень подробно раскрывает тему рождения детей у женщины-ИП. Анализ полученных сведений наводит на вполне логичное заключение: если бизнес-леди планирует рождение ребёнка в будущем, ей необходимо заранее позаботиться о льготах и выплатах, положенных государством в этом случае, и заключить с ФСС договор ДМС
А, делая символические ежегодные перечисления в указанный фонд, в итоге она получит неплохую денежную поддержку в нужный момент.
Трудоустроенные роженицы защищены нормами российского законодательства. Они получают полагающиеся выплаты по месту службы за счет средств Фонда социального страхования (ФСС). Иное дело - индивидуальные предприниматели. Пособие по беременности и родам для ИП напрямую (в обязательном порядке) в законодательстве не предусмотрено. Но шанс получать его есть.
Рассмотрим, как женщина-бизнесмен может организовать собственное страхование на случай беременности. По какой формуле рассчитываются декретные выплаты для ИП. На какую сумму может рассчитывать предприниматель в 2017 — 2018 году.
Порядок и условия назначения выплат, связанных с беременностью и последующими родами детально прописан в законе № 255- ФЗ от 29.12.06. Однако в перечень застрахованных лиц ИП не вошли. Им предоставлено право заключения добровольного договора с ФСС, закрепленное правительственным постановлением от 2 октября 2009 года № 790.
Важно: автоматически бизнесменам, самостоятельно организовавшим себе рабочее место, начисляются социальные выплаты только федерального уровня. Данное правило не распространяется на пособия регионального уровня.
Законом № 212- ФЗ от 24.07.09 устанавливается порядок исчисления взносов, в том числе и по страхованию на случай временной утраты трудоспособности. ИП делают перечисления на основании указанного документа из расчета минимальной оплаты труда (МРОТ).
Скачать для просмотра и печати:
Исполнение законодательных норм требует соблюдения строгого порядка.
Так, принцип правоприменения указанных нормативных актов таков:
Выплаты предпринимателю, добровольно отчисляющему взносы в Фонд, также полагаются в случае усыновления новорожденного. На таковые могут претендовать не только женщины, но и мужчины. Молодому папе выплаты назначаются при условии, если он является единственным усыновителем.
В редких случаях используется возможность получать льготу до полутора лет ребенку другими родственниками-ИП, когда мама выходит на службу. Законодательно такое не запрещено, если бизнесмен отчисляет средства в ФСС.
В 790-м постановлении есть норма, предполагающая инициативу бизнесмена при заключении соглашения о добровольном страховании. На этом основании ИП должен сделать следующее:
На проверку сведений специалистам отводится пять дней. По истечении срока, установленного нормами действующего законодательства, на руки вновь застрахованному выдается соответствующее свидетельство. Оно-то и дает право на предоставление выплат.
Подсказка: добровольно осуществлять страхование могут не только ИП, но и другие самозанятые лица (адвокаты, нотариусы и иные).
Сам по себе договор еще не дает права на выплаты. ИП обязан вносить средства, предусмотренные соглашением:
Подсказка: исчисление взноса происходит по ставке 2,9%.
Расчет производится по установленной формуле. Она такова:
Таким образом, каждый бизнесмен делает перевод в ФСС единожды в год в относительно фиксированной сумме.
За 2017 год она исчисляется так:
Если же ИП подписал соглашение не с начала периода, а в течение года, то расчет будет иным:
Допустим, предприниматель Иванова А. подписала соглашение с 01.03.2017.
В расчет принимается два показателя МРОТ:
Полная сумма такова:
Подсказка: за полный 2018 год придется заплатить:
Получать роженица и мама с малышом будут минимальные начисления. Это связано с тем, что вносят предприниматели в Фонд мизерные по сравнению с иными застрахованными лицами суммы.
Для примера, за трудоустроенную женщину с окладом 30 тыс. руб. работодатель отчисляет в 2017 году:
Выплату добровольно застрахованным рассчитывают на основании МРОТ. Данные вносятся в стандартную формулу определения пособий, только вместо реальной зарплаты за два года подставляется минимальный показатель.
Внимание: начисления делаются на основании больничного. По беременности и родам выдается лист нетрудоспособности на три разных периода:
Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.
По закону данная выплата исчисляется в размере 100% среднемесячного заработка за предшествующие два года. Формула такова:
Подсказка: 2016 год был високосным. В нем 366 дней. Следовательно, в формуле подсчета в 2017 году вместо 730 ставят 731 день.
Рассчитаем, сколько будет получать роженица - ИП по беременности и родам в декабре 2018 года:
При многоплодной беременности:
Данная льгота исчисляется по формуле, приведенной выше. Ее размер равен 40% среднемесячного заработка.
Таким образом, предпринимателю в 2018 году полагается в месяц:
В 2017 году ИП по уходу получают 3 000, 0 руб.
Законодательно установлены пороги пособия по уходу до полутора лет. Они таковы:
Данный вид выплаты является дополнительным. Сумма его не связана с заработками. В 2017 году начисляется 613, 14 руб.
Для получения нужно:
Подсказка: лучше обратиться за всеми выплатами одновременно.
Кроме указанных, ИП может претендовать на единовременную выплату, связанную с появлением малыша. Сумма ее фиксирована. В 2017 — 2018 году получателям переводится 16 350, 33 руб. Для назначения следует предоставить еще и копию свидетельства малыша о появлении на свет.
ИП, выполняющий все условия договора с Фондом, при наступлении страхового случая должен сделать следующее:
Тонкости оформления пособий таковы:
Важно: предприниматель, работающий дополнительно по договору, может получить все виды выплат, связанные с детством и материнством, из двух источников:
Лица, занимающиеся наемным трудом, автоматически страхуются в Фонде. Следовательно, имеют право на льготы в общем порядке. ИП, являющийся одновременно наемным тружеником, должен:
Таким образом, суммы начислений возрастут. Ведь и взносы за эту труженицу отчисляются из двух источников.
Решение о прекращении деятельности на определенный период принимает сам бизнесмен. Налоговики рекомендуют ориентироваться на вид налогообложения. Так, плательщикам единого налога выгоднее:
Дело в том, что сумма единого отчисления в бюджет не связана с доходами. Если не объявить об отходе от дел официально, то налоговики станут начислять обычный платеж. А за его не внесение - еще и штрафные санкции. Маме с малышом это невыгодно и хлопотно.
Важно: даже при приостановке деятельности придется подавать в ФНС нулевую отчётность.
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
Об изменениях в 2018 году будет известно позже. Вы сможете узнать об этом из новостей на нашем сайте. Также информация обновиться и в этой статье.
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!
