Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о декретных выплатах.
Сегодня вы узнаете:
В разговорной речи декретом называют всё то время, которое сотрудница не работает в связи с подготовкой к рождению ребенка и уходом за ним в первые месяцы жизни. В Трудовом кодексе это обобщающее понятие не упоминается. Закон разделяет время декрета на два периода: отпуск по беременности и родам, а также на отпуск по уходу за ребенком.
По своей форме является скорее не отпуском, а больничным, так как на него выписывается .
В этом листе врач-гинеколог женской консультации, где наблюдается беременная, ставит срокначала и окончания больничного. Он начинается с тридцатой акушерской недели беременности и в общем случае длится 140 дней: 70 дней до предполагаемых родов и 70 дней после. В некоторых ситуациях, которые также фиксируются врачами, сроки отпуска увеличиваются.
Медицина при всех своих современных технологиях неспособна угадать точную дату родов. Врачом указывается только приблизительный срок. В действительности дети чаще всего рождаются с отклонением в несколько дней и даже недель до или после заявленного времени. При этом сроки больничного не пересчитывают.
Пример . Дата начала декретного отпуска сотрудницы – 9 мая 2017 года. Окончание – 26 сентября (спустя 140 дней). Предполагаемая дата родов – 18 июля. По факту сотрудница родила 30 июня. То есть до родов она провела 52 дня, а ее послеродовой период составил 88 дней. Дата окончания отпуска остается той же – 26 сентября.
Сотрудница, которая собирается в декрет, имеет право на единовременное пособие. Работодатель выплачивает его одной суммой исходя из количества дней в листе нетрудоспособности.
Пособие выплачивается в размере 100% от среднедневного заработка, поэтому при грубом округлении иногда говорят, что будущая мама получает сразу четыре зарплаты. Это актуально только при полностью официальном трудоустройстве.
В отдел кадров будущей маме нужно принести пакет документов:
При благополучном рождении ребенка отпуск по беременности и родам плавно переходит в . По законодательству молодая мама может находиться в нем до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года. Например, если ребенок родился 26 сентября 2017 года, сотрудница обязана выйти на работу 27 сентября 2020 года.
Многие мамы сидят с ребенком только до 1,5 лет. Это связано с тем, что денежное пособие государство (через работодателя) выплачивает только до достижения ребенком возраста восемнадцати месяцев.
После этой даты выплата пособия прекращается, но возможность заниматься только ребенком до его трехлетия остается. Молодые мамы пользуются ей, если имеют такое желание и у семьи есть для этого финансовые возможности.
Для того чтобы работодатель имел основание начислять пособие по уходу за ребенком, сотрудница должна явиться на работу со следующими документами:
Уйти в такой отпуск может любое лицо, которое фактически осуществляет уход за ребенком. Например, . Важно, чтобы он и по факту перестал работать, иначе выплата пособия станет незаконной.
Сотрудница также подает заявление на разовую выплату на рождение ребенка. С февраля 2018 года она выросла и составляет сейчас 16 759 руб.
Выплата по беременности и родам составляет 100% от размера среднедневного заработка и выплачивается одной крупной суммой до начала декрета. Для подсчета величины пособия необходимо пройти несколько шагов.
Если сотрудница не работала какие-то месяцы из этого периода, средний заработок за такие месяцы приравнивается к величине , действующего на момент страхового случая.
Это относительно небольшая сумма для декретных. Поэтому многие женщины, планируя беременность, стараются беспрерывно отработать два года подряд, чтобы получать пособие побольше.
По МРОТ рассчитываются все 24 месяца расчетного периода, если трудовой стаж сотрудницы за эти два года меньше 6 месяцев.
Таким образом, при суммировании вычитаются суммы, выплаченные работнице при ее временной нетрудоспособности, а также суммы, выплаченные ей при освобождении от работы с сохранением . С этих доходов работодатель не делает социальные взносы.
Если суммарно годовая зарплата сотрудницы выше указанного лимита, ее зарплата при подсчете указывается в размере лимита.Данные по 2017 году станут актуальны только после наступления 2018 года, так как по отношению к нему этот год станет одним из двух лет расчетного периода.
