Как происходит расчет декретного отпуска в 2014 году? Произошли ли какие-нибудь изменения в порядке по сравнению с прошлыми годами, отличаются ли суммы начислений, на что стоит обратить внимание бухгалтерам и руководителям предприятий – об этом и прочих нюансах вы сможете узнать из нашей статьи.
Общие вопросы по декрету описаны в Трудовом кодексе Российской Федерации:
Отдельными Федеральными законами регулируются порядок и сроки выплаты пособия, а также продолжительность отпуска по уходу за ребенком.
В частности, порядок регулирования продолжительности декретного отдыха и расчетов выплат по нему в 2014 году определяется Федеральным законом №21 от 25.02.2011 года.
Декретным отпуском или же декретом называется промежуток законного освобождения от трудовой деятельности по причине беременности и родов, который предоставляется забеременевшей работнице. По законодательству в общем случае полагается сто сорок дней: семьдесят до родов и семьдесят после. При этом такое распределение вовсе не является жестким и обязательным, если сотрудница чувствует себя хорошо, то может уйти в отпуск хоть и в день родов, а выйти на работу уже через неделю или же, наоборот, использовать все сто тридцать девять дней для отдыха после родов. Самостоятельно сокращать свои законные каникулы можно, но сокращение отпуска работодателем не допускается категорически, так как подпадает под пункт об ухудшении условий труда, что является незаконным.
Чтобы знать, как производится расчет декретного отпуска, необходимо точно знать, как и когда он предоставляется. Отдых предоставляется по заявлению служащей, а также по листу нетрудоспособности. В любом случае для начисления выплат по временной нетрудоспособности по беременности должно быть заявление, если его не будет, насчитывать средства станут с того дня, который указан в листе временной нетрудоспособности. Если сотрудницу такие сроки по какой-либо причине не устраивают, она может в своем заявлении указать желаемую дату начала отдыха и до этого дня получать зарплату, а не пособие.
Напомним, что после декретных каникул предоставляется также отпуск по уходу за ребенком: либо до полутора лет, либо до трех лет.
Как уже упоминалось выше, продолжительность декрета – что напрямую влияет на расчет отпуска по беременности и родам – в общем случае составляет сто сорок дней. Под общим случаем подразумевается одноплодная беременность, протекающая без осложнений, а также прошедшие без осложнений роды и случай, когда ребенок пережил первые шесть суток.
В следующих ситуациях декретный промежуток продлевается:
Разумеется, все дни законных отгулов по беременности оплачиваются, будь они хоть семьдесят дней, хоть сто девяносто четыре – что составляет максимально возможный срок. Пособие в период временной нетрудоспособности по беременности и родам, напомним, выплачивается полностью за счет средств Фонда социального страхования. Но все подсчеты производит работодатель.
Еще совсем недавно расчет декретных выплат можно было производить по старому порядку, но с января 2013 года он производится только согласно требованиям приказа №21-ФЗ от 25.02.2011 года.
Что же это означает? Это означает, что расчет производится исходя из календарных дней и заработка за два последних года до ухода в декрет. То есть если декретный отпуск наступает третьего марта 2014 года, расчетным периодом будет промежуток с третьего марта 2011 года по второе марта 2014 года.
Расчет делают по такой формуле: среднедневной заработок * дни отпуска по временной нетрудоспособности = размер пособия
p>При этом, как и при любой выплате пособия по временной нетрудоспособности, нужно помнить, что выплаты не могут превышать установленный по стране максимальный уровень. Для 2011 годаэто 463 000 рублей, для 2012 – 512 000 рублей, для 2014 – 512 000 рублей.
Оплата декретного отпуска производится из среднего дневного заработка. Чтобы высчитать это число, нужно определить:
Вторая цифра делится на первую и получается искомое.
В отработанные календарные дни включают все полностью отработанные дни или смены, считая также и дни отпуска за свой счет. Но периоды освобождения от работы с сохранением заработка, на который не были начислены страховые взносы, а также периоды временной нетрудоспособности и отпуска по уходу за ребенком в расчет не включаются. Если выходит так, что женщина за все два года ни разу не заболела, не прогуляла и вообще была, образно говоря, передовиком производства, под отработанными днями подразумевается семьсот тридцать – установленная по стране величина.
Ко всем выплаченным средствам причисляют:
Выплаты по временной нетрудоспособности в этот перечень не попадают.
Следует помнить, что находящаяся в декрете или отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет женщина имеет также право на самый обычный ежегодный календарный отпуск до или после родов. Также она может использовать такой отпуск непосредственно после выхода из декрета.
Как в таком случае производится расчет отпускных выплат, ведь заработную плату она долгое время не получала? За расчетный период берется тот временной промежуток, который предшествовал отпуску по беременности и родам, даже если он был более двух лет назад, а для расчета среднедневного заработка берутся последние облагаемые налогами и страховыми взносами выплаты, при необходимости (если, например, происходило повышение заработной платы) производится индексация. В остальном расчет отпускных выплат производится как и в общих случаях.
