Далеко не каждый сотрудник знает, что же это такое – номинальная заработная плата и чем она отличается от реальной. Однако данный показатель, равно как и индекс номинальной заработной платы или же среднемесячная номинальная заработная плата, крайне важен как для самих сотрудников, так и, в первую очередь – для их работодателей и служащих отдела кадров и бухгалтерии.
Понятие номинальной заработной платы является достаточно широким и достаточно часто используется в трудовых взаимоотношениях. Обычно под ней подразумевается заработок сотрудника, который тот получает в соответствии с документацией и до вычитания из него обязательных налогов и сборов, без фактической привязки к покупательной способности валюты и иным показателям.
В российском законодательстве понятие номинальной заработной платы, как и реальной по отдельности не рассматривается. При этом практически всегда под зарплатой сотрудника подразумевается именно среднемесячная номинальная заработная плата.
В связи с отсутствием непосредственного регулирования понятия номинальной зарплаты, данный термин является в первую очередь не юридическим, а теоретическим. И, соответственно, может иметь различную трактовку в различном контексте его рассмотрения. Так, номинальная заработная плата может подразделяться на следующие виды:
Часто выплаченная номинальная заработная плата может не считаться номинальной, а напротив – относиться к реальной заработной плате, в зависимости от точки зрения рассматривающего данный вопрос специалиста.
Следует отметить, что отсутствие прямого правового регулирования создает различные спорные вопросы в определении понятия реальной или номинальной заработной платы. Однако в отношении чистой номинальной зарплаты споров практически нет – большинство экономистов считают ей именно точную сумму всех вознаграждений сотрудника до фактического вычитания из неё необходимых платежей и без фактического сравнения с покупательной способностью денег.
Выражается номинальная зарплата сама по себе во время исследований обычно в национальной валюте, хотя международные исследования могут также использовать привязку и к общемировым валютам, что может приводить к значительной разнице показателей.
В большинстве ситуаций понятие номинальной заработной платы рассматривается вместе с антонимичным ему определением – реальной заработной платой. Разница между двумя этими понятиями является фундаментальной. Так, если номинальная зарплата предполагает общий фактический размер начисляемых работнику средств, то реальная зарплата предполагает конкретный объем благ, которые может позволить себе работник, или же просто конкретный объем получаемых на руки средств.
Необходимо понимать, что номинальная заработная плата отличается от реальной и тем, в каких случаях используется данный показатель. Так, номинальные показатели не могут в полной мере отражать экономическую ситуацию в стране без привязки их к реальным размерам заработка. В то же время, реальная заработная плата не может свидетельствовать о состоянии национальной валютной системы и иных важных макроэкономических показателей.
Необходимо понимать, что понятие реальной заработной платы также не имеет точного законодательного определения и регулирования, поэтому данное теоретическое понятие также может иметь различное толкование. Более подробно о реальной заработной плате можно прочитать в отдельной статье.
Необходимо понимать, что номинальная заработная плата является крайне важным показателем для бухгалтерии, кадровых специалистов и проведения большинства расчетов. Так, именно на основании среднемесячной номинальной заработной платы устанавливаются:
При этом сама по себе номинальная заработная плата включает в себя все виды вознаграждений за труд. В том числе – премии, доплаты за выработку, оклад или выплаты по тарифной ставке, проценты от продаж или иные способы денежного, а также неденежного вознаграждения работников, когда зарплата выдается в натуре. Кроме этого, именно номинальной зарплаты касаются следующие показатели:
Выплаты компенсационного характера, пособия, средства, полученные в рамках государственной поддержки и обеспечения, материальная помощь не входят в расчеты номинальной зарплаты.
Так как номинальная заработная плата фактически всегда оказывается выше реальной в денежном эквиваленте, то работодатели чаще всего стремятся указывать в вакансиях именно уровень номинальной зарплаты, так как на неё начисляются налоги и сборы. И сама по себе сумма номинальной зарплаты выглядит более привлекательной для сотрудников и соискателей по причине своего большего размера.
Под индексом номинальной заработной платы в первую очередь подразумевается отдельный показатель, характеризующий изменение номинальной заработной платы, начисляемой сотрудникам в стране или же отдельном учреждении. Сам по себе индекс номинальной зарплаты как показатель практически не используется, либо же – применяется для нахождения аналогичного индекса для реального заработка.
Далеко не всегда рост индекса номинальной заработной платы может означать улучшение благосостояния населения. И наоборот – понижение или даже падение индекса номинальной зарплаты не всегда означает ухудшения экономической обстановки.
Индекс номинальной зарплаты использует лишь абсолютные показатели роста заработной платы в национальной валюте и не учитывает индекс роста потребительских цен. Соответственно, он не может отражать фактического улучшения или ухудшения благосостояния населения сам по себе. Например, если национальная валюта значительно укрепилась, а инфляция была минимальной либо на рынке наблюдалась дефляция, даже снижение размеров средних заработных плат может привести к росту благосостояния населения. И напротив – в случае гиперинфляции, индекс номинальной зарплаты может быть огромным и превышать десятки тысяч процентов, в то время как благосостояние населения и его покупательная способность будут только ухудшаться.
Заработная плата является одним из видов материальных вознаграждений, что выплачиваются труженикам. Согласно экономической теории, для расчета величины заработка тружеников могут применяться несколько разных способов. Первый метод расчета основывается на общем объеме затраченных трудовых ресурсов. При использовании второго метода, вычисления базируются на размере затрат человека на поддержку оптимального уровня жизнедеятельности. В рамках данной статьи мы предлагаем рассмотреть определения таких понятий, как реальная и номинальная заработная плата.
