Обратите внимание, что с 1 июля 2016 г. размер МРОТ увеличивается до 7500 руб., что скажется на размере декретных пособий, которые рассчитываются исходя из данной величины.
Декретный отпуск или отпуск по беременности и родам положен всем работающим женщинам в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса, а также за этот период выплачивается соответствующее пособие. После же рождения малыша положен следующий - до 3-х лет, но оплачивается только до 1,5 лет (ст. 256 ТК РФ). Таким образом, декретный отпуск женщин, а также порядок расчета положенного пособия регламентируется трудовым законодательством и иными нормативными актами. В этой статье мы расскажем: декретный отпуск - с какой недели уходить, как он оплачивается и о других нюансах.
Отпуск по беременности и родам делится соответственно на дородовый и послеродовый периоды, каждый из которых стандартно составляет 70 дней, а в сумме - 140 дней. Однако бывают ситуации, когда срок декретного отпуска может варьироваться как в большую, так и меньшую сторону. Например, если беременность многоплодная, то до родов срок отпуска - 84 дня, а после - 110 дней (подробнее см. таблицу).
Есть и другие нюансы, если беременность закончилась плохо, то послеродовый отпуск не положен. А вот в случае усыновления малыша, напротив, именно послеродовый отпуск и положен усыновителю, и отсчитывается он с рождения ребенка. А длится 70 или 110 дней, если детей двое и более.
Но возникает вопрос, когда начинается декретный отпуск - с какой недели уходить? В обычном случае женщина может выйти в декретный отпуск - с 30 недели беременности (это примерно 7 календарных месяцев). Однако по медицинским показаниям для сохранения плода, сотрудница может быть направлена в декрет и раньше. Помимо этого, так сказать, декретное время может начаться заранее, если будущая мама возьмет неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (оформить его можно и после родов, подробнее далее).
Чтобы выйти в декретный отпуск будущая мама должна:
При этом декретный отпуск и пособие положены не только работающим женщинам, но также студенткам на очном обучении, женщинам-военнослужащим и безработным. Правда, если будущая мама не работает, то есть была уволена в связи с ликвидацией организации, то обращаться за пособием нужно непосредственно в ФСС России.
Перед тем, как женщина уходит в отпуск по беременности родам, ей положен (если есть неиспользованные дни) перед декретным отпуском. Аналогичным образом обычный отпуск можно оформить и после родов, если есть неизрасходованные дни. Для этого сотруднице, как и в обычном случае, нужно написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, можно продлить свое декретное время.
Как мы уже написали, помимо гарантированного декретного отпуска всем работающим женщинам положено и соответствующее пособие. Несколько лет назад, правда, система расчета декретного пособия кардинально изменилась, а также периодически вносятся дополнительные поправки. Настоящий порядок расчета действует с 2013 года.
На самом деле, как оплачивается декретный отпуск, женщине самой знать не обязательно, так как расчеты производят в отделе кадров и бухгалтерии места работы. Но чтобы примерно понимать, на какую сумму рассчитывать, выходя в декретный отпуск, расскажем о порядке расчета с примером.
Для расчета пособия по беременности и родам в 2016 году берутся 2014 и 2015 гг. Если эти годы сотрудница трудилась на одном месте, то в бухгалтерии имеется вся информация о получаемом доходе, а также днях нетрудоспособности. Если же место работы менялось, то по закону работница должна предоставить справку с прежней работы. А в случае стажа работы менее 6 месяцев, за основу берется величина - 6204 руб. в 2016 году (аналогичная схема используется, если заработная плата ниже МРОТ).
Определив заработок за 2 года, суммы складываются, но есть ограничения. Сумма зарплаты не должна превышать: в 2014 г. - 624 тыс. руб. в год, а в 2015 - 670 тыс. руб. в год. Сложив оба заработка, их нужно разделить на 730 дней (сумма дней за 2 года) - так мы получим среднедневной заработок за 2 года, который также имеет свой максимум. Для 2016 года он не может превышать - 1772,60 руб.
И последнее, чтобы узнать сумму декретных отпускных, умножаем среднедневной заработок на 140 дней (или иное число, приведенное в таблице выше). При этом максимальный размер пособия по беременности и родам составляет на 2016 год - 248 164 руб. (если 140 дн., если более, то см. таблицу ниже). Есть еще один момент, если за 2 года были дни нетрудоспособности и другие периоды, за которые не выплачивались страховые взносы, то они вычитаются из 730.
Пример: Работница выходит в отпуск по беременности и родам с 6 апреля 2016 года. Значит, для расчета берутся* 2014 г. (сумма заработка - 455 тыс. руб.) и 2015 г. (сумма заработка - 585 тыс. руб.), при этом были дни нетрудоспособности всего 14 (730 - 14). Считаем сумму единовременного пособия по беременности и родам:
455 000 + 585 000 / 716 х 140 = 203 351,40 руб.
