Создание формулы расчета экономической эффективности смогло значительно облегчить жизнь предприятиям. С целью увеличения объемов прибыли каждая компания старается улучшить качество продукции и повысить свои доходы или инвестировать деньги в производственный процесс с целью уменьшения расходов.
Эффективность делится на две категории. Первая - экономическая. Вторая - социально-экономическая.
При экономической эффективности критерием является способность компании максимально увеличить объем получаемой ею прибыли. Критерий социально-экономической эффективности - уровень удовлетворения интересов и потребностей населения.
Общая формула расчета экономической эффективности имеет следующий вид:
ЕкЕф = Р / З , где
ЕкЕф - экономическая эффективность;
Р - результат, полученный от инвестирования;
З - затраты, понесенные на достижение результата.
Применяться может эта формула для расчета экономической эффективности мероприятий, длительность которых рассчитана на короткий период времени. В другом случае этот показатель не способен отразить целесообразность инвестиций, поскольку в долгосрочном периоде появляются дополнительные переменные, которые не включает вышеприведенная формула.
Существует еще и формула, которая отображает абсолютную эффективность. Она имеет следующий вид:
ЕЕ абс = (Еф 1 - Еф 0) / (И + К*К н) , где
ЕЕ абс - экономическая эффективность;
Еф 1 - общий результат после проведения мероприятий;
Еф 0 - результат до проведения мероприятий;
И - общие издержки;
К - капиталовложения для проведения мероприятий;
Этот индекс показывает, какой может быть минимально допустимая эффективность в той или иной сфере. Параметр одинаковый для всех видов деятельности определенной отрасли, но может отличаться в зависимости от сферы.
Значение коэффициента находится в диапазоне от 10 до 33 процентов. В сфере торговли этот показатель равен 25%, в индустриальном секторе - 16%.
Любое предприятие располагает трудовыми ресурсами, основными и оборотными средствами производства. Без них нереален производственный процесс. Также компании стараются улучшить свои показатели вложения средств для улучшения показателей деятельности.
Для расчета эффективности использования каждого из этих факторов используются свои способы. Некоторые из них базируются на одних и тех же принципах.
Для того чтобы измерить то, насколько результативно предприятие использует своих рабочих, используются два параметра. Первым является выработка. Второй показатель - это трудоемкость. Выработка рассчитывается как отношение количества произведенных товаров к издержкам на персонал:
В = О / З , где
В - выработка;
Показатель трудоемкости является обратным к предыдущему индикатору и отображает, какое количество денежных средств необходимо потратить на персонал предприятия, чтобы была изготовлена одна единица продукции.
Т = З / О = В -1 = 1 / В , где
Т - трудоемкость;
В - выработка;
О - объем изготовленной на предприятии продукции;
З - затраты, понесенные предприятием на трудовые ресурсы.
Формула расчета экономической эффективности для трудовых ресурсов компании может быть отображена следующим образом:
ЕЕ тр = ((О 1 * Ц - З 1) - (О 0 * Ц - З 0)) / И , где
ЕЕ тр - экономическая эффективность для трудовых ресурсов;
О 1 - объем произведенной продукции после инвестиции в персонал;
Ц - цена на продукцию;
О 0 - объем реализации продукции до инвестиций в трудовые ресурсы;
Есть два основных параметра и для расчета эффективности использования ОФ: фондоотдача и фондоемкость. Фондоотдача рассчитывается как отношение стоимости всей продукции, которая была произведена предприятием в течение одного года, к среднегодовой стоимости фондов.
Ф о = ВП / С с.г. , где
ВП - вся продукция компании в денежном измерении (в том числе стоимость полуфабрикатов и незавершенного производства);
Ф о - фондоотдача;
С с.г. - стоимость ОФ в расчете на 1 год в среднем.
Показатель фондоемкости является обратным к отдаче основных фондов. Определить значение коэффициента можно при помощи нескольких формул.
Ф е = (Ф о) -1 = 1/Ф о , где
Ф е - фондоемкость;
Ф о - фондоотдача.
В том случае, если показатель отдачи основных средств (ОС) не найден, фондоемкость может быть определена следующим образом:
Ф е = (С с.г. / ВП) , где
Ф е - фондоемкость;
ВП - стоимость валовой продукции в денежном измерении;
С с.г. - среднегодовая стоимость основных средств.
Все компании пытаются уменьшить фондоемкость и увеличить фондоотдачу. Пример формулы расчета экономической эффективности инвестиций в основные средства представлен ниже:
ЕЕ оф = ((О 1 * Ц 1 - З 1) - (О 0 * Ц 0 - З 0)) / И , где
ЕЕ оф - экономическая эффективность для основных фондов;
О 1 - объем произведенной продукции после инвестиции в ОФ;
Ц 1 - цена на продукцию после инвестирования;
Ц 2 - цена на продукцию до инвестирования в основные фонды;
З 1 - затраты на производство продукции после проведения мероприятий;
О 0 - объем реализации продукции до инвестиций в основные средства;
З 0 - затраты на производство продукции до проведения мероприятий.
Для определения результативности использования оборотных средств предприятия используются три показателя:
Коэффициент оборота Об. С. Является тем самым, что и фондоотдача для ОС. Рассчитывается он по формуле:
К об = РП / С обс , где
К об - коэффициент оборота;
Коэффициент загруженности является обратным к коэффициенту оборачиваемости:
К з = (К об) -1 = 1 / К об = С обс / РП , где
К з - коэффициент загруженности;
К об - коэффициент оборота;
РП - реализованные компанией товары в денежном выражении;
С обс - средняя сумма остатка Об. С.
Период оборота - это то количество дней, которое необходимо для того, чтобы оборотные средства сделали один полный оборот, рассчитывается следующим образом:
Т об = Д / К об = Д * С обс / РП , где
Т об - время оборота;
Д - количество дней анализируемого периода;
К об - коэффициент оборота;
РП - реализованные компанией товары в денежном выражении;
С обс - средняя сумма остатка Об. С.
Формула по улучшению использования оборотных средств основана не столько на дополнительной прибыли, сколько на снижении расходов.
ЕЕ обс = Е у / И , где
ЕЕ обс - экономическая эффективность оборотных средств;
Е у - условная экономия оборотных средств;
И - размер вложений.
Формулы расчета экономической эффективности и нашли широкое применение среди компаний, которые делают краткосрочные денежные вливания для улучшения определенных аспектов своей деятельности. Формула его расчета выглядит следующим образом:
Еф = Д - И * К , где
Еф - экономический эффект;
Д - доходы или экономия от проведения мероприятий;
И - затраты на проведение мероприятий;
К н - нормативный коэффициент.
