Декретный отпуск в Трудовом кодексе России принято делить на две части: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Давайте подробно рассмотрим все тонкости получения отпуска по беременности и родам, сроки подачи, какие документы нужны для оформления и получения отпуска по беременности и родам, как рассчитывается пособие, максимальная и минимальная сумма выплаты, выход из декретного отпуска на работу и другие тонкости с юридической точки зрения.
Женщины, активно ведущие трудовую деятельность, но при этом ожидающие будущего ребенка, непременно обрадуются началу декретного отпуска. Именно так люди привыкли называть тот отпуск, который предоставляется беременным женщинам, начиная с 30 недели беременности. Вместе с правом на использование дополнительного времени отдыха в период перед и после родов, будущая мать получает денежное пособие. Его размер довольно велик, благодаря чему многие вкладывают эти средства в благоустройство детской комнаты или приобретение необходимых для новорожденного предметов.
Дополнительное время для отдыха необходимо всем будущим матерям. Усталость связана с дискомфортом от постоянно растущего живота, плохого самочувствия, признаков беременности , недосыпания, усталости в конечностях из-за резкого увеличения веса. Эти и другие факторы имеют особое проявление в последний триместр беременности, благодаря чему даже ранее активная женщина, теряет свою работоспособность, становится неуклюжей и пассивной. Не стоит думать, что сотрудница останется такой навсегда. Такое состояние имеет временный характер, оно характерно практически всем будущим мамам. По истечении одного или двух лет после рождения малыша к ней снова вернутся мысли о работе и карьере, сегодня же, она полностью занята свои материнством.
Несколько недель до родов, которые предоставляются женщине в качестве отпуска, очень важны. В первую очередь, это последняя возможность подготовки жилья к появлению новорожденного. Во-вторых, это время для прохождения предродовых исследований, посещения занятий для будущих матерей, прогулок на свежем воздухе. В это время будущий ребенок должен получать от матери исключительно положительные эмоции, ведь его внутриутробное развитие уже позволяет слышать звуки музыки, окружающей природы, семейных бесед, переживать вместе с матерью ее эмоции.
Отпуск по беременности и родам состоит из дородового и послеродового периода и предоставляется всем беременным женщинам, которые работают по трудовому договору.
Право на выход женщин в декретный отпуск на территории России закреплено ст. 255, 257 Трудового кодекса (ТК) РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ. В соответствии с ней, любая женщина, находящаяся в состоянии беременности вправе оформить дородовый отпуск, продолжительностью в 70 дней. С момента появления на свет первенца, в том случае, если осложнения от родов отсутствуют, мать имеет право на получение послеродового отпуска такой же продолжительностью. Если же осложнения имеются, отпуск автоматически увеличивается еще на 16 дней.
В тех случаях, когда речь идет о многоплодной беременности, дородовой отпуск сотрудницы будет составлять 84 дня, а отпуск после родов 110 дней.
Декретный отпуск суммарно длится столько дней, сколько положено законом вне зависимости от того, сколько из них реально было использовано женщиной до родов, так как она могла родить раньше или позже установленного срока.
Женщины, которые усыновили ребенка до 3 месяцев могут рассчитывать только на послеродовой отпуск, который составляет 70 дней при усыновление 1 ребенка или 110 дней, если их более одного.
С целью беспрепятственного оформления дополнительного отпуска, начисления и перечисления соответствующего пособия, женщина обязана предоставить по месту работы больничный лист единого образца (листок нетрудоспособности), который был оформлен в медицинском учреждении государственной формы собственности, в том числе и в женской консультации.
Больничный лист выдается после прохождения декретной комиссии, главой которой, чаще всего является заведующая женской консультацией. Вместе с членами комиссии они проводят изучение обменной карты, результатов УЗИ и других документов, позволяющих установить срок беременности.
Положительное решение комиссии оформляется путем проставления отметки в обменной карте. Как только она получена, беременная может приступить к оформлению больничного листа. Верное оформление всей документации является залогом беспрепятственного получения всех положенных выплат. Даже небольшая описка может стать поводом для отказа в перечислении пособия со стороны фонда социального страхования. Не стоит забывать, что речь идет о бюджетных средствах.