В данном примере полученный размер пособия не превышает утвержденный максимум, поэтому выплачивается работнице именно такая сумма.
*Обратите внимание, что женщина в некоторых случаях может взять и другие годы для расчета, если в предыдущие два она уже была в декрете. Читайте об этом в нашей специальной статье - .
Надо также отметить, что несмотря на то, что выплату пособия производит работодатель, потом ему эти расходы компенсирует ФСС России из резервных средств, это же касается пособия и по уходу за ребенком. Поэтому все работодатели так внимательно подходят к подтверждающим документам: справке о беременности и т. д. Если же женщина не работает, то обращаться за пособием ей нужно непосредственно в ФСС.
Женщинам до родов за 70 дней и после на этот же срок врачи настоятельно не рекомендуют работать. Кроме того пособие выплачивается единовременно за весь срок декретного отпуска, то есть за 140 дней. А по закону и получать пособие, и зарплату женщина не должна. То есть работа в декретном отпуске, а точнее в отпуске по беременности и родам женщине не положена.
А вот что касается отпуска по уходу за ребенком, то женщина может это себе позволить, но только до 1,5 лет. (так можно сохранить и пособие и получать зарплату). А по истечении этого возраста малышом, мама уже может выходить на полный рабочий день.
При этом все будущие и настоящие мамы должны знать, что находясь в , за ними сохраняется рабочее место, и работодатель не может их уволить (исключение - ликвидация организации).
| Вид выплаты (или величина для расчета) | Сумма в руб. |
|---|---|
| Единовременное пособие женщине, которая встала на учет в мед. учреждение на раннем сроке беременности (до 12 нед.) | 581,73 |
| Пособие по беременности и родам, которое выплачивается в связи с ликвидацией компании, прекращением деятельности ИП, нотариальной практики, адвокатской и иной лицензируемой деятельности | 581,73 |
| Единовременное пособие при рождении ребенка | 15 512,65 |
| Максимальная сумма заработка за 2014 г. | 624 000 |
| Максимальная сумма заработка за 2015 г. | 670 000 |
| Максимальный среднедневной заработок | 1772,60 |
| Максимальный размер пособия по беременности и родам (если отпуск - 140 дн.) | 248 164 |
| МРОТ с 01.07.2016г. | 7500 |
| МРОТ | 6204 |
См. также:
Содержание статьи:Декретный отпуск в Трудовом кодексе России принято делить на две части: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Давайте подробно рассмотрим все тонкости получения отпуска по беременности и родам, сроки подачи, какие документы нужны для оформления и получения отпуска по беременности и родам, как рассчитывается пособие, максимальная и минимальная сумма выплаты, выход из декретного отпуска на работу и другие тонкости с юридической точки зрения.
Женщины, активно ведущие трудовую деятельность, но при этом ожидающие будущего ребенка, непременно обрадуются началу декретного отпуска. Именно так люди привыкли называть тот отпуск, который предоставляется беременным женщинам, начиная с 30 недели беременности. Вместе с правом на использование дополнительного времени отдыха в период перед и после родов, будущая мать получает денежное пособие. Его размер довольно велик, благодаря чему многие вкладывают эти средства в благоустройство детской комнаты или приобретение необходимых для новорожденного предметов.
Дополнительное время для отдыха необходимо всем будущим матерям. Усталость связана с дискомфортом от постоянно растущего живота, плохого самочувствия, признаков беременности , недосыпания, усталости в конечностях из-за резкого увеличения веса. Эти и другие факторы имеют особое проявление в последний триместр беременности, благодаря чему даже ранее активная женщина, теряет свою работоспособность, становится неуклюжей и пассивной. Не стоит думать, что сотрудница останется такой навсегда. Такое состояние имеет временный характер, оно характерно практически всем будущим мамам. По истечении одного или двух лет после рождения малыша к ней снова вернутся мысли о работе и карьере, сегодня же, она полностью занята свои материнством.
Несколько недель до родов, которые предоставляются женщине в качестве отпуска, очень важны. В первую очередь, это последняя возможность подготовки жилья к появлению новорожденного. Во-вторых, это время для прохождения предродовых исследований, посещения занятий для будущих матерей, прогулок на свежем воздухе. В это время будущий ребенок должен получать от матери исключительно положительные эмоции, ведь его внутриутробное развитие уже позволяет слышать звуки музыки, окружающей природы, семейных бесед, переживать вместе с матерью ее эмоции.
Отпуск по беременности и родам состоит из дородового и послеродового периода и предоставляется всем беременным женщинам, которые работают по трудовому договору.
