Кадровая проблема - одна из важнейших для российской промышленности. Большинство крупных предприятий испытывает дефицит кадров, особенно не хватает им рабочих рук.
По данным опроса «Эксперт РА» среди крупнейших российских предприятий из списка «Эксперт-400», наиболее дефицитной категорией сотрудников остается производственно-технический персонал. 50% компаний признались в нехватке рабочих. При этом каждая десятая компания пожаловалась на острый дефицит, а 40% назвали его умеренным. Немного лучше обстоят дела с инженерами, однако 29% предприятий все же испытывают нехватку этих специалистов. На дефицит менеджеров среднего и высшего звена пожаловались лишь 14% компаний.
Генеральный директор рейтингового агентства «Эксперт РА» Дмитрий Гришанков отметил, что все без исключения российские компании пытаются бороться с нехваткой кадров своими силами. Об этом он рассказал в рамках конференции «Эксперт-400: «Кадры для модернизации экономики». Предприятия сотрудничают с вузами, занимаются индивидуальным обучением сотрудников, проводят стажировки.
Если не принять решительных шагов в решении кадровых вопросов, то через 5-10 лет компании, которые сейчас имеют маржу, будут неконкурентоспособны, заявил Андрей Волков, ректора московской бизнес-школы «Сколково». Крупнейшие компании, по словам эксперта, отдают себе в этом отчет.
Так, РОСНАНО организовала сеть программ дополнительного образования в сфере нанотехнологий для сотрудников проектных компаний, создаваемых при участии госкорпорации. Корпорация пригласила к преподаванию ведущих российских и зарубежных ученых. По словам заместителя генерального директора РОСНАНО Андрея Свинаренко, в течение ближайших трех лет в них примут участие не менее 2000 специалистов. Образовательные программы и проекты обошлись госкорпорации в весомую сумму. До конца года совокупный объем средств, потраченных на эти цели, составит 500 млн рублей.
По мнению Виктории Петровы, директора по персоналу ОК «Русал», надо решать не только образовательные задавчи, но и повышать престиж рабочих профессий. «Перед нами стоит задача повысить заработную плату нашим работникам, мы планируем довести ее до 60 000 рублей (сейчас она составляет 35 000 рублей), - заявила она. - Мы хотим, чтобы это были синие воротнички, чтобы это были люди, которые могут орудовать не только ломом, но чтобы они и решения принимали, чтобы они могли разобраться с оборудованием».
Отметим, по данным SuperJob.ru, квалифицированные рабочие занимают вторую строчку в списке самых востребованных специалистов. Их поиску посвящено 6,49% запросов. Согласно исследованию HeadHunter, рабочие и представители сервисной сферы находятся в самом большом дефиците. В этих областях почти любой кандидат может быстро найти работу, а конкуренция находится на нулевом уровне.
По результатам исследования SuperJob.ru, самыми востребованными специалистами среди квалифицированных рабочих стали машинисты. Поиску этих рабочих посвящены 33,89% вакансий в этой сфере. Вторую строчку занимают механики (10,61%), а замыкают тройку самых востребованных квалифицированных рабочих слесари (8,21%).
Президент рекрутингового портала SuperJob.ru Алексей Захаров объясняет дефицит квалифицированного рабочего персонала тремя причинами. Во-первых, их нехватка наиболее остро чувствуется в регионах, откуда специалисты в этой сфере уезжают поближе к прибыльной Москве. Во-вторых, из-за устоявшегося мнения о непрестижности рабочих профессий в эту сферу идет все меньше молодежи, а состоявшиеся профессионалы стараются уйти в другую область. Наконец, из-за низкой заинтересованности в обладании профессией рабочего система профессионального образования в этой сфере потеряла значимость, из-за чего специалистов с нужными знаниями и навыками становится все меньше.
Неквалифицированный труд тоже популярен среди российских компаний. Самыми востребованными неквалифицированными рабочими стали курьеры (20,32%), уборщицы (17,53%), грузчики (16,18%). Кроме того, в десятку рейтинга вошли сборщики, комплектовщики, няни, расклейщики объявлений, разнорабочие, работники склада и мойщики посуды.
Кадровая проблема – одна из важнейших для всех сфер российской промышленности. Более половины отечественных предприятий заявляют о наличии кадрового дефицита, причем каждое десятое из них называет такой дефицит острым. Больше всего промышленность нуждается в специалистах производственно-технического характера – потребность в них наблюдается в 54% опрошенных компаний, в то время как нужду в менеджерском составе имеют лишь 11% представителей промышленности.
