Правила расчета декретных и детских пособий интересуют и бухгалтеров, и будущих мам. Мы расскажем об изменениях 2019 года и научим пользоваться онлайн-калькулятором для расчета сумм этих выплат.
Калькулятор декретных и детских пособий от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет легко рассчитать сумму выплат. Калькулятор доступен бесплатно и без регистрации. Сделать расчет очень просто:
Расчеты занимают пару минут. Если вы наемный работник, добавьте наш калькулятор в “Закладки”, чтобы при необходимости рассчитать пособие. Если вы бухгалтер, оцените удобство работы с калькулятором. В Контур.Бухгалтерии много других удобных инструментов для ведения учета и начисления зарплаты.
Бесплатные калькуляторы больничных, декретных, отпускных — это наши виджеты в открытом доступе. Если вы хотите быстро начислять зарплату, легко вести учет и отправлять отчетность через интернет, зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия. Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.
Новый МРОТ. На начало 2018 года минимальный размер зарплаты — 9 489 рублей. C 1 мая — 11 163 рубля. Теперь минимальный дневной заработок: 11 163 рубля * 24 месяца / 730 дней = 367 рублей.
Расчетный период. Если декрет начинается в 2018 году, то для расчета пособий берутся предыдущие два года — 2016-2017.
Замена лет. Сотрудница может написать заявление на замену двух расчетных лет, когда это выгодно для нее. Например, в 2015-2016 годах сотрудница уходила в декрет и отпуск по уходу за старшим ребенком, а в 2018 уходит в декрет с младшим. Значит в 2015-2016 у нее не было заработка, поэтому выгоднее будет рассчитать пособие с 2013-2014. Минтруд разъяснил , что рассчитывать пособие можно по двум ближайшим предшествующим года — а не по любым другим: если в предыдущий декрет сотрудница уходила в 2015-2016, то можно сделать замену только на 2013-2014 годы.
Максимальный заработок , с которого можно начислять пособия, в 2015 был равен 670 000 рублей, в 2016 — 718 000 рублей, в 2017 — за 2017 год — 755 000 рублей. Тогда максимальный дневной заработок для расчета пособий равен: (718 000 рублей + 755 000) / 730 дней = 2 017,81 рубль.
Максимальная сумма декретных. В 2018 году при продолжительности декрета 140 дней сумма декретных не может превышать 2 017,81 рублей * 140 дней = 282 493,40 рублей. При более длинном или сокращенном декрете сумма пропорционально изменяется.
Максимальный размер ежемесячного детского пособия: 2 017,81 * 30,4 дня * 40% = 24 536, 57 рублей.
Минимальное ежемесячное детское пособие. При уходе за первым ребенком пособие не должно быть меньше 3 000 рублей, за вторым или третьим ребенком — не меньше 5 817,24 рублей.
В 2018 году работают прежние правила для расчета декретных. Декрет наступает не раньше начала больничного листа по беременности и родам, но его первый день определяется по заявлению будущей мамы. Сотрудница может уйти в декрет с первого же дня больничного, а может сделать это позже.
Для расчета пособия берем доходы сотрудницы за два предыдущих года. Зарплата для расчета берется полная, с НДФЛ. Например, если женщина уходит в декрет 28 декабря 2017, то пособие будет сформировано по доходам 2015-2016 годов. Если декрет начинается в январе 2018, то пособие рассчитывается по 2016-2017 годам.
Доходы за год для расчета пособий не должны превышать предельную величину базы для уплаты взносов в ФСС:
Максимальный дневной заработок в 2018 году составляет, как указано выше, 2 017,81 рубль.
Минимальный дневной заработок при расчете декретных вытекает из МРОТ, как мы уже писали. В начале 2018 МРОТ составляет 9 489 рублей, и минимальный дневной заработок составляет 9 489 * 24 / 730 = 311,97 рублей.
Декретное пособие получают не только кровные, но и приемные родители, которые усыновили малыша возрастом до 70 дней. И тогда пособие начисляется с первого дня усыновления до возраста ребенка 70 дней.
Пример. Сотрудница идет в декрет в начале 2018 года
Орлова Мария Юрьевна работает в ООО «Рада» с марта 2017 года. В начале декабря 2017 ей выдали больничный по беременности и родам на 140 дней с 12 декабря. Заявление на декретный отпуск она написала с 1 января 2018 года и продолжала работать до конца декабря.