Заработная плата является одним из самых важных и главных экономических ресурсов
Термин «номинальная оплата труда» используется для обозначения фиксированного финансового вознаграждения, которое получает труженик за выполнение своих обязательств. Как правило, расчет величины данного показателя базируется на количестве изготовленной товарной продукции или оказанных услуг. В тех сферах, что характеризуются сложностью составления подобных расчетов, все вычисления базируются на количестве часов, потраченных на трудовую деятельность. К понятию номинальной заработной платы можно отнести и дополнительные выплаты в виде премиального вознаграждения и других поощрений. Согласно установленным правилам, размер заработка каждого труженика должен фиксироваться в локальных актах фирмы. Это может быть как трудовой договор, так и расчетная ведомость.
По мнению специалистов в области экономической теории, данный вид заработка можно разделить на два отдельных вида. Начисленный заработок является общим количеством денежных средств, положенных сотруднику за выполнение профессиональных обязательств. Выплаченная зарплата является суммой денежных средств, которые получает сотрудник. Для того чтобы рассчитать этот показатель, необходимо от начисленного заработка отнять налоговые отчисления и прочие обязательные взносы во внебюджетные фонды. В настоящее время, большинство компаний используют следующие системы расчета величины заработной платы:
На сегодняшний день в экономической теории существует два вида заработной платы – реальная и номинальная зарплата Реальная зарплата – это общий объем финансовых ресурсов, необходимых для приобретения товаров из потребительской корзины с целью обеспечения нормального уровня жизнедеятельности. К этой же категории можно отнести услуги, которыми пользуются все граждане нашей страны. Говоря простыми словами, реальная зарплата является общим количеством денежных средств, которые получает работник за выполнение своих обязательств. Эти деньги тратятся на покупку продуктов питания, медикаменты, отдых и коммунальные платежи.
Рассматриваемый показатель используется для отображения уровня благосостояния страны или отдельных граждан.
Реальный заработок может быть ниже или превышать актуальные цены на товары и услуги, необходимые для обеспечения жизнедеятельности человека. Важно отметить, что уровень цен является динамическим показателем, который регулярно изменяет свое значение. Как правило, данный показатель постоянно растет. Из этого можно сделать вывод, что реальная заработная плата наших соотечественников ниже рассматриваемой нормы.
Реальная и номинальная зарплата – два экономических показателя, имеющих общие черты. Несмотря на схожесть этих показателей, каждый из них имеет уникальные особенности. Для того чтобы лучше понимать значение этих инструментов в современной экономике, необходимо рассмотреть их связь.
Оба рассматриваемых показателя наглядно демонстрируют стоимость трудовых ресурсов . При составлении расчетов используется та валюта, что применяется руководством компании при выдаче денежных средств работникам. Важно отметить, что данные виды заработка не могут равняться друг другу . Это объясняется тем, что с заработка сотрудника осуществляются взносы в счет государственного бюджета. Данные издержки работодатель закладывает в статью затрат на выдачу финансового вознаграждения сотрудникам.
Рассмотрев сходство реальной и номинальной заработной платы необходимо перейти к разговору об их различиях. Первый показатель привязан к стоимости услуг и товаров из потребительской корзины. Второй показатель используется для обозначения общего количества денежных средств, заработанных специалистом. Важно отметить, что при расчете этой суммы не учитываются налоговые отчисления и актуальный уровень инфляции. Это означает, что размер этой величины может не соответствовать текущему состоянию рынка. Обобщая все вышесказанное можно сделать вывод, что реальный заработок основывается на общем количестве товаров, которые может купить сотрудник на полученные денежные средства. Номинальный заработок используется для отображения стоимости конкретных работ.
Номинальная ЗП - это сумма, начисленная работнику в качестве платы за труд Для того чтобы рассчитать величину реальной зарплаты, необходимо вычесть из номинального заработка отчисления в счет государственного бюджета. Как правило, руководство компании составляет подобные расчеты с учетом всех производственных затрат. Многие предприниматели, которые вкладывают крупные финансовые ресурсы в поддержание своего дела, стремятся сэкономить на оплате труда личного состава. Многие из таких бизнесменов редко задаются вопросом о том, удовлетворяет ли уровень заработка все потребности работников фирмы.
Реальная заработная плата – это показатель, использующийся при составлении расчетов уровня покупательской способности. Величина покупательской способности тесно взаимосвязана с индексом потребительских цен. Динамика роста ИЦП приводит к снижению покупательской способности. Одной из обязанностей властей является использование различных мер с целью увеличения уровня ИЦП для того, чтобы снизить уровень инфляции. Именно разница между реальным и номинальным заработком отражает актуальную величину инфляции. Соотношение между актуальной зарплатой и величиной заработка за прошлый год, умноженный на сто, позволяет определить индекс номинального заработка. При вычислении реального заработка, вышеуказанный показатель необходимо разделить на индекс потребительских цен, а полученный результат умножить на сто.
Отсутствие роста номинального заработка при растущей инфляции приводит к снижению покупательской способности граждан. В такой ситуации, заработка человека не хватит для покупки предметов первой необходимости. Важно отметить, что регулярно растущий уровень инфляции приводит к снижению реального заработка. В этой ситуации, растущая динамика объема номинального заработка имеет второстепенное значение, поскольку государство стремится искусственно увеличить заработок трудящегося населения. Для этой цели используются методы принудительной индексации. Как показывает практика, использование таких мер приводит к снижению степени удовлетворенности граждан своим социальным статусом.
Основываясь на вышесказанном можно сделать заключение, что при стабильной экономике, рост номинального заработка говорит об увеличении благосостояния жителей страны. В этом случае, незначительные колебания индекса цен не окажут сильного воздействия на уровень жизни. В некоторых ситуациях, такие колебания стимулируют руководство производственных компаний увеличить размер номинальной зарплаты. По мнению финансовых экспертов, высокий уровень номинальной стоимости трудовых затрат не является свидетельством высокой заработной платы. В качестве примера специалисты приводят начало девяностых годов, прошлого столетия. Во времена дефолта, большая часть граждан зарабатывала по несколько миллионов рублей. Однако, большинство соотечественников не могли потратить свои деньги на обеспечение нормального уровня жизни из-за дефицита товарной продукции.
