Социальные гарантии в Российской Федерации позволяют работающему человеку оформлять больничный лист на время болезни. Бюллетень дает право не только на достаточных основаниях отсутствовать на рабочем месте и сохранять за собой должность и оклад, но и получать .
Статья 183 ТК РФ устанавливает обязательность выплат за дни временной нетрудоспособности. Вся ответственность за начисление и оплату ложится на работодателя и соцзащиту.
Получение временной нетрудоспособности само по себе не является гарантом начисления компенсационных средств. Чтобы иметь право претендовать на получение социального пособия, гражданин обязан выплачивать ежемесячные в Фонд социального страхования населения.
К группам, которые могут рассчитывать на начисление больничных средств относят:
Обязательное условие для начисления выплат регулярное отчисление установленного процента средств в ФСС. Средства отчисляются работодателем в размере 2,9% от начисленной сотрудника. Эти суммы формируют общий страховой фонд, из которого выплачиваются средства на погашение больничных бюллетеней и совершаются декретные выплаты.
На протяжении всего времени работы сотрудник имеет право уйти на больничный, а по его предоставлении получить причитающиеся суммы. Такое же право сохраняется за ним в течение еще 30 дней после увольнения. Впоследствии, если он не трудоустраивается в иное место работы или не начинает отчислять страховые взносы самостоятельно, данное право теряется.
Оплата времени болезни регулируется различными законодательными актами. Наиболее обширная информация изложена в:
Статья 183 ТК РФ устанавливает обязанность для работодателей в приеме бюллетеней и выплате компенсационных средств по ним. Согласно данной статье, у нанимателя нет выбора между приемом больничного листа и отказом. Хотя существуют законные условия, при которых бюллетень не будет оплачен. ФЗ-255, кроме условий социального страхования, регламентирует вопросы , их заполнения, а также размера выплат по ним.
Больничный лист оформляется в следующих случаях:
Предъявить бюллетень на оплату можно только после того, как он будет закрыт медицинским учреждением.
Больничный лист — это специализированный бланк, который подтверждает факт болезни гражданина.
Выдавать бюллетень могут только те медицинские учреждения, которые имеют соответствующую аккредитацию. Наличие – это одно из самых главных условий для дальнейшего его компенсирования. Сотрудник, открывший больничный лист также должен знать, что выплаты производятся только за те дни, которые указаны в бюллетене. Отсутствие на работе без предоставления бюллетеня расценивается как прогул и может повлечь за собой дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения.
Условия компенсирования дней нетрудоспособности могут отличаться в зависимости от причины ее вызвавшей и продолжительности болезни.
В ФЗ-255 прописаны следующие условия выплат:
Кроме указанных случаев, оплачиваются и больничные листы, которые выданы на время беременности и родов. Они полностью компенсируются из Фонда социальной защиты, а их продолжительность зависит от того, является ли беременность одноплодной или , а также от наличия осложнений при родах.
Назначение пособия производится только по предъявлении закрытого листа нетрудоспособности для оплаты.
Оплата в большинстве случаев осуществляется работодателем. Для этого бюллетень отдается по месту работы, а бухгалтерия производит все расчеты. Сумма компенсации перечисляется работнику, а ФСС, в свою очередь, компенсирует организации свою часть денежных выплат. В некоторых случаях бюллетени могут напрямую подаваться для назначения и погашения в соцзащиту.
К ним относят:
Размер пособия зависит от того, сколько лет гражданин в общей совокупности работал и отчислял страховые взносы в ФСС. Чем больше накоплено страхового стажа, тем на больший процент погашения может рассчитывать работник.
Больничный по ТК РФ компенсируется в следующих размерах:
Отдельной категорией считаются работники, которые только начали свою трудовую деятельность и еще не пересекли порог первого полугодия труда. Они также получат 60% выплат, но расчет будет вестись не от их средней заработной платы, а от установленного на день подсчета размера минимального размера оплаты труда (МРОТ).
На величину пособия по нетрудоспособности одновременно с процентной ставкой влияют еще два показателя:
Совокупность указанных величин позволяет произвести расчет суммы компенсации за каждый отдельный случай болезни или травмы.
В РФ больничный лист исчисляется исходя из дохода самого заболевшего.
Для этого берутся все полученные работником деньги за последние 24 месяца за вычетом отчисленных налогов и делятся на общую сумму календарных дней в двух годах. В результате такого расчета получается среднедневной заработок сотрудника.
Дальнейшее исчисление пособия производится по формуле:
(ДБ * СДД) * СС = пособие по нетрудоспособности
ДБ – в календарных днях,
СДД – среднедневная заработная плата,
СС – количество страхового стажа.
Для показателя среднего дохода существуют минимальные пределы. Если заработная плата гражданина меньше установленной величины МРОТ, то для исчисления компенсации берется данный государственный показатель, а не доход работника.
Для расчета больничной компенсации существуют и максимальные границы. Они ежегодно меняются в сторону увеличения, в 2017 году максимально разрешенной суточной суммой компенсирования нетрудоспособности установлено 1772 рубля. Даже если у работника будет доход выше, то в формуле будет применяться именно данная разрешенная сумма.