И как оказалось, корень проблемы в безработной молодежи, которая составляет большинство из не занятого, но трудоспособного населения. Так, по данным Федеральной службы по труду и занятости за 2015 год, 30,5% от числа всех безработных составляют граждане от 15 до 29 лет! Только в Москве, где есть множество возможностей по трудоустройству, на 1 апреля зарегистрировано 6,8 тыс. безработных молодых людей, 51% которых – вчерашние выпускники. Что становится причиной таких неутешительных показателей? Карьерист.ру попытался выяснить, есть ли у молодого поколения шанс избежать карьерного краха.
За прошедший год, согласно данным Роструда, у российской молодежи возникли некоторые проблемы с трудоустройством. Если на начало 2015 года безработных молодых людей насчитывалось около 300 тыс., то за весь последующий года на биржу труда успели зарегистрироваться еще около 1,5 млн желающих найти работу . При этом половина из этой экономически активной прослойки граждан – выпускники ВУЗов, которые, правда, зачастую гуманитарные. А гуманитариев, в России, как известно, переизбыток – из только получивших образование выпускников, трудоустраивается лишь треть, а из них – 75% «технари».
От остальных, для трудоустройства требуется наличие опыта, получить который «без опыта» не представляется возможным. Единственный способ – пройти стажировку в крупной профильной компании , однако, попасть на неё могут лишь избранные. Так, получить возможность стажироваться в сети магазинов «Эльдорадо» на позиции менеджера, представляется возможным лишь для 10 человек и 1 тыс. желающих. В более престижных компаниях отбор еще строже – в 2015 году Райфайзен Банк взял на стажировку лишь 22 претендентов, а крупная IT-компания SAP CIS ограничилась всего 8 стажерами.
Исследования, проведенные Карьерист.ру на основании данных портала отмечают также и более высокую конкуренцию среди молодежи – на одну вакансию для молодых специалистов гуманитарных специальностей приходится в среднем от 20 до 30 резюме . На должности технического характера конкуренция куда ниже и составляет около 5 резюме на 1 точку. В среднем же по рынку конкуренция не превышает показателей 7 резюме на 1 вакансию.
Многие оправдывают такое положение дел высокими требованиями работодателей и высокой конкуренцией, что, однако, характерно лишь для гуманитарных профессий. Однако, возможно, проблему следует искать в самих соискателях?
Одна из очевидных причин возникновения такой ситуации – несоответствие устремлений студентов и будущих выпускников с российской реальностью . Большинство грезит престижными управленческими должностями в стабильных и серьезных компаниях, в то время как отечественная промышленность остро нуждается в инженерах, механиках, сталеварах и слесарях. Кроме этого, проведенный Карьерист.ру опрос показал неоправданно высокие запросы молодых людей относительно потенциально оплаты их труда. В среднем, студенты 1-2 курсов хотят получать зарплату на уровне 80-100 тыс. рублей, прошлогодние выпускники согласны на 60 тыс. рублей, в то время как в лучшем случае, рынок готов предложить им предел в 35-40 тыс. да и то в технической сфере.
Проблема зацикленности молодежи на гуманитарных профессиях систематична. Подобных результатов можно было ожидать начиная еще с 90-х годов – именно в тот момент начали расти пренебрежительные тенденции к профессиям настоящего труда .
И что немаловажно, подобные суждения о неприемлемости ручного труда формируются не только у молодежи, но и у общественности в целом. Так, еще с 2010 года в РФ, в качестве решения проблемы с рабочими ресурсами многие законодатели предлагали использовать трудовых мигрантов из ближнего зарубежья . С еще одним новаторским решением уже сегодня выступают законодатели из республики Коми, предлагая восполнить отсутствие рабочих рук на масштабных стройках и крупных предприятиях, привлечением труда заключенных. Вполне ожидаемо, что для вчерашнего школьника, как и для его родителей, которые чаще всего формируют у своих детей мнение об их будущем, будет унизительным даже задумываться о работе, которую поручают уголовникам и мигрантам.
Однако, привлечение заключенных и мигрантов, может решить проблему только неквалифицированных кадров, уверена Ирина Риммер, ведущий специалист по работе с клиентами международной рекрутинговой компании Kelly Services. Как она утверждает, для промышленности более важны молодые квалифицированные специалисты – машинисты, наладчики, металлурги, и прочие мастера рабочих специальностей с необходимым образованием, а их количество за последние 10 лет сократилось, по меньшей мере, в 2 раза. Средний возраст имеющихся сегодня специалистов приближается к пенсионному, и заменить их вскоре будет совсем некому.