Минимальные пределы также существуют. Если в определенный период месячный доход сотрудницы был меньше МРОТ, то ее месячный доход за это время условно приравнивается к МРОТ.
Пример . Сотрудница ушла в декрет в 2018 году. Ее годовой заработок за 2017 год составил 780 тысяч, за 2016 год – также 700 тысяч. Для расчета пособия будут учтены заработки в размере 700 тысяч в 2016 году и только 755 тысяч в 2017 году.
Средний заработок = (Заработок за два расчетных года суммарно) / (сумма дней за эти годы минус дни больничного).
Пример. Заработок сотрудницы за 2017 и 2016 год без учета оплаты больничного составил 600 тысяч рублей. На больничном она была суммарно 30 дней. Фактически за два года она отработала: 366 день + 365 дней – 30 дней = 701 день. Ее средний заработок в день равняется: 600 тысяч/701 день = 855,92 рубля. Количество дней в обычном году – 365. В високосном – 366 (как в случае с 2016 годом).
Как видно из примера, если сотрудница болела в прошлом и позапрошлом году, это повлияло на расчет суммы среднего дневного заработка. Дни больничного листа мы вычли из общих дней, участвующих в расчете и получили сумму несколько выше, чем если бы сотрудница не ходила на больничный лист (600 000: 731 = 820,79 руб.)
Продолжим пример из предыдущего пункта. Средний заработок в 855,92 рубля умножаем на 140 дней. Пособие составит 119 828,80 рублей.
Выплата по уходу за ребенком составляет 40% от среднедневного заработка сотрудницы и выплачивается ежемесячно в дни выдачи зарплаты. Важное правило: если молодая мама возобновляет работу на условиях полного рабочего дня, выплата пособия прекращается. Возможна только работа неполный рабочий день или в домашних условиях.
Декретные выплаты не облагаются подоходным налогом, с них работодатель также не платит страховые взносы. Поэтому этот период не учитывается при расчетах.
Пример . В 2016 году сотрудница отработала 366 день (без больничных) и ее начисленная зарплата составляет 600 тысяч рублей. В 2017 году она отработала девять месяцев, а с октября ушла в декрет, ей было начислено (без учета пособия) 550 тысяч рублей. Количество дней, принимаемых в расчет в 2017 году: 365 минус 92 дня (количество дней с октября по декабрь 2017) = 273 дня. Среднедневной заработок: (600 тысяч + 550 тысяч)/ (366 дней + 273 дня) = 1799,69 рублей.
Итого размер ежемесячного пособия, которое будет выплачиваться в 2018 году: 1799,99 рублей * 30,4 дней (среднее количество дней в месяце) * 40% = 21 884,23 рублей.
Расчеты вручную важны для лучшего понимания, откуда берутся те или иные суммы. Сейчас не нужно задумываться, как рассчитать декретные – удобнее всего пользоваться онлайн-калькулятором.
Именно работодатель обязан рассчитать и выплатить своему сотруднику декретные пособия. Такой порядок установлен законом № 255-ФЗ. Но при этом работодатель не расходует собственные денежные средства, так как через некоторое время Фонд социального страхования России возмещает ему все затраты.
Процедура происходит в несколько этапов:
Соцстрах проверяет все данные самым тщательным образом. С их стороны возможен пересчет или даже отказ от возмещения средств.
Настораживающим фактором выступают такие особенности:
Известны случаи, когда хитроумные девушки подделывали справки, для того чтобы получить выплату побольше. ФСС не будет платить вслепую, и рано или поздно правда выплывет наружу. Хитрецов заставляют вернуть выплаченные средства.
Если либо у нее недостаточно средств на , либо собственники компании скрылись, государство самостоятельно выплачивает пособия. Для этого необходимо явиться в местный ФСС с подтверждающими документами. После процедуры проверки документов Фонд самостоятельно произведет расчеты и выплатит положенные деньги.