Реклама - это совокупность маркетинговых инструментов, цель применения которых заключается в распространении информации о товарах, услугах, людях, компаниях, а также в привлечении клиентов. Формула расчета экономической эффективности рекламы отображает результат, полученный после проведения рекламной кампании. Формула для определения коэффициента выглядит так:
ЕЕ р = (ВД 1 - ВД 0) / И, где
При расчете результативности использования рекламных средств очень тяжело определить, насколько вырос валовый доход предприятия именно из-за рекламы. Нет гарантии, что выручка компании не увеличилась бы, если бы фирма не рекламировала себя или свой товар. Несмотря на это, экономическая эффективность рекламы все равно рассматривается.
Главный показатель в работе компании - это чистая прибыль, часть выручки, которая остается после того, как будут вычтены все издержки и оплачены все налоги. Нет смысла в увеличении доходов, если издержки увеличатся так же или еще большими темпами.
Таким образом, классический расчет экономической эффективности не всегда может отобразить, как в итоге предложенные мероприятия скажутся на конечном результате. Это связано с тем, что она рассчитывается как отношение результата к издержкам только на его достижение. В тех случаях, когда результатом выступает валовый доход, показатель экономической эффективности не является точным, так как не учитывает возможное повышение объема производственных затрат.
Формула расчета экономической эффективности предприятия может быть выражена следующим образом:
ЕЕ п = (ЧП 1 - ЧП 0) / И , где
ЕЕ п - экономическая эффективность предприятия;
ЧП 1 - чистая прибыль после инвестиций;
ЧД 0 - чистая прибыль до инвестиций.
Все вышеприведенные способы расчета эффективности могут применяться лишь для краткосрочных мероприятий (до одного года). В формула для расчета не учитывает факторы дисконтирования, которые дают возможность рассчитать целесообразность владения с учетом альтернативных доходов.
Как таковой формулы для расчета экономической эффективности проекта, который рассчитан на долгий срок, не существует. Целесообразность инвестиции рассчитывается на основе чистой приведенной стоимости, а также периода окупаемости, который отображает, сколько времени необходимо для того, чтобы инвестиционный проект окупился полностью и начал приносить прибыль.
Чистая рассчитывается как сумма всех выплат и доходов от инвестиции с учетом факторов дисконтирования для каждого периода. Формула ЧТС может быть представлена следующим образом:
ЧТС = (CF / (1 + р) 1) + (CF / (1 + р) 2) + (CF / (1 + р) 3) + … + (CF / (1 + р) n), где
ЧТС - чистая приведенная стоимость;
CF - поток платежей (разница между доходами и расходами);
р - калькуляционный процент;
n - срок инвестиционного проекта.
Этот параметр показывает насколько эффективно используются инвестиционные средства. Если размер ЧТС выше или равен нулю, это значит, что есть целесообразность осуществлять инвестиционный проект. В том случае, когда показать чистой текущей стоимости имеет отрицательное значение, следует осуществить расчет внутреннего процента, чтобы увидеть, насколько окупились деньги.
Как определить основные показатели экономической эффективности? Какие методики расчета показателей можно использовать? Поговорим об этом в статье.
Экономической эффективностью предприятия является общая результативность его коммерческой деятельности , которая выражается в соотношении полученного продукта и затраченных ресурсов. Чтобы получить коэффициент экономической эффективности, следует соотнести показатели доходности предприятия и общие затраты на использованные ресурсы. Бизнес-проект будет являться эффективным, если первый показатель превышает вторую составляющую.
Система показателей общей экономической эффективности включает оценочные показатели и показатели по видам используемых ресурсов. Ключевым оценочным показателем деятельности организации всегда является прибыль . К оценочным также относятся следующие показатели: рентабельность продукции, рентабельность производственных фондов, относительная экономия основных и оборотных фондов.
Эти показатели нужны для разработки и внедрения нового оборудования, решения производственных вопросов, в том числе по применению взаимозаменяемых материалов и продукции, а также при проектировании строительства и реконструкции, составлении бизнес-планов, выборе схем организации производства в технологической и научной деятельности.
Как определяются сравнительные показатели? Для этого в качестве величины экономического эффекта берется экономия, полученная от снижения себестоимости продукции , а в качестве затрат – дополнительные капиталовложения, обусловившие эту экономию.
Сравнительная экономическая эффективность определяется при выборе одного из двух и более вариантов решения определенной коммерческой или хозяйственной задачи. Таким образом, вы получаете характеристику преимущества одного варианта по сравнению к другим.
При сравнении двух вариантов возможно различное соотношение необходимых капитальных вложений и уровня себестоимости продукции. Тот вариант, который нуждается в меньших капитальных вложениях, при этом обеспечивая наиболее низкую себестоимость продукции, признается экономически выгодным.
При сравнении вариантов необходимо пользоваться приведенными затратами, рассчитываемыми по каждому из них. Приведенные затраты по каждому варианту представляют собой сумму капитальных вложений и текущих затрат (себестоимости), приведенных к единой размерности в соответствии с нормативом эффективности.
Также немаловажно понимать, что подбор экономических показателей обусловлен целями функционирования исследуемой системы. Например, при установлении показателей сравнительной экономической эффективности предприятия в области животноводства нужно ориентироваться на рост объема производства, рост производительности труда, окупаемость используемых кормов и прочих затрат. На основе этого можно установить следующую систему показателей: выход валовой и товарной продукции на одно животное, производительность труда, оплата кормов и окупаемость затрат.
Общая формула расчета эффективности выглядит следующим образом:
Э = Р / З , где:
Р – результаты производства;
З – затраты на получение данного результата.
Такую формулу эффективности практически применять довольно сложно, так как числитель и знаменатель дроби в большинстве случаев не поддаются количественному измерению и не могут быть исчислены в общих единицах. В большинстве случаев результаты коммерческой деятельности предприятия многообразны и объединить их в общий результат невозможно. В ряде случаев результат вообще не выражаем в числовой форме, и может быть только качественным.
Эффективность можно определить 2 путями:
Можно рассмотреть особенности расчета основных показателей экономической эффективности предприятия. Например, к ним относится рентабельность, затратоемкость, финансовое состояние, а также управление финансами и ресурсами.
Показатели рентабельности показывают отношение прибыли к затратам, вложениям, инвестиционным затратам, то есть характеризуют долю прибыли на единицу вкладываемых затрат:
Этот показатель используется для выявления наиболее рентабельной продукции;
Уровень R ф демонстрирует эффективность деятельности предприятия (использования активов), т.е. показывает долю прибыли, приходящейся на 1 долл. активов. П год включает балансовую прибыль (П бал) плюс проценты за кредит, относимые на себестоимость.
В балансе компании на начало и конец каждого отчетного периода отражаются стоимостные данные об основных средствах – первоначальная стоимость, величина износа (амортизация ), остаточная стоимость.