Декрет (лат. decretum постановление от decernere - постановить) - это правовой акт, постановление органа власти или должностного лица. В обиходе декретом или декретным отпуском называется социальная помощь, отпуск по беременности и родам (БиР ). Всё это связано с заботой о здоровье матери и её будущего малыша. Итак, декретные - это период пребывания на больничном в связи с беременностью и родами, и обеспечение государственной социальной выплатой размер которой зависит многих факторов. Иногда декретом также называют отпуск по уходу за ребенком до достижения им того возраста, когда детей принимают в детские дошкольные учреждения. Это немножко неверно.
Законодательно "декретный отпуск" регулируется . А также "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", где подробно дано описание с какой недели уходят в декретный отпуск беременность роды и сколько он длится. Про начисление и порядок расчета декретных выплат 2019 обязательно прочитайте Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. №
к меню
Все работающие женщины имеют право на социальное пособие по беременности и родам ( Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ч. 4 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, подп. «а», «д» п. 9 и п. 14 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. ).
Иностранным сотрудницам, временно либо постоянно проживающим в России и здесь же работающим , пособие по беременности и родам выплачивается по российскому законодательству и за счет средств ФСС России.
Иностранным сотрудницам, временно пребывающим в России, пособия по беременности и родам НЕ полагаются . Потому что они не являются застрахованными лицами на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подлежат обложению страховыми взносами в Фонд социального страхования РФ суммы выплат и вознаграждений по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, в том числе по договорам авторского заказа (п.15 )
Гражданкам республик Беларусь, Казахстан и Армения, которые работают в России по трудовым договорам , пособие по беременности и родам выплачивайте по российскому законодательству за счет средств ФСС России. То есть руководствуйтесь общими правилами.
Длительность работы по трудовому договору (страховой стаж) влияет не на факт выплаты пособия, а на его размер.
Так, женщина, у которой страховой стаж менее шести месяцев, вправе получить пособие по беременности и родам в размере среднего заработка, но не более 5965 руб. ( с 1 января 2015 года) с учетом районных коэффициентов за полный календарный месяц (ч. 3 , ч. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Может ли «детские» пособия может получить папа новорожденного ?
Отец ребенка может получить единовременное ребенка, а также за ребенком. Ведь право на получение этого пособия есть у любой из родителей или лица, его заменяющего.
А вот декретное пособие по беременности родам мужчинам не назначают – это и понятно. Поэтому, семья, в которой мама не работает, такое пособие не получит. Ведь пособие выплачивается только женщинам, являющимся застрахованными лицами, то есть работающим по трудовым договорам.
В случае, если женщина не "застрахована", т.е. не имеет постоянной работы, тогда возможны следующие случаи оплаты декретного отпуска:
Примечание : Если женщина на момент начала декретного отпуска работает по ГПД, пособие ей не начисляется (ч. 1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Обратиться за выплатой нужно не позднее шести месяцев со дня окончания декретного отпуска (периода, на который выдан больничный листок при усыновлении). Такой порядок установлен статьями 7, 17.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, статьями 10, 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пунктами 10, 11, 13, 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н, и статьей 255 Трудового кодекса РФ.
Если срок обращения пропущен, пособие выплатят только при наличии уважительных причин просрочки (ч. 3 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74 .
к меню
Итоговая сумма пособия по беременности и родам в 2019 г. должна быть в пределах от минимального декретного до максимальной суммы пособия по БиР
от 51918,90 руб. до 282 493,15 руб.
Потому что не все будущие мамы имеют 2-х летний трудовой стаж, кто-то только начал трудовую деятельность, кто-то является ИП или еще учится, а некоторые по определенным причинам не работают, поэтому для них свой расчет декретных.
к меню
Ошибаются все, даже врачи. И что делать бухгалтеру, если он обнаружил ошибку в сроке больничного листа по беременности и родам работницы, например, вместо 140 дней указан 141 день.
Когда явно имеет место описка, допущенная врачом. Нет смысла гонять беременную женщину по поликлиникам и принять больничный лист без переоформления. Надо просто оплатить 140 дней и указать это в расчете, который прикладывается к листку нетрудоспособности.
И, конечно, в заявлении на отпуск по беременности и родам ваша сотрудница должна указать срок такого отпуска именно 140 дней, а не тот срок, который указан в ее больничном.
1. За два предшествующих году начала соответствующего отпуска календарных года (для отпуска, начинающегося в 2014 году - это 2012 и 2013, с 1 января по 31 декабря) подсчитываем сумму начислений (заработная плата и другие начисления), облагаемых взносами в ФСС. При этом, согласно , если в одном или обоих годах был хоть 1 день отпуска по БиР/по уходу - этот год можно заменить на любой предшествующий календарный год (по выбору работника), если от замены пособие получится больше (обязательно нужно заявление на замену с указанием выбранного года/лет).