По истечении этого срока у сотрудницы есть несколько путей:
Пример . Женщина, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, беременеет вторым ребенком. До даты выхода в декрет по второму ребенку ей еще остается некоторое время, а она уже должна выйти на работу, так как первому ребенку уже исполнилось 3 года. Женщина не хочет выходить на работу на этот период. . Тогда отпуск без сохранения заработной платы является приемлемым выходом из положения.
Как было видно в предыдущих параграфах, в некоторых случаях для расчета декретных выплат работодатель прибегает к действующей величине МРОТ (минимальному размеру оплаты труда). Поэтому те женщины, которые получают пособие исходя из МРОТ, крайне заинтересованы в его повышении.
Региональные власти вправе с 01 мая 2018 года установить свою величину МРОТ, но не ниже принятой законодательно или оставить ее на федеральном уровне. Работодатели, в обязательном порядке, должны придерживаться региональных норм, за некоторым исключением. Если они не согласны с размерами МРОТ, то должны в течение 30 дней, с момента официального опубликования законопроекта, обратиться в Минтруд, мотивируя свой отказ принимать в расчетах региональные данные. Если обращения в Минтруд не последовало, то работодатели принимают к расчетам региональные соглашения о МРОТ.
Еще одно немаловажное законодательное изменение вступило в силу с 01 января 2018 года. Оно касается поддержки семей, в которых появляются «на свет» первый и второй малыш. Согласно закону семьи, в которых доход на одного члена ниже 1,5 кратного размера, установленного в регионе прожиточного минимума, могут получить дополнительное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Также с 01 января 2018 года начал действовать закон №444-ФЗ от 19.12.2016г., касающейся индексации ежемесячных и единовременных пособий. Согласно этому закону индексация пособий теперь будет осуществляться ежегодно 1 февраля к величине инфляции предыдущего года, за исключением материнского капитала. Его размер решено оставить без изменений до 01 января 2020 года.
Декретные выплаты на второго ребенка - это вид государственной поддержки, на который может рассчитывать каждая работающая женщина (подразумевается официальное трудоустройство). Расчёт пособия производится на основании средней заработной платы, разделяющейся на количество дней декретного отпуска.
Если мама проработала менее 6 месяцев, за основу берётся минимальный размер оплаты труда, установленный на государственном уровне.
При появлении в семье второго ребенка, мать может рассчитывать на аналогичные пособия, которые получала по уходу за первенцем.
В частности:
Данные средства перечисляются и расходуются безналично на определенные цели.
Если второй малыш появился на свет во время незавершенного декретного отпуска, мать вправе получать полагающиеся пособия и единовременные выплаты. В этом случае необходимо написать заявление на полагающиеся перечисления.
При этом на усмотрение матери остаётся один из двух возможных вариантов:
В любом случае, первый декретный отпуск прерывается автоматически и предоставляется новый. Когда декрет закончится, пособия по уходу за первым и вторым ребенком будут суммироваться и перечисляться в рамках установленных законом выплат.
Если декретный отпуск завершился до наступления второй беременности, мать оформляет получение выплат, как и в случае по уходу за первенцем.
Совет! Чтобы сохранить сумму, ежемесячно перечисляемую для ухода за первенцем можно поступить так: мать ухаживает за новорожденным, первый ребёнок остаётся на попечении любого члена семьи, который может оформить декретный отпуск.
Размер пособия рассчитывается по определённой формуле.
Согласно действующему законодательству, срок декретного отпуска не может превышать 140 суток: разделяется на равные временные интервалы по 70 дней до родов и после них.
Расчётным периодам считаются 730 дней трудового стажа, за исключением больничных и положенных отпусков. Соответственно для получения пособия в 2017 году, за основу будут взяты 2015 и 2016 года.
Важно понимать, что при вычислениях имеется определённый порог, установленный в размере максимально допустимого уровня доходов. Для обозначенного расчетного периода актуальны такие суммы:
Если трудовой стаж женщины меньше 6 месяцев, за основу берётся минимальный размер оплаты труда. На сегодняшний день, это 7 800 руб.
Соответственно данную сумму нужно разделить на 30 и умножить на 140. В итоге декретные выплаты составят 36 400 руб.
Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.
Важно понимать, что далеко не всегда, беременность протекает нормально. При возможных осложнениях, женщинам продлевают сроки декретного отпуска, соответственно изменяется сумма компенсации.
