Время чтения: 7 минут
Рождение нового члена семьи – это не только радостное событие, но и новые хлопоты и затраты. Наряду с оплатой декретного отпуска, государством предусмотрены и другие формы ежемесячных выплат, например, пособие по уходу за ребенком, которое семья будет получать, пока малышу не исполнится 1,5 года. При этом трудоустройство получателя не является непременным условием для таких выплат – безработные могут получать их наравне с теми, у кого есть работа.
Государственная помощь в случае пополнения семьи включает различные виды социальных перечислений родителям. В это число входят и выплаты по уходу за ребенком, которые осуществляются во время одноименного отпуска. Но необходимо учитывать, что такой отпуск предоставляется до достижения ребенком трехлетнего возраста, а пособие выплачивается лишь до полутора лет.
Ведя речь о детском пособии, молодые мамы часто путают разные виды ежемесячных выплат – эти формы социальной поддержки отличаются не только размерами, но и обстоятельствами предоставления, а также кругом претендентов. Различают следующие виды субсидий:
Традиционно получателем этой социальной выплаты является мать ребенка, которая после завершения декретного отпуска продолжает ухаживать за ним. Но в силу разных причин женщина может приступить к работе раньше – в этом случае ежемесячная субсидия может оформляться на отца малыша, бабушку, дедушку, любых родственников, которые осуществляют уход (об этом говорится в Федеральном законе от 19.05.1995 №81).
Так как эти люди ухаживают за малышом, то у них нет возможности работать и получать зарплату, поэтому законодательно предусмотрена возможность оформления пособия для широкого круга лиц, включая опекунов. Если присмотр осуществляют несколько человек одновременно, то выплата пособий по уходу за ребенком полагается одному из них.
Способ выплат и размер пособия зависит от того, был ли трудоустроен получатель, и делались ли за него отчисления для Фонда социального страхования (ФСС). Возможны два варианта:
Законодательством предусмотрено множество вариантов выплат, регулирующих окончательную сумму, попадающую в семейный бюджет (например, ежемесячная субсидия на ребенка военнослужащего, проходящего по призыву военную службу для 2017 года составляет 11 096,76 рублей). Наибольшее значение имеют минимальный и максимальный размер выплат и региональные доплаты.
Законодательством установлен минимальный размер выплаты – он применяется не только по отношению к лицам без работы, но и для тех, у кого очень маленький официальный заработок (меньше МРОТ, например, у работающих неполный день). Минимальный размер выплаты зависит от количества детей и составляет:
При заработке ниже МРОТ, как вариант, допускается использовать 40% от минимальной зарплаты. В некоторых случаях это может слегка увеличивать доходы семьи, например, с 1 июля 2017 года МРОТ составляет 7 800 рублей, значит 40% будет равняться 3120 р. , что немного выше минимального размера выплаты (но меньше, чем пособие по уходу за вторым ребенком, поэтому, этот способ подойдет не всем семьям).
«Потолок» для годовой зарплаты, с которой может рассчитываться размер субсидии, не может превышать максимальной границы страховой базы для отчислений в ФСС. Эта величина ежегодно определяется в установленном законом порядке, и за последние годы составила:
При наличии районных коэффициентов для заработной платы, минимальный размер субсидии должен пересчитываться с учетом этого показателя. Кроме того, многие регионы используют местные бюджеты, для разного рода послеродовых добавок и льгот , например, вот некоторые выплаты, которые используются в Москве:
В основе правил расчета выплат для трудоустроенных получателей лежит вычисление среднего дневного заработка – размер субсидии будет пропорционально от него зависеть.В общем виде, все сводится к формуле РВ = СДЗ х 30,4 х 0,4, где:
Подставив в формулу показатели максимального размера страховой базы за 2015 и 2016 годы, можно сосчитать, каким будет максимальное пособие в 2017 году:
РВ = (670 000 р. + 718 000 р.) / 731 день х 30,4 х 0,4 = 23 089,03 р.
Хотя расчет пособия по уходу за ребенком базируется на вычислении средней дневной зарплаты за предыдущие два года, может получиться так, что в этом периоде женщина уже пользовалась аналогичным отпуском, что приведет к уменьшению показателя СДЗ. В этом случае разрешается использовать для расчета другой год (непосредственно предшествующий) – это должно быть указано в заявлении на выплаты.
Согласно нормам Трудового кодекса, можно рассматривать две ситуации, которые применяются при расчете средней дневной зарплаты и повлиять на размер пособия по уходу за ребенком:
Субсидии по присмотру за ребенком носят социальный характер, гарантированы всем гражданам РФ и выплачиваются из федерального бюджета, поэтому получение пособий не представляет особых сложностей. Все что необходимо сделать претенденту на выплаты – подобрать документы (сделав копии в случае необходимости) и подать готовый пакет по месту требования.