Реальная заработная плата характеризует покупательную способность номинальной заработной платы Номинальная заработная плата – это экономический показатель, величина которого зависит от множества различных факторов . Среди них следует выделить личный вклад труженика в производственный процесс. При составлении расчетов необходимо учитывать как результат трудовой деятельности, так и квалификацию специалиста, задействованного в выполнении конкретной производственной задачи. При составлении расчетов нужно учитывать сложность трудовых условий. Интенсивный труд на вредном производстве должен оплачиваться по более высокой ставке в сравнении со стандартными условиями труда.
При составлении расчетов учитываются временные затраты на выполнение плана, а также размер МРОТ. Минимальный размер оплаты труда используется для определения минимальной величины номинального заработка. Величина этого параметра устанавливается государственными органами. Как уже было сказано выше, номинальная ЗП включает в себя не только фактическое вознаграждение, положенное сотруднику, но и стимулирующие выплаты. Работодатель, составляющий подобные расчеты должен учитывать как конкретную систему оплаты трудовой деятельности, так и все премиальные вознаграждения, положенные работнику. Реальная зарплата также зависит от многих факторов, среди которых нужно выделить:
При составлении расчетов нужно учитывать продолжительность задержек в выдаче денежных средств. Как правило, в данном случае руководство компании начисляют и учитывают заработок работников в статистике задолго до момента фактической выдачи денежных средств. Рассматривая факторы, влияющие на размер реального заработка тружеников, необходимо упомянуть о различных видах дискриминации. Как показывает практика, многие женщины получают значительно меньше денежных средств в сравнении с мужчинами, занимающими аналогичную должность. Многие «частники» используют серые и черные схемы для оплаты труда мигрантов.
Во времена перестройки, многие работодатели использовали бартерную систему оплаты труда. Эта система предполагает выдачу части заработка в виде продукции компании. Такой подход к вознаграждению работников имеет негативное влияние на государственный бюджет. Отрицательное воздействие объясняется тем, что с такой зарплаты невозможно оплачивать налоги. Многие финансовые аналитики не исключают возможность, что при растущем финансовом кризисе, сила воздействия данного фактора может значительно увеличиться. Основываясь на всем вышесказанном можно сделать вывод, что в современных экономических условиях рассматриваемые показатели имеют большое количество отличий, несмотря на зависимость друг от друга.
Размер реальной оплаты труда отображает объем товаров и услуг, которые можно купить на полученные в виде зарплаты деньги В данной статье мы рассмотрели вопросы о том, что такое номинальная заработная плата и как рассчитываются реальные выплаты. Реальная ЗП тесно взаимосвязана с потребительской способностью граждан, а номинальный показатель отражает величину реальных выплат тружеников. Законодательные органы имеют в своем арсенале множество различных инструментов, которые могут выровнять эти показатели. Использованию этих инструментов препятствует увеличивающийся уровень инфляции.
Номинальная заработная плата - денежных средств, которую получают рабочие и служащие за свой труд в соответствии с его количеством и качеством. Номинальная заработная плата характеризует уровень заработной платы независимо от изменения цен на товары и услуги.
Номинальная заработная плата зачастую сопровождается сохранением или падением уровня реальной заработной платы. В СССР рост номинальной заработной платы - один из факторов повышения реальной заработной платы и благосостояния всех трудящихся. Увеличение номинальной заработной платы обеспечивает усиление материальной заинтересованности работников в улучшении результатов своего труда и росте эффективности общественного производства.
В 1990-е годы уровень жизни большинства населения определялся величиной заработной платы и социальных выплат. За годы проведения рыночных реформ 1990-х годов реальные доходы населения России снизились более чем в два раза до показателей 60-70-х годов, при этом произошло ухудшение большинства показателей уровня и качества жизни.
Следует отметить, что уровень и структура заработной платы не обеспечивали для абсолютного большинства работающих полного или хотя бы приемлемого возмещения затраченной ими рабочей силы. По данным на 1990 год средний уровень реальной заработной платы составил 303 рубля, а в 1995 году – 472,4 рубля, что показывает увеличение заработной платы в абсолютном приросте на 169,4 рубля, положительная тенденция увеличения номинальной заработной платы прослеживается с 1995 – 2010 год.
В России I полугодии 2011г. среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций составила 22277 рублей и увеличилась по сравнению с соответствующим периодом 2010г. на 11,8%.
В 2010г. произошло увеличение темпов роста номинальной и реальной заработной платы. В 2010г. среднемесячные темпы прироста номинальной заработной платы составляли в среднем 1,0%, против 0,6% в 2009 году. Уровень реальной заработной платы в 2010г. по сравнению с предыдущим годом составил 105,2% (в 2009г. - 96,5%). В I полугодии 2011г. реальная заработная плата составляла только 102,1% от уровня соответствующего периода 2010 года.
Рис. 12 – Уровень заработной платы в Российской Федерации
Обратимся к региональным данным. Средняя зарплата по регионам сильно разнится.
В Центральном федеральном округе уровень номинальной заработной платы в 1990 году составил – 285 рублей и в 1995 году – 418,7, что значительно ниже в среднем на 18 рублей, чем по России в целом (Приложение 17). Но уже в 2000 и в 2010 году прослеживается увеличение заработной платы в регионе в среднем на 4000 тысячи рублей по сравнению с данными по России. Это можно представить графически.
Рис. 13 – Уровень заработной платы в Центральном федеральном округе.
Абсолютный прирост в 1995 году от уровня 1990 года составил 133,7 рубля, а темп роста составил 68,1, но в 2000 году от уровня 1995 года темп роста составил 19,3, а в 2010 году от уровня 2005 года 37,9 рублей, а темп прироста 62,1%.
Таким образом, можно сделать вывод, что абсолютный прирост заработной платы в Центральном федеральном округе неуклонно растет, но темп роста снижается, следовательно, снижается темп прироста.
