Страховой стаж – это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж, установленных пенсионным законодательством.
Таким образом, страховой стаж, в отличие от трудового стажа, состоит не только из периодов работы на основании трудовых контрактов (договоров), но и из иных «нетрудовых» периодов времени, входящих в страховой стаж в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях».
Страховой стаж необходим для назначения страховой пенсии по старости. В некоторых случаях пенсия по старости может назначаться досрочно .
В соответствии с законом минимальный страховой стаж для назначения пенсии ежегодно увеличивается с 6 лет в 2015 году до 15 лет к 2025 году. Условия назначения страховой пенсии смотрите в статье по ссылке.
Наличие минимального страхового стажа
Минимальный страховой стаж, дающий право на получение страховой пенсии, смотрите в таблице нижею
Год назначения страховой пенсии по старости |
Минимальный страховой стаж, необходимый для назначения страховой пенсии по старости |
2024 и последующие годы |
Важно . Если по достижении пенсионного возраста пенсионер не отработает минимальное количество лет, страховая пенсия по старости не назначается. В этом случае назначается социальная пенсия. О минимальной пенсии в России читатйте в статье по ссылке.
Кроме минимального стажа для получения пенсии необходимо наличие минимального количества пенсионных баллов.
Приложением к Закону "О страховых пенсиях" установлены последовательные повышающие требования к минимальному пенсионному коэффициенту. Так, с 1 января 2015 года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до 30.
год выхода на пенсию | минимальный коэффициент |
2015 г. | 6,6 |
2016 г. | 9 |
2017 г. | 11,4 |
2018 г. | 13,8 |
2019 г. | 16,2 |
2020 г. | 18,6 |
2021 г. | 21 |
2022 г. | 23,4 |
2023 г. | 25,8 |
2024 г. | 28,2 |
с 2025 г. и позже | 30 |
Таким образом, с 2025 года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30. Более подробно о порядке определения пенсионных баллов смотрите в статье по ссылке.
Расчет продолжительности страхового стажа, в том числе « » на основании свидетельских показаний, и (или) иной деятельности и иных периодов производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней периодов работы и (или) иной деятельности и иных периодов переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.
В случае совпадения по времени периодов « » и « », при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением страховой пенсии.
При расчете страхового стажа периоды деятельности лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, глав и членов КФХ, членов семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, периоды работы у физических лиц (группы физических лиц) по договорам включаются в страховой стаж при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
При расчете страхового стажа, требуемого для приобретения права на страховую пенсию по старости гражданами, получающими пенсию за выслугу лет либо пенсию по инвалидности в соответствии с Законом "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей", в страховой стаж не включаются периоды службы, предшествовавшие назначению пенсии по инвалидности, либо периоды службы, работы и (или) иной деятельности, учтенные при определении размера пенсии за выслугу лет. При этом учтенными считаются все периоды, которые были засчитаны в выслугу лет, в том числе периоды, не влияющие на размер пенсии за выслугу лет либо пенсии по инвалидности.
При расчете страхового стажа периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, учитываются с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем календарном году составила полный год.
Лицам, выполнявшим в соответствующем календарном году работу по договорам авторского заказа, а также авторам произведений, получавшим в соответствующем календарном году выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, если общая сумма уплаченных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с выплат и иных вознаграждений, полученных по указанным договорам, в течение данного календарного года составила не менее фиксированного размера страхового взноса на обязательное пенсионное страхование, определяемого в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах, в страховой стаж засчитывается период, равный полному календарному году (с 1 января по 31 декабря), в котором уплачены страховые взносы в Пенсионный фонд РФ с выплат и иных вознаграждений по данным договорам. В случае, если общая сумма уплаченных страховых взносов в течение календарного года составляет менее фиксированного размера страхового взноса на обязательное пенсионное страхование, в страховой стаж засчитывается период (в месяцах) продолжительностью, исчисленной пропорционально уплаченным страховым взносам, но не менее одного календарного месяца (30 дней).
Период, засчитываемый в страховой стаж в связи с уплатой страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с выплат и иных вознаграждений по данным договорам, при наличии в соответствующем календарном году периодов работы и (или) иной деятельности, иных периодов учитывается таким образом, чтобы страховой стаж за соответствующий календарный год не превышал одного года (12 месяцев).
При подсчете страхового стажа до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица и получения пенсионного свидетельства стаж подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. О документах, которыми можно подтвердить страховой стаж при отсутствии сведений в Пенсионном фонде РФ , смотрите в статье по ссылке.
При подсчете страхового стажа после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в Пенсионном фонде РФ данные о стаже подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
При подсчете страхового стажа, периоды « » на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в Пенсионном фонде РФ могут устанавливаться на основании показаний 2 или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний 2 или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.
Подготовлено "Персональные права.ру"
Что такое страховой стаж? Как исчисляется размер пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от стажа? В каком размере оплачивать первые пять дней нетрудоспособности? Как исчислять страховой стаж? Какими документами подтверждается страховой стаж? Как засчитывать периоды в страховой стаж до вступления в силу Закона № 2240?
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
В соответствии с пунктом 8 Заключительных и переходных положений Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (далее - Закон № 1105) законы и другие нормативно-правовые акты применяются в части, что не противоречит этому Закону к приведению законодательства Украины в соответствие с данным Законом.
Актуальный вопрос в сфере социального страхования: как исчислять страховой стаж для назначения пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам на основании листков нетрудоспособности (далее - ЛН)?
Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является выданный в установленном порядке ЛН, а в случае работы по совместительству - копия ЛН, засвидетельствованная подписью руководителя и печатью по основному месту работы. Порядок и условия выдачи, продолжения и учета ЛН, осуществления контроля за правильностью их выдачи устанавливает центральный орган исполнительной власти, которая обеспечивает формирование государственной политики в сфере здравоохранения, по согласованию с Фондом социального страхования Украины (далее - Фонд) (ч. 1 ст. 31 Закона № 1105).