В зависимости от того, трудоустроен или нет получатель пособия, отличается и пакет документов, который подается работодателю или в органы соцзащиты. Субсидия начисляется на основании заявления того из супругов, кто будет уделять время ребенку. Например, трудоустроенная женщина должна приложить к заявлению на имя руководителя организации следующие документы:
Если выплата оформляется на неработающего члена семьи, то необходимо обращаться с заявлением в Управление социальной защиты населения по месту жительства или регистрации , предоставив пакет документов, включающий:
В случае рождения ребенка родителям полагается и единовременная выплата, которая одинакова для работающих или неработающих получателей. Ежегодно эта субсидия пересчитывается в зависимости от коэффициента индексации, и с 1 февраля 2017 года составляет 16 350,33 рублей. Срок обращения – не позднее 6 месяцев с даты родов, пакет документов идентичен тому, что подается на ежемесячное пособие.
Содержание статьи:
Финансовый вопрос при планировании детей является для молодой семьи одним из самых важных. В настоящее время российское государство всячески поддерживает супругов, ставших родителями. В частности, вы можете рассчитывать на особые выплаты, речь о которых пойдет далее.
Детские пособия – это выплаты, которые закреплены законом РФ в отношении беременных и родивших женщин, а также других лиц, установленных законом. Детские выплаты производятся с целью материального поддержания семей во время нахождения в декретном отпуске и уходе за ребенком до 3-х лет.
Это основная выплата, доступная как работающим, так и не работающим лицам. Его выплачивают перед уходом женщины в декрет один раз, поэтому оно называется единовременным. Пособие рассчитывается, исходя из средней зарплаты.
При расчете декретного отпуска по беременности и родам учитывают саму беременность. Так, если ребенок один, и роды прошли без осложнений, то складываются 70 дней до и 70 дней после его рождения. При наличии осложнений, возникших в ходе родов, срок «после» увеличивается на 16 дней. Когда беременная женщина ожидает близнецов, тройню и т. д., то складываются 84 дня до их появления на свет и 110 - после их рождения.
Пособие вычисляется как средняя зарплата женщины за 2 года работы до ее ухода в декрет. На расчет не оказывают влияния сам отпуск, больничный лист и отсутствие на должности с сохранением заработной платы.
В том случае, когда женщина совмещала несколько работ, учитывается ее общий доход. При этом надо учитывать, что если доход женщины превышает максимально допустимые размеры декретных, то выплата пособия по беременности и родам будет по этим значениям. На 2019 год максимальные размеры пособия по беременности и родам не могут быть больше: при естественных родах – 301 000 рублей, при осложненных родах (кесарево сечение, родовые травмы и др. осложнения) - 335 507,64 рублей, при многоплодной беременности - 417 233,86 рублей.
В ситуации, когда минимальная оплата труда превышает среднюю зарплату беременной женщины, то она приравнивается к суммарному доходу. То же самое наблюдается при работе до 6 месяцев.
Если вы попали под сокращение, то расчет пособия также остается действующим. Его будет выплачивать региональное Управление социальной защиты населения (СЗН). Однако для его получения вам необходимо до наступления родов числиться на бирже труда. Такие выплаты выдаются и студентам ВУЗов. Они выплачиваются в виде стипендии учебным заведением, в котором они обучаются.
На 2019 год установлен следующий минимальный размер детского пособия:
В конце статьи приведен пример расчета пособия по беременности и родам в 2019 году для работающей женщины.
Чтобы получить выплаты по беременности, работающая женщина должна принести в отдел кадров такой пакет документов, как:
Подтверждающий нетрудоспособность лист;
- справку о средней зарплате в случае дополнительных работ;
- заявление на оформление выплат, которые составляются в самом отделе кадров.
Если женщина не работает, то ей необходимо предоставить документы в местное Управление СНЗ, а именно:
Больничный лист (выписывается в женской консультации);
Справка, подтверждающая официальный статус безработного (ее нужно получить в центре занятости);
Трудовая книжка, в которой находятся сведения о последней занимаемой должности;
Справка из налоговой, которая подтверждает прекращение деятельности работодателя;
Справка из УСН3, подтверждающая, что пособие по беременности до этого женщина не получала. Данный документ требуется, если она прописана в другом месте, и выписывается по месту постоянной прописки.
Помимо этого, необходимо заявление на оформление выплат.