Как только листок нетрудоспособности получен, можно направляться по месту трудоустройства, где необходимо подать собственноручно написанное заявление на декретный отпуск, к которому приложить сам больничный в оригинале. На основании больничного листа будет выполнен расчет количества дней нахождения работницы в состоянии временной нетрудоспособности и определен размер причитающегося пособия.
Отсутствие желания по каким-либо причинам отправляться в положенный по закону отпуск, с каждым днем ведет к сокращению, как самого периода отпуска, так и причитающегося пособия.
Расчет всех выплат, связанных с выходом в декрет осуществляется исключительно на основе предоставленного листа нетрудоспособности.
Дата завершения отпуска, связанного с беременностью и родами определяется в самом больничном. По истечении данного вида отдыха матери будет необходимо явиться по месту работы для оформления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Молодая мама, не желающая использовать свое право на отпуск, может приступить к работе на прежней должности.
При многоплодной беременности, которая была установлена только в родах, выдается дополнительный больничный лист сроком на 54 дня тем заведением, где проходили роды.
При наступлении осложнений в родах выдается дополнительный лист нетрудоспособности на 16 дней.
При преждевременных родах на сроке от 22 до 30 недель, больничный выдается учреждением, где прошли роды на 156 дней.
При проживании или работе в радиоактивно загрязненной зоне, беременной женщине положен больничный за 90 дней до родов.
Заявление пишется в свободной форме, беременная женщина информирует работодателя, что собирается уйти в декрет и хочет получить пособие по беременности и родам. Кроме этого, если она встала на учет в женской консультации до 12 недель, при предъявление справки из ЖК, ей полагается единовременное пособие, которое на 2019 год составляет 613 рублей 14 копеек.
Образец заявления на отпуск и пособие по беременности и родам
Заявление можно подавать в любое время после получения листка нетрудоспособности, если женщина хочет и может работать, то работодатель не может ее ограничивать в этом. При поздней подаче заявления отпуск начинается с даты его подачи и заканчивается сроком, указанным в больничном листе, то есть отпуск будет короче.
Выход в декрет женщины, имеющей постоянное место трудоустройства, сопровождается выплатой детского пособия . Оно формируется за счет ранее проведенных выплат в фонд социального страхования и рассчитывается путем исчисления среднего заработка за весь срок такого отпуска.
Нередки случаи рождения в семье погодков или детей, разница в возрасте у которых не превышает трех лет. Это означает, что последующая беременность наступила у женщины во время пребывания в декрете. Процедура оформления больничного и последующих отпусков в этом случае неизменна. Единственным возникающим вопросом является вопрос расчета размера пособия. По желанию женщины за базу расчета может быть принят ее суммарный доход, который был получен на протяжении двух лет до ухода в декрет по первому больничному, или же за любые два года, которые были проработаны на данном предприятии.
Молодая мама не может быть лишена пособия в том случае, если во время декретного отпуска она приступила к работе с неполным рабочим днем, работает на 0,25 ставки или на дому.
Законодатель не ограничивает в возможностях оформления отпуска по уходу за ребенком на имя его отца, бабушки или дедушки.
По общему правилу осуществляется расчет дней отпуска и пособия для категории матерей-одиночек.
Расчет пособия осуществляется на основании заявления беременной работающей женщины и больничного листа из женской консультации в течение 10 календарных дней после обращения и выплачивается в ближайшую зарплату. Если листок нетрудоспособности был продлен, то работодатель производит также оплату и дополнительных дней.
Декретные деньги можно получить:
Либо из средств работодателя,
Либо из ФСС, когда предприятие или фирма, где работала беременная женщина, прекратили существование или при оформлении выплаты напрямую через Фонд.
Декретное пособие по беременности и родам могут получить не только гражданки РФ, но и гражданки других стран имеющих трудовой договор, заключенный с работодателем на территории России.
Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно и суммарно за весь период декрета, оно составляет 100% от среднего заработка за предшествующие 2 полных года трудовой деятельности и не зависит от полученного стажа.
В 2019 году в расчет берутся 2016 и 2017 года, при этом не учитываются: все периоды нетрудоспособности, уход за новорожденным и ребенком до 3 лет, отпуска за свой счет, обучение или повышение квалификации, оплачиваемый уход за ребенком-инвалидом.
Суммируется заработок за два полных предыдущих года и делится на 730 дней (731 в високосном году), и получается средний дневной заработок, который умножается на количество дней в декретном периоде (140, 156, 194 дня). Если сумма получается меньше минимальной оплаты труда (МРОТ), то выплата производится по соответствующим установленным минимальным нормам размера страховой выплаты. На таких же условиях производится выплата женщинам, которые работали меньше 6 месяцев. Сумма пособия по беременности и родам в таком случае составляет 100% от МРОТ, в 2018 году он составлял - 11 163 рублей, а с 1 января 2019 года он будет – 11 280 рублей. Показатель считается с даты ухода в декрет. С 1 января 2019 года минимальный среднедневный заработок составляет 370,85 рублей.
При декрете длительностью 140 дней сумма выплаты составит 51919 рублей;
При декрете длительностью 156 дней сумма выплаты составит 57 852 рублей 6 копеек;
При декрете длительностью 194 дня сумма выплаты составит 71 944 рублей 9 копейки.
Максимальная сумма выплаты пособия зависит от величины среднего заработка в год, из которого производятся взносы на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В 2019 году максимальная величина среднего дневного заработка для расчета пособий составит 2 150 рублей (1 570 000 руб. / 730 кал. дн.)
При обычных родах сумма выплаты не должна превышать 301 000 рубль;
При осложненных родах - 335 507 рублей 64 копейки;
При многоплодной беременности - 417 233 рублей 86 копеек.
Декретный отпуск должен закончится одним из способов:
1. дополнительным декретным отпуском в результате открытия второго листа нетрудоспособности (осложненные роды или непредвиденная многоплодная беременность);
2. началом отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (мать может при этом выйти на работу при неполном рабочем графике);
3. началом планового ежегодного отпуска;
4. выходом женщины на работу (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет могут оформить на себя другие члены семьи).
Как уже говорилось выше, декрет можно продлить в двух случаях:
1. При рождении нескольких детей вместо одного (благодаря УЗИ многоплодная беременность обычно выявляется до родов, и декретный отпуск оформляется исходя из неё);
2. Осложнения в родах. Отпуск по беременности и родам продлевают за счет увеличения второй, послеродовой части. В этом случае в роддоме открывают дополнительный больничный лист.
Родившей женщине следует написать заявление работодателю с приложенной копией второго больничного листа.
Продление отпуска по беременности и родам выгодно для женщины, так как за дополнительные дни декретного отпуска она получит пособие в сумме 100% от средней зарплаты, а не 40%, положенные в отпуске по уходу за ребенком. В таком случае отпуск по уходу за ребенком начинается на следующий день после завершения дополнительного больничного.
Женщина при желании после окончания декретного отпуска может пойти в плановый отпуск и работодатель не вправе ей отказать. При получении очередного отпуска не учитывается длительность работы и составленный график отпусков. Работодатель обязан его предоставить и оплатить.
Если какие-то дни из ежегодного отпуска не были использованы до ухода в декрет, то ими можно воспользоваться после завершения декретного отпуска по беременности и родам, или после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Хотя запрета на работу во время декретного отпуска нет, но работодатели не берут на работу женщину, пока полностью не закончится отпуск по беременности и родам, так как нельзя одновременно получать выплаты из ФСС и зарплату. Выплаты пособия по беременности и родам в таком случае придется пересчитать.
Поэтому чаще всего, чтобы не терять деньги, женщина может выйти на работу только по окончанию декрета и не идти в отпуск по уходу за ребенком. Об своем желании выйти на работу женщина должна сообщить руководству за 3 дня до выхода. Для этого ей следует подать заявление.
Заявление пишется в свободной форме, вот по такому образцу.
