Сумма больничных, на которую может претендовать заболевший работник зависит не только от размера заработка сотрудника, но и от продолжительности его страхового стажа. В законе сказано, что считать его нужно «в календарном порядке». Что это означает на практике?Начиная с прошлого года, при расчете пособий по нетрудоспособности бухгалтеры учитывают не трудовой, а страховой стаж сотрудников. Напомним, такой порядок был установлен Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ. А Правила подсчета и подтверждения страхового стажа были утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91.
Что входит в страховой стаж
Страховой стаж включает в себя периоды работы по трудовому договору, время государственной гражданской или муниципальной службы. А также периоды другой деятельности, в течение которой человек подлежал обязательному соцстрахованию на случай болезни и в связи с материнством (ст. 16 Закона № 255-ФЗ). Что это за периоды, сказано в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа. К их числу относится, например, время, в течение которого индивидуальный предприниматель, частный нотариус, охранник, адвокат добровольно платил страховые взносы в ФСС России.
Надо заметить, что некоторые периоды, которые прежде учитывались при подсчете непрерывного трудового стажа, в страховой стаж уже не входят. Это, например, время службы в армии или правоохранительных органах, обучения в ПТУ. В связи с этим страховой стаж работника, посчитанный на 1 января 2007 года, может оказаться меньше его непрерывного трудового стажа на ту же дату. Напомним, время службы и учебы засчитывалось в непрерывный трудовой стаж, если с момента увольнения со службы или окончания учебы до трудоустройства прошло не более трех месяцев. Для случая, когда страховой стаж оказывается меньше трудового, в пункте 2 статьи 17 Закона № 255-ФЗ предусмотрено следующее переходное правило: за страховой стаж до 1 января 2007 года нужно принимать непрерывный трудовой стаж. А вот уже после этой даты страховой стаж нужно будет подчитывать по-новому.
Правила подсчета и подтверждения страхового стажа предусматривают, что время работы по трудовому договору, а также периоды госслужбы нужно определять на основании записей в трудовой книжке. Что же касается иной деятельности, то для включения ее в страховой стаж, сотрудник должен принести в бухгалтерию специальные документы.
Возможно, что несколько периодов, подлежащих включению в страховой стаж, совпадут. Такое может случиться, скажем, если предприниматель, который добровольно платит взносы на соцстрахование, параллельно работает по трудовому договору в какой-нибудь организации. В подобных ситуациях учитывать нужно только один из периодов. Какой именно – решает сотрудник. Свой выбор он подтверждает заявлением.
Заметим, что время службы в армии или правоохранительных органах, учебы в училище при подсчете страхового стажа не учитывают, а вот в трудовой стаж они входили. Поэтому посчитанный на 1 января 2007 года страховой стаж работника может оказаться меньше его непрерывного трудового стажа на ту же дату. В таких ситуациях за страховой стаж до 1 января 2007 года нужно принимать непрерывный трудовой стаж (п. 2 ст. 17 Закона № 255-ФЗ).
Как дни сложить в года
Страховой стаж следует определять на день наступления временной нетрудоспособности. При этом время, входящее в стаж нужно подсчитывать «в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы». Такой порядок предусмотрен пунктом 21 Правил.
Наша справка
При подсчете страхового стажа бухгалтер может столкнуться с тем, что в подтверждающем документе не указаны точные даты начала и окончания периода работы. Как действовать в такой ситуации сказано в пункте 27 Правил. Так, если в документе не стоит число, то таковым признают 15 число соответствующего месяца, а если вообще указан лишь год, за дату принимают 1 июля данного года.
----конец нашей справки---
Учитывая данную формулировку, можно предположить, что алгоритм определения страхового стажа должен быть такой. Сначала подсчитывают общее число дней во всех периодах, входящих в страховой стаж. А затем полученное значение делят последовательно на 30 и на 12, находя тем самым количество полных месяц и полных лет страхового стажа. Вроде все просто. Но проблема в том, что данный алгоритм приводит к погрешности в расчетах. Поскольку год получается равным всего лишь 360 дням (30 дн. Х 12 мес), за 6 лет набегает лишний месяц: по 5 – 6 дней за каждый год.
Результат будет точнее, если применять другой механизм расчета, при котором количество полностью отработанных месяцев и лет не будет переводиться в дни. Начать нужно с подсчета количества лет, месяцев и дней в каждом периоде, входящем в страховой стаж. Далее необходимо отдельно просуммировать число проработанных лет, месяцев и дней. Если количество дней будет больше или равно 30, его следует поделить на 30. При этом целая часть полученного частного будет количеством полных месяцев, которое необходимо прибавить к посчитанному ранее значению. Если сумма окажется больше или равна 12, количество проработанных месяцев нужно будет поделить на 12. В данном случае целая часть полученного частного покажет количество полных лет, на которое нужно увеличить изначально определенное число лет страхового стажа.
Пример 1
Сотрудник ООО «Прилив» В.Н. Карасев был на больничном с 10 по 18 марта 2008 года. Карасев работает в «Приливе» с 4 сентября 2006 года.
Из записей в трудовой книжке видно, что до трудоустройства в «Прилив» Карасев работал:
То есть в страховой стаж Карасева входят три периода работы:
С 07.02.2001 по 11.12.2003;
С 05.02.2004 по 31.05.2006;
С 04.09.2006 по 09.03.2008.
Вариант 1.
На периоды работы, включаемые в трудовой стаж, приходится 2438 дней. Что составляет 81,27 мес. (2438 дн. : 30 дн.) или 81 месяц и 8 дней. В свою очередь, 81 месяц – это 6,75 лет (81 мес. : 12 мес.) или 6 лет и 9 месяцев.