Заявление на оформление выплат можно подать в разное время: или в момент становления на мед. учет, или до истечения 6 месяцев после родов . Как только заявление подано, работодатель должен подписать приказ по беременности до истечения 10 дней, а также оформить выплату, которая выдается женщине в день зарплаты. Десятидневный срок назначается и Управлением СНЗ ровно с того момента, как вы туда обратились.
Государство выдает единовременное пособие, если женщина записалась на учет до наступления 12 недели. В 2019 году выплаты равны 628,47 рублям. Для его получения отнесите в отдел кадров такие документы, как:
Медицинская справка, подтверждающая нахождение на учете;
- заявление на получение пособия.
Если вы не работаете, посетите местное Управление СН3.
Пособие при постановке на учет в женской консультации до 12 недель беременности выплачивается в 10-дневный срок с момента написания заявления или вместе с предыдущим пособием.
На единовременное пособие могут рассчитывать беременные жены военнослужащих, которые проходят срочную военную службу, с акушерским сроком беременности более 25-26 недель. На данный момент она составляет 26721,01 рублей.
В местное управление социальной защиты населения следует предоставить следующие документы:
Заявление о назначении выплаты (заполняется при подаче документов в Управлением СНЗ);
Копия и оригинал паспорта жены военнослужащего;
Копия и оригинал свидетельства о регистрации брака;
Справка из женской консультации о постановке женщины на учет по беременности;
Справка о прохождении мужем воинской срочной службы (из воинской части с указанием текущего срока ее несения или из военного комиссариата по месту призыва, если служба завершена).
Если в течение 6 месяцев после завершения службы военнослужащим его жена не подала документы на получение этой выплаты, то она теряет это право и не получает деньги.
Государство выплачивает молодым мамам особые социальные выплаты. В 2019 году мамам выдаются ежемесячные пособия по уходу за новорожденным до 1,5 лет и до 3-х лет на рабочем месте (при отсутствии работы у родившей женщины оформляется в Соцзащите), и единовременные, которые представляют собой разовую выплату при рождении ребенка и сертификат на материнский капитал (при рождении второго ребенка).
До 1.01.2015 размер пособий не изменялся, в 2016, 2017 и 2018 было увеличение, и с 2019 также размеры пособий увеличились, поскольку была проведена доиндексация суммы выплат (до 12.9%), не изменилась лишь сумма материнского капитала. Поговорим о каждой выплате более подробно.
Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается после родов с благополучным исходом работающим и неработающим, а также женщинам стоящим на бирже труда со статусом безработная.
Выплаты проводятся в 10-дневный срок после того момента, как женщиной были поданы документы в бухгалтерию организации, где она или учится, или работает.
Выплата пособия осуществляется:
Соцзащитой населения;
В ФСС РФ (Фонд социального страхования);
Организацией, где работает женщина.
В первом случае пособие получают неработающие и безработные, находящиеся на учете в центре занятости. В двух последних его получает один из родителей, который подлежит социальному страхованию вследствие нетрудоспособности временного характера и материнства.
Данная выплата имеет фиксированный размер и в 2019 до февраля равна 16 759,09 рублей (в феврале 2019 года будет проведена индексация). Единовременная выплата может быть перечислена разными способами - в частности:
На банковский счет;
- на социальную карту;
- почтовым переводом;
- на заработную карту;
- в кассу организации.
Чтобы получить единовременную выплату, соберите и предоставьте в бухгалтерию работодателя следующие документы:
Заявление;
Справку о рождении малыша, форма Ф24 (ее вам должны оформить в ЗАГСе во время регистрации новорожденного);
Оригиналы и копии родительских паспортов;
Оригинал и копию свидетельства о рождении;
Справка с места работы другого родителя, подтверждающая, что пособие выдается впервые. Она нужна при наличии зарегистрированного брака родителей.
Если один или оба родителя не имеют работы, они должны отнести в Соцзащиту населения следующие документы:
Заявление;
Справка о рождении по форме Ф24 (ее получают в роддоме);
Справка проживании ребенка вместе с лицом, которое оформляет заявление (выдается в жилищном управлении);
Оригинал и копии родительских паспортов (при их отсутствии - ксерокопии удостоверения личности или статуса беженца с указанием вида на жительство);
Выписка из трудовой, свидетельствующая о должности, которую занимал человек в последний раз;
Справка, подтверждающая, что данное пособие выдается впервые (ее оформляют в Соцзащите по месту вашего проживания).
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно начать получать сразу же после окончания отпуска по беременности и родам (через 70 дней после естественных родов, через 86 дней при осложненных родах и через 110 дней, если родилась двойня или больше малышей). Эту выплату может получать мать или другой работающий член семьи, который ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. При отсутствии работы следует написать заявление в Соцзащите с момента рождения младенца. В 2019 г. минимальный размер пособия, предназначенного для первого малыша, составит 4 512 рублей, а на второго, третьего и т. д. - 6 284,65 рублей.
При наличии у матери работы расчет размера полуторагодового пособия осуществляется в бухгалтерии организации, в которой она числилась до выхода в декрет. При расчете выплат из расчетного времени вычитается период:
Временной нетрудоспособности;
Отпуска по уходу за ребенком и отпуска по беременности и родам;
Когда женщина освобождалась от рабочих обязанностей с сохранением текущей зарплаты и при отсутствии страховых взносов.
Усредненный заработок делят на количество календарных дней, имеющихся в 2-х годах (731 в случае выпадения на високосный или 730 - на обычный год).
Минимальные фиксированные выплаты на младенца сопровождаются увеличением суммы, если используются районные коэффициенты. Рассмотрим, как проходит расчет выплат.
В случае, когда женщина до этого была работающей, то ей каждый месяц будет выдаваться пособие в размере 40% от усредненной месячной зарплаты за 2 календарных года, которые предшествовали написанию заявления. Минимальный размер выплаты при первой беременности - 4 512 рублей, при второй, третьей и т. д. - 6 284,65 рублей. Начисление данной суммы и ее выплата проходит в дату выдачи зарплаты на кассе организации, где числится женщина.
Для неработающей мамы в 2019 году назначается ежемесячное пособие в минимальном размере 4 512 рублей.
При нахождении в отпуске по уходу за первым ребенком и при планировании уйти в отпуск по уходу за вторым и последующими детьми (двойня, тройня) женщина имеет право получать пособия за каждого ребенка. При этом стоит учитывать, что максимальный размер суммы пособий за всех детей не должен быть больше 100% от средней зарплаты женщины за предыдущие 2 года работы и не должен быть меньше суммы минимальных выплат на каждого ребенка, то есть не меньше 10 796,65 рублей (4 512 + 6 284,65) при двух детях и не менее 17081,3 рублей (4 512 + 6 284,65 + 6 284,65) при трех детях.
Работающая мама должна подать следующие документы по месту работы:
Сначала заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в свободной форме на имя руководителя, которое надо подать в отдел кадров по месту работы.
Потом получить в отделе кадров копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием даты его начала и окончания;
Затем следует написать заявление на имя руководителя о начислении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с указанием начала и конца отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. К заявлению должны прилагаться:
Копия паспорта заявителя;
Оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка;
Справка с места работы другого родителя о том, что он не находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и не оформлял на себя это пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
На некоторых предприятиях в заявление можно просить сразу отпуск по уходу за ребенком и назначение выплаты пособия. Тогда заявление выглядит так:
Заявление рассматривается в течение 10 рабочих дней и назначается выплата, которую работающая женщина может получать на кассе предприятия или по рабочей банковской карточке.
Получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в органах Соцзащиты могут неработающие, безработные и студенты.
Для оформления детского пособия понадобятся оригиналы и копии следующих документов:
Родительских паспортов;
Свидетельства о рождении или усыновлении ребенка;
Трудовых книжек;
Свидетельства о рождении или усыновлении предыдущего ребенка;
Постановления об установлении над ребенком опеки.
Также требуется справка о том, что женщина не получает пособие по безработице (выдается в органе госслужбы занятости населения); справка с места жительства о составе семьи; копия номера сберкнижки Сбербанка РФ; справка о том, что другой родитель не получает пособие по месту работы, учебы, службы.
Является единственной выплатой после достижения ребенком 1,5 лет и выплачивается работодателем пока малышу не исполнится 3 года. Она составляет 50 рублей в месяц. Ее можно указать в оформление декретного отпуска до 3-х лет.
Он выдается женщине при появлении на свет второго малыша. Если она не воспользовалась возможностью его получить, родив второго ребенка, то женщина может запросить сертификат данной выплаты на третьего малыша или последующих.
Также этот социальный капитал может быть выдан мужчине при условии, что он - единственный усыновитель двух и более детей, а суд постановил законное усыновление с 1.01.2007 по 31.12.2018.
В 2019 году размер материнского капитала остался прежним - 453 026 рублей, поскольку ежегодная индексация не проводится в течение нескольких лет. Выплачивает капитал Пенсионный фонд, и выплата может быть произведена как целиком, так и частями. Форма проведения выплаты - безналичная, требуется заявление и наличие сертификата гос. образца.
В последующих годах предполагается индексация средств материнского капитала, и если это произойдет, то она составит:
29.12.2006 был принят закон № 256-ФЗ, согласно которому капитал допустимо использовать для того, чтобы:
Оплатить ребенку или нескольким детям образование, причем не только для того ребенка, благодаря которому был получен капитал (образовательное учреждение обязательно должно быть российским и иметь аккредитацию);
Улучшить условия проживания, перечислив деньги безналичным способом на приобретение жилья в пределах территории нашей страны;
Оплатить товары и услуги, предназначенные для адаптации детей с ограниченными возможностями;
Создать накопительную часть трудовой пенсии женщины.
До 31.03.2016 Правительство РФ выдавало единовременную выплату (20 000 р.), которая была взята из материнского капитала и перечислена на лицевой счет владельца сертификата. Родители вправе потратить эту сумму на любые нужды. Также в 2019 году в виду кризиса возможно повторное обналичивание определенной суммы по сертификату на материнский капитал.
Для оформления права на материнский капитал семья должна обратиться в территориальное подразделение Пенсионного Фонда РФ по месту жительства. Обратиться в Пенсионный Фонда РФ можно в любое время после рождения второго ребенка. Заявителю предоставляется именной сертификат, который подтверждает право получения данной поддержки от государства. Чтобы снять единовременные выплаты или направить деньги на предоставляемые услуги, необходимо подать заявление и предоставить соответствующие документы.
При обращении в ПФР на получение материнского капитала требуются следующие документы:
Заявление;
- свидетельства о рождении обоих детей;
- родительские паспорта.
Давайте предположим, что женщина уходит в декретный отпуск в январе 2019 года сроком на 140 дней (70 дней + 70 дней, так как беременность и роды прошли без осложнений).
Для расчета ежемесячных детских выплат, к которым относятся пособия по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком, следует брать доходы за полные 2017 и 2018 годы.
- Доход за 2017 год:
Зарплата - 200000 рублей;
отпускные - 18000 рублей;
больничные - 8500 рублей (19 дней).
- Доход за 2018 год:
Заработная плата - 300000 рублей;
отпускные - 29000 рублей;
больничные - 5000 руб. (7 дней).
Для пособия по беременности и родам:
Складываем зарплату и отпускные за 2 года, которые делим на число рабочих дней в году с учетом болезни и умножаем на положенный срок декретного отпуска.
Женщинам, родившим ребенка, полагается ряд льгот и компенсаций от государства. Основное и наиболее существенное пособие - ежемесячное пособие по уходу за ребенком, оно выплачивается каждый месяц за счет средств Фонда социального страхования, в который за время работы женщины выплачивались отчисления работодателем. Период выплаты - с даты начала отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Правила назначения и выплаты пособия зафиксированы в Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее - Закон).
Говорить о том, что такое пособие полагается только матерям детей до полутора лет, не совсем корректно. Дело в том, что Закон (ст. 11.1) допускает получение пособия и другими лицами, и их круг достаточно широк. Главное - чтобы они официально находились в отпуске по уходу за ребенком:
При этом, если кто-то из вышеуказанных лиц примет решение о том, чтобы выйти на работу на несколько часов в день в период отпуска (или работать из дома), право на получение детского пособия до полутора лет все равно сохранится на весь его срок.
В случае, когда за ребенком ухаживают сразу несколько человек (например, мать и отец или мать и бабушка), придется выбрать, кто из них будет получать пособие. Одновременное получение пособия двумя родственниками действующим законодательством не допускается.
Это пособие выплачивается сотруднику по месту его работы.
Однако на практике могут быть более сложные ситуации, когда сотрудница (сотрудник) заключила несколько трудовых договоров: один - по основному месту работу и остальные — в качестве совместительства. В этом случае сама сотрудница (сотрудник) определяет, кто из работодателей будет выплачивать пособие (при условии, что в этих компаниях они работали в течение последних двух лет). Компания, которая будет выбрана, не вправе в этом отказать. Иные аналогичные сложные случаи выплаты пособия рассмотрены в ст. 13 Закона .
Чтобы получить пособие, сотрудница (сотрудник) должна придерживаться определенного порядка и в первую очередь представить работодателю комплект определенных документов, в т.ч. заявление, свидетельство о рождении ребенка (или усыновлении), справка с места работы другого родителя (подтверждающая, что тот, в свою очередь, не получает такое пособие) и др.
Если же речь идет о внешнем совместительстве, то дополнительно представляются еще два документа: справка от другого работодателя (о том, что компания не выплачивает такое пособие) и справка о сумме среднего заработка.
У работодателя есть десять календарных дней на то, чтобы на основании представленных документов назначить пособие.
Такое пособие назначается, если сотрудница (сотрудник) обратилась к работодателю не позднее чем через шесть месяцев после того, как ребенку исполнилось полтора года.
Если же все-таки прошло полгода с момента достижения ребенком 1,5 лет, то в случае наличия уважительных причин пропуска срока ФСС может принять положительное решение и назначить пособие. Перечень таких причин не произвольный, он установлен Приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007 № 74 . Это могут быть как чрезвычайные обстоятельства (землетрясение, наводнение), так и, например, длительная болезнь родителя или переезд.
Размер пособия определяется как на основании Закона, так и на основании специального Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 .
По общему правилу алгоритм определения его размера следующий:
Когда определяется размер пособия по уходу за ребенком для второго и всех следующих детей, принимаются во внимание и предыдущие дети матери (рожденные или усыновленные). Так, например, если мать ранее была лишена родительских прав в отношении своего первого ребенка, при расчете пособия по уходу за вторым ребенком первый ребенок учитываться не будет.
Основные правила расчета размера пособия до полутора лет установлены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ о государственных пособиях гражданам, имеющим детей.
Основных принципов два:
Кроме того, рассчитанный размер увеличивается на размер районного коэффициента, если сотрудник трудится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности.
Точный расчет зависит от обстоятельств каждой конкретной ситуации. Основополагающий фактор - размер среднего заработка (в т.ч. среднего дневного заработка) сотрудника: больше он или меньше минимального (МРОТ).
Расчет производится в несколько шагов:
1. Определяем средний заработок за два предыдущих календарных года (то есть при расчете в 2016 году считаем заработок за 2014 и 2015 гг.). Существуют законодательно установленные максимальные размеры пособия по уходу за ребенком (предельная величина базы для начисления взносов в ФСС): 624 тыс. руб. для 2014 года и 670 тыс. руб. за 2015 год. Если рассчитанная сумма окажется больше указанных величин, для расчета необходимо использовать установленные максимальные размеры.
2. Рассчитываем средний дневной заработок. Для этого делим получившуюся в п. 1 сумму на число календарных дней за два года (исключая периоды болезни, декретных отпусков и другие периоды освобождения от работы с сохранением зарплаты). Проверяем правильность расчета: получившаяся сумма не должна быть больше суммы из п. 1, поделенной на 730 (количество календарных дней за два года).
3. Получившуюся в п. 2 сумму умножаем на 30,4 дней.
4. Получившуюся в п. 3 сумму умножаем на 40%.
Таким образом получается размер пособия за полный месяц.
С рождением ребенка, государство выделяет семье ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Для работающих родителей это возможность компенсировать потери в заработной плате, а для безработных - покрыть часть своих расходов. Подробно разберемся на кого и как правильно оформить пособие, а также как выйти на работу, сохранив его выплату.
Пример расчета пособий до 1.5 лет
Кравцова О.А. написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 сентября 2017 года. Произведем расчет пособия. Для начала рассчитаем средний заработок Кравцовой, исходя из расчетного периода 2015 и 2016 год. Общая зарплата Кравцовой в 2015 году составила 540 000 рублей, в 2016 - 580 000 рублей. Предельную величину данные суммы не превышают, а значит при расчете мы можем учесть их в полном размере. В расчетном периоде Кравцова брала больничный, 15 дней в 2015 году и 10 дней в 2016. Соответственно, эти дни из расчета исключаем:
731 - 25 = 706 дней
Произведем расчет среднего дневного заработка:
(540 000 + 580 000) / 706 = 1 586,40 рублей
Сравниваем с максимальным значением, допустимым для для этого показателя:
1 586,40 рублей и 1 901,37 рублей
Полученная сумма максимум не превышает, а значит для расчета пособия мы можем ее использовать.
Пособие по уходу за ребенком составит:
1 586,40 х 30,4 х 40% = 19 290, 62 рублей
Полученная нами сумма превышает установленный для пособия минимум, но не превышает максимум, поэтому Кравцовой ежемесячно будет выплачиваться пособие, равное 19 290,62 рублей. Данную сумму Кравцова будет получать пока ее ребенку не исполнится 1,5 года.
Работающие оформляют пособие по месту своей работы. Если до беременности мама работала в двух организациях, то пособие лучше оформить в компании, где она проработала не менее двух лет и зарплата была выше. Обратиться нужно в бухгалтерию с заявлением и приложить к нему документы:
Бухгалтерия рассчитает пособие и будет выплачивать его в дни выплаты заработной платы.
Безработные оформляют пособие в соцзащите (УСЗН). При обращении потребуется написать заявление на выплату пособия и приложить к нему документы:
Для мамы, которая была уволена в связи с ликвидацией фирмы во время декрета (отпуска по беременности и родам или до 1,5 лет) обратиться также нужно будет в органы соцзащиты. К заявлению о назначении пособия, кроме документов перечисленных для безработных граждан, приложить потребуется:
УСЗН рассмотрит документы в срок не более 10 дней и будет перечислять пособие на банковскую карту, либо почтовым переводом.
Пособия беременным и мамам
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году - 26 152 рубля.
Кроме пособий, перечисленных в Федеральном законе № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», существуют (региональные) по поддержке семей, имеющих детей.
Мамы, папы, родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Ежемесячное пособие назначается в размере 40% от среднего заработка (дохода), но не меньше минимального размера.
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2019 году составляет 4512 рублей (40% от МРОТ) на первого ребёнка и 6554 рубля 90 копеек на последующих детей. Проиндексировано с 1 февраля 2019 года.
Во время отпуска по уходу за несколькими детьми в возрасте до 1,5 лет пособия складываются, но их сумма не может превышать 100% от среднего заработка.
На сайте работает бесплатный
Чтобы узнать размер пособия по уходу за ребенком, нужно определить средний заработок. Для этого нужно сложить весь доход (с которого начислялись взносы в ФСС) по всем местам работы за 2 календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком. То есть если вы идете в отпуск по уходу за ребенком в 2019 году, то средний доход нужно считать по 2018 и 2017 годам. При этом за 2018 год можно учесть не больше 815 000 рублей, а за 2017 год — не более 755 000 рублей. Сумму доходов за 2 года нужно разделить на 730 (количество дней за два года), так мы получим размер среднего дневного заработка. Если средний дневной заработок умножить на 30,4 (среднее количество дней в одном месяце), получим размер пособия за полный месяц.
Если в двух (или одном) указанных годах женщина находилась на больничном по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, годы (год) с низким доходом можно заменить предшествующими годами (или одним годом).
В районах и местностях с районными коэффициентами минимальный размер указанного пособия определяется с учетом коэффициента.
Работница родила второго ребенка в январе 2019 года. В 2017 году она зарабатывала 35 000 в месяц, а в 2018 — по 70000 рублей в месяц. Посчитаем, сколько ей должны выплачивать в 2019 году.
Сумма за 2017 год равна 35 000*12=420 000 рублей, что не превышает верхний порог учитываемого дохода. Сумма за 2018 год равна 70 000*12=840 000 рублей. Это превышает максимальное значение учитываемого за год дохода, поэтому учитываем только 815 000 рублей.
Итого за 2 года получилось 420 000 + 815 000 = 1 235 000 рублей, делим их на 730 и умножаем на 30,4, а от всего полученного берем 40%. Женщине должны выплачивать по 20 572 рубля в месяц. Это больше минимального размера пособия по уходу за вторым ребенком, поэтому указанная сумма в коррекции не нуждается.
Если работница на момент ухода в отпуск работала на условиях неполной занятости, размер пособия пропорционально уменьшается.
Безработные, учащиеся, работающие неполный рабочий день и лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получают в минимальном размере. За пособием им следует обращаться в УСЗН (управление социальной защиты населения - "собес") по месту жительства.
Вместе с заявлением на пособие нужно предоставить оригиналы и копии свидетельств о рождении детей и справку с места работы другого родителя, что пособие ему не назначалось. Если второй родитель не работает, справка должна быть из УСЗН.
В случае наступления отпуска по беременности и родам во время отпуска по уходу за ребенком маме предоставляется право выбора одного из пособий. Если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам, женщина также имеет право выбора одного из этих пособий сразу после родов.
Работающие на нескольких работах могут выбрать одно из мест работы, где они будут получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Сумма единовременного пособия при рождении ребенка не облагается налогами и взносами на социальное страхование.
Размер, порядок назначения, индексации и выплаты пособия на ребенка устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Это значит, что в каждом регионе размер пособия может быть разным. И выдаваться он может тоже на разных условиях.
Вопросы к статье
Ребёнком не начисляются. Правомерно ли поступает организация?...
Ребенка до 1,5 лет, УСЗН требуют справку о составе семьи с совета...
(сейчас ему 10 месяцев) но оно ниже минимального. То есть должны...
Прописка. Официально не работает. Можем ли мы получать...
Ребенка разошлись обоюдному на ранних сроках беременности,...
Безработная,возможно ли оформить пособия по уходу за ребенком на...
От первого мужа, алименты я не получаю и не подавала на них,...
Работаю и не состою в Цзн, смогу ли я оформить все пособия?...
Лет, если я официально в декрете, а муж не работает (официально)?...
Момент я работаю,но есть вероятность что мне придется уволится,...
Отпуск с 10.08.2016 года, пособие до 1.5 лет мне будут рассчитывать за 2014...
Ежемесячные пособия по уходу за ребенком. Учитывая то что работаю...
Какие документы нужны, чтоб получать ежемесячную выплату?...
Закончится больничный?за первого ребенка я получала с рождения в...
Расчета пособия по уходу за ребенком использовали 2013 и 2015 годы,...
Уходу за ребенком до 1.5 лет. Вышла на работу, а через месяц снова...
Ребёнка, если я гражданка Украины (РВП оформлено).Работала...
Любые 2 года, то же самое по уходу за ребёнком до 1.5л? мне выгодно...
Не оформляла,ребёнок прописан у отца в квартире(у нас с ним...
Подскажите пожалуйста, какие выплаты я могу получить (пособие,...
Период и сдала больничный с заявлением, чтобы мне предоставили и...
Ребенка считают первым,если старшие дети совершеннолетние и...
Месяц). Супруга не работает на протяжение последних двух лет....
По уходу за ребёнком 2015 года ей было 8 месяцев мне в июле...
РФ, но вышла замуж за гражданина Армении и официально работаю на...
Ребенком до 1,5 лет женщинам уволенным по ликвидации в период...
Отпуске до 1,5 лет. Моему малышу сейчас 7 месяцев, и я собираю...
Зарплата выше чем у жены), пишу заявление на неполный рабочий...
Моя заработная плата составляет 3800р. в месяц. у меня второй...
Неофициально, могу ли я получить единовременную выплату и...
Пособия за рождение ребёнка,ещё в декабре того года,а мне так...
Пор по уходу за ребенком (родили уже 2х), и сейчас собираюсь в мае в...
Ребенком, если я студентка 2 курса, очного отделения и в...
Безработная),с отцом ребенка брак не зарегестрирован,он работает....
А в 2012году 870000 он превышает могут ли общую сумму взять 985000 для...
Повторной справке можно получить единовременное пособие...
На второй.ежемесячное пособие по уходу за ребенком буду получать...
Неделя,обучаюсь на коммерческой основе в медицинской академии,в...
Уходу на отца считается первым из за того что отец первого другой...
3-х лет где оформлять? Или ребенок уже не растет и ему не нужно...
Ли я расчитывать на материнский капитал,и в каком размере буду...
Но я так же работаю еще в одной компании с сент.2010 г. в обоих комп....
Ночные и экстренные дежурства (помимо работы на ставку днем)....
Свидетельство о рождении (эстонского образца в местном ЗАГСе)....
1,5 (3)лет и в то же время работать?Обязан ли работодатель согласно...
Время работать?Жена не работающея.И что для этого...
Выплатить денег,и на сколько времени они имеют право задерживать...
Могу получить единовременное пособие на рождение ребенка?...
Пособие на рождение ребёнка буду получать у него. Какие документы...
Платит ли Россия какое то пособие на ребёнка?...
Именно пособие по беременности и родам на работодателя и в каких...
Узнала о своей беременности, сказала начальнице (хорошая...
Желанию и встала на учет в службу занятости населения. В данный...
Мать-одиночка 600 руб. Проживала в общежитии на 5,5 кв.м. в жутких...
Ходила в прокуратуру, но не помогло. Собирать документы в суд?...
Сентября 2010г). Не работаю. Муж умер в июле этого года. Я подала...
Ребёнком до 3-х лет и сколько? если нет возможности работать....
Организации менее 6 месяцев. По уходу за ребенком до 1,5 лет я буду...
Ребенком. дочери 1 год. Планируем второго ребенка, но не выходя из...
Ставку. До беременности я не работала. Сохранятся ли мне...
Оплатить больничный я должна ей когда? (который 70 дней до родов и 70...
Сберкнижку открыть и соцкарту получила. в каком размере и куда...
Городе. Сейчес оформляю отпуск по уходу за ребенком.Возможности...
Приходила в бухгалтерию писать заявление. Прошел месяц,за этот...
Гражданин турции а дети наши граждани рф вот уже три месяца я не...
Полутора до трех лет в соц.защите населения. ...
Полутора лет. Хочу выйти на работу, а с ребенком останется...
Второй ребёнок первому скоро будет 18, выдадут ли сертификат на...
Это время поменяла собственника. Однако декретные и пособие были...
Непосещение им детского сада до 2,5 лет с момента исполнения? Если...
Детские начинают выплачивать по окончанию декретного. Так ли это?...
Официально.Что лучше устроиться мужу на работу официально или и...
По уходу за ребенком до 1,5 лет в течение процесса банкротства....