2. Сумму за каждый год сравниваем с предельным размером базы по страховым взносам на этот год (2011 год - 463000 рублей, 2012 - 512000, 2013 - 568000, 2010 и предшествующие - 415000 руб.), берем за каждый год меньшее. Результаты складываем.
3. Сравниваем эту сумму с минимальной суммой декретных ( х 24), берем большее (в 2014 г. МРОТ - 5554 рублей, вне зависимости от региона).
4. Делим сумму на количество календарных дней в этих двух годах (для 2012 (високосный) и 2013 года - 731), вычитая из данных дней дни, пришедшиеся на временную нетрудоспособность, отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком, отпуск без содержания.
5. Делим сумму предельных размеров базы по взносам в ФСС за два предшествующих календарных года (для отпуска, начавшегося в 2014 году - это всегда 2012 и 2013 годы, вне зависимости от замены лет для заработка) на 730, сравниваем с результатом из п. 4, берем меньшее.
6. Для пособия по БиР - умножаем результат из п. 5 на количество дней отпуска по БиР.
7. Для пособия по уходу - умножаем результат из п. 5 на 40% и на 30,4, сравниваем с минимальным размером декретного пособия, установленным на соответствующий год, берем большее, для чернобыльцев - умножаем на 2.
к меню
Часто задают вопрос: "Декретный отпуск с какой недели начинается?". Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Больничный по БиР выдают на сроке в 30 недель (или 28 если беременность многоплодная). А если точнее, то согласно за 70 календарных дней до родов женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности (больничного) предоставляется отпуск по беременности и родам (в случае многоплодной беременности - 84). В эти сроки необходимо обратиться в медицинское учреждение, в котором вы состоите на учете, за , чтобы потом предъявить его на работе для назначения пособия. Вам обязаны произвести оплату согласно п.1 в течение 10 дней после подачи вами требуемых документов. Теперь Вы знаете, когда уходят в декретный отпуск.
Общая продолжительность декретного отпуска составляет от 140 до 194 дней. Подробности указаны в таблице.
Декретный отпуск (в днях)
Выплаты на ребенка можно получить в течение полугода с момента наступления определенного события (например, окончания отпуска по беременности и родам, дня рождения ребенка и т. д.). Об этом сказано в Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и пункте 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.
Примечание : Смотрите подробнее о сроках, в течение которых можно обратиться за выплатами.
Для назначения пособия по беременности и родам нужен не только больничный листок, но и . Нет заявления, нет пособий, потому что в это время сотрудница может работать!
Работодатель должен предоставить отпуск с даты, которая отражена в заявлении. При этом нужно учитывать, что дата окончания отпуска должна соответствовать дате из больничного листа. То есть срок окончания отпуска не переносится. А значит, фактически отпуск сократится на количество дней, которые сотрудница работала, не оформляя отпуск.
к меню
Если вы имеете право на получение пособия, то существует определенный порядок ухода в декретный отпуск. Для этого необходимо собрать следующие документы:
На основании этих документов руководитель фирмы издает приказ о предоставлении сотруднице декретного отпуска по форме № Т-6 (п. 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
При осложненных родах длительность послеродового отпуска увеличивается. Роды, которые медики считают осложненными, перечислены в Инструкции Минздрава России от 23 апреля 1997 г. № 01-97. Увеличение декретного отпуска будет указано в дополнительном больничном листке, который выдадут сотруднице. В этом случае пособие ей нужно доплатить.
Чтобы продлить отпуск по беременности и родам в связи с возникшими осложнениями, сотрудница должна представить администрации фирмы заявление. На его основании руководитель фирмы издает приказ о продлении сотруднице декретного отпуска. Типовых форм этих документов законодательством не предусмотрено. Поэтому их можно составить в произвольной форме.
Сотрудница вправе отложить дату начала отпуска по беременности и родам. То есть уйти в отпуск позже той даты, которая указана в больничном листке. Дело в том, что больничный лист дает право сотруднице на отпуск. Однако когда воспользоваться этим правом, сотрудница решает сама. Ведь основанием для отпуска является . До тех пор, пока она его не напишет, она может после получения больничного листа какое-то время продолжать работать. За эти дни работодатель должен выплачивать зарплату на общих основаниях.
Например, если декретный отпуск приходится на конец декабря, бывает выгоднее перенести его начало на январь следующего года. В этом случае расчетный период для расчета пособия будет другой. Например, если начало отпуска приходится на декабрь 2015 года, то расчетный период будет 1 января 2013 года – 31 декабря 2014 года. А если на январь 2016 года, то для расчета берется период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года. Если у сотрудницы был високий средний заработок в 2015 году, ей выгоднее перенести начало отпуска на 2016 год.
