Настоящий Менеджер – это такой, который, если уж послал тебя…, то обязательно проследит, чтобы ты добрался по назначению (Закон Мэрфи)
Трудовые отношения банковских работников, как и работников других отраслей, регулируются законодательством о труде Российской Федерации. Основным документом в этой области является Трудовой кодекс РФ (далее ТК РФ). В соответствии со статьей 11 ТК РФ все законы и иные акты, регулирующие трудовые отношения не должны противоречить Трудовому кодексу. Трудовое законодательство РФ обязательно для исполнения всеми работодателями, находящимися на территории РФ, в том числе и иностранными организациями. С учетом специфики банковской сферытрудовые отношения руководящих работников Банка регулируются помимо ТК РФ специальными Законами, например, Законом РФ "О банках и банковской деятельности", Законом РФ "О центральном банке (Банке России)и принятыми в соответствии с ними подзаконными актами. Банк создается в форме хозяйственного общества, следовательно, отношения банка и его органов управления регулируются соответственно Законом РФ "Об акционерных обществах" или Законом РФ "Об обществах с ограниченной ответственностью", а также нормами Гражданского кодекса РФ.
С кем следует заключать трудовой
"Менеджер – это тот, кто делает из неорганизованной толпы группу единомышленников" (http://forum.lysva.ru/)
Структура органов управления банка определяется его уставом. Она, как правило, многоступенчатая, причем не все лица, имеющие отношение к управлению банком, состоят с этим банком в трудовых отношениях.
Высший орган управления – общее собрание участников (учредителей, акционеров).
Наблюдательный Совет (Совет директоров) , возглавляемый Председателем Совета директоров (Президентом) банка – орган, осуществляющий руководство банком в период между общими собраниями участников.
Контролирующий орган – Ревизионная . Состоит, как правило, из акционеров (участников).
Участники вышеперечисленных органов в трудовых отношениях с банком не состоят, если только они не избраны в исполнительные органы банка. Их отношения с банком регулируются гражданским законодательством.
Исполнительный орган (высший менеджмент): Правление – коллегиальный орган, Председатель Правления (Генеральный директор) – единоличный орган. Члены правления, как правило, являются заместителями руководителя. Члены исполнительного органа банка состоят с ним в трудовых отношениях. С ними заключается трудовой .
К руководящему составу банка относятся в соответствии с Законом: главный бухгалтер, а также , заместители руководителя, главный бухгалтер, заместители главного бухгалтера филиала банка.
При разработке текста трудового договора с Председателем и членами исполнительного органа банка целесообразно выделить три этапа:
1. Учет общих правил регулирования трудовых отношений, предусмотренных ТК РФ для любого работника.
2. Учет особенностей регулирования трудовых отношений с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа (гл. 43 ТК РФ и законодательство о соответствующих хозяйственных обществах).
3.Учетособенностей правового положения руководящих банковских работников (Законодательство, регулирующее деятельность кредитных организаций, Учредительные документы организации).
-По Закону человекработает 40 часов в неделю.
-А что, остальное время человек отдыхает?
-Нет, остальное время Закон отдыхает.
(Из программы "Городок")
При заключении трудового договора работодателю рекомендуется
соблюдать два основных принципа:
1. условия трудового договора не должны ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями;
2. условия трудового договора следует формулировать так, чтобы они не противоречили действующим в организации внутренним нормативным актам.
Нарушение этого принципа может выражаться, например, в том, что в трудовом договоре указываются иные наименования должностей и размеры заработной платы, чем это предусмотрено штатным расписанием. Или в договоре с руководителем организации фигурируют иные права и обязанности, чем это предусмотрено Уставом организации.
В соответствии сТрудовым кодексом РФ при приеме на работу работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме. Каждый экземпляр договора подписывается сторонами, и один экземпляр передается работнику.
Частью трудового договора может быть должностная инструкция.
Трудовые договоры могут значительно отличаться друг от друга по объему и содержанию. Статья 57 ТК РФ содержит общие обязательные требования к содержанию трудовых договоров, независимо от их разновидности.
Трудовой договор на определенный срок (не более 5 лет) может заключаться только в случаях, предусмотренных законодательством. Договор с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа – как раз тот самый случай (ст. 275 ТК РФ). Следовательно в трудовом договоре с руководящим составом банка следует определить срок полномочий.