Право на выход женщин в декретный отпуск на территории России закреплено ст. 255, 257 Трудового кодекса (ТК) РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ. В соответствии с ней, любая женщина, находящаяся в состоянии беременности вправе оформить дородовый отпуск, продолжительностью в 70 дней. С момента появления на свет первенца, в том случае, если осложнения от родов отсутствуют, мать имеет право на получение послеродового отпуска такой же продолжительностью. Если же осложнения имеются, отпуск автоматически увеличивается еще на 16 дней.
В тех случаях, когда речь идет о многоплодной беременности, дородовой отпуск сотрудницы будет составлять 84 дня, а отпуск после родов 110 дней.
Декретный отпуск суммарно длится столько дней, сколько положено законом вне зависимости от того, сколько из них реально было использовано женщиной до родов, так как она могла родить раньше или позже установленного срока.
Женщины, которые усыновили ребенка до 3 месяцев могут рассчитывать только на послеродовой отпуск, который составляет 70 дней при усыновление 1 ребенка или 110 дней, если их более одного.
С целью беспрепятственного оформления дополнительного отпуска, начисления и перечисления соответствующего пособия, женщина обязана предоставить по месту работы больничный лист единого образца (листок нетрудоспособности), который был оформлен в медицинском учреждении государственной формы собственности, в том числе и в женской консультации.
Больничный лист выдается после прохождения декретной комиссии, главой которой, чаще всего является заведующая женской консультацией. Вместе с членами комиссии они проводят изучение обменной карты, результатов УЗИ и других документов, позволяющих установить срок беременности.
Положительное решение комиссии оформляется путем проставления отметки в обменной карте. Как только она получена, беременная может приступить к оформлению больничного листа. Верное оформление всей документации является залогом беспрепятственного получения всех положенных выплат. Даже небольшая описка может стать поводом для отказа в перечислении пособия со стороны фонда социального страхования. Не стоит забывать, что речь идет о бюджетных средствах.
Как только листок нетрудоспособности получен, можно направляться по месту трудоустройства, где необходимо подать собственноручно написанное заявление на декретный отпуск, к которому приложить сам больничный в оригинале. На основании больничного листа будет выполнен расчет количества дней нахождения работницы в состоянии временной нетрудоспособности и определен размер причитающегося пособия.
Отсутствие желания по каким-либо причинам отправляться в положенный по закону отпуск, с каждым днем ведет к сокращению, как самого периода отпуска, так и причитающегося пособия.
Расчет всех выплат, связанных с выходом в декрет осуществляется исключительно на основе предоставленного листа нетрудоспособности.
Дата завершения отпуска, связанного с беременностью и родами определяется в самом больничном. По истечении данного вида отдыха матери будет необходимо явиться по месту работы для оформления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Молодая мама, не желающая использовать свое право на отпуск, может приступить к работе на прежней должности.
При многоплодной беременности, которая была установлена только в родах, выдается дополнительный больничный лист сроком на 54 дня тем заведением, где проходили роды.
При наступлении осложнений в родах выдается дополнительный лист нетрудоспособности на 16 дней.
При преждевременных родах на сроке от 22 до 30 недель, больничный выдается учреждением, где прошли роды на 156 дней.
При проживании или работе в радиоактивно загрязненной зоне, беременной женщине положен больничный за 90 дней до родов.
Заявление пишется в свободной форме, беременная женщина информирует работодателя, что собирается уйти в декрет и хочет получить пособие по беременности и родам. Кроме этого, если она встала на учет в женской консультации до 12 недель, при предъявление справки из ЖК, ей полагается единовременное пособие, которое на 2019 год составляет 613 рублей 14 копеек.
Образец заявления на отпуск и пособие по беременности и родам
Заявление можно подавать в любое время после получения листка нетрудоспособности, если женщина хочет и может работать, то работодатель не может ее ограничивать в этом. При поздней подаче заявления отпуск начинается с даты его подачи и заканчивается сроком, указанным в больничном листе, то есть отпуск будет короче.
Выход в декрет женщины, имеющей постоянное место трудоустройства, сопровождается выплатой детского пособия . Оно формируется за счет ранее проведенных выплат в фонд социального страхования и рассчитывается путем исчисления среднего заработка за весь срок такого отпуска.
Нередки случаи рождения в семье погодков или детей, разница в возрасте у которых не превышает трех лет. Это означает, что последующая беременность наступила у женщины во время пребывания в декрете. Процедура оформления больничного и последующих отпусков в этом случае неизменна. Единственным возникающим вопросом является вопрос расчета размера пособия. По желанию женщины за базу расчета может быть принят ее суммарный доход, который был получен на протяжении двух лет до ухода в декрет по первому больничному, или же за любые два года, которые были проработаны на данном предприятии.
Молодая мама не может быть лишена пособия в том случае, если во время декретного отпуска она приступила к работе с неполным рабочим днем, работает на 0,25 ставки или на дому.