В течение года происходит движение основных средств, поэтому их наличие в бухгалтерском учете показывается ежемесячно. Стоимость основных фондов на конец периода (К оф.к) определяется по балансовой схеме:
К оф.нач – стоимость основных фондов на начало периода;
К оф.п – стоимость приобретенных основных фондов;
К оф.в – стоимость выбывших основных фондов.
В стоимость приобретенного оборудования включаются: покупная стоимость, расходы на транспортировку , страхование, монтаж, установка, наладка.
Для оценки уровня использования основных средств необходимо иметь информацию о среднегодовой стоимости основных фондов (К ср.оф.).
К оф. нач – стоимость основных фондов на начало года;
К оф. к – стоимость основных фондов на конец года.
Руководителю необходимо уметь управлять бюджетом своей компании. Редакция журнала «Коммерческий Директор» составила подробный алгоритм для того, чтобы научится грамотно управлять расходами и извлекать максимальную выгоду при наименьших затратах.
После того, как мы определились с системами основных показателей экономической эффективности, нужно проработать методики исчисления.
Абсолютные критерии помогут проанализировать основную динамику различных показатели прибыли за определенное количество лет:
Такие показатели больше относятся к арифметическому расчету, чем к экономическому. Цифры будут получены в чистом виде без учета инфляционных процессов. При этом относительные показатели будут иметь определенные преимущества в плане того, что они не подвержены инфляции.
Расчет показателей экономической эффективности – это объемы выпущенной продукции, выполненных работ или оказанных услуг. Они являются основой для удовлетворения всех потребностей, для повышения материального состояния.
К показателям экономической эффективности относятся:
Кафедра стратегического менеджмента
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ РАСЧЕТЫ
В ДИПЛОМНЫХ ПРОЕКТАХ
ПО ТЕХНИЧЕСКИМ
СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ
Методические указания для студентов ФТК
Санкт- Петербург
Издательство СПбГПУ
УДК 681.2.001.63.003.13(075.4)
Экономические расчеты в дипломных проектах по техническим специальностям: Метод, указания для студентов ФТК / Сост.: Л.И. Горчакова, М.В. Лопатин. СПб.: Изд-во СПбГПУ, 2003. 28с.
Методические указания соответствуют государственному образовательному стандарту двух дисциплин федерального компонента: ГЭС Ф. 11 "Экономика" и ОПД. Ф.10 "Экономика и управление приборостроительным производством" для направлений 550200, 552800, 551300, 551500.
Рассмотрены различные варианты экономических расчетов всевозможных результатов, полученных студентами при решении задачи дипломного проектирования. Главное внимание уделено методикам экономических расчетов по всем вариантам.
Предназначено для студентов факультета технической кибернетики, работающих над написанием дипломного проекта или магистерской диссертации.
Табл. 2. Ил. 1. Библиогр.: 7 назв.
Печатается по решению редакционно-издательского совета Санкт-Петербургского
государственного политехнического университета.
Санкт-Петербургский государственный политехнический университет, 2003
ВВЕДЕНИЕ
Экономические расчеты являются обязательным разделом в дипломных проектах, выполняемых студентами факультета технической кибернетики, и могут иметь следующие формы:
1. Расчет экономического эффекта.
2. Определение договорной цены данной ОКР или НИР.
3. Построение плана выполнения данной ОКР или НИР.
4. Прогнозирование развития или продаж новой техники.
5. Коммерческая оценка проекта на основе программного продукта "Альт-Инвест-Прим".
6. Комбинации перечисленных форм и их развитие в виде, например, финансового плана, финансового баланса б разных сочетаниях и прочее.
Дипломный проект должен содержать, как минимум, любую из перечисленных форм. Выбор форм расчета осуществляется с помощью консультанта по экономической части дипломного проект.
Исходная информация оформляется в виде таблиц, например, для выполняемой НИР.
Таблица I. Расчет прямой производственной зарплаты.
Таблица 2. Расчет затрат на материалы, комплектующие, энергию.
Таблица 3. Смета общих затрат.
Или в общем случае:
Таблица 1. Расчет единовременных вложений.
Таблица 2. Расчет текущих издержек.
Таблица 3. Расчет затрат с приведением по времени.
Таблица 4. Расчет стоимостной оценки результатов с приведением по времени.
При этом студент вправе выбрать метод проведения расчетов: ручной сбор и обработка экономической информации, либо использование специализированных программных продуктов. Работу с одним из них - системой "Альт-Инвест-Прим" студенты осваивают на практических занятиях по дисциплине "Экономика и менеджмент фирмы".
В последующих разделах методических указаний даны рекомендации по выполнению указанных форм расчетов.
РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ЭФФЕКТА
Общая формула для расчета экономического эффекта за период Т, год:
Э Т = Р Т -3 Т, (1)
где Р т - стоимостная оценка результатов, руб./период;
З т - стоимостная оценка затрат, руб./период.
Рассмотрим несколько случаев использования расчетов экономического эффекта для обоснования и выбора вариантов новой техники.
1.1. При сопоставлении нескольких вариантов наиболее эффективным считается вариант с наибольшей разностью результатов и вызвавших их затрат при условии наибольшей годовой доходности, р единовременных вложений К , т.е. выбирается вариант с номером п, для которого
Э =Р - 3 mах
(2)
при
р = Э /К mах
(3)
Годовой экономический эффект определяется по формуле
Э =Э /Т, (3,а)
где Т - срок службы.
Расчет затрат и результатов производится по годам (Р , и 3 соответственно результат и затраты в год t) с учетом дисконтирования, т. е. приведения разновременных затрат к единому моменту времени (году).
Для дисконтирования затрат и результатов используется коэффициент дисконтирования
α для каждого Т, рассчитываемый по формуле
α =(1 + j) р , (4)
где j - норма доходности альтернативного варианта вложения, определяемая как средний процент платы за кредит (при нормальных условиях функционирования экономики 10-15 % в год, в реальных условиях Российской Федерации - средний процент вложений в банк);
t - расчетный год;
t и t к - начальный и конечный год периода.
Тогда стоимостная оценка результата определяется по формуле
α ; B N (5)
где Ц - цена единицы продукции, получаемой с помощью нововведения;
В - годовая производительность нововведения; N~ число единиц нововведения, внедряемых у заказчика.