В договоре с руководящим работником банка обязательно должно содержаться условие о неразглашении им коммерческой (служебной) тайны. (ст.26 Закона РФ "О банках и банковской деятельности").
Заключив трудовой договор, следует помнить, что в большинстве случаев его условия могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).
Трудовые договоры с руководящим составом организации
Начальник: "у нас в организации не уметь работать с компьютером разрешается только мне".
Работники служб персонала часто задают вопрос: «если руководитель наделен правом найма-увольнения, то кто принимает на работу самого руководителя?».
Руководители могут именоваться по-разному: генеральный директор, директор, председатель и т.д. Объединяет их то, что все они находятся в трудовых отношениях с руководимой ими организацией. Следовательно, в качестве работодателя в трудовом договоре будет выступать организация (ст.20 ТК РФ), а основанием заключения трудового договора и приема на работу будет являться, как правило, решение учредителей (участников) организации, либо Наблюдательного Совета (Совета директоров) в соответствии с Уставом. От имени работодателя трудовой договор с руководителем организации подписывается лицом, указанным в Уставе организации: председателем общего собрания участников, председателем Наблюдательного совета (Совета директоров) и т.п. Предшествовать этому могут такие процедуры как выборы, конкурс. А приказ о приеме на работу издаетсам руководитель со ссылкой на вышеуказанные решения.
По-сравнению с обычным работником трудовые отношения руководителя и членов коллегиального исполнительного органа имеют следующие особенности:
1. Как правило, заключается срочный трудовой договор.
2. Испытательный срок может устанавливаться продолжительностью до 6 месяцев, а если должность выборная, то испытательный срок не устанавливается.
3. Работа по совместительству в других организациях возможна только с разрешения уполномоченного органа юридического лица (учредителя, собрания учредителей или совета директоров).
4. Полная материальная ответственность (не требуется заключение специального договора). Причем в качестве исключения из общего правила, установленного ст. 238 ТК РФ, руководитель в случаях, предусмотренных федеральным законом, обязан возместить работодателю упущенную выгоду. Такие случаи предусмотрены Законами «Об обществах с ограниченной ответственностью (ст.44)» и «Об Акционерных обществах (ст.71)».
5. Некоторые основания увольнения (п.п.4, 9, 10 ст.81, ст.278 ТК РФ) применимы только к руководящему составу.
6. В договоре могут содержаться дополнительные основания увольнения помимо предусмотренных законодательством (п.13 ст.81 ТК РФ).
7. Предупреждение об увольнении по собственному желанию за 1 месяц, а не за 2 недели.
8. Специфика трудовых обязанностей связана с осуществлением руководства фирмой. В учредительных документах определяется круг полномочий.
9. Специфические системы оплаты труда, например, зависимость оплаты от прибыли, от количества штатных сотрудников организации и т.п.
10. Специфика подчиненности руководителя высшим органам управления организацией, причем в учредительных документах организации желательно указать, кто от имени организации поощряет руководителя, налагает на него взыскания, решает вопрос о предоставлении отпуска и т.п.
В случае если руководитель организации является ее единственным учредителем (участником), трудовой договор не заключается.
Особенности трудовых отношений в банке
Шеф: "У вас есть неделя навыполнение этого задания, и сегодня она заканчивается"
Текущее руководство деятельностью кредитной организации осуществляется единоличным исполнительным органом и коллегиальным исполнительным органом (ст.11.1 Закона РФ "О банках и банковской деятельности").
Первое, что необходимо сделать при формулировании должностных полномочий руководящих работников банка в трудовых договорах, этоопределить их компетенцию строго в соответствии с учредительными документами банка. Их полномочия не должны пересекаться с полномочиями, относящимися к исключительной компетенции общего собрания и Совета директоров (Наблюдательного совета). Полномочия Правления (коллегиального органа) и Председателя Правления (единоличного органа) также должны быть разграничены. И, наконец, следует распределить обязанности между членами Правления банка и указать условия выполнения ими обязанностей временно отсутствующих членов Правления и Председателя. Целесообразно, чтобы в Банке помимо Учредительных документов были разработаны отдельные Положения о каждом руководящем органе (статус, порядок наделения полномочиями, прекращение полномочий, компетенция, регламент, вознаграждение, ответственность, отчетность и т.д.), на основании которых и будут заключаться трудовые договоры.