Выглядит это так:
Женщина ушла в декрет, отработав расчетный период со штатным окладом 15 000 руб. Роды прошли с осложнениями.
В этом случае, сумма декретных будет рассчитываться по такому принципу:
360 000 (доход за два года)/ 731 (дневной заработок за расчётный период)*156 (дни отпуска) = 76 826 руб.
Важно! Работодатель обязан выплатить всю сумму в течение 10 рабочих дней с момента подачи заявления в бухгалтерию предприятия.
Декретные выплаты на второго ребёнка имеют ряд интересных особенностей, которые нужно учитывать.
Например:
Кроме этого, размер пособия для военнослужащих, пожарных, сотрудников правоохранительных органов и ФСИН, составляет 100% от суммы заработной платы.
Минимальный и максимальный размер пособий с учётом индексации выглядел так.
Суммы приведены в рублях и округлены до целых значений.
Дорогие читатели!
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
Пособие по беременности и родам начисляется работающим женщинам за определенный период согласно больничному листку. Где взять формулу для расчета декретных в 2017 году? Как определить расчетный период? Рассмотрим правила вычисления отпускных по БиР.
Общая продолжительность декрета составляет 140 календарных дней – с разбивкой до момента родов (70 дн.) и после (70 дн.). В некоторых случаях (при осложненной или многоплодной беременности) длительность увеличивается до 156/194 дн.
Законодательное регулирование отпуска по БИР осуществляется ст. 255 ТК, Законом № 255-ФЗ, приказом № 1012н от 23.12.09 г. Право на получение пособия имеет только будущая мама, иным родственникам этот вид социальной льготы не полагается. Выплата производится по месту работы или из ФСС для отдельных категорий граждан – студенток очных отделений, жен военных-призывников , уволенных по причине ликвидации компании, ИП на добровольном соцстраховании .
На величину начисленной суммы влияет размер заработка беременной сотрудницы; продолжительность стажа и отпуска по БиР, наличие исключаемых периодов. Если полученное значение оказалось меньше федерального МРОТ , бухгалтеру предприятия необходимо рассчитать пособие исходя из актуального минимального размера оплаты труда в РФ.
Расчетный период – чтобы определить размер декретных выплат в 2017 г., требуется взять заработок сотрудницы за 2015-2016 гг. При этом важен момент выдачи больничного листа, а не ожидаемая дата родов. Если в указанных годах сотрудница находилась в другом отпуске по БиР или в детском отпуске, она вправе заявить о замене на другие, более выгодные периоды.
Заработок – за обозначенное время берется полная сумма зарплаты, отпускных, премий и командировочных. НДФЛ не вычитается.
Исключаемые суммы – не берутся в расчет больничные пособия, детские или декретные выплаты, а также суммы, с которых работодателем не начислялись и не уплачивались страховые взносы. К примеру, это время освобождения от исполнения рабочих обязанностей с сохранением заработка.
Расчетные дни – в 2017 г. берутся календарные дни за 2015-2016 гг., то есть 731 дн. Исключаются периоды болезни, детских отпусков, декрета, освобождения (полного либо частичного) от работы.
Продолжительность отпуска по БиР (ПО) – берется из листка нетрудоспособности, который выдает наблюдающий врач ЖК. При этом учитывается момент составления заявления беременной сотрудницы на предоставление отпуска. Одновременная выплата зарплаты и декретных запрещена.
Среднедневной заработок (СД) – определяется путем деления общего заработка за расчетный период на расчетные дни.
Итоговая сумма выплат – определяется по формуле расчета декретных:
Сумма отпускных по БиР = СД х ПО.
Во время начисления отпускных по БиР следует учесть законодательно установленные размеры максимальных и минимальных выплат. За базовое значение среднедневного заработка принимается рассчитанная величина, которая затем сравнивается с лимитами. В 2017 году действуют следующие значения:
Максимальный размер среднедневного заработка – 1901,37 руб.
Максимальный размер декрета в 140 дн. – 266 191,80 руб.