Полученная в результате расчета сумма компенсации не выдается в полном объеме на руки сотруднику. Из нее по установленным законодательным нормам вычитается в размере 13%. Иному налогообложению больничные выплаты не подвергаются.
При исчислении компенсационного пособия стоит обратить внимание на продолжительность бюллетеня. Выплаты начисляются за каждый календарный день болезни. Учитываются день открытия бюллетеня и день его закрытия. Бухгалтер при расчете должен обратить внимание на наличие оснований для отказа в полной или частичной оплате предоставленного бланка.
Не всегда предоставленный работником бюллетень будет оплачен. Начнем с того, что наниматель вообще может отказать в начислении компенсации в следующих случаях:
Существуют причины, которые дают право нанимателю оплачивать листок нетрудоспособности частично. К таким причинам относится:
Каждый больной во время болезни обязан выполнять предписания врача и соблюдать правила общего поведения в медицинских учреждениях. При этом неважно — лечится гражданин амбулаторно или стационарно.
Получить в бюллетень отметку о нарушении режима можно если:
При нарушениях режима в тексте бланка делаются соответственные пометки. Дни нарушений выпадают из общего расчета компенсации.
Гражданин имеет право отстаивать свои права и может доказывать несостоятельность сделанной пометки или отказа в оплате бюллетеня.
Вам это будет интересно
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Валентина Михайлова
Обязан ли бухгалтер оплатить БЛ по скан-копии, переданной по эл.почте,если я, находясь на больничном, не имею физической возможности принести оригинал БЛ?
Артем Толмачев
Пошла к врачу 2го мая, а в больницу положили 3го мая и больничный дали с 3го мая, а на работе говорят, что 2ое мая прогул, или за свой счет, что делать
Ответ на вопрос дан по телефону
Виктор Чернооков
Работаю в сменном графике,была на больничном,теперь меня заставляют отработать все часы больничного,которые мне оплатили,как это оспорить,на какие статьи фз,тк рф можно сослатья?
Ответ на вопрос дан по телефону
Артем Просоедов
не оплачивают больничный 2 месяца..больничный продлеваю,продленные отношу вовремя на работу
Ответ на вопрос дан по телефону
Юрий Лозинский
могут ли не оплачивать больничный если работаешь по трудовому договору?. работаю по договору с ноября месяца, в нашей компании негласное правило больничный не оплачивается. заболела и задумалась,а законно ли это?
Артур Дебособров
Я работаю на двух работах,на больничном уже 4 месяца.могут-ли меня уволить?
В соответствии с пунктом 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации « » работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Согласно пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение работника по инициативе работодателя в период нахождения его на больничном листе не допускается. Исключение составляют случаи ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Также увольнение в данном случае возможно по собственному желанию (согласно п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ) или по соглашению сторон (п. 1 части 1 статьи 77 ТК РФ) . Ранее, до принятия Трудового кодекса РФ, существовала норма, ограничивающая период непрерывного нахождения на больничном. С вступлением в силу ТК РФ с 01.02.2002 года, ограничений по длительности больничного листка работника законодательством не предусмотрено. Поэтому сотрудник, при наличии медицинских показаний, может пребывать на «больничном» до восстановления трудоспособности. В соответствии с пунктом 12 приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 года № 514 (ред. от 18.12.2008г.) «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» выдача больничного листа осуществляется медицинским работником единовременно на срок до 10 календарных дней с возможным продлением на срок до 30 календарных дней. При превышении этого срока выдача листка нетрудоспособности проводится по решению врачебной комиссии. По решению врачебной комиссии «больничный» может быть выдан до дня восстановления трудоспособности, но не более, чем на 10 месяцев, в некоторых случаях – не более, чем на 12 месяцев, с периодичностью продления – через каждые 30 календарных дней (п. 14 приказа Минздравсоцразвития РФ № 514). Таким образом, время непрерывного нахождения сотрудника на больничном листе трудовым законодательством не ограничивается. По медицинским показаниям пребывание на «больничном» осуществляется до восстановления трудоспособности, но не более 10 месяцев, а в отдельных случаях – не более 12 месяцев.