Запрета на подобный перенос расчетного периода в Законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ нет. Значит, работодатель может выплатить пособие, которое в дальнейшем возместит ФСС России. Чтобы воспользоваться правом на отпуск с определенной даты, сотрудница пишет заявление, в котором указывает дату начала отпуска. Работодатель должен предоставить отпуск с даты, которая отражена в заявлении. При этом нужно учитывать, что дата окончания отпуска должна соответствовать дате из больничного листа . То есть срок окончания отпуска не переносится. А значит, фактически отпуск сократится на количество дней, которые сотрудница работала, не оформляя отпуск.
И.И. Иванова работает в организации с 1 февраля 2014 года. До этой даты она нигде не работала. В декабре она получила больничный листок, согласно которому она должна уйти в отпуск по беременности и родам с 18 декабря 2015 года.
Однако Иванова решила отложить дату начала отпуска до 1 января 2016 года, чтобы в расчетный период вошла зарплата за 2014 и 2015 год. В период с 18 по 31 декабря 2015 года Иванова продолжала работать.
29 декабря 2015 года Иванова написала заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с 1 января 2016 года. При этом дата окончания отпуска остается прежней (в соответствии с больничным листом). С 1 января работодатель предоставил Ивановой отпуск. Для расчета пособия бухгалтер учел доходы, полученные Ивановой за период с 1 февраля 2014 года по 31 декабря 2015 года.
к меню
На какое же пособие по беременности и родам она может рассчитывать, например, трудясь по основному месту работы и имея еще два внешних совместительства?
Если работница на момент ухода в отпуск по беременности и родам занята у нескольких работодателей и работала у них в двух предшествующих календарных годах, каждый их работодателей должен выплатить ей пособие.
Это пособие исчисляется и выплачивается исходя из среднего заработка, на который начисляются страховые взносы, каждым работодателем отдельно. И предельная облагаемая база применяется к каждому страхователю.
Поэтому, суммарный размер пособий, которые будущая мама получит по всем трем местам работы, может превышать предельную облагаемую базу.
А вот какой из работодателей будет выплачивать ежемесячное детское пособие по уходу за ребенком, работнице нужно определить самой – получать его сразу от всех своих работодателей не получится
Когда у работника несколько мест работы, то он может сам выбрать в каком месте он будет получать выплаты пособий по временной нетрудоспособности (больничный) и по беременности и родам (декретные).
Причем каждая организация при расчете пособия может учесть суммы заработка в размере, не превышающем 624 000 руб. за 2014 год и 568 000 руб. за 2013 год. Эти суммы включают доход, полученный от других работодателей в расчетном периоде. Однако если пособие назначает несколько организаций, то каждая из них учитывает начисленный ею доход в размерах, не превышающих 624 000 руб. за 2014 год и 568 000 руб. за 2013 год (ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Таким образом, получая больничное или декретное пособие от нескольких работодателей, работник суммированно может получить пособие, начисленное с суммы заработка, превышающего указанные предельные величины заработка.
к меню
По общему правилу рассчитать декретные нужно исходя из дохода работницы за два календарных года, предшествующих первому дню отпуска по беременности и родам. Начисление декретных пособий в 2019 году нужно проводить с учетом новых лимитов - предельной величины зарплаты для исчисления страховых взносов. В 2019 году изменится предельная сумма заработка, которую надо учитывать при расчете декретного и других пособий. В этих целях надо будет брать максимум от в государственные внебюджетные фонды. Важно помнить, что как считаются "дикретные", и детские пособия, которые назначаются в конце года, например, 2014 года, рассчитывают исходя из заработка за 2012 и 2013 год.
Сумму пособия за весь отпуск по беременности и родам определяют один раз - с того дня, когда женщина фактически уйдет в отпуск по беременности и родам. Эта дата должна быть указана .
Если сотрудница ушла в декрет в декабре 2014, пособие по беременности и родам рассчитывается из дохода работницы за 2012 и 2013 годы. Максимальная сумма дневного заработка, который можно учесть при расчете пособия, равна 1477,43 руб. ((512 000 руб.+ 568 000 руб.) : 731 дн.), т.к. 2012 год високосный.
Если декретный отпуск начинается в 2015 году, расчетным периодом будут 2013 и 2014 годы. Максимальная сумма выплат, которые можно включить в расчет пособия, увеличится до 1 192 000 руб. (568 000 + 624 000). Среднедневной заработок возрастет до 1632,88 руб. (1 192 000 руб. : 730 дн.).
Пособие по беременности и родам вправе получать учащиеся женщины. При условии что они обучаются на очном отделении в учебном заведении начального, среднего, высшего или послевузовского профессионального образования. Например, в институте, университете, академии, лицее, училище или колледже. Право на получение пособия не зависит от того, на какой основе происходит обучение: платной или бесплатной (письмо ФСС России от 9 августа 2010 № 02-02-01/08-3930).
Размер пособия рассчитывается исходя из установленного учебным заведением размера стипендии (он не может быть ниже установленного законодательством ).
Примечание : Статьи 6, 8 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ, подпункты «в», «д» пункта 9 и пункта 12 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н.
Пособие выплачивает образовательное учреждение ( , утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н).