В соответствии с законодательством о хозяйственных обществах полномочия исполнительных органов управления банком будут выглядеть, примерно, так:
Председатель Правления (Генеральный директор):
без доверенности действует от имени банка, в том числе: осуществляет оперативное руководство деятельностью банка; имеет право первой подписи под финансовыми документами; утверждает штаты, заключает трудовые договоры с работниками банка, применяет к этим работникам меры поощрения и налагает на них взыскания; руководит работой Правления, председательствует на его заседаниях; организует ведение бухгалтерского учета и отчетности банка; издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками банка.
Пример трудового договора:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №_________
С Председателем Правления организации _____________________
город______________________«__»_______ __года
Организация _________________________, именуемая в дальнейшем "Банк", в лице учредителя, председателя Совета директоров, (иного уполномоченного лица)_________________________________ , действующего на основании решения Учредителей и Устава Банка - с одной стороны, и _____________________________________,именуемый в дальнейшем "Председатель Правления",- с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. _________________ принимается в Банк на должность Председателя Правления.
1.2.Председатель Правления приступаетк работе с "__ " ______ ___ г.
1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
2. Обязанности сторон:
2.1. Права и обязанности Председателя Правления:
Председатель Правления обязан:
Осуществлять руководство текущей деятельностью Банка;
Организовать работу и эффективное взаимодействие производственных единиц и структур Банка;
Обеспечить выполнение текущих и перспективных планов Банка;
Отчитываться перед __________________ в согласованные с ним сроки о
(наименование органа банка)
результатах работы;
Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Банка;
Соблюдать коммерческую тайну Банка;
Обеспечивать своевременное представление бухгалтерской, налоговой и другой отчетности, уплачивать налоги в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством;
Выполнять другие обязанности, возложенные на него Уставом Банка.
2.2.1. Председатель Правления не вправе:
Совершатьотсвоегоименив своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Банка.
занимать должности в других кредитных или страховых организациях, или в организациях, являющихся профессиональными участниками рынка ценных бумаг, а также занимающихся лизинговой деятельностью или являющихся аффилированными лицами по отношению к банку.
Без согласия _________________ в период выполнения обязанностей
(наименование органа банка)
члена Правления работать в органах управления других коммерческих организаций.
2.3 Председатель Правленияимеет право:
Без доверенности действовать от имени банка;
Представлять его интересы во всех отечественных и иностранных предприятиях, фирмах, организациях и т.п.;
Распоряжаться имуществом и средствами банка в пределах своей компетенции, определенной Уставом Банка.
Заключать договоры, в том числе трудовые;
Предлагать Общему собранию (Совету директоров) кандидатуры членов Правления банка.
Назначать по согласованию с Общим собранием (Советом директоров) своих заместителей и распределять полномочия между ними.
Выдавать доверенности;
Открывать расчетные и другие счета;
Издавать приказы и давать указания, обязательные для всего персонала банка;
Определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну банка, а также определять порядок ее защиты;
Председатель Правления самостоятельно решает все вопросы деятельности Банка, отнесенные к его компетенции настоящим контрактом, Уставом Банка, другими внутренними документами и действующим законодательством.
Для выполнения своих обязанностей Председатель Правления может выезжать в служебные командировки с оплатой их в соответствии с действующим законодательством.
2.4. Банк обязуется:
2.4.1. Предоставить Председателю Правления работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;
2.4.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ;
2.4.3. Осуществлять социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
2.4.4. Оплачивать в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Председателя Правления, его обучение;
2.4.5. Выплачивать Председателю компенсацию за использование для служебных целей личного автомобиля по фактическим затратам;
2.4.6. Ознакомить Председателя Правления с требованиями охраны труда и правилами внутреннего трудового распорядка.
2.4.7. Для обеспечения нормальной работы Председателя Правления предоставить ему (рабочий кабинет, телефон, автотранспорт, жилье и т.д.)_______________________.
3. Режим рабочего времени и времени отдыха
3.1. Для выполнения Председателем Правления своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.