Таким образом, страховой стаж составляет 6 лет 9 месяцев.
Вариант 2.
Продолжительность первого периода работы составляет 2 года 10 месяцев и 5 дней; второго – 2 года 3 месяца и 27 дней, а третьего – 1 год 6 месяц и 6 дней.
Получается, что всего Карасева проработал:
5 полных лет;
В не полностью отработанных годах 19 месяцев (10 + 3 + 6), 12 из которых складываются в один полный год;
В не полностью отработанных месяцах 38 дней (5 + 27 + 6). Причем 30 из них дают еще один полный месяц.
Таким образом, страховой стаж Карасева равен 6 годам 8 месяцам.
Как мы видим, независимо от способа расчете стажа, сотруднику положено пособие в размере 80 процентов среднего заработка.
----конец примера 2----
Какой алгоритм применять? На наш взгляд, предпочтение стоит отдать второму способу расчета. Но даже если организация будет применять первый алгоритм расчета, погрешность, которую он дает, к неправильному начислению пособия не приведет. Ведь через шесть лет, когда набежит первый лишний месяц, человеку в любом случае уже будет положено пособие в размере 80 процентов среднего заработка. А к моменту, когда прибавится еще один месяц, стаж давно превысит восемь лет, то есть больничные нужно будет рассчитывать уже исходя из 100 процентов заработка.
Расчет сумм выплат по листкам нетрудоспособности, а в быту просто «больничных», — рутина бухгалтера-кадровика. Чтобы не ошибиться, определяя размер пособия заболевшему сотруднику, важно правильно посчитать страховой стаж. Разберемся, что это такое, и с чем его едят.
Размер оплаты листка нетрудоспособности зависит от двух величин: страхового стажа работника и его среднемесячного заработка за два предшествующих дню нетрудоспособности года.
Страховой стаж - это совокупность периодов, в течение которых за работника платились взносы во внебюджетные фонды (ст. 3 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ). Условие о перечислении взносов — обязательное!
Порядок исчисления страхового стажа, а также Правила подсчета и подтверждения его размера для определения сумм пособий (далее — Правила) закреплены в ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ и в Приказе Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.
Трудовой стаж - это совокупность ВСЕХ периодов трудовой активности работника. Чтобы не допустить ошибок и правильно выплатить заболевшему сотруднику пособие, в расчетах важно использовать страховой стаж, а не трудовой.
Например, сотруднику на основании больничного листа требуется рассчитать сумму пособия. Известно, что работник в определенные годы брал отпуск без сохранения зарплаты. Взносы во внебюджетные фонды в эти периоды за отсутствующего не перечислялись. В этом главное различие: в трудовой стаж время отпуска за свой счет включается, ведь трудовой договор с сотрудником не расторгался, а в страховой — нет, потому что не было отчислений. Следовательно, использовать трудовой стаж работника для начисления листка нетрудоспособности нельзя.
Согласно разделу I Правил для оплаты больничного подсчитываются периоды, перечисленные ниже. Если периоды накладываются один на другой, в расчет берется один, какой — выбирает работник.
Здесь возникает резонный вопрос: а входит ли больничный в страховой стаж? Ключевое слово — страховой — подразумевает фактическую уплату взносов. В период нетрудоспособности отчисления за сотрудника не платятся, следовательно, больничный при расчете оплаты последующих листков нетрудоспособности не учитывается.
Работайте с сотрудниками, сдавайте отчеты и ведите учет в Контур.Бухгалтерии. Без авралов и рутины.
Основной, но не единственный документ, подтверждающий стаж, — трудовая книжка. Если по каким-то причинам все периоды деятельности работника в трудовой не отражены или отражены с ошибками, для подтверждения представляются (раздел II Правил):
Указанный перечень — исчерпывающий. Работодатель не вправе требовать у сотрудника другие документы для подтверждения, что на прежних местах работы за него платились отчисления во внебюджетные фонды.
Страховой стаж для больничного исчисляется в календарном порядке на день, предшествующий дню нетрудоспособности. Так, если больничный лист выдан на период с 14 марта 20ХХ г. по 19 марта 20ХХ г., то расчет делается на 13 марта 20ХХ г. Каждые 30 дней периода трудовой деятельности составляют полный месяц, а каждые 12 месяцев — полный год. Чем больше данный показатель, тем выше выплата по листку нетрудоспособности:
Пример . Рассмотрим указанные правила на конкретном расчете страхового стажа для больничного листа:
Сотрудник ООО «Лютик» принес в бухгалтерию больничный лист за 20 — 27 марта 2018 г. Работник с 04.02.2013 г. по 11.07.2014 г. трудился в ООО «Тюльпан», с 14.07.2014 г. по 16.05.2016 г. - в ООО «Нарцисс», а с 18.05.2016 по настоящее время — в ООО «Лютик». Периодов неуплаты взносов за указанный промежуток времени не было.
- за период работы в ООО «Тюльпан» — 1 г. 5 мес. 8 дней;
- за период работы в ООО «Нарцисс» — 1 г. 10 мес. 3 дня;
- за период работы в ООО «Лютик» — 1 г. 10 мес. 2 дня.
Итого: 5 лет 1 мес. 13 дней, следовательно, пособие составит 80% среднедневного заработка.
Рассчитывайте больничные в облачном сервисе . Здесь вы можете легко и быстро начислять зарплату, рассчитывать любые пособия и удержания, командировочные и дивиденды. А еще — вести бухгалтерский и налоговый учет малого предприятия, платить налоги, отправлять отчетность онлайн и получать консультации наших экспертов. Первый месяц работы — бесплатно.