Законодатель не ограничивает в возможностях оформления отпуска по уходу за ребенком на имя его отца, бабушки или дедушки.
По общему правилу осуществляется расчет дней отпуска и пособия для категории матерей-одиночек.
Расчет пособия осуществляется на основании заявления беременной работающей женщины и больничного листа из женской консультации в течение 10 календарных дней после обращения и выплачивается в ближайшую зарплату. Если листок нетрудоспособности был продлен, то работодатель производит также оплату и дополнительных дней.
Декретные деньги можно получить:
Либо из средств работодателя,
Либо из ФСС, когда предприятие или фирма, где работала беременная женщина, прекратили существование или при оформлении выплаты напрямую через Фонд.
Декретное пособие по беременности и родам могут получить не только гражданки РФ, но и гражданки других стран имеющих трудовой договор, заключенный с работодателем на территории России.
Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно и суммарно за весь период декрета, оно составляет 100% от среднего заработка за предшествующие 2 полных года трудовой деятельности и не зависит от полученного стажа.
В 2019 году в расчет берутся 2016 и 2017 года, при этом не учитываются: все периоды нетрудоспособности, уход за новорожденным и ребенком до 3 лет, отпуска за свой счет, обучение или повышение квалификации, оплачиваемый уход за ребенком-инвалидом.
Суммируется заработок за два полных предыдущих года и делится на 730 дней (731 в високосном году), и получается средний дневной заработок, который умножается на количество дней в декретном периоде (140, 156, 194 дня). Если сумма получается меньше минимальной оплаты труда (МРОТ), то выплата производится по соответствующим установленным минимальным нормам размера страховой выплаты. На таких же условиях производится выплата женщинам, которые работали меньше 6 месяцев. Сумма пособия по беременности и родам в таком случае составляет 100% от МРОТ, в 2018 году он составлял - 11 163 рублей, а с 1 января 2019 года он будет – 11 280 рублей. Показатель считается с даты ухода в декрет. С 1 января 2019 года минимальный среднедневный заработок составляет 370,85 рублей.
При декрете длительностью 140 дней сумма выплаты составит 51919 рублей;
При декрете длительностью 156 дней сумма выплаты составит 57 852 рублей 6 копеек;
При декрете длительностью 194 дня сумма выплаты составит 71 944 рублей 9 копейки.
Максимальная сумма выплаты пособия зависит от величины среднего заработка в год, из которого производятся взносы на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В 2019 году максимальная величина среднего дневного заработка для расчета пособий составит 2 150 рублей (1 570 000 руб. / 730 кал. дн.)
При обычных родах сумма выплаты не должна превышать 301 000 рубль;
При осложненных родах - 335 507 рублей 64 копейки;
При многоплодной беременности - 417 233 рублей 86 копеек.
Декретный отпуск должен закончится одним из способов:
1. дополнительным декретным отпуском в результате открытия второго листа нетрудоспособности (осложненные роды или непредвиденная многоплодная беременность);
2. началом отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (мать может при этом выйти на работу при неполном рабочем графике);
3. началом планового ежегодного отпуска;
4. выходом женщины на работу (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет могут оформить на себя другие члены семьи).
Как уже говорилось выше, декрет можно продлить в двух случаях:
1. При рождении нескольких детей вместо одного (благодаря УЗИ многоплодная беременность обычно выявляется до родов, и декретный отпуск оформляется исходя из неё);
2. Осложнения в родах. Отпуск по беременности и родам продлевают за счет увеличения второй, послеродовой части. В этом случае в роддоме открывают дополнительный больничный лист.
Родившей женщине следует написать заявление работодателю с приложенной копией второго больничного листа.
Продление отпуска по беременности и родам выгодно для женщины, так как за дополнительные дни декретного отпуска она получит пособие в сумме 100% от средней зарплаты, а не 40%, положенные в отпуске по уходу за ребенком. В таком случае отпуск по уходу за ребенком начинается на следующий день после завершения дополнительного больничного.
Женщина при желании после окончания декретного отпуска может пойти в плановый отпуск и работодатель не вправе ей отказать. При получении очередного отпуска не учитывается длительность работы и составленный график отпусков. Работодатель обязан его предоставить и оплатить.
Если какие-то дни из ежегодного отпуска не были использованы до ухода в декрет, то ими можно воспользоваться после завершения декретного отпуска по беременности и родам, или после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Хотя запрета на работу во время декретного отпуска нет, но работодатели не берут на работу женщину, пока полностью не закончится отпуск по беременности и родам, так как нельзя одновременно получать выплаты из ФСС и зарплату. Выплаты пособия по беременности и родам в таком случае придется пересчитать.