В Северо-Западный федеральном округе уровень заработной платы выше, чем по России, такая тенденция прослеживается с 1990 по 2010 год. Северо-Западный федеральный округ занимает выгодное геополитическое положение - граничит с Финляндией, Норвегией, Польшей, Эстонией, Латвией, Литвой, Белоруссией, имеет выход в Балтийское, Белое, Баренцево, Карское моря.
Если посмотреть среднемесячную заработную плату на одного работника по отраслям промышленности, то можно увидеть, что выгодное географическое положение способствует увеличению уровня заработной платы. Лидирующими отраслями промышленности для данного региона являются:
· производство кокса, нефтепродуктов и ядерных материалов (ОКВЭД 23) в 2010 году уровень заработной платы в среднем составил - 41664,8
· добыча топливно-энергетических полезных ископаемых (ОКВЭД 10, 11, 12) в 2010 году уровень заработной платы в среднем составил 50071,3
· финансовая деятельность (ОКВЭД 65, 66, 67) - 44624,8
В 1990 году уровень заработной платы составлял 325 рублей, а спустя десять лет составлял уже 23531,5 тысяч рублей. Абсолютный прирост в 1995 году относительно 2000 составил 2002,6 тысяч рублей, а темп роста 20, 9%, что совсем не плохо. Если сравнивать темпы роста, то они неуклонно растут, следовательно и темпы прироста так же увеличиваются, но в 2010 году по сравнению с 2005 темп прироста снижается, это с вязано с кризисом.
Самый большой уровень заработной платы был зафиксирован в Ненецком автономный округе в 2010 году и составил - 47349,4, а темп роста составил - 48,6% от уровня 2005 года.
Таким образом можно сделать вывод, что увеличение уровня заработной платы в регионе связано с выгодным географическим положением и наличием большого объема крупных промышленных предприятий различной направленности.
Южный федеральный округ - административное формирование на юге европейской части России. По данным на 2004 год, среднемесячная зарплата на одного работника в среднем по России составляла 6739 рублей, в среднем по Южному федеральному округу - 4648 рубля (в том числе в северокавказских республиках - 3 - 3,5 тысячи). Существенно выше были средние заработки в Чечне - 4586 рублей в месяц.
По данным на 2004 год, долги по зарплате в среднем по России составляли 160 % к фонду оплаты труда предприятий-должников, в Южном округе в целом - 210 %.
Если проводить динамический анализ уровня заработной платы по данному региону, можно увидеть, что средний уровень заработной платы существенно, ниже, чем по России в целом. В 2010 году уровень средней заработной платы по региону составил 15560,1 рублей, а по России 20952, 2, что на 5392 тысячи меньше.
В республики Адыгея зафиксирован, самый низкий уровень заработной платы в 1990 году он составил 238 рублей, а по Росси эта сумма была 303 рубля, далее прослеживается положительная динамика, уровень заработной платы возрастает, темп роста в 2010 году от уровня 2005 составил – 40,1%.
Следовательно, можно проследить положительную динамику по региону в целом, темп роста увеличивается, так же как и темп прироста, но не так быстро как по России.
Северо - Кавказский федеральный округ- федеральный округ Российской Федерации, выделенный из состава Южного федерального округа указом президента России Д. А. Медведева от 19 января 2010 года. Расположен на юге европейской части России, в центральной и восточной части Северного Кавказа.
С 13 мая по 21 июня 2000 года название Северо-Кавказский федеральный округ носил Южный федеральный округ.
Образование данного округа стало первым изменением числа федеральных округов с момента их учреждения в 2000 году президентом России Владимиром Путиным.
Площадь территории округа составляет около одного процента от площади территории Российской Федерации. Это самый маленький федеральный округ России, следовательно в этом регионе самый маленький уровень заработной платы.
Согласно данным статистического ведомства, средняя зарплата в Северо-Кавказском федеральном округе за первый квартал текущего года составила 24 232 руб., при этом ее рост по сравнению с аналогичным периодом 2011 г. составил всего 2,1%
В 1990 году уровень заработной платы в регионе составил 244 рубля, что на 59 рублей меньше чем по России. В 1995 году уровень заработной платы составил –254,2 рубля, что ниже прожиточного минимума (прожиточный минимум в 1995 году составлял 255 рублей).
В среднем по республики темп роста заработной платы с 1990 по 2010 год увеличился с 21% до 38,1%, пусть это не так много, но для данного региона это достаточно, а темп прироста с 4% до 69,1%.
В 2000 году относительно 1995 года уровень прироста составил 79 %, но в 2010 рост заработной платы замедлился, и темп прироста упал до 69,1%.
Можно сделать вывод, что низкий уровень заработной платы в регионе, говорит о нехватке рабочих мест во всех отраслях.
Приволжский федеральный округ - административно-территориальное формирование, образованное указом президента РФ от 13 мая 2000 года. В состав округа входят 14 субъектов федерации, непосредственно расположенных на реке Волге либо тесно связанных с ней исторически и экономически. Часто путают Приволжский федеральный округ и Поволжье, однако это разные понятия - часть Нижнего Поволжья относится к Южному федеральному округу, Верхнее Поволжье - к Центральному, в то время как в состав Приволжского федерального округа также входят субъекты, географически расположенные на территории Урала (Башкортостан, Пермский край, Оренбургская область) и Центральной России (Мордовия, Пензенская область).
Территория округа составляет 6,08 % от территории Российской Федерации.
Уровень заработной платы в регионе средний, близкий к показателям Южного - федерального округа. В 2010 году уровень заработной платы в регионе составил 15613,6 тысяч рублей, что в раз выше, чем прожиточный минимум (прожиточный минимум в 2010 году - 5669). Лидером по высокому уровню заработной платы является Пермский край. В 1990 году заработная плата тут составила 282 рубля, а уже в 2000 1741, 5 тысяч рублей и в 2010 году 14291 тысяч рублей. Абсолютный прирост в 2010 году относительно 2005 составил 7917,8 тысяч рублей, а темп роста в этом году 44,6%.