По мнению Ольги Слинкиной, заместителя гендиректора компании «Финэкспертиза», проблема привлечения молодого поколения к труду не ограничивается лишь плохим имиджем рабочих специальностей, их корни следует искать еще в школе. Например, ввод ЕГЭ нанес сокрушительный удар по и так хромающему институту профориентации , который ранее рассказывал про современные тенденции рынка труда, мог помочь будущим выпускникам определиться с трудовыми предпочтениями, выбрать ВУЗ и интересующие специальность.
Сегодня же процесс выбора учебного заведения и самого поступления максимально упрощен – выпускники рассылают по ВУЗам результаты экзамена и поступают туда, куда прошли по конкурсу. В итоге понимание специфики выбранной профессии появляется только к концу обучения, а отсюда уже и высокий уровень безработицы – из-за нежелания работать по специальности, кадровый дефицит и впоследствии, проблемы в целых отраслях экономики государства.
При этом многие эксперты считают, что суть вопроса не только в профориентации, но и в уровне профессионального технического образования, которое отстает от современных бизнес-реалий и становится причиной такого количества молодых безработных. По мнению практиков, оно слишком зациклено на теории, поэтому молодым специалистам, приходя работать, так часто и приходится слышать «забудь, чему тебя учили». Выход из такой ситуации, по мнению Елены Паниной, Депутата Госдумы, найдется во введении дуальной системы обучения, часть обучения будет проходить в аудиториях, а часть на функционирующих рабочих местах . Существующая сегодня система прохождения практики недостаточна для этого, обучение работой, по ее мнению, должно занимать большую часть образовательного процесса.
Но введение таких процессов, несомненно, требует поддержки со стороны государства. Возможно, для исправления ситуации, нужно прибегнуть даже к более радикальным мерам – проведению исследований для фиксации количества необходимых стране специалистов, последующему нормированию специальностей на основании полученных данных и разработке соответствующих ВУЗовских программ, уже под потребности государства и будущих работодателей. Это не только позволит эффективно бороться с безработицей среди молодых людей, как негативным для экономики фактором, но и даст молодежи уверенность, что после обучения они будут востребованы . А это уже станет отличным мотивирующим фактором.
Необходимость совершенствования нынешнего профобразования отметил и президент РФ Владимир Путин. Выступая на недавно состоявшемся съезде машиностроителей, он обратил внимание, что уже сегодня на бюджетной основе получить образование по бюджетно-техническим направлениям могут почти 300 тыс. выпускников, и в этом году государство оплатит образование еще 38,5 тыс. инженеров. При этом, по его мнению, большего совершенствования требует качество самого образования . В этом ключе на следующие 4 года поставлена задача, провести совершенствование обучения, с учетом требования передовых производственных технологий, которые следует также заложить и в профессиональные стандарты.
В любом случае, сложившаяся в РФ технически направленная кадровая проблема, не может быть решена каким-либо одним способом. Она требует комплексного подхода и поддержки со стороны властей, с одной стороны ориентируя образование под государственные нужды, и популяризируя рабочие и технические специальности среди граждан с другой. Однако едва ли это поможет справиться с завышенными ожиданиями и запросами молодого поколения, которое, судя по всему, меньше других хочет работать в промышленности, в чем собственно и есть основная проблема.
Так же рекомендуем ознакомиться с социальными причинами снижения прожиточного минимума в России , ситуацией с МРОТ и нынешней кратностью соотношения зарплат руководителей и подчиненных .
Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — сайт .
Реальные зарплаты в этом году в России выросли на 10%. Как сказал глава Минтруда Максим Топилин, безработица в России опустилась до 4%, а зарегистрированные в налоговой базе оклады за несколько месяцев 2018 года выросли как раз на 10%. Правда, как говорит министр, на рынке труда отмечается дисбаланс: рабочих рук не хватает - нет квалифицированных кадров, которые могли бы привести страну к процветанию. Вместе с тем, реальные доходы (до выплаты налогов и по обновленным ставкам по ЖКХ) снова растут медленнее, чем реальные зарплаты. Почему так происходит, «КВ» поинтересовался у экспертов.
Финансовый аналитик FxPro Александр Купцикевич:
«Статистика в последние месяцы дает весьма зыбкую почву для каких-либо рассуждений. Например, по одним индикаторам отмечается рост промышленного производства, по другим – снижение. Рост реальных доходов почти обнулился, но реальные зарплаты выросли. Рассматривая динамику зарплат, нам стоит рассмотреть более широкий круг индикаторов. В первую очередь расти зарплатам помогает необычно низкая инфляция, которая также является одной из составляющих при расчёте реальных зарплат.