3.2. Председателю Правления устанавливается ______-дневная рабочая неделя с выходными днями ________________.
3.3. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Председателя Правления_____календарных дней, дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день ______________________дней).
Время предоставления Председателю Правления ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска определяется действующим в Банке Графиком отпусков. За первый год работы ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Председателю Правления через шесть месяцев его непрерывной работы в Банке. Если Председатель Правления не воспользуется правом на использование отпуска за первый год работы через шесть месяцев непрерывной работы в Банке, то время использования им указанного отпуска определяется соглашением сторон трудового договора.
4. Оплата труда
4.1.Банк обязуется выплачивать Председателю Правления заработную плату в размере ________ рублей в месяц и ____% от полученной прибыли
4.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работыв ночное время, выходные и не рабочие праздничные дни и др., Председателю Правленияпроизводятся следующие доплаты:
_______________________________________________________________
4.3.По решению общего собрания учредителей Банка Председателю Правления устанавливаются: надбавки в размере ____________ рублей ежемесячно за _____________.
премия в размере ______________ рублей ежемесячно (ежеквартально) при условии _____________________, вознаграждение по результатам работы за год в размере______________________ рублей.
5. Ответственность сторон
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Председателем Правления своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушениязаконодательства РФ, Правил внутреннего трудового распорядка Банка, а также причинения Организации материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.
6. Прекращение трудового договора
6.1. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным законом.
6.2. В соответствии с п.10 ст.81 ТК РФ Председатель Правления может быть уволен за однократное грубое нарушение своих обязанностей. Для целей настоящего договора под грубым нарушением следует понимать:
6.3. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
_________________________________________________________________
6.4. О предстоящем расторжении трудового договора по основаниям:______________________________________________________
работодатель обязан предупредить Председателя Правления не позднее, чем за ______________(срок)
6.5. Прирасторжении трудового договора с Председателем Правления до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа Банка, при отсутствии виновных действий со стороны Председателя Правления, ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение трудового договора в размере ___________________руб.
6.6. Об увольнении по собственному желанию Председатель Правления обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
7. Иные условия____________________________________________________
8. Адреса, реквизиты, подписи сторон
Печать
С правилами внутреннего трудового распорядка (Правилами охраны труда, техники безопасности, должностной инструкцией, Положением о коммерческой тайне) , ознакомлен:
________________________«______»____________ ___г.
о правлении коммерческого банка в форме открытого акционерного общества1.1. Правление Банка является коллегиальным исполнительным органом Банка. Членами Правления, как правило, являются руководители ведущих подразделений и служб Банка.
1.2. Правление образуется Советом директоров в составе Председателя и членов Правления без ограничения срока полномочий. Количественный состав Правления определяется Советом директоров.
1.3. Совет директоров вправе в любое время прекратить полномочия любого из членов Правления и расторгнуть с ними договор. Прекращение полномочий члена Правления не влечет за собой увольнения с соответствующей должности, занимаемой в аппарате Банка.
1.4. Правление действует на основании Устава и настоящего Положения.
1.5. Права и обязанности членов Правления определяются законом, Уставом, настоящим Положением, а также договорами, заключаемыми от имени Банка Председателем Совета директоров с каждым членом Правления.
1.6. Проведение заседаний Правления организует Председатель Правления.
1.7. На заседании Правления ведется протокол. Протоколы заседаний Правления представляются членам Совета директоров, Ревизионной комиссии (Ревизору), аудитору Банка по их требованию.
1.8. Правление правомочно, если в заседании принимает участие не менее половины членов Правления. Все решения принимаются Правлением простым большинством голосов от числа членов Правления, присутствующих на заседании.
1.9. Правление осуществляет исполнительно-распорядительные функции, в том числе координирует работу служб и подразделений аппарата Банка, утверждает должностные инструкции, принимает решения по важнейшим вопросам текущей хозяйственной деятельности Банка, в том числе по вопросам заключения крупных сделок, если сумма сделки составляет менее % активов Банка, а также решает другие вопросы, отнесенные к его компетенции Уставом, настоящим Положением или решением Совета директоров.
