Перечень вариантов матпомощи, которую может получить гражданин в связи с рождением ребенка, установлен законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ. С ожиданием и появлением на свет нового члена семьи можно рассчитывать на следующие виды денежных подарков от государства.
Конкретный размер денежных средств, подлежащих уплате, согласовывается ежегодно на законодательном уровне. Принципиальное значение для способа оформления выплат и, в большинстве случаев, для определения их размеров имеет вопрос о трудоустройстве гражданина, имеющего право на указанные денежные средства.
Денежные средства по больничному в связи с беременностью и родами могут получить только работающие на момент выхода в декрет женщины. Размер этой выплаты зависит от дохода женщины за прошедшие 2 года до года ухода в декрет. Поскольку разброс зарплат в нашей стране может быть весьма впечатляющим, законодатель установил некоторые ограничения, позволяющие определить минимальный и максимальный размеры этого пособия.
Пособие по беременности и родам не может быть ниже суммы, которая получится, если считать доход женщины исходя из МРОТ (минимального размера оплаты труда). Минимальный размер пособия получается у женщин с маленькой зарплатой или стажем работы до декрета меньше 2 лет.
Максимум по больничному листу в связи с беременностью и родами ограничен предельной величиной базы для начисления взносов в соцстрах, которая устанавливается ежегодно правительственным постановлением. Если мы будем считать максимальный размер пособия для 2017 года, то предельная величина базы в необходимых для нашего расчета годах установлена: в 2016 году — 718 000 руб., в 2017 году - 755 000 руб. То есть если годовая зарплата женщины в 2016 и 2017 годах превышала указанные суммы, то излишки в расчете размера пособия учитываться не будут. Таким образом, максимальная выплата в связи с беременностью и родами в 2017 году для стандартного 140-дневного больничного составит 289 228,61 руб., и больше она быть не может.
Оплата своевременной (до 12 недель) постановки на учет по беременности в женской консультации также положена только трудоустроенным беременным, так как является дополнением к пособию, связанному с беременностью и родами. В результате индексации размер выплаты за своевременную постановку на учет в 2018 году составил 632 руб. 76 коп.
Для имеющих официальную работу людей пособие по уходу считается исходя из дохода за 2 года, предшествующих году отпуска по уходу за ребенком. Не имеющие работы получают данный вид пособия в минимальном размере, установленном законодательно.
Минимум пособия по уходу — и для работающих, и для безработных — в 2017 году составляет 3 065,69 руб. каждый месяц на 1-го ребенка и 6 131, 37 руб. каждый месяц на 2-го, 3-го и т. д. ребенка. В 2018 3163,79 руб. и 6327,57 руб. соответственно. В некоторых регионах установлены районные коэффициенты, которые применяются к минимальным пособиям и немного увеличивают их. При уходе за несколькими детьми размер выплат суммируется, но составляет не более 100% среднего по региону дохода для работающих.
Максимум пособия для безработных, уволенных из-за ликвидации организации, в 2017 году составляет 12 262,76 руб. каждый месяц.
Максимальная сумма выплаты по уходу для трудоустроенных определяется так же, как пособие в связи с беременностью и родами, ограничиваясь предельной величиной базы для начисления взносов в соцстрах. Если женщина не заменяла периоды, применяемые для расчета, на другие года, то максимум выплаты по уходу за ребенком в 2018 году составит 24 503 руб. ежемесячно.
Выплата при рождении ребенка платится независимо от трудового статуса родителей малыша. В этом случае сам факт рождения ребенка дает право одному из родителей эти деньги получить.
Размер выплаты ежегодно индексируется. В 2018 году выплата по рождению ребенка составляет 16873,54 руб.
Если рождается 2, 3 и более детей, то указанная сумма платится на каждого ребенка.
Выплаты женам и на детей военнослужащих-призывников установлены в фиксированных суммах, изменяемых ежегодно из-за инфляции.
Пособие жене военнослужащего-призывника в 2018 году установлено в размере 26721,01 руб., выплачивается сразу всей суммой.
Ежемесячная выплата жене военнослужащего-срочника или человеку, фактически ухаживающему за его ребенком, в 2018 году составляет 11451,86 руб.
Пособия беременным и мамам
Пример самостоятельного расчета декретного отпуска (пособия по беременности и родам). Какое пособие по беременности и родам положено работающим, неработающим, учащимся, нотариусам и индивидуальным предпринимателям?
В 2019 году расчет пособия по беременности и родам производится по двум предшествующим годам, один или оба из которых можно заменить, если в эти периоды вы были в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет или на предыдущем больничном по беременности и родам.
Итак, отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) — это оплачиваемый период временносй нетрудоспособности общей продолжительностью...
140 дней для случая одноплодной беременности с родами без осложнений,
156 дней в случае одноплодной беременности с осложненными родами
194 дня при многоплодной беременности.
Декретный отпуск условно разделен на две части: до родов и после родов. Если вернуться к предыдущему абзацу, то это 70+70, 70+86 и 84+110 календарных дней до и после родов соответственно. Но, независимо от того, в какой день на самом деле были роды, пособие по беременности и родам назначается в полном объеме за весь период отпуска, единовременно и не позднее чем через 10 дней со дня подачи , а выплачивается в ближайший после назначения день выплаты зарплат.
На сайте работает бесплатный
Вам нужно сложить весь доход, полученный у этого работодателя в 2017 и 2018 годах, и разделить эту сумму на 730, количество дней в двух годах. Если в рассчетных периодах вы были на больничном, в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, то эти дни из расчета исключаются.
По законодательству РФ о налогах и сборах за 2017 год можно учесть не больше 755 000 рубей, а за 2018 год - не больше 815 000 рублей.
Количество дней, положенных вам по больничному, умножаем на вычисленный ранее среднедневной доход.
Пособие не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), который в 2019 году равен 11 280 рублям.
Если вы до этого работали у другого работодателя, вам следует принести на место последней работы справку и о этих доходах. Это может увеличить размер вашего пособия.