Будущая мама уходит в декрет в 2018 году, значит для расчета декретных берутся доходы 2016-2017 годов. В этот период женщина болела 33 дня. Ее заработок за 2016 год составил 720 000 рублей, за 2017 год — 760 000 рублей. Обе эти суммы больше установленных лимитов, поэтому сумма дневного заработка будет рассчитываться так:
(720 000 + 760 000) / (730 — 33 дня) = 2 123,39 рублей.
Но и эта сумма больше допустимого дневного предела, значит при расчетах будет использоваться именно максимально допустимая сумма - 2 017,81 рубль. Мария ушла в декрет на 20 дней позже, чем могла бы. Значит она использует 140 — 20 = 120 дней отпуска. И тогда сумма декретных составит:
2 123 ,39 рублей * 120 дней = 254 806,80 рублей.
За декабрь 2017 Мария получит свою обычную заработную плату.
Расчетный период для детского пособия — тоже два предшествующих года перед началом отпуска по уходу за ребенком. Аналогично, для расчета пособия доходы за год не должны превышать допустимые пределы, а дневной заработок не должен быть больше 2 123 ,39 рубля. Месячное пособие вычисляется умножением дневного заработка на 30,4 дня, затем от полученной суммы берется 40% при любом стаже сотрудницы.
Минимальные суммы месячного пособия мы называли выше: это 3 000 рублей на первого ребенка и 5 817,24 на последующих.
Пример. Сотрудница идет в отпуск по уходу за вторым ребенком в 2018 году.
Воробьева Анна Игоревна уходит в отпуск по уходу за ребенком с 16 июня 2017 года. Перед этим она была в декрете и отпуске по уходу за первым ребенком с февраля 2015 по ноябрь 2016 года. По заявлению о замене лет расчетным периодом стали 2013-2014 годы. В это время Анна болела 28 дней. За 2013 год ее заработок составил 520 000 рублей (это меньше предела в 568 000 рублей), а за 2014 год — 595 000 рублей (также меньше предела в 624 000 рублей). Рассчитаем средний дневной заработок:
(520 000 + 595 000 рублей) / (730 — 28 дней) = 1 588,32 рубля.
Ежемесячное пособие составит:
1 588,32 рубля * 30,4 дня * 40% = 19 313,96 рублей.
Если женщина работает по трудовому договору на нескольких предприятиях, то пособия она может получать на каждом рабочем месте. И еще один нюанс: декретное пособие положено только маме ребенка, а вот отпуск по уходу за ребенком с ежемесячным пособием может использовать и отец, бабушка или другой родственник, который будет ухаживать за младенцем. Этот отпуск и пособие получают не только биологические родители, но и усыновители ребенка в возрасте до 1,5 лет.
С 1995 года в России действует закон № 81-ФЗ, регулирующий выплаты гражданам, у которых есть дети. Это основной нормативный акт, который определяет выплаты пособий на ребёнка в 2019 году. Однако есть и другие меры господдержки. В частности, это выплаты, введенные в 2018 году законом № 418-ФЗ для семей с низким уровнем дохода, у которых рождается первый или второй ребенок. Также продолжается программа по выдаче материнского капитала, введенного законом 256-ФЗ с 2007 года. Суммы некоторых детских выплат в текущем году увеличиваются за счет индексации, а также повышения МРОТ.
Указанные выше и иные нормативные акты ввели немало различных видов материальной поддержки для семей с детьми. Однако при их назначении есть множество нюансов. Состав выплат и их размер будет зависеть от таких обстоятельств:
Выплаты подразделяются на единовременные и периодические (ежемесячные), выплачиваемые до определенного возраста ребенка.
Основные выплаты на детей представлены ниже:
Дополнительное пособие на третьего и последующих детей в регионах с низким уровнем рождаемости
Некоторые пособия подлежат индексации, которая проводится 1 февраля каждого года, поэтому именно с этой даты их суммы часто увеличиваются. 2019 год не станет исключением - пособия проиндексируют на 4,3%. Кроме того, нижние пороговые значения определенных выплат привязаны к минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), который с 1 января 2019 года увеличен до 11 280 рублей. Это также отразится на размерах пособий.
Будущие мамы, которые трудятся официально, в самом начале беременности могут рассчитывать на единовременную выплату. С начала февраля 2019 года ее размер составляет 649,84 рублей, а до этого он был равен 628,47 рублям.