Чтобы получить пособие, в свое учебное заведение представьте справку медицинского учреждения, которую выдаст врач (подп. «в» п. 16 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н). Учащимся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования больничный листок не выдается (п. 26 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 № 624н). Кроме того, может потребоваться заявление на имя ректора (иного должностного лица) с просьбой назначить пособие.
Пособие назначат и выплатят в течение 10 дней с того момента, как женщина представит все необходимые документы и они будут приняты (абз. 1 п. 18 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н).
к меню
Как оплачивается декретный отпуск? Очень просто! Самостоятельно рассчитать размер декретного пособия Вам нужно заранее, чтобы облегчить процесс планирования семейного бюджета. На сумму декретных, т.е. размер полученных в данном случае от государства денежных средств, влияют:
Примечание : Поскольку пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной в ФСС женщине, имеющей стаж работы не менее 6 месяцев.
Примечание : Чем выше средняя зарплата, тем больше сумма расчета декретных
Примечание : Учитывается районный коэффициент к заработной плате
к меню
Вручную считать сумму пособия по беременности и родам достаточно трудоемко. Поэтому всегда встает остро вопросы: декретный отпуск как оплачивается, как расчитываются декретные онлайн. Вашему вниманию представлен точный расчетчик декретного отпуска, который входит в состав специальной программы.
C помощью Декретного калькулятора можно рассчитать пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. в соответствии со всеми утвержденными правилами. Расчет декретных бесплатный, представлен сервисом – это веб-сервис для предпринимателей и бухгалтеров, позволяющий вести бухгалтерию и сдавать отчетность онлайн.
После ввода необходимых данных о заработке за 2 расчетных года, скрипт рассчитает автоматически сумму выбранного пособия. Учитываются все необходимые ограничения. Также можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.
Программа рассчитывает пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет всего за 3 шага.
Шаг 1 . Сначала выберите , что Вы будете считать:
Шаг 2 . На втором шаге указывается заработок за 2 расчетных года и другие параметры, необходимые для расчета среднего дневного заработка.
Шаг 3 . На 3-м шаге вы увидите итоговый расчет пособия.
Для назначения и выплаты декретных пособий по беременности и родам нужны документы
Примечание : Если в расчетном периоде женщина трудилась у других работодателей. В справке о декретном отпуске также указываются об исключаемые периоды.
к меню
Общие правила назначения пособий 1:20
Вариант 1: пособия выплачиваются по каждому месту работы 3:17
Вариант 2: пособия выплачиваются по одному месту работы 3:09
Вариант 3: пособия выплачиваются либо как в варианте 1, либо как в варианте 22:09
Порядок расчета больничного пособия 6:38
Если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени 6:55
Если сотрудник работает на условиях внешнего совместительства 5:14
Особенности выплаты пособия по уходу за детьми (другими членами семьи) 4:20
Особенности выплаты больничного пособия 2:45
Порядок расчета пособий по беременности и родам и по уходу за детьми 12:48
Документы, которые должен представить сотрудник для назначения и выплаты пособий 7:00
Расчет пособий в 2015 году 1:36
Ответы на вопросы участников вебинара «Расчет пособий – 2014. Решения для частых и запутанных ситуаций» 13:58
Нормативно-правовые акты, регулирующие выплату пособий 6:01
Пособия мигрантам 1:15
Особенности расчета пособий в Крыму и г. Севастополе 2:38
Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности 3:20
Порядок расчета пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 5:42
Расчет пособий исходя из МРОТ 5:33
Документы для назначения пособий 4:13
Если регион участвует в пилотном проекте ФСС России 1:56
Ответы на вопросы участников вебинара «Пособия-2015» 8:02
Примечание .
Написала большой пост о российских выплатах и пособиях по беременности и родам и на новорожденного. Надеюсь, что тем, кто станет мамой в этом году данная информация пригодится. Так как текст писался по данным из разных источников здесь могут быть неточности, пишите, исправлю, уберу лишнее, добавлю новое и тп. Ссылку на пост повесила на главной странице слева (раздел Актуально).
5. Материнский капитал
- Сертификат на 429408 руб. 50 коп.
Сертификат на материнский капитал выдается за второго ребенка (либо за последующего, если ранее мат. капитал не оформлялся). Может потратиться на улучшение жилищных условий, образование ребенка, формирование накопительной части трудовой пенсии для женщин. Распорядиться средствами материнского капитала можно не ранее чем по истечении трех лет со дня рождения второго (третьего и тп) детей. Есть исключение: материнский капитал можно использовать сразу после получения сертификата на погашение ипотечного кредита. Можно расходовать деньги по частям и на разные нужды. Неизрасходованный остаток будет ежегодно индексироваться. Подробности: http://www.pfrf.ru/family_capital/
Получают в отделении Пенсионного фонда по месту жительства.
Региональные выплаты гражданам РФ
Москва.
1. Единовременная выплата на рождение ребенка.