Дмитрий Болакин
оплата больничного листа донором. правда ли? Донору, сдавшему в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, предоставляются в течение года - пособие по временной нетрудоспособности при всех видах заболеваний в размере полного заработка, независимо от трудового стажа
Вот позиция ФСС по этому поводу. Департамент правового обеспечения социального страхования рассмотрел Ваше обращение по вопросу назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работнику, являющемуся донором, и сообщает. Согласно статье 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и в иных случаях, установленных законом. При этом в соответствии с названной статьей Конституции и статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации социальные пособия, в т. ч. размером пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты, устанавливаются федеральным законом. С 1 января 2007 года вступил в силу Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» . Он существенно изменил действующие ранее условия, размеры и порядок обеспечения пособиями, предусмотрев ряд новых норм, направленных на повышение уровня обеспечения по данному виду страхования. В настоящее время действует единый порядок обеспечения пособиями, в соответствии с которым пособие выплачивается по всем местам работы, за календарные дни, размер пособия зависит от продолжительности страхового стажа, а не от непрерывного трудового стажа, как это было ранее и т. д. Законом № 255-ФЗ предусмотрена постепенная отмена льгот по выплате пособий по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка для отдельных категорий граждан независимо от продолжительности трудового стажа, как несоответствующих принципам обязательного социального страхования и нарушающих равенство прав граждан. Действующие ранее законодательные акты и иные нормативные правовые акты, определяющие условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, с 1 января 2007 года применяются в части, не противоречащей Закону № 255-ФЗ (ст. 19 Закона № 255-ФЗ) . Это значит, что ст. 10 Закона Российской Федерации от 09.06 1993 № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» , как противоречащая ст. 19 Закона № 255-ФЗ, не применяется. Из изложенного следует, что работникам, являющимся донорами, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в порядке, установленном Законом № 255-ФЗ, размер пособия определяется в зависимости от продолжительности страхового стажа. При этом следует иметь в виду, что пособие по временной нетрудоспособности не может превышать максимального размера пособия, установленного на 2008 год (17250 рублей за календарный месяц) . Руководитель Департамента правового обеспечения социального страхования А. А. Шестаков
Надежда Миронова
Скажите пожалуйста!!!Я работаю в организации.Оформлена в пенсионном,а в фсс нет.. Буду ли я получать пособие по беременности и родам. И в каком размере?
А работников в ФСС и не оформляют. В отличие от пенсионного страхования в социальном страховании не предусмотрен индивидуальный персонифицированный учет. Если с Вами заключен трудовой договор, то Вы согласно статье 183 Трудового кодекса РФ автоматически являетесь застрахованной по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. И пособие по беременности и родам будете получать в размере 100 % среднего заработка, если Ваш страховой стаж более 6 месяцев, если менее 6 месяцев, то из расчета МРОТ (в н. вр. 4611 руб. /мес.) за полный календарный месяц.
Евгений Малевич
организация не хочет оплачивать больничные листы оформленные во время отпуска, как это прописать в трудовом договоре?
Ни нужно ничего вписывать. Статья 183 Трудового Кодекса РФ ясно говорит о том, что работнику при временной нетрудоспособности полагается выплата пособия по временной нетрудоспособности. Больничный в период отпуска также предполагает оплату больничного пособия.
Георгий Шиловский
Какие штрафные санкции понесет организация если не оплатит работнику больничный лист за первые два дня
По КоАП. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. В данном случае работодатель не выполнит требования статьи 183 Трудового кодекса РФ, за что и будет наказан. Трудовой кодекс РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. А согласно Закону № 225-ФЗ от 29.12.2006 первые два дня нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы работника оплачиваются за счет средств работодателя.
Светлана Маркова
Могут ли мне оплатить больничный в мае, а больничный лист выписан в январе? И где можно почитать об этом(Трудовой кодекс
Не могут, а обязаны. В самом Трудовом кодексе об этом ничего не сказано, потому что статья 183 Трудового кодекса гласит: Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности - При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком 1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) , а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. 3. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
Вячеслав Усольцев
Вопрос по поводу оплаты больничного на работе. Тут такое дело, просто работаю в ЧОПе по трудовому договору у которого в графе:срок действия стоит на неопределённый срок. оформлен по трудовой. и вот такая шарага, как я понял не оплачивает больничный. подскажите обязаны ли они оплатить больничный? или могут по каким то причинам этого не делать? желательны ссылки на статьи в трудовом, и если уж на то пошло и в уголовном кодексе РФ
Гл. 28 ст. 183 трудового кодекса "при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами" Бл оплачивается из фонда социального страхования а не из фонда оплаты труда ЧОП так что вам обязаны оплатить бл
Михаил Бурых
Может ли работодатель предоставлять НЕ полный соцпакет--то есть отпуск он оплачивает,а больничный--нет? Законно ли это?
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. - Статья 183 Трудового кодекса РФ. ==== Это значит, что работодатель, которые отказывается...
Ольга Пугачева
Положен ли мне отпуск?. Работаю в компании с 3.05.2011, после полугода отгулял отпуск как положено две недели, 28.02.2012 сломал ногу и пролежал на больничном 5 месяцев. 8.08.2012 вернулся на работу. Войдут ли эти 5 месяцев в мой трудовой стаж? и положен ли мне отпуск после полугода? (5 месяцев больничного + 1 месяц работы)
Да, время в течение которого ты был нетрудоспособен (находился на больничном) , включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса в данный стаж включаются периоды, в которые работник не работал, но в течении которых в соответствии трудовым законодательством за работником сохраняется рабочее место. А на период временной нетрудоспособности и на иные периоды, в течение которых работник получал пособие по государственному социальному страхованию, за работником сохраняется рабочее место (статьи 183, 255 Трудового кодекса).
Ирина Куликова
Какие льготы существуют для матерей-одиночек?
Александр Романович
какую статью в трудовом кодексе посмотреть по оплате больничного листа?. сколько лет необходимо отработать чтоб оплатили 100%?
Статья 183 ТК (трудового кодекса) РФ Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом. Подробно здесь: http://ww w.mol net. ru/mos/ portal/ survive/n_ 56/o_ 9482 Пробелы уберите. В настоящее время непрерывный трудовой стаж для 100% оплаты больничного листа -8 лет.