Максимальный размер декрета в 156 дн. – 296 613,72 руб.
Максимальный размер декрета в 194 дн. – 368 865,78 руб.
Минимальный размер декрета в 140 дн. с 01.01.17 г. – 34 521,20 руб., исходя из МРОТ на 01.01.17 г. в 7500 руб.
Минимальный размер декрета в 140 дн. с 01.07.17 г. – 35 901,37 руб., исходя из планируемого размера МРОТ в 7800 руб.
Для оперативного начисления и выдачи декретных выплат сотруднице необходимо предоставить в бухгалтерию компании правильно оформленный больничный листок , заявление, справку о постановке в ранние сроки на учет (при наличии). При этом разрешается переносить дату начала отпуска согласно пожеланиям беременной женщины. Пособие рассчитывается в 10-дневный срок от момента получения всей документации, а расчеты производятся в ближайший срок для перечисления зарплаты/аванса. Предельный период оформления декретных – 6 месяцев после завершения отпуска по БиР.
Предположим, что менеджер Корнеева Л.С. работает в ООО «Вента» с 22.04.13 г. В феврале она принесла бухгалтеру компании больничный с 20.02.17 г. по 09.07.17 г. общим сроком на 140 дн.
Расчетный период включает 2015, 2016 гг. При этом в 2016 г. сотрудница была на больничном 15 дней. Отпуск использован полностью. Исключается период болезни, отпускные учитываются.
Заработок составляет 25 000 руб., пособие в 2016 г. – 14 000 руб. За 2015 г. общий заработок равен 299 800 руб. (25 000 руб. х 11 мес. + 24 800 руб. отпускные). Лимит 2015 г. в 670 000 руб. соблюдается, поэтому сумма берется в расчет полностью. За 2016 г. общий заработок равен 281 250 руб. (25 000 руб. х 11 мес. + 6250 руб.), сумма пособия исключается. Лимит 2016 г. в 718 000 руб. также соблюдается, сумма полностью принимается в расчет.
Общий заработок за 2015-2016 гг. = 299 800 + 281 250 = 581 050 руб.
Расчетные дни = 365 + (365 – 15) = 715 дн.
Формула расчета пособия по беременности и родам = 581 050 / 715 дн. х 140 дн. = 113 771 руб.
Планируя доходы на период, связанные с беременностью, родоразрешением и последующим уходом за малышом, женщина стремится заранее уточнить, какие суммы денежных выплаты ей полагаются на это время. В статье мы разберем сколько платят в декретном отпуске, какие необходимо собрать документы, рассмотрим основные пособия и особенности их начисления.
Женщины, состоящие в трудовых отношениях, при уходе « в декретный отпуск» получают в женской консультации листок нетрудоспособности (далее – ЛН) на период от ста сорока до ста девяноста четырёх дней . При неосложненной беременности одним малышом выход в отпуск происходит за десят недель до родов и составляет сто сорок дней, при осложненной беременности или родах «декрет» увеличивают на шестнадцать дней, а при вынашивании сразу двух (или более) детей – сразу до ста девяноста четырех дней.
Оплата такого листка происходит в стопроцентном размере относительно среднего дохода за календарные пару лет, прошедшие перед наступлением беременности. Например, при выходе в декретный отпуск в 2017 году пойдут в «зачет» 2015 и 2016 годы. Максимальные и минимальные размеры выплат можно посмотреть в таблице ниже.
Если общий стаж женщины на всех ее местах работы будет менее шести месяцев, то оплата листка будет уменьшена до размера фиксированной «минималки», установленной законом. Неработающие женщины оплату листок нетрудоспособности не получают, за исключением:
Для получения оплаты ЛН по беременности и родам необходимо отдать его представителю работодателя вместе с оформленным заявлением на выход в декрет (его можно написать в свободной или установленной работодателем форме в бухгалтерии или отделе кадров). Неработающие женщины указанных выше категорий обращаются в органы соц.защиты.