Для получения этой выплаты нужно обратиться к работодателю. При этом понадобятся документы:
Этот вид пособия еще называют декретным. Оно выплачивается суммарно за весь срок декретного отпуска - в общем случае это 140 дней (70 до родов и 70 после). В некоторых случаях продолжительность отпуска увеличивается (см. таблицу ниже). Размер выплаты зависит от среднего заработка женщины за 2 года до того, как она ушла в декретный отпуск. Таким образом, размер этого пособия у каждой получательницы будет индивидуальным. Но есть определенные законом предельные значения.
Минимум пособия исчисляется исходя из МРОТ. Расчет таков:
Максимальный размер пособия рассчитывается так же, но исходя из предельного значения базы, на основании которой исчисляются страховые взносы. Это величина устанавливается законодательно на каждый год, а на ее основе рассчитывается максимальный средний дневной заработок. В 2019 году это 2 150,684931 рублей - именно исходя из этой суммы и исчисляется предельная сумма пособия (округленно 2 150,69 х количество дней отпуска).
Более подробно эта информация представлена в следующей таблице:
Из сказанного выше следует, что рассмотренное пособие положено не любой женщине. Выплата производится, если она:
Иначе говоря, неработающие гражданки на декретные выплаты рассчитывать не могут. То же самое в равной мере относится и к выплате за постановку на учет в первые недели беременности. Если стаж будущей мамы на момент ухода в декрет был меньше 6 месяцев, она получит пособие, которое рассчитывается исходя из МРОТ.
Чтобы получить пособие, важно не пропустить срок обращения - это полгода со дня окончания декретного отпуска. Для назначения выплаты нужно подать комплект документов своему работодателю. Исключение составляют женщины — индивидуальные предприниматели, которые добровольно платят за себя социальные взносы, - они обращаются в территориальное управление ФСС. В общем случае требуются такие документы:
В зависимости от конкретной ситуации могут понадобиться и дополнительные документы. Например, если работодатель был ликвидирован, в связи с чем женщину уволили, ей нужно встать на учет в Службу занятости и получить справку в органе соц. обеспечения. К слову, очень часто наниматель в процессе ликвидации или банкротства не имеет средств для выплаты декретного пособия. Но это вовсе не значит, что женщина его не получит. В этом случае оно будет выплачено Фондом социального страхования. Таким образом, если работодатель отказывает в выплате пособия по причине финансовой несостоятельности, женщина может обратиться напрямую в ФСС.
Пособие при рождении выплачивается вне зависимости от уровня материального обеспечения семьи, а также от того, работают родители ребенка или нет. Разница лишь в том, куда за ним обращаться и какие бумаги предоставлять. Сумма в любом случае будет одинакова:
Если хотя бы один из родителей трудоустроен, он должен обратиться за этим пособием к работодателю. Неработающие граждане посещают с этой целью территориальное подразделение Управления соцзащиты. Срок обращения - 6 месяцев с даты рождения ребенка. Списки документов приводятся ниже:
| Документы | Если хотя бы 1 родитель работает | Если оба не работают |
|---|---|---|
| Личные | паспорт или иной документ, удостоверяющий личность | |
| Основание для назначения выплаты | заявление о назначении пособия | |
| На ребенка | свидетельство о рождении ребенка | |
| справка из ЗАГСа о регистрации ребенка | ||
| справка из ЗАГСа об основании внесения в свидетельство о рождении сведений об отце ребенка (для одиноких матерей) | ||
| Подтверждающие рабочий статус | если оба родителя работают - справка с места работы (службы) другого родителя о неназначении этого пособия;
если другой родитель официально не трудоустроен – справка из Соцзащиты о том, что он(а) не получал(а) это пособие; если мать ИП, справка из ФСС о неполучении пособия |
трудовые книжки с записями об увольнении обоих родителей; для неработавших – дипломы, аттестаты и другие документы, подтверждающие отсутствие трудовой деятельности |
Право ежемесячно получать такое пособие имеет любой из родителей или иной родственник, который непосредственно осуществляет уход за младенцем. При этом трудовой статус получателя на факт назначения пособия не влияет. Но поскольку оно исчисляется на базе зарплаты, то нетрудоустроенные граждане будут получать его в минимальном размере:
Работающие же лица получат 40% от среднего заработка за 2 предыдущих года, но не менее приведенных значений.