В заявлении нужно указать, на полный или неполный рабочий график хочет выйти женщина. Если женщина будет работать по сокращенному графику, то выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет должны быть сохранены.
На основание статьи 261 Трудового Кодекса РФ беременную женщину и мать, ухаживающую за ребенком до 3-х лет уволить нельзя. Единственное исключение - это ликвидация предприятия.
Законодатели отнесли беременных женщин к той категории лиц, которая имеет наименьший уровень социальной защиты. Именно поэтому в ТК РФ закреплен ряд их исключительных прав, которые подлежат неукоснительному соблюдению со стороны работодателей. К ним относятся:
Право беременных сотрудниц на декретный отпуск;
Право оформления ежегодного отпуска до или после декрета;
Невозможность увольнения, ни по каким основаниям, кроме проведения процедуры ликвидации предприятии;
Сохранение рабочего места на весь период декрета;
Признание всего периода нахождения женщины в декретном отпуске общим трудовым стажем.
По своей сути, отпуск по беременности и родам относится к дополнительным видам отпусков. Он предоставляется только тем женщинам, которые в документальном порядке подтверждают свою беременность и прошедшие естественные роды . Этот период предоставляется молодым мамам для подготовки к родам. Права женщин данной категории регламентированы федеральными законами. В случае их нарушения, необходимо обращаться за защитой в районную прокуратуру с соответствующим заявлением.
Беременность и последующий период после появления младенца заставляют женщин задумываться о своем материальном положении: как оплачивается больничный, за чей счет будут выплаты, и как быть с декретным отпуском тем, кто работает неофициально или не вовсе трудоустроен?
Как оплачивается декретный отпуск в 2016 году, читайте далее.
При наступлении беременности каждая будущая мать должна наблюдаться в женской консультации, где заведут специальную карточку и будут сопровождать женщину до самых родов.
Современные диагностические методы, как УЗИ, позволяют точнейшим образом определять срок беременности, и при достижении 30-недельного срока врач, ведущий наблюдение, выдаст больничный лист.
Вынашивание дитя – не болезнь, однако же накладывает определенные ограничения на трудоспособность потенциальной мамочки.
Отпуск по БиР дает возможность работнице, готовящейся стать матерью, не работать, и при этом получать средства на проживание.
Основанием для такого отпуска и есть больничный лист, выписанный гинекологом или семейным врачом, или фельдшером.
Больничный могут выдать и раньше, срок в 30-ть недель установлен для женщин с нормальным неосложненным течением беременности. При определении многоплодия, или угрозы прерывания беременности, или иных проблемах больничный могут оформить и в 28 недель. Этот документ не закрывают, он остается открытым, и с ним беременная поступает вместе с обменной картой в родовспомогательное учреждение.
С момента наступления родов при обычном состоянии матери и неосложненных родах срок действия больничного продолжается 56 дней, при проблемных родах – 70 дней.
Выплаты пособий по БиР регламентируются такими законодательными актами:
Длительность отпуска по БиР обычно составляет 140 дней, при сложных родах – 156 дней, при многоплодных – 194 дня.
Имеют право на отпускные те женщины, у которых оформлен страховой полис, и продолжительность службы на предприятии не составила не менее 6-ти мес.
Получив на руки больничный, будущая мать должна поставить в известность администрацию о своем убытии в декретный отпуск, написав заявление (ст.255 ТК РФ) о намерении покинуть рабочее место с даты, совпадающей с днем выписки больничного.
Если вынашивающая дитя женщина трудилась сразу в двух местах, то она имеет право на учет всей своей зарплаты. Для этого нужно в неосновном месте работы получить справку о расчете среднего заработка и присовокупить ее к своему заявлению по основному месту работы.
Расчетный период составляет 730 календарных дней до дня убытия в декретный отпуск. Начисление выполняют на основании страхового стажа, с учетом среднемесячного заработка женщины, имеет значение и то, какие суммы перечислены будущей матерью на счет Фонда социального страхования. Проработавшей меньше 6-ти мес. потенциальной матери за основу возьмут уровень МРОТ, действующий на дату выполнения подсчетов начислений.