Единовременное пособие за раннюю постановку на учет в женскую консультацию выплачивается вместе с оплатой листка нетрудоспособности, выданного на период беременности и родов. Поэтому выплата возможна только для работающих женщин в размере 581 рублей 73 копеек (на 2016 год). Для получения этой суммы необходимо встать на учет по беременности до наступления двенадцати акушерских недель, а после передать работодателю справку о ранней постановке на учет вместе с листком нетрудоспособности, полученным при «выходе в декрет».
Единовременное/единоразовое пособие при рождении ребенка с 1.02.16 составляет 15 512 рублей 65 копеек, выплачивается на каждого из рожденных детей (т.е. сумма удваивается при появлении на свет двойни) любой родившей женщине (как работающей, так и безработной, студентке и т.д.).
Для выплаты указанной суммы по месту работы понадобится предоставить:
Если оба супруга не работают, то документы нужно передать в отделение соц.защиты .
По окончании периода отпуска по беременности и родам женщина имеет возможность продолжить «отпуск» и написать заявление на дальнейший уход за ребенком. Рабочее место будет сохранено в обязательном порядке, пока малыш не достигнет возраста в три года.
Пока ребенок младше полтора лет, женщине выплачивается пособие в размере сорока процентов от ее среднего дохода за пару календарных лет (по аналогии с расчетным периодом для больничного листа). Минимальная сумма такого пособия – 2908 рублей 62 копеек на первого ребенка и 5817 рублей 24 копеек – на второго, третьего и т.д. Столько выплатят женщинам со стажем менее жести месяцев или тем, кто не работал при выходе в данный отпуск. Пособие работавшим до родов мамам выплачивают работодатели, а наработавшим – органы соц.защиты.
В ПАО «Локомотив» с 20 июля 2016 уходит в декретный отпуск Иванова И.Ю. Она предоставила в бухгалтерию листок нетрудоспособности на 156 дней (так как вынашивает одного ребенка, беременность проходит с осложнениями). Расчетным периодом для нее станет 2014 и 2015 годы (т.е. семьсот тридцать календарных дней). За указанный период она брала «больничные» на 10 дней. Оклад в 2014 году составлял 20 000 рублей (240000 рублей за целый год). С 1 января 2015 года оклад был повышен до 25000 рублей (300000 рублей за год).
Для подсчета величины выплаты по листку нетрудоспособности умножим размер полученного заработка на количество дней по листку нетрудоспособности: 750 * 156 = 117000 рублей.
В ПАО «Локомотив» с 25 ноября 2016 уходит в отпуск по уходу за ребенком Иванова И.Ю. Расчетным периодом для нее станет 2014 и 2015 годы (т.е. семьсот тридцать календарных дней). За указанный период она брала «больничные» на 10 дней. Оклад в 2014 году составлял 20 000 рублей (240000 рублей за целый год). С наступлением 2015 года оклад был повышен до 25000 рублей (300000 рублей за год).
При расчете среднего дневного заработка Ивановой И.Ю. за 2014-2015 годы получаем: (240000 + 300000) / (730 – 10) = 750 рублей.
Для подсчета величины выплаты ежемесячного пособия умножим размер полученного заработка на 30,4 календарных дня и коэффициент пособия: 750 * 30,4 * 0,4 = 9120 рублей.
Вопрос №1: Если женщина работает в двух местах одновременно (основное место и по совместительству), то какой работодатель обязан оплатить ее ЛН по беременности и родам?
Ответ: При предоставлении больничного каждому из работодателей обе компании должны произвести по нему начисления (в Женской консультации беременной по ее просьбе выдадут два документа, для основного места и для места, где женщина трудится совместителем).
Вопрос №2: Можно ли получить пособие «по беременности» как жене военнослужащего «по призыву», если будущая мама не состоит в законном браке с солдатом, призванным на срочную службу?
Ответ: Нет, данное пособие будет выплачено только при зарегистрированном официально браке.
Вопрос №3: Возможно ли оформить пособие «по беременности» как жене военнослужащего «по призыву» уже после родов, если срок службы мужа истек 6 месяцев назад?
Ответ: Нет, пособие выплачивается только в период до полугода после истечения срока службы.