Поэтому чаще всего, чтобы не терять деньги, женщина может выйти на работу только по окончанию декрета и не идти в отпуск по уходу за ребенком. Об своем желании выйти на работу женщина должна сообщить руководству за 3 дня до выхода. Для этого ей следует подать заявление.
Заявление пишется в свободной форме, вот по такому образцу.
В заявлении нужно указать, на полный или неполный рабочий график хочет выйти женщина. Если женщина будет работать по сокращенному графику, то выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет должны быть сохранены.
На основание статьи 261 Трудового Кодекса РФ беременную женщину и мать, ухаживающую за ребенком до 3-х лет уволить нельзя. Единственное исключение - это ликвидация предприятия.
Законодатели отнесли беременных женщин к той категории лиц, которая имеет наименьший уровень социальной защиты. Именно поэтому в ТК РФ закреплен ряд их исключительных прав, которые подлежат неукоснительному соблюдению со стороны работодателей. К ним относятся:
Право беременных сотрудниц на декретный отпуск;
Право оформления ежегодного отпуска до или после декрета;
Невозможность увольнения, ни по каким основаниям, кроме проведения процедуры ликвидации предприятии;
Сохранение рабочего места на весь период декрета;
Признание всего периода нахождения женщины в декретном отпуске общим трудовым стажем.
По своей сути, отпуск по беременности и родам относится к дополнительным видам отпусков. Он предоставляется только тем женщинам, которые в документальном порядке подтверждают свою беременность и прошедшие естественные роды . Этот период предоставляется молодым мамам для подготовки к родам. Права женщин данной категории регламентированы федеральными законами. В случае их нарушения, необходимо обращаться за защитой в районную прокуратуру с соответствующим заявлением.
Каждая женщина в определенный жизненный период желает завести ребенка. Работающим гражданкам России необходимо обязательно ознакомится со всеми нормами, правилами, чтобы в будущем не возникло проблем – декретный отпуск был оплачен по закону. Рассмотрим в статье все интересующие аспекты.
Выплаты детского пособия выдаются вне зависимости, какой статус у гражданки, работающая, не работающая. Оплата пособия работающим производится в месте работы, не работающие находятся под опекой органов защиты населения. Пособия назначаются дородовые и послеродовые.
Разовая производится после окончания декрета. По сути – зарплата сотрудника начисленная за время, пока длился декрет. Деньги переводит фонд социального страхования, индивидуальные предприниматели смогут тоже получать такие выплаты, если заключат договор с фондом в положенный срок.
По закону финансы начинают выдавать с 30 недели беременности, если мама ждет более одного ребенка, тогда с 28 недели. Посетив женскую консультацию пройдя осмотр, будущая роженица должна получить в медицинском учреждении справку, доказывающую, что она является не трудоспособной с определенного времени. Эту справку несет в бухгалтерию, там производят расчет - уходит не более 10 дней, после пересчета, сотрудница может получить 100 процентную оплату заработной платы.
Обычные роды – до родов получает 70 дней и после 70 дней в общем количестве 140;
С осложнениями – до 70 дней после 86 дней в общем количестве 156;
С осложнениями многоплодие – до 84 дня после 110 и в общем количестве 194;
Роды сложные многоплодие установлено только во время родов – до родов 84 дня, после 124 и в общем количестве 194;
Усыновление детей до 3-х месяцев после родов 70 дней в общем количестве 70 дней;
Несколько усыновленных детей – после родов 110 в общем количестве 110 дней.
Если сотрудница работает, в то время как начался декретный отпуск, то она автоматически теряет все социальные выплаты, получать будет только зарплату.
Берутся для подсчета цифры:
Заработок за последние два года, общее количество отработанных дней. В подсчет не должны быть включены больничные листы, предыдущий декретный отпуск, освобождения от работы по каким-либо причинам. Если женщина брала дни за свой счет, дни будут включены в подсчет. Также в расчет должны быть включены страховые взносы, которые были выплачены, если выплаты не облагались взносом, их включать в подсчет не надо.
Размер заработка за год не должен превышать определенный лимит в 2015 году предел в 670 000 рублей.
Примерный подсчет:
Сотрудницу провожают за ребенком, делают начисления, уходит она на 140 дней. Количество рабочих дней после подсчета оказалось 700, зарплата в 2013 году 500 000 – лимит не превышен, в 2014 году 600 000 – лимит так же не превышен.
Плюсуем обе зарплаты: 500 000 + 600 000 = 1100 000 рублей
Заработок за два года делим на дни: 1100 000: 700 = 1571, 42 рублей
Эту сумму умножаем на декретный отпуск: 1571, 42 х 140 = 219 998, 8 рублей. Эту сумму женщина должна получить за весь период.
Если женщина встала на учет в ранние сроки, какое пособие она должна получить?