В 2016 г. декретные выплаты, так называемое пособие по беременности и родам, максимально могут составлять:
Если беременность наступила и протекала в то время, когда будущая мать не работала или была трудоустроена неофициально, то государство, стоя на страже охраны материнства и детства, все равно обеспечит пусть невысокий, но все же хоть минимальный уровень обеспеченности: ежемесячно неработающей беременной будет положено выплачивать 543,67 — 581,73 руб.
Неработающие будущие мамаши могут быть:
В первом случае им нужно обращаться за пособием в администрацию учебного заведения.
Во втором случае нужно нанести визит в органы соц. защиты населения, при этом следует предоставить такие бумаги:
В течение 10 дней должны выполнить расчет пособия, а выплатить его на предприятии обязаны в ближайшие дни выдачи зарплаты, студентам присовокупят к стипендии, а безработным – в дни выплаты пособия по безработице.
Те, кто не работает и не состоит на учете в фонде занятости, на пособие оп беременности и родам рассчитывать не может, только по уходу за младенцем, но уже после его появления на свет.
Не встать на учет по беременности – это значит, рисковать здоровьем своим и своего будущего малыша. Врачи постоянно контролируют, как протекает процесс развития плода, и могут предотвратить угрозу выкидыша, вовремя направив на стационарное лечение.
Но некоторые женщины то ли в силу своей молодости (если возраст 15- 16 лет), то ли от недопонимания всей серьезности, от нехватки средств, а иные принципиально, основываясь на ст. 20 («Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и на отказ от медицинского вмешательства») №323-ФЗ от 21.11.2011 г., не идут к специалисту.
Но для оформления пособия нужен больничный, где его взять, если не наблюдаться у врача? В этом случае женщина имеет право не посещать акушера до срока в 30 недель, а к этому времени найти любого специалиста в этой области (не обязательно в женской консультации), только имеющего лицензию.
Он направит на УЗИ, назначит сдачу анализов и заведет обменную карту, выдаст больничный лист, который нужен не только работающей недисциплинированной мамаше, но и учащейся, и даме в положении, но без работы и стоящей на учете в центре занятости.
Сколько оплачивается декретный отпуск?
До даты исполнения отпрыску возраста в 1,5 года его матери положены ежемесячные выплаты — так называемое пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
Если ухаживает за младенцем его отец или другие близкие люди, то такой отпуск может быть оформлен на них, предусмотрен даже вариант разделить такой отпуск на части оформлять по очереди.
Все вышесказанное относится к работающим, причем если трудовой договор составлен на неполный рабочий день, то все равно пособие положено.
Матерям по уходу за чадом до 1,5 лет насчитывается пособие по среднему заработку за последние 2 года, в размере 40% от итога подсчетов. Тот же алгоритм применяется, когда с ребенком находится другой член семьи, только все остальные члены семьи должны в местах своего трудоустройства взять справки о том, что никто из них не оформлял отпуск по уходу за этим же малышом.
Неработающие родители тоже могут рассчитывать на пособие, но только в фиксированной сумме, равной 2908,62 руб. при уходе за первым чадом, 5817,24 руб. – за вторым и последующими малышами, но не более 11634,48 руб.
Декретный отпуск представляет собой временной период, который связан с ограниченной трудоспособностью женщины. Это отпуск по беременности и уходу за новорожденным малышом.
Для получения , женщина должна подать заявление по месту трудоустройства в течение 6 месяцев с момента завершения отпуска по беременности и родам.
Отпуск дается по месту официального трудоустройства на основании документов из медицинского учреждения, которые подтверждают факт беременности женщины.
Срок длительности отпуска:
Регулируются нормами и законодательными актами. Расчет выплат, которые положены женщинам в декретном отпуске и их выплата производятся в несколько этапов:
В том случае, если общий стаж женщины до беременности за последние 2 года составлял менее полугода, в качестве основы используется установленный минимальный размер оплаты труда.