Если это первенец - 5500 рублей
, если второй и последующие дети - 14500 рублей
на ребенка. За получением выплаты следует обращаться в районные управления социальной защиты населения (РУСЗН) в течение полугода со дня рождения ребенка.
2. Дополнительное единовременное пособие в связи с рождением ребёнка молодым семьям
- выплаты на одного ребенка будет равен пяти прожиточным минимумам, на второго - семи, на третьего и последующих - десяти (на данный момент прожиточный минимум 10632 рублей
).
Обратиться за пособием могут родители, не достигшие 30 лет: 1. оба имеющие место жительства в городе Москве (независимо от гражданства второго родителя). 2. если один из них имеет место жительства в городе Москве совместно с ребенком, в связи с рождением которого предоставляется государственная услуга, а другой - за пределами территории города Москвы (независимо от его гражданства). 3. Одинокая мать, имеющая место жительства в городе Москве.
За единовременной выплатой следует обращаться в РУСЗН.
3. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в срок до 20 недель - 600 рублей. За получением выплаты следует обращаться в районные управления социальной защиты населения (РУСЗН) не ранее 20-й недели беременности.
Информацию о московских выплатах можно почитать на сайте московских госуслуг (здесь http://pgu.mos.ru/ru/departments/7700000010000000046/), там же, через личный кабинет можно оформить пособия дистанционно https://pgu.mos.ru/ru/application/dszn/17/ .
Для оформления пособия на ребенка на портале Госуслуг необходимо: на главной странице сайта выбрать раздел электронные услуги, в каталоге выбрать "получение пособий и компенсаций", заполнить анкетные данные и данные документа, удостоверяющего личность, выбрать нужные категории, выбрать государственные услуги, которые могут быть предоставлены, выбрать способ получения выплат из предложенных вариантов. Далее можно прикрепить дополнительные документы, предоставляемые по желанию, подтвердить свое согласие с условиями предоставления услуги, подать заявление.
Посмотреть статус поданного заявления и сформированный документ можно в Личном кабинете.
Услугу физическим лицам бесплатно предоставляет департамент социальной защиты населения города Москвы. Срок предоставления услуги - 10 рабочих дней.
В РУСЗН оформляются и пособия следующим категориям семей:
*Малообеспеченная семья
*Семья одинокой матери (одинокого отца)
*Многодетная семья
*Студенческая семья
*Семья, в которой отец призван на военную службу по призыву
*Семья, в которой один из родителей обязан к уплате алиментов и находится в розыске
*Семья с детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет и инвалидами с детства до 23 лет
*Семья с детьми в возрасте до 18 лет, в которой оба (или единственный) родители не работают и являются инвалидами 1 или 2 группы
*Семья с потерявшим кормильца ребенком-инвалидом или инвалидом с детства в возрасте до 23 лет.
Если вы попадаете под какую либо из категорий в РУСЗН вам назначат дополнительное пособие.
Адреса и телефоны отделов соцзащиты Москвы
Региональные выплаты в других городах России
В Алтайском крае сумма губернаторской выплаты при рождении третьего ребенка или последующих детей составляет 50000 рублей, плюс, еще семье за рождение третьего ребенка выделяют бесплатно участок земли.
В Амурской области на третьего и последующего ребенка выплачивается пособие в размере установленного прожиточного минимума (на 2013 год его размер равен 8000 рублей).
В Брянской области выплачивается единовременное пособие в размере 2000 рублей при рождении третьего и последующих детей.
Во Владимирской области единовременная денежная выплата при рождении ребенка устанавливается в следующих размерах: на второго ребенка - 3300 рублей, на третьего и последующих детей - 6600 рублей, при рождении двойни - 11000 рублей, тройни - 16500 рублей.
В Волгоградской области региональное пособие в связи с рождением ребенка равно 2 прожиточным минимумам этого региона (12200 руб. на 2014 год).
В Воронежской области единовременная выплата составляет 20000 рублей вне зависимости от того, родился ли первый, второй или третий ребенок в семье.
В республике Дагестан для матерей, которые родили тройню, установлено единовременное пособие равное 80000 рублей.
В Еврейской автономной области при рождении ребенка выплачивают дополнительное единовременное пособие семьям студентов, а также неполным семьям, в размере 7000 рублей.
В Калининградской области губернаторские выплаты при рождении первого ребенка составляют 3500 рублей, второго - 7000 рублей, третьего и последующих детей - 10000 рублей и выплачиваются единовременно.
В Калужской области при рождении второго ребенка выплачивают региональное единовременное пособие в размере 2200 рублей, третьего и последующих детей - 3300 рублей.
В Коми-Пермяцком автономном округе региональное единовременное пособие выплачивается на близнецов, и оно составляет 2000 рублей.
В Костромской области выплаты при рождении первого ребенка составляют 3500 рублей, второго - 4500 рублей, третьего и последующих детей - 6000 рублей и выплачиваются единовременно.