Стоимостная оценка затрат рассчитывается по формулам
З t = 3, =К nt + И t -Л k , (6)
где К nt - единовременные затраты заказчика на приобретение и освоение нововведения, производимые в начальный год периода t n ; И t - текущие издержки при эксплуатации нововведения заказчиком (без амортизационных отчислений); Л к - возврат средств при ликвидации в результате технического износа в конечный год службы t k
| (7) |
Т ок = k·Т ол /Э Т < Т сл
(см. пример расчета 1)
1.2. При сопоставлении любого варианта новой техники с "базовым" (т. е. уже внедренным, действующим, или "наилучшим аналогом") можно рассчитывать дополнительную долю эффекта
(∆Э Т), возникающего при сравнении размеров совокупных эффектов от нового и базового вариантов:
ΔЭ Т =Э Т Н -Э Т б =(Р Т Н -З Т Н) – (Р Т б - З Т б) = (Р Т Н -Р Т б) – (З Т Н -З Т б.) (8)
При этом следует оценить годовую доходность новых единовременных вложений
р п =(ΔЭ Т /ТК n) ! 100%. (9)
(см. пример расчета 2)
1.3. Если создаваемое нововведение не имеет аналогов ("базового" варианта для сравнения), или имеются существенные трудности в получении информации, тогда экономический эффект рассчитывается только как превышение результатов Р над затратами 3, т. е. используют формулы (I), (3), интерпретируя результаты при помощи экспертных оценок. При этом особое внимание на формулу (7).
1.4. Если создаваемое нововведение имеет аналог ("базовый" вариант для сравнения), но стоимостные оценки результатов неявны (не могут быть определены), однако известно, что они равны (качественно и количественно), тогда используется формула (7), которая сводится к виду:
ΔЭ Т = З т б -З т н (10)
Р Т Н = Р Т б
т. е. определяется экономический эффект, связанный с экономией затрат при получении одинакового результата разными способами (см. пример 3).
1.5. В случае, когда объектом анализа являются метод решения задачи, способ выполнения НИР и т. п. Этот случай может соответствовать либо случаю 1.2, либо 1.3. В случае 1.3 затраты по вариантам рассчитывается по формуле
где К - единовременные затраты заказчика; И - текущие издержки заказчика.
К = К АЛ + К ОТЛ + К РЕШ, (11)
где К АЛ - затраты на создание алгоритма (и программы и т. д.);К ОТЛ - затраты на отладку (программы, методики); К РЕШ - затраты на решение (на исследование).
Эти три составляющие включают оплату труда разработчика. Расчет заработанной платы в организации различной формы собственности имеет свои особенности.
Для организаций бюджетной сферы расчеты заработной платы работников основываются ни минимальном размере оплаты труда (МРОТ) и тарифных коэффициентах, устанавливаемых законодательно:
ЗП = МРОТ! R ! (T/T эф.разр), (11а)
где ЗП - зарплата работника; R - тарифный коэффициент разработчика (табл. 1); Т - время, затраченное на разработку; T эф.разр - месячный объем рабочего времени разработчика.
Таблица 1
Тарифные коэффициенты единой тарифной сетки по оплате труда работников организации бюджетной сферы
| Разряд оплаты труда | Тарифный коэффициент | Разряд оплаты труда | Тарифный коэффициент |
| 1,0 | 2,44 | ||
| 1,11 | 2,68 | ||
| 3. | 1,23 | 2,89 | |
| 1,36 | 3,12 | ||
| 1,51 | 3,36 | ||
| 1,67 | 3,62 | ||
| 1,84 | 3,9 | ||
| 2,02 | 4,2 | ||
| 2,22 | 4,5 |
В организациях частной формы собственности для расчетов зарплаты работников используется, в основном, два способа:
а) система оплаты труда работников в бюджетной сфере с установлением либо эксклюзивного размера МРОТ для данной организации, либо значения тарифного коэффициента, либо значения двух показателей одновременно;
б) сумма заработной платы устанавливается по договору (контракту).
Таким образом,
К ал = ЗП ал (1 + К доп) (1 + К отч), (12)
где ЗП ал - заработная плата разработчика алгоритма (программы и т. д.);К доп - коэффициент дополнительной заработной платы (устанавливается руководством организации); К отч - коэффициент, учитывающий отчисление на социальное обеспечение (устанавливается правительственными органами).
В 2002 г. К отч установлен в размере 35,8 % (пенсионный фонд - 28 %, социальное страхование - 4 %, медицинское страхование - 3,8 %)
К отл = ЗП отл + А отл + С отл + З м.э
А отл = (Ц эвм /Т сл · Т эф) · Т отл (13)
где Т эф - эффективный фонд времени используемого оборудования или ЭВМ в году (для ЭВМ примерно 2000 ч); Т сл - срок службы ЭВМ; Т отл - длительность отладки, ч; Ц эвм - балансовая стоимость ЭВМ, руб.; З м.э
Затраты на материалы, эл/эн и другие.
С отл = С ч Т отл
где С ч - часовая ставка отладчика.
К реш = ЗП реш (Ц эвм /Т эф)Т реш, (14)
где Т рЕШ - время решения задачи.
Текущие издержки у заказчика И, связанные с использованием данной программы (или НИР):
И = И 3 + И м + И э + И лаб + И н, (15)
где И 3 - прямая зарплата; И м - расходы на материалы; И э - расходы на электроэнергию; И лаб - экспериментальные расходы; И н - накладные расходы (как правило, более 60 % от И 3). В случае 1.2
Э = Р - 3 = Ц -(К + И), (16)
где Ц - договорная цена разработчика за продаваемые результаты НИР (см. пример расчета 5).
1.6. Если объектом анализа является элемент оборудования или технологии, не имеющие самостоятельного значения в системе (в приборе, программе), то возможны два варианта:
в результате осуществленных мероприятий улучшились характеристики системы и возрастание стоимостной оценки системы Р можно установить;
стоимостная оценка системы Р не изменяется.
Пусть, например, у нового продукта удалось улучшить эстетические качества, факторы инженерной психологии, ремонтопригодность или другие подобные труднооцениваемые факторы. Если в первом варианте это можно связать с ростом Р системы, то имеет место случай 1.2. Рост объема продаж Р здесь может быть оценен на основе построения новой функции спроса, на основе экспертных оценок и т. д. Долю роста продаж а эл, связанную с улучшением эстетики прибора, можно оценить экспертно:
α эл i <1 Σ α эл i =1
где а эл, - весовые коэффициенты факторов, вызвавших рост продаж i продукта.
Если затраты на улучшение эстетических характеристик составилиЗ эл, то должно быть З эл >Р α эл или Э = Р α эл - З эл.
Во всех перечисленных случаях результат решения может быть представлен в графической форме. Величина Р = ЦN отражает объем продаж, а затраты 3 = К + И -общие затраты. Тогда Э = Р - 3 может характеризовать валовый доход или общую выручку (на рисунке это заштрихованная площадь РЕЗ).
В случае 1.1 при выбираемых значениях Ц 1 и N , K и И , имеют место по новому варианту значения Р , и 3 , а при базовых значениях Ц 2 и N 2 , K 2 и N 2 были бы значения Р и 3 2 . Сопоставление площадей треугольников Р 1 Е 3 1 и Р 3 Е 2 3 2 , который здесь не показан, выявит преимущества одного из вариантов.
В случае 1.2 экономическим эффектом будет валовый доход, отображаемый площадью Р Е 3 .
В случае 1.3 линии Р 1 = Ц 1 N 1 и Р 2 = Ц 2 N 2 и поэтому экономическим эффектом может быть некоторая другая площадь 3 1 E 3 2 .
Случай 1.5 может соответствовать, как указывалось, либо случаю 1.2, либо 1.3.
Из приведенных примеров видно, что определенный экономический эффект дает завышенную величину выгоды для потребителя, так как на практике из валового дохода нужно осуществить выплаты расходов, включаемых в себестоимость и платежи в бюджет.
В целях повышения эффективности применения основных средств в ООО "ЮнаТрейд" предлагается внедрение мероприятий по совершенствованию организации труда, что даст возможность снизить простои оборудования, повысить производительность труда и фондоотдачу основных средств.
В ООО «ЮнаТрейд» средства на оплату труда выделяются из ФЗП и ФМП. За 2015 г. по сравнению с 2014 г. сумма этих фондов увеличилась на 255,76 тыс. руб., причем 95% этого прироста было вызвано увеличением ФЗП. Анализ фонда заработной платы показал, что за счет роста численности работников ФЗП по предприятию увеличился на 264,68 тыс. руб. Причем наибольшее влияние на увеличение размера ФЗП оказал рост средней зарплаты по категории специалистов (52,4% от общего перерасхода). По категории рабочих величина увеличения ФЗП на 33,6% была перекрыта экономией в результате уменьшения средней зарплаты.
Анализ ФЗП по его статьям выявил, что 52% общего перерасхода был вызван ростом оплаты по тарифным ставкам (окладам) и 42% - ростом суммы выплаченной премии.
ФМП на предприятии как таковой не формируется. Средства из прибыли по распоряжению директора направляются на единовременное премирование и материальную помощь.
За два года (2014 - 2015 гг.) ООО «ЮнаТрейд» смогло бы получить 55,74 тыс. руб. экономии по одной из статей фонда заработной платы - сдельная оплата рабочих. В условиях ограниченности инвестиций предложенные методы управления заработной платой могут стать надежным источником формирования собственных средств предприятия для расширения производства и решения социальных задач коллектива(таблица 3.3).
Таблица 3.3 Расчет экономического эффекта от внедрения новой сдельной оплаты труда
|
Показатель |
||
|
1. Процент выполнения задания за год бригадой |
||
|
2. Фактическая годовая сдельная зарплата, тыс. руб. |
||
|
3. Фактическая норма выработки за год, тыс. м2 . |
||
|
4. тарифная ставка за выполнение нормированного задания за год, тыс. руб. (стр.2: стр.1: 100) |
966/112/100=862,5 |
971/114/100=851,75 |
|
5. норма выработки в натуральном выражении по заданию за год, тыс. м2 (стр.3: стр.1: 100) |
261,3/112/100=233,3 |
235,5/114/100=206,6 |
|
6. сдельная зарплата по предлагаемой системе за год, тыс. руб. (по форм. 2) |
862,5*(1+0,09)=940,14 |
851,75*(1+0,09)=941,12 |
|
7. годовой экономический эффект (прирост прибыли тыс. руб.) (стр.2. - стр.6) |
966-940,14=25,86 |
971-941,12=29,88 |
Социально-экономическое исследование, проведенное на предприятии «ЮнаТрейд», выявило ряд недостатков в построении системы премирования, что подтверждается результатами опроса работников. В связи с чем, предлагаю внести существенные коррективы в систему премирования.
Во-первых, требуется дифференцированно подходить к премированию различных категорий персонала. Это значит, что условия и показатели премирования должны отражать конечные результаты труда, на выполнение которых могут влиять напрямую работающие на предприятии определенных категорий персонала. В таком случае работающие на предприятии смогут ощущать более тесную связь между результатами своей работы и размером вознаграждения. Как раз этого, как показал опрос, в ООО «ЮнаТрейд» не наблюдается.
Для рабочих предлагается следующее.
Переход на новый вариант сдельной оплаты труда (о чем говорилось мною в предыдущем пункте) требует пересмотра показателя премирования - выполнение и перевыполнение нормированного месячного задания, так как новый вариант сдельной оплаты труда уже содержит механизм стимулирования выработки. В противном случае использование этого показателя было бы дублированием.
Учитывая, что в структуре себестоимости строительного предприятия затраты на материалы, топливо занимают существенную роль после затрат на оплату труда, рекомендуется в качестве условия премирования ввести показатель экономии материалов (топлива).
Для определения размера и шкалы премирования исходим из следующего.
Сумма средств, направляемых на премирование по предлагаемой системе, не должна превышать размер действующего фонда премирования. В связи с чем за выполнение плана (задания) размер премии устанавливается по старой существующей шкале - 25% к зарплате, причем максимальный размер премии также остается без изменения - 40% к зарплате.
Для установления размера премии за каждый процент сверх плана предлагается осуществить анализ (собрать данные). Объект: выработка одной бригады. Тогда среднее значение по итогам данного анализа принять за план (задание), а самое максимальное значение будет соответствовать 40% премии. Далее требуется определить размер премии за каждый процент сверх плана: разницу между максимальным и минимальным размером премии (40% и 25%) разделить на разницу между максимальным удельным весом дорогостоящей и деловой древесины (по данным анализа) и средним его значением (тоже по данным анализа). То есть определяется, сколько процентов премии приходится на увеличение на единицу доли выполненного вида работ.
Рассчитаем экономический эффект от введения данной системы, который выражается в росте прибыли.
Рк = Цср1 * (а* В2 / П1) (4)
где Рк - рост прибыли за счет повышения удельного веса выполненного вида работ, %;
Цср1 - плановая отпускная цена 1 м2, руб.;
а - рост средней отпускной цены, %;
В2 - объем производства, м2;
Для расчета воспользуемся стоимостью выполненных работ 2015 г. - 139,8 руб., объем производства 2014 г. - 240,6 тыс. м2 , объем прибыли 2015 г. - 15343,9 тыс. руб., рост средней отпускной цены запланируем на уровне 3%, тогда
Рк = 139,8 * 3 * 240,6/15343,9 = 6,6%.
Экономия материалов (топливо, и т.д.) выступает важным резервом снижения себестоимости продукции. Экономия материалов отразится на общих результатах работы предприятия, позволит увеличить прибыль предприятия. Рост прибыли в данном случае можно рассчитать по формуле (5):
Рм = М/П1 * а (5)
где Рм - рост прибыли предприятия, полученный в результате экономии материалов, %;
М - годовой расход материалов по нормам, которые действовали в отчетном году, руб.;
а - процент понижения норм расхода материалов, который предусматривается достигнуть в плановом году;
П1 - объем прибыли в отчетном году, руб.
Отчетные данные ООО «ЮнаТрейд» не позволяют определить точно величину годового расхода материалов, «а» установим на уровне 10%. Тогда величина Рм составит: *10 = 3,6%.
В результате экономии материалов рост прибыли составит 5,5 тыс. руб.
Совершенствование использования прибыли для оплаты труда.
Фонд материального стимулирования, образуемый за счет прибыли предприятия, позволяет, прежде всего, качественно изменить направленность материальных стимулов. Это относится как к ИТР, так и рабочим. Для создания ФМП требуется решить следующие вопросы:
1. Образование ФМП;
2. Распределение ФМП по направлениям использования;
4. Определение размера и шкалы премирования.
Размер ФМП, создаваемого на предприятии, зависит главным образом от результатов работы предприятия.
Эта зависимость выступает базой для создания действенной материальной заинтересованности коллектива в повышении эффективности производства. В практике предприятий ФМП образуется на основе фондообразующих нормативов. При этом различают два метода образования ФМП:
1. За темпы роста производства;
2. От массы прибыли.
В первом случае учитываются два фондообразующих норматива - один рост прибыли (реализации продукции), другой - за уровень рентабельности:
Мо = Ф * (КП + Кр*Р), (6)
где Мо - фонд материального поощрения, образуемый при условии выполнения плана прибыли и рентабельности;
Ф - фонд зарплаты всего персонала;
КП - норматив образования ФМП за каждый процент роста прибыли;
Кр - норматив образования ФМП за каждый процент роста уровня рентабельности;
Р - рентабельность.
Во втором случае устанавливается один фондообразующий норматив - за уровень прибыли:
Мо = Пр*Км, (7)
где П - прибыль предприятия;
Км - норматив образования ФМП от массы прибыли.
Требуется подчеркнуть, что необоснованный размер ФМП может привести к неоптимальному сочетанию экономических интересов предприятия (к примеру, к снижению инвестиционной активности). Предлагается устанавливать нормативы фондообразующих показателей таким образом, чтобы максимальный размер ФМП был на уровне 10 % от фонда заработной платы. Сейчас это соотношение 5,4%.
Разработке положений о премировании работников из ФМП предшествует распределение ФМП по направлениям и категориям работников.
Это позволяет создать заинтересованность работников всех категорий в достижении наиболее высоких результатов работы по всем показателям. Предлагается расходовать ФМП по следующим направлениям:
1. Единовременное поощрение работников, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий;
2. Вознаграждение по итогам работы за год;
3. Текущее премирование;
Таблица 3.4 Текущее премирования
После того, как ФМП определен и разделен по направлениям, его надо в пределах каждого направления разделить на две части: на фонд премирования рабочих и фонд премирования ИТР и служащих. При этом надо руководствоваться положением, требующим, чтобы средний размер премии ИТР (в % к должностным окладам) был бы приблизительно равен среднему размеру премий рабочих. Распределение средств ФМП по категориям работников позволяет осуществлять контроль и анализ средней зарплаты по каждой категории и соблюдать определенные соотношения в темпах ее роста.
Средства, предусмотренные на премирование за выполнение производственных заданий, могут быть распределены в соответствии с кругом работников, привлекаемых для выполнения этих заданий.
Средства на оказание единовременной помощи целесообразно распределять между категориями работников исходя из их численности. Это позволит поставить в одинаковое положение как низкооплачиваемые, так и высокооплачиваемые группы работников.
Премирование по итогам работы за год выступает прогрессивной формой материального стимулирования. Основными факторами при определении размеров премии за общие и годовые результаты работы рекомендуется принимать:
Личный вклад работника в выполнение производственных заданий и изучение технико-экономических показателей;
Стаж непрерывной работы на предприятии;
Дисциплина труда.
Личный вклад работников в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия в значительной мере характеризуется уровнем заработной платы. В связи с чем единовременные вознаграждения по итогам работы за год рекомендуется устанавливать пропорционально заработной плате. При этом требуется учитывать стаж работы как один из факторов, определяющих квалификацию работника, его заинтересованность в общих результатах работы предприятия.
Разработку положения о вознаграждениях по итогам года надо начинать с анализа структуры работников по группам стажа и фондов заработной платы по каждой группе и категориям работников. Далее требуется решить следующие вопросы:
1. Какой размер премии выплачивать за итоги годовой работы?
2. С какого стажа устанавливать премирование по итогам года?
Для ответа на второй вопрос требуется изучить распределение работников по стажу. Если работников со стажем работы менее 2-х лет значительное количество, то премирование можно начинать со стажа 1-1,5 лет.
Это положение применимо для ООО «ЮнаТрейд», где работающие на предприятии распределяются по стажу следующим образом: до 1 года - 9%, от 1 до 2 лет - 45%, от 2 до 3 лет - 32%, от 4 лет - 14%.
Средний размер премии по итогам года требуется дифференцировать по стажу работы. Для этого надо принять размер премии работников со стажем работы 1-2 года за единицу, и задаться определенным соотношением размера премии между этой группой работников и всеми остальными группами. К примеру, можно принять следующую дифференциацию размера премии в зависимости от стажа:
От 1 до 2 лет - 1; от 2 до 3 лет - 1,6; от 4 и более лет -2,5.
Экономический эффект - рост прибыли - от внедрения данной системы материального стимулирования рассчитать можно только приблизительно. Для его определения исходим из предположения, что если бы данная система была внедрена в 2015 г., то тогда величина прибыли бы не опустилась с 24136,7 тыс. руб. до 15343,9 тыс. руб., а составила 20000 тыс. руб., если учесть, что ФМП максимально мог бы составить 30% от фонда заработной платы или 1204,5 тыс. руб., то возможный рост прибыли составил 18795,5 тыс. руб. (20000 - 1204,5).
Также как один из вариантов, предлагается полный переход на бригадную форму организации труда.
В качестве примера Проанализируем технологический процесс укладки кирпича. Основные технико-экономические показатели представим в виде таблицы 3.5.
Таблица 3.5 Основные технико-экономические показатели
|
Наименование показателей |
Значение показателей |
||
|
Годовой объем выпуска продукции - в натуральном выражении, шт.; - в стоимостном выражении, тыс. руб. |
|||
|
Трудоемкость изготовления единицы продукции, мин/шт. |
|||
|
Численность работающих, чел. |
|||
|
Себестоимость единицы продукции, тыс. руб. |
|||
|
Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, тыс. руб. |
|||
|
Рентабельность, % |
|||
|
Производительность труда, тыс. руб. /чел. |
|||
|
Среднегодовая стоимость основных средств |
|||
|
Фондоотдача, тыс. руб. /тыс. руб. фондов |
Из таблицы 3.5 можем видеть, что в 2015 г. производительность труда ниже планового размера на 186,1 тыс. руб. /чел.
Проведем анализ индивидуальной формы организации труда, которая существует в ОО «ЮнаТрейд».
Данные взяты из фотографии рабочего дня.
Токарь (010): Краб = 28/480 = 0,06.
Токарь (020): Краб = 22/480 = 0,05.
Шлифовщик: Краб = 43/480 = 0,09.
Коэффициент простоев оборудования по причинам технологического характера.
Токарь (010): Кобор - 45/480 = 0,09.
Токарь (020): Кобор = 33/480 = 0,07.
Шлифовщик: Кобор = 70/480 = 0,15.
Коэффициент функционального разделения труда.
Токарь (010): Кф = (403+15) / (480-10) = 0,89.
Токарь (020): Кф = (431 + 10) / (480-3) = 0,92.
Шлифовщик: Кф = (372+15) / (480-35) = 0,87.
Токарь (010): Ксоотв = 4/4=1,0.
Токарь (020): КС0 () ТВ = 3/4 = 0,75.
Шлифовщик: Ксоотв= 4/4 =1,0.
Коэффициент монотонности.
Токарь (010): К" = 438/480 = 0,91.
Токарь (020): Км =461/480 = 0,96.
Шлифовщик: Км = 407/480 = 0,85.
Проведем исследование предлагаемой бригадной формы организации труда и сравним с анализом существующей формы организации труда. Сравнение включает следующие этапы:
исследование степени разделения и коопераций труда;
исследование степени гибкости трудового процесса. Данные взяты из фотографии рабочего дня.
Коэффициент простоев работающих по причинам технологического характера.
Токарь (010): Краб = 20/480 = 0,04.
Токарь (020): Краб= 19/480 = 0,04.
Шлифовщик: Краб = 39/480 = 0,08.
Коэффициент простоев оборудования по причинам технологического характера. Токарь (010): Коб (,Р = 40/480 = 0,08.
Токарь (020): Кобор = 28/480 = 0,06.
Шлифовщик: Кобор = 55/480 = 0,11.
Коэффициент функционального разделения труда. Токарь (010):
Кф = (406+19) / (480-8) = 0,90. Токарь (020): Кф - (433+9) / (480-2) = 0,92. Шлифовщик: Кф = (379+13) / (480-27) = 0,87.
Коэффициент соответствия квалификации работающих сложности осуществляемых работ.
Токарь (010): Ксоотв = 4/4= 1,0. Токарь (020): КСОотв = 3/4 = 0,75.
Шлифовщик: КСоотв = 4/4 =1,0.
Коэффициент монотонности.
Токарь (010): Км = 445/480 = 0,93.
Токарь (020): Км = 462/480 = 0,96.
Шлифовщик: Км = 412/480 = 0,86.
Рассчитаем эффективность внедрения мероприятия.
Рост производительности труда:
0,49 - 0,45 = 0,04 дет/мин., т.е. на 8,9%.
Результаты расчетов сведем в таблицу 3.6
Таблица 3.6 Сравнительная характеристика форм организации труда
|
Показатель |
Значение показателя при |
|
|
индивидуальной форме организации |
бригадной форме организации |
|
|
Длительность производственного цикла, мин. |
||
|
Производительность труда, дет/мин |
||
|
Коэффициент простоя оборудования по причинам, связанным со структурой технологических процессов |
||
|
Коэффициент простоя работающих по причинам, связанным со структурой технологических процессов |
||
|
Коэффициент функционального разделения труда |
||
|
Коэффициент соответствия квалификации работающих сложности осуществляемых работ |
||
|
Коэффициент специализации |
||
|
Коэффициент монотонности |
||
|
Среднее время перенастройки оборудования на случайную последовательность обработки технологически разных групп деталей, мин. |
||
|
Степень непрерывности протекающих процессов (количество простоев) |
||
|
Среднее количество отходов производства, % |
||
|
Объемы незавершенного производства,% |
||
|
Приоритетная форма организации труда |
В стоимостном выражении увеличение производительности труда:
912,3 х 1,089 = 993, 49 тыс. руб. /чел
Выпуск продукции:
993,49 х 24 = 23 843,76 тыс руб.
Фондоотдача: ФО = 23 843,76/40 516,3 - 0,588 тыс. руб.
Экономический эффект выражен в увеличении фондоотдачи на:
0,588 - 0,43 = 0,158 тыс. руб.
ДВП=ПРВ*ЧВ
где ПРВ - потеря рабочего времени, час;
ЧВпл - плановая среднечасовая выработка продукции, руб.
ДВП= (51725,1+85176)*17,1=2341008,8 тыс. руб.
2. Рост мотивации труда в связи с наиболее эффективной системой оплаты труда и последующий рост производительности труда
Пересмотр и рост мотивации позволит снизить текучесть кадров, потери от которой составляют 6372 тыс. руб.
Затраты на подобное мероприятие, включая оплату услуг консалтинговой фирмы составит 10536 тыс. руб.
Общая экономия от повышения производительности труда на 7% составит 4482482,0*0,07=313773,7 тыс.руб.
Введение………………………………………………………………………...…3
1.Годовой экономический эффект…………………………………………...…..6
2.Рост производительности………………………………………………...….10
Заключение…………………………………………………………………….…15
Список литературы………………………………………………..................…..16
ВВЕДЕНИЕ
Эффективность совершенствования организации труда.
Организация труда имеет экономическую, психофизиологическую и социальную направленность, которая, соответственно, выражается в экономическом, психофизиологическом и социальном эффекте, что отражается в совокупном экономическом эффекте.
Расчет экономической эффективности проводится путем сопоставления трудовых, материальных и финансовых затрат до и после реализации мероприятий по организации труда или сравнением фактических затрат с нормативными.
Экономическая эффективность организации труда выражается группами стоимостных и трудовых показателей.
Цель данной контрольной работы это оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда, Роста производительности и годовой экономической эффективности.
Основными показателями экономической эффективности организации труда являются:
· рост производительности труда;
· годовой экономический эффект.
Помимо основных показателей экономической эффективности мероприятий по организации труда существуют и другие, частные показатели, среди них:
· высвобождение численности персонала;
· экономия рабочего времени;
· прирост объемов производства, работ, услуг;
· прирост дохода (прибыли) на рубль затрат;
· экономия по отдельным статьям затрат в издержках производства (деятельности);
· фактический срок окупаемости инвестиций.