Уральский федеральный округ - административное формирование в России, в пределах Урала и Западной Сибири. Территория округа составляет 10,5 % от территории России. Налоговые отчисления предприятий Уральского федерального округа формируют свыше трети Федерального бюджета России.
В данном округе уровень заработной платы значительно выше, чем по России. Такая тенденция прослеживается с 1990 года по 2010 год. В 2005 году уровень заработной платы составил 11679, 5, а в 2010- 25037, 5.
Рис. 14 – Сравнительный анализ заработной платы в Российской федерации и Уральском федеральном округе.
Абсолютный прирост в 2010 году относительно 2005 при этом составил 13355 тысяч рублей, а темп роста 46, 7%, что не может не радовать. Самый высокий уровень зафиксирован в Ямало-Ненецком АО, это обуславливается выгодным местоположением и наличием большого количества добывающей промышленности.
Сибирский федеральный округ - административное формирование в сибирской части России. Территория округа составляет 30 % от территории Российской Федерации. Уровень заработной платы в данном округе средний, то есть в 1990 годы он был выше, чем по России в целом, но уже в 2010 году ниже чем по России. В 2005 году относительно 2000 года темп роста составил 28%, а уже в 2010 относительно 2005 - 43,5%, что показывает увеличение заработной платы по Сибирскому федеральному округу.
Повышение уровня заработной платы связано с удачном местоположением региона и сосредоточением в регионе топливо - добывающей промышленности.
Если сравнивать данные 2010 года с данными по регионам 2012 года, можно заметить так же положительную тенденцию.
В марте 2012 года средняя заработная плата жителя Липецкой области составила 17 000 рублей. В Воронеже работники в среднем получают 17,9 тысяч рублей, а средняя зарплата в Москве 2012 года составила 52 000 рублей.
По данным Забайкалкрайстата, средний заработок забайкальцев в марте 2012 года составил 22406 рублей. Министерство экономики и территориального развития Свердловской области сообщило, что в январе - марте 2012 года среднемесячная номинальная начисленная заработная плата одного работника по полному кругу организаций в Свердловской области составила 23 737,8 рубля. По данным Самарастат, в марте средняя заработная плата в Самарской области составила 20 276 рублей. По данным новосибирской службы статистики средняя зарплата в Новосибирской области с начала 2012 года выросла до 20 917 рублей. Средняя заработная плата в Красноярском крае 26.528 рублей, в Томской области – 24.864 рубля, Иркутской области – 23.604 рубля, в Кемеровской области – 22.232 рубля, в Хакассии – 21.188 рублей и в Бурятия – 21.131 рубль. Средняя номинальная зарплата в Башкирии в марте составила 19 115 рублей. Согласно статданным, среднемесячная номинальная заработная плата, начисленная работникам в январе-марте 2012 года в КБР, без выплат социального характера, сложилась в размере 14.945,1 рубля и выросла по сравнению с соответствующим периодом прошлого года на 25,6%.
Дают ли данные цифры, какое-либо представление о ситуации с зарплатами? Вероятно, нет. И вот почему.
Существует большая разница «между городом и деревней».
Как, например, отмечено, по данным министерства экономики Ульяновской области, средняя зарплата в регионе на апрель 2012 года составляет 15.791 рубль. Но одно дело сельские районы, а другое областной центр. Если вы живете в Ульяновске, то ваша зарплата всегда выше коллег в Сенгилее или Большом Нагаткино. По данным администрации Ульяновска, на конец 2011 года на крупных и средних предприятиях города в среднем зарабатывали 17 453 рубля. Что касается среднемесячная зарплаты в городе в целом, то она составила 18 067 рублей.
Различие по размерам средних зарплат по секторам экономики внутри региона тоже огромно. Отличаются друг от друга средние зарплаты по отраслям. Так, данным Новосибирскстата, самый высокий уровень средних зарплат сложился в финансовом секторе - 42 422 рубля, в сфере госуправления и соцстраха - 27 658 рублей, а также в добыче полезных ископаемых - 27 006 рублей. Самые низкие средние зарплаты в Новосибирской области получают в секторе рыболовства -9004 рубля, сельском хозяйстве -10 233 рубля.
Как пример, среднемесячная начисленная заработная плата работников предприятий и организаций Ставропольского края в январе-марте 2012 года составила 16.516 рублей. Среднемесячная начисленная зарплата в январе-марте 2012 года в сфере добычи полезных ископаемых составила 20.732 рубля, в госуправлении 23.863 рубля, образовании 12.188 рублей, строительстве 18.646 рублей, у транспортных работников 19.275 рублей и в сфере обрабатывающих производств 15.509 рублей.
Существенная разница имеется между крупными производственными комплексами. Согласно официальной статистике компании Норильский никель, размер средней зарплаты в прошлом году 2011 году увеличился на 12,6% относительно 2010-го и составил почти 63 тыс. рублей. Как отмечается в официальном сообщении, это в 2,7 раза больше, чем размер средней заработной платы в РФ, и в 2,2 раза превышает средний уровень оплаты труда на предприятиях металлургической отрасли.
На предприятиях оборонно-промышленного комплекса (ОПК) Нижегородской области, средняя численность работающих которого находится на уровне 100 тыс. человек, средняя зарплата в промышленном секторе ОПК области в 2011 году составила 18,9 тыс. рублей. В научно-исследовательских и проектно-конструкторских организациях средняя зарплата достигла уровня 26,1 тыс. рублей
Огромные разницы между зарплатами существуют в одной сфере, например, средние зарплаты учителей в разных регионах. Так, 23 мая 2012 года на заседании Общественного совета по образованию и науки при Комитете по образованию и молодежной политике Воронежской областной думы Руководитель департамента образования, науки и молодежной политики Воронежского региона Олег Мосолов сообщил, что в прошлом году средняя зарплата учителя в Воронежской области составила около 17,3 тысяч рублей. При этом, в регионе существует существенная дифференциация между зарплатами учителей в разных муниципалитетах. Эта разница иногда доходит до 7 тысяч рублей. Планируется, что к концу 2012 года этот разрыв удастся сократить хотя бы до 1-2 тысяч рублей.