В Курской области выплачиваются ежемесячные дополнительные пособия на каждого родившегося второго и третьего ребенка до 3 лет, в размере 2 и 3 тысячи рублей соответственно.
В Липецкой области выплачивают региональное единовременное пособие только при рождении третьего ребенка и последующих детей, которое составляет на 2013 год - 50000 рублей.
В Московской области выплачивают при рождении первого ребенка единовременное пособие в размере 10000 рублей, второго - 20000 рублей, а третьего и последующих детей - 30000 рублей. Если родилась двойня, то в этом случае сумма пособия возрастает до 70000 рублей, трех и более детей - до 150000 рублей. При этом, право на единовременное пособие имеют семьи со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума, установленную в Московской области (8275 рублей на данный момент).
В Нижегородской области единовременная выплата при рождении второго ребенка и последующих детей составляет 25000 рублей.
В Новосибирской области выплачивается ежемесячное пособие в размере установленного прожиточного минимума для третьего и последующих детей до достижения ими возраста 3 лет в семьях, среднедушевой доход которых ниже величины прожиточного минимума. Также на каждого третьего или последующего рождённого (усыновлённого) ребёнка назначается областной семейный капитал.
В Оренбургской области выплачивают единовременное пособие на рождение третьего и последующих детей, равное 100000. рублей.
В Псковской области выплата составляет 100000 рублей и ее выплачивают только при рождении третьего и последующих детей, эти деньги можно использовать только на строительство или образование детей.
В Пензенской области при рождении второго и последующих детей выплачивают единовременное пособие в размере 10000 рублей, а если ребенок родился в течение года после регистрации брака, то размер пособия составляет 12000 рублей.
В Рязанской области выплачивается единовременное пособие на третьего ребенка в размере 5000 рублей.
В Санкт-Петербурге сумма региональной единовременной компенсационной выплаты при рождении первого ребенка равна 21500 рублей, при рождении второго ребенка - 28700 рублей, при рождении третьего и последующих детей - 35800 рублей. Деньги "виртуальные", их перечисляют на карточку, которую можно отоварить в определенном количестве магазинов.
В Саратовской области существуют губернаторские выплаты при рождении третьего ребенка, которые составляют 2000 рублей.
В Сахалинской области выплата на второго и последующих детей составляет 150000 рублей.
В Томской области выплачивают единовременное пособие на третьего и последующих детей, равное 10000 рублей.
В Республике Удмуртия сумма единовременной выплаты при рождении двойни составляет 7000 рублей, а при рождении тройни - 10000 рублей.
В Ханты-Мансийском автономном округе при рождении второго и последующих детей выплачивается пособие в размере 10000 рублей.
В Чукотском автономном округе выплачивается при рождении ребенка единовременное пособие в размере 5000 рублей родителям в возрасте до 30 лет.
В Ярославской области дополнительное единовременное пособие при рождении ребенка составляет 2000 рублей.
Региональный материнский капитал
Региональный материнский капитал - денежная помощь семьям, которая выплачивается в российских регионах в дополнение к федеральному материнскому капиталу. Региональный МК может различаться в каждом регионе по размеру выплаты и условиям использования. Чаще всего размер регионального МК составляет 100 тысяч рублей за рождение третьего ребенка. В Московской области, к примеру, РМК выдают уже за второго.
Если у вы ждете 2-3-4-5 и тд ребенка, то сходите по ссылке, возможно ваш регион в этом проекте участвует (Москвы там нет). Там все подробно написано что, кому, за что предлагается.
http://www.materinskiy-semeyniy-kapital.ru/regionalnyj_materinskij_kapital_i_socialnaja_podderzhka_mnogodetnyh_semej/
Пособие на третьего ребёнка или последующих детей до 3 лет
Действует с 2013 г. в 65 регионах с низкой рождаемостью (7 регионов платят однократно, как маткапитал). Но на получение имеют право только многодетные семьи, у которых среднедушевой доход ниже среднего дохода в регионе проживания. На 2014 год предполагается, что сумма ежемесячного пособия на третьего ребенка будет от 7 до 12 тысяч рублей в зависимости от региона и размера прожиточного минимума на душу населения.
Будут выплачивать пособие на третьего ребенка и последующих детей: в Москвовской области, Санкт-Петербурге и области, а так же в Архангельской, Белгородской, Брянской, Владимирской, Воронежской Волгоградской, Вологодской, Ивановской, Калининградской, Калужской, Кемеровской Кировской Костромской, Курской Липецкой Магаданской, Мурманской, Нижегородской, Новгородской, Омской, Орловской, Пензенской, Псковской, Ростовской, Рязанской, Сахалинской, Самарской, Саратовской, Смоленской, Тамбовской, Тверской, Томской, Тульской, Ульяновской, Ярославской областях. Кроме того, в данном перечне регионов находится несколько краев, а именно Алтайский, Камчатский, Красноярский, Краснодарский, Приморский, Ставропольский, Хабаровский, Пособие на третьего ребенка будет выплачиваться также малоимущим семьям ряда республик, а именно в республике Коми, Кабардино-Балкарии, Карелии, Марий Эл, Мордовии, Чувашии, и в Еврейской АО.