2.1. Правление образуется Советом директоров Общества. Кандидатуры членов Правления представляет Председатель Правления. Кандидат считается включенным в состав Правления, если за него проголосовало большинство членов Совета директоров, участвующих в заседании. Совет директоров вправе отклонить предложенную кандидатуру, однако он не может назначить члена Правления по своей инициативе.
2.2. Совет директоров вправе в любое время прекратить полномочия любого из членов Правления и расторгнуть с ними договор. Прекращение полномочий члена Правления не влечет за собой увольнения с соответствующей должности, занимаемой в аппарате Общества.
2.3. Увольнение с должности, занимаемой в Обществе, влечет прекращение членства в Правлении.
3.1. Правление вырабатывает хозяйственную политику Банка, координирует работу служб и подразделений аппарата Банка, утверждает должностные инструкции, принимает решения по важнейшим вопросам текущей хозяйственной деятельности Банка, дает рекомендации по вопросам заключения крупных сделок, принимает решения о получении Банком кредитов, а также решает другие вопросы, отнесенные к его компетенции Уставом Общества, настоящим Положением или решением Совета директоров, в том числе Правление:
4.1. Председатель Правления назначается Советом директоров без ограничения срока полномочий по предложению члена Совета директоров либо акционера (акционеров), обладающего % акций Общества. Лицо считается назначенным на должность Председателя Правления, если за него проголосовало большинство от общего числа членов Совета директоров.
4.2. Председатель Правления может быть избран из числа акционеров (представителей акционеров), либо Председателем Правления может быть избрано любое другое лицо, обладающее, по мнению большинства членов Совета директоров, необходимыми профессиональными качествами и опытом.
4.3. Председатель Правления решает все вопросы текущей деятельности Банка, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции Общего собрания акционеров, к компетенции Совета директоров или Правления.
4.4. Председатель Правления без доверенности действует от имени Банка, представляет его интересы, совершает сделки от имени Банка, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Банка.
4.5. Права и обязанности Председателя Правления по осуществлению руководства текущей деятельностью Банка определяются правовыми актами РФ, Уставом Банка, настоящим Положением и Договором. Договор с Председателем Правления от имени Банка подписывает Председатель Совета директоров или лицо, его замещающее.
4.6. Совет директоров вправе в любой момент расторгнуть Договор с Председателем Правления. Договор с Председателем Правления считается расторгнутым, если за расторжение договора проголосовало от общего числа членов Совета директоров.
4.7. Председатель Правления Банка:
4.8. Заместители (заместитель) Председателя Правления возглавляют направления работы в соответствии с распределением обязанностей, утверждаемым Председателем Правления. Заместитель (заместители) Председателя Правления в пределах своей компетенции без доверенности действуют от имени Банка. При отсутствии Председателя Правления, а также в иных случаях, когда Председатель Правления не может исполнять своих обязанностей, его функции исполняет заместитель.
5.1. Заседания Правления созываются Председателем Правления или лицом, его замещающим. Заседания Правления проводятся по мере необходимости.
5.2. Заседания Правления ведет Председатель, а в случае его отсутствия – один из заместителей Председателя Правления или иной член Правления.
5.3. Вопросы для обсуждения на заседании Правления вправе предложить Председатель Правления, члены Правления, Совет директоров, Председатель Совета директоров, Ревизионная комиссия (Ревизор), руководители подразделений и служб Банка.
5.4. Председатель Правления обязан созвать заседание Правления, если этого требуют не менее одной трети членов Правления, Совет директоров или Ревизионная комиссия (Ревизор).
5.5. Правление правомочно, если в заседании принимает участие не менее половины членов Правления. При решении вопросов на заседании Правления каждый член Правления обладает одним голосом. Передача голоса одним членом Правления другому члену Правления не допускается.
5.6. Все решения принимаются Правлением простым большинством голосов от числа членов Правления, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов членов Совета голос Председателя Правления является решающим.
5.7. На заседании Правления ведется протокол.
5.8. В протоколе указываются:
5.9. Протоколы заседаний Правления представляются членам Совета директоров, Ревизионной комиссии (Ревизору), аудитору Общества по их требованию.
5.10. Решения Правления проводятся в жизнь приказами и распоряжениями Председателя Правления.
6.1. Правление подотчетно Совету директоров Общества.