Решение многообразных проблем ускорения социально-экономического развития страны выдвинуло на первый план обеспечение устойчивых темпов роста производительности труда. Это вызвало необходимость углубленного исследования процесса формирования затрат и результатов труда, разработки комплекса важнейших практических рекомендаций по повышению производительности труда, рассмотрения всех факторов её роста.
На современном этапе развития производства объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.
Общественная организация труда представляет собой совокупность производственных отношений по поводу характера и способа соединения работников со средствами производства. Именно она обуславливает специфическую социально-экономическую форму действия всеобщего закона повышения производительности труда как закона её неуклонного роста. Достигнутый в обществе уровень производительности есть результат действия как объективно сложившегося, так и сознательного механизмов использования этого закона. Производительность труда и закон её роста взаимосвязаны с более широкими категориями – экономии времени и эффективности труда. Уяснение этого особенно важно при рассмотрении вопроса о том, производительность какого – живого или совокупного труда необходимо измерять. Понятие «экономический эффект» и «экономическая эффективность» относятся к числу важнейших категорий рыночной экономики. Эти понятия тесно связаны между собой.
Экономический эффект предполагает какой-либо полезный результат, выраженный в стоимостной оценке.
Экономическая эффективность - это соотношение между результатами хозяйственной деятельности и затратами живого и общественного труда, ресурсами. В отличии от экономического эффекта экономическая эффективность – величина относительная. Определить ее можно лишь сопоставив экономический эффект как результат деятельности с затратами, которые обусловили этот эффект. Оценка экономической эффективности лежит в основе управления инвестиционной деятельности предприятия, т.к выбор инвестиционных проектов осуществляется по критерию экономической эффективности и показателям ее характеризующим.
ГОДОВОЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЭФФЕКТ
Это показатель, характеризующий уменьшение всей совокупности затрат, связанных с производством годового объема продукции. Главное различие между понятием "годовая экономия от снижения себестоимости" и "годовой экономический эффект" заключается в полноте рассматриваемых затрат. Первый показатель обобщает только текущие затраты экономических ресурсов. Второй показатель помимо указанных ресурсов включает в анализ и единовременные затраты - капитальные вложения.
Годовой экономический эффект - определяется в рублях по формуле:
Э=(С1-С2)*В2 – Ен*Зед ;
где С1 , С2 – себестоимость единицы продукции (работ, услуг) в сопоставимых ценах до и после реализации мероприятий по совершенствованию организации труда, руб.;
В2 – годовой объем продукции (работ) в натуральном выражении (штуки, тонны, метры и т.п.) после реализации мероприятий по совершенствованию организации труда;
Ен – нормативный коэффициент эффективности инвестиций;
Зед – затраты единовременные, руб.
При выпуске разнородной продукции (выполнении разнородных работ, услуг) экономию расходов, представленных в формуле определения годового экономического эффекта выражением (С1-С2)*В2, заменяют выражением суммы количества наименований разнородной продукции.
Годовой экономический эффект
рассчитывается по формуле:
Эг = Дг- (Нкэ* Рг);
где
Эг
–годовой экономический эффект
Дг
–доходы за год
Рг
–расходы за год
Нкэ
– нормативный коэффициент эффективности (величина, равная отношению прибыли к кап.вложениям, устанавливается для конкретной сферы деятельности; обычно составляет 0.1–0.2, что соответствует срокам окупаемости кап.вложений 5–10 лет).
Экономический эффект - это абсолютный показатель, характеризующий рациональное использование некоторой совокупности экономических ресурсов, их суммарную экономию. Если понятие экономии связано с одним видом ресурса и в рассматриваемых вариантах осуществления производственного процесса может быть экономия одного вида и пере расход другого вида ресурса, то понятие эффект учитывает экономию одних видов и перерасход других видов ресурсов и характеризует суммарный результат. Еще одним важным моментом, отличающим эффект от экономии, является единица измерения. Экономия может быть выражена в натуральных или стоимостных показателях; в тоннах сэкономленного металла, в тыс. киловатт-часов электрической энергии или в тыс. рублей сэкономленных капитальных вложений. Эффект выражается только в стоимостных показателях, и его измерителем являются денежные единицы.
Интегральный экономический эффект рассчитывается как разность всех поступлений средств и расходов за расчетный период, за время предполагаемого функционирования производства, т.е. более чем за один год. Интегральный экономический эффект формируется путем суммирования годовых экономических эффектов за расчетный период.
Экономическая эффективность - понятие, характеризующее результативность производственного процесса, в котором происходит потребление ресурсов и в итоге образуется полезный результат, потребительские блага. Экономическая эффективность количественно определяется путем сопоставления результатов и затрат, расходованных на достижение этих результатов. Как правило - относительный показатель.
Абсолютная экономическая эффективность - показатель, характеризующий общую величину экономического эффекта в сопоставлении с размером затрат. Поскольку экономическая эффективность определяется на основе затрат ресурсов (отдельных видов ресурсов или по их совокупности), поэтому по признаку количества видов ресурсов показатели экономической эффективности принято классифицировать на локальные и интегральные (обобщающие). К локальным показателям относятся показатели, применяемые для анализа эффективного использования отдельных видов ресурсов. Интегральные показатели характеризуют экономическую эффективность использования совокупности ресурсов.
Локальные показатели - это показатели экономической эффективности, применяемые для оценки использования или применения отдельных видов ресурсов.
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЭФФЕКТ
- разница между результатами экономической деятельности (напр., продуктом в стоимостном выражении) и затратами, произведенными для их получения и использования. Когда результатом экономической деятельности являются не только экономические, но и более широкие социально-экономические последствия, правильнее говорить о социально-экономическом эффекте. Если результаты экономической деятельности превышают затраты, имеем положительный Э. э. (оцениваемый, напр., прибылью); в противоположном случае - отрицательный (напр., ущерб, убыток).
Эффект как разница между стоимостью продукта и затратами на его производство возникает, при прочих равных условиях, в двух случаях: во-первых, когда возрастает продукт (рост объема производства); во-вторых, когда сокращаются затраты (экономия ресурсов).
Если внедрение мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда требуют дополнительных капитальных вложений (инвестиций), то производится оценка их эффективности. Она строится на сравнении эффективности инвестиций в различные проекты с помощью системы показателей:
чистый дисконтированный доход – разность дисконтированных на момент времени показателей дохода и капвложений (дисконтирование-приведение разновременных платежей к базовой дате);
индекс доходности ;
внутренняя норма доходности – норма дисконта, при которой величина приведенных эффектов равна приведенным капвложениям;
срок окупаемости – период времени, в течение которого инвестиции будут возвращены за счет доходов.