По данным органа федеральной службы государственной статистики по Курской области, среднемесячная заработная плата в сельском хозяйстве за 2011 год составила 13 982 рублей. При этом Курская область по уровню среднемесячной заработной платы в сельхозпроизводстве занимает второе место среди субъектов Центрального федерального округа.
По информации официального сайта Государственной инспекции в Воронежской области средний размер оплаты труда медицинского персонала в Воронежской области составляет 12.132 рублей в 2012 году. Средняя зарплата у среднего медицинского персонала 11.246 рублей в 2012 году. В целом, на момент 1 мая текущего года средняя зарплата средняя зарплата у среднего медицинского персонала – 10.987 рублей.
Жалование работников социального обслуживания Кировской области составляет 6.800 рублей. Как сообщил глава региона Никита Белых повышение зарплаты на треть пройдет в три этапа. С первого июля 2012 года зарплаты соцработников вырастут на 15 процентов. Второе повышение произойдет осенью - с первого сентября, когда их зарплату поднимут еще на шесть процентов. Следующее увеличение заработной платы - на 10 процентов - случится уже с первого января 2013 года. Таким образом, средняя зарплата кировских социальных работников должна подняться с нынешних 6800 рублей до 9000 рублей в январе 2013 года.
24 мая 2012 года вице-губернатор Тамбовской области Александр Алабичев в своем выступлении на Областной конференции малого и среднего бизнеса отметил, что, по их мнению, более 40 % предприятий увели зарплаты сотрудников в тень. Именно поэтому в сфере малого бизнеса средняя заработная плата существенно ниже, чем в целом по экономике региона - порядка 11 тысяч рублей.
Особо выглядит ситуация с зарплатами чиновников.
По данным Нижегородстата, по итогам 2011 года в Нижегородской области средняя зарплата гражданских служащих составляет 27,5 тыс. рублей.
При этом, средний заработок служащих законодательной власти составляет 49,7 тыс. рублей, исполнительной власти – 27,8 тыс. рублей, судебной власти и прокуратуры – 20,7 тыс. рублей.
Средняя зарплата муниципальных служащих в 2011 году составила 25,1 тыс. рублей. В том числе в законодательной власти – 30 тыс. рублей, исполнительной – 24,9 тыс. рублей.
В целом, по данным исследования аудиторско-консалтинговой компании ФБК, меньше всего зарабатывали чиновники в Псковской области - 12, 7 тысяч рублей в месяц, что на 65% ниже, чем в среднем по региону. Самые высокие заработки среди госслужащих зафиксированы в Ямало-Ненецком округе - 98,7 тысяч рублей в месяц.
Тем не менее, самая значительная разница между зарплатами населения и чиновников (в 1,9 раза) отмечены в Ненецком автономном округе. А в Дагестане, который является субъектом с самой низкой средней зарплатой в России, чиновники зарабатывают почти в 1,6 раза больше, чем другие жители.
В 2011 году самые серьезные изменения в зарплате чиновников произошли в Башкирии - теперь они получают в 1,2 раза больше, чем другие жители республики (23 618 рублей), благодаря чему они поднялись с 73-го на 37-е место рейтинга. Самое большое падение в общем рейтинге продемонстрировали муниципальные чиновники Хакасии - они опустились с 14-го на 36-е место при заработке в 26 722 рубля в месяц.
Как свидетельствует еще одно исследование ФБК, в 2011 году зарплаты госслужащих в полтора и более раза превышали заработки других жителей региона в 66 субъектах России. По итогам 2011 года средний заработок гражданских служащих в федеральных органах власти увеличилась на 3,1% до 62,6 тысячи рублей, свидетельствуют данные Росстата.
Но эти данные не дают реального представления о зарплатах.
Так, Пермьстат сообщил, что в органах государственной власти Пермского края служат 13,2 тысячи человек, а на должностях муниципальной службы занято 8,3 тысячи человек. При этом, среднемесячная зарплата госслужащих за январь-март 2012 года составила 21 307 рублей, муниципальных служащих – 20 528 рублей. В комитете статистики добавили, что самый высокий уровень зарплат отмечен у представителей законодательной власти (34 761 рубль), самый низкий – у работников прокуратуры и судов (19 858 рублей).
Но стоит отметить, что месячный доход чиновников высшего ранга в десятки раз выше служащих среднего и низшего звена, что приводит к полнейшему искажению о реальных зарплатах.
Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что Покупательная способность заработной платы снижается из-за несвоевременного получения работниками заработной платы. Несмотря на снижение в последние годы масштабов задолженности по заработной плате, проблема невыплат, возникшая в начале 90-х годов прошлого столетия, еще затрагивает значительную часть работников различных видов экономической деятельности.
Сведения о просроченной задолженности по заработной плате собираются с месячной периодичностью от организаций всех форм собственности, кроме субъектов малого предпринимательства, основной вид деятельности которых относится к следующим видам экономической деятельности: сельское хозяйство, охота и предоставление услуг в этих областях; лесозаготовки; рыболовство, рыбоводство и предоставление услуг в этих областях; добыча полезных ископаемых; обрабатывающие производства; производство и распределение электроэнергии, газа и воды; строительство; деятельность транспорта; управление недвижимым имуществом; научные исследования и разработки; образование; здравоохранение и предоставление социальных услуг; сбор сточных вод, отходов и аналогичная деятельность; деятельность в области культуры.
Удельный вес видов экономической деятельности, охваченных федеральным статистическим наблюдением за просроченной задолженностью по заработной плате, составляет около 80% от общей численности работников и фонда заработной платы по организациям, не относящимся к субъектам малого предпринимательства всех видов экономической деятельности.
Просроченной задолженностью по заработной плате считаются фактически начисленные работникам суммы заработной платы, но не выплаченные в срок, установленный коллективным договором или договором на расчетно-кассовое обслуживание, заключенным с банком, независимо от источников финансирования.