Вопрос заполнения ЛН урегулирован Инструкцией о порядке заполнения листка нетрудоспособности, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины, Министерства труда и социальной политики Украины, Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности, Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины (далее - Инструкция № 532).
Порядок выдачи ЛН по временной утрате трудоспособности регулируется Инструкцией о порядке выдачи документов, которые удостоверяют временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины .
ЧТО ТАКОЕ СТРАХОВОЙ СТАЖ
Каждый работодатель и бухгалтер должны знать, как рассчитать стаж для ЛН, потому что начисление для выплат материального обеспечения осуществляет именно работодатель. В ЛН отведена специальная графа, в которую работодатель вносит сведения об организации и подробном расчете выплат по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
Стаж для оплаты ЛН имеет большое значение, поскольку в зависимости от его величины назначается материальное обеспечение работнику. Стаж для выписывания ЛН значения не имеет. ЛН работнику выдадут в любом случае.
Попробуем разобраться в этом вопросе.
Обратить внимание. Периоды отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и получения выплат за отдельными видами социального страхования, кроме пенсий всех видов (за исключением пенсии по инвалидности), входят в страховой стаж как периоды, за которые оплачены страховые взносы, принимая во внимание размер минимального страхового взноса.
С 1 января 2015 года Закон № 1105 изложено в новой редакции в соответствии с Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда» (далее - Закон № 77). В то же время Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» (далее - Закон № 2240) утратил силу.
ВАЖНО! По страховым случаям (например, пособие по временной нетрудоспособности (наряду с уходом за больным ребенком), пособие по беременности и родам), которые наступили до 31 декабря 2014 года включительно , определяя право на материальное обеспечение и его размер, следует руководствоваться нормами Закона № 2240 (письмо Исполнительной дирекции Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности , далее - Письмо № 2.4-17-92).
А для страховых случаев (пособие по временной нетрудоспособности (в т. ч. по уходу за больным ребенком), пособие по беременности и родам), которые наступили с 1 января 2015 года , следует применять нормы Закона № 1105 (Письмо № 2.4-17-92).
РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СТАЖА
Размеры пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от страхового стажа начиная с 1 января 2015 года (ст. 24 Закона № 1105):
|
Табл. 1. Размеры страхового стажа для оплаты листков нетрудоспособности
Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам
выплачивается застрахованным лицам в зависимости от страхового стажа в следующих размерах:
Размер страхового стажа |
Размер пособия |
Получатель пособия |
Пособие по временной нетрудоспособности |
||
До 3 лет |
Лица, которые подлежат страхованию в связи с временной утратой трудоспособности (ст. 24 Закона № 1105) |
|
От 3 до 5 лет |
||
От 5 до 8 лет |
||
Более 8 лет |
||
|
||
Кто-либо из родителей или лицо, их заменяющее и ухаживающее за больным ребенком в возрасте до 14 лет, пострадавшим от Чернобыльской катастрофы (п. 2 ст. 30 Закона № 796) |
||
Ветераны войны и лица, на которых распространяется действие пункта 11 части первой статьи 12 Закона № 3551 |
||
Лица, отнесенные к жертвам нацистских преследований в соответствии с пунктом 11 части первой статьи 6 1 Закона № 1584 |
||
Дети войны в соответствии с абзацем четвертым статьи 5 Закона Украины «О социальной защите детей войны» от 18 ноября 2004 года № 2195-IV |
||
Доноры, которые имеют право на льготу, предусмотренную статьей 10 Закона № 239 |
||
Пособие по беременности и родам |
||
Независимо от страхового стажа |
Лица, которые подлежат страхованию в связи с временной утратой трудоспособности (ст. 26 Закона № 1105) |
|
* Согласно письму ФСС по ВУТ от 17 января 2015 года № 2.4-17-92 льгота относительно выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% средней заработной платы лицам, отнесенным к категории 4, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы, по страховым случаям, которые наступили с 1 января 2015 года, не предоставляется. |
Следует обратить особое внимание на категорию 4 пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС. В связи с принятием Закона Украины «О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Украины» и внесением изменений в законы Украины «О правовом режиме территории, которая испытала радиоактивное загрязнение вследствие Чернобыльской катастрофы» от 27 февраля 1991 года № 791а-XII и «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» (далее - Закон № 796) отменено определение как таковой зоны усиленного радиоэкологического контроля , т. е. утратили право на льготу потерпевшие категории 4.
В соответствии с Законом № 796 право на получение льгот и компенсаций потерпевшие вследствие Чернобыльской катастрофы категории 4 имели лишь при условии постоянного проживания, работы или учебы на территориях зоны усиленного радиоэкологического контроля.
А так как зоны усиленного радиоэкологического контроля в Украине с 1 января 2015 года не существует, то факт проживания, работы, учебы на такой территории отсутствует. Соответственно категория лиц, для которых получение льготы связано с фактом проживания, работы или учебы на территории зоны усиленного радиоэкологического контроля, право на такую льготу доказать не может.
Учитывая то, что с 1 января 2015 года статья 23 Закона № 796 исключена, льгота относительно выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% средней заработной платы независимо от страхового стажа, определенная пунктом 5 части 1 статьи 24 Закона № 1105, лицам, отнесенным к категории 4 лиц , пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, по страховым случаям, которые наступили с 1 января 2015 года, не предоставляется (Письмо № 2.4-17-92).
В соответствии с частью 2 статьи 31 Закона № 1105 для назначения пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% средней заработной платы (дохода) застрахованные лица прилагают копии удостоверений или других документов, которые подтверждают право на льготу. То есть для лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, таким документом является копия удостоверения пострадавшего от Чернобыльской катастрофы определенной категории , где указано, что предъявитель удостоверения имеет право на льготы и компенсации, установленные Законом № 796.
ВАЖНО! Обратите внимание на письмо Министерства юстиции Украины «О практике применения норм права в случае коллизии» : если существуют расхождения между общим и специальным нормативно-правовым актом, преимущество предоставляется специальному .
Следует запомнить: начисление пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% средней заработной платы независимо от страхового стажа для некоторых категорий лиц (например, ветеранов войны, доноров, лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы) осталось неизменным . Пособие по беременности и родам, как и раньше, выплачивается в размере 100% средней заработной платы, но с учетом ограничений, установленных частью 4 статьи 19 Закона № 1105.
РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПРИ ОПЛАТЕ ПЕРВЫХ ПЯТИ ДНЕЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ЗА СЧЕТ ПРЕДПРИЯТИЯ
В каком размере оплачивать первые пять дней нетрудоспособности? Ведь в порядке оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств предприятия, учреждения, организации, утвержденном постановлением Кабинета Министров Украины (далее - Порядок № 439), который действовал до 16 июля 2015 года, остались старые размеры выплат.
Несомненно, применять нужно новые размеры выплаты, предусмотренные статьей 24 Закона № 1105, и для оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности, и для пособия по временной нетрудоспособности . Ведь нормы других нормативно-правовых актов до приведения их в соответствие с Законом № 1105 применяются в части, не противоречащей его требованиям (п. 8 раздела VII Закона № 1105).
ВАЖНО! Определяя размер пособия в связи с временной утратой трудоспособности, начало которой приходится до 31 декабря 2014 года включительно, нужно руководствоваться нормами статьи 37 Закона № 2240 , а для страховых случаев, которые наступили с 1 января 2015 года, следует применять нормы статьи 24 Закона № 1105 .
Попробуем разобраться в этой ситуации.
Во-первых, как отмечалось выше, в соответствии с пунктом 8 раздела VII Закона № 1105 нормы других нормативно-правовых актов до приведения их в соответствие с указанным Законом применяются в части, не противоречащей его требованиям, т. е. применять нужно новые размеры выплаты, предусмотренные статьей 24 Закона № 1105, и для оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности, и для пособия по временной нетрудоспособности с шестого календарного дня за счет средств Фонда.
Во-вторых, частью 2 статьи 22 Закона № 1105 определено, что оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется за счет средств работодателя в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. Регулировалась оплата первых дней временной нетрудоспособности Порядком № 439, в соответствии с которым дни временной нетрудоспособности застрахованному лицу оплачивались в зависимости от страхового стажа в следующих размерах:
В соответствии с пунктом 8 Порядка № 439 разъяснение по поводу оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности предоставляло Министерство социальной политики Украины. В подтверждение этой мысли Министерство социальной политики Украины издало три разъяснения, которые на это время действуют (письма Министерства социальной политики Украины , ). Во всех указанных письмах Министерство социальной политики Украины подтверждает, что оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности регулируется Порядком № 439, т. е. по старым нормам.
Как видим, предприятие может выбирать любой из двух вариантов по своему усмотрению. Ведь в соответствии с частью 3 статьи 30 Закона № 1105 решение о назначении материального обеспечения и предоставлении социальных услуг принимает комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию (далее - комиссия), которая создается (избирается) на предприятии, в учреждении, организации (далее - предприятие).
Согласно Положению о комиссии (уполномоченном) предприятия, учреждения, организации по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, утвержденному постановлением правления Фонда , комиссия осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой материального обеспечения, принимает решение об отказе в его назначении, о прекращении выплаты материального обеспечения (полностью или частично), рассматривает основания и правильность выдачи и заполнения ЛН и других документов, которые являются основанием для предоставления материального обеспечения и социальных услуг. В свою очередь, комиссия предприятия действует в соответствии с нормативно-правовыми актами, которые регулируют вопросы материального обеспечения и предоставления социальных услуг по общеобязательному государственному социальному страхованию.
Учитывая приведенное, отметим, что вышеупомянутая коллизия нормы права решена со вступлением в силу 17 июля 2015 года постановления Кабинета Министров Украины , которое определяет Порядок оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств работодателя (далее - Порядок № 440). В пункте 5 Порядка № 440 четко прописано, что дни временной нетрудоспособности оплачиваются в зависимости от страхового стажа в размерах, определенных частью 1 статьи 24 Закона № 1105.
Суммируя отмеченное, можно с уверенностью сказать, что до 16 июля 2015 года включительно предприятия имели два варианта оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств работодателя. И какой из вариантов выбирать, зависело от самого предприятия и комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия. По тем страховым случаям, которые наступили с 17 июля 2015 года , для оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств работодателя применяется страховой стаж в размерах, определенных статьей 24 Закона № 1105 .
ИСЧИСЛЕНИЕ СТРАХОВОГО СТАЖА
Заметим, что страховой стаж определяют по состоянию на день наступления страхового случая (это день, которым открыто ЛН) и исчисляют в месяцах (ч. 3 ст. 21 Закона № 1105).
Страховой стаж исчисляется по данным персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования (далее - Государственный реестр), а за периоды до его введения - в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, действовавшим ранее (ч. 2 ст. 21 Закона № 1105).
В соответствии с частью 3 статьи 21 Закона № 1105 в случае, если сумма оплаченных за соответствующий месяц страховых взносов меньше, чем минимальный страховой взнос, этот период засчитывается в страховой стаж по формуле:
ПП = Св: В,
где ПП - продолжительность периода, который включается в страховой стаж и определяется в месяцах; Св - сумма единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, оплаченного за соответствующий месяц; В - минимальный размер страхового взноса за соответствующий месяц.
Однако с 1 января 2015 года, следует обратить особое внимание на следующее. Законом № 77 внесены изменения в статью 8 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» (далее - Закон № 2464), которыми предусмотрено, что если база начисления единого взноса (кроме вознаграждения по гражданско-правовым договорам) не превышает размер минимальной заработной платы , установленной законом в месяц, за который насчитывается заработная плата (доход), сумма единого взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом в месяц, за который насчитывается заработная плата (доход), и ставки единого взноса, установленной для соответствующей категории плательщика (ст. 8 Закона № 2464). Условием применения отмеченной нормы является пребывание наемного работника в трудовых отношениях полный календарный месяц . Соответственно по данным Государственного реестра такой месяц будет считаться полным месяцем страхового стажа.
Вместе с тем Государственная фискальная служба Украины в письме от 14 февраля 2015 года № 4979/7/99-99-17-03-01-17 разъясняет, что в случае увольнения или приема работника на основное место работы в течение месяца, в котором начислена заработная плата за отработанное время не превышает размер минимальной заработной платы, установленной законом в месяц, сумма единого социального взноса рассчитывается из фактически начисленной заработной платы независимо от ее размера. Однако окончательно этот вопрос может быть урегулирован лишь после внесения изменений в соответствующие законы и подзаконные акты.
Если возникают спорные вопросы, за соответствующими разъяснениями целесообразно обращаться в уполномоченные органы, а именно - Министерство социальной политики Украины или Фонд.
Что такое Государственный реестр и где получать сведения о застрахованных лицах?
В соответствии с пунктом 3 раздела I постановления правления Пенсионного фонда Украины «Об утверждении Положения о реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования» от 18 июня 2014 года № 10-1 (далее - Положение № 10-1) Пенсионный фонд Украины (далее - ПФУ) формирует и ведет реестр застрахованных лиц Государственного реестра.
Реестр застрахованных лиц обеспечивает (п. 4 раздела I Положения № 10-1):
В реестр застрахованных лиц вносятся сведения о физических лицах, которые подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию в соответствии с законодательством, и информация, необходимая для исчисления и назначения страховых выплат по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования (п. 2 раздела IІ Положения № 10-1):
Во время представления сведений о застрахованных лицах страхователю нужно следить за их правильностью. На каждое застрахованное лицо заводится персональная учетная карточка, в которую заносят данные, определенные частью 3 статьи 20 Закона № 2464.
В соответствии с пунктом 2 раздела III Положения № 10-1 индивидуальные сведения о работнике из реестра застрахованных лиц предоставляются работодателям и/или работникам на бумажных носителях по форме ОК-5 или ОК-7.
Застрахованному лицу, которое лично обратилось в органы ПФУ, индивидуальные сведения предоставляются после предъявления:
Лицам, которые не являются гражданами Украины, но работают на территории Украины и не имеют регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика, индивидуальные сведения предоставляются после предъявления документа, удостоверяющего личность (п. 3 раздела IІІ Положения № 10-1).
Обратить внимание. Работодателям предоставляется информация о застрахованных лицах, которые находятся в трудовых отношениях с этими страхователями, только по периоду пребывания лица в трудовых отношениях со страхователем, т. е. только по периоду работы на предприятии, которое обращается за информацией (п. 4 раздела IІІ Положения № 10-1).
Предоставление информации в электронном виде предприятию или застрахованному лицу законодательством не предусмотрено.
Индивидуальные сведения о застрахованном лице из реестра застрахованных лиц предоставляются в электронном виде согласно отдельным протоколам, подготовленным на основании Положения № 10-1, лишь органам доходов и сборов через центральный орган исполнительной власти, который формирует налоговую и таможенную политику, органам социальной защиты через центральный орган исполнительной власти, который обеспечивает формирование государственной политики в сферах трудовых отношений, социальной защиты населения, фондам общеобязательного государственного социального страхования (п. 6 раздела IІІ Положения № 10-1).
Персональная учетная карточка застрахованного лица хранится в Пенсионном фонде Украины в течение всей жизни лица, а после его смерти - в течение 75 лет на бумажных и/или электронных носителях при условии наличия средств, которые гарантируют идентичность бумажного и электронного документов (п. 1 раздела V Положения № 10-1).
Обратить внимание. Если органы ПФУ предоставят работодателю сведения о наличии у работника страхового стажа за период работы у другого работодателя, они нарушат требования законов Украины «Об информации» от 2 октября 1992 года № 2657-XII и «О защите персональных данных» . обращаться за получением необходимых сведений должен непосредственно работник, который подает на предприятие ЛН для оплаты.
Непосредственно в Положении № 10-1 четко не указано, справка какой формы (ОК-5 или ОК-7) выдается для определения на предприятии размера пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, поэтому не важно, какую из отмеченных справок подаст работник.
Как подтвердить страховой стаж?
Во-первых, в случае утери работником трудовой книжки или других документов, которые подтверждают страховой стаж, работник может обратиться к ПФУ для получения сведений.
Во-вторых, в соответствии с пунктами 1 и 2 части 4 статьи 19 Закона № 1105 определен порядок применения ограничения размера социальных выплат, которые действуют лишь с 1 января 2015 года. Застрахованные лица, которые в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая по данным Государственного реестра имеют страховой стаж менее шести месяцев , имеют право на материальное обеспечение в соответствии с Законом № 1105 в таких размерах:
Ограничения, определенные пунктами 1 и 2 части 4 статьи 19 Закона № 1105, не распространяются на работников , которые в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая имеют страховой стаж более шести месяцев, т. е. находятся в трудовых отношениях с работодателем более шести месяцев, фактически работают и получают заработную плату, из которой ежемесячно платят они и работодатель или они страховые взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса.
Периоды отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и получения выплат по отдельным видам социального страхования (например, пособие по безработице, которое предоставляется центром занятости, - в страховой стаж засчитывается не период пребывания на учете в центре занятости, а лишь период получения пособия по безработице ; пособие вследствие несчастного случая на производстве; пенсия по инвалидности; пособие по ЛН) тоже засчитываются в страховой стаж как периоды, за которые оплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса (абзац второй ч. 1 ст. 21 Закона № 1105).
Обратить внимание. Время пребывания работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста в страховой стаж не включается.
Если же работник по каким-то причинам не предоставит работодателю справку формы ОК-5 или ОК-7, начисление и назначение пособия по временной нетрудоспособности, в частности, по уходу за ребенком (больным членом семьи), или пособия по беременности и родам будет осуществляться с применением ограничений, определенных пунктами 1 и 2 части 4 статьи 19 Закона № 1105 (письмо Исполнительной дирекции ФСС по ВУТ от 7 мая 2015 года № 5.2-32-823). Следовательно, сам работник заинтересован в предъявлении отмеченных выше сведений. Если работник подтвердит страховой стаж из Государственного реестра, пособие подлежит перерасчету.
КАКИМИ ДОКУМЕНТАМИ ПОДТВЕРЖДАЕТСЯ СТРАХОВОЙ СТАЖ
Подтвердить страховой стаж застрахованное лицо может, предоставив:
Указанное касается того периода, когда персонифицированного учета застрахованных лиц по общеобязательному государственному социальному страхованию не было, поэтому и возникала потребность в подтверждении страхового стажа застрахованного лица для определения размера пособия по временной нетрудоспособности (письмо Фонда ).
ЗАЧИСЛЕНИЕ ПЕРИОДОВ В СТРАХОВОЙ СТАЖ ДЛЯ ОПЛАТЫ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
К страховому стажу приравнивается трудовой стаж, приобретенный работником за время работы на условиях трудового договора (контракта) до вступления в силу Закона № 2240 (ч. 4 ст. 21 Закона № 1105).
Порядок определения страхового стажа зависит от периода, за который он исчисляется, т. е. на момент наступления страхового случая. Условно можно выделить пять периодов (таблица 2 ).
Табл. 2. Периоды страхового стажа для оплаты листков нетрудоспособности
Зачисление периодов в страховой стаж для оплаты листков нетрудоспособности
(засчитывается +, не засчитывается –)
№ |
Период |
До 27.02.2001 |
28.02.2001– |
01.01.2011– |
14.12.2013– |
С 01.01.2015 |
Временная нетрудоспособность |
||||||
Отпуск в связи с беременностью и родами |
||||||
Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет* |
||||||
Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 6 лет на основании медицинского заключения |
||||||
Получение пособия по безработице |
||||||
Служба в Вооруженных Силах, Национальной гвардии, Пограничных войсках, СБУ, внутренних войсках МВД, войсках гражданской обороны и других военных формированиях, образованных в соответствии с законами Украины, а также в органах внутренних дел, время пребывания граждан на альтернативной (невоенной) службе, время пребывания на службе в таможенных органах |
||||||
Работа или производственная практика на оплачиваемых рабочих местах и должностях в период учебы в высшем учебном заведении** |
||||||
Учеба в профессионально-техническом учебном заведении** |
||||||
Учеба в высшем учебном заведении, в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре** |
||||||
Интернатура (по трудовому договору) |
||||||
Физические лица - субъекты предпринимательской деятельности, которые избрали упрощенную систему налогообложения |
||||||
Получение пенсии по инвалидности |
||||||
Трудовой стаж, приобретенный за время работы за пределами Украины (следует руководствоваться имплементированными к национальному законодательству Украины международными соглашениями, в которых регламентируется вопрос |
||||||
Период работы на условиях трудового договора (контракта) |
||||||
* Законом № 691 установлено, что в случае если лицо находилось в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в период с 1 января 2011 года по 14 декабря 2013 года, время этого отпуска засчитывается в страховой стаж (если страховой случай наступил с 14 декабря 2013 года). |
До 27 февраля 2001 года, т. е. до вступления в силу Закона № 2240, к страховому стажу приравнивается трудовой стаж, приобретенный работником за время работы на условиях трудового договора (контракта). То есть, определяя стаж за этот период, следует руководствоваться Правилами исчисления общего трудового стажа для назначения работникам пособия по временной нетрудоспособности, утвержденными постановлением Кабинета Министров Украины от 19 октября 1998 года № 1658 (далее - Правила № 1658), который уже утратил силу.
Трудовой стаж, приобретенный работниками до 27 февраля 2001 года, определяется согласно записям в трудовой книжке , которая в соответствии с пунктом 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства социальной защиты населения Украины , является основным документом о трудовой деятельности работника.
В случае ее отсутствия или если в трудовой книжке нет соответствующей записи, для подтверждения общего трудового стажа подаются такие документы: справки, военный билет, извлечения из приказов, лицевые счета и ведомости о выдаче заработной платы, другие документы, которые содержат данные о месте и времени работы, службы, учебы и т. д.
Виды работ, которые засчитываются до 27 февраля 2001 года в общий трудовой стаж В соответствии с Правилами № 1658 в общий трудовой стаж до 27 февраля 2001 года для назначения пособия по временной нетрудоспособности:
В общий трудовой стаж засчитывается также:
В общий стаж для назначения пособия по временной нетрудоспособности не включается :
|
Определяем страховой стаж с 28 февраля 2001 года по 31 декабря 2010 года
За этот период стаж определяется в соответствии со статьей 7 Закона № 2240 в редакции, действовавшей до 31 декабря 2010 года.
В течение этого периода появилось понятие страхового стажа, в которое входило время, когда застрахованное лицо платило страховые взносы (независимо от их размера).
В страховой стаж засчитываются периоды:
В то же время в Законе № 2240 не указывался ни один документ, по которому бы подтверждался и исчислялся страховой стаж. Поэтому этим документом и далее оставалась трудовая книжка работника.
К страховому стажу приравнивался трудовой стаж, приобретенный работником за время работы в порядке и на условиях трудового договора (контракта) вступления в силу Закона № 2240.
Исчисление страхового стажа с 1 января 2011 года по 13 декабря 2013 года
С 1 января 2011 года страховой стаж исчисляется по данным персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах Государственного реестра, а за периоды до его введения - в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, действовавшим ранее.
Страховой стаж - это период (срок), в течение которого лицо подлежало страхованию в связи с временной утратой трудоспособности и за который ежемесячно уплачены им и работодателем или им страховые взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса, кроме периодов отпусков по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, получение выплат по отдельным видам социального страхования, кроме пенсий всех видов (за исключением пенсии по инвалидности), которые входят в страховой стаж как период, за который уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса (определение актуально для периода с 1 января 2011 года по 13 декабря 2013 года). |
Для зачисления месяца в страховой стаж должны выполняться одновременно три условия:
Как и раньше, к страховому стажу приравнивается трудовой стаж, приобретенный работником за время работы на условиях трудового договора (контракта) до вступления в силу Законом № 2240.
Определяем страховой стаж с 14 декабря 2013 года по 31 декабря 2014 года
Периоды отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и получения выплат по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования, кроме пенсий всех видов (за исключением пенсии по инвалидности), входят в страховой стаж как периоды, за который уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса.
Как видим, почти ничего в расчете страхового стажа не изменилось. Существенным изменением стало то, что период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста опять засчитывается в страховой страж.
В соответствии с пунктом 2 Заключительных положений Закона Украины «О внесении изменения в статью 7 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» относительно зачисления в страховой стаж периода отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста» (далее - Закон № 691) установлено, что в случае, когда лицо находилось в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в период с 1 января 2011 года до вступления в силу данного Закона, время отпуска засчитывается в его страховой стаж .
Поскольку 1 января 2015 года на основании Закона № 77 Закон № 2240, который регламентировал порядок исчисления страхового стажа, утратил силу, то в соответствии с Законом № 77 порядок исчисления страхового стажа для определения размера пособия в связи с временной утратой трудоспособности, без внесения в него каких-либо существенных изменений, закреплен в Законе № 1105.
Периоды отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и получения выплат по отдельным видам социального страхования, кроме пенсий всех видов (за исключением пенсии по инвалидности), входят в страховой стаж как периоды, за которые уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса.
Исчисление страхового стажа, как и прежде, происходит по данным персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах Государственного реестра, а за периоды до его введения - в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, действовавшим ранее. К страховому стажу приравнивается трудовой стаж, приобретенный работником за время работы на условиях трудового договора (контракта) до вступления в силу Закона № 2240.
Порядок формирования и ведения Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, а также предоставления из него информации для исчисления страхового стажа предусмотрен в разделе V Закона № 2464.
Государственный реестр состоит из реестра страхователей и реестра застрахованных лиц .
Информация о заработной плате, размере оплаченного единого взноса и другие данные, которые используются для исчисления страхового стажа для определения размера пособия по временной утрате трудоспособности, накапливаются и хранятся в реестре застрахованных лиц Государственного реестра.
В соответствии со статьями 12 1 и 20 Закона № 2464 функции по формированию и ведению реестра застрахованных лиц Государственного реестра и осуществления мероприятий по предоставлению из него информации для исчисления страхового стажа возложены на Пенсионный фонд Украины.
В соответствии с частью 5 статьи 17 Закона № 2464 данные из Государственного реестра предоставляются на запрос плательщиков единого взноса и/или застрахованных лиц в порядке и по форме, установленными центральным органом исполнительной власти, который обеспечивает формирование и реализует государственную налоговую и таможенную политику, и Пенсионным фондом по согласованию с Фондом.
Продолжительность страхового стажа для определения размера пособия по временной нетрудоспособности устанавливается на день наступления страхового случая.
Страховой стаж исчисляется в месяцах. В соответствии с письмом Исполнительной дирекции ФСС по ВУТ неполный месяц работы, если застрахованное лицо подлежало общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной утратой трудоспособности, засчитывается в страховой как полный месяц при условии, что сумма уплаченных за этот месяц страховых взносов не меньше минимального страхового взноса.
ПРИМЕРЫ
Засчитывается ли в страховой стаж период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста? Рассмотрим ситуацию с самого начала. С внесением изменений в Закон № 2240 с 1 января 2011 года период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста перестал засчитываться в страховой стаж для назначения пособия по временной нетрудоспособности. Впоследствии Законом № 691 было восстановлено правило и внесены изменения в статью 7 Закона № 2240, которые вступили в силу с 14 декабря 2013 года. С этой даты период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в страховой стаж для назначения пособия по временной нетрудоспособности как период, за который уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса. Кроме того, Законом № 691 установлено, что если лицо находилось в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в период с 1 января 2011 года до 14 декабря 2013 года, время этого отпуска засчитывается в его страховой стаж. То есть поставлена окончательная точка в этом вопросе: отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в страховой стаж. Засчитывать ли в страховой стаж периоды, когда студент работает или проходит практику? Если студента высшего учебного заведения, который учится на дневном отделении и проходит практику, принимают на рабочее место и оплачиваемую должность, тогда с ним обязательно заключается срочный трудовой договор, согласно которому ему насчитывается заработная плата, из которой удерживаются страховые взносы. Следовательно, в таком случае период прохождения производственной практики засчитывается в страховой стаж. Если студент проходит практику на бесплатной основе, то страховые взносы не удерживаются и страховой стаж не засчитывается. С 1 января 2011 года, если заработная плата студента за фактически отработанное время в месяце будет меньше размера минимальной заработной платы (и сумма страхового взноса будет меньше размера минимального страхового взноса), этот месяц в страховой стаж войдет не полностью, а пропорционально сумме оплаченного страхового взноса. |
Статья предоставлена нашему порталу
редакцией журнала
Наличие стажа играет первостепенную роль в финансовом обеспечении гражданина, как в период его активной трудовой деятельности, так и в годы его нахождения на пенсии.
Одним из видов стажа, то есть времени, когда человек трудоустроен официально и за него направляются в пенсионный фонд необходимые взносы, является страховой стаж.
Под страховым стажем следует понимать общую длительность периодов (в сумме), когда гражданин официально работал, и за него поступали в ПФР страховые взносы.
Более точно было бы расширить данное определение и безотносительно к трудовой деятельности, считать страховой стаж как общий период, когда на гражданина в Пенсионный фонд поступали страховые выплаты или налоги.
В состав страхового стажа включаются не только периоды трудовой деятельности, но и прочие:
Данные периоды могут быть засчитаны при условии, что до них или после гражданин трудился официально (независимо от продолжительности). Страховой стаж исчисляется в порядке календарного времени, в случае совпадения некоторых периодов по выбору гражданина может быть учтен один из них. В данный вид стажа не зачитываются периоды, которые имеются у гражданина при установлении пенсии по законам иностранного государства.
Наличием большого числа перечисленных периодов страховой стаж отличается от трудового. Первое понятие более широкое, и может включать в себя трудовой и иные периоды, тогда как второе понятие показывает исключительно время официального трудоустройства человека. Соответственно, страховой стаж по времени обычно больше, чем собственно трудовой.
Сама возможность получения такого пособия и будет определяться наличием необходимого стажа, а размер выплаты – напрямую зависеть от его продолжительности:
Следует учесть, что листок нетрудоспособности, полагающийся женщине по беременности и родам, при трудовом стаже не менее полугода всегда будет оплачен в размере 100% от среднего заработка.
С 2019 года пристальное внимание при определении страхового стажа будет обращено на следующие нюансы , которые теперь будут принимать к расчетам:
Специфика расчета для представителей Беларуси, Украины, Туркменистана, Казахстана, Армении и ряда других стран бывшего союза регламентирована международным соглашением в рамках пенсионного обеспечения и рассчитывается в индивидуальном порядке для каждого конкретного случая.
О страховом стаже для расчета больничного листа рассказано в следующем видеоматериале:
После проведения в 2017 году пенсионной реформы у украинцев появилось много вопросов, относительно стажа, необходимого для выхода на пенсию. Сколько нужно будет работать, чтобы заслужить пенсию, какой минимальный стаж для начисления пенсии, а также какие периоды еще входят в стаж для назначения пенсии? - расскажет Prostopravo
Стаж, необходимый для назначения пенсии по возрасту будет постепенно увеличиваться, начиная с 2018 года. До 31 декабря 2017 года для получения права на пенсию по возрасту достаточно иметь 15 лет страхового стажа.
Периодвыхода на пенсию | Стаж, необходимый для полученияпенсии |
Пенсионный возраст при этом останется неизменным - 60 лет.
При отсутствии начиная с 1 января 2018 года необходимого стажа, указанного в таблице 1, возможен будет выход на пенсию в 63 года при налички следующего страхового стажа.
Период выхода на пенсию | Стаж, необходимый для получения пенсии |
От 15 до 25 лет |
|
От 16 до 26 лет |
|
От 17 до 27 лет |
|
От 18 до 28 лет |
|
От 19 до 29 лет |
|
От 20 до 30 лет |
|
От 21 до 31 года |
|
От 22 до 32 лет |
|
От 23 до 33 лет |
|
От 24 до 34 лет |
|
От 25 до 35 лет |
После 1 января 2019 года и при отсутствии стажа, указанного в таблице 1 и таблице 2, можно будетвыйти на пенсию в 65 лет при налички следующего страхового стажа.
Периодвыхода на пенсию | Стаж, необходимый для выхода на пенсию |
От 15 до 16 лет |
|
От 15 до 17 лет |
|
От 15 до 18 лет |
|
От 15 до 19 лет |
|
От 15 до 20 лет |
|
От 15 до 21 года |
|
От 15 до 22 лет |
|
От 15 до 23 лет |
|
От 15 до 24 лет |
|
От 15 до 25 лет |
В случае отсутствия, начиная с 1 января 2018 года, необходимого страхового стажа на дату достижения возраста, указанного в таблицах 1, 2, 3, пенсию по возрасту можно будет оформить после получения страхового стажа, указанного в таблицах, на дату достижения соответствующего возраста. Например, если в 2027 году у человека, котрому исполнится на тот момент 65 лет, будет 14 лет страхового стажа, он может рабо тать еще год и выйти на пенсию в 66 лет при стаже 15 лет.
Начиная с 1 января 2028, при наличии 40 и болем календарных лет страхового стажа, пенсия по возрасту будет назначаться независимо от возраста. Например, если у человека 1970 г.р. непрерывный страховой стаж, начиная с 18 лет, в 2028 году он может выйти на пенсию в 58 лет со стажем 40 лет.
Женщины, родившиеся в 1961 году и ранее, по-прежнему смогу выйти на пенсию до достижения 60-летнего возраста и при налички стажа, указанного в таблице 1.
Возраствыхода на пенсию | Дата рождения |
55 лет 6 мес. | |
56 лет 6 мес. | |
57 лет 6 мес. | |
58 лет 6 мес. | |
59 лет 6 мес. | |
Страховой стаж - период (срок), в течение котрого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно уплачены страхове взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса.
Помимо тех, кто ежемесячно перечисляет страховы взносы из своїх доходов, застрахованными также являются:
Кроме того, периоды трудовой деятельности и другиепериоды, которые учитывались в стаж работы для назначения пенсии до вступления в силу Законом «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» 1 января 2004 года, засчитываются в страховой стаж в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, действовавшим ранее.
В страховой стаж для определения права на назначение пенси согласно Закону Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» включаются такие периоды:
1)ведение предпринимательской деятельности с применением упрощенной системы налогообложения:
с 1 января 1998 года по 30 июня 2000 включительно, при подтверждении справкой о регистрации в качестве субъекта предпринимательскойдеятельности;
с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2017 включительно, при условии уплаты страхових взносов независимо от уплаченного размера (кроме случав освобождения (отказа) от уплаты единого взноса)
3) пребывание в отпуске в связи с беременностью и родами с 1 января 2004 года по 30 июня 2013 включительно;
4)пребывание в отпуске по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста с 1 января 2004 года до момента введения уплати страхових взносов женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
5)обучение в высших учебных заведениях с дневной формой обучения на условиях государственного заказа, а также обучение в аспирантуре и докторантуре с 1 января 2004 года по 31 декабря 2017 включительно.
Для просмотра предоставляются такие данные из Реестра застрахованных лиц:
Анкетные данные (ФИО, дата рождения, пол, место рождения);
Адресные данные (адрес регистрации и адрес фактического места жительства);
Данные паспорта (серия, номер, дата выдачи; кем выдан);
Данные страхового свидетельства (номер, дата выдачи; кем выдан);
Данные электронного пенсионного удостоверения (номер, дата выдачи; кем выдан);
Данные о пересечении границы зоны АТО - для переселенцев (направление пересечения границы зоны АТО и дата пересечения границы зоны АТО)
Данные о заработной плате лица - информация предоставляется по годам в разрезе страхователей. За каждый год дополнительно определяется общая сумма заработной платы за год и общая сумма заработной платы, которая учитывается для расчета пенсии;
Данные о страховом стаже лица - предоставляются данные о количестве дней работы, за которые страхователем было уплачено за человека страховые взносы; информация предоставляется по всем годам и месяцам работы лица.
Коэффициент страхового стажа, который применяется для исчисления размера пенсии, определяется с округлением до пяти знаков после запятой по формуле:
Кс= (См*Вс)/(100%*12), где:
Кс - коэффициент страхового стажа;
См - сумма месяцев страхового стажа;
Вс - величина оценки одного года страхового стажа (в процентах). За период участия в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования величина оценки одного года страхового стажа равняется 1%.
Представьте, вы посчитали работнику стаж ошибочно. Получилось чуть менее 8 лет, а должно быть 8 лет и более. Ошиблись совсем чуть-чуть, а работник получит меньше денег, чем должен. Чтобы не обижать работников и не нарушать законодательство, научимся рассчитывать страховой стаж правильно.
Расчет страхового стажа может понадобиться в двух случаях:
В этих случаях порядок расчета, периоды и другие детали могут отличаться. В статье разберем только расчет страхового стажа для назначения больничного.
Размер зависит от страхового стажа работника:
Страховой стаж — это период, когда сотрудник работал и работодатель перечислял за него страховые взносы во внебюджетные фонды.
Обязательное условие: включить какой-то период в расчет страхового стажа можно, только если за этот период перечислялись страховые взносы за работника.
Правила и порядок подсчета страхового стажа определены в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (далее — Правила подсчета страхового стажа).
Трудовой стаж — это продолжительность исключительно трудовой деятельности, которая осуществляется на основании трудового договора. Например, работник, которому будет назначено пособие по временной нетрудоспособности, в определенные годы был индивидуальным предпринимателем. Трудового договора не было, но за этот период индивидуальный предприниматель перечислял за себя страховые взносы. Налицо расхождение: трудового договора нет и, как следствие, записи в трудовой книжке тоже нет, но есть отчисления за период.
Работнику при назначении пособия данный период можно зачесть в страховой стаж, но при условии, что работник предоставит определенные документы, например справку из территориального отделения ФСС РФ.
Основной документ, подтверждающий периоды работы, — это трудовая книжка.
А что если сведения в трудовой неправильные и неточные либо вовсе нет записей об отдельных периодах работы? Тогда в подтверждение периодов работы принимаются:
Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.
Есть частные случаи — няни, предприниматели, военные и пр.
Перечень документов, на основании которых можно подтвердить стаж для различных случаев, приведен в разделе II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).
Ситуация : работодатель потребовал от вновь принятого на работу сотрудника предоставить документы, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели с выплат, произведенных в пользу этого работника, уплачивали страховые взносы. Действительно ли работодатель должен требовать такие документы?
Решение : в пункте 8 правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных приказом Минзравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91, указан перечень документов, которыми можно подтвердить страховой стаж. Документов, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы за работника, здесь не поименовано. Соответственно, требовать данные документы от нового сотрудника необязательно.
Действия работодателя:
В страховой стаж включаются:
Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 2 раздел III Правил подсчета и подтверждения страхового стажа).
В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период (п. 22 Правил подсчета страхового стажа).
Посчитаем страховой стаж работнику Игорю Плюшкину для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Работник принес больничный лист за период с 10 августа по 15 августа 2017 года. Данные трудовой книжки:
для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».
425 391 просмотр
Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.