Однозначно, Топилин прав, указывая на падение уровня безработицы. Но значимой причиной тут служит сокращение численности трудоспособного населения в связи со старением населения.
В этом плане Россия может обращаться к опыту таких стран как Германия и Япония. Первая добивалась повышения занятости, привлекая кадры из других стран, и менее чем за 10 лет превратилась из «больного человека» Европы в «локомотив» региона, но сейчас имеет явные проблемы с мигрантами. Япония осталась закрытой от иммиграции страной, делая ставку на роботизацию, высокотехнологичное производство и разработку (переместив сборку за рубеж), но при этом сама Японии столкнулась с несколькими потерянными десятилетиями, хотя и сохранила высокий уровень жизни.
Если же говорить о квалифицированных кадров, то стоит обратить внимание на опыт Британии. После нескольких лет крайне вялого роста после мирового финансового кризиса, правительство там приняло меры по переквалификации людей, оставшихся без работы и повышению актуальности их знаний. Эти меры позволили вернуть экономику на путь уверенного роста, и сейчас, несмотря на Brexit, уровень безработицы в Британии находится на минимумах более чем за 40 лет. Оборотной стороной этого процесса, похоже, является замедление темпов роста зарплат. Так как больше людей получили нужные навыки, зарплатная конкуренция за работников несколько ослабла».
Ярослав Кабаков, директор по развитию АО «ФИНАМ»:
«Действительно проблема кроется в глубоком кризисе производственных отраслей, начавшемся в 1990-х и продолжавшемся до середины 2000-х, когда российская промышленность практически не получала заказов и влачила жалкое состояние. Соответственно не было ни спроса на квалифицированные кадры, ни желания получать соответствующие специальности. Около десяти лет назад началась программа перевооружения промышленности, возник спрос на квалифицированных рабочих и инженеров, они стали получать достойные зарплаты, однако так быстро эту кадровую дыру не закрыть – на подготовку грамотного и опытного специалиста нужны десятилетия.
Нужно учиться, повышать квалификацию, периодически проходить соответствующие курсы, получать новые навыки, при необходимости – не бояться осваивать новые профессии, ничего нового в данном плане человечество пока не придумало. Тем более, что сейчас это гораздо проще, чем раньше – в связи с развитием дистанционного обучения.
С точки зрения государственной деятельности - нужно повышать систему подготовки и делать ее специалистов более гибкими. Нужно стимулировать желание граждан повышать квалификацию, создавать центры переподготовки, развивать систему государственно-частного партнерства в рамках целевых программ подготовки специалистов.
Как с аналогичной проблемой обстоят дела в развитых и развивающихся странах? Как они решают проблему нехватки квалифицированных сотрудников? Можно ли сравнить их опыт с российскими реалиями? Принципиальных отличий, разумеется, нет, подготовка квалифицированных специалистов – важная задача для любой страны. Основное отличие между развитыми и развивающимися экономиками в том, что в первых системы целевого обучения, целевых стипендий, переподготовки кадров существуют давно, работают, по сути, на рыночной основе и развиты гораздо сильнее; кроме того в западных странах переподготовка в значительной степени ориентирована на людей старших поколений в связи с резко возросшим возрастом трудовой активности.
Как проблема нехватки квалифицированного персонала сказывается на экономики страны в целом (не только России)? Проблема – никак не сказывается, сказывается сама нехватка. И, разумеется, сказывается отрицательно. Прежде всего потому, что одним из важнейших конкурентных преимуществ в современном мире – как на уровне конкретных предприятий, так и на уровне экономики страны в целом – является производительность труда. А производительность труда напрямую зависит от квалификации сотрудников, их способности разрабатывать, внедрять и использовать современные передовые технологии».
Правительство Японии намерено упростить въезд в страну для иностранных рабочих с низкой и средней квалификацией. До 2025 года власти надеются привлечь до 500 тыс. рабочих, которые остро необходимы в сельском хозяйстве, строительстве, судостроении и сфере услуг.
Официально объявить об инициативах по привлечению иностранной рабочей силы правительство Японии может в середине июня. Об этом в среду сообщило сразу несколько японских СМИ со ссылкой на свои источники в правительстве. По данным агентства Kyodo , к 2025 году власти надеются на въезд в страну сроком до пяти лет около 500 тыс. иностранных рабочих с низкой и средней квалификацией.