По сведениям организаций, просроченная задолженность по заработной плате, достигнув наибольших размеров на 1 октября 1998г. (88,1 млрд.рублей - без федеральных органов власти и органов, обеспечивающих правопорядок и охрану безопасности государства) начала постепенно снижаться и к концу сентября 2011г. сократилась почти в 37 раз, составив 2,4 млрд.рублей. В 2011г. наибольший размер просроченной задолженности был отмечен на 1 марта (3,0 млрд.рублей). С начала 2011г. просроченная задолженность по заработной плате сократилась на 0,5%.
На 1 октября 2011г. задолженность по заработной плате имелась перед 93 тыс.человек (менее 1% работников по обследуемым видам экономической деятельности), из них две трети составляли работники организаций сельского хозяйства и обрабатывающих производств.
Основной причиной задолженности по выплате заработной платы является отсутствие у организаций собственных средств для расчетов с работниками, удельный вес указанной задолженности в общей сумме просроченной задолженности на 1 октября 2011г. составлял 99,2%. Задолженность из-за несвоевременного получения денежных средств из федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов составила соответственно 0,5%, 0,2% и 0,1%.
Кроме того, задержки по заработной плате перед работниками возникают из-за несвоевременного финансирования бюджетных организаций, а также недополучения организациями бюджетных средств на выполнение государственных производственных программ. Доля задолженности из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней в общей сумме на 1 октября 2011г. составила менее 1%.
В своей номинальной оценке адекватна реальным ценам на товары и услуги. Очень часто значительная ее величина не позволяет человеку достойно жить.
И дело не в том, что он не умеет рационально расходовать полученные им доходы, а в том, что эти доходы не отвечают действительной прожиточной норме.
В трудовом законодательстве под оплатой труда понимается то вознаграждение, которое начисляется и выплачивается работнику за исполнение им его должностных обязанностей.
Кроме того, к зарплате относятся и разнообразные:
Зарплата, включая все ее выплаты, зависит от множества факторов , в частности:
Кроме того, заработная плата зависит от принятой на предприятии системы оплаты труда, а также от наличия и характера стимулирующих выплат, утвержденных локальными нормативными актами, коллективными соглашениями, или иным образом.
В связи с этим максимально оплата труда ничем не ограничена, но у нее есть минимальный порог, который установлен законодательно. Это так называемый или МРОТ. Ниже этой величины (при условии, что сотрудник отработал установленную трудовым законодательством норму рабочего времени и в полном объеме выполнил за этот период возложенные на него рабочие обязанности) зарплата быть не может.
В понимании обычного человека зарплата – это то, что он получил на руки в кассе предприятия.
Однако на самом деле оплата труда – более сложная экономическая величина:
Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего
это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:
Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.
Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН , ЕНВД , ПСН , ТС , ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь
, как это стало просто!
Это различие наиболее ярко проявляется в условиях кризиса – в период, когда происходит из-за инфляции рост номинальной оплаты труда и снижение ее реального размера.
Что такое инфляция ? Это обесценение национальной и иностранной валюты (если кризис затрагивает не только одну страну).
Однако данное обесценение – результат системного кризиса, который затрагивает все сферы
:
В такой зависимости ярко проявляется разница между реальной и номинальной заработной платой. Но, чтобы увидеть эту связь и разницу более наглядно, можно воспользоваться следующим условным примером: год назад номинальная зарплата составляла 10 000 рублей, и на эту сумму можно было приобрести 50 кг мяса по цене 200 рублей/кг. В этом году номинальная оценка составляет 15 000 рублей, но цена на мясо возросла до 350 руб./кг. Тогда реально зарплата позволит приобрести человеку только 43 кг мяса. В связи с ростом цен реальная оплата труда, несмотря на повышение ее номинальной величины, упала.
Кроме вышерассмотренной связи между этими видами оплаты труда существует еще одна взаимосвязь
, возникающая из-за роста спроса на труд. В этих условиях, особенно, если речь идет о высококвалифицированных и опытных специалистах или о профессиях, которые оказались редкими на рынке труда, но очень востребованными, уровень оплаты труда возрастает, причем, как номинальный, так и реальный. Даже в условиях повышенной инфляции такой востребованный сотрудник получает высокую заработную плату, которая позволяет ему благополучно жить. Все зависит от сферы, в которой работает предприятие-работодатель, и от производимой им продукции.
А если уровень инфляции приемлем, и в стране нет кризиса? Тогда даже без растущего спроса на труд работники могут получать высокую зарплату. Подобное явление наблюдалось в России до 2008 года.
Одной из его причин был подпитываемый потребительскими кредитами спрос на товары и, соответственно, рост их производства, который обеспечивал сотрудников таких предприятий хорошими заработными платами в номинальном выражении. А при наличии возможности взять кредит уровень реальной величины оплаты труда значения не имеет. Но это постепенно ведет к кризису.
Индекс представляет собой величину, которая в процентах отражает изменение анализируемого показателя в сравнении с предыдущим периодом времени, который берется за базовое значение.
Индекс номинальной величины оплаты труда (ИНОТ) считается очень просто. Например, если такая зарплата (ЗТЕК) выросла на 20 % в сравнении с прошлым годом (ЗПГ), который принимается за 100 %, то это означает, что ее индекс в текущем году составит 120 %, или:
ИНОТ = ЗТЕК: ЗПГ х 100
А вот индекс реальной зарплаты
(ИРОТ) рассчитывается более сложно – как отношение индекса номинальной оплаты труда (ИНОТ) и индекса потребительских цен (ИПЦ):
ИРОТ = ИНОТ: ИПЦ х 100,
ИПЦ = Уровень цен текущий: Уровень цен в прошлом году х 100
Эти формулы позволяют отследить динамику всех показателей и выявить величину их изменений. А это, в свою очередь, помогает выяснить причину падения или роста реальной оценки оплаты труда.