Нужно отметить, что минимальная выплата на первого ребенка в указанном выше размере полагается тем, кому она назначается после 1 января 2019 года. Если же пособие было назначено ранее этой даты, то оно будет меньше, так как его размер определяется на день начала отпуска по уходу за ребенком. У этого пособия есть и верхний предел - он зависит от суммы максимального среднего заработка, как и в случае с выплатой по беременности и родам. В итоге предельная сумма ежемесячного пособия на ребенка до 1,5 лет в 2019 году составляет 26 152,33 рублей.
Обратиться за этим пособием нужно не позже 6 месяцев со дня, в который ребенку исполнилось полтора года. Трудоустроенные лица обращаются к своему работодателю, а неработающие - в местное Управление соцзащиты.
Стандартный набор документов состоит из:
Дополнительные документы зависят от того, работает заявитель или нет. Если он трудоустроен, то к перечисленным выше бумагам он должен приложить:
Если заявитель в настоящий момент не работает, то документов чуть больше:
Если мать была уволена из ликвидированной организации до исполнения ребенку полутора лет, дополнительно понадобится копия приказа о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком.
Значимой мерой финансовой поддержки является материнский или семейный капитал. Сертификат на его получение можно получить при рождении второго и последующего ребенка. Пока власти страны планируют выдавать его вплоть до 2021 года включительно. В 2019 году размер капитала не был проиндексирован и по-прежнему составляет 453 026 рублей.
Материнский капитал дается только один раз. Воспользоваться им могут женщины, родившие или усыновившие, а также мужчины, усыновившие второго и последующих детей после наступления 2007 года. Потратить материнский капитал можно на определенные цели, в числе которых улучшение жилищных условий, образование детей, затраты на адаптацию детей-инвалидов, увеличение пенсии матери и ежемесячная выплата. Причем положенные средства можно разделить между какими-либо из этих целей или же использовать для чего-то одного.
Документы на получение средств из материнского капитала подаются в Пенсионный фонд. В пакет входят:
2018 году было введено новое ежемесячное пособие в виде адресных выплат малоимущим семьям, в которых дети появились на свет позже 31 декабря 2017 года. Выплата полагается вплоть до достижения ребенком полутора лет. Право на нее имеют лишь семьи, чей доход не превышает в 1,5-ного размера прожиточного минимума, установленного в регионе проживания для трудоспособного населения.
Сумма пособия равна прожиточному минимуму ребенка, установленному в регионе по итогам 2 квартала предыдущего года. Например, в Воронежской области размер пособия составит 8 428 рублей, в Мурманской - 15 048 рублей, а на Чукотке - 22 222 рубля. В среднем по России размер такого пособия чуть более 10 000 рублей. Выплачивается эта сумма из разных источников, в зависимости от того, на какого ребенка она положена:
Указанные выплаты производятся в дополнение к ежемесячному пособию по уходу за ребенком.
С начала 2013 года регионы, в которых низкий показатель рождаемости по сравнению со средним по России, устанавливают дополнительную поддержку для многодетных семей. Это выплата ежемесячного пособия на третьего и последующих детей в размере регионального прожиточного минимума ребенка, рассчитанного за предыдущий квартал.
В 2019 году такие выплаты будут производиться в 62 регионах - по сравнению с прошлым годом их количество возросло почти на треть. Полный список субъектов-участников можно найти в распоряжении Правительства РФ № 1747-р от 24 августа 2018 года.
Выплата положена одному из родителей ребенка до трех лет, рожденного после начала 2013 года при условии, что сам родитель и этот ребенок зарегистрированы в соответствующем регионе. Также есть условия относительно размера дохода семьи и прочие правила, установленные в конкретных регионах.
Наряду с рассмотренными выплатами, существуют и другие, в том числе имеющие отношения к отдельным категориям семей. Например, беременная жена призывника вправе рассчитывать на единовременную выплату в размере 26 721,01 рублей. А лицо, которое ухаживает за родившимся ребенком такого военнослужащего, может получать ежемесячное пособие в сумме 11 451,86 рублей.