Нехватка рабочих рук остро ощущается в Японии в пяти отраслях - строительстве, сельском хозяйстве, судостроении, гостиничном бизнесе и уходе за больными.
По состоянию на конец 2017 года в стране официально зарегистрированы около 1,3 млн иностранных рабочих - это вдвое больше, чем в 2008 году. 29% из них составляют китайцы, 19% - вьетнамцы, 12% - филиппинцы, 9% - бразильцы и 5% - непальцы. Нехватку рабочих рук из-за старения населения нередко называют одной из главных проблем экономики: по официальным прогнозам правительства Японии, к 2040 году численность населения в трудоспособном возрасте (15–64 года) сократится на 15 млн человек.
Слабый спрос на продукцию - главная причина того, что промышленные предприятия не могут нарастить выпуск, констатировали почти 60% респондентов ежемесячного конъюнктурного опроса Института Гайдара (участвуют 1150 предприятий из различных отраслей). На втором месте оказалась нехватка кадров, на которую пожаловались 30% респондентов. В промышленности предприятий, у которых работников недостаточно, больше, чем тех, у кого рабочая сила в избытке, показал опрос.
На нехватку рабочих рук промышленники жаловались и до кризиса, но это было естественно при ежегодном росте ВВП свыше 7%, замечает замдиректора Центра развития ВШЭ Валерий Миронов. А сейчас предприятия не обеспечены работниками даже при небольших объемах выпуска, замечает заведующий лабораторией конъюнктурных опросов ИЭП Сергей Цухло. Он считает это новой долгосрочной тенденцией: специалисты не ищут работу на предприятиях, а имеющиеся сотрудники, по всей видимости, уходят в другие секторы, где зарплаты выше. В первую очередь - в бюджетный, где оплата труда стабильно растет, уточняет Цухло. До конца 2011 г. зарплаты в России росли в первую очередь в рыночных секторах, но с конца прошлого года ситуация изменилась, «что совпало с политическим циклом», пишет Всемирный банк в последнем докладе о российской экономике. По подсчетам Всемирного банка, с декабря 2011 г. по июнь 2012 г. рост реальной заработной платы в нерыночных секторах (оборона, здравоохранение, образование, соцобеспечение - всего около 25% занятости) к соответствующему периоду прошлого года более чем вдвое опередил рост реальной заработной платы в рыночных секторах. Он составляет 7,6%, в то время как в обороне рост составил 21,7%, в образовании и здравоохранении - 20,5%, в системе соцобеспечения - 14,2%. А предложить более высокие зарплаты предприятия зачастую не в состоянии, объясняет Цухло: выпуск не растет, прибыль небольшая.
По данным опросов Росстата, недостаток квалифицированных рабочих - четвертая по значимости проблема для промышленников после проблем со спросом, налоговой нагрузки и неопределенности в экономике, но неопределенность может и уйти, спрос - восстановиться, а кадры быстро не подготовить, замечает Миронов. Кадровый голод обостряется при расширении производства, говорят опрошенные «Ведомостями» промышленники. UC Rusal очень нужны квалифицированные сотрудники в новых регионах - например, на строительстве Богучанского алюминиевого завода в Красноярском крае, передала через пресс-службу директор компании по персоналу Екатерина Никитина. Там потребовалось большое количество высококвалифицированных рабочих рук по разным специальностям, но обеспечить такое количество кадров только за счет местного населения оказалось невозможным, ведь регион только начинает развиваться, объясняет Никитина.
Особенно ощущается дефицит работников технических специальностей, говорит представитель «Норникеля»: объемы производства растут, нужны металлурги, горняки, геологи, обогатители, энергетики, строители, транспортники, ремонтники. При этом численность трудоспособного населения снижается, воспроизводство рабочей силы нарушено, внутренняя мобильность населения низкая, перечисляет представитель «Норникеля». Если российское предприятие в монорегионе сокращает рабочих, то они в основном остаются в этом же регионе, вместо того чтобы перебраться в другой, где найти работу многим из них было бы проще, замечает гендиректор консалтинговой компании Axes Management Сергей Львов.
К тому же рабочие профессии недостаточно престижны, соглашаются все промышленники. Благодаря заявлениям о будущем росте стимулы бюджетников сейчас действительно выглядят привлекательнее, говорит партнер ФБК Игорь Николаев. Но эти обещания выполняются с трудом, а некоторые уже сорваны, так что люди будут относиться к ним все с большей осторожностью, и бюджетная сфера вряд ли перетянет к себе всех специалистов.