Главная / Мы консультируем / Больничные: страховой стаж менее 6 месяцев
Согласно п.1 ч.4 ст.19 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» № 1105 от 23 сентября 1999 года, застрахованные лица, которые в течение двенадцати месяцев перед наступлением страхового случая по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования имеют страховой стаж менее шести месяцев имеют право на пособие по временной нетрудоспособности исходя из начисленной заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы, но в расчете на месяц не выше размера минимальной заработной платы, установленной законом в месяце наступления страхового случая.
В таких случаях исчисления среднедневной заработной платы для начисления пособия по временной нетрудоспособности осуществляется в соответствии с абз.2 п.29 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 года, № 1266.
Ситуация, когда застрахованные лица имеют страховой стаж менее шести месяцев может сложиться у работников которые:
Для справки: в соответствии с Законом Украины «О Государственном бюджете Украины» на 2016 год от 25.12.2015г. № 928 минимальный размер заработной платы с 1 января 2016 года - 1378,00 гривен.
Рассмотрим несколько примеров.
Застрахованное лицо принято на работу 1 декабря 2015 года, страховой случай наступил 14 января 2016 года. По данным Госреестра перед наступлением страхового случая страховой стаж составляет менее шести календарных месяцев.
Расчетный период: декабрь 2015 года.
Вариант 1:
Заработная плата застрахованного лица в декабре составляет 2000,00 гривен.
Среднедневная заработная плата исчисляется так: фактическая среднедневная заработная плата в размере 2000,00 грн.: 31 к.д. = 64,52 грн., Сумма дневной выплаты с учетом страхового стажа: 64,52 грн. х 50% = 32,63 грн.
Средняя заработная плата, рассчитанная с учетом требований абз.2 п.29 Порядка №1266 составляет: 1378 грн. : 30,44 = 45,27 грн. Сумма страховой выплаты исчисляется исходя из дневной выплаты с учетом страхового стажа, составляет 32,63грн. и является меньше среднедневной помощи, рассчитанной из расчета минимальной заработной платы - 45,27 грн.
Поскольку сумма дневной выплаты, рассчитанной по общим правилам (32,63 грн.) не превышает среднюю заработную плату, рассчитанную с учетом размера минимальной заработной платы, сумма страховых выплат исчисляется из размера дневной выплаты с учетом страхового стажа - 32,63 грн.
Вариант 2.
Заработная плата застрахованного лица в декабре составляет 5000,00 гривен.
Среднедневная заработная плата исчисляется так: фактическая среднедневная заработная плата в размере 5000,00 грн.: 31 к.д. = 161,29 грн., Сумма дневной выплаты с учетом страхового стажа: 161,29 грн. х 50% = 80,65 грн.
Средняя заработная плата, рассчитанная с учетом требований абз.2 п.29 Порядка №1266 составляет: 1378 грн. : 30,44 = 45,27 грн.
Поскольку сумма дневной выплаты, рассчитанной по общим правилам (80,65 грн.), выше средней заработной платы, рассчитанной с учетом размера минимальной заработной платы, сумма страховых выплат исчисляется из размера минимальной заработной платы - 45,27 грн.
guaranteegroup.com.ua
Иными словами, МРОТ здесь выступает не в качестве повышающей величины, а в качестве ограничения величины пособия по больничному листу.
Поэтому, если стаж работника менее полугода, прежде всего рассчитайте размер пособия по общим правилам, а уже за тем ограничивайте его величиной федерального МРОТ за месяц.
Обратите внимание!
Если на момент наступления страхового случая, страховой стаж работника составил 6 месяцев, пособие не ограничивается размером МРОТ
Также, обращаем ваше внимание!
Если работник работает на условиях неполного РВ, величина МРОТ, принимаемая за максимум, не уменьшается пропорционально продолжительности РВ.
Предельная величина пособия в данном случае устанавливается в расчете на полный месяц.
Поэтому, если период нетрудоспособности работника меньше месяца, МРОТ как ограничивающая величина тоже уменьшается.
Максимальный размер пособия определяется в данном случае в соответствии с пунктом 20 Положения №375.
Согласно Положению, МРОТ (с учетом районных коэффициентов) делится на число календарных дней в месяце, в котором работник находился на больничном, а предельная величина пособия рассчитывается путем умножения суммы дневного пособия на число календарных дней, подлежащих уплате, отдельно за каждый месяц, если период нетрудоспособности распространился на разные месяцы.
Максимальная величина пособия исчисляется отдельно за каждый месяц, с учетом количества календарных дней в каждом месяце и размером МРОТ, действующим в каждом месяце.
При этом, определяя размер пособия исходя из фактического заработка работника, стаж которого не превышает шесть месяцев, следует учитывать, что в соответствии с частью 1 статьи 7 Закона 255-ФЗ, работникам, чей страховой стаж меньше 5 лет, пособие выплачивается в размере 60% СЗ.
Следовательно, полученная величина должна быть принята в размере 60%. При этом, рассчитывая максимальный размер исходя из ограничивающей величины МРОТ, полученную величину уже нельзя умножать на 60%.
Запомните!
Если заработок работника ниже МРОТ, или отсутствует в РП, средний дневной рассчитывается из МРОТ, то максимум, который установлен для таких случаев, в виде ограничивающей величины МРОТ, никогда не будет превышен:
24 х МРОТ / 730 х 60% всегда ниже МРОТ / количество календарных дней в месяце
Рассчитывая пособие исходя из фактического заработка, всегда следует сравнивать его с минимальным размером ОТ за полный месяц. Чтобы его величина ни в коем случае не превысила величину, рассчитанную исходя из МРОТ.
Рассмотрим на примере:
Страховой страж работника составляет 4 месяца. В сентябре 2012 года с работником был заключен трудовой договор.
Работник находился на больничном с 14.01.2013 по 10.02.2013.
Расчетный период – 2011 и 2012 годы.
Доход работника за РП – 220000 рублей.
Рассчитаем средний дневной заработок:
220000 / 730 = 301,37 рублей
Средний дневной заработок из МРОТ:
5205 х 24 / 730 = 171,12
В дальнейших расчетах используем величину, полученную из фактического дохода.
Размер дневного пособия исходя из фактического дохода:
301,37 х 60% = 180,82 руб.
Размер максимального дневного пособия исходя из МРОТ:
За январь: 5205 / 31 = 167,90
167,90 180,82
Сумма пособия по б/л составит:
За январь: 167,90 х 18 дней = 3022,20 руб.
За февраль: 180,82 х 10 дней = 1808,20 руб.
Всего размер пособия составит:
3022,20 + 1808,20 = 4830,40 руб.
Обратите внимание!
Каждый раз, при исчислении пособия по временной нетрудоспособности отдельно за каждый месяц, мы сравнивали сумму пособия за один день рассчитанную с учетом заработка работника, и с учетом МРОТ.
И для определения размера пособия, выбирали меньшую величину. Ведь когда величина МРОТ выступает в качестве ограничения величины пособия, пособие по нетрудоспособности все равно следует рассчитывать исходя из фактического заработка, а уже затем, в случае необходиомости, его уменьшать до МРОТ. И если размер пособия с учетом фактического дохода работника ниже МРОТ, учитывая его стаж, до уровня МРОТ его не поднимаем.
Центр Бухгалтерской Практики «Парус»
Мой трудовой стаж менее 6 месяцев (не хватило 2 дней). Декретные мне выплатили из МРОТ (сказали, из-за того, что стаж менее 6 месяцев) около 20 000 руб. Зарплата у меня была 11 000 руб. Правильно ли мне заплатили? А сколько бы я получила, если бы отработала еще месяц? Каким будет пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если это у меня второй ребенок?
По закону пособие по беременности и родам официально работающим женщинам выплачивается в размере 100% среднего заработка.
Если женщина уходит в декрет и в двух предшествующих годах у нее заработок отсутствовал или был ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) или она отработала менее 6 месяцев, то пособие назначается исходя из МРОТ. То есть, как видите, не играет роли, сколько дней до полугода вы не доработали. Поэтому ваш работодатель поступил правильно.
Скорее всего, вам сделали расчет исходя из новых правил, то есть за два года: 4330 руб. (размер МРОТ до 1 июня) умножьте на 24 (количество месяцев), разделите на 730 (фиксированное число) и умножьте на число дней декретного отпуска (если декретный обычной продолжительности, то на 140 дней). В результате получается 19 929 руб. 86 коп.
Учтите, что с 1 июня МРОТ подрос с 4330 до 4611 руб. Поэтому если вы находились в декрете и после 1 июня, то эти месяцы нужно рассчитывать исходя из этой суммы.
Если бы вы отработали более полугода и написали заявление с просьбой рассчитать декретные по правилам, действовавшим в 2010 г., то ситуация выглядела бы иначе. Для точного расчета слишком мало данных (нужны точные периоды работы, периоды отпусков, болезни, командировок и т. п. и точные суммы дохода). Но попробуем примерно прикинуть, какое пособие по беременности и родам в этом случае вы получили бы.
11 000 руб. (ваша ежемесячная зарплата) умножьте на 7 (число месяцев), разделите на 213 (примерное число дней в 7 месяцах и фактически отработанных дней) и умножьте на 140 дней (обычная продолжительность декретного отпуска). В результате получается 50610 руб. 30 коп. Как говорится, почувствуйте разницу.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка. При этом сумма пособия по уходу за ребенком не может быть меньше установленного минимального размера пособия, который в 2011 г. составляет 2194 руб. 34 коп. по уходу за первым ребенком и 4388 руб. 67 коп. по уходу за вторым и последующими детьми.
Добрый день! Платформа: 1С:Предприятие 8.3 (8.3.5.1119); Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.84.1).
Цитата (Екатерина2990): Добрый день! Платформа: 1С:Предприятие 8.3 (8.3.5.1119); Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.84.1).
В организации есть сотрудники, стаж работы которых менее 6 месяцев и сумма среднедневного заработка в программе рассчитывается из МРОТ. 5554*24/730 * 60%. В ФСС нам сказали, что такой расчет неверен (правда только в устной форме, официального протокола нет) и указали на то, что сумма в данном случае (при стаже менее 6 мес. и при расчете из МРОТ) должна рассчитываться таким образом: 5554/30 * 60%. Подскажите, что делаем не так? Стаж проверила, заполнен верно и действительно менее 6 мес.
Спасибо.
Ваш инспектор ФСС не пояснила, чем она руководствуется?
Прояснили бы.
На данном этапе в конфигурации ЗУП нет другого алгоритма для расчета среднедневного зараьотка из МРОТ.
Размещено на сайте ФСС:
Цитата: Расчет пособия по временной нетрудоспособности работнику, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев
Работнику, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов (ч. 6 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее — Закон N 255-ФЗ).
Это означает, что МРОТ является не фиксированной , а максимальной суммой пособия по временной нетрудоспособности для тех работников, чей страховой стаж составляет менее 6 месяцев. Поэтому работнику с таким страховым стажем нужно сначала исчислить пособие по общим правилам, а затем при необходимости ограничить его величиной МРОТ за полный календарный месяц.
Проверила в 1С ЗУП:
программа считает по алгоритму, предусмотренному пунктом 6 статьи 7 255-ФЗ
если заработка в расчетном периоде нет, стаж менее 6 месяцев, то программа считает пособие из МРОТ, при котором СДЗ = 5554*24/730 *60% = 109,56 руб.
если сравнить с МРОТ за любой месяц, то получится меньше, чем МРОТ
например, октябрь 31 день — максимальный СДЗ = МРОТ/31 = 179,16 руб.
а у нас СДЗ = 109,56 руб.
для расчета берем меньшую величину
так что программа считает правильно, нужно только принципиально понять алгоритм
1
. Определяем расчетный период
2.
Определяем суммы учитываемых выплат за каждый год расчетного периода
3
. Определяем сумму фактического СДЗ: сумму учитываемых выплат в расчетном периоде делим на 730
4
. Определяем сумму дневного пособия с учетом стажевого коэффициента: СДЗ факт. умножаем на 60%
5.
Рассчитываем дневное пособие исходя из МРОТ (с учетом районного коэффициента, если он применяется в данной местности) за каждый календарный месяц, в котором работник болел (МРОТ/кол-во календарных дней месяца, в котором работник болел)
6
. Сравниваем суммы дневных пособий фактического с учетом стаж.коэффициента и рассчитанного из МРОТ и выбираем меньшую из них
7.
Рассчитываем сумму пособия за период временной нетрудоспособности (Если нетрудоспособность длилась в течение одного месяца, вычисления на этом заканчиваются, если более одного месяца, то расчет делаем за каждый месяц, поскольку продолжительность разная)
www.buhonline.ru
Калькулятор больничного предназначен для расчета пособия по временной нетрудоспособности, согласно больничному листу.
Для расчета больничного пособия вам необходимо иметь при себе больничный лист и справку о заработке за последние два календарных года, предшествующих страховому случаю. При стаже менее полугода, среднюю ежемесячную зарплату вам не следует указывать, так как расчет будет производиться согласно МРОТ.
Произвести расчет больничного листа вы можете и самостоятельно.
1. Первым делом вам необходимо рассчитать фактический заработок. Для этого следует суммировать всю зарплату и прочие выплаты за последние два года. Фактический заработок, ФЗ= З1+32+З3+…+З24, где З1+32+З3+…+З24 – зарплата за каждый из 24 месяцев, предшествующих больничному. Посчитав сумму, посмотрите, не превышает ли она лимит, а именно за 2015 год можно брать максимум 670 000 руб., а за 2016 год – 718 000 руб..
2. Затем вычислите средний дневной заработок. Для этого полученную сумму поделите на 730.
Средний дневной заработок, СДЗ = ФЗ:730 .
Если работник проработал менее 6 месяцев, то его больничный считается по МРОТ.
Максимальный среднедневной заработок для расчета пособий в 2017 году равен 1 901,37 руб. ((670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730 дн.) , если заработок выше, то для расчета следует брать 1 901,37 руб.
3. Следующим действием перемножьте средний дневной заработок на соответствующий коэффициент стажа и количество нетрудоспособных дней. Сумма пособия, СП = СДЗ*%*НД , где,
% — коэффициент стажа,
НД – количество нетрудоспособных дней, согласно больничному листу.
Коэффициент стажа берется исходя из общего трудового стажа:
Если ваш стаж меньше полугода, то для расчета используйте следующую формулу:
(МРОТ *24: 730) *60%* количество дней = сумма к выплате.
Таким образом, МРОТ в этом году не меняется с начала года, а остается таким же, каким его установили 01 июля 2016 года. Следующее повышение МРОТ будет произведено 01 июля 2017 года (Федеральный закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ).
Если же вы не хотите тратить время для самостоятельно расчета пособия, то воспользуйтесь нашим калькулятором больничного выше.
Наша дочь Маргарита — долгожданный и единственный ребенок — родилась 7 декабря 2014 года в Санкт-Петербурге. Сейчас ей нет еще и трех лет. [Подробнее]
Сегодня, в День защиты детей, мы подводим итоги конкурса «Детский взгляд на «Десятилетие детства». Конкурс проходил с 1 марта до 15 мая 2018, в нём приняли участие около 500 детей, из них почти 400 выбрали номинацию «Художественное творчество». [Подробнее]
Сергей Гаврилов, 17 лет 8 февраля 2018 года самовольно покинул территорию ГБОУ СКШ № 7(Санкт-Петербург, Красносельский район, ул. Летчика Пилютова д. [Подробнее]
В «Детском хосписе» прошла встреча матерей детей-инвалидов с сотрудниками Пенсионного Фонда по вопросам изменений в пенсионной системе, организованная Уполномоченным по правам ребенка.
С 1 января 2015 года начал действовать новый порядок формирования пенсии по так называемой «новой пенсионной формуле». Она основана на сложной системе индивидуальных коэффициентов, которые зависят от трудового стажа, размера зарплаты, возраста выхода на «заслуженный отдых». Но из этой формулы простому обывателю не совсем понятно, какие выплаты ожидают женщину, труд которой – уход за больным ребенком?
Вот и родители пациентов «Детского хосписа» долгое время безуспешно пытались разобраться в нововведениях пенсионной системы. Сотрудники медучреждения захотели им помочь. Собрав все волнующие родителей вопросы, они переадресовали их детскому Уполномоченному.
Светлана Агапитова решила, что полезнее для обеспокоенных мам будет живое общение с представителями Пенсионного Фонда, и попросила о помощи руководителя Управления ПФР в Невском районе. Ирина Гукова с участием отозвалась на предложение Уполномоченного и направила на встречу с родителями своих специалистов.
В назначенный день в зале «Детского Хосписа» собрались мамы, бабушки и опекуны детей-инвалидов. С ними общалась начальник отдела назначения и перерасчета пенсий Управления ПФР в Невском районе Елена Кабанченко. Поскольку информация, полученная в ходе встречи, может оказаться полезна для многих родителей, мы публикуем её в форме вопросов и ответов.
По какому коэффициенту рассчитывается пенсия мамы за годы ухода за ребенком-инвалидом?
Пенсия вычисляется по сложной формуле. В ней учитывается трудовой стаж до 2002 года, взносы, которые поступили с 2002 по декабрь 2014 года. Начиная с 1 января 2015 года, она будет зависеть от индивидуального пенсионного коэффициента.
За полный год ухода за ребенком-инвалидом назначается индивидуальный пенсионный коэффициент 1,8. То есть, за два года ухода, насчитывается коэффициент 3,6, полтора года – 2,7. Периоды ухода могут быть засчитаны как маме, так и папе.
Включается ли время по уходу за ребенком в трудовой стаж?
Да, период ухода за ребенком-инвалидом до исполнения ему 18 лет или до момента трудоустройства родителя включается в трудовой стаж.
Оба родителя имеют право на досрочную пенсию или только один?
Законодательство предоставляет право на досрочное назначение страховой пенсии одному из родителей. Её может получать:
Конкретный пример для семьи: мама ребенка-инвалида выходит на досрочную пенсию в 50 лет. Когда ей исполняется 55 лет, она может уйти с досрочной страховой пенсии, перейти на пенсию по старости и «уступить дорогу» папе. Таким образом, в 55 лет папе того же ребенка может быть назначена досрочная пенсия.
Учитывается ли при расчете пенсии количество детей-инвалидов, за которыми ухаживает мать?
Период ухода за ребенком–инвалидом – это время, когда трудоспособная мама не имеет возможности работать. Так как трудовой стаж считается в календарном значении, при уходе за двумя и более детьми, периоды ухода накладываются. То есть, в стаж засчитывается период с момента оформления инвалидности на старшего ребенка и до 18-летия младшего.
Если в настоящий момент официально оформлен уход за двумя людьми (ребенком-инвалидом и взрослым человеком), то как рассчитывается компенсация?
Если уход оформлен за двумя людьми (за ребенком – инвалидом и взрослым), по уходу за каждым назначается компенсационная выплата: 5500 за ребенком и 1200 — за взрослым. Выплаты производятся вместе с пенсией, назначенной ребенку-инвалиду. Пенсия ребенка-инвалида на настоящий момент составляет 10 376 рублей, в апреле 2015 года планируется следующая индексация.
Какой порядок оформления, начисления и выплаты материнского капитала (МСК) при использовании его в качестве накопительной части материнской пенсии?
Средства материнского капитала или их часть можно направить в состав пенсионных накоплений матери. Можно выбрать один из трех вариантов получения этих средств:
Для перевода средств МСК капитала на формирование будущей пенсии мамы, нужно подать в Пенсионный фонд России следующие документы:
Женщины, выбравшие вариант использования средств материнского капитала в качестве накопительной части материнской пенсии, могут до назначения пенсии изменить свой выбор, и перенаправить средства МСК на улучшение жилищных условий либо получение образования ребенком. Для этого нужно направить в территориальный орган ПФР заявление об отказе от направления средств МСК или его части на формирование будущей пенсии.
Будет ли в 2015 г. принят закон о возможности использования материнского капитала на покупку автомобиля?
Официальных документов о том, что материнский капитал можно использовать на покупку автомобиля, нет.
За какое время до наступления пенсионного возраста надо обращаться в Пенсионный фонд, какие именно документы надо предоставить для оформления пенсии?
Управление Пенсионного Фонда рекомендует обращаться за предварительным подсчетом пенсии за 6 месяцев до момента наступления пенсионного возраста. За это время будет вынесено решение о зачете всех трудовых периодов. При необходимости сотрудники Управления оказывают содействие в получении отсутствующих документов, выходят на коллег в других регионах, если будущий пенсионер работал за пределами Санкт-Петербурга. После такой предварительной подготовки, пенсия назначается очень быстро.
Документы, необходимые для получения страховой пенсии по старости:
Как попасть к специалистам ПФР, избежав ожидания в очереди?
Для того, чтобы не стоять в очередях Пенсионного Фонда, можно записаться на прием к специалистам через сайт ПФР.
По вопросам начисления пенсии можно также обращаться в оnline приемную Пенсионного Фонда РФ. Рассчитать размер пенсии поможет Пенсионный калькулятор.
Пенсионеры будут получать не менее 25 тыс. руб., «коэффициент замещения» вырастет до 40%, будут развиваться корпоративные и частные пенсии, а досрочные, наоборот, сокращаться.
Всё это написано в «Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы», рассчитанной до 2030 г. Именно по этому документу и развивается пенсионная система нашей страны.
Основная цель правительственной «Стратегии. », сформулированной ещё в 2012 г., — повысить пенсии и «гарантировать социально приемлемый уровень пенсионного обеспечения». Но до какого уровня? Точную цифру на днях озвучила вице-премьер по соцвопросам Ольга Голодец — не менее 25 тыс. руб.
«В «Стратегии. » действительно записано, что к 2030 г. необходимо обеспечить средний размер трудовой пенсии по старости на уровне 2,5-3 прожиточных минимумов пенсионера, — подтверждает «АиФ» замдиректора Института соцанализа и прогнозирования РАНХиГС Юрий Горлин. — Пока же он равен 1,6 минимума».
Ещё один показатель повышения пенсий, прописанный в документе, — коэффициент замещения утраченного заработка. Он должен вырасти до 40%. Это значит, что в среднем пенсионер будет получать не менее 40% от суммы, которую он зарабатывал, когда трудился. Кстати, именно такое значение рекомендует Международная организация труда. Однако в большинстве развитых стран коэффициент составляет 50-70%. В Нидерландах он равен 88%, в Германии — 70%, во Франции — 68%. По данным «Стратегии. », в 2002 г. в России коэффициент замещения был 34%, в 2007 г. — 25%, в 2012 г. — 36,8%. Сейчас — 37%.
Как пишут авторы «Стратегии. », инерционный сценарий развития пенсионной системы (то есть сохранение существующей модели) приведёт к уменьшению размеров пенсий и увеличению числа бедных пенсионеров. Чтобы этого не произошло, предлагается, например, реформировать досрочные пенсии. Их получают почти треть пенсионеров, при этом 75% из них продолжают работать. Понятно, что государству выгодно сократить число «досрочников». Например, «в условиях перехода на «эффективный контракт» в отношении педагогических, медицинских и творческих работников предлагается изменить механизм досрочного выхода на пенсию через постепенное увеличение требований к стажу, необходимому для досрочного назначения пенсии».
Изменения также могут коснуться северян и тех, кто трудится во вредных условиях. «Отдельного внимания требует вопрос совершенствования тарифной политики в отношении самозанятых граждан», — указывается в «Стратегии. ». Это касается всех, кто работает на себя, — адвокатов, предпринимателей, фермеров, нотариусов и др.
1-й уровень. Трудовая пенсия в рамках госсистемы обязательного пенсионного страхования. Она уже существует.
2-й уровень. Частная пенсия, формируемая работником. Этот уровень сейчас прорабатывается Минфином в виде концепции индивидуального пенсионного капитала. Откладываете каждый месяц 1-6% от зарплаты и копите сами на свою пенсию.
3-й уровень . Корпоративная пенсия, формируемая работодателем при возможном участии работника. «Возможность получать вдобавок к основной пенсии ещё и корпоративную выглядит очень привлекательно, — считает член совета Ассоциации негосударственных пенсионных фондов Андрей Неверов . — Сегодня в России практика корпоративных пенсий уже существует, но присуща она только крупным компаниям (Сбербанк, ВТБ, «Транснефть», РЖД, «Лукойл» и др. — Ред.). Хотелось бы, чтобы их опыт переняли и менее крупные частные организации».
Понятие минимальной пенсии по возрасту в нашей стране понятие довольно условное и на сегодняшний день не официальное. Оно не установлено законодательно и применяется только в быту. С другой стороны есть такое понятие, как уровень прожиточного минимума, минимальный российского пенсионера.
Это по сути и есть тот самый размер минимальной пенсионной выплаты, поскольку всем пенсионерам кто не работает, и у кого общая сумма социального обеспечения не доходит до уровня прожиточного минимума в регионе его постоянного проживания, устанавливается социальная доплата к их пенсии до величины прожиточного минимума.
Иначе говоря, на уровне федерального или регионального бюджета неработающий пенсионер в России будет получать социальные выплаты (пенсию), не меньше, чем величина прожиточного минимума в месте своего проживания. worldluxrealty.com
То есть иными словами — уровень прожиточного минимума российского пенсионера в том или ином регионе его постоянного проживания на территории Российской Федерации и следует условно считать уровнем минимальной пенсионной выплаты на данной территории.
Ниже в таблицах мы расположим прожиточный уровень по регионам Российской Федерации за прошлый год, а с учетом того, что прогнозируемая инфляция за 2016-й должна зафиксировать на цифре в 6,3 %, вы сами сможете легко спрогнозировать, какая будет минимальная пенсия в 2017 году.
В каком-то условном регионе в прошлом году минимальный прожиточный уровень равнялся 8 000 рублям, а официальная инфляция за тот же год составила 6,3 %, значит следует прибавить к 8 000 эти 6,3 %, т.е. (8 000 + 6,3 % = 8 504 рублей) и мы получили минимальный прожиточный уровень пенсионера в 2017 году. worldluxrealty.com
Получается, если правительство сдержит свое слово у российского пенсионера прожиточный минимум из данного условного региона составит в будущем году — 8 504 рубля.
В связи с тем, что нет официальной информации о минимальной пенсии в 2017 году, ее повышении, индексации или компенсации для российских пенсионеров.
Мы взяли на себя такую обязанность и предлагаем свою версию того, каким примерно будет минимальный прожиточный уровень у российских пенсионеров.
Для примера представляем вам таблицу с двумя регионами России (центральным и уральским федеральными округами) — с прожиточным минимумом 2016 года и предполагаемым в 2017-м.
Прожиточный минимум в центральном федеральном округе — официальный в 2016-м и предполагаемый в 2017 году (с учетом инфляции 2016 года — 6,3%).
Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Брянская область)
Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Владимирская область)
Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Воронежская область)
Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Ивановская область)
Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Калужская область) worldluxrealty.com
Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Костромская область)
Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Курская область)
Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Липецкая область)
Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Орловская область)
Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Рязанская область)
Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Смоленская область)
Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Тамбовская область)
Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Тверская область)
Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Тульская область)
Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Ярославская область)
Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (город Москва)
Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Московская область)
Прожиточный минимум в уральском федеральном округе — официальный в 2016-м и предполагаемый в 2017 году (с учетом инфляции 2016 года — 6,3%).
Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Свердловская область)
Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Тюменская область)
Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Челябинская область)
Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Ханты-Мансийский а.о.-Югра)
Прожиточный минимальный уровень в 2016 году и ориентировочно в 2017-м (Ямало-Ненецкий а.о.)
На этих примерах вы сами сможете, зная прошлогоднюю цифру минимального прожиточного уровня вашего региона — посчитать его в 2017 году, каким он будет предположительно.
В целом же, минимальная пенсия в 2017 году — минималка для пенсионера должна быть (минимально) в пределах от 8, 922 до 9, 252 тысяч рублей, не менее. (цифры приблизительны и во многом зависят от инфляции, а также решений руководства страны).
В свете того, что жизнь рядового россиянина и в особенности людей преклонного возраста, находящихся на заслуженном отдыхе, с каждым днем становится все сложнее, вопрос индексации на уровень официальной инфляции пенсии и повышения пенсионных выплат соответственно растущим ценам на товары и услуги первой необходимости, стоит как нельзя остро в последние годы.
Так на что рассчитывать российскому человеку преклонного возраста, отдавшему десятки лет своей жизни производству, сельскому хозяйству, науке, армии и прочим специальностям, который не жалея себя, часто работал во вредных и очень тяжелых условиях во благо и ради процветания своей страны, на какую благодарность со стороны государства он может надеяться в следующем году?
В первую очередь интересует российских пенсионеров повышение минимальной пенсии в 2017 году, повысят ли минималку, какой будет ее размер, на сколько процентов ее проиндексируют и когда этого ждать?
На свои вопросы пожилые российские граждане ищут везде, пытаются получить интернете и у чиновников всех рангов, которые могут «пролить свет» на данную тему.
Пенсионеры шлют письма в региональные и центральные органы власти, в ПФР, депутатам и министрам. Однако, достоверной информации никто из них не дает.
Мы, заявляют они — обязательно поднимем социальные стандарты в будущем году, в том числе и пенсионные выплаты по старости лет, но только если «поступит команда сверху», и строго в рамках своих полномочий мы все исполним — такие вот их ответы. worldluxrealty.com
Что говорят специалисты и эксперты в данном вопросе — в целом мало кто из них готов обнадежить российских граждан находящихся на заслуженном отдыхе, вряд ли говорят они, есть какая-то надежда на резкое изменение сложившейся в стране экономической ситуации, следовательно и деньги брать на повышение уровня социальных обязательств просто неоткуда, разве что хватит на индексацию.
А вот что говорит наш премьер-министр — если российская экономика в ближайшее время продемонстрирует устойчивый рост, а стоимость энергоносителей на мировых рынках поднимется — увеличение социальных выплат случится в самое ближайшее время, но только после этих событий.
Вот такими «обнадеживающими» словами успокаивает российских граждан и пенсионеров наш премьер-министр, причем тут же добавляет — на данный момент в государственной казне лишних средств нет на социалку, повышения пенсий и зарплат, прочие расходы данного направления.
Если говорить откровенно, то скорее всего можно но вот как? на данный вопрос никто не даст вам правильный и главное обоснованный ответ. Конечно же можно скажут одни, другие ответят им «ты сам попробуй прожить на эти деньги». В нашей стране не тая и не кривя душой, можно точно сказать, что достойно прожить на пенсионное обеспечение российскому пенсионеру, а тем более если оно минимальное, практически нереально.
У каждого представителя нашего населения пенсии разного типа и уровня, у кого-то они более или менее пристойные, у кого-то среднего уровня, ну а кто-то обходится минимумом. Во многом это зависит от стажа работы и отчислений в страховой фонд, а также льготное обеспечение (уровень пенсионных выплат).
Но в любом случае, минимальная пенсия в России какую обещают в 2017 году, вряд ли удовлетворит даже самого скромного в своих притязаниях российского пенсионера. Ведь на что ее реально хватает, в большей мере — на стандартный набор минимально требуемых платежей, а это коммуналка, лекарства и недорогие продукты питания и самая дешевая одежда. Никто уже не говорит о каких-то поездках на курорт, а тем более к морю, за эти удовольствие данная категория людей даже не вспоминает.
Вот и сами дайте ответ, можно ли прожить в России на минимальную пенсию в 2017 году, особенно с учетом того, что ее индексируют один раз в году на уровень прошлогодней инфляции, а цены на основные потребляемые этой категорией людей товары, продукты питания и услуги вырастут намного больше.
Что интересно узнать российским пенсионерам из последних новостей о повышении минимальной пенсии в 2017-м, так это то, что — в следующем году вступят в силу ряд изменений, которые изменят пенсионное законодательство, реформируют его в более прогрессивную сторону. По крайне мере об этом утверждают чиновники и те, кто ответственен за реформу.
В чем заключается реформа, прежде всего — расчет пенсионных выплат будет немного скорректирован и уже во второй половине будущего года российские пенсионеры начнут получать пенсионные выплаты по новому, измененной системе, которая, кстати — разработана на основе модели далекой нам Австралии, ее системы пенсионного обеспечения.
Насколько приживется у нас австралийская модель пенсионной системы покажет время и практика, будет ли этот опыт успешным после того как его удастся внедрить, или же он только навредит, сделает ее еще хуже, неизвестно и непонятно.
Стоит также отметить, что далеко не все международные эксперты, российские специалисты, действующие чиновники, общественные деятели, экс-руководители самых разных министерств и ведомств полагают, что запланированное реформирование пенсионной системы одним махом сумеет разрешить все имеющиеся проблемы, как самих пенсионеров, так и ПФР (пенсионный фонд России) вместе с федеральным бюджетом.
