» проанализировал динамику зарплат в 2017 году. Наталья Данина, руководитель проекта, рассказала, в каких отраслях росла или падала зарплата, что изменилось за год и чего ждать в наступающем году.
Главный вывод исследования: рынок показал медленный, но уверенный выход зарплат в зону положительной динамики прироста. За год удалось отследить изменения в 2–4%. Заметен рост спроса на кадры по основным отраслям и профобластям, небольшое повышение зарплатных предложений. При этом общий экономический фон остается непростым.
В этом году в российских компаниях незначительно менялись оклады. И у линейных руководителей, и у рядовых специалистов по всем отраслям совокупный доход изменялся в пределах 2–3%. У специалистов начального уровня рост зарплат был самым маленьким - 1%.
Среди ведущих и рядовых специалистов больше всех зарабатывали те, кто занят в стратегическом развитии, бизнес-процессах и разработке ПО, - от 91 000 до 100 000 рублей и выше. Самые маленькие зарплаты были у рядовых работников розничной торговли, рабочих на производстве, водителей, в сельском хозяйстве - от 30 000 до 50 000 рублей.
Эксперты проекта «Банк данных заработных плат» отследили изменение зарплат в 2017 году по отраслям:
О своих планах пересмотреть заработные платы заявили 30% российских и 60% иностранных компаний. Большинство держателей бизнеса в России планируют это решение на декабрь и январь, представители иностранных компаний - на январь и апрель.
Эксперты отмечают, что у компаний сократился горизонт планирования. Сейчас российские компании предпочитают принимать стратегические решения в декабре. К этому моменту уже есть аналитика для текущего года и понятны позиции для начала нового.
Расширение штата среди российских компаний планируют 37,4% опрошенных. Не хотели бы менять численность - 58,8%. Среди иностранных компаний это 50,5% и 44,7% соответственно.
В зарплатном рейтинге городов-миллионеров сохраняется привычное соотношение - в столице и наиболее крупных городах получают больше. Чем многолюднее город, тем выше в нем средняя зарплата - эта связь прослеживается во всех случаях. Исключение составляют лишь нефтегазодобывающие города - высокие зарплаты здесь сравнимы с доходом на «большой земле», вне зависимости от размера города.
По-прежнему сильно на размер зарплаты влияет неравномерность распределения трудовых ресурсов и компаний-работодателей. В небольших городах, где не всегда представлены все крупные компании и предприятия, заработок ниже.
В каждой отрасли есть дефицитные роли, но в целом рынком труда владеют работодатели. Кандидатов много, у компаний есть возможность выбирать наиболее подходящих сотрудников.
В 2017 году компании показали увеличение спроса на кадры - количество вакансий стало расти. Самыми активными отраслями стали розничная торговля, ИТ, финансовый сектор, услуги для бизнеса. Компании искали специалистов по продажам, инвестициям, экспертов для банковской сферы и производства.
Вместе с ростом спроса немного увеличилось среднее предложение по зарплате.
Из-за сильного экономического падения в 2015 году сегодняшние тенденции кажутся показателями роста. Эксперты предполагают, что в 2018 году небольшая положительная динамика может сохраниться. Не стоит ждать глобального роста зарплат или зарплатной гонки. Исследование говорит, что компании научились жить в новых условиях и демонстрируют способность к развитию.
Какой МРОТ с 1 июля 2017 года в Москве? Увеличился ли «московский» МРОТ? На что влияет повышение? Меньше какой зарплаты теперь нельзя устанавливать? Как отказаться от новой минимальной московской зарплаты? Приведем новые суммы и расскажем, как с ними работать.
МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в Москве обретает новое значение по итогам каждого квартала. Дело в том, что МРОТ в Москве и зависит от размера прожиточного минимума трудоспособного населения. Если прожиточный минимум повышается, то с первого числа месяца, следующего за месяцем увеличения, вырастает и МРОТ. Это предусмотрено пунктами 3.1.1 и 3.1.2 Постановления Правительства Москвы от 15.12.15 № 858-ПП «О проекте Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей».