Из чего состоит заработная плата рассказано в следующем видеоуроке:
Основным доходом человека, работающего по найму, является его заработная плата. С точки зрения экономической теории доход можно рассчитывать как на основе затраченного труда работника, так и исходя из его реальных расходов на поддержание нормального жизненного уровня. Поэтому в экономике существует два понятия – номинальная заработная плата и реальная заработная плата.
Под номинальной заработной платой понимается денежное вознаграждение в фиксированном размере, которое работодатель платит работнику либо за определенный объем произведенных товаров или работ, выполненных за фиксированное время, либо за количество отработанных часов. В это же понятие входят также различные премиальные начисления и поощрительные выплаты. Размер номинальной зарплаты работника фиксируется в трудовом договоре с работодателем, или же в расчетной ведомости, где отражена зарплата за определенный временной отрезок.
Виды заработной платы
Номинальная заработная плата стандартно подразделяют на два типа: начисленную и выплаченную. Номинальная начисленная заработная плата – это плата за трудовую деятельность работника, рассчитанная в соответствии с системой учета, принятой на предприятии. Выплаченная номинальная зарплата – это количество денег, оставшееся после выплаты налоговых отчислений из начисленной заработной платы, и выданная на руки работнику согласно ведомости.
Расчет номинальной заработной платы производится на основании нескольких систем расчета:
Реальная заработная плата
Реальная заработная плата – это количество денежных купюр, в рамках которого работник имеет возможность приобрести различные необходимые ему для комфортного существования товары с услугами. То есть, это те деньги, которые наемный работник получил на руки по итогам определенного рабочего периода и теперь может потратить на продукты, лекарства, одежду, оплату услуг ЖКХ, образование и отдых. Эта зарплата представляет собой показатель уровня благосостояния человека.
Реальная зарплата определяется как высокая или низкая относительно текущих цен на необходимые для жизни товары с услугами. Что касается уровня цен, то в экономике капиталистического типа это постоянно изменяемая величина, а в российской экономике изменение в основном идет в сторону возрастания. Соответственно, с течением времени реальную зарплату большинства россиян вряд ли можно будет оценивать как высокую.
И номинальная и реальная заработная плата представляют собой стоимость рабочей силы. И тот, и другой вид зарплаты будет иметь денежное выражение, и высчитываться в той валюте, в которой работодатель производит выплаты своим работникам. Оба эти вида зарплат не могут иметь одинаковую величину, так как отчисления государству делаются за счет работодателя, соответственно он закладывает эти расходы в заработную плату своих работников.
Чем отличается реальная заработная плата от номинальной? Тем, что реальная зарплата жестко привязана к существующим ценам потребительских товаров и услуг, а номинальная – это всего лишь некая заработанная специалистом сумма без учета инфляции и налогов, размер которой не отражает реальной экономической ситуации. То есть, первая формируется в виде в виде набора товаров, которые на полученную сумму можно приобрести, а вторая – выражается в стоимости определенного вида выполненных работ или отработанных часов.
Простая кривая Филлипса
Чтобы номинальная зарплата превратилась в реальную, из ее величины нужно отнять все налоговые и пенсионные отчисления, которые производит работодатель. Соответственно, размер номинальной заработной платы часто может рассчитываться работодателем, исходя из его собственных затрат на ведение дел. Так как владелец бизнеса вынужден делать немалые налоговые отчисления государству, то вполне понятно, что он будет стремиться сэкономить на статье расходов по оплате труда наемных работников. При этом вопрос, сможет ли работник комфортно существовать на деньги, которые ему платятся по факту, вряд ли будет волновать работодателя.
Так называемая покупательная способность населения рассчитывается именно на основе реальной зарплаты. Размер покупательной способности имеет обратную зависимость от индекса потребительских цен или ИЦП. Если потребительские цены растут, то покупательная способность, соответственно, будет падать вниз. В экономике практикуется применение мер для компенсации влияния инфляции путем изменения значения ИЦП в сторону возрастания.
Различие между уровнями номинальной и реальной зарплатами будет показателем величины инфляции. Индекс номинальной оплаты труда представляет собой отношение уровня текущей зарплаты к уровню оплаты труда прошлого года, умноженное на 100. Расчет так называемого индекса реальной зарплаты происходит так – индекс номинальной оплаты труда делится на ИПЦ и умножается на 100.
Показатель инфляции
Если размер номинальной заработной платы не изменяется, а инфляция растет, то покупательская способность населения также уменьшается, так как заработанного человеком не будет хватать на оплату необходимых для жизни товаров и услуг.
В условиях постоянно растущей инфляции размер реальной зарплаты все равно будет сокращаться даже при увеличении уровня номинальной заработной платы. Это наблюдается при искусственном увеличении заработной платы путем принудительной индексации со стороны государства. При этом степень удовлетворенности социальным положением у населения будет понижаться.
Напротив, возрастание номинальной заработной платы в относительно стабильной экономической ситуации будет свидетельствовать о повышении уровня благосостояния граждан. И незначительное повышение ценового индекса не скажется критично на уровне жизни граждан и даже будет дополнительным стимулом работодателям к повышению номинальной зарплаты.
Кстати, номинальная стоимость проделанного работником труда, представляющая собой большое математическое значение, еще не показатель того, что заработная плата у работника высокая. В период дефолта 90-х суммы зарплат исчислялись миллионами, а потратить эти бешеные суммы была некуда по причине дефицита ТНП.
Ниже представлены факторы, влияющие на расчет номинальной заработной платы:
Вредные условия труда
Рассмотрим данные факторы:
Реальная и номинальная заработные платы в нынешних условиях экономического развития – это совершенно разные вещи. Оба эти показателя зависят друг от друга, и каждый из них имеет свое влияние на экономику.
Реальная зарплата напрямую влияет на покупательную способность населения, а номинальная – на размер реальной заработной платы. Теоретически можно законодательным путем искусственно подогнать уровень реальной зарплаты к порогу номинальной, но в текущих условиях этого не даст сделать растущая инфляция.