Если вы сейчас работаете у нескольких работодателей и в 2017-2018 годах работали у них же, пособия нужно оформлять и получать по каждому месту работы.
Если сейчас вы работаете у нескольких работодателей, а в 2017-2018 годах работали не только у них, но и у других, то вы можете подавать заявления по всем местам работ в 2017-2018 годах, и тогда каждый работодатель рассчитает для вас свой средний доход, либо подать заявление по одному из последних мест работы, обеспечив этого работодателя справками о ваших доходах у других работодателей за указанный период.
Если вы сейчас работаете у нескольких работодателей, а в 2017-2018 годах работали где угодно, но только не у них, пособия можно оформлять только в одном месте.
Тогда возвращаетесь в пункт "А" и читаете всё сначала с одной оговоркой - вы можете заменить в расчетах годы, проведенные в отпусках по беременности и родам и уходу за ребенком на предшествующие, если это приведет к увеличению пособия.
Работница без осложнений родила ребенка в январе 2019 года. В 2017 году она зарабатывала 35 000 в месяц, а в 2018 — по 70000 рублей в месяц. Посчитаем, сколько ей должны выплатить.
Сумма за 2017 год равна 35 000*12=420 000 рублей, что не превышает верхний порог учитываемого дохода. Сумма за 2018 год равна 70 000*12=840 000 рублей. Это превышает максимальное значение учитываемого за год дохода, поэтому учитываем только 815 000 рублей.
Итого за 2 года получилось 420 000 + 815 000 = 1 235 000 рублей, делим их на 730 и умножаем на 140. Женщине должны выплатить 236 849 рублей.
Мы не рассмотрели случаи, когда будущая мама учится на очном отделении в ВУЗе, техникуме, ПТУ, работает адвокатом, нотариусом или является индивидуальным предпринимателем. Там все просто. Если Вы учитесь на очном, вам положено пособие в размере стипендии за каждый месяц отпуска, если Вы нотариус или ИП и добровольно платили страховые взносы, Вам рассчитают по МРОТ. Если вы домохозяйка, пособие по беременности и родам вам не полагается.
Вы можете задать свой вопрос. Форма для вопросов .
Вопросы к статье
У меня 14т. Через 2 месяца нужно уходить в декрет. Но меня хотят...
Августа находилась в отпуске по уходу за ребенком 1,5-3 года, но...
Ребенком до 3-х лет, вышла на работу 05.10.2016, какие года будут...
Зарплата около 25 тыс. руб. До 30.06.2016 - студента бюджетной формы в...
2013. В этот момент я получала 11 тыс.Ушла в декрет в марте 2014 года....
Проработала август сентябрь и в октябре гинеколог отправляет в...
Конце ноября 2016 года (скажем 30 числа). Официально работать на...
Беременности. Через полгода я возьму декретный отпуск. Сколько я...
Как будут рассчитывать декретные? Если берётся за два предыдущих...
Организации, учтут ли мой заработок за 2014-2015гг. если так и не...
Середины декабря 2014 года, в июле 2016 года ухожу в декрет....
Месте работаю с марта этого года. Два предшествующих года не...
Берется до вычета налогов или после вычета налогов?...
Работаю по совместительству. На момент, когда мне идти в декрет...
Работала три месяца и забеременела, зарплата у меня 7000 рублей, как...
2013 году 10 месяцев, официальная з/П 4000 составляла, далее я...
Мае 13 я родила сына, находилась в отпуске по бир и потом по уходу. В...
Сейчас произошла ликвидация банка. Т.е. 140 дневный До еше не...
В 2013 году работала 7 месяцев из них 2 была на больничном, остальные...
Декрете. Сейчас устраиваюсь на новую и планируем вот вот...
Если я в январе 2016 года должна уйти в декрет? Сейчас я не работаю, а...
Декретные, работаю с марта 2013 года в декрет ушла с мая 2015? ...
Года и ушла в декрет,со старой работы справку мне не принести, как...
2013, скажите пожалуйста, как будут рассчитываться декретные?...
Начисления (декретные) около 9000. при том что работает она с ноября...
Показывают минимальную зарплату? а у него зарплата в два раза...
Какой срок мне нужно отработать, чтобы опять уйти в декрет и...
2011-2012 - 14000-15000, в 2012-2013 - 15000-16000. с 17 декабря 2012 нахожусь в декретном...
Работала,доходов никаких не имела.на госслужбе оклад 3000 с...
6000 тысяч. какие декретные мне будут выплачивать по новому закону?...
И декретных. У меня есть постоянное место работы- учитель в школе,...
Декрет не проработав и полгода посчитали мне все по минималке....
8000 руб., но график у меня сменный и в трудовом договоре написано,...
Официальная зп 15000 руб, в апреле планирую уходить в декрет....
Предприятии с декабря 2012, т.е. месяц, на момент ухода в декрет...
Января 2011г) в 2013 году собираюсь опять в декрет уходить. Общий стаж...
Увольняюсь и устраиваюсь на другую работу. В августе предстоит...
Уходу за ребенком до 3х лет.получаю 50 руб в месяц,до этого работала...
Зарплата таковы:16.04.2008 - 28.02.2009 фирма А(основное место работы)...
Беременеть 3 года, а скоро уходить в декрет, что делать? ...
Августа 2011 г. Заработок на предыдущей работе за полный 2009 г....
Уходу за ребенком до 1,5 лет. При достижении ребенком 1,5 лет могу ли...
Собираюсь в новый декрет. На работу выходить нет возможности, не с...
Пожалуйста, если директор вынудит меня уволиться по собственному...
Беременности и родам 2009г или в апреле 2010г....
Берем.у меня зп.была 35чистыми, на моё место посадили и.о...
Неделе беременности и увольняюсь с данной работы и сразу...
Меньше года,и уйду в декрет в декабре 2009.Мне директор сказала, что...
Начислении декретных, т.е. если сейчас потолок 25390 руб и...