Вопрос №4: Должен ли работодатель, у которого сотрудница работает по совместительству, выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Ответ: Женщина вправе выбрать, у кого из работодателей ей выгоднее получать указанное пособие (исходя из средних доходов за два года). Выплату производит только одна из компаний, по заявлению сотрудницы.
Вопрос №5: Получает ли оплату листка нетрудоспособности по беременности и родам неработающая женщина, если она не состоит на учете в службе занятости?
Ответ: Нет, в таком случае никакие выплаты на этот период не предполагаются.
Вопрос №6: Оплачивают ли больничный лист по беременности и родам студенткам ПТУ?
Ответ: Да, в размере стипендии, если она обучается на дневной форме (даже на коммерческой форме). Для оформления пособия необходимо обратится в деканат своего учебного заведения.
Вопрос №7: Сохраняется ли пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если выйти на работу?
Ответ: Пособие будет сохраняться, если мама трудится неполный день (например, 0,5 или 0,25 ставки). Пособие прекращается, если женщина вырабатывает полную норму часов и получает соответствующую полной норме зарплату.
Пособие 15 512 руб. 65 копеек (на 2016 год) выплачивают на каждого ребенка. Для неработающих – в фиксированном минимальном размере 2908 руб. 62 копеек. Для уволенных по сокращению во время беременности или декретного отпуска – минимум аналогичен неработающим, максимум – до сорока процентов от заработка до увольнения, но не более 11634 руб. 50 копеек. Для работающих женщин – в сорокапроцентном размере от среднего дохода за пару полных календарных лет (но не меньше установленного минимума).
Если первый ребенок младше полутора лет, то пособия на каждого из них «суммируются» (размер «суммы» не должен превышать ста процентов от среднего дохода, принимаемого в расчет). Для неработающих – в фиксированном минимальном размере 5817 руб. 24 копеек. Для уволенных по сокращению во время беременности или декретного отпуска – минимум аналогичен неработающим, максимум – до сорока процентов от заработка до увольнения, но не более 11634 рублей 50 копеек ребенка. Если ранее мать не оформила документы и не получила капитал, его размер – 453 026 руб. (на 2016 год)
Пособие по уходу за ребенком до 3 лет 50 руб. Материнский капитал не предполагается. Единожды при рождении 2-го (и т.д.) Другие “региональные” пособия зависят от региона проживания («региональный» материнский капитал на третьего ребенка, дополнительные пособия при рождении ребенка, ежемесячные пособия для жен военнослужащих, земельные участки для многодетных семей и т.д.)
| Пособия и выплаты | Первый ребенок | Второй ребенок | Третий и последующие дети |
| Выплата за раннюю постановку на учет | Фиксированная сумма 581 рублей 73 копеек (на 2016 год), только для работающих женщин или уволенных из-за ликвидации фирмы |
||
| Больничный по беременности и родам | Для работающих женщин – в стопроцентном размере от среднего дохода за пару полных календарных лет. Минимум при рождении одного ребенка при неосложненных родах – 27455 рублей 34 копейки (при стаже менее шести месяцев), максимум – 228602 рублей 74 копейки. Для неработающих женщин (при увольнении после наступления беременности из-за ликвидации/банкротства фирмы) – фиксированная ежемесячная выплата 581 рублей 73 копейки, для студенток очных форм обучения – в фиксированном размере (стипендия). | Для работающих женщин – в стопроцентном размере от среднего дохода за пару полных календарных лет. Минимум при рождении двойни (тройни и т.д.) – 38045 рублей 26 копеек, максимум – 316778 рублей 8 копеек. Для неработающих женщин (при увольнении после наступления беременности из-за ликвидации/банкротства фирмы) – фиксированная ежемесячная выплата 581 рублей 73 копейки. Для студенток очных форм обучения – в фиксированном размере (стипендия). |
|
| Единовременное пособие | фиксированная сумма при рождении одного малыша 15 512 рублей 65 копеек (на 2016 год) | При рождении двойни пособие 15 512 рублей 65 копеек (на 2016 год) выплачивают на каждого ребенка | При рождении тройни (и т.д.) |
| Выплата беременным женам военнослужащих, проходящих срочную службу | Фиксированная сумма 24 565 рублей 89 копеек (на 2016 год) |
||
| Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет | Для работающих женщин – в сорокапроцентном размере от среднего дохода за пару полных календарных лет (расчетная база не должна быть больше допустимого максимума – 718000 рублей в год). | ||
28.09.16 150 236 0
Сумма основного пособия при рождении ребенка в 2017 году - 16 350,33 Р . К нему мы прибавили региональные надбавки и получили общую сумму единовременного пособия.