Иван Коньшин
Кто работает в Билайне? Кто работает в офисе Билайне в москве?! Нужно очень узнать номер одного человека. Не бесплатно.
Эти действия подпадают под статью о разглашении служебной тайны ст.81 труд.кодекса РФ И ст.183 уг.кодекса РФ уволнение или срок до 10 лет,ни один сотрудник в здравом уме на это не пойдёт
Егор Лобанов
Как работник, имеющий Друдовой договор с ИП, должен получать оплату по " больничному" ? вопрос от ИП).
На общих основаниях. ИП, выступающий работодателем, в силу статьи 183 Трудового кодекса, а также Законов № 212-ФЗ от 24.07.2009 и 255-ФЗ от 29.12.2006 является, в частности, по отношению к своим работникам страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Соответственно, ИП начисляет и уплачивает в ФСС страховые взносы за своих работников. За счет начисленных взносов он обязан производить оплату листка нетрудоспособности своим работникам, исходя из среднего заработка за 12 мес. до наступления страхового случая и страхового стажа. При стаже от 6 мес. до 5 лет - 60% среднего заработка. от 5 до 8 - 80%, свыше 8 - 100%. В т. ч. , это относится и к ИП, которые на спецрежимах (УСН, ЕНВД) . Короче, читайте Закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 (он небольшой)
Дмитрий Плотицын
имеет ли право фирма. при наличии у сотрудников полиса этой фирмы отказывать в оплате больничного листа на протяжении первого года работы у них?по моему какая то хрень. а спрашивать у начальства страшно, одну активистку за это уже рассчитали.она потребовала копию трудового договора.
Конечно не имеет право, согласо Трудовому КодексуСтатья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.(Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.так что если вам не платят, уверенно идите в комисси по труду, и тогда ваше начальство, выпатит вам больничный отдаст все документы!
Анастасия Давыдова
как оплачивается больничный?. Общий стаж работы 4 года, на данном предприятии менее года
В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса РФ работнику в случае болезни выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. При этом не имеет значения по какой ставке он работает. На размер пособия влияет: * размер заработной платы работника; * отработано ли 3 месяца в расчетном периоде; * непрерывный трудовой стаж работника. Для расчета пособия по нетрудоспособности необходимо: 1. Определить отработал ли работник в расчетном периоде 3 месяца. Расчетный период – это 12 месяцев, предшествующих месяцу нетрудоспособности. Если отработано более трех месяцев в расчетном периоде, то пособие рассчитывается исходя из средней зарплаты. Если менее - из расчета 1 МРОТ в месяц. 2. Рассчитать средний дневной заработок работника. Например, если работник отработал 12 месяцев перед месяцем, в котором наступила нетрудоспособность, нужно узнать кол-во фактически отработанных дней за этот период и начисленную за этот период оплату труда. Далее нужно зарплату за этот период разделить на количество фактически отработанных дней. В итоге получится размер средне-дневного пособия. 3. Рассчитать размер средне-дневного пособия с учетом максимально допустимого ограничения. На сегодня это 15000 руб. Для этого 15000 делим на число рабочих дней в месяце нетрудоспособности. 4. Если размер средне-дневного пособия, рассчитанного из расчета средней оплаты труда, меньше размера пособия, вычисленного с учетом ограничения, то пособие рассчитывается без ограничения. если больше – то с ограничением. 5. Рассмотрим ситуацию, что меньше. Определим размер пособия с учетом непрерывного трудового стажа. Если стаж менее 5 лет, то пособие выплачивается в размере 60% от средне-дневного пособия, если более 5 лет, но менее 8 лет, то – 80%, более 8 лет: все 100%. 6. Для того чтобы определить размер пособия за дни нетрудоспособности (те, которые пришлись на рабочие дни) нужно умножить средний размер дневного пособия с учетом стажа работника на количество дней нетрудоспособности.
Диана Волкова
Работодатель имеет право на сокращение работницы, если у нее официальный статус матери-одиночки?
Ярослав Боряков
Работая по договору подряда больничный оплачиваеться???. Я в декретном отпуске. Ребёнок пошёл в сад в 2,3 года. пока он в садике я устроилась на работу по договору подряда. ребёнок заболел и я ушла на больничный по уходу за ребёнком. Оплатят ли мне больничный?
Нет. . ты не можешь брать больничные и никто их не оплатит. . оплатят и предоставят больничный только при трудовом договоре..
Ольга Козлова
У меня заболел сын, я мать-одиночка, написала заявление об увольнении, так как больничные у нас не оплачиваются. на следующей неделе его ложат в больницу, ему 7 лет, заболевание серьезное, обязана ли я отрабатывать две недели если на этом настаивает начальник? (после выписки ребенка я перехожу работать на новую работу) PS трудоустройство официальное, а больничные просто работодатель прикарманивает себе урезая при этом и зарплату.
Давайте рассматривать вопрос с точки зрения Трудового кодекса РФ. Прежде всего неоплатность больничных листов - это уже грубейшее нарушение закона (ст. 183 ТК РФ) и никаких исключений ни для кого здесь не предусмотрено. Далее если ваше увольнение обусловлено невозможностью продолжения дальнейшей работы (а уход за больным ребенком как раз и относится к этому случаю) , то вас ОБЯЗАНЫ УВОЛИТЬ В СРОК, КОТОРЫЙ ВЫ УКАЖЕТЕ В ЗАЯВЛЕНИИ НА УВОЛЬНЕНИЕ (ст. 80 ТК РФ) . Если ваш руководитель не внемлет этому, предупредите его, что все равно оставите работу в нужный вам день, заявление отдайте с отметкой о приеме на его копии, либо отправьте по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Даже в самом пиковом случае, когда упрямый начальник вздумает вас уволить за прогул, можете сразу предупредить его, что обратитесь в суд - он вас восстановит на работе, так как причина оставления работы - уважительная. А если вас уже пригласили на новую работу, например, подписали вам заявление, дали письменное приглашение, оформили трудовой договор и т. д. - то и переживать нечего, даже будучи уволенной по "нехорошей" статье, вы ничего не потеряете.
Евдокия Большакова
Могут ли лешить отпуска, если ты был на больничном?. Я работаю в школе учителем. За 15 дней до отпуска заболела. Мне на работе угрожают, что лишат отпуска и отпускных не выплатят. Имеют ли они на это право и на каком основании? Жу Ваши ответы.
Такого дисциплинарного наказания, как"лишение отпуска" не содержит. Право на отпуск у Вас закреплено статьей 114 ТК РФ : работодатель этого права Вас лишить не может. И статьей 183 ТК РФ Вам гарантировано пособие по временной нетрудоспособности.
Лариса Воробьева
Имеют право уволить или нет?. Я устроился на работу, заключили договор на ичпытательный срок 2 месяца, проработал 10 дней и получил на работе травму пальца. Начальство попросило чтоб я сказал в травмпункте что бытовая травма. Мой больничный затянулся, уже скоро месяц как на нём сижу, а тут мне врачи сказали что возможно будет апперация, это ещё месяц дома сидеть, а по договору испытательный срок подходит к концу. Имеют ли право уволить по окончанию испытательного срока пока я буду на больничном? Ведь травму я получил на работе...
Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу http://www.zakonrf.info/tk/70/ Срочный трудовой договор заключается только в том случае, если есть основания, установленные Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в части 1 статьи 59 ТК РФ и если при оформлении трудовых отношений указанные основания отсутствуют, работодатель не может заключить с работником срочный трудовой договор. В противном случае при трудовом споре этот факт будет квалифицироваться как нарушение прав сотрудника. Заключение срочного трудового договора вместо оформления испытательного срока (если я правильно Вас поняла, то это как раз Ваш случай) -нарушение трудового законодательства. В статье 58 Трудового кодекса черным по белому написано: «Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок» . Поэтому, если работник обратиться в суд или трудовую инспекцию с жалобой на подобные действия работодателя, срочный трудовой договор может быть признан как заключенный на неопределенное время. Если работник находится на больничном в тот момент, когда истекает действие его договора, срочный трудовой договор не продлевается. Сотрудника увольняют по общим основаниям. Однако больничный лист должен быть оплачен. К этому работодателя обязывает статья 183 ТК РФ. В ней говорится, что при наступлении временной нетрудоспособности работодатель выплачивает сотруднику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам не только в период работы по трудовому договору, но и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его действия (пункт 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Сергей Маришин
Атеисты не надо приписывать православным грехи католицизма!!! Мы православные ни убили ни одного человека, в отличии от
Что Вы говорите, неужели
Руслан Воскобойников
Очень нужна помощь!!:)подскажите. кто знает какие льготы полагаются матери-одиночке в чувашии,а точнее в Чебоксарах?
Для этой категории граждан Трудовой кодекс предусматривает ряд льгот, о которых расскажем в этой статье. Работодатель не имеет права уволить мать-одиночку по своей инициативе, имеющей ребенка в возрасте до 14-ти лет., кроме тех случаев...
Леонид Твердашов
Подскажите пожалуйста,если я иду послезавтра на больничный,когда нужно предьявить справку о доходах работодателю?
С прежнего места работы? Вместе с больничным отдать в бухгалтерию/кадры
Геннадий Яхнов
Вопрос о пособии по уходу за ребёнком до 1,5 лет (региональное по Спб). С меня требуют справки с места учёбы о том, что я не получала стипендию и пособия, а учусь я на договорной (платной) форме обучения, что само по себе исключает возможность получения денег от института, соответственно там мне и отказали их выдавать, а из собеса требуют.. . что делать? как быть? правомерно ли требовать с меня эти справки? Я предоставила справку в собес о том, что обучаюсь в институте на договорной форме обучения, разве этого недостаточно?
40 процентов от зп вроде
Алена Щербакова
подскажите где в трудовом кодексе можно найти информацию о больничном..
хехе, там такой нету. зачем мне на вас терять деньги "Работнички"
Леонид Бубенщиков
вопрос. сотрудник 31 августа уволился, а с 9 сентября по 15 октября находился по временной нетрудоспособности.оплачивается ли больничный лист и в каком размере?
если работник относится к категории застрахованных лиц и листок нетрудоспособности был выдан ему не позднее 30 календарных дней с даты увольнения, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности после увольнения работника при наличии некоторых обстоятельств. Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику соответствующее пособие. Частью 2 этой же статьи предусмотрено, что размеры пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Частью 1 ст. 1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) предусмотрено, что настоящий Закон определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Статья 2 Закона N 255-ФЗ устанавливает перечень лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. На основании ч. 2, 4 указанной статьи эти лица имеют право на получение соответствующего пособия. Частью 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Диана Лазарева
Скажите,правда ли,что на испытательном сроке больничный не оплачивают?. Знакомый решил уволиться с работы,а он неделю был на больничном с ребёнком,а ему сказали,что первые пол года больничные не оплачивают.
Глупость полнейшая. Если был заключен трудовой договор (а он должен был заключён и в нём может быть написано о сроке испытания... во время срока испытания работник имеет те же права, что и все) то больничный должен быть оплачен, даже если он 1 день отработал.
Елена Медведева
Больничный во время отпуска. Оплачивается или даются отгулы. Кто это решает?. Москва Крупнейший государственный ВУЗ (даже не ВУЗ, выше, не хочу называть) Оплачивать то они всегда оплачивают. А вот добиться отгула - проблема. А яне хочу оплаты, я хочу отдохнуть. Законно мое требование или нет (Хотя все равно ссориться с администрацией не буду - себе дороже)
Согласно абз. 2 ст. 124 трудового кодекса РФ , ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника. Так что это вам решать продлить отпуск или нет. Абз. 1 ст. 183 трудового кодекса РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Но вы при этом должны предоставить больничный лист своему работодателю. п. 1 ст. 7 ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Наталия Воробьева
Каким законом (документом) определено?. Является ли "Справка" из поликлиники о прохождении амбулаторного лечения, подтверждением нетрудоспособности работника? В каком законном акте об этом сказано? Данный факт необходимо подтвердить, только юридическим документом. Необходимо, для суда. Ради баллов прошу не отвечать.
Согласно п. 5 ФЗ-255 для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика также сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж. ПРИКАЗ от 1 августа 2007 г. N 514 МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ я выслала Вам в почту. Справка о нетрудоспособности работника является документом, подтверждающим отсутствие работника на работе по уважительной причине.
Дед абсолютно прав, помимо 128 ТК РФ, существуют и другие статьи и законы. Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. В соответствии с ФЗ № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения его от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Как следует из ст. 106 и ст. 107 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) , отпуск (в том числе и отпуск без сохранения заработной платы) - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, если работодатель в установленном порядке предоставил работнику отпуск без сохранения заработной платы, то выплачивать ему пособие за период нетрудоспособности, приходящийся на этот отпуск, он не должен. Такие же разъяснения содержатся и в п. 2 письма ФСС РФ от 13 марта 2007 г. N 02-13/07-1795. В Вашем три дня временной нетрудоспособности приходятся на период отпуска без сохранения заработной платы, поэтому не оплачиваются совсем, а выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни, не приходящиеся на период ОБС - то есть по 14 число включительно. Отпуск не продляется и не передвигается, а просто начинается с даты написания заявления. А лучше просто пойти в отдел кадров и попросить переписать заявление с 18, никаких заморочек пока не сдан табель и не начислена заработная плата предприятию это не принесет. Удачи!
Григорий Лупов
я работаю в столовой нахожусь на больничном более месяца, на моё место взяли другого человека
Прав. Вы будете продолжать работать в той же организации, но в другом подразделении Все зависит от записи в трудовой книжке. Если вы приняты именно в эту столовую, то имеете право выйти туда на работу. Если же вы приняты просто в организацию...
Клавдия Петухова
Как оплачиваеться по закону учинический,если во время учебы был на больничном 2 месяца,а сессия длилась месяц. Работаю в гос. учреждение, ушел в оплачиваемый ученический отпуск. Но так получилось что во время учебы получил травму и открыл больничный. На больничном был 2 месяца. На работе отказываются оплачивать ученический отпуск так как количество больничных дней превышает количество ученического отпуска. Оплатили только больничный. Но согласно статье 183 ТК РФ; 1п 1 ст гласит что за период нахождения работника в ученическом отпуске и освобождения в связи с болезнью пособие по временной нетрудоспособности не наназначаеться (кроме случая болезни во время ежегодного отпуска. Подскажите пожалуйста как мне отстоять свои права?. Бухгалтер ссылается на то что учебные отпуска при нахождение на больничном не продлеваются. (и якобы не оплачиваются), хотя про то что они не оплачиваются в трудовом кодексе не написано ни слова.. и тем более я не прошу продлить мне отпуск.
Помогите разобрать задачу по больничному листу Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_36.html#p3316 © КонсультантПлюс, 1992-2012 и тут подробности: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=122627
Петр Богуш
Почему Кодекс не признавал институт усыновления?. если возможно, лучше ссылку с описанием. КЗАГС не предусматривал классического института семейного права – усыновления
В результате Великой Октябрьской социалистической революции законодательство царской России было существенно изменено, включая и нормы об усыновлении. Первый семейный кодекс новой России - Кодекс законов об актах гражданского состояния, брачном, семейном и опекунском праве, принятый 22 октября 1918 года (далее - КЗАГС) содержал две статьи - 182 и 183, посвященные усыновлению. В ст. 182 отмечалось, что усыновленные, приемыши, примаки и их потомство по отношению к усыновителям и усыновители по отношению к усыновленным, приемышам и примакам и их потомству приравниваются к родственникам по происхождению. Статья 183, в свою очередь, запрещала усыновление, как своих родных, так и чужих детей с момента вступления в силу КЗАГС. Таким образом, первый семейный закон Советской России не предусматривал юридической возможности усыновления, хотя на практике имели случаи фактического усыновления, которое не порождало никаких прав и обязанностей для усыновителя и усыновленного. Причины отказа от усыновления лежали в экономической, имущественной плоскости. Во-первых, отпала необходимость в передаче имущества от усыновителя к усыновленному по наследству, так как по Декрету «Об отмене наследования» от 1 мая 1918г. перестал существовать институт наследования. Во-вторых, власть «опасалась эксплуатации малолетних, которые под покровом мнимого усыновления попадали бы в даровые рабочие, не защищенные ни трудовыми законами, ни трудовым надзором» .
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
1. В соответствии с Федеральным законом от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" обеспечение по обязательному социальному страхованию (далее - страховое обеспечение) - это исполнение страховщиком своих обязательств перед застрахованным лицом при наступлении страхового случая посредством страховых выплат или иных видов обеспечения, установленных федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования
Под социальным страховым риском в указанном Законе понимается предполагаемое событие, влекущее изменение материального и (или) социального положения работающих и иных категорий граждан, в случае наступления которого осуществляется обязательное социальное страхование. Одним из видов страховых рисков является временная нетрудоспособность, которому соответствует такой вид страхового обеспечения, как пособие по временной нетрудоспособности.
Основными принципами осуществления обязательного социального страхования являются: 1) государственная гарантия соблюдения прав застрахованных лиц на защиту от социальных страховых рисков и исполнения обязательств по обязательному социальному страхованию независимо от финансового положения страховщика; 2) обязательность уплаты страхователями страховых взносов и (или) налогов.
Страхователями могут быть организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования и законодательством уплачивать страховые взносы и (или) налоги, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы.
Страховщики - некоммерческие организации, создаваемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования для обеспечения прав застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию при наступлении страховых случаев.
Застрахованные лица - граждане РФ, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования
Отношения по обязательному социальному страхованию возникают:
1) у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора;
2) иных страхователей - с момента их регистрации страховщиком;
3) страховщика - с момента регистрации страхователя;
4) застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем;
5) лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, и иных категорий граждан - с момента уплаты ими или за них страховых взносов и (или) налогов, если иное не установлено федеральными законами.
Таким образом, застрахованные лица имеют, в частности, право на своевременное получение страхового обеспечения в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. В случаях, установленных федеральными законами, право на страховое обеспечение могут иметь члены семьи застрахованного лица и лица, находящиеся на его иждивении.
Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.
2. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию. Приведем извлечение из этого Закона (см. ст. ст. 2, 3, 5 - 14, 16 Закона - не приводятся).
Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. N 91.
Об использовании бланков листков нетрудоспособности см. письма Минздравсоцразвития России от 11 января 2007 г. N 79-ВС и N 80-ВС и письмо ФСС РФ от 11 января 2007 г. N 02-18/07-132.
О порядке исчисления средней заработной платы см. Положение, утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.
3. Приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. N 514 "О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности" утв. Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (см. текст Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности - не приводится).
Форма бланка листка нетрудоспособности утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 16 марта 2007 г. N 172.
Различные нарушения здоровья гражданина становятся основанием для констатации временной нетрудоспособности. Руководитель должен выплачивать за больничный период, отнесённый к риску страхового порядка, денежное пособие.
Внимание
Его выплата предоставляется согласно документу, называемому листком временной нетрудоспособности. Он является гарантией социального плана. Чтобы приобрести право пользования гарантией, нужно зарегистрироваться в страховом фонде.
Рассчитывается пособие больничного листа в процентном отношении к заработанным средствам.
Страховой стаж рассчитывается согласно приказу Минздравсоцразвития № 91 . Подтверждается он трудовой книжкой.
Пособия больничного по трудовому кодексу РФ более высокого размера установлены для:
При стаже, не превышающем 6 месяцев, размер выплат не выше МРОТ с учётом коэффициентов.
Не обеспечиваются пособием по больничному лица:
По ТК РФ выплата осуществляется через бухгалтерию.
МРОТ утверждается законодательством РФ с учётом территориальных коэффициентов и учитывается при регулировании зарплаты, определения величин пособий и иных социальных целей (расчётов налогов, к примеру).
Величина МРОТ используется при начислении пособия:
Расчёт больничного производится при использовании формулы: МРОТ ×24:730.
Так определяется среднесуточный заработок за 1 день. 24 – количество месяцев в 2 годах, 730 - количество дней соответственно.
С июля 2017 года размер МРОТ равен 7800 рублей.
7800×24:730 =256,44 рубля – средняя величина заработка.
При работе по регламенту неполного дня оплата определяется по выработанному времени. Пример : в течение двух предыдущих лет гражданин трудился на полставки. Средняя зарплата составляла менее МРОТ. Расчёт пособия станет таким:
7800×24:730×0,5=128,22 руб.
Важно верно определить расчётный период больничного. Учитывается зарплата за 24 предшествующих месяцев. Это 730 суток для расчётов в 2017 году. Вначале подсчитывается однодневный заработок. Для чего совокупно заработанную сумму надлежит поделить на 730.
В структуре заработка рассматриваются все виды и категории выплат. Предельная денежная сумма для расчёта пособий принята в 2017 году в объёме 755 000 руб. (в 2015 – 670 000, в 2016 – 718 000). Совокупность заработанных средств за два минувших года для подсчёта пособия не может быть выше суммы двух соответствующих цифр.
Пример. Гражданин Антонов был временно нетрудоспособен по причине ОРВИ с 14 по 23 января 2017 года. До этого он трудился в организации на протяжении 6 лет. Чтобы рассчитать средний заработок, мы учитываем периоды двух предыдущих лет: 2016, 2015. В 2015 году он заработал 360 000 рублей, а в 2016 году – 480 000 рублей. Совокупный доход за два года – 840 000 рублей.
Предельная величина базы за два предыдущих года в рублях: 670 000 + 718 000 = 1 388 000 . Совокупный доход Антонова не превышает данной суммы. Поэтому в расчётах используется именно она. Сюда входят все выплаты, по коим перечислялись страховые взносы. Стаж его 6 лет, включаемый в промежуток от 5 лет до 8. Следовательно, пособие нужно рассчитывать с коэффициентом 0,8 (или 80%).
Итак, пособие следует заплатить за 10 дней.
Среднесуточный заработок: 840 000:730=1150,68 руб.
Размер полагающегося пособия за период 10 дней с учётом коэффициента 0,8 таков:
1150,68×0,8×10=9205,48 руб .
Страховыми взносами (ОМС, ФСС, ПФР) финансирование по больничным листам не облагается. Они являются государственными пособиями и от обложения, соответственно, законодательно освобождены. Со всех пособий (кроме случая беременности и процесса родов) удерживается только подоходный налог 13%.
Во время отдыха в отпуске в случае фиксации заболевания больничный документ по ТК РФ оформляется на весь его период. После возвращения на работу болевший сотрудник вправе решить вопрос о его продлении (переносе части отпуска, потраченного на лечение, на иные дни).
Но: сюда не относится отдых за собственный счёт и по уходу за малышом. Такие выплаты оформляются лишь с того периода, когда гражданин должен был начать работу.
Для выплат пособий во время беременности и родов документальным подтверждением по ТК РФ также является больничный лист.
Получить его вправе женщины:
Получают пособие по ТК РФ без оформления больничного женщины:
Для оформления пособия в одном из этих случаев достаточно справки медицинского учреждения.
Не полагается такое пособие женщинам:
Длительность таких листов нетрудоспособности различается в зависимости от индивидуальной картины беременности: от 140 дней при обычном, без патологий, протекании срока, до 194 при беременности с осложнениями, многоплодной. Оплачивается пособие в расчёте 100% от заработка.
Средний размер однодневного заработка для расчёта этих пособий не может превысить 1901,37 руб.
При лечении ребёнка до 7 лет, по ТК РФ родителю выдаётся больничный на полный временной отрезок излечения, но не свыше 60 дней в год совокупно. А когда заболевание является включённым в перечень, утверждённый Минсоцразвития, то до 90 дней.
С 7 до 5 лет по единичным эпизодам оформляется документ до 15 дней, совокупно в год не больше 45.
По уходу за инвалидом до 15 лет оплате подлежит весь период по эпизодам, совокупно не больше 120 дней.
Пособие оформляется на всё время лечения детей до 18 лет из первого и других поколений, живущих в зоне отселения, эвакуации людей, перенесших радиационное облучение и ставших в результате инвалидами.
Человек, ухаживающий за малышом до 3 лет и за ребёнком - инвалидом получает больничный на всё время собственной болезни (так как уход осуществлять он не способен).
Первая декада амбулаторного лечения обеспечивается размером выплат, определённым по стажу, далее – 50% от этой суммы. При стационарном оздоровлении детей на весь срок начисляется 100% пособия, исчисляемого по стажу. Сумма рассчитывается с учётом зарплаты за год, предшествующий началу текущей нетрудоспособности.
При заболевании одного из взрослых членов семьи по ТК РФ выдаётся больничный до 7 суток (совокупно не более 30 в год). Если необходим уход сверх обозначенного периода, по справке руководитель обязан предоставить .
По ТК РФ руководитель не вправе уволить сотрудника, работающего на бессрочной основе, в период больничного по собственной инициативе, за исключением факта ликвидации предприятия. При договоре на ограниченный срок, истекающий на стадии болезни, увольнение гражданина возможно. Необходимые для этого процедуры могут быть произведены в его отсутствие, полагающиеся выплаты перечислены на карту, документация выслана по почте.
Увольнение на стадии больничного отпуска по заявлению сотрудника или по соглашению обеих сторон возможно.
При оформлении документа временной нетрудоспособности есть множество нюансов. Вот некоторые из них.
При отсутствии по болезни, гражданин обязан в день выхода представить больничный лист, оформленный по правилам, законодательно установленным. С 1 июля 2017 года добавился ещё один формат оформления больничных листков: в электронном виде (№86-ФЗ).