Вставшие в ранние сроки на учет, получают 490, 79 один раз, касается только тех, кто встал на учет до 12 недель беременности. Чтобы получить пособие, необходимо в женской консультации взять документ, доказывающий - сотрудница такая-то, действительно встала на учет в положенное время. Также нужно будет представить документы, которые затребуют в бухгалтерии.
По закону при рождении ребенка родителям выплачивается пособие в размере 14 497, 80 рублей, получить пособие может любой родитель, по месту работы, представив необходимые документы в бухгалтерию. Если работают оба родителя, получить может только один, второй должен представить справку, что пособие не было получено.
}Выплаты производятся до тех пор, пока малышу не исполнится 1,5 года. Декретный отпуск предоставляют сразу после того как заканчивается больничный лист по беременности, родам. Деньги выплачивает фонд социального страхования, получать средства может любой член семьи. Женщина выходит на работу в срок пока ребенку не исполнилось 1,5 года, выплаты будут производиться. Размер рассчитывается по следующей схеме.
Берется 40% от заработанной платы, полученной за два последних года. На первого женщина может получать 2 718, 34 рублей за второго 5 436, 67. Максимальный размер 19 855, 82. Работающая женщина будет получать 40% от зарплаты, мама, не работающая минимальные выплаты через фонд.
С увеличением срока беременности увеличивается и ваш животик. Буквально с каждым днем вам становится все труднее протискиваться в общественный транспорт или стоять в автомобильных пробках, пытаясь добраться до работы.
И дело здесь не только в изменившихся габаритах, к определенному сроку беременности в организме будущей мамы происходят кардинальные изменения, в результате которых в разы возрастает утомляемость. Хотя это сугубо индивидуальный процесс, у большинства беременных такой период наступает после 20-й недели беременности. И тогда, несмотря на все ваше желание работать, вы невольно задаетесь вопросом, когда же начнется ваш долгожданный отпуск по беременности и родам?
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 255) уйти в отпуск по беременности и родам можно, начиная с 30-й недели беременности. Если же вы ждете двойню, тройню и т.д., то можно оформить отпуск по беременности и родам на 2 недели раньше, то есть с 28-й недели беременности.
Отпуск по беременности и родам предоставляется на 70 дней до родов и 70 дней после родов в случае одноплодной беременности и неосложненных родов. Если вы ожидаете двух и более малышей, то вам уже полагается отпуск на 86 дней до родов и 110 дней после родов (при рождении двух и более детей). Если роды прошли с (например, вам сделали ), то ваш отпуск по беременности и родам увеличится еще на 16 дней, таким образом после родов вы будете отдыхать 86 дней.
Понятно, что раньше 30-й недели беременности (или 28-й недели при многоплодной беременности) уйти в отпуск не получится. А есть ли смысл уходить позже? Дело в том, что отпуск по беременности и родам предоставляется по суммарному принципу, то есть независимо от того, на каком сроке беременности появится на свет ваш малыш, ваш отпуск по беременности и родам будет длится 140, 156 или 194 дня соответственно. Поэтому в некоторых случаях будущей маме выгоднее с финансовой точки зрения уходить в отпуск по беременности и родам позже предусмотренного законодательством срока. Некоторые самоотверженные будущие мамы работают вплоть до самых родов, получая при этом свою обычную заработную плату, а затем у них есть еще 140 (156 или 194) дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Принимая решение о том, когда уходить в отпуск по беременности и родам, нужно исходить в первую очередь из своего самочувствия. Если оно позволяет, то смело дерзайте и пополняйте семейную казну. Если же беременность протекает с осложнениями, то лучше уйти в отпуск в установленные законодательством сроки, чтобы не навредить здоровью малыша.
Оплата отпуска по беременности и родам производится из средств Фонда социального страхования. Пособие по беременности и родам предоставляется на основании больничного листа (листа нетрудоспособности) по месту работы. На 2018 год максимальный размер пособия по беременности и родам при неосложненном течении составляет 60534 рублей в месяц (57040 рублей - в 2017 году, 53887 рублей - в 2016 году, 49639 рублей - в 2015 году, 44975 рублей - в 2014 году, 36563 рубля - в 2012 году, 34564 рубля - в 2011 году, 35246 - в 2010 году).
Разберем более подробно, какие факторы влияют на размер выплат.
Начиная с 2011 года, размер пособия рассчитывается исходя из вашего среднего заработка за предыдущие два календарных года (ранее учитывались только последние 12 месяцев). Размер ежемесячного пособия по беременности и родам считается по формуле:
Суммарный доход за 2 предшествующих календарных года / 730 * 30,4
Внимание! Существуют ограничения на максимально учитываемый размер дохода: не более 755000 рублей за 2017 год и не более 718000 рублей за 2016 год (не более 670000 рублей за 2015 год, 624000 рублей за 2014 год, 568000 рублей за 2013 год).