В некоторых северных регионах размер пособия зависит от района - мы указали минимальную сумму. В Крыму тоже платят пособие при рождении - 27 516 Р , в Севастополе - 27 447 Р .
Когда у мамы закончится декретный отпуск, она может выбрать: остаться дома и воспитывать ребенка, пока ему не исполнится три года, или выйти на работу. В обоих случаях без ежемесячного пособия семья не останется. В первом случае работодатель будет каждый месяц перечислять деньги маме на карту. Во втором случае мама меняется с мужем местами: сама выходит на работу, а супруг полтора года сидит дома и воспитывает малыша. Это выгодно, если у жены хороший оклад и работа в офисе, а муж - фрилансер или удаленщик.
Отпуск по уходу за ребенком можно делить: например, первые полгода с ребенком сидит мама, а потом в отпуск на год уходит папа.
Сколько. 40% от средней зарплаты за предыдущие два года. Минимум — 4512 Р на первого и 6554,89 Р на второго и последующих детей. Максимум - 26 152,27 Р , его заплатят, если ваша средняя зарплата больше 65 380 Р .
Во время отпуска по уходу за ребенком мама не может работать полный рабочий день, иначе потеряет право на выплату ежемесячного пособия. При этом закон разрешает подрабатывать на неполную ставку или работать на дому. И тут есть одна хитрость.
Судя по 93 статье ТК РФ , неполным рабочим временем может считаться как неполный рабочий день, так и неполная рабочая неделя. Продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. Пособие сохранится, если каждый день работать, например, по 7 часов или с понедельника по четверг работать по 8 часов, а в пятницу взять выходной. В этом случае мама пишет заявление, а работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору и издает приказ.
Существует еще один способ работать и получать пособие. Например, если муж работает удаленно, а жена трудится в офисе. В этом случае можно оформить пособие по уходу за ребенком на мужа, а жене выйти на работу или, если начальник не против, работать из дома. Если оба супруга не хотят терять в зарплате, пусть оформят пособие на работающих бабушку или дедушку.
Пособие от рождения до трех лет. Существует еще одно ежемесячное пособие, которое выплачивают с рождения до трех лет. Каждый месяц на вашу карту будет приходить 50 Р . Рекомендуем на 3 года забыть об этом пособии, а на трехлетие ребенка снять накопившиеся полторы тысячи с карты и купить ему небольшой подарок.
В 2007 году правительство решило стимулировать рождаемость рублем и придумало материнский капитал. Его выплачивают гражданам России за второго и последующих детей, родившихся между 1 января 2007 года и 31 декабря 2021 года. Сертификат бессрочный, выдают его только один раз при условии, что родившиеся дети - тоже граждане России.
Сколько. 453 026 Р .
Сумма хорошая, было бы неплохо всей семьей на месяц-другой рвануть на Бали или обновить машину, но нет. Материнский капитал - это не толстая пачка купюр, а гербовая бумага, дающая право потратить почти полмиллиона рублей на одну из этих целей:
Но и тут есть ограничение: потратить капитал на эти цели можно только после того, как одному из детей исполнится три года. Исключения из правил два: погашение ипотеки и расходы на детей-инвалидов. В таком случае можно не дожидаться, пока ребенку исполнится три года, и тратить материнский капитал сразу после рождения.
Региональные надбавки. Помимо федерального материнского капитала, семьи с тремя, а в некоторых регионах и с двумя детьми могут получить региональный материнский капитал. Его сумма и условия использования зависят от региона. Например, в Калининградской области региональный материнский капитал можно потратить не только на образование детей, строительство дома и покупку квартиры, но и на ремонт жилья, покупку автомобиля, мебели и бытовой техники.