Необходимые документы для того, чтобы получить следует подать по месту своей трудовой деятельности. В случае, если женщина нигде официально не работала, то документы подаются, непосредственно в органы ФСС.
Пока малыш не отметит свой 1,5-годовалый день рождения, его мама имеет право на получение пособия, которое выплачивается каждый месяц — это пособие по уходу за ребенком.
Законодательно установленный минимум составляет 2570 рублей. Расчет производятся по схеме: 40% от средней заработной платы. Средняя заработанная плата рассчитывалась при получении единовременного . Данное пособие, так же получается по месту трудовой деятельности, в случае отсутствия – выплаты производят органы социальной защиты.
Если женщина является временно безработной, то ее декретные выплаты будут составлять 4611 рублей. Это, в первую очередь, касается тех женщин,
которые остались без места трудовой деятельности в связи с ликвидацией организации.
В том случае, если роды у женщины наступили раньше срока, то время, которое она должна была находиться беременной, будет перенесено на послеродовой отпуск. Соответственно, количество дней беременности сократиться, что повлияет на дальнейшие выплаты.
Как только ребенок достигает возраста 1,5 года, то все ежемесячные выплаты, если не прекращаются в полном размере, то сокращаются на 40%.
Если женщина после того, как ребенку исполнится 1,5 года, захочет остаться дома и продлить свой декретный отпуск, то она будет получать по 500 рублей в месяц до наступления ребенку трехлетнего возраста. Если у женщины родилась двойня, то все продлеваются до достижения ими трех лет.
В том случае, если женщина, которая находится в декретном отпуске, заболевает, ей выпишут больничный лист и она может его предоставить по месту своей трудовой деятельности. Оплачиваться такой больничный не будет, но те дни, которые женщина провела на больничном, не будут входить в декретный отпуск.
Расчет всех выплат, которые связаны с декретным отпуском и рождением ребенка основываются только на средней заработной плате женщины за последние два года. До полутора лет каждая женщина получает ежемесячное пособие. После полутора лет – только те мамы, у которых двое и более детей, и то, в уменьшенном размере.
Специалист на видео расскажет, как оплачивается декретный отпуск:
Напишите свой вопрос в форму ниже Внимание, только СЕГОДНЯ!
По общему правилу единовременное пособие по беременности и родам подлежит выплате при оформлении больничного листка и подаче работодателю заявления на предоставление декретного отпуска. Понимая, как оплачивается декретный отпуск в 2017 году, можно проверить расчет суммы декретных выплат, сроки, а также возможные удержания из пособия.
Изменения в законодательстве о социальном страховании в целом не внесли изменений в порядок оплаты декретного отпуска с 2017 года.
Также, как и прежде, единовременная выплата в виде пособия по беременности и родам производится из фонда социального страхования на основании надлежаще оформленного в медицинском учреждении больничного листка, предъявленного женщиной работодателю либо непосредственно в территориальный ФСС (если в регионе такая возможность уже предусмотрена).
По общему правилу оформление больничного листка по беременности и родам производится медицинским учреждением при постановке женщины на учет в женской консультации при сроке беременности 30 недель (либо в 28 недель при многоплодной беременности). В больничном указывается период освобождения женщины от работы до родов и в послеродовый период:
Для женщины, уходящей в декретный отпуск в 2017 году, расчёт больничного по беременности и родам производится путем умножения среднедневного заработка на количество дней декретного отпуска, что и будет соответствовать размеру единовременного пособия по беременности и родам.
Порядок оплаты декретного отпуска работодателем регламентируется ст. 255 ТК РФ и ст. ст. 12 - Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Поскольку больничный по беременности и родам является официальным документом, унифицированная форма которого строго регламентирована законом, то неправильное заполнение листка нетрудоспособности, а также исправления, подчистки и другие ошибки могут привести к самым негативным последствиям для работницы - отказу в оплате декретного отпуска. Чтобы избежать столь неприятных последствий, для медицинских учреждений и работодателей Минздравсоцразвитием РФ разработан и утвержден порядок заполнения такого листка нетрудоспособности (см. разделы XIII и IX Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).