Помимо этого, существуют нюансы местного законодательства, которые могут предусматривать дополнительную поддержку тех или иных категорий семей с детьми. Они могут выражаться как в выплатах, так и в предоставлении определенных льгот. Например, в Москве при рождении ребенка положена единовременная компенсация, а если семья молодая - еще и дополнительное пособие. Подробную информацию о региональных льготах и выплатах рекомендуется получить в местном органе соцзащиты населения.
| Наименование | Сумма (в рублях) с 1 февраля 2019 |
|---|---|
| Разовые выплаты | |
| За раннюю постановку на учет | 649,84 |
| По беременности и родам | 100% среднего заработка за весь период отпуска, но не менее 51 918,90 |
| При рождении ребенка | 17 328,89 |
| Материнский капитал | 453 026 |
| Беременной жене военнослужащего-призывника | 26 721,01 |
| Ежемесячные пособия | |
| По уходу до полутора лет | 40% от среднего заработка, но не менее:
|
| За 1 и 2 ребенка (новое, с 2018 года) | В размере регионального прожиточного минимума для ребенка за 2 квартал 2018 года |
| За 3 ребенка до трех лет | В размере регионального прожиточного минимума для ребенка за прошлый квартал |
| По уходу за ребенком военнослужащего-призывника | 11 451,86 |
Присоединение Крыма означало полное изменение социальных устоев жителей Республики. Огромное внимание уделяется детским пособиям.
Немало родителей беспокоились о том, что российские детские пособия заметно отличаются от украинских.
По прошествии четырех лет жители Крыма стали полноправными гражданами Российской Федерации и имеют возможность получения социальных выплат в полном объеме.
Разительным отличием украинских выплат от российских является сумма. К примеру, если в России выплачивается около 15 тысяч рублей за первенца, то в Украине такое пособие достигает 30 тысяч.
Стоит заметить, что денежные средства сразу поступают на счет родителям, не дожидаясь определенного возраста ребенка.
В связи с тем, что большинство женщин получали зарплату «белую» и в конверте, расчет средней зарплаты производился не за прошедшие два года, а за более короткий срок: с 18 марта 2014г. — 289 дней за 2014 год и 654 дня за 2014 и 2015 гг. Такая система расчета действовала до 2017 года.
Поэтому на территории Республики Крым действуют общепринятые минимальные выплаты пособий по уходу за ребенком объемом 4 512 руб. за первенца, и 6 284,65 руб. после появления второго и следующих.
Несмотря на проведенные социальные реформы в конце 2015 года, региональные выплаты детских пособий применены исключительно к Республике Крым. Вызвано это тем, что до присоединения полуострова правительство Украины выплачивало пособие при появлении новорожденного значительно выше, чем в России.
А вот сертификаты материнского капитала было решено выдать всем лицам, опекающим детей, у которых второй ребенок появился в течение последних семи лет. С 2014 года в Республике Крым размер и порядок получения материнского капитала приравняли ко всем остальным регионам Российской Федерации.
Однако, отличается размер выплаты дотации при усыновлении детей, а так же детей-инвалидов, или опекунстве нескольких детей одновременно.
Вконтакте
Согласно Федеральному закону N 255-ФЗ будущим мамам полагаются определенные выплаты. Это, прежде всего, оплата больничного (последние недели беременности, роды, период после родов). Из статьи вы узнаете, кто имеет право на получение этого пособия, официально носящего название по беременности и родам, и как рассчитать сумму декретных в 2017 году.
Пособие по беременности и родам — единовременное пособие при рождении ребенка.
При расчете декретных учитывается количество дней в больничном листе , число которых зависит от следующих обстоятельств:
От чего зависит размер декретных?
Что касается размера декретных, то при его расчете учитывается средний заработок женщины за последние два года . У работающих женщин берется средний заработок, у студенток очной формы обучения – стипендия, у женщин, которые работают по контракту в рядах ВС РФ, а также в учреждениях уголовно-исполнительной системы, на таможне – размер денежного довольствия.
С 1 января 2016 года внесены изменения по минимальному и максимальному размеру пособий:
Согласно законодательству с пособия по беременности и родам НДФЛ не удерживается.
Для того, чтобы оформить и затем получить пособие по беременности и родам, необходимо приготовить пакет следующих документов :
Куда беременные женщины должны предоставлять документы для оформления декретных выплат?
Работающие женщины представляют эти документы работодателю, студентки учебных заведений – в деканат. Неработающие обращаются в социальные службы по месту жительства.
Важно!
Важно знать, что свои пределы есть и у среднего заработка для расчета пособия по беременности и родам. Так, размер пособия не может быть больше показателя, который определяется путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов. 730 – полное число дней, которое женщина отработала за два года (если год високосный, то тогда 731). Но это только в случае, если у нее не было больничных, отпусков и прочих дней, с которых не берется отчислений во внебюджетные фонды на обязательные виды страхования.