6.2. Совет директоров регулярно заслушивает отчеты Правления о положении дел в Обществе, о новых направлениях развития, о выполнении решений Общего собрания акционеров и Совета директоров Общества, а также по другим вопросам.
6.3. Председатель Совета директоров обязан незамедлительно созвать заседание Совета директоров по требованию Правления для решения вопросов, не терпящих отлагательства.
7.1. Члены Правления имеют право:
7.2. Члены Правления имеют также другие права в соответствии с Уставом Общества и действующим законодательством.
7.3. Члены Правления обязаны:
7.4. Член Правления не имеет права учреждать или принимать участие в предприятиях, конкурирующих с Обществом, если ему на это не дано разрешения Правлением.
7.5. Совмещение членами Правления должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия Правления.
7.6. Члены Правления не имеют права прямо или косвенно получать вознаграждение за оказание влияния на принятие решений Правлением.
7.7. Члены Правления несут ответственность за ущерб, причиненный Обществу их действиями.
7.8. Основаниями для досрочного прекращения полномочий членов Правления являются следующие обстоятельства:
Обратите внимание, что другие документы составлен и проверен юристами и является примерным, он может быть доработан с учетом конкретных условий сделки. Администрация Сайта не несет ответственности за действительность данного договора, а также за его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации.
УТВЕРЖДЕНО Решением Совета директоров __________________________ (наименование) "__"____________ 20__ года Протокол Nо. _____________ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРАВЛЕНИИ КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА В ФОРМЕ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Правление Банка является коллегиальным исполнительным органом Банка. Членами Правления, как правило, являются руководители ведущих подразделений и служб Банка. 1.2. Правление образуется Советом директоров в составе Председателя и членов Правления без ограничения срока полномочий. Количественный состав Правления определяется Советом директоров. 1.3. Совет директоров вправе в любое время прекратить полномочия любого из членов Правления и расторгнуть с ними договор. Прекращение полномочий члена Правления не влечет за собой увольнения с соответствующей должности, занимаемой в аппарате Банка. 1.4. Правление действует на основании Устава и настоящего Положения. 1.5. Права и обязанности членов Правления определяются законом, Уставом, настоящим Положением, а также договорами, заключаемыми от имени Банка Председателем Совета директоров с каждым членом Правления. 1.6. Проведение заседаний Правления организует Председатель Правления. 1.7. На заседании Правления ведется протокол. Протоколы заседаний Правления представляются членам Совета директоров, Ревизионной комиссии (Ревизору), аудитору Банка по их требованию. 1.8. Правление правомочно, если в заседании принимает участие не менее половины членов Правления. Все решения принимаются Правлением простым большинством голосов от числа членов Правления, присутствующих на заседании. 1.9. Правление осуществляет исполнительно-распорядительные функции, в том числе координирует работу служб и подразделений аппарата Банка, утверждает должностные инструкции, принимает решения по важнейшим вопросам текущей хозяйственной деятельности Банка, в том числе по вопросам заключения крупных сделок, если сумма сделки составляет менее 25 процентов активов Банка, а также решает другие вопросы, отнесенные к его компетенции Уставом, настоящим Положением или решением Совета директоров. 2. ПОРЯДОК ОБРАЗОВАНИЯ ПРАВЛЕНИЯ 2.1. Правление образуется Советом директоров Общества. Кандидатуры членов Правления представляет Председатель Правления. Кандидат считается включенным в состав Правления, если за него проголосовало большинство членов Совета директоров, участвующих в заседании. Совет директоров вправе отклонить предложенную кандидатуру, однако он не может назначить члена Правления по своей инициативе. 2.2. Совет директоров вправе в любое время прекратить полномочия любого из членов Правления и расторгнуть с ними договор. Прекращение полномочий члена Правления не влечет за собой увольнения с соответствующей должности, занимаемой в аппарате Общества. 2.3. Увольнение с должности, занимаемой в Обществе, влечет прекращение членства в Правлении. 