Получение работодателем от женщины заявления о предоставлении ей декретного отпуска является безусловным основанием для расчета и назначения работнице единовременного пособия по беременности и родам.
Сроки оплаты декретного отпуска для работодателя законодательством также регламентированы:
При этом оплата декретного отпуска возможна за пределами окончания декретного отпуска, если женщина обратилась к работодателю или ФСС с соответствующим заявлением не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 12 , ч. 1 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006).
Возможна ситуация, когда медицинское учреждение выдает женщине дополнительный больничный по беременности и родам. Связано это с особенностями протекания беременности и в некоторых случаях осложненными родами, влияющими на период восстановления после родов и возможность снова начать работать. Поэтому если изначально женщиной был получен больничный на 140 дней, а потом выявились осложнения, то врач-гинеколог (либо роддом) увеличивает период нетрудоспособности и оформляет дополнительный больничный по беременности и родам.
Работодатель также обязан за дополнительный период произвести расчет и оплату дополнительного декретного отпуска.
Беременность – это всегда ожидание счастья. А еще приносящие немало радости походы по магазинам – за пинетками, игрушками, кроваткой и пр. Причем, покупка вещей для малыша в наше время – это особая статья расходов в супружеском бюджете (денег нужно немало). Поэтому серьезным подспорьем для многих мам становится помощь от государства. А именно – декретные выплаты.
Кому в будущем году они положены, и сколько будут давать?
Причем, должность за мамой работодатель обязан сохранить. Что касается стажа – он не прерывается даже в том случае, если мама уходит в отпуск по уходу за чадом на 1-3 года. Пособием на весь срок отпуска женщину обеспечивает работодатель – единовременно либо ежемесячно. Все права и обязанности будущих мам при выходе в декретный отпуск
Важно: декретные выплаты полагаются будущей маме лишь в случае ее официального оформления на работе!
Сроки зависят от ситуации. Как правило, будущая мама уходит в отпуск…
Данная величина весьма условна и может изменяться в соответствии с ситуацией.
Срок отпуска не может быть изменен в связи с преждевременными родами или, напротив, припозднившимися. То есть, роды, например, на 2-4 недели раньше не дают права укорачивать женщине положенный ей отпуск.
При отсутствии статуса официально трудоустроенной, будущей маме рассчитывать на декретные выплаты особо не приходится – их не будет.
Конечно, отдельные частные предприниматели могут поощрить своих сотрудниц выплатами, но это редкий случай - и, обычно, мизерные суммы.
В обязательном же порядке выплаты будут осуществлены (по закону!) лишь в том случае, если мама работала по трудовой книжке (по договору) в конкретный период.
Согласно статье 255 ТК, декретный отпуск предоставляется на основании определенного документа – больничного листа, который выдают в медиц/учреждении, как и при получении такого же листа по болезни .
О данном заявлении далеко не все будущие мамы знают.
Пособие по беременности/родам обычно рассчитывают, исходя из всех полученных за 2 года до декрета доходов.
Но случается, что женщина вновь становится будущей мамой, едва успев родить малыша. Или же едва выскочив на работу после 1-го декрета, она уже сообщает о своих планах – снова взять декретный отпуск. Именно для таких случаев законодателем предусмотрена замена периода для расчета пособия (прим. – п.1.ст.14 ФЗ-№255 от 29.12.06, об обязательном соц/страховании в связи с материнством).
То есть , если будущая мама в течение 2-х лет (которые берутся для расчета пособия) уже имела счастье сходить в отпуск по уходу за чадом или в декрет, но данные 2 года могут заменить более ранними, предполагающими полный доход.
Данную замену осуществляют исключительно по личной просьбе будущей мамы, оформленной письменно и в произвольной форме («прошу заменить 1 (2) года для расчета пособия более ранними годами»).
Начиная с будущего года, как начисление - так и, непосредственно, расчет пособий, будут осуществляться без особых изменений.
Декретные выплаты в 2019-м году полагаются мамам, которые…
Особых изменений в размерах выплат, к сожалению нет.
Максимальные размеры выплат:
