Ребенок в любой семье — это всегда радость, а еще дополнительные расходы, особенно если это второй малыш. Вопрос, сколько будут составлять декретные за второго ребенка, волнует каждую работающую женщину. И неудивительно: хоть в нашей стране и существуют определенные законы, по которым они должны начисляться, бывает и так, что работодатели закрывают на правила глаза.
Беременность является чудесным периодом в жизни любой женщины, все очень ждут рождения малыша, занимаются предшествующими этому хлопотами.
В среднестатистической семье родителей также очень интересуют выплаты, которые касаются этого момента.
Узнав о своей беременности, в первую очередь мама должна встать на учет в женскую консультацию, ведь именно там будет выдан больничный по беременности и родам. Этот документ очень важен для любой официально работающей мамы. В нем указано, в какое время нужно отказаться от работы в пользу отдыха, а также значится период, когда организация обязана рассчитать и выплатить сумму декретных.
Больничный выдается лечащим врачом-гинекологом, который на основании всех данных и анализов высчитывает 30 неделю беременности — срок, на котором женщина уходит в декрет. Кстати, важен еще момент, когда мама встает на учет, желательно это сделать до 12 недели, в этом случае в итоговых декретных добавится еще небольшая сумма от государства.
Больничный по беременности и родам в среднем составляет 140 дней — 70 до родов и столько же после. Если же у вас двойня или осложненная беременность, то дни больничного добавляются и также оплачиваются.
Собрав все документы, а именно: больничный лист, справку из женской консультации о том, что вы встали на учет до 12 недели, еще на предприятии потребуют ваш паспорт, свидетельство о браке, расторжении, если такое имеется, и свидетельство о рождении первого ребенка, вы оформляете больничный по беременности и родам. После принятия всех документов, кадровая служба вашей организации издает приказ о больничном, который мама должна подписать. Далее бухгалтерия подсчитывает сумму, так называемые декретные выплаты, и начисляет в течение 10 календарных дней. Так, конечно же, должно быть по закону.
Вернуться к оглавлению
Когда рождается ребенок, первое, что мы делаем, это регистрируем его в органах загса и получаем свидетельство о рождении. Этот документ в ближайшие 2 месяца необходимо предоставить на свое предприятие и написать заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком.
Этот декретный отпуск продлится целых 3 года, но оплачивается только первых полтора, поэтому зачастую женщины не используют его целиком и выходят на работу. Пока мама находится в этом отпуске, работодатель не имеет право ее уволить либо сократить. При выходе на работу после декретного отпуска у вас имеется некий иммунитет от сокращений и увольнений, потому что родителя с двумя детьми по закону не могут лишить работы.
Но иногда случается и так, что возникают некоторые проблемы при расчете и начислении всех пособий.
Вернуться к оглавлению
Давайте рассмотрим несколько примеров по начислению декретных и пособий по уходу за вторым ребенком.
Сумма выплаты напрямую зависит от стажа работы декретницы, и зачастую мы получаем не совсем то, что ожидали. В соответствии с нововведениями по расчетам пособий мама должна отработать на одном предприятии полных 2 года, предшествующих выходу в декрет. Отлично, если зарплата, как сейчас говорят, полностью «белая», то есть вся фиксируется в ваших доходах.
Первая ситуация — идеальный вариант, когда женщина работает более 2 лет. Такие декретные и пособия по уходу за ребенком легко рассчитываются и быстро начисляются. Потому что вся информация о доходах уходящей в декрет женщины имеется в бухгалтерии предприятия. Обычно в этом случае деньги рассчитывают и начисляют в течение 10 дней. При этом сама декретница может с легкостью рассчитать свои выплаты, ведь все расчеты по заработной плате в подобных организациях имеются на руках работников. Рассчитывается средняя зарплата за последние 2 года в месяц, а затем она же в день, полученное число умножается на количество дней, указанных больничном листе, при обычной, без осложнений беременности это 140 дней.
Вторая ситуация — если мамочка, собирающаяся родить, работает на своем предприятии менее 2 лет. Обычно приносится справка с предыдущего места работы о доходах за год. Исходя из этих данных так же рассчитывается средняя зарплата. Здесь, как ни печально, мы получаем не совсем то, что хотели. Особенно если на предыдущей работе зарплата была, например, сдельная, то есть бухгалтерия фиксировала только «белую» зарплату, а она в нашей стране обычно очень маленькая. Очень часто официальная заработная плата на таких предприятиях бывает меньше прожиточного минимума. Из-за этого декретные на второго ребенка и пособия по уходу значительно сокращаются в сумме.
Третья ситуация — если женщина работает менее 2 лет, а до этого нигде не работала и справку, соответственно, приложить не сможет. В этом случае при расчете декретного 1 год берется по средней зарплате на предприятии, а второй рассчитывается по минимальному размеру оплаты труда. В итоге получится не очень большая выплата этих пособий.
Четвертая ситуация — если мама во время и до беременности нигде не работала. Ей полагаются лишь пособия по уходу за вторым ребенком, они фиксированы, об их сумме можно узнать в органах социальной защиты. Декретные за второго ребенка в нашей стране неработающим не положены.
В последнее время не было глобальных изменений относительно выплат на второго и третьего малыша. Изучив законодательство можно обнаружить, что производилась ежегодная индексация пособий. Расчет декретных в 2019 году на второго ребенка производит работодатель, опираясь на средний доход матери за два последних года.
Если женщина работает по трудовому договору в нескольких фирмах, то пособия она имеет право получать в каждой из них. Отметим, что декретное пособие рассчитано только на женщину, а вот отпуск по уходу за ребенком может быть использован другими членами семьи.
Чтобы разобраться с темой, сколько платят в декрете за второго ребенка, требуется обозначить, какие пособия положены. Женщины, решившиеся родить 2 и последующих наследников, вправе претендовать на идентичные выплаты, что и при появлении первенца. Выделяется две разновидности выплат:
Также после появления в семействе второго малыша можно претендовать на материнский капитал.
Законодательные акты No 81-ФЗ от 19.05.1995 г., No 255-ФЗ от 29.12.2006 г., Приказ Минздравсоцразвития No 1012н от 23.12.2009 г. регламентируют, как рассчитываются декретные на второго ребенка. Существует несколько обязательных выплат, которые вправе оформить мать в 2019 году:
Дополнительно региональными властями предусмотрены другие виды пособий, которые оформляются органами социальной защиты. В некоторых областях действуют специальные программы помощи семействам с детьми. Размеры подобных выплат зависят от бюджета.
Согласно ФЗ № 255 отпуск по беременности и родам начисляется на основании соответствующего листка нетрудоспособности. Выдает его врач женской консультации на сроке двадцать восемь или тридцать недель беременности. При исчислении пособия бухгалтер берет в расчет доходы за два года.
Разберем, как это происходит на конкретном примере.
Работница уходит в декрет в марте 2019 года. Ее средний доход в день за 2015 и 2016 годы составил 750 рублей. Согласно листку нетрудоспособности женщине требуется оплатить 140 дней. Расчет получается следующий:
750 * 140 = 105 000 рублей.
Некоторые факты
Список необходимых выплат и пособий при рождении ребенка зависит от нескольких параметров: 1) сколько детей в семье 2) есть ли льготы 3) субъект РФ, в котором появился ребенок 4) есть ли официальное оформление у сотрудницы и т. д.
Если у женщины сложные роды, врач консультации выдаст ей продолжение больничного листа на 16 дней. Соответственно, она получит доплату в размере:
750 * 16 = 12 000 рублей.
Когда беременность у женщины многоплодная, она уходит отдыхать на 28 неделе. Количество дней больничного листа тогда составляет 194 дня. Соответственно, расчет пособия будет следующий:
750 * 194 = 145 500 рублей.
Сразу после больничного листа женщина пойдет в отпуск по уходу за ребенком. По закону он оплачивается в размере 40 % от среднего заработка. На основании обозначенного примера, сумма ежемесячного пособия получится:
(750 * 30) * 40 % = 9 000 рублей.
Согласно п. 1 ст. 217 НК государственные пособия не облагаются НДФЛ. Поэтому, суммы, полученные в примерах, женщина получит на руки.
В таблице представлена величина возможной суммы пособия в зависимости от типа родов на основании МРОТ
Государством предусмотрена программа помощи семействам с двумя и более детьми «Материнский капитал». Она введена в действие 29 декабря 2006 г. законом No 256 . Когда появляется второй или последующий малыш, мать приобретает право получить сертификат. Он дает право использовать деньги 453 026 рублей с целью:
Использовать деньги допускается только безналичным способом по достижению ребенком трёх лет. Исключение составляет покупка жилья за счет кредитных средств. При подобных обстоятельствах воспользоваться деньгами можно сразу с момента рождения малыша.
Начиная с 24 июня 2016 года отделения Пенсионного фонда (ПФР) и МФЦ всей территории страны стали принимать заявления на разовую выплату двадцать пять тысяч рублей за счет средств капитала.
Государственная программа продолжает свое действие до конца 2018 года. Использовать средства материнского капитала можно и по окончании этого срока, главное, чтобы ребенок появился в семействе до этой даты.
Пример расчета
Расчет пособия производится за два последних года. За основу берется полная зарплата с учетом НДФЛ. Например, если сотрудница уходит в декрет в конце декабря 2016 года, то пособие будет выплачиваться с учетом зарплаты за 2014-2015 года. Если декрет начинается в начале 2017 года, то пособие будет рассчитано на основании 2015-2016 годов.
Порою беременность совпадает с отпуском по уходу за первым ребенком. Согласно закону женщина вправе претендовать отпуск по беременности и родам. Ей придется выбирать одно пособие:
Согласно части 3 статьи 10 N 255-ФЗ, два пособия вместе получать она не сможет. Чтобы оформить новый декрет, придется составить заявление о прерывание отпуска, связанного с уходом за первым ребенком. Затем требуется принести работодателю листок нетрудоспособности, который выписывает врач консультации на сроке 30 недель.
По окончании действия больничного листа, ежемесячное пособие на первого и второго дитя выплачивается одновременно до дня исполнения детям 1, 5 лет. Порядок ухода в декрет с третьим ребенком 2017 идентичен стандартному способу.
Мать, желающая выйти в декрет во время действующего отпуска по уходу за чадом, имеет шанс сохранить пособие. Для этого любой член семейства должен воспользоваться правом на отпуск по уходу за малышом. На основании ст. 256 Трудового кодекса РФ это может быть:
Для этого требуется взять с места трудоустройства справку о том, что мать ребенка не находится в соответствующем отпуске. Член семейства предоставляет ее совместно с требуемым пакетом документации на свое места труда.
Подробно про декретные пособия смотрите в видео
Если беременность представительницы прекрасного пола наступает после выхода на место трудоустройства, ситуация выглядит более благоприятным образом. Тогда все пособия оформляются по схеме первой беременности. В расчет пособия будут взяты суммы текущего заработка, что может существенно увеличить величину пособий.
Согласно законодательству каждая представительница прекрасного пола вправе претендовать на декрет. Государство предусмотрело ряд выплат этой категории граждан на время пребывания в отпуске. Для их оформления пособий женщине требуется обратиться к работодателю. В исключительных случаях выплаты производит орган социальной защиты.
Мы готовы ответить на возникшие вопросы - задавайте их в комментариях
Последние изменения: Январь 2019
В жизни многих женщин наступает момент, когда они решают прервать трудовую деятельность, чтобы посвятить себя рождению и воспитанию детей. В просторечии этот период называется «декретом», хотя на самом деле длится от 140 до 200 дней. Он дается сотруднице для подготовки к родам и восстановлению после них. Затем женщина, не желая выходить на работу, отправляется в отпуск по уходу за ребенком, который может продолжаться до 3-летия малыша. Однако нередко за время отдыха сотрудница успевает забеременеть снова. Как правильно перейти из декрета в декрет?
Иногда, уже зная о повторной беременности, сотрудница принимает решение выйти на работу. Не отгуляв отпуск по уходу за первым ребенком до конца. Приступив к трудовой деятельности, женщина теряет право на пособие по уходу за малышом. Ее главным источником дохода становится заработная плата. Выход женщины на работу фиксируется изданием соответствующего приказа и отражается в табеле.
В данном случае, независимо от того, на каком сроке беременности будущая мама начинает работать, второй декрет она оформляет по общей схеме:
Женщине достаточно выйти на работу всего на один день, чтобы вышеописанные действия стали для нее единственной возможностью уйти из декрета в декрет вновь. Если возобновление трудовой деятельности после отпуска по уходу за ребенком не входит в ее планы, действовать придется иначе.
Не имея намерения приступать к работе, сотруднице все же необходимо там появиться. Подъехать в офис нужно для того, чтобы прервать отпуск по уходу за малышом, и уйти в желанный декрет – отпуск по беременности и родам. Это более выгодно с материальной точки зрения, так как пособие по БиР больше.
Если сотрудница хочет уйти во второй декретный отпуск, не выходя на работу, ей нужно вначале посетить женскую консультацию и получить там листок нетрудоспособности по БиР. После этого она подает руководству заявление, где просит прервать ОУР (отпуск по уходу за ребенком), предоставив отпуск по беременности и родам. К данному документу следует приложить оформленный больничный лист.
Уходя в декрет вторично, женщина получает , что и в первый раз. Если она официально работает, и с ее зарплаты уплачивались взносы в ФСС, ей единоразово выплатят:
Если женщина не работает, пособие по беременности и родам ей не полагается. Однако 2 последние выплаты из вышеуказанного списка она тоже получит, но уже за счет государства. Кроме того, безработной маме за второго ребенка будет выплачиваться ежемесячное пособие, величина которого составит 6131 руб. Когда малышу исполнится полтора года, начисление и выплаты данных сумм прекратятся.
Закон не разрешает сотруднице получать одновременно сразу два пособия (ФЗ № 255 от 29.12.2006, ст.10):
Поэтому, если женщина уже находится в отпуске по уходу за ребенком, ей придется выбрать из них только одно. Как правило, выбор очевиден, так как в отличие от пособия по БиР (100% от средней зарплаты), ежемесячные выплаты родительнице, находящейся в отпуске по уходу, ограничены 40% от зарплаты. Правда, закон разрешает их суммировать. То есть, если женщина, получая их за первого ребенка, рожает еще одного, то продолжая пребывать в отпуске по УР, она станет получать уже 80% от заработка.
Но даже с учетом суммирования в большинстве случаев (при рождении одного ребенка) общая выплата по уходу за малышами составит лишь 80%, а не 100% от зарплаты. К тому же, пособия в таком размере выплачиваются лишь до достижения малолетним лицом 1,5 лет. И если его мама остается в отпуске более длительное время, она будет получать всего 50 рублей в месяц. Поэтому, забеременев вторично, женщины чаще всего переписывают заявления и просят отправить их в отпуск по беременности и родам.
Находясь в декрете или отпуске по уходу, работница не получает заработной платы. И если затем последует вторая беременность и уход за еще одним ребенком, среднемесячный заработок за предшествующее двухлетие будет низким. Это неминуемо скажется на размере декретных, а позже – пособия по уходу.
Чтобы избежать существенного понижения доходов, женщина при повторной беременности вправе подать работодателю заявление с просьбой заменить года. В нем она:
В августе Министерство труда сделало разъяснения, какие года могут участвовать в замене. Ведомство подчеркнуло, что они не могут браться произвольно. В частности, оно отметило: находясь в подобных отпусках в период 2013-2014 гг., а в 2015 г. снова уйдя в декрет, сотрудница вправе заменить их только на 2012 и/или 2011 годы.
Основополагающих законов и иных нормативных актов по данной теме не так много. К ним относятся:
По инициативе Президента депутаты в ускоренном режиме работают над законопроектом о ежемесячных пособиях малоимущим семьям. Документ должен обрести юридическую силу с начала 2018 года. За детей (первенцев), рожденных после его наступления, государство начнет платить дополнительные пособия. Но с некоторыми ограничениями:
Получателями данных выплат могут быть как отец, так и мать ребенка. Средний размер пособия в 2018 году составит 10523 рубля. На него смогут рассчитывать, как работающие, так и неработающие родители, потому что оно будет выплачиваться из федерального бюджета страны.
Есть вопросы по данной теме? Задавайте нашему юристу через форму ниже или звоните по указанным ниже телефонам.
У вас есть вопросы и уточнения? Наши специалисты рады помочь Вам. Если вам нужна консультация юриста по телефону, вы можете заказать обратный звонок, используя форму онлайн-консультанта, и наш специалист перезвонит вам в удобное время.
Условия назначения и определения размеров декретных пособий, принятые и действующие с 2011 года, сохраняются и сегодня. Как их рассчитать, как определить минимальный размер декретных в 2017 году, расскажет настоящая публикация.
Поддерживая будущих матерей в социальном плане, законодателем разработаны и применяются такие методы поддержки, как:
Указанный список выплат соответствует их очередности в хронологическом порядке.
Из перечня выплат фиксированными и установленными законодательно являются пособия при раннем посещении врача и на рождение ребенка.
Женщины, предъявившие по месту работы заверенную справку о постановке на учет до 12 недель беременности, получают единовременную помощь в размере 613,14 руб.
Кроме того, любому из родителей выплачивается пособие при рождении малыша. Его размер с 01.02.2017 составил 16350,33 руб. Выплату можно получить по месту работы заявителя, в отделении ФСС или органе соцзащиты. Размер этих пособий не изменяется в связи с разницей в местах выплаты. Они периодически индексируются, о чем обязательно сообщается в законодательных актах.
А вот оплата листа нетрудоспособности, которым оформляют выплату декретных, производится исходя из среднедневного заработка за два полных года, предшествующих году выхода в декретный отпуск.
Нередко размер пособия рассчитывается на основе действующего МРОТ : в тех случаях, когда отчисления в ФСС производятся с заработка величиной, равной ему, ниже этого размера или рабочий стаж женщины не превышает полугода. В настоящее время и до 01.07.2017 применяется МРОТ 7500 руб., затем предполагается его повышение до 7 800 руб.
Заметим, что эта выплата актуальна лишь для работающих женщин, за которых работодатель уплачивает страховые взносы в ФСС (в том числе ИП, осуществляющие отчисления в фонды в добровольном порядке). Пособие, рассчитанное на основе МРОТ, и есть минимальное пособие по БИР. Рассчитанную бухгалтером сумму декретных выплачивают единовременно в полном объеме, не разделяя на до- и послеродовые периоды.
Длительность периода нетрудоспособности по БИР зависит от особенностей родов. Обычной считается продолжительность в 140 дней, т. е. 70 дней предположительно до родов, и столько же после. Осложненные роды дают право на увеличение отпуска до 156 дней (70 дней + 86 дней послеродового периода). При диагностировании многоплодной беременности длительность декретного отпуска увеличивается до 194 дней (84 дня до родов + 110 после).
Итак, базовым значением при расчете декретных является среднедневной заработок, рассчитанный из суммированных значений зарплаты за два полных предшествующих уходу в декрет года либо, если считают минимальные декретные, МРОТ, установленный на момент выдачи больничного. Порядок расчета определен ст. 14 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 и заключается в следующем:
Рассчитывается минимальная сумма декретных так: 7500 х 24 мес. / 730 дн. х 140 дн. = 34 520,55 руб.
При продолжительности больничного в 156 дней расчет будет таким: 7500 х 24 / 730 х 156 = 38 465, 75 руб.
А при декретном отпуске длительностью 194 дня, составит: 7500 х 24 / 730 х 194 = 47 835,62 руб.
Таким образом, минимальная сумма декретных выплат в 2017 году:
Отметим, что исчисленные бухгалтерией предприятий пособия по БИР не могут быть меньше, чем указанные минимальные декретные выплаты в 2017 году. НДФЛ эти доходы не облагаются .
По окончании декретного отпуска женщина (ее муж или другие люди, имеющие отношение к ребенку) вправе оформить отпуск с выплатой ежемесячного пособия для ухода за малышом по достижении им полутора лет. Расчет этих пособий также производится на основании среднего заработка (40% от его величины умножают на 30,4 (среднее число дней в месяце)).
Полагается это пособие как работающим, так и безработным матерям или лицам, обеспечивающим уход за ребенком. С 01.02.2017 проиндексированы базовые суммы ежемесячных выплат, являющихся, по сути, минимальным лимитированным размером:
Выплачивать пособие ниже этих величин не вправе ни работодатель, ни ФСС. Наоборот, минимальные декретные в 2017 году и ежемесячное пособие до 1,5 лет увеличиваются, если в местности предусмотрено применение районного коэффициента. Например, в уральском регионе сумма пособия умножается на 15%, и ежемесячное пособие на первого ребенка будет равным 3525,54 руб. (3 062,69 х 1,15), а на последующих детей – 7 051,08 руб. (6 131 ,37 х 1,15).
При одновременном рождении нескольких детей минимальные размеры указанных пособий сохраняются, т. е. выплаты производятся на одного ребенка, как на первого, второго, как на последующих. Например, при рождении близнецов-двойняшек после 01.02.2017 минимальный размер пособия по уходу будет рассчитываться суммированием 3065,69 руб. и 6131,37 и составит 9197,06 руб.
Ст. 4 закона № 180-ФЗ от 22.12.2015 право выплачивать пособие на ребенка и устанавливать сроки выплат (но с поправкой «не реже раза в квартал») предоставлено регионам. Поэтому в субъектах РФ уходит определение «ежемесячное пособие», заменяясь «ежеквартальным». Однако размер пособия при этом также не может быть меньше указанных выплат.
Итак, минимальный размер декретных в 2017 году, как и пособия по уходу за малышом, базируется на МРОТ и изменяется в соответствии с периодической индексацией, проводимой законодательно.
Беременность – прекрасная пора в жизни женщины, но при этом головная боль ее работодателя. Руководитель должен знать, как рассчитать декретные и оплатить, в какие сроки нужно сделать перевод и что влияет на сумму пособия. Рассмотрим подробно отпуск по беременности, а также разберем особенности расчета декретных и порядок их перечисления.
В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года. Но законодательство разделило это понятие на 2 отрезка: (основание – ст. 255 ТК РФ) и (основание – ст. 256 ТК РФ). Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности.
Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку. Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней. Все это отражено в ст. 10 Федерального закона №255-ФЗ. Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий.
Период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней.
Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты. Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – МРОТ (в 2018 году это 9489 рублей), также учитываются коэффициенты .
Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:
Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно п. 3.2 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной суммы базы для начисления страховых взносов. В 2018 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.
В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2016 году – 718 000 рублей. Производя расчет декретных пособий в 2018 году, вы должны учесть эти суммы.
Максимальная сумма пособия: (755000 + 718000) / 730 × 140 = 282 493 рубля 15 копеек. Минимальный размер пособия составляет в 2018 году: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 рублей 40 копеек.
Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.
В доход за 2 предшествующих года не входят по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы. Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия. То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.
Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год? Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года. В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ.
Стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин.
Календарь декретных при этом для каждой работницы свой, однако подсчет самого пособия производится все по той же формуле.
Как только беременность достигает 30 недель, в женской консультации врач-гинеколог выписывает больничный лист. В нем указаны дни, за которые выплачиваются декретные.
Сотрудница должна предоставить в бухгалтерию или отдел кадров следующие документы:
Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ. В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы. Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно ст. 236 ТК РФ , обязан выплатить неустойку. Доплата к просроченному платежу составляет 1/300 от установленной ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.
Назначает и выплачивает декретное пособие работодатель. Государство компенсирует выплаченные работодателем средства, как сказано в ст. 4 Федерального закона №81-ФЗ . Сотрудники Фонда социального страхования перечисляют эти средства в течение 10 дней на счет работодателя. Кстати, налогами декретное пособие (ст. 217 НК РФ).
Пособие по декретному отпуску не облагается налогом.
Кроме основной оплаты больничного листа сотрудницам, уходящим в декретный отпуск, положены дополнительные выплаты:
1. Единовременная выплата.
Она фиксирована, устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации и до 1 февраля 2017 года составляет 15382 рубля 17 копеек. Разовая выплата производится только одному из родителей. Для ее получения необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату родителя и справку о том, что второй родитель данной выплаты не получил и не планирует.
2. Выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию.
12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2017 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации.
Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата. Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях ().
Если сотрудница продолжает работать после срока в 30 недель и получает заработную плату, пособие ей все равно нужно выплатить.
До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в , если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию (). Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.
Беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до 3 лет, нельзя . На основании ст. 261 ТК РФ , увольнение возможно лишь в случае договора с беременной женщиной, но с его продлением до момента родов или по ее инициативе в любое время. Если расторжение трудового договора все же произошло, женщине полагаются расчетные компенсации. Она вправе получить денежные средства за очередной отпуск прошлого периода.
Декретные выплаты полагаются каждой официально трудоустроенной женщине, которая собирается стать матерью. Они составляют 100% от ее среднего заработка за предшествующие 2 года. Руководитель должен выплатить ей пособие, но не из своего кармана, а за счет средств Фонда социального страхования. Любая задержка в выплатах «карается» законом, поэтому стоит быть внимательными в исполнении своих обязанностей.