3. КОМПЕТЕНЦИЯ ПРАВЛЕНИЯ 3.1. Правление вырабатывает хозяйственную политику Банка, координирует работу служб и подразделений аппарата Банка, утверждает должностные инструкции, принимает решения по важнейшим вопросам текущей хозяйственной деятельности Банка, дает рекомендации по вопросам заключения крупных сделок, принимает решения о получении Банком кредитов, а также решает другие вопросы, отнесенные к его компетенции Уставом Общества, настоящим Положением или решением Совета директоров, в том числе Правление: - разрабатывает и представляет Совету директоров годовые планы работы Общества, годовые балансы, счет прибылей и убытков и другие документы отчетности; - регулярно информирует Совет директоров о финансовом состоянии Общества, о реализации приоритетных программ, о сделках и решениях, могущих оказать существенное влияние на состояние дел Банка; - предоставляет необходимую информацию Ревизионной комиссии (Ревизору) и аудитору Общества; - устанавливает примерные тарифы и расценки, а также размеры комиссионных по заключаемым Банком Договорам; - осуществляет организационно-техническое обеспечение деятельности Общего собрания акционеров, Совета директоров, Ревизионной комиссии (Ревизора); - представляет на утверждение Совета директоров смету расходов на подготовку и проведение Общих собраний акционеров; - осуществляет анализ и обобщение работы отдельных служб и подразделений Банка, а также дает рекомендации по совершенствованию работы служб и подразделений Банка; - решает другие вопросы. 4. ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРАВЛЕНИЯ 4.1. Председатель Правления назначается Советом директоров без ограничения срока полномочий по предложению члена Совета директоров либо акционера (акционеров), обладающего _____ % акций Общества. Лицо считается назначенным на должность Председателя Правления, если за него проголосовало большинство от общего числа членов Совета директоров. 4.2. Председатель Правления может быть избран из числа акционеров (представителей акционеров), либо Председателем Правления может быть избрано любое другое лицо, обладающее, по мнению большинства членов Совета директоров, необходимыми профессиональными качествами и опытом. 4.3. Председатель Правления решает все вопросы текущей деятельности Банка, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции Общего собрания акционеров, к компетенции Совета директоров или Правления. 4.4. Председатель Правления без доверенности действует от имени Банка, представляет его интересы, совершает сделки от имени Банка, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Банка. 4.5. Права и обязанности Председателя Правления по осуществлению руководства текущей деятельностью Банка определяются правовыми актами РФ, Уставом Банка, настоящим Положением и Договором. Договор с Председателем Правления от имени Банка подписывает Председатель Совета директоров или лицо, его замещающее. 4.6. Совет директоров вправе в любой момент расторгнуть Договор с Председателем Правления. Договор с Председателем Правления считается расторгнутым, если за расторжение договора проголосовало 2/3 от общего числа членов Совета директоров. 4.7. Председатель Правления Банка: - обеспечивает выполнение решений Общего собрания акционеров; - распоряжается имуществом Банка в пределах, установленных Уставом Банка и действующим законодательством; - определяет организационную структуру Банка, утверждает правила, процедуры и другие внутренние документы Банка, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием акционеров, Советом директоров и Правлением; - подписывает все документы, утверждаемые Правлением; - утверждает штатное расписание Банка, филиалов и представительств; - принимает на работу и увольняет с работы сотрудников, в том числе назначает и увольняет главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств; - в порядке, установленном законодательством, уставом и Общим собранием акционеров, поощряет работников Банка, а также налагает на них взыскания; - открывает в банках корреспондентский, валютный и другие счета Банка, заключает договоры и совершает иные сделки; - организует бухгалтерский учет и отчетность; - обеспечивает подготовку и проведение Общих собраний акционеров; - решает другие вопросы текущей деятельности Банка. 4.8. Заместители (заместитель) Председателя Правления возглавляют направления работы в соответствии с распределением обязанностей, утверждаемым Председателем Правления. Заместитель (заместители) Председателя Правления в пределах своей компетенции без доверенности действуют от имени Банка. При отсутствии Председателя Правления, а также в иных случаях, когда Председатель Правления не может исполнять своих обязанностей, его функции исполняет заместитель. 5. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПРАВЛЕНИЯ 5.1. Заседания Правления созываются Председателем Правления или лицом, его замещающим. Заседания Правления проводятся по мере необходимости. 