Пособие по уходу за ребенком – это гарантированная ежемесячная социальная выплата, предоставляемая лицу, оформившему отпуск для ухода за малолетним до полуторогодовалого возраста. Факт выплаты не зависит от наличия официальной работы, предоставляется как безработным, так и работающим лицам. В статье расскажем про расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет,дадим конкретные примеры.
Размер пособия и место его получения для различных категорий граждан будет отличаться. Трудоустроенные лица соцпособие получают по месту выполнения рабочих функций, все прочие – в отделении соцзащиты, обслуживающем территорию проживания малолетнего и воспитывающего его лица.
Человек, оформляющий пособие, должен убедиться в одновременном выполнении таких условий:
Выплата назначается по факту получения от претендента на пособие комплекта документации, включающей:
Последний документ необходим для исключения двойного назначения соцвыплаты на одного ребенка. Читайте также статью: → “ ». Если ребенок второй по счету, то нужно это документально подтвердить с помощью свидетельства о рождении предыдущего. Если первый ребенок умер, то прикладывается свидетельство о смерти из ЗАГСа.
Заявление предоставляется в оригинале, все прочие документы в виде заверенных копий.
Величина выплаты зависит от места назначения пособия. Если получатель официально работает, то бухгалтерия работодателя проводит расчет на основании реальных доходов работника. Если получатель не имеет места работы, то пособие назначается ЦЗН в минимальном размере. Минимальные пособия регулярно проходят индексацию. Актуальные размеры минимальных выплат в рублях приведены в таблице:
| С 01 фев. 2016 г. | С 01 фев. 2017 г. | |
| 1-й ребенок | 2908 руб. 62 коп. | 3065 руб. 69 коп. |
| 2-1 ребенок | 5817 руб. 24 коп. | 6131 руб. 37 коп. |
Установленный в регионе повышающий коэффициент увеличивает минимально возможное пособие на ребенка.
Размер выплаты и порядок ее расчета для матери, ухаживающей за малолетним в одиночку, аналогичен порядку, установленному для полных семей. Никаких особых условий не предусмотрено. Некоторые регионы предусматривают дополнительные ежемесячные или разовые выплаты для одиноких матерей.
Нужно придерживаться следующей последовательности действий:
Минимальная величина дневного заработка исчисляется:
Мин.ср.дн.зар. = МРОТ на начало отпуска * 24м. / 730(731) дн.
МРОТ по годам:
Соответственно минимальная величина заработка за 1 день:
Максимальный дневной заработок считается:
Макс.ср.дн.зар. = сумма предельных баз для соц.взносов за 2 расчетных года / 730(731) дн.
Размеры предельных баз по годам:
Соответственно, максимальный заработок за 1 день составляет:
По результатам проведенного сравнения возможны три ситуации, представленные в таблице:
Работница с 16.02.2017 оформляет отпуск за ребенком, который у нее первый по счету.
Неучитываемые периоды:
Фактические доходы:
Порядок расчета:
Работница с 16.02.2017 оформляет отпуск на 1-го ребенка. За 2015-2016гг. исключаемые периоды отсутствовали.
Фактические доходы:
Ср.зар. за 1 день по доходам = (50000+100000) / 731 = 205,21 руб. < 246,58 руб.
Так как заработок из реальных доходов меньше минимально возможного, то пособие составит 3065,69 руб.
Работница с 16.02.2017 оформляет отпуск на 1-го ребенка. За 2015-2016гг. она отработала 672 дня.
Фактические доходы:
Так как доходы больше предельных баз для социальных отчислений, установленных в размере 670000 и 718000 руб. соответственно, то в расчет принимаются доходы в пределах этих баз.
Если рождается двойня, то расчетная процедура проводится по каждому ребенку. Процедура расчета аналогична проводимой при рождении единственного ребенка (40% среднего заработка назначается на каждого ребенка, то есть в сумме 80%). Необходимо учесть, какие по счету дети – это необходимо для сравнения полученных размеров пособия с минимальными величинами (на 2-го ребенка минимальный порог выше, чем на первого).
Полученное суммарное пособие на двойняшек должно удовлетворять 2-ум условиям:
Например, пособие по среднему месячному доходу на одного ребенка 5000 руб. Для первого ребенка данная величина больше минимально допустимой, для второго – меньше, поэтому суммарное пособие = 5000 + 6131,37 = 11131,37 руб.
Если дети уже есть, то пособие на каждого ребенка нужно сравнивать с минимальным значением на 2-го ребенка. Если полученное при расчете пособие – 5000 руб., то суммарное на двух детей = 6131,37*2 = 12262,74 руб.
Отпуск по уходу за ребенком оплачивается за счет средства социального страхования. До 1,5 лет лицу, ушедшему в декрет, выплачивается пособие в размере 40% среднего заработка.
При этом в некоторых случаях для определения выплаты берется МРОТ.
В статье дан пошаговый порядок расчета ежемесячной суммы на ребенка, приведены формулы и наглядные примеры для 2018 года.
Из расчетного периода исключаются дни :
- временной нетрудоспособности по заболеванию;
- временной нетрудоспособности по беременности и родам;
- отпуска по уходу за ребенком;
- отпуска без сохранения заработной платы;
- отпуска с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эти суммы не начислялись взносы в ФСС.
Если в предшествующие два календарных года работник находился в декрете, то он имеет право выбрать для расчета пособия более ранние периоды.
Например, при расчете в 2018 году, если сотрудник в 2016 -2017 годах находился в декрете по уходу за ребенком, можно брать периоды для расчета 2014-2015 годы.
Смещение периодов для расчета ежемесячной выплаты до 1.5 лет происходит по заявлению получателя при соблюдении следующих условий:
- Такой расчет не приведет к снижению пособия.
- Расчетным периодом будут только года, предшествующие непосредственно году, в котором работник воспользовался отпуском по уходу до 3 лет.
Так, выплата по уходу за ребенком в 2018 году, при условии, что в 2016-2017 года работник находился в декрете с другим малолетним, рассчитывается за период 2014-2015 годы, но никак не ранее.
Какие доходы учитываются, а какие нет?
В расчет включаются все заработки, на которые уплачивались страховые взносы . Такими доходами являются:
- зарплата;
- стимулирующие премии (ежемесячные, ежеквартальные или годовые);
- суммы отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск.
В расчет ежемесячного пособия до 1.5 лет не входят суммы, на которые не уплачиваются страховые взносы.
Полный список сумм, которые не полежат обложению взносами во все фонды, перечислен в ст. и статьей 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ .
Чаще всего встречаются следующие виды неучитываемых в среднем заработке выплат:
- Осуществляемые за счет соцстраха (оплата больничных листов и временной нетрудоспособности по беременности и родам).
- Выплаты, предусмотренные колдоговором или иными локальными нормативными актами экономического субъекта, и не несущие стимулирующего характера (оплата питания, проезда, топлива, форменной одежды и т.д.).
Указанные из расчета ежемесячного декретного пособия до 1.5 лет следует исключить.
Как рассчитать средний заработок?
Для того, чтобы рассчитать средний заработок, следует сначала найти среднедневной показатель . Для этого нужно сложить суммы дохода за 2 года, которые предшествовали году наступления страхового случая. При этом выплаты, указанные в предыдущем пункте статьи не включаются.
Следует сравнить полученный годовой доход с предельной суммой базы для страховых взносов для расчета. Каждый год величина базы индексируется.
Для сравнения берутся предельные показатели для тех лет, которые входят в расчетный период.
Так, в 2016 году максимальный предел базы для расчета составлял 718 000 рублей, а в 2017 – 755 000 рублей.
В расчет суммарного дохода нельзя включить годовой доход, превышающий указанные пределы для соответствующего года. Если в каком-то году будет заработано больше, то в формулу подставляется предельная величина.
Например, если в 2016 году заработано 750000, а в 2017 — 820000, то в формулу будут поставлены значения 718000 и 755000 соответственно.
Полученный результат делим на 730 – количество календарных дней в году за вычетом исключаемых дней. Закон предусматривает учет високосных лет, поэтому количество дней может равняться 731.
Рассчитывая ежемесячное пособие в 2018 году, следует брать цифру 731, так как 2016 — был високосным годом.
Формула для расчета среднедневного заработка:
СрДЗ = СрЗ: (Дк — Ди)
- СрДЗ — среднедневной заработок;
- СрЗ – совокупный заработок за период;
- Дк – календарные дни за этот период;
- Ди- дни, которые следует исключить из расчета. Это дни больничного, отпуска по БиР и по уходу за ребенком, дни без содержания.
Сравнение с минимальным и максимальным значением
Полученное дневной значение дохода необходимо сравнить с минимально допустимым и максимально возможным .
Минимальный дневной показатель рассчитывается из МРОТ: МРОТ * 24 / 730, для 2018 года это 311,97 .
Максимальный определяется по предельным базам: для 2018 года (718000 + 755000) / 730 = 2017,81 .
По результатам сравнения делаются следующие выводы:
- Если рассчитанный среднедневной заработок меньше минимального , то размер пособия составит 40% от МРОТ.
- Если оказывается больше максимального , то платится наибольшее пособие (на 2018 год 24536,57 руб).
- Если оказывается в промежутке между минимальным и максимальным , то проводится дальнейший расчет декретной выплаты.
Формула для определения декретных
Рп = СрДЗ *30,4*40%,
- Где Рп – размер пособия,
- СрДЗ – среднедневной заработок;
- 30,4 – среднее количество дней в каждом месяце;
- 40% — коэффициент.
Полученный результат не должен быть ниже установленного законом минимума. В 2018 году установлена в 3142 ,33 рубля на первого ребенка и 6284 ,65 рубля на второго и последующих. Сумма пособия не должна превышать установленный законом максимум 24 536, 57 рублей
Пример вычисления ежемесячной выплаты для 2018 года
Условия примера:
Сотрудница Иванова М. И. работает на ткацкой фабрике с о 2 апреля 1913 года. Она пишет заявление отпуск по уходу за вторым ребенком с выплатой причитающегося ей пособия с 1 марта 2018 года. Ее оклад составляет 22 300 рублей.
В 2016 году сотрудница находилась на больничном с 3 марта по 13 марта (10 календарных дней). Исходя из этого, сумма заработка, на которую ей начислялись взносы, в марте месяце составила 14 866,66.
Расчет:
Сотрудница отработала 2 полных календарных года, за исключением марта 2016 г.
Рассчитаем суммарный доход за 2 года, входящий в базу для расчета пособия = 22 300 * 23 + 14 866,66 = 527 766,66. (Исключили один неполный месяц, прибавив фактически начисленную заработную плату, не включив при этом больничный).
Рассчитаем среднедневной заработок. 2016 год – високосный, поэтому в 2016-2017 году насчитывается 731 календарный день. Исключаем период временной нетрудоспособности (10 календарных дней), получаем 721 день.
Дневной заработок = 527 766, 66 / (731-10) = 731, 99.
Сравниваем его с минимальным и максимальным значением, 731,99 находится в допустимых пределах.
Среднедневной заработок умножаем на среднее количество дней в месяце и применяем коэффициент, установленный для этого вида страхового случая:
731,99 * 30,4 * 40%= 8901, 02.
Сравниваем с предельными величинами, установленными законом. Эта сумма укладывается в нормативы, поэтому сумма пособия составит 8901,02 рубля.
В каких случаях начисляется из МРОТ?
Ежемесячное пособие до 1.5 лет рассчитывается из МРОТ в случаях:
- Если в предшествующие два года у работника не было заработка .
- Если фактический средний заработок ниже МРОТ .
В первом случае среднедневной заработок определяется по формуле:
СрДЗ = МРОТ * 24: 730
При расчете берется такое значение МРОТ, которое установлено на момент ухода работника в декретный отпуск с ребенком. Так, МРОТ в 2018 году с 1 января составляет 9 489 рублей в месяц . К этому значению применяются районные коэффициенты, установленные для местности, где наступил страховой случай.
Во втором случае при расчете среднемесячного заработка следует сравнить получившееся значение с действующим МРОТ. Если значение ниже, пособие рассчитывается исходя из МРОТ. В любом случае, итоговый размер пособия не должен быть ниже установленного законом минимума.
Пример, если стаж меньше 6 месяцев
Право на отпуск по уходу за ребенком никак не ограничивается стажем работы. Однако стаж, не превышающий полугода, существенно влияет на расчет пособия.
Условия примера:
Сотрудница Мажоркина А.А. отработала в нефтегазовой компании с 25 декабря 2017 года с должностным окладом 150 000 рублей.
1 марта 2018 года сотруднице предоставляется отпуск по уходу за ребенком с выплатой полагающегося пособия.
Учитывая, что это – ее первое место работы, стаж работницы на момент наступления страхового случая составляет 3 мес. и 6 дней, что меньше установленного законом минимума.
Ежемесячное пособие до 1.5 лет в этом случае рассчитывается исходя из МРОТ.
Отпуск по беременности и родам, называемый также декретным, предоставляется до и после рождения ребенка всем женщинам, застрахованным в системе соцстраха. Такое право закреплено в российском Трудовом кодексе . В этой статье мы рассмотрим, кто может получить декретное пособие и как его начислить, сколько дней продолжается отпуск по беременности и родам, какой расчетный период использовать для начисления больничного после декретного отпуска в 2016 году, и в какие сроки должен уложиться работодатель, перечисляя пособие.
Кому назначается пособие по беременности и родам
Перечень тех, кто имеет право на декретное пособие, указан в пункте 9 Порядка назначения и выплаты госпособий (утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н). Это женщины:
- заключившие с работодателем трудовые договоры и застрахованные в ФСС на случай болезни и в связи с материнством, а также ставшие страхователями и перечисляющие взносы в ФСС добровольно,
- женщины – ИП, которые по собственной инициативе отчисляют страховые взносы в Фонд соцстраха не менее полугода,
- уволенные с ликвидированного предприятия, или в случае прекращения деятельности ИП, частной практики нотариусом, адвокатом и т.п., в течение года не признанные официально безработными,
- студентки, обучающиеся очно,
- женщины-военные по контракту, проходящие службу в ОВД, противопожарной службе, уголовно-исполнительной системе, таможне, наркоконтроле,
- указанные в предыдущих пунктах женщины, усыновившие ребенка младше трех месяцев.
Пособие по декретному больничному листу не платится женщинам, которые на начало отпуска по беременности и родам работают по нетрудовым договорам, а также безработным, не вставшим на учет в центре занятости.
Сколько дней может длиться декретный больничный
Количество календарных дней декретного отпуска определено Трудовым кодексом, законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ, законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ. Листок нетрудоспособности в этом случае выдается точно такой же формы, что и обычный больничный лист. Открывает больничный акушер-гинеколог, а при его отсутствии врач общей практики, или фельдшер:
- если беременность проходит нормально и рождается один ребенок - декретный больничный выдается в 30 недель беременности на 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после;
- если роды начались раньше срока, то больничный выдается на 22 – 30 неделе беременности на 156 дней,
- если роды сопровождались осложнениями – к послеродовому отпуску добавляется 16 дней, то есть он увеличивается до 86 дней;
- для женщин, живущих или работающих в зоне радиационного загрязнения, дородовой больничный увеличен до 90 дней,
- при вынашивании близнецов – отпуск и больничный по беременности и родам дается в 28 недель на 194 дня: 84 дня до родов и 110 дней после рождения детей, а если многоплодную беременность установили только во время родов, дородовой отпуск будет как обычно - 70 дней, а после родов – 124 дня,
- усыновившие малыша не старше трех месяцев, получают отпуск со дня усыновления до истечения 70 дней со дня его рождения, а если усыновляют сразу несколько детей, то до истечения 110 дней со дня их рождения.
Дополнительные дни к основным 140 оформляются не первичным листком нетрудоспособности, а как продолжение основного больничного в связи с декретом.
Больничный листок не может быть выдан врачом позже 30 недели беременности, но некоторые женщины не спешат уходить в декретный отпуск, продолжая работать. Это их законное право, вот только отпуск по беременности и родам в таких случаях будет короче: он оформляется со дня, когда будущая мать предоставит в бухгалтерию листок нетрудоспособности и свое заявление на отпуск.
Женщина может получить больничный перед декретным отпуском в случае ухудшения ее самочувствия, если это связано с беременностью, либо при заболевании, с беременностью не связанным. Такой больничный выдается на общих основаниях.
Как рассчитывается декретный больничный
Больничный лист – главный документ, по которому начисляется пособие женщине, уходящей в декрет. Рассчитать и оплатить декретный больничный обязан работодатель. Если у женщины на момент наступления декрета не одно место работы, а несколько, причем она работает на них одновременно на протяжении, как минимум, двух лет, то пособие должно быть начислено и выплачено отдельно по каждому из них (п.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Рассмотрим подробно, как рассчитать декретный больничный.
Сначала определим расчетный период и сумму дохода
Для расчета пособия во внимание принимается доход за два предыдущих года: в 2016 году можно принять доход женщины с 1 января 2014 по 31 декабря 2015 года. Учитывается только заработок, на который начислялись взносы в ФСС . Сюда включаются и выплаты по тем местам работы, где женщина уже не работает. Информацию о таких доходах можно получить из справки о предыдущей зарплате по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н. Сотрудница сама запрашивает ее и предоставляет в бухгалтерию по нынешнему месту работы.
Если на расчетный период пришелся предыдущий декрет, связанный с рождением старшего ребенка, то по заявлению женщины один или два года для расчета декретного больничного листа в 2016 году можно заменить на предшествующие годы. Главное условие замены - благодаря ей размер пособия станет больше. Обратите внимание, что замену лет нельзя произвести на любые более ранние года, а только на ближайшие. То есть, в 2016 году расчетные 2014 и 2015 годы можно заменить только на близкие к ним 2012 и (или) 2013 (письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105).
Чем выше зарплата женщины, тем больше будет пособие ФСС . Но учтите, что суммы, принимаемые для оплаты декретного больничного листа в 2016 году, ограничены максимальным размером дохода для отчислений в ФСС: 624 000 рублей в 2014 году и 670 000 рублей в 2015. При замене лет нельзя превышать максимальный доход, действовавший в то время: в 2012 году - 512 000 рублей, а в 2013 – 568 000 рублей.
Если трудовой стаж женщины не более полугода, или дохода за предыдущие годы у нее нет, для расчета пособия будет применяться МРОТ . С 1 июля 2016 года его размер равен 7500 рублям.
Устанавливаем количество календарных дней за два года, которые войдут в расчет
Общее число дней расчетного периода всегда составляет 730 (365 дней + 365 дней), но некоторые периоды при расчете больничного по родам не учитываются (п.3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Вычтите из общего количества следующие дни:
- временная нетрудоспособность,
- декретный отпуск по беременности и родам и до трех лет ребенка,
- дни освобождения от работы, когда платили зарплату, но не перечисляли с нее взносы в ФСС.
Определим среднедневной заработок
Сначала выясним интервал, в который должен вписаться фактический среднедневной доход . Для расчета верхней планки пособия из дохода за 2014-2015 годы, предельную сумму дохода делим на 730 дней:
(624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730 дней = 1772,60 рубля в день. Выше этой суммы среднедневное пособие начислить нельзя, каким бы ни был фактический заработок сотрудницы.
Нижний предел рассчитывается из МРОТ, действующего на начало больничного:
7500 руб. х 24 месяца: 730 дней = 246,58 рублей. Если среднедневная зарплата женщины меньше этой суммы, то для расчета применяйте значение, рассчитанное из МРОТ.
Теперь рассчитаем фактический среднедневной заработок по формуле
и сравним его с предельными величинами. Сумма дневного пособия должна составлять от 246,58 рублей до 1772,60 рублей. Там, где действуют районные коэффициенты, их нужно применять и для пособий, в том числе, рассчитанных из МРОТ.
Примите во внимание, что размер декретного пособия, независимо от наработанного стажа , всегда составляет 100% от среднего заработка женщины.
Начисляем сумму декретного пособия
Рассчитав среднедневной заработок сотрудницы, и зная, сколько дней декретный больничный продолжается в конкретном случае, определяем сумму выплаты:
Если сотрудница предоставила больничный лист позже 30 недели беременности, продолжая трудиться, то пособие должно быть рассчитано за оставшиеся дни. За дни, в которые женщина работала, вместо того, чтобы находиться в декрете, начисляется заработная плата. Например, женщина ушла в отпуск по беременности и родам на 34 неделе беременности, отработав 28 календарных дней, из которых 20 - рабочие. Пособие ей будет начислено за оставшиеся 112 календарных дней (140 дней – 28 дней), а за 20 дней работы начислят полагающуюся зарплату.
Рассмотрим пример расчета пособия
Сотрудница ООО «Альянс» Петрова А.Н. в сентябре 2016 года уходит в декрет. Врач выдал Петровой декретный больничный на 140 дней. В 2014 году ее доход, с которого платились взносы в ФСС, был 610 000 руб., а в 2015 году – 660 000 руб. Петрова болела в 2014 году 18 дней, в 2015 году – 20 дней.
Определяем сумму дохода за 2014-2015 годы:
610 000 руб. + 660 000 руб. = 1 270 000 руб. Доход Петровой в рамках максимально допустимой суммы 1 294 000 руб. (624 000 руб. + 670 000 руб.).
Календарные дни прошлогодних больничных Петровой в расчет не берем:
730 дней – (18 дней + 20 дней) = 692 календарных дня.
Среднедневной заработок составит:
1 270 000 руб. : 692 дня х 100% = 1 835,26 руб. Максимально допустимый размер среднедневного дохода превышен, поэтому размер дневного пособия Петровой будет ограничен суммой 1772,60 руб.
Срок больничного 140 календарных дней. Рассчитаем Петровой пособие по беременности и родам за этот период:
1772,60 руб. х 140 дней = 248 164,00 руб.
Обратите внимание: сумма декретного пособия в отличие от обычного больничного НДФЛ не облагается и выплачивается полностью (п.1 ст. 217 НК РФ).
Женщина может заболеть, уже находясь в декрете, в связи с чем возникает вопрос: оплачивают ли больничный в декретном отпуске ? Согласно пункта 22 Порядка выдачи больничных листов (утв. Приказом от 29.06.2011 № 624н), при заболевании во время отпусков, связанных с рождением ребенка и уходом за ним до 3-х лет, больничный лист не выдается. Если и после такого отпуска женщина продолжает болеть, то врач, начиная со дня окончания декрета, оформит обычный больничный по временной нетрудоспособности, который и должен оплатить работодатель. Выполняя расчет больничного после декрета, по желанию сотрудницы можно произвести замену лет, как описано выше, поскольку расчетный период за два прошедших года полностью или частично придется на декретный отпуск.
Через сколько перечисляют декретные после подачи больничного
Чтобы работодатель оплатил пособие, ему нужно предоставить пакет документов включающий:
- больничный лист (оригинал),
- заявление о предоставлении декретного отпуска с выплатой пособия,
- заявление о замене лет, по желанию женщины, если в расчетном периоде у нее был декретный отпуск или отпуск по уходу за старшим ребенком,
- справку о заработке от предыдущего работодателя, если расчетный период включает работу в другой фирме.
Передать больничный работодателю можно сразу после получения, но не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель выплачивает пособие из своих средств, а позднее, на основании отчетности по форме 4-ФСС , соцстрах возместит ему всю сумму пособия. При этом законом установлен четкий срок выплаты декретных по больничному листу: пособие должно быть рассчитано, начислено и выплачено в течение 10 календарных дней с момента поступления больничного листа к работодателю (п. 18 Порядка, утв. Приказом от 23.12.2009 № 1012н).
При нарушении срока выплаты пособия, работодатель несет ответственность, как при задержке заработной платы. Пособие выдается женщине в полной сумме, дробить его на части нельзя.
Образец заполнения декретного больничного
Чтобы показать, как заполняется раздел больничного листа, отведенный для работодателя, при начислении декретных, воспользуемся данными из приведенного выше примера.
Кому и в каком объеме положены декретные выплаты. Как рассчитать декретные выплаты в 2018 году. Чем отличается пособие по уходу за ребенком, от выплат по беременности и родам и как они считаются и начисляются.
Декретные выплаты в 2018 году не претерпели изменений, самые значимые моменты вступили в законную силу несколько лет назад, но даже сейчас, у граждан возникает очень много вопросов по порядку и размерам гарантированного государством пособия. Итак, давайте разберемся как начисляются декретные и как рассчитать выплаты в 2018 году. Какая возможна максимальная и минимальная сумма выплат в 2018 году неработающей маме.
(кликните, чтобы открыть)
Любая женщина, которая находится в положении или же недавно стала мамой, может рассчитывать на материальную поддержку государства. Это правило касается всех женщин, не зависимо от степени их занятости. Как такового понятия декретные выплаты, законодательно не существует. Это совокупная сумма денежных средств которая делится на две основные части: это отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Плюс есть определенные льготы и пособия, которые будут упомянуты ниже. Право на получение декретных выплат есть у каждой женщины, не зависимо есть ли у нее официальное место работы, является ли она студенткой, индивидуальным предпринимателем или проходит службу в рядах Российский Армии.
Выплата при постановке на учет на ранних сроках
Начисляется в том случае, если будущая мама встала на учет в женской консультации до наступления 12 недели беременности. Сумма выплаты фиксирована и составляет 628 рублей и 47 копеек. Эту льготу получают работающие женщины, студентки, сотрудницы ликвидированного предприятия, индивидуальные предприниматели или женщины проходящие военную службу.
Для оформления выплаты, будущей маме нужно предоставить справку из женской консультации, о ранней постановке на учет по беременности. Оформить эту справку можно у вашего врача, который ведет беременность. Полученную справку, вместе с листком нетрудоспособности по беременности и родам, нужно предоставить по месту работы или учебы.
Как начисляются декретные в 2018 году
Сумма выплат невелика и в крупном городе такая прибавка практически не заметна. Поэтому, некоторые города увеличивают размер выплат за счет регионального бюджета. К примеру, в Москве молодые мамы, у которых есть постоянна прописка в столице, получают единовременное пособие в размере 600 рублей, при постановке на медицинский учёт до 20 недели беременности.
Основная сумма, которую получает беременная сотрудница, это выплаты за отпуск по беременности и родам. Размер начисленной суммы зависит от ее статуса.
Если речь идет о работающей женщине, то по закону ей полагается 100% от «белой» заработной платы, начисленной ей за последние два года. В случае, когда сотрудница за последние два года увольнялась из одной фирмы и переходила в другую, для начисления декретных выплат, ей нужно будет запрашивать справку по форме 2-НДФЛ с предыдущего места работы.
Кроме размера заработной платы, на сумму выплаты влияет количество дней декретного отпуска. Стандартный вариант декретного больничного — это 140 дней: 70 календарных дней до родов и 70 - после родов. Если роды были с осложнениями, то количество отпускных дней увеличивается до 86. И если у роженицы появилась двойня, в этом случае ее отдых продлиться 110 дней до и соответственно 110 после родов. А после окончания декретного отпуска женщина имеет право приступить обратно к своим рабочим обязанностям или оформить отпуск по уходу за ребенком, сроком до трех лет.
Отдельное внимание стоит уделить ситуации, когда беременная женщина официально трудоустроена, но стаж ее работы составляет полгода и меньше. В этом случае декретные выплаты будут начисляться из расчёта минимальной оплаты труда. Напоминаем, что в 2018 году размер МРОТ равен 9 489 рублей.
Расчет декретных в 2018 году: онлайн калькулятор
С помощью данной формулы, молодая мама сможет понять как посчитать декретные и сколько платят в декрете от зарплаты:
ПБиР = Д2Г: 731 х ЧДО, где:
ПБиР - величина пособия,
Д2Г - сумма доходов за два года (если расчет пособия идет за 2018 год, берутся доходы за 2016-17гг.),
731 - количество дней в расчетном периоде,
ЧДО - общее число дней в отпускном периоде.Формула для расчета суммы пособия, исходя из МРОТ:
СП = МРОТ х 24 месяца: 731
МРОТ = 11 163 рублей (с 1 мая 2018 года)Минимальный размер декретных выплат в 2018 году
Минимальные декретные с 1 мая 2018, которые положены молодой маме, учитывая величину среднего дневного заработка составляют: 43615,65 рублей при обычных родах и 48600,30 рублей при осложненных родах.
Максимальная сумма декретных в 2018 г.
У данной льготы ей определенный потолок, максимальный размер декретных в 2018 году не может превышать сумму в 266 191 рублей и 80 копеек. Даже если беременная официально трудилась на трех-четырех работах одновременно.
Единовременное пособие при рождении ребенка
Родители имеют право на получение материальной помощи от государства. Оформить данную выплату нужно до того момента, пока новорожденному ребенку не исполнилось полгода, ее размер равен 16 350 рублей. Получить данный вид государственной помощи может только один из родителей. Пособие начисляется в течение 10 рабочих дней.
Для оформления данной выплаты вам нужно взять с собой пакет документов: заявление-ходатайство на выплату, свидетельство о рождении ребенка, справка с места работы отца ребенка, в которой будет указанно что он данную выплату не оформлял.
Неработающие граждане должны будут предоставить в органы социальной защиты копии паспорта и трудовой книжки, а также полис страхования.
Отдельно стоит упомянуть о женах военнослужащих, проходящих срочную службу в рядах Армии РФ. Женщина может рассчитывать на помощь от Государства в виде единоразовой выплаты в размере 24 500 рублей.
Такую же помощь могут оформить граждане, усыновившие ребенка – им полагается сумма в размере 15 512 рублей.
Декретные выплаты до 1,5 лет
Этот вид пособия может оформить на себя мама, папа, бабушка, дедушка, в общем тот человек, к который будет ухаживать за малышом. Ежемесячно человеку будет начисляться определенная сумма, ее размер на прямую зависит от заработной платы родителей ребенка.
Работающие родители будут получать 40% от заработной платы получаемой в течение 2 лет до выхода в декретный отпуск. Здесь есть определенная вилка «от» и «до»: минимальная сумма выплаты должна составлять 3065 рублей и 69 копеек, а максимум не должен превышать 23 120 рублей 66 копеек.
Если произошла такая и ситуация, и в период отпуска по беременности и родам, предприятие где трудилась молодая мама оказалось ликвидированным, она все равно будет получать положенные 40% от своей зарплаты. Только начисляться выплаты будут из средств органов социальной защиты. Это правило накладывает определенные требования и максимальная сумма, которую сможет получать гражданин ухаживающий за ребенком, составляет — 12262 рублей и 76 копеек.
Женщина не имеющая постоянного заработка, будет получать минимальный размер выплат — 3065 рублей 69 копеек за первого ребенка, или 6131 рублей 37 копеек за второго и последующего.
Декретные выплаты до 3 лет
После того, как сыну или дочке исполнилось полтора года и мама находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, она будет получать символическую выплату в размере 50 рублей.
Здесь так же есть небольшие исключения: если у мамы родилось двойняшки или тройняшки, то ежемесячная выплата сохраняется до 3-х лет.
На размер выплаты может повлиять регион проживания мамы и малыша. Граждане проживающие в зоне пострадавшей от аварии на Чернобыльской АЭС – получают ежемесячную компенсацию в размере 6000 рублей.
Дети военных, чьи родители несут службу и не могут в полной мере обеспечить свою семьи, получают от Государства выплату в размере — 10528 рублей 24 копейки.
Важно, в правительстве РФ уже поднимался вопрос о том, что сумму в 50 рублей давно пора пролонгировать. Дмитрий Анатольевич Медведев в мае этого года сообщил, что в период осенней сессии депутаты рассмотрят все возможные варианты решения данного вопроса.
Президентские выплаты за первенца
С 1 января 2018 года, на территории РФ появилась новая выплата на ребенка. Речь идет о семьях, в которых появился первенец. Ежемесячно семья будет получать сумму равную прожиточному минимуму, который установлен в их регионе. В среднем по стране эта цифра 10 500 рублей. Выплата на ребенка производится до момента достижения им полутора лет.
Декретные выплаты для иностранных сотрудниц, временно пребывающих в России
В вопросе декретных выплат, отпуска по уходу за ребенком, Трудовой Кодекс дает иностранным гражданам такие же права, как и гражданам Российской Федерации. Все начисления происходят согласно трудовому договору, подписанному между работодателем и сотрудником, и гражданство последнего не имеет здесь значения. Главное, что бы его нахождение на территории страны было законным.
Важно отметить, что на период нахождения в декретном отпуске, иностранной сотруднице нужно и далее оплачивать патент, ведь ее трудовые отношения с работодателем не закончены.
Частые вопросы по декретным выплатам в 2018 году
Кто платит декретные государство или работодатель?
В законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255 ФЗ говориться о том, кто выплачивает декретные. Расчет и выплату декретных осуществляет работодатель, а после Фонд социального страхования РФ возвращает предприятию потраченные средства.
Когда выплачивают декретные на работе
Важно знать не только сумму, но и в какой срок должны выплатить декретные. Работодатель обязан начислить пособия по беременности и родам, через 10 дней, после того как сотрудница предоставила все необходимые документы: листок временной нетрудоспособности и заявление об отпуске.
Как получить декретные выплаты в 2018 году неработающей маме?
Неработающие женщины, которые не подлежат социальному страхованию, получают фиксированную сумму выплат – она равна 16 350,33 руб. Для получения денежных средств нужно предоставить справку или свидетельства о рождении ребенка.
Облагаются ли налогом декретные выплаты?
Нет. Так-как пособие по беременности и родам, не относят к выплатам по временной нетрудоспособности, с данных выплат налог на прибыль не взимается.
ИП и декретные выплаты. Получают ли предприниматели выплаты?
Индивидуальный предприниматель имеет как и все молодые мамы право на получение пособия по рождению ребенка и пособия по уходу за ребенком до полутора лет. На пособие от Фонда Социального Страхования ИП может рассчитывать в том случае, если она добровольно платила взносы в ФСС в течение одного года. Медицинскую справку нужно будет отнести в этот же фонд для начисления пособия. Зачисление денежных средств происходит в течение 10 календарных дней с момента обращения.
Декретные для студентов
Беременная студентка-очница сможет получить сумму, которая будет исходить из размера базовой стипендии кого ВУЗа, где она обучается. Кроме пособия, студенты получают и академический отпуск, с правом сохранения места в ВУЗе и возможностью вернуться к учебе. Но все это касается лишь учащихся очного отделения. А вот коммерческое это или бесплатное обучение, роли не имеет. Так же, академический отпуск по уходу за ребенком может оформить только мама малыша, у молодых отцов такой возможности нет. Мама-студентка имеет право на получение четырех видов выплат. Это единовременная выплата при условии постановки на учет в медицинское учреждение на раннем сроке беременности и пособие по беременности и родам, для их оформления и получения нужно обращаться по месту ее учебы. А вот за единовременной выплатой по случаю рождения малыша и ежемесячным пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет, нужно обращаться в отделении органа социальной защиты по месту жительства.
Как идет стаж в декретном отпуске?
Декретный отпуск, который оформляется согласно больничному листу, полностью идет в счет трудового стажа, который необходим для досрочного выхода на пенсию. Это от 170 до 220 дней.
А вот отпуск по уходу за ребенком, уже не идет в счет стажа. В трудовой книге мамы будет записано: отдельно декретный отпуск и отдельно отпуск по уходу за ребенком. Согласно закону, женщине разрешено не выходить на работу до того момента, пока ребенку не исполнится три года. Первые полтора года она получает пособия от своего работодателя, о последующие месяцы не оплачиваются и не учитываются при расчёте стажа для пенсии.
Могут ли уволить женщину в декрете?
Многих мам очень сильно тревожат подобный ряд вопросов. А как отреагирует директор когда узнает что я ухожу на три года. А могут ли уволить меня без моего ведома. А что будет со мной дальше, ведь меня уже замещает новая сотрудница?
Да. Уволить женщину которая находится в декретном отпуске можно. Но сделать это не так уж и легко. Существуют определенные случаи, предусмотренные законодательством.
Во-первых, сотрудница может уйти по собственному желанию. И она обязана как и положено в этом случаи, оповестить начальство заранее, за две недели.Так же, увольнение может произойти в случае ликвидации фирмы. О данном изменении сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, обязаны оповестить за два месяца до увольнения. И сообщить это должны не по телефону или электронной почте, а под личную подпись. При ликвидации декретнице полагается выплата за все использованные отпуска, выходное пособие в размере одного ежемесячного дохода, среднемесячный заработок на период трудоустройства. А все дальнейшие пособия на ребенка, женщина будет получать от соцзащиты.
Увольнение может быть и по обоюдному согласию. Обычно такая инициатива исходит от работодателя. Если с сотрудницей будет подписано данное соглашение, то здесь отработка не требуется. Сотрудница получает определенную денежную компенсацию, ее размер согласовывается совместно с работодателем. Расчет сотрудница получает в тот же день, после подписания документов об увольнении.
Увольнение после выхода основной сотрудницы из декретного отпуска. То есть, изначально сотрудница была взята на декретную ставку и работала по срочному трудовому договору. Расторжение данного типа договора происходит в тот момент, когда основной сотрудник возвращается на свое рабочее место.
Так же поводом не только для увольнения, но и для более тяжкого наказание является подделка любой документации. Больничные листы, трудовая книга и т.д.В каких случая сотрудницу запрещено увольнять?
Если речь идет о матери-одиночке, имеющей ребенка с инвалидностью до 18 лет или если сотрудница мать-одиночка с малолетним ребенком до 14 лет.
Перенос начала декретного отпуска
На 30 недели беременности женщина получает на руки лист нетрудоспособности, который ей выдают в женской консультации. Но, заставить женщину написать заявление на декретный отпуск по законодательству невозможно. То есть, беременная сотрудница может продолжать работать до того времени, пока это ей позволяет ее физическое состояние.
Но здесь нужно помнить, что что за одно и то же время работница не может получать и пособие, и заработную плату. Ведь пособие по сути является компенсацией, за то время, пока женщина не будет работать из-за своего положения.
Что делать если в листе нетрудоспособности по беременности и родам допущена ошибка?
При том что лист нетрудоспособности является важным документом, ошибки в нем не являются редкостью, ведь врачи тоже люди, они могут сделать описку. Советуем всегда внимательно изучать полученный документ и в случае обнаружения неточности, сразу сообщить от этом врачу. Если же ошибку обнаружили уже в отделе бухгалтерии, куда вы отнесли весь необходимый пакет документов, и в листе к примеру указанно не 140 дней, а 150, в этом случае можно просто оплатить положенное количество дней и указать это в расчете, который прикладывается к листку нетрудоспособности.
Как рассчитываются декретные, если женщина трудилась на двух работах?
Независимо от того, работает будущая мама на двух, трех или пяти работах — каждый работодатель обязан выплатит ей все полагающиеся пособия с учетом доходов за 2 предыдущих года.
Начисление суммы будет отдельно на каждом месте работы — с заработной платой или авансом. Главное что бы общая сумма не превысила допустимый максимум по декретным выплатам. При стандартный родах это 248 164,38 рублей, осложненные роды 276 526,03 рублей и многоплодная беременность – 343 884,93 рублей.
Декретные выплаты в 2018 на второго ребенка
Быть в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске по беременности и родам законодательно невозможно. При расчете декрета после декрета женщина пишет два заявления, первое это на отзыв из отпуска по уходу за ребенком и второе о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Сотрудница не имеет права получать несколько пособий, нужно будет самостоятельно выбрать либо пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам.Размер пособий будет пересмотрен, в связи с изменением в расчётных периодах. Так же, для того что бы не потерять дополнительную финансовую поддержку, отпуск по уходу за ребенком можно оформить на мужа, бабушку, дедушку и т.д. Сумма пособия будет рассчитываться исходя из заработной платы родственника, который будет ухаживать за малышом.
Работа в декрете на полставки
Очень часто женщины работающие на 0,5 или 0,7 ставок ожидают получить расчёт по декретным выплатам исходя из МРОТ. Но это не так. Сумма декретных выплат зависит от заработка за последние 2 года, предшествующие году выходу в декрет. Ежемесячный доход делится на 28 и умножается на 140.
Декретные выплаты безработным
Для того, чтобы узнать в какой срок и сколько платят декретные выплаты, неработающей женщине нужно будет обратиться в центр социальной защиты по месту постоянно регистрации.
Если под безработной мы имеет в виду студентку, то в этом случае для того что бы узнать как считаются декретные, ей нужно прийти в бухгалтерию по месту учебы.
Какова продолжительность декретного отпуска в 2018 году?
Стандартные роды без осложнений: 140 дней.
Если родовая деятельность протекала с осложнениями для мамы или ребенка, то в отпуску прибавляют еще 16 суток, итого общее количество равно 156 дней.
Многоплодная беременность – 190 дней отпуска
Как рассчитать алименты на жену в декрете?
В Российском законодательстве есть такой пункт, что в случае развода, женщина имеет право подавать на алименты по содержанию не только своего ребенка, но и на себя. Происходит это в тех случаях, когда ребенку не исполнилось трех лет и мама находится в отпуске по уходу за ним.
Но, если выплаты в интересах детей должна осуществлять мама, которая недавно вновь родила ребенка, здесь с нее взять нечего. Алименты с декретных выплат не взимаются.Расчет отпускных после декрета
После того, как сотрудница вышла из декретного отпуска, она снова может уйти в отпуск, только уже в очередной оплачиваемый. Это правило действует даже в том случае, когда работница к израсходовала все положенные ей дни отпуска перед уходом в декрет.
Сумма выплат должна рассчитываться исходя из среднего показателя зарплат за истекший год.
Как рассчитать дату ухода в декрет?
По законодательству РФ, женщина получает больничный лист по беременности и родам на 30 недели, с этого момента начинается ее декретный отпуск. В случае многоплодной беременности декрет оформляется в 28 недель.
Декретные выплаты в 2019 году
В планах правительства увеличить размер выплат по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас ежемесячная сумма пособия равна 50 рублей, она не индексировалась с 90-х годов.
Так же, будет увеличена сумма единоразовой выплаты после родов.
Подпишитесь на свежие новости
Пособие по уходу за детьми назначается женщине по завершении послеродового отпуска и выплачивается до полутора лет ребенка. Право взять «детский» отпуск и получать пособие также имеют отец и иные родственники, осуществляющие за малышом реальный уход, если за них уплачиваются страхвзносы в ФСС. Как рассчитать отпуск по уходу за ребенком в 2018 году, расскажем в этой статье.
Назначение «детского» пособия
Работодатель назначает пособие, получив заявление на отпуск по уходу и выплату пособия до 1,5 лет. В течение 10 календарных дней пособие должно быть назначено, а в ближайший день зарплаты производится первая выплата.
«Детское» пособие выплачивается из средств ФСС. Удержание НДФЛ и начисление страхвзносов на сумму пособия не производится.
Если мать ребенка вернется на работу до завершения отпуска, выплата «детского» пособия ей прекратится, но при неполной занятости выплата пособия матери продолжится.
Период для расчета пособия по уходу за ребенком 2018
В 2018 г. для начисления пособия принимаются выплаты, облагавшиеся «соцстраховскими» взносами на случай материнства и болезни в 2016 – 2017 годах. Причем, эти доходы ограничены следующими пределами:
- за 2016 г. – 718 000 руб.,
- за 2017 г. – 755 000 руб.
Двухлетний период, принимаемый для расчета, включает 730 дней (731 – если год високосный), за минусом пришедшихся на это время дней больничных и декретного отпуска (п. 3 и 3.1 ст. 14 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Если на расчетный период пришлось время декретного отпуска, женщина вправе попросить о замене лет, когда «декретные» годы заменяются на ближайшие более ранние. В 2018 г. такими годами могут быть 2014 и 2015, соответственно, для расчета применяются действовавшие тогда лимиты дохода:
- 624 000 руб. в 2014 году,
- 670 000 руб. в 2015 году.
Важное условие: применить замену лет можно исключительно по заявлению женщины, если это изменит размер «детского» пособия в сторону увеличения (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).
Как рассчитывается пособие до 1,5 лет в 2018 году
Для работающих размер пособия в будущем году останется прежним: 40% от среднего заработка того, кто берет «детский» отпуск. Пособия ухаживающим за несколькими детьми, назначаются на каждого ребенка, в сумме не превышая 100% среднего заработка (ст. 11.2, ст. 15 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).
Порядок расчета пособия:
- Сначала определяется среднедневной заработок:
- Потом вычисляется сумма ежемесячного пособия:
В 2018 году максимальный размер «детского» пособия будет составлять:
(718 000 руб. + 755 000 руб.) / 730 дней х 30,4 х 40% = 24 536,57 руб. в месяц.
Это означает, что даже если в результате расчета выплат по уходу за ребенком, их размер окажется больше, пособие назначается в сумме не выше 24 536,57 руб.
Неработающим матерям, и тем, чей средний заработок ниже официального размера МРОТ, пособие начисляется в минимальном размере.
Согласно ч. 1 ст. 15 закона № 81-ФЗ, минимальное пособие равно 1500 руб. на первого, 3000 руб. – на второго и последующих детей. Ежегодно эти суммы индексируются Правительством и составляют не менее 40% от действующего МРОТ.
В связи с очередным увеличением МРОТ, минимальное пособие, назначаемое с 01.01.2018 г. и позднее, должно составлять 3795,60 руб. (9489 руб. х 40%) на первенца и 6131,37 по уходу за последующими детьми. Там, где действуют региональные коэффициенты, их следует применять и при начислении минимального «детского» пособия.
Пример расчета «детского» пособия до 1,5 лет
У сотрудницы Лисицыной отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начинается в январе 2018 г. Ее доход, облагаемый взносами на соцстрахование, в 2016 г. составлял – 695 000 руб., в 2017 г. – 468 000 руб. В 2016 году Лисицына 10 дней провела на больничном, а в 2017 – 125 дней в до- и послеродовом отпуске. Замена лет не применялась, поскольку в предыдущих годах женщина не работала.
Сначала рассчитаем среднедневной заработок сотрудницы. Поскольку 2016 год был високосным, для расчета применим 731 день:
(695 000 руб. + 468 000 руб.) / (731 дн. – 10 дн. – 125 дн.) = 1 163 000 руб. / 596 дн.= 1951,34 руб.
Пособие Лисицыной на ребенка составляет 40% от ее средней зарплаты:
1951,34 руб. х 30,4 дн. х 40% = 23 728,29 руб. в месяц.
Полученный результат максимального пособия не превышает, НДФЛ с него не удерживается, значит, Лисицына будет получать 23 728,29 руб. ежемесячно до полуторагодовалого возраста ребенка.