Декретный отпуск начнётся в мае 2010 2. Очередной отпуск возьму в...
Реорганизовалась(т.е объединили два отделения и теперь...
Не сдавать сейчас больничный, а сдать тогда когда реально пойду в...
Этого 2 года работала (страх стаж), потом в течение 3-х лет нет. А...
Отпуск. До этого работала в школе 1,5 года, а потом 8 месяцев не...
Отпуска ушла на второй декретный. Заработная плата до декрета...
Называемые участковые)тоже где то 9 тыс. с самого начала...
Январе 2010 сколько составят декретные, если трудовой стаж прерван...
Забеременела. Вышла на работу на два месяца, но из них проработала...
Бухгалтера дают какую то справку, которую должен заполнить...
По уходу за ребенком (сыну 1 год 1 месяц)и новая беременность 20...
Полный рабочий день состаляет 8 часов. Работа с копьютерами,...
Получила 110 тыс. мой оклад на тот момент был 19500 и + премия 5500. на тот...
Получить пособие. Наш бухгалтер все время твердит: "в бюджете нет...
Отпуске. А мне самой выходить в декрет в феврале. Сохранится ли за...
Брала ежегодный оплачиваемый отпуск, так как не знала об этом....
С марта 2007г, до май 2007года (ушла в первый декрет) оклад был 15000руб. ,...
Сдать справки с работы о среднем заработке (о доходах). Я работаю,...
Года у нас поменялось юр. лицо в трудовой написано "уволен по...
Работодатель мне его оплатит? Какая будет сумма если официальная...
Уволилась, в связи с переездом на ПМЖ в другой город (в среднем з/п...
Сколько нужно отработать, чтобы получить нормальные декретные...
Данный обзорный материал расскажет о том, какие виды поддержки оказывает государство мамам, находящимся в отпуске после родов, а также осуществляющих уход за малышом. В статье расскажем про выплаты в декретном отпуске до 1.5 лет в 2019 году, рассмотрим размеры и сроки получения.
Государственные структуры предусмотрительно обеспечивают всех работоспособных граждан, на время когда по определенным причинам, последние не могут выполнять трудовые обязанности временно. При рождении/усыновлении младенца маме выплачивается гарантированная сумма денежной компенсации. Ее размер зависит от величины заработка и трудового стажа. Читайте также статью: → « ».
За основу берется лист временной нетрудоспособности, выписанный гинекологом в момент начала «декретного» отпуска. Федеральным законом определены сроки продолжительности оплачиваемого отпуска:
Сумма пособия выплачивается единовременно. По истечении срока отпуска по БиР маме положены ежемесячные выплаты на время ухода за ребенком, пока она снова не выйдет на работу. Данная выплата направлена на то, чтобы частично возместить потерянный заработок в ближайшие полтора года. Величина выплаты будет установлена 40% от общего двухлетнего дохода мамы.
Разовую федеральную выплату при рождении ребенка платят по заявлению роженицы основной работодатель. Также получить выплату вправе отец. Для этого потребуется:
На 2017 год размер единовременной выплаты равен 16 350 рублей 33 коп. За работодателем также сохраняется обязанность произвести выплату, если сотрудница стала на учет не позже 12 недели в сумме 613 рублей 14 коп. Все перечисленные выплаты предоставляются сотруднику на основании заявления, по месту его работы. Читайте также статью: → « ».
Расчет величины пособия по БиР будущей маме осуществляет бухгалтерия организации (если мама трудоустроена) на основании заявления и листа нетрудоспособности. Пример расчета с учетом изменений 2017 года:
Приложение к листку нетрудоспособности № 222 111 777 111
Организация: работодатель «МЫШКА»
Работник: Ф.И.О.
Табельный номер: 001
ИНН: 344222222229
СНИЛС: 112-222-022 02
Подразделение: основное
Страховой стаж: 12 лет 6 месяцев
| Исходные данные | (№) | Суммы исходные за период | |
| Годы заработка | 1 | 2014 | 2015 |
| Сумма дохода полученного | 2 | 194 000,00 | 16 000,00 |
| Сумма заработка при совместительстве или наличии второго работодателя | 3 | 105 000,00 | 293 609,14 |
| Количество исключаемых дней в году | 4 | 0 | 38 |
| Всего сумма заработка | 5 | 299 000,00 | 309 609,14 |
| Предельная величина заработка | 6 | 624000,00 | 670000,00 |
Среднедневной заработок составил:
(299 000,00 + 309 609,14) : (730-38)= 608 609,14: 692 = 879,49 руб.
Число дней больничного листа: 140
Сумма пособия составила: 879,49 х 140 = 123 128,60 руб.
В данном случае общий доход за два года, отработанных до отпуска, включает в себя основной оклад, выплату по тарифной ставке, оплата ежегодного отпуска сопоставляется с максимальной величиной дохода установленного для расчета пособия по БиР. Так как дни нетрудоспособности, больничные, отпуск без содержания не включаются в сумму заработка (5) и (6) соответственно и дни, приходящихся на нетрудоспособное время из общего количества расчетных дней исключаются.
Правом на денежные выплаты в случае беременности нетрудоустроенных граждан, студентов (учащихся) обеспечивает служба социальной поддержки граждан по месту жительства. За ними сохраняются все разовые и ежемесячные пособия.
| Статус гражданина | Величина выплаты по БиР | Доплата за постановку на учет в срок до 12 недели | Разовая выплата при рождении | Ежемесячный размер выплат при уходе за ребенком до 1,5 лет |
| Безработные женщины, студенты, учащиеся | Только студентам в размере стипендии единовременно | 613-14 . выплачивается по мету обучения | На первого – 3065,69 |
|
| Если факт признания женщины безработной установлен в течение 12 месяцев после ликвидации организации, прекращением хозяйственной деятельности работодателя | · в общем порядке – 2861,60 руб · при осложнениях в родах – 3188,64 руб · при многоплодной беременности – 3965,36 руб | 613-14 выплачивается по мету обучения | 16350-33 фиксированная сумма, выплачивает социальная служба по месту жительства | На первого – 3065,69 На второго, и следующих – 6131,37. ежемесячно выплачивает социальная служба по месту жительства |
| Если сотрудника увольняют в период отпуска по БиР, уходу за ребенком, при банкротстве, ликвидации работодателя | 100% от среднего заработка за два года до начала страхового случая, но не менее предельного уровня выплат установленных законом | 40% исчисляется от среднего заработка ежемесячно выплачивает социальная служба по месту жительства | ||
| В случае запущенной процедуры банкротства работодателя, без возможности осуществления трудовых обязанностей | 100% от среднего заработка за два года, но не менее предельного уровня выплат установленных законом | Фиксированная сумма 613-14 руб. выплачивается по мету обучения | 16350-33 руб фиксированная сумма, выплачивает социальная служба по месту жительства | 40% от среднего заработка ежемесячно, при соблюдении уровня минимальных выплат, обеспечивает социальная служба по месту жительства |
Если гражданин уже получает пособия по другим социальным видам выплат, то ему устанавливается по его выбору одна из возможных льгот.
На практике складывается ситуация по детским пособиям не однозначная. Наиболее высокий размер пособия выплачивается работодателем, при условии, что с доходов отчислялись взносы в ФСС по программе социального страхования, и с официальными высокими окладами. В раках обеспечения социальной поддержки и защиты прав граждан законодательством устанавливаются и ежегодно пересматриваются минимальный и максимальный уровень возможных выплат при обеспечении материнства.
На 2017 год, с учетом страховой базы для начисления и уплаты взносов в ФСС, установлен размер пособия по БиР:
| Количество дней отпуска | минимум | максимум |
| 140 | 34 520,55 | 265 827,63 |
| 156 | 38 465,75 | 296 207,93 |
| 194 | 47 835,62 | 368 361,15 |
Пособия, которые выплачивает работодатель, за отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на 2017 год не может быть меньше установленного законом лимита.
При рождении первого ребенка минимальная величина ежемесячного пособия составит: 3065 рублей 59 коп. При рождении второго, третьего и следующих детей минимум составит: 6131 рубль 37 коп. Максимальный уровень такого пособия не может составлять сумму большую, чем 23 089 рублей 03 коп. в месяц. Читайте также статью: → « ».
Период, в котором происходит фактический уход за ребенком возраста до 1,5 лет, также подлежит оплате установленным порядком. Важно учесть, что при расчете величины пособия учитывается количество детей до 1,5 лет, за которыми будет осуществляться уход. К примеру, если ухаживают за двойней или тройней, то выплаты суммируются как за первым, вторым и третьим ребенком.
Размер компенсации назначается в соответствии с правилами расчета, оговоренные законом № 81ФЗ от 19.05.95г. и учитывают общий доход сотрудника, а также трудовой стаж. На 2017 год также установлен предельный страховой уровень общего заработка в сумме 755 000 рублей.
Важно! Период, в котором сотрудник находился в отпуске по БиР, а также по уходу за ребенком включается в страховой стаж для дальнейшего применения при определении трудового стажа в ПФР для назначения пенсии по возрасту.
Возможность оформить такую выплату может любой из родителей, опекунов или усыновителей, также близкий родственник (брат, сестра, бабушка, дедушка) если мама решила выйти на работу. Отпуск по уходу начинается официально с даты, следующей за днем окончания периода по БиР. Также он может прерываться, а в дальнейшем снова возобновляться работодателем по заявлению сотрудника. При этом способ расчета среднего заработка не отличается от случая, когда рассчитывался отпуск по БиР.
Для того, чтобы получать денежное пособие нужно обратиться с заявлением к работодателю лицу, которое будет ухаживать за ребенком по достижении возраста 1,5 лет. Если заявитель не был трудоустроен на момент оформления отпуска, то компенсацию он получает по месту жительства в службе социальной поддержки.
В настоящее время в регионах действует, одновременно с федеральной программой финансовой поддержки матерям, специальная поддержка семьям с детьми, молодым семьям, а также семьям с уровнем дохода ниже прожиточного уровня отдельно взятого региона.
| Регион | Виды пособий | Размер выплат |
| Московская область | На первого – 10 000 Второго – 20 000 В третий раз – 30 000 |
|
| Санкт-Петербург | Единовременная финансовая помощь при рождении | На первого – 26 237 Второго – 34 984 Третьего – 43 729 |
| Мурманская область | Единовременная финансовая помощь при рождении | С 2015 года 8 544 С 2016 – 13 386 по настоящий момент |
| ЯНАО | Единовременная региональная финансовая помощь при рождении | С рождением второго – 5000 Третьего – 15000 |
| Иркутская область | Единовременная губернаторская финансовая помощь при рождении | Любой очередности – 5000 При двойне, тройне – 35000 |
Региональные власти краевого, областного значения назначают выплаты:
За региональными выплатами социального назначения следует обращаться по месту проживания в службу социальной поддержки граждан с документами:
Вопрос №1. На момент отпуска БиР сотрудник работает в нескольких местах. К кому из них обращаться?
Сотрудник имеет право на выплаты от всех работодателей. Также одного по выбору, предъявив справки о среднем заработке по 182- форме ФСС.
Вопрос №2. После того как бухгалтер рассчитал и выплатил пособие БиР сотрудник принес справки о доходах. Нужно ли пересмотреть сумму выплаты?
Перерасчет осуществляется на основании предъявленных документов. В расчет берут доходы двух последних лет, до начала отпуска БиР.
Вопрос №3. Доход семьи меньше регионального минимума на проживание. Мама получает от работодателя пособие на ребенка раз в месяц. Подала заявление на доплату от социальной службы как малоимущая. Сохраняется основное пособие на работе?
Детское пособие ежемесячно согласно закону мама получает при любом уровне семейного благосостояния. Если доход семьи ниже региональных требований, то семья получает доплату от региона и сохраняет, до исполнения малышу 1,5 летнего возраста, пособие на основной работе.
Условия назначения и определения размеров декретных пособий, принятые и действующие с 2011 года, сохраняются и сегодня. Как их рассчитать, как определить минимальный размер декретных в 2017 году, расскажет настоящая публикация.
Поддерживая будущих матерей в социальном плане, законодателем разработаны и применяются такие методы поддержки, как:
Указанный список выплат соответствует их очередности в хронологическом порядке.
Из перечня выплат фиксированными и установленными законодательно являются пособия при раннем посещении врача и на рождение ребенка.
Женщины, предъявившие по месту работы заверенную справку о постановке на учет до 12 недель беременности, получают единовременную помощь в размере 613,14 руб.
Кроме того, любому из родителей выплачивается пособие при рождении малыша. Его размер с 01.02.2017 составил 16350,33 руб. Выплату можно получить по месту работы заявителя, в отделении ФСС или органе соцзащиты. Размер этих пособий не изменяется в связи с разницей в местах выплаты. Они периодически индексируются, о чем обязательно сообщается в законодательных актах.
А вот оплата листа нетрудоспособности, которым оформляют выплату декретных, производится исходя из среднедневного заработка за два полных года, предшествующих году выхода в декретный отпуск.
Нередко размер пособия рассчитывается на основе действующего МРОТ : в тех случаях, когда отчисления в ФСС производятся с заработка величиной, равной ему, ниже этого размера или рабочий стаж женщины не превышает полугода. В настоящее время и до 01.07.2017 применяется МРОТ 7500 руб., затем предполагается его повышение до 7 800 руб.
Заметим, что эта выплата актуальна лишь для работающих женщин, за которых работодатель уплачивает страховые взносы в ФСС (в том числе ИП, осуществляющие отчисления в фонды в добровольном порядке). Пособие, рассчитанное на основе МРОТ, и есть минимальное пособие по БИР. Рассчитанную бухгалтером сумму декретных выплачивают единовременно в полном объеме, не разделяя на до- и послеродовые периоды.
Длительность периода нетрудоспособности по БИР зависит от особенностей родов. Обычной считается продолжительность в 140 дней, т. е. 70 дней предположительно до родов, и столько же после. Осложненные роды дают право на увеличение отпуска до 156 дней (70 дней + 86 дней послеродового периода). При диагностировании многоплодной беременности длительность декретного отпуска увеличивается до 194 дней (84 дня до родов + 110 после).
Итак, базовым значением при расчете декретных является среднедневной заработок, рассчитанный из суммированных значений зарплаты за два полных предшествующих уходу в декрет года либо, если считают минимальные декретные, МРОТ, установленный на момент выдачи больничного. Порядок расчета определен ст. 14 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 и заключается в следующем:
Рассчитывается минимальная сумма декретных так: 7500 х 24 мес. / 730 дн. х 140 дн. = 34 520,55 руб.
При продолжительности больничного в 156 дней расчет будет таким: 7500 х 24 / 730 х 156 = 38 465, 75 руб.
А при декретном отпуске длительностью 194 дня, составит: 7500 х 24 / 730 х 194 = 47 835,62 руб.
Таким образом, минимальная сумма декретных выплат в 2017 году:
Отметим, что исчисленные бухгалтерией предприятий пособия по БИР не могут быть меньше, чем указанные минимальные декретные выплаты в 2017 году. НДФЛ эти доходы не облагаются .
По окончании декретного отпуска женщина (ее муж или другие люди, имеющие отношение к ребенку) вправе оформить отпуск с выплатой ежемесячного пособия для ухода за малышом по достижении им полутора лет. Расчет этих пособий также производится на основании среднего заработка (40% от его величины умножают на 30,4 (среднее число дней в месяце)).
Полагается это пособие как работающим, так и безработным матерям или лицам, обеспечивающим уход за ребенком. С 01.02.2017 проиндексированы базовые суммы ежемесячных выплат, являющихся, по сути, минимальным лимитированным размером:
Выплачивать пособие ниже этих величин не вправе ни работодатель, ни ФСС. Наоборот, минимальные декретные в 2017 году и ежемесячное пособие до 1,5 лет увеличиваются, если в местности предусмотрено применение районного коэффициента. Например, в уральском регионе сумма пособия умножается на 15%, и ежемесячное пособие на первого ребенка будет равным 3525,54 руб. (3 062,69 х 1,15), а на последующих детей – 7 051,08 руб. (6 131 ,37 х 1,15).
При одновременном рождении нескольких детей минимальные размеры указанных пособий сохраняются, т. е. выплаты производятся на одного ребенка, как на первого, второго, как на последующих. Например, при рождении близнецов-двойняшек после 01.02.2017 минимальный размер пособия по уходу будет рассчитываться суммированием 3065,69 руб. и 6131,37 и составит 9197,06 руб.
Ст. 4 закона № 180-ФЗ от 22.12.2015 право выплачивать пособие на ребенка и устанавливать сроки выплат (но с поправкой «не реже раза в квартал») предоставлено регионам. Поэтому в субъектах РФ уходит определение «ежемесячное пособие», заменяясь «ежеквартальным». Однако размер пособия при этом также не может быть меньше указанных выплат.
Итак, минимальный размер декретных в 2017 году, как и пособия по уходу за малышом, базируется на МРОТ и изменяется в соответствии с периодической индексацией, проводимой законодательно.
Декрет (лат. decretum постановление от decernere - постановить) - это правовой акт, постановление органа власти или должностного лица. В обиходе декретом или декретным отпуском называется социальная помощь, отпуск по беременности и родам (БиР ). Всё это связано с заботой о здоровье матери и её будущего малыша. Итак, декретные - это период пребывания на больничном в связи с беременностью и родами, и обеспечение государственной социальной выплатой размер которой зависит многих факторов. Иногда декретом также называют отпуск по уходу за ребенком до достижения им того возраста, когда детей принимают в детские дошкольные учреждения. Это немножко неверно.
Законодательно "декретный отпуск" регулируется . А также "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", где подробно дано описание с какой недели уходят в декретный отпуск беременность роды и сколько он длится. Про начисление и порядок расчета декретных выплат 2019 обязательно прочитайте Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. №
к меню
Все работающие женщины имеют право на социальное пособие по беременности и родам ( Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ч. 4 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, подп. «а», «д» п. 9 и п. 14 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. ).
Иностранным сотрудницам, временно либо постоянно проживающим в России и здесь же работающим , пособие по беременности и родам выплачивается по российскому законодательству и за счет средств ФСС России.
Иностранным сотрудницам, временно пребывающим в России, пособия по беременности и родам НЕ полагаются . Потому что они не являются застрахованными лицами на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подлежат обложению страховыми взносами в Фонд социального страхования РФ суммы выплат и вознаграждений по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, в том числе по договорам авторского заказа (п.15 )
Гражданкам республик Беларусь, Казахстан и Армения, которые работают в России по трудовым договорам , пособие по беременности и родам выплачивайте по российскому законодательству за счет средств ФСС России. То есть руководствуйтесь общими правилами.
Длительность работы по трудовому договору (страховой стаж) влияет не на факт выплаты пособия, а на его размер.
Так, женщина, у которой страховой стаж менее шести месяцев, вправе получить пособие по беременности и родам в размере среднего заработка, но не более 5965 руб. ( с 1 января 2015 года) с учетом районных коэффициентов за полный календарный месяц (ч. 3 , ч. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Может ли «детские» пособия может получить папа новорожденного ?
Отец ребенка может получить единовременное ребенка, а также за ребенком. Ведь право на получение этого пособия есть у любой из родителей или лица, его заменяющего.
А вот декретное пособие по беременности родам мужчинам не назначают – это и понятно. Поэтому, семья, в которой мама не работает, такое пособие не получит. Ведь пособие выплачивается только женщинам, являющимся застрахованными лицами, то есть работающим по трудовым договорам.
В случае, если женщина не "застрахована", т.е. не имеет постоянной работы, тогда возможны следующие случаи оплаты декретного отпуска:
Примечание : Если женщина на момент начала декретного отпуска работает по ГПД, пособие ей не начисляется (ч. 1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Обратиться за выплатой нужно не позднее шести месяцев со дня окончания декретного отпуска (периода, на который выдан больничный листок при усыновлении). Такой порядок установлен статьями 7, 17.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, статьями 10, 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пунктами 10, 11, 13, 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н, и статьей 255 Трудового кодекса РФ.
Если срок обращения пропущен, пособие выплатят только при наличии уважительных причин просрочки (ч. 3 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74 .
к меню
Итоговая сумма пособия по беременности и родам в 2019 г. должна быть в пределах от минимального декретного до максимальной суммы пособия по БиР
от 51918,90 руб. до 282 493,15 руб.
Потому что не все будущие мамы имеют 2-х летний трудовой стаж, кто-то только начал трудовую деятельность, кто-то является ИП или еще учится, а некоторые по определенным причинам не работают, поэтому для них свой расчет декретных.
к меню
Ошибаются все, даже врачи. И что делать бухгалтеру, если он обнаружил ошибку в сроке больничного листа по беременности и родам работницы, например, вместо 140 дней указан 141 день.
Когда явно имеет место описка, допущенная врачом. Нет смысла гонять беременную женщину по поликлиникам и принять больничный лист без переоформления. Надо просто оплатить 140 дней и указать это в расчете, который прикладывается к листку нетрудоспособности.
И, конечно, в заявлении на отпуск по беременности и родам ваша сотрудница должна указать срок такого отпуска именно 140 дней, а не тот срок, который указан в ее больничном.
1. За два предшествующих году начала соответствующего отпуска календарных года (для отпуска, начинающегося в 2014 году - это 2012 и 2013, с 1 января по 31 декабря) подсчитываем сумму начислений (заработная плата и другие начисления), облагаемых взносами в ФСС. При этом, согласно , если в одном или обоих годах был хоть 1 день отпуска по БиР/по уходу - этот год можно заменить на любой предшествующий календарный год (по выбору работника), если от замены пособие получится больше (обязательно нужно заявление на замену с указанием выбранного года/лет).
2. Сумму за каждый год сравниваем с предельным размером базы по страховым взносам на этот год (2011 год - 463000 рублей, 2012 - 512000, 2013 - 568000, 2010 и предшествующие - 415000 руб.), берем за каждый год меньшее. Результаты складываем.
3. Сравниваем эту сумму с минимальной суммой декретных ( х 24), берем большее (в 2014 г. МРОТ - 5554 рублей, вне зависимости от региона).
4. Делим сумму на количество календарных дней в этих двух годах (для 2012 (високосный) и 2013 года - 731), вычитая из данных дней дни, пришедшиеся на временную нетрудоспособность, отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком, отпуск без содержания.
5. Делим сумму предельных размеров базы по взносам в ФСС за два предшествующих календарных года (для отпуска, начавшегося в 2014 году - это всегда 2012 и 2013 годы, вне зависимости от замены лет для заработка) на 730, сравниваем с результатом из п. 4, берем меньшее.
6. Для пособия по БиР - умножаем результат из п. 5 на количество дней отпуска по БиР.
7. Для пособия по уходу - умножаем результат из п. 5 на 40% и на 30,4, сравниваем с минимальным размером декретного пособия, установленным на соответствующий год, берем большее, для чернобыльцев - умножаем на 2.
к меню
Часто задают вопрос: "Декретный отпуск с какой недели начинается?". Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Больничный по БиР выдают на сроке в 30 недель (или 28 если беременность многоплодная). А если точнее, то согласно за 70 календарных дней до родов женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности (больничного) предоставляется отпуск по беременности и родам (в случае многоплодной беременности - 84). В эти сроки необходимо обратиться в медицинское учреждение, в котором вы состоите на учете, за , чтобы потом предъявить его на работе для назначения пособия. Вам обязаны произвести оплату согласно п.1 в течение 10 дней после подачи вами требуемых документов. Теперь Вы знаете, когда уходят в декретный отпуск.