Ситуации, когда стаж работы беременной женщины на последнем месте работы меньше 2 лет, нередки, и женщины должны знать все детали и тонкости, чтобы получить пособие.
Согласно существующим положениям, размер декретного пособия не должен быть меньше МРОТ.
Что такое предельная величина базы?
Чтобы правильно рассчитать размер пособия, необходимо также учесть еще такие показатели как предельная величина базы, используемая для начисления страховых взносов. Данный показатель не является постоянным, он все время изменяется и для каждого года разный. Для предшествующих 2016 году лет он равен:
Для чего необходим данный показатель? При расчете пособия учитываются доходы женщины, но при этом общая сумма доходов за определенный год не должна превышать предельную величину базы на данный год.
Как пример: если у женщины за 2013 год общий доход составил 570 000 рублей, то все расчеты будут производиться исходя из суммы 568 000 (предельного показателя на 2013 год).
Допустим, у гражданки Завьяловой декретный отпуск начинается в апреле 2017 года. До декрета она работала постоянно, поэтому берутся в расчет два года – 2015 и 2016. При этом в 2015 году у нее было два больничных листа 7 и 10 дней, итого – 17 дней. Доход за 2015 год составил 340 тысяч рублей, за 2016 – 480 тысяч. Предельные величины по годам не превышены. Количество дней за два года 730. Вычитаются дни больничных, что дает в итоге 713 дней.
Расчет среднедневной заработной платы :
340+480/713=1150 руб.
Расчет размера декретных:
1150 х 140 дней декрета=161 000 руб.
В первую очередь для получения пособия по беременности и родам для женщины ИП необходимо:
Для получения декретного пособия в ФСС предоставляются следующие документы:
Расчет пособия осуществляется исходя из размера МРОТ.
В 2018 году пособие по беременности и родам (БиР) выплачивается по месту работы в 100% размере от среднего заработка . Выплачиваемая сумма рассчитывается исходя из срока предоставленного декретного отпуска, который устанавливается на основании больничного листа , выданного в женской консультации наблюдающим врачом с 30 недели беременности.
При расчете декретных учитывается средний заработок женщины за прошедшие два года (за вычетом дней, приходящихся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, а также дни временной нетрудоспособности).
Таким образом, для определения среднедневного заработка (СДЗ ), расчет осуществляется по следующей формуле:
СДЗ = СЗ / Дн,
Например, при расчете пособия исходя из величины МРОТ средний дневной заработок составит:
СДЗ = (МРОТ × 24 мес.) / Дн = (9 489 × 24) / 731 = 311,54 руб.,
Учет годов, предшествующих начислению пособия, выбирается на основании более высокой заработной платы. В этом случае может иметь место увеличение размера выплачиваемого пособия. Что касается начисления «декретных» , то для этого существует следующая формула:
П = СДЗ × Т,
Пример: Рассмотрим на примере 2017 года, в январе работнице ЗАО «Антарес» Алферовой И. К. был предоставлен отпуск по беременности и родам. Она родила одного здорового малыша.
За предшествующие беременности годы суммарная зарплата Алферовой составляла:
2015 г. = 650 000 руб.;
2016 г. = 700 000 руб.;
Для расчета, необходимо указать, что в 2016 году, Алферова в течение 30 дней находилась на больничном.
На основании всего вышесказанного, суммы, полагающиеся роженицам , ограничиваются следующими цифрами.
Если же роженица проживает в областях, где присутствуют коэффициенты МРОТ, то расчет декретных
вычисляется следующим образом:
П мрот = СДЗ × РК × Т,
Что касается минимального размера выплачиваемых декретных, то сумма не может быть ниже минимальной заработной платы (МРОТ), которая с 1 января 2018 года составляет 9489 руб. Таким образом, сумма причитающихся декретных (минимального размера) высчитывается по формуле:
(9489 × 24) / 731 × 140 = 43615,65 руб.,
Данная сумма выплачивается будущей маме в следующих случаях:
Пособие по беременности и родам выплачивается только некоторым категориям неработающих женщин:
Остальные категории безработных беременных женщин , не подлежащие обязательному социальному страхованию, не имеют права на получение пособия по БиР. Для них предусмотрены только пособия выплачиваемые территориальным ОСЗН после рождения ребенка.