5.2. Заседания Правления ведет Председатель, а в случае его отсутствия - один из заместителей Председателя Правления или иной член Правления. 5.3. Вопросы для обсуждения на заседании Правления вправе предложить Председатель Правления, члены Правления, Совет директоров, Председатель Совета директоров, Ревизионная комиссия (Ревизор), руководители подразделений и служб Банка. 5.4. Председатель Правления обязан созвать заседание Правления, если этого требуют не менее одной трети членов Правления, Совет директоров или Ревизионная комиссия (Ревизор). 5.5. Правление правомочно, если в заседании принимает участие не менее половины членов Правления. При решении вопросов на заседании Правления каждый член Правления обладает одним голосом. Передача голоса одним членом Правления другому члену Правления не допускается. 5.6. Все решения принимаются Правлением простым большинством голосов от числа членов Правления, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов членов Совета голос Председателя Правления является решающим. 5.7. На заседании Правления ведется протокол. 5.8. В протоколе указываются: - место и время проведения заседания Правления; - вопросы, обсуждавшиеся на заседании; - персональный состав членов Правления, участвующих в заседании; - основные положения выступлений присутствующих на заседании; - вопросы, поставленные на голосование и итоги голосования по ним; - решения, принятые Правлением. Протокол может содержать также другую необходимую информацию. 5.9. Протоколы заседаний Правления представляются членам Совета директоров, Ревизионной комиссии (Ревизору), аудитору Общества по их требованию. 5.10. Решения Правления проводятся в жизнь приказами и распоряжениями Председателя Правления.. 6. ПОДОТЧЕТНОСТЬ ПРАВЛЕНИЯ 6.1. Правление подотчетно Совету директоров Общества. 6.2. Совет директоров регулярно заслушивает отчеты Правления о положении дел в Обществе, о новых направлениях развития, о выполнении решений Общего собрания акционеров и Совета директоров Общества, а также по другим вопросам. 6.3. Председатель Совета директоров обязан незамедлительно созвать заседание Совета директоров по требованию Правления для решения вопросов, не терпящих отлагательства. 7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРАВЛЕНИЯ 7.1. Члены Правления имеют право: - заключать от имени Общества договоры, совершать иные сделки при наличии у них соответствующей доверенности; - получать вознаграждение за исполнение обязанностей члена Правления; - получать любую информацию, касающуюся деятельности Общества в любых подразделениях и службах Общества. 7.2. Члены Правления имеют также другие права в соответствии с Уставом Общества и действующим законодательством. 7.3. Члены Правления обязаны: - добросовестно относиться к своим обязанностям; - соблюдать лояльность по отношению к Обществу. - не разглашать ставшую им известной конфиденциальную информацию о деятельности Общества. 7.4. Член Правления не имеет права учреждать или принимать участие в предприятиях, конкурирующих с Обществом, если ему на это не дано разрешения Правлением. 7.5. Совмещение членами Правления должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия Правления. 7.6. Члены Правления не имеют права прямо или косвенно получать вознаграждение за оказание влияния на принятие решений Правлением. 7.7. Члены Правления несут ответственность за ущерб, причиненный Обществу их действиями. 7.8. Основаниями для досрочного прекращения полномочий членов Правления являются следующие обстоятельства: - причинение действиями члена Правления Обществу существенных убытков; - нанесение ущерба деловой репутации Общества; - совершение умышленного уголовного преступления; - сокрытие своей заинтересованности в совершении сделки с участием Общества; - недобросовестное исполнение своих обязанностей; - нарушение положений Устава Общества, а также норм законодательства об акционерных обществах, в том числе касающихся обращения ценных бумаг, выпускаемых Обществом; - сокрытие информации о своем участии в работе органов управления других хозяйственных обществ и иных юридических лиц (за исключением участия в общественных объединениях, профессиональных союзах и политических партиях) без ведома Правления, а в случаях прямо установленных Уставом Общества и законом - без ведома Общего собрания акционеров; - извлечение личной выгоды из распоряжения имуществом Общества, за исключением случаев, когда извлечение личной выгоды допускается законом, Уставом и иными документами и решениями Общества; - учреждение в период работы в Правлении Общества хозяйственных обществ и других коммерческих организаций, конкурирующих с Обществом. Полномочия членов Правления могут быть прекращены и по другим основаниям.