Общая продолжительность декретного отпуска составляет от 140 до 194 дней. Подробности указаны в таблице.
Декретный отпуск (в днях)
Выплаты на ребенка можно получить в течение полугода с момента наступления определенного события (например, окончания отпуска по беременности и родам, дня рождения ребенка и т. д.). Об этом сказано в Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и пункте 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.
Примечание : Смотрите подробнее о сроках, в течение которых можно обратиться за выплатами.
Для назначения пособия по беременности и родам нужен не только больничный листок, но и . Нет заявления, нет пособий, потому что в это время сотрудница может работать!
Работодатель должен предоставить отпуск с даты, которая отражена в заявлении. При этом нужно учитывать, что дата окончания отпуска должна соответствовать дате из больничного листа. То есть срок окончания отпуска не переносится. А значит, фактически отпуск сократится на количество дней, которые сотрудница работала, не оформляя отпуск.
к меню
Если вы имеете право на получение пособия, то существует определенный порядок ухода в декретный отпуск. Для этого необходимо собрать следующие документы:
На основании этих документов руководитель фирмы издает приказ о предоставлении сотруднице декретного отпуска по форме № Т-6 (п. 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
При осложненных родах длительность послеродового отпуска увеличивается. Роды, которые медики считают осложненными, перечислены в Инструкции Минздрава России от 23 апреля 1997 г. № 01-97. Увеличение декретного отпуска будет указано в дополнительном больничном листке, который выдадут сотруднице. В этом случае пособие ей нужно доплатить.
Чтобы продлить отпуск по беременности и родам в связи с возникшими осложнениями, сотрудница должна представить администрации фирмы заявление. На его основании руководитель фирмы издает приказ о продлении сотруднице декретного отпуска. Типовых форм этих документов законодательством не предусмотрено. Поэтому их можно составить в произвольной форме.
Сотрудница вправе отложить дату начала отпуска по беременности и родам. То есть уйти в отпуск позже той даты, которая указана в больничном листке. Дело в том, что больничный лист дает право сотруднице на отпуск. Однако когда воспользоваться этим правом, сотрудница решает сама. Ведь основанием для отпуска является . До тех пор, пока она его не напишет, она может после получения больничного листа какое-то время продолжать работать. За эти дни работодатель должен выплачивать зарплату на общих основаниях.
Например, если декретный отпуск приходится на конец декабря, бывает выгоднее перенести его начало на январь следующего года. В этом случае расчетный период для расчета пособия будет другой. Например, если начало отпуска приходится на декабрь 2015 года, то расчетный период будет 1 января 2013 года – 31 декабря 2014 года. А если на январь 2016 года, то для расчета берется период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года. Если у сотрудницы был високий средний заработок в 2015 году, ей выгоднее перенести начало отпуска на 2016 год.
Запрета на подобный перенос расчетного периода в Законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ нет. Значит, работодатель может выплатить пособие, которое в дальнейшем возместит ФСС России. Чтобы воспользоваться правом на отпуск с определенной даты, сотрудница пишет заявление, в котором указывает дату начала отпуска. Работодатель должен предоставить отпуск с даты, которая отражена в заявлении. При этом нужно учитывать, что дата окончания отпуска должна соответствовать дате из больничного листа . То есть срок окончания отпуска не переносится. А значит, фактически отпуск сократится на количество дней, которые сотрудница работала, не оформляя отпуск.
И.И. Иванова работает в организации с 1 февраля 2014 года. До этой даты она нигде не работала. В декабре она получила больничный листок, согласно которому она должна уйти в отпуск по беременности и родам с 18 декабря 2015 года.
Однако Иванова решила отложить дату начала отпуска до 1 января 2016 года, чтобы в расчетный период вошла зарплата за 2014 и 2015 год. В период с 18 по 31 декабря 2015 года Иванова продолжала работать.
29 декабря 2015 года Иванова написала заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с 1 января 2016 года. При этом дата окончания отпуска остается прежней (в соответствии с больничным листом). С 1 января работодатель предоставил Ивановой отпуск. Для расчета пособия бухгалтер учел доходы, полученные Ивановой за период с 1 февраля 2014 года по 31 декабря 2015 года.
к меню
На какое же пособие по беременности и родам она может рассчитывать, например, трудясь по основному месту работы и имея еще два внешних совместительства?
Если работница на момент ухода в отпуск по беременности и родам занята у нескольких работодателей и работала у них в двух предшествующих календарных годах, каждый их работодателей должен выплатить ей пособие.
Это пособие исчисляется и выплачивается исходя из среднего заработка, на который начисляются страховые взносы, каждым работодателем отдельно. И предельная облагаемая база применяется к каждому страхователю.
Поэтому, суммарный размер пособий, которые будущая мама получит по всем трем местам работы, может превышать предельную облагаемую базу.
А вот какой из работодателей будет выплачивать ежемесячное детское пособие по уходу за ребенком, работнице нужно определить самой – получать его сразу от всех своих работодателей не получится
Когда у работника несколько мест работы, то он может сам выбрать в каком месте он будет получать выплаты пособий по временной нетрудоспособности (больничный) и по беременности и родам (декретные).
Причем каждая организация при расчете пособия может учесть суммы заработка в размере, не превышающем 624 000 руб. за 2014 год и 568 000 руб. за 2013 год. Эти суммы включают доход, полученный от других работодателей в расчетном периоде. Однако если пособие назначает несколько организаций, то каждая из них учитывает начисленный ею доход в размерах, не превышающих 624 000 руб. за 2014 год и 568 000 руб. за 2013 год (ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Таким образом, получая больничное или декретное пособие от нескольких работодателей, работник суммированно может получить пособие, начисленное с суммы заработка, превышающего указанные предельные величины заработка.
к меню
По общему правилу рассчитать декретные нужно исходя из дохода работницы за два календарных года, предшествующих первому дню отпуска по беременности и родам. Начисление декретных пособий в 2019 году нужно проводить с учетом новых лимитов - предельной величины зарплаты для исчисления страховых взносов. В 2019 году изменится предельная сумма заработка, которую надо учитывать при расчете декретного и других пособий. В этих целях надо будет брать максимум от в государственные внебюджетные фонды. Важно помнить, что как считаются "дикретные", и детские пособия, которые назначаются в конце года, например, 2014 года, рассчитывают исходя из заработка за 2012 и 2013 год.
Сумму пособия за весь отпуск по беременности и родам определяют один раз - с того дня, когда женщина фактически уйдет в отпуск по беременности и родам. Эта дата должна быть указана .
Если сотрудница ушла в декрет в декабре 2014, пособие по беременности и родам рассчитывается из дохода работницы за 2012 и 2013 годы. Максимальная сумма дневного заработка, который можно учесть при расчете пособия, равна 1477,43 руб. ((512 000 руб.+ 568 000 руб.) : 731 дн.), т.к. 2012 год високосный.
Если декретный отпуск начинается в 2015 году, расчетным периодом будут 2013 и 2014 годы. Максимальная сумма выплат, которые можно включить в расчет пособия, увеличится до 1 192 000 руб. (568 000 + 624 000). Среднедневной заработок возрастет до 1632,88 руб. (1 192 000 руб. : 730 дн.).
Пособие по беременности и родам вправе получать учащиеся женщины. При условии что они обучаются на очном отделении в учебном заведении начального, среднего, высшего или послевузовского профессионального образования. Например, в институте, университете, академии, лицее, училище или колледже. Право на получение пособия не зависит от того, на какой основе происходит обучение: платной или бесплатной (письмо ФСС России от 9 августа 2010 № 02-02-01/08-3930).
Размер пособия рассчитывается исходя из установленного учебным заведением размера стипендии (он не может быть ниже установленного законодательством ).
Примечание : Статьи 6, 8 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ, подпункты «в», «д» пункта 9 и пункта 12 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н.
Пособие выплачивает образовательное учреждение ( , утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н).
Чтобы получить пособие, в свое учебное заведение представьте справку медицинского учреждения, которую выдаст врач (подп. «в» п. 16 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н). Учащимся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования больничный листок не выдается (п. 26 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 № 624н). Кроме того, может потребоваться заявление на имя ректора (иного должностного лица) с просьбой назначить пособие.
Пособие назначат и выплатят в течение 10 дней с того момента, как женщина представит все необходимые документы и они будут приняты (абз. 1 п. 18 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н).
к меню
Как оплачивается декретный отпуск? Очень просто! Самостоятельно рассчитать размер декретного пособия Вам нужно заранее, чтобы облегчить процесс планирования семейного бюджета. На сумму декретных, т.е. размер полученных в данном случае от государства денежных средств, влияют:
Примечание : Поскольку пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной в ФСС женщине, имеющей стаж работы не менее 6 месяцев.
Примечание : Чем выше средняя зарплата, тем больше сумма расчета декретных
Примечание : Учитывается районный коэффициент к заработной плате
к меню
Вручную считать сумму пособия по беременности и родам достаточно трудоемко. Поэтому всегда встает остро вопросы: декретный отпуск как оплачивается, как расчитываются декретные онлайн. Вашему вниманию представлен точный расчетчик декретного отпуска, который входит в состав специальной программы.
C помощью Декретного калькулятора можно рассчитать пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. в соответствии со всеми утвержденными правилами. Расчет декретных бесплатный, представлен сервисом – это веб-сервис для предпринимателей и бухгалтеров, позволяющий вести бухгалтерию и сдавать отчетность онлайн.
После ввода необходимых данных о заработке за 2 расчетных года, скрипт рассчитает автоматически сумму выбранного пособия. Учитываются все необходимые ограничения. Также можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.
Программа рассчитывает пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет всего за 3 шага.
Шаг 1 . Сначала выберите , что Вы будете считать:
Шаг 2 . На втором шаге указывается заработок за 2 расчетных года и другие параметры, необходимые для расчета среднего дневного заработка.
Шаг 3 . На 3-м шаге вы увидите итоговый расчет пособия.
Для назначения и выплаты декретных пособий по беременности и родам нужны документы
Примечание : Если в расчетном периоде женщина трудилась у других работодателей. В справке о декретном отпуске также указываются об исключаемые периоды.
к меню
Общие правила назначения пособий 1:20
Вариант 1: пособия выплачиваются по каждому месту работы 3:17
Вариант 2: пособия выплачиваются по одному месту работы 3:09
Вариант 3: пособия выплачиваются либо как в варианте 1, либо как в варианте 22:09
Порядок расчета больничного пособия 6:38
Если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени 6:55
Если сотрудник работает на условиях внешнего совместительства 5:14
Особенности выплаты пособия по уходу за детьми (другими членами семьи) 4:20
Особенности выплаты больничного пособия 2:45
Порядок расчета пособий по беременности и родам и по уходу за детьми 12:48
Документы, которые должен представить сотрудник для назначения и выплаты пособий 7:00
Расчет пособий в 2015 году 1:36
Ответы на вопросы участников вебинара «Расчет пособий – 2014. Решения для частых и запутанных ситуаций» 13:58
Нормативно-правовые акты, регулирующие выплату пособий 6:01
Пособия мигрантам 1:15
Особенности расчета пособий в Крыму и г. Севастополе 2:38
Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности 3:20
Порядок расчета пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 5:42
Расчет пособий исходя из МРОТ 5:33
Документы для назначения пособий 4:13
Если регион участвует в пилотном проекте ФСС России 1:56
Ответы на вопросы участников вебинара «Пособия-2015» 8:02
Примечание .