Как рассчитать декретный отпуск – серьезный вопрос, который волнует работодателей. Для того чтобы правильно рассчитать оплату декрета, необходимо разобраться, что это такое, из чего складывается декретный отпуск. Будем разбираться.
Для начала, необходимо разобраться в таких вопросах:
Период беременности, родов и ухода за малышом условно подразделяется на три временных отрезка:
Для каждого периода имеется своя система расчета выплат.
Период беременности от 30 недель до родов и послеродовой период, т.е. так называемый декретный, исчисляется по предоставленному будущей мамочкой больничному листу. Данный лист о нетрудоспособности выписывается будущей мамочке лечащим врачом по месту ее наблюдения за ходом беременности в женской консультации.
Срок, отраженный в данном документе, зависит от установленных законом норм и медицинских показателей:
Российское законодательство определило стопроцентную оплату больничного листа
по беременности и родам, исходя из среднего заработка за предшествующие 24 месяца. Каким образом происходит данная процедура расчетов, рассмотрим далее.
Для начала необходимо рассчитать ежедневный средний заработок за прошедшие 2 года. Для этого все произведенные выплаты (заработная плата, оплата отпускных пособий и больничных листов) за 24 месяца суммируем и делим на количество дней – 730, а если один из расчетных годов високосный, то на 731. Но в данном расчете есть один нюанс. Из общего количества необходимо вычесть дни, когда женщина не работала в связи с такими обстоятельствами:
В результате математических вычислений определяется средний ежедневный заработок. Его необходимо умножить на количество дней по больничному листу (140, 156 или 194). В результате получается сумма оплаты отпуска по беременности и родам.
Но данная выплата не должна быть меньше установленной МРОТ.
Несмотря на проведенные расчеты, размер оплаты декретного отпуска ограничивается установленными законом суммами:
Помимо оплаты больничного листа по беременности и родам, женщине, вставшей на медицинский учет в женскую консультацию на ранних сроках беременности, положена фиксированная материальная выплата в размере 581,73 руб.
Приказ для декретного отпуска Оплата декрета происходит в течение 10 дней с момента его оформления. Для того чтобы работодатель оформил декрет и произвел необходимые выплаты, надо предоставить следующие документы:
При получении всех необходимых документов от сотрудницы, работодатель должен издать приказ о предоставлении ей и, соответственно, выплате денежных средств.
Доплата за роды с осложнениями происходит после предоставления сотрудницей больничного листа на дополнительные 16 дней и заявления о продлении декрета.
Оплата декретного отпуска по беременности и родам производится во всех организациях основного и дополнительных мест работы, в которых женщина была официально трудоустроена до выхода в декрет.
Заявление на отпуск Российское законодательство допускает использование отпуска по уходу за малышом любым членом семьи. Соответственно и выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет рассчитываться и производится тому, кто сидит с малышом.
В соответствии с правовыми нормами, ежемесячное пособие до полуторалетнего возраста малыша составляет 40% средней заработной платы декретчицы.
Вернемся к нашим расчетам первого периода декрета и аналогично рассчитаем ежедневный средний заработок. Полученную сумму умножаем на 30,4 (принятое к расчету количество дней в месяце) и на 0,4 (40%). Данная величина будет являться пособием по уходу за ребенком до возраста 1,5 года (выплачивается ежемесячно).
Минимальная сумма выплат составляет 2 718,35 руб. на первого ребенка, на второго и последующих детей — 5 436,67 руб.
Помимо ежемесячных пособий, производится единовременная выплата за рождение ребенка. Она фиксированная и составляет 14 497,80 руб.
Чтобы оформить данные выплаты, в отдел кадров предприятия необходимо предоставить:
В отличие от декрета по беременности и родам, данный вид перечислений возможен только одним работодателем.
Образец заявления Существует еще одно отличие в выплате пособия на ребенка до полутора лет от оплаты больничного листа по беременности и родам – данный вид финансовых перечислений положен всем женщинам, независимо от их трудоустройства.
Оплата декрета по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет нашим законодательством не предусмотрена. Данный период можно причислить к отпуску за свой счет без сохранения заработной платы.
Суммы оплаты декрета далеко не соответствуют потребностям мам и их малышей. Но, как говориться, на безрыбье и рак рыба. Надеемся, что когда-нибудь все изменится, и рожать детей в нашей стране будет не только престижно, но и выгодно.