Под конец добавлю, что практически за всеми пособиями нужно обращаться до 6 месяцев ребенка. Если обратитесь позже, то единовременных пособий вам уже не заплатят, а ежемесячное начнут платить лишь с месяца обращения. Исключение - материнский капитал, за ним можно обращаться пока действует данная программа.
Полезные ссылки
Оформление больничного листа по беременности и родам, если Вы сейчас не в России
Оформление больничного листа по беременности и родам, если Вы сейчас не в России-2
Какие льготы и бонусы положены многодетным?
Работа по срочному договору. Положены ли выплаты?
Декрет с 10 недель - реально?
Молочная кухня беременным (Москва)
Появление малыша на свет – самое ожидаемое и важное событие во многих семьях. Новый член семьи со своим появлением принесёт множество радостных и не очень радостных перемен и событий, море радости и слёз. А как счастливы родители, когда видят первые шажки своего карапузика, слышат его первые слова! Правда, про бессонные ночи лучше не думать.
В любом случае, событие это ответственное и очень затратное. Одними подгузниками закупиться нужно целое состояние. А ведь подгузниками дело не ограничится, это уж точно. В нашей стране предусмотрены некоторые выплаты молодым мамам. Именно об этом мы с Вами и поговорим в этой статье.
Первое, что может получить будущая мама – это единовременное пособие , если встанет на учёт до 12 недель . Сумма пособия не очень существенная – 515 рублей 33 копейки плюс региональный коэффициент , если таковой имеется в Вашем регионе – но, согласитесь, всё равно приятно. Кстати, не забудьте обратиться за ней до родов, иначе получить свои деньги Вам не удастся.
Более существенную сумму мамочка может получить после родов . 13 741 рубль 99 копеек гарантированно заплатит нам государство, если мы обратимся за этими деньгами не позднее, чем через полгода после родов. Сума, опять таки, без учёта коэффициентов.
Так же все мы знаем, что наш работодатель обязан оплатить на декретный отпуск . Его срок зависит от того, как прошли роды. Если Вы родили без осложнений, то Вам полагаются 70 дней отпуска перед родами и 70 дней после. Всего 140 оплачиваемых дней. Если же роды прошли с осложнениями, то к послеродовому отпуску Вам добавляют 16 дней оплачиваемого отпуска. А уж если Вам посчастливилось стать мамой сразу двоих и более карапузиков, то перед родами Вам предоставляется 84 дня отпуска, а после рождения детей – ещё 110 дней.
Рассчитать Ваше пособие Вам должны в бухгалтерии по месту работы. Составляет оно 100% от зарплаты , при условии, что эта сумма не будет превышать максимального значения. Сумма декретного пособия зависит ещё и от того, сколько дней Вы были в отпуске. Если 140 , то максимально Вам могут выплатить 197 000 российских рублей, если 156, то сумма вырастает до максимально 208 000 рублей. А уж если Вы были в отпуске 197 дней, то смело можете рассчитывать максимально на 259 000 рублей.
Вам нужно:
Декретные Вам обязаны начислить в течении 10 дней с подачи документов и выдать с ближайшей заработной платой .
Эта схема работает только для тех женщин, которые были трудоустроены. А что же делать тем, кто был сокращён или учится очно? Эти женщины могут претендовать на 499 рублей ежемесячно, если:
О решении Вас должны известить не более, чем через 10 дней.
Главное, не забывайте о том, что обращаться за декретным пособием нужно либо до родов, либо не позже, чем через шесть месяцев.
Также Вы имеете право на ежёмесячное пособие по уходу за ребёнком, которое минимально составляет 2 576 рублей 66 копеек за первого ребёнка и 5 153 рубля 24 копейки за второго и последующих. К этой сумме ещё добавляется региональный коэффициент. Если же на момент родов и беременности Вы имели рабочее место, то пособие для Вас составляет 40% от заработной платы.
Кроме всего выше перечисленного, женщина, в семье которой родился второй и более ребенок, попадает под программу .
Вот такие выплаты предусмотрены для того, чтобы обеспечивать своего малыша. Скажем прямо, суммы не очень большие. Но если Вы подходите к рождению ребёнка ответственно, то должны понимать, что всё-таки лучше немного подготовится к этому моменту. Например, собрать универсальный набор распашонок-пелёнок заранее. Некоторые суеверные мамочки, считают, что так делать нельзя, но, по-моему, это всё же лучше, чем после родов бегать по магазинам.
В любом случае решать Вам, а я могу только пожелать Вам и Вашим детям здоровья и счастья!
На прихоти у нас всегда найдутся деньги, мы скупимся только на затраты полезные и необходимые. БАЛЬЗАК Оноре де