Так, в случае неосложненных родов размер максимального пособия по беременности и родам (за 140 дней) в 2018 году составит около 282493 рубля.
Если в тот период, который берется за основу для расчета пособия по беременности и родам, ежемесячный доход будущей мамы был меньше прожиточного минимума или отсутствовал вовсе (например, она находилась в отпуске по уходу за ребенком), то для расчета размера пособия используется МРОТ (с 1 января 2018 - это 9489 рублей). Таким образом, минимальный размер выплаты по беременности и родам в 2018 году составляет 43675 рублей.
Важно знать, что женщина имеет право заменить один или оба года, используемые для расчета, если в это время она была в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком, при условии, что эти действия приведут к увеличению размера пособия. То есть если вы находились в декрете или ухаживали за малышом хотя бы один день в том году, который участвует в расчете, вы получаете возможность заменить его на любой другой.
Тем, чей общий трудовой стаж на момент ухода в декрет составит менее 6 месяцев, пособие будет выплачиваться в размере, не превышающем МРОТ. В этом случае размер декретных за месяц рассчитывается по следующей формуле:
МРОТ (в конкретном месяце) / число календарных дней (в этом месяце) * число дней в декрете (в этом месяце)
Право на получение пособия по беременности и родам имеют:
Светлана Музыченко специально для www.сайт.
При использовании материалов активная индексируемая ссылка на www..
Комментарии
Kinderok Пнд, 15/02/2010 - 22:12
Не совсем понятно, о каких выплатах идет речь. Если вы имеете в виду выплаты до 1,5 лет, то посмотрите статью , размер пособия для безработных составляет 2060 рублей, если ваша подруга при этом еще и мать-одиночка, или доходы в её семье меньше прожиточного минимума, то она получает за это дополнительные надбавки, отсюда и сумма в 2800. Вам же пособие рассчитано абсолютно верно - 40% от среднего заработка.
Kinderok Пт, 07/05/2010 - 20:17
Олеся , в данной ситуации вам нужно действовать так же, как и остальным сотрудникам, оставшимся без зарплаты, ведь официально вы не считаетесь безработной.
Kinderok Сб, 22/05/2010 - 11:44
Ксения , пособие по беременности и родам рассчитывается, исходя из вашего среднего заработка за последние 12 месяцев.
Kinderok Пт, 20/08/2010 - 23:41
Лилия , да, делать страховые отчисления в ФСС нужно не менее 6 месяцев до наступления страхового случая, вы как раз укладываетесь в эти сроки.
Kinderok Сб, 28/08/2010 - 21:42
Гость , пособие по беременности и родам вам должны выплатить по месту работы, т.е. в Москве.
Kinderok Вс, 19/09/2010 - 22:57
Татьяна , можете, если еще не отгуляли отпуск за этот год. Например, если вы пришли на работу в сентябре, скажем, 2009 года, то в июле-августе 2010, вы отгуляли свой отпуск за период с сентября 2009 по август 2010, в этом случае вы можете присоединить свой отпуск за период с сентября 2010 по август 2011 к декретному отпуску, который начнется 1 января 2011.
Kinderok Пт, 24/09/2010 - 22:10
Наталия , ваше пособие по беременности и родам составит 100% вашего среднего заработка. А о единовременных выплатах при рождении ребенка можно почитать в статьях , .
Kinderok Пнд, 27/09/2010 - 20:05
Светлана , конечно же, и материнский капитал, и пособие по уходу за ребенком вам тоже положены. Если вы встанете на биржу труда, то сможете выбирать, какое из пособий получать: по безработице или по уходу за ребенком.
Kinderok Пт, 15/10/2010 - 20:33
Ольга , размер пособия по беременности и родам рассчитывается на основе вашего среднего заработка за последние 12 месяцев. Т.е. ваш доход за предыдущий год суммируется и делится на 12, полученную величину вы и будете получать.
Kinderok Сб, 16/10/2010 - 01:36
Мария , пособие по беременности и родам вы получите, но только вам нужно будет выйти из отпуска по уходу за ребенком и уйти в отпуск по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком вам также положено от фирмы. Получается, что время вашего пребывания в декрете не учитывается и начисления делаются, исходя из вашего заработка до наступления первого декрета.
Kinderok Сб, 30/10/2010 - 21:19
Элла , можете позвонить в ФСС, но, скорее всего, там вам предложат обратиться в прокуратуру.
Kinderok Пт, 05/11/2010 - 01:22
Сергей , справка требуется с места работы, т.к. вы ИП, то, видимо, вы можете выписать себе такую справку сами. Если же такой вариант не подходит, то обращаться нужно в ФСС, а сколько они будут эту справку оформлять, сказать не могу.