Если московская зарплата за июль, август или сентябрь 2017 года окажется ниже МРОТ, то работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности. На ИП или директора организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
За повторное нарушение директора могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Штраф для ИП за повторное нарушение: от 10 000 до 20 000 руб., для компании – от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Ответственность директора
Работник, зарплата которого была меньше МРОТ, вправе потребовать доплату за весь период работы и компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ). За выплату зарплаты ниже МРОТ в течение более чем двух месяцев для руководителя организации предусмотрена уголовная ответственность (ч. 2 и 3 ст. 145.1 УК РФ).
Отказаться от применения МРОТ в Москве с 1 июля 2017 года вправе любой работодатель. Для этого требуется составить и отправить в местное отделение Комитета по труду и занятости мотивированный отказ. Срок - 30 календарных дней с момента опубликования трехстороннего соглашения о региональном МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).
При этом отказ должен быть мотивированным. Это значит, что работодателю нужно сообщить причины, по которым работодатель не может платить своим работникам региональную «минималку» – 17 642 рубля. В качестве таких причин можно указать, допустим, «кризис», «мало заказов», «риск массового увольнения сотрудников» и прочее. В Москве отправить отказ нужно в трехстороннюю комиссию по адресу: 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36/9. Вот образец такого отказа:
Однако обратите внимание, что пункт 8 статьи 133.1 ТК РФ обязывает работодателя приложить к отказу комплект документов, среди которых – предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного соглашением. То есть даже вовремя направленный отказ ещё не означает, что платить новый МРОТ, установленный с 1 июля 2017года, вообще не придется. Просто работодателю дано право отсрочить его введение.
Статья 133.1 ТК РФ дает право московским властям пригласить представителей работодателя, отказавшегося от принятия нового МРОТ с 1 июля 2017года, для проведения консультаций. То есть, отказ от московского МРОТ грозит столкновением с административным ресурсом.
Заметим, что в 2017 году ФНС продолжает практику зарплатных комиссий. Более того, ИФНС вправе передавать в трудовые инспекции информацию о работодателях, которые платят низкую зарплату (письмо от 21 апреля 2017 г. № ЕД-4-15/7708).
Цель зарплатных комиссий - выявлять»серую» зарплату и долги по НДФЛ. Работодателя могут пригласить на зарплатную комиссию:
- из-за долгов по НДФЛ;
- если платежи по НДФЛ снизились на 10 процентов и больше;
- если зарплата ниже регионального прожиточного минимума, МРОТ или среднеотраслевой.
В связи с резкой девальвацией рубля в 2019 году заработная плата россиян понизилась. На это повлияло также рецессивное состояние экономики страны. Последствием стало снижение средней зарплаты в Московской области, как и в остальных регионах страны.
Средняя зарплата трудящихся в Московской области отличается для разных отраслей, в которых работают сотрудники. Самый высокий уровень дохода в 74 000 рублей имеют высшие руководящие должности. К сфере с минимальной заработной платой можно отнести труд госслужащих и сотрудников благотворительных организаций со средним доходом в 35 000 рублей.
Что же касается работы преподавателей Московской области, то их средняя зарплата выше, чем в других регионах, где сфера образования является самой низкооплачиваемой. Так, средний заработок учителей в Москве составляет 40,8 тысячи рублей, что на 11,3% выше, чем тот же показатель по региону. В текущем году президент издал указ, вносящий изменения в социальную политику страны. По закону будут приниматься все меры для достижений зарплаты учителей в стране полуторакратного размера средней в регионе. Но повышение дохода должно быть обоснованным.
Для этого разработана программа, называемая эффективным договором, когда сотрудник обязан исполнять четко прописанные там обязанности. Но при этом работник за свои старания получает льготы и стимулирующие выплаты, соответствующие качеству труда. На 2018 год работникам сфер образования следует ожидать индексации зарплаты на уровень инфляции, как это произошло и в текущем году. Благодаря этим мерам за два года правительство планирует сэкономить около 100 млрд. рублей.
Средняя заработная плата врача в Московской области на сегодняшний день составляет 60 тысяч рублей, что ниже того же показателя в самой Москве на 20. Медперсонал среднего уровня получает чуть меньше – до 36, а младший – от 18 до 20 тысяч. Правительство предпринимает все меры по привлечению врачей в столицу, главная из которых, конечно, повышение зарплаты в три, а то и в четыре раза, что в 2019 году даже привело к превышению плана дорожной карты.
Согласно последней, в 2018 году средняя зарплата медицинских работников будет индексироваться на 10%. Сумма зарплаты при этом дифференцируется на несколько частей, одной из которых являются премиальные выплаты за хорошее качество предоставляемых услуг, определяемое специальными комиссиями при медицинских учреждениях или экспертными органами при Министерстве здравоохранения в Московской области. Медицинские служащие также имеют различные льготы, например, в предоставлении жилья для привлечения сотрудников в определенные регионы, не только в Москву.
Несмотря на кризис, строительный бизнес в России все так же бурно развивается. Доказательством этого является наличие работы строителя в любом регионе страны. Но профессиональные каменщики, кровельщики или другие рабочие соответствующей специальности все-таки отдают предпочтение столице и едут устраиваться на работу именно туда. Конечно, не просто так. В Московской области строительные должности более высокооплачиваемые, нежели в остальных регионах.
Средний уровень заработной платы строителя в Москве находится в пределах от 35 до 45 тысяч рублей. О таких суммах можно говорить исходя из вакансий на специальных сайтах для соискателей, где предлагается именно такая оплата труда. Есть и другие предложения, менее многочисленные, где зарплата достигает 60 тысяч рублей и даже 72. Последних совсем немного: из ста предложений примерно 10 процентов составляют вакансии с ежемесячными выплатами в 72 тысячи рублей. Превышение средней оплаты труда строителя в Московской области очевидно.
Так, в культурной столице России Санкт-Петербурге доход специалиста в строительстве бань и домов на 5-10 тысяч меньше. Кроме того, существует разница в доходах внутри самой отрасли строительства: кровельщик зарабатывает меньше каменщика на 10-11 тысяч рублей, маляр получает на 2 тысячи меньше, чем штукатур. Самую низкооплачиваемую должность занимает разнорабочий, средний заработок которого в лучшем случае достигает 28 тысяч рублей.
Соискатели с хорошими спортивными данными часто устраиваются на работу охранников, где физическая сила является основным из требований к претенденту. Но есть и другие критерии, по которым отбираются сотрудники охраны:
Кроме того, начальник охраны должен обладать опытом в организации работы коллектива и руководстве сотрудниками, а также оформлении документов. Среднемесячный доход охранника зависит от смен, которые он отработал. Как правило, в Московской области сумма достигает 30-35 тысяч рублей.
Начальник охраны получает несколько больше, так эта должность предполагает не только осуществлять функции охранника, но и организовывать работу сотрудников, находящихся в его подчинении, заполнять документацию и руководить охраной объектов. Оплата такой нелегкой работы достигает среднего значения в 50 тысяч рублей.
Средняя зарплата в столице и области даже в кризис несколько увеличилась. Она составляет 105 процентов от прошлогодних значений и равняется 40 тысячам рублей. Но повышение не было столь ощутимым из-за высокого уровня инфляции.
Финансирование бюджета на здравоохранение и образование происходит из нескольких источников, поэтому будут во многом зависеть от наполняемости региональных бюджетов. О том, кому повысят зарплату в 2017 году из федерального бюджета, можно сказать более определенно. Военные, полиция, сотрудники МЧС и ФССП без надбавки не останутся. Хотя часть расходов центральной власти и зашифрована в «закрытых статьях на оборону и безопасность», которые составили 20%, общая информация по стране имеется из других источников.
По официальным данным, опубликованным МЭРТ, в 2015 году уровень доходов населения снизился на 9% в реальном выражении. Полностью компенсировать это падение в 2016 году пока не получилось. Пока остается надежда, что 2017 год поможет вернуться к росту доходов. Вице–премьер Ольга Голодец заявляла, что с 7500 до 8800 рублей. Это могло автоматически увеличить доходы более миллиона бюджетников на 17,3%, что компенсировало бы потери прошлых лет. Однако реального повышения зарплат 2016/2017 не произошло, рост составил только 5,8%. Таким образом была компенсирована инфляция 2016 года, но потери прошлого периода возмещены пока не будут.
О том, насколько прибыльной окажется служба в армии, сказать сложно. На данный момент средний доход военнослужащего составляет от 40 000 рублей, он складывается из трех показателей:
Если повышение зарплаты военным в 2017 году будет на уровне 5,5% для покрытия инфляции, то это может быть компенсировано пересмотром одним из повышающих коэффициентов, например за выслугу лет или работу в особых условиях. Хотя в бюджете и предусмотрено снижение расходов на национальную безопасность в размере 1 трлн. рублей, военным не стоит волноваться по поводу своей зарплаты. Подходит к концу программа перевооружения, появляется возможность направить деньги на зарплаты, а не на новые танки и ракеты.
Аналогичная ситуация и у судейских работников, хотя повышение зарплаты судьям в 2017 году тоже не превысит величину инфляции, высокая база прошлых лет поможет им поддержать достойный уровень жизни. Минимальный доход судей мирового суда составляет 80 000 рублей, что вдвое превышает среднюю зарплату по стране.
Для тех, кто работает в судах общей юрисдикции, является обычным доход более 100 000 рублей. Хотя судебные приставы и не получают такого высокого довольствия, новости ФССП говорят о том, что зарплата в 2017 году в этом ведомстве тоже будет превышать среднерегиональную.
Именно такая средняя зарплата у сотрудника полиции была в 2016 году. Надо понимать, что это неточная цифра, она складывается из должностного оклада и надбавок. Причем сам должностной оклад служит только основой, «голый оклад» немногим превышает МРОТ и по своей сути является его производной.
Во всех прогнозах роста зарплат госслужащих фигурирует цифра 5,5 – 6 процентов, индексация зарплаты госслужащим в 2017 году строится на основе роста базового показателя – суммы оклада за должность и звание. Кроме того, полицейский имеет право получать надбавки:
В результате от добросовестной службы зависит, как повышение зарплаты полиции в 2017 коснется отдельного полицейского. Если лейтенант работает в полном соответствии с законом, то он будет получать от 45 000 рублей.
Как это не удивительно, налоговики ФНС получают меньше всех из государственных служащих, их доход в среднем чуть более 30 000 рублей. При этом сотрудники региональных подразделений получают в два раза меньше, чем представители федеральных органов.
Хотя повышение зарплаты налоговикам в 2017 планируется на те же 5,8%, дифференциация сохранится на прежнем уровне. Возможно, это связано со структурой подразделений. Более 85 сотрудников ФНС – женщины, при этом большинство армейских и полицейских служащих –мужчины. И работа у служащего ФНС хотя и нервная, но не связана с риском для жизни и здоровья.
На сайте ФНС опубликован список вакансий, который позволит оценить реальную картину. Так, вакансия № 29239221: требуется специалист по банкротствам с доходом от 7 до 12 тысяч рублей. Это предложение для Москвы, где сторож получает в два раза больше. Конечно, цифра экстремальная, большинство предложений строятся на доходе от 15 до 20 тысяч. Если руководство ФНС под словом «доход» имеет в виду не оклад, а полный месячный доход, то данные обескураживающие. Даже учителя зарабатывают больше, а повышение зарплаты приставам и полицейским в 2017 году еще больше увеличит разрыв, исходя из процентного принципа.