Kinderok Вс, 14/11/2010 - 01:40
Алия , пособие по беременности и родам выплачивается по месту работу, раз вы работаете неофициально, то вам вряд ли выплатят. Но вы в любом случае получите единовременное пособие при рождении ребенка, а также сможете оформить в собесе пособие по уходу за ребенком (2060 рублей в месяц).
Kinderok Вс, 14/11/2010 - 01:43
Ирина , все эти пособия рассчитываются, исходя из вашей зарплаты до первого декрета, потому что между декретами вы на работу не выходили. Только для этого нужно написать заявление о том, что вы выходите из отпуска по уходу за ребенком и уходите в отпуск по беременности и родам.
Kinderok Пнд, 22/11/2010 - 11:20
Ксюша , насколько я понимаю, на момент ухода в декрет ваш страховой стаж составит более 6 месяцев, значит, все рассчитывается как обычно. Пособие по беременности и родам равно 100% вашей заработной платы, а пособие по уходу за ребенком - 40%, но не более 13833 (это на 2010 год, в 2011 году, возможно, эта сумма увеличится).
Kinderok Вс, 28/11/2010 - 20:31
Лена , пособие по беременности и родам должно выплачиваться каждым работодателем, а также ФСС, если вы платите добровольные страховые взносы как ИП.
Kinderok Пнд, 06/12/2010 - 01:35
Олеся , текста этого закона пока нигде нет, но об этом нововведении я тоже слышала. Точно вам не скажу, но могу предположить следующее: раз закон вступает в силу 1.01.2011, значит, он распространяется на страховые случаи, наступившие с 1.01.2011, если ваш больничный будет от 31 декабря, то он не должен подпадать под этот закон.
Kinderok Вс, 12/12/2010 - 00:21
Лилия М. , нет, она действительно может рассчитывать только на минимальный размер пособия, т.к. была уволена по окончанию срочного договора и отпуск по уходу за ребенком оформить не успела.
По общему правилу единовременное пособие по беременности и родам подлежит выплате при оформлении больничного листка и подаче работодателю заявления на предоставление декретного отпуска. Понимая, как оплачивается декретный отпуск в 2017 году, можно проверить расчет суммы декретных выплат, сроки, а также возможные удержания из пособия.
Изменения в законодательстве о социальном страховании в целом не внесли изменений в порядок оплаты декретного отпуска с 2017 года.
Также, как и прежде, единовременная выплата в виде пособия по беременности и родам производится из фонда социального страхования на основании надлежаще оформленного в медицинском учреждении больничного листка, предъявленного женщиной работодателю либо непосредственно в территориальный ФСС (если в регионе такая возможность уже предусмотрена).
По общему правилу оформление больничного листка по беременности и родам производится медицинским учреждением при постановке женщины на учет в женской консультации при сроке беременности 30 недель (либо в 28 недель при многоплодной беременности). В больничном указывается период освобождения женщины от работы до родов и в послеродовый период:
Для женщины, уходящей в декретный отпуск в 2017 году, расчёт больничного по беременности и родам производится путем умножения среднедневного заработка на количество дней декретного отпуска, что и будет соответствовать размеру единовременного пособия по беременности и родам.
Порядок оплаты декретного отпуска работодателем регламентируется ст. 255 ТК РФ и ст. ст. 12 - Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Поскольку больничный по беременности и родам является официальным документом, унифицированная форма которого строго регламентирована законом, то неправильное заполнение листка нетрудоспособности, а также исправления, подчистки и другие ошибки могут привести к самым негативным последствиям для работницы - отказу в оплате декретного отпуска. Чтобы избежать столь неприятных последствий, для медицинских учреждений и работодателей Минздравсоцразвитием РФ разработан и утвержден порядок заполнения такого листка нетрудоспособности (см. разделы XIII и IX Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).
Получение работодателем от женщины заявления о предоставлении ей декретного отпуска является безусловным основанием для расчета и назначения работнице единовременного пособия по беременности и родам.
Сроки оплаты декретного отпуска для работодателя законодательством также регламентированы:
При этом оплата декретного отпуска возможна за пределами окончания декретного отпуска, если женщина обратилась к работодателю или ФСС с соответствующим заявлением не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 12 , ч. 1 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006).
Возможна ситуация, когда медицинское учреждение выдает женщине дополнительный больничный по беременности и родам. Связано это с особенностями протекания беременности и в некоторых случаях осложненными родами, влияющими на период восстановления после родов и возможность снова начать работать. Поэтому если изначально женщиной был получен больничный на 140 дней, а потом выявились осложнения, то врач-гинеколог (либо роддом) увеличивает период нетрудоспособности и оформляет дополнительный больничный по беременности и родам.
Работодатель также обязан за дополнительный период произвести расчет и оплату дополнительного декретного отпуска